HMICFRS PEEL இன்ஸ்பெக்ஷன் 2021/22க்கு கமிஷனரின் பதில்

1. போலீஸ் மற்றும் க்ரைம் கமிஷனரின் கருத்துகள்

சமீபத்திய காவல்துறையின் செயல்திறன், செயல்திறன் மற்றும் சட்டப்பூர்வ (PEEL) அறிக்கையில் குற்றம் மற்றும் சமூக விரோத நடத்தைகளைத் தடுப்பதில் சர்ரே காவல்துறை தனது 'சிறந்த' மதிப்பீட்டைப் பராமரிப்பதில் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன் - எனது காவல்துறை மற்றும் குற்றத் திட்டத்திற்கான இரண்டு பகுதிகள் முக்கியமாக இடம்பெற்றுள்ளன. மாவட்டம். ஆனால் மேம்பாட்டிற்கு இன்னும் இடமுள்ளது மற்றும் சந்தேக நபர்கள் மற்றும் குற்றவாளிகளை நிர்வகிப்பது, குறிப்பாக பாலியல் குற்றவாளிகள் மற்றும் எங்கள் சமூகங்களில் உள்ள குழந்தைகளைப் பாதுகாப்பது தொடர்பான கவலைகளை அறிக்கை எழுப்பியுள்ளது.

இந்த நபர்களின் ஆபத்தை நிர்வகிப்பது நமது குடியிருப்பாளர்களைப் பாதுகாப்பாக வைத்திருப்பதற்கு அடிப்படையாகும் - குறிப்பாக பாலியல் வன்முறையால் விகிதாசாரத்தில் பாதிக்கப்படும் பெண்கள் மற்றும் சிறுமிகள். இது எங்கள் காவல் குழுக்களுக்கு உண்மையான கவனம் செலுத்த வேண்டிய பகுதியாக இருக்க வேண்டும், மேலும் எனது அலுவலகம் வலுவான ஆய்வு மற்றும் ஆதரவை வழங்கும், சர்ரே பொலிஸால் செயல்படுத்தப்படும் திட்டங்கள் தேவையான மேம்பாடுகளைச் செய்வதில் உடனடியாகவும் வலுவாகவும் இருக்கும்.

மனநலத்தை காவல்துறை எவ்வாறு கையாள்கிறது என்பது குறித்த அறிக்கையின் கருத்துகளை நான் கவனித்தேன். இந்தப் பிரச்சினையில் காவல்துறை மற்றும் குற்றவியல் ஆணையர்களுக்கான தேசிய முன்னணி என்ற வகையில், மனநலப் பிரச்சினையில் உள்ளவர்களுக்கு காவல் துறையே முதல் அழைப்புத் துறைமுகம் அல்ல என்பதையும் அவர்கள் அணுகலைப் பெறுவதையும் உறுதி செய்வதற்காக, உள்ளூர் மற்றும் தேசிய அளவில் சிறந்த கூட்டாண்மை பணி ஏற்பாடுகளைத் தீவிரமாகத் தேடுகிறேன். அவர்களுக்கு தேவையான சரியான மருத்துவ பதில்.

எங்கள் அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் அதிக பணிச்சுமை மற்றும் நல்வாழ்வை அறிக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது. அரசாங்கத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட கூடுதல் அதிகாரிகளை பணியமர்த்துவதற்கு படை மிகவும் கடினமாக உழைத்து வருகிறது என்பதை நான் அறிவேன், அதனால் வரும் மாதங்களில் அந்த நிலைமை மேம்படும் என்று நம்புகிறேன். எங்கள் மக்களின் மதிப்பு குறித்த எனது கருத்துகளைப் படை பகிர்ந்துகொள்வதை நான் அறிவேன், எனவே எங்கள் அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு சரியான ஆதாரங்கள் மற்றும் அவர்களுக்குத் தேவையான ஆதரவு இருப்பது முக்கியம்.

தெளிவான மேம்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டியிருந்தாலும், ஒட்டுமொத்தமாக இந்த அறிக்கையில் மகிழ்ச்சியடைவதற்கு நிறைய இருக்கிறது என்று நான் நினைக்கிறேன், இது நமது மாவட்டத்தைப் பாதுகாப்பாக வைத்திருக்க எங்கள் அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் தினசரி வெளிப்படுத்தும் கடின உழைப்பையும் அர்ப்பணிப்பையும் பிரதிபலிக்கிறது.

அறிக்கை குறித்து தலைமைக் காவலரின் கருத்தைக் கேட்டுள்ளேன், அவர் கூறியது போல்:

HMICFRS இன் 2021/22 காவல் துறையின் செயல்திறன், செயல்திறன் மற்றும் சட்டப்பூர்வ அறிக்கையை நான் வரவேற்கிறேன், மேலும் HMICFRS, குற்றங்களைத் தடுப்பதில் படை செய்த குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகளை ஒப்புக்கொண்டதில் மிகவும் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன்.

