ผู้เขียนและบทบาทงาน: อลิสัน โบลตัน ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
เครื่องหมายป้องกัน: เป็นทางการ
บทสรุปผู้บริหาร:
วัตถุประสงค์ของรายงานนี้มีไว้เพื่อให้คณะกรรมาธิการทบทวนและอนุมัติการจ่ายเงินสำหรับตำแหน่งตามกฎหมายสองตำแหน่งคือประธานเจ้าหน้าที่บริหาร/เจ้าหน้าที่ตรวจสอบและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของสำนักงาน PCC
พื้นหลัง
การจัดที่เสนอ
มีข้อเสนอแนะว่าการจัดเตรียมสำหรับ CEX และ CFO นั้นสอดคล้องกับรางวัลการจ่ายเงินประจำเดือนเมษายนที่มอบให้กับพนักงานที่ให้คะแนนตามการเจรจาค่าจ้างประจำปีกับ UNISON ไม่มีการจัดเตรียมที่จำเป็นสำหรับความก้าวหน้าที่เพิ่มขึ้นเนื่องจาก CEX และ CFO ไม่มีวงเงินเดือน อย่างไรก็ตาม PCC จะเก็บเงินเดือนไว้ภายใต้การทบทวนในแต่ละปีเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขายังคงรักษาคุณค่าไว้เมื่อเทียบกับตัวเปรียบเทียบที่มีความหมาย
สิ่งนี้ไม่ได้แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้อง แต่เป็นการจัดระเบียบที่มีอยู่อย่างเป็นทางการ
แนะนำ
ว่า PCC เห็นด้วยกับการจัดการรางวัลการจ่ายเงินประจำปีสำหรับตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินตามที่อธิบายไว้ในส่วนที่ 3 ข้างต้น
การอนุมัติของผู้บัญชาการตำรวจและอาชญากรรม
ฉันอนุมัติคำแนะนำ:
ลายเซ็น: PCC Lisa Townsend (สำเนาเปียกที่ลงนามใน OPCC)
วันที่: 2nd มีนาคม
ต้องเพิ่มการตัดสินใจทั้งหมดลงในทะเบียนการตัดสินใจ
ประเด็นที่ต้องพิจารณา
การปรึกษาหารือ
PCC, ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน, Surrey Police HR.
ผลกระทบทางการเงิน
ไม่
กฎหมาย
ไม่
ความเสี่ยง
ไม่มีเกิดขึ้น.
ความเสมอภาคและความหลากหลาย
ไม่