நல்ல நடைமுறையின் இந்த அங்கீகாரம் இருந்தபோதிலும், தேவையைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் குற்றவாளிகள் மற்றும் சந்தேக நபர்களை நிர்வகித்தல் தொடர்பாக HMICFRS உயர்த்திய சவால்களை படை அங்கீகரிக்கிறது. படையின் பணி நடைமுறைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், பொதுமக்களுக்கு சிறந்த சேவையை வழங்குவதற்கும், இந்தக் கவலைகளை நிவர்த்தி செய்வதிலும், அறிக்கையில் உள்ள பின்னூட்டங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்வதிலும் படை கவனம் செலுத்துகிறது.

மேம்பாடுகளுக்கான பகுதிகள் பதிவுசெய்யப்பட்டு நமது தற்போதைய நிர்வாக கட்டமைப்புகள் மூலம் கண்காணிக்கப்படும் மற்றும் மூலோபாயத் தலைவர்கள் அவற்றை செயல்படுத்துவதை மேற்பார்வையிடும்.

கவின் ஸ்டீபன்ஸ், சர்ரே காவல்துறையின் தலைமைக் காவலர்

2. அடுத்த படிகள்

ஆய்வு அறிக்கை சர்ரேயின் முன்னேற்றத்தின் ஒன்பது பகுதிகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது, மேலும் இந்த விஷயங்கள் எவ்வாறு முன்னோக்கி கொண்டு செல்லப்படுகின்றன என்பதை நான் கீழே குறிப்பிட்டுள்ளேன். நிறுவன மறுஉறுதி வாரியம் (ORB), புதிய KETO இடர் மேலாண்மை அமைப்பு மூலம் முன்னேற்றம் கண்காணிக்கப்படும் மற்றும் எனது அலுவலகம் எங்களது முறையான ஆய்வுப் பொறிமுறைகள் மூலம் தொடர்ந்து மேற்பார்வையைப் பராமரிக்கும்.

3. முன்னேற்றத்திற்கான பகுதி 1

• சேவைக்கான அவசரமற்ற அழைப்புகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பதைப் படை அதன் அழைப்பைக் கைவிடும் விகிதத்தைக் குறைக்க வேண்டும்.
  
  
• சர்ரே காவல்துறை அவசர அழைப்புக் கையாளுதலுக்கு தொடர்ந்து முன்னுரிமை அளித்து வருகிறது, 999 தேவை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது (இன்று வரை 16% அதிகமான அவசர அழைப்புகள் பெறப்பட்டுள்ளன), இது தேசிய அளவில் உணரப்படும் ஒரு போக்கு. இந்த ஆண்டு ஜூன் மாதத்தில் 999 அவசரகாலத் தொடர்புகளில் 14,907 அழைப்புக் கோரிக்கையைப் பதிவுசெய்தது, ஆனால் 999 அழைப்புகளுக்குப் பதிலளிப்பதில் செயல்திறன் 90 வினாடிகளுக்குள் 10% இலக்கை விட அதிகமாக இருந்தது.
  
  
• 999 அழைப்பு தேவையின் இந்த அதிகரிப்பு, ஆன்லைன் (டிஜிட்டல் 101) தொடர்பு மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள அழைப்பு கையாளுபவர் காலியிடங்கள் (ஜூன் 33 இன் இறுதியில் நிறுவப்பட்ட 2022 பணியாளர்கள்) தொடர்ந்து அதிகரித்து வருவது, இலக்கிற்குள் அவசரமற்ற அழைப்புகளுக்கு பதிலளிக்கும் படையின் திறனில் தொடர்ந்து அழுத்தம் கொடுக்கிறது. இருப்பினும், 101 டிசம்பரில் சராசரியாக 4.57 நிமிட காத்திருப்பு நேரத்திலிருந்து ஜூன் 2021 இல் 3.54 நிமிடங்களாக 2022 அழைப்புகளைக் கையாளுவதில் படை ஒரு முன்னேற்றத்தைக் கண்டுள்ளது.
  
  
• செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக எடுக்கப்பட்ட தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு:
  
  அ) அனைத்து அழைப்பு கையாளும் ஊழியர்களும், முந்தைய சமூக இடைவெளி தேவைகளைப் பின்பற்றி, இப்போது தொடர்பு மையத்தில் ஒரே இடத்திற்குத் திரும்பியுள்ளனர், இதனால் அவர்கள் 5 தனித்தனி இடங்களுக்கு இடம்பெயர்ந்தனர்.
  
  b) தொலைபேசி அமைப்பின் முன் முனையில் உள்ள ஒருங்கிணைந்த குரல் பதிவாளர் (IVR) செய்தியில் திருத்தம் செய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் அதிகமான உறுப்பினர்களை ஆன்லைனில் படையை தொடர்புகொள்வதை ஊக்குவிப்பதற்காக அது பொருத்தமானது. இந்த சேனல் மாற்றம் ஆரம்ப கைவிடுதல் விகிதம் மற்றும் ஆன்லைன் தொடர்புகளின் அதிகரிப்பில் பிரதிபலிக்கிறது.
  
  c) அழைப்பு கையாளுதலில் உள்ள பணியாளர் காலியிடங்கள் (தென்கிழக்கில் உள்ள சவாலான பிந்தைய கோவிட் தொழிலாளர் சந்தையின் காரணமாக பிராந்திய ரீதியாகவும் பிரதிபலிக்கிறது) சமீபத்திய மாதங்களில் பல ஆட்சேர்ப்பு நிகழ்வுகள் மேற்கொள்ளப்பட்டு வருவதால், படை அபாயமாக உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்கப்படுகிறது. இந்த ஆண்டு ஆகஸ்டில் 12 புதிய கால் ஹேண்ட்லர்களின் முழுப் படிப்பும், அக்டோபரில் நிரப்பப்படும் மற்றொரு இண்டக்ஷன் படிப்பும் ஜனவரி மற்றும் மார்ச் 2023க்கு திட்டமிடப்பட்ட பிற படிப்புகளும் உள்ளன.
  
  
  ஈ) புதிய அழைப்புக் கையாளுபவர்கள் சுதந்திரமாக மாறுவதற்கு தோராயமாக 9 மாதங்கள் ஆகும் என்பதால், குறுகிய காலத்தில், 12 x ஏஜென்சி (ரெட் ஸ்னாப்பர்) ஊழியர்களை பணியமர்த்த, தொடர்பு மையத்திற்குள் குற்றப் பதிவுச் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ள, பணியாளர்களின் வரவு செலவுத் திட்டம் பயன்படுத்தப்படும். 101 அழைப்பு செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக, அழைப்பு கையாளுபவர்களின் திறன். இந்த ஊழியர்களின் ஆட்சேர்ப்பு தற்போது திட்டமிடல் கட்டத்தில் உள்ளது, அவர்கள் ஆகஸ்ட் நடுப்பகுதியிலிருந்து பிற்பகுதி வரை 12 மாதங்களுக்கு அமலில் இருப்பார்கள். தொடர்பு மையத்திற்குள் தனி குற்றப் பதிவுச் செயல்பாட்டைக் கொண்ட இந்த மாதிரியானது பயனுள்ளதாக இருப்பதாகக் காட்டப்பட்டால் (அழைப்புக் கையாளுபவர்கள் இரண்டு செயல்பாடுகளையும் செய்வதை விட) தற்போதுள்ள மாதிரிக்கு நிரந்தர மாற்றத்திற்காக இது பரிசீலிக்கப்படும்.
  
  
  இ) விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் உதவித் தக்கவைப்பு ஆகிய இரண்டையும் மேம்படுத்துவதற்காக, அழைப்புக் கையாளுபவர்கள் தங்கள் ஆரம்ப சம்பளத்தை பிராந்தியப் படைகளுக்கு ஏற்ப கொண்டு வருவதற்கான ஊதியக் கட்டமைப்பைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான நீண்ட கால முன்மொழிவு ஆகஸ்ட் 2022 இல் படை அமைப்பு வாரியத்தில் பரிசீலிக்கப்படும்.
  
  
  f) தொலைபேசி மற்றும் கட்டளை மற்றும் கட்டுப்பாடு (சசெக்ஸ் பொலிஸுடனான கூட்டுத் திட்டம்) ஆகியவற்றில் தற்போதுள்ள மேம்படுத்தல் திட்டங்கள் அடுத்த 6 மாதங்களுக்குள் செயல்படுத்தப்பட உள்ளன, மேலும் அவை தொடர்பு மையத்தில் செயல்திறனை மேம்படுத்தி சசெக்ஸ் பொலிஸுடன் இயங்கும் தன்மையை செயல்படுத்த வேண்டும்.
  
  
  g) புயல் மற்றும் சேல்ஸ்ஃபோர்ஸை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை படையில் உள்ளது, இவை இரண்டும் சரியான நேரத்தில் தொடர்பு மையத்திற்கு செயல்திறன் மற்றும் பொது பாதுகாப்பு பலன்களை கொண்டு வந்து, ஆன்லைன் சேவைக்கு அதன் நகர்வுடன் கைவிடப்படுவதை மிகவும் துல்லியமாக தொடர்புபடுத்த அனுமதிக்கும்.
  
  

4. முன்னேற்றத்திற்கான பகுதி 2

• படை தனது வெளியிடப்பட்ட வருகை நேரத்திற்குள் சேவைக்கான அழைப்புகளில் கலந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் தாமதங்கள் ஏற்படும் போது, ​​பாதிக்கப்பட்டவர்கள் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
  
  இது படைக்கு தொடர்ந்து சவாலாக உள்ளது மற்றும் தரம் 2 (அவசரகால) சம்பவங்களின் பதில் தேவைப்படும் (அதிகரித்த அதிகரிப்புக்கு ஏற்ப) மாதத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு மாத அதிகரிப்பு காரணமாக ஆய்வின் காரணமாக தரம் 1 சம்பவங்களுக்கான வருகை நேரம் அதிகரித்துள்ளது. 999 அழைப்பு தேவை). ஜூன் 2022 நிலவரப்படி, கிரேடு 8ல் (1 சம்பவங்கள்) 2,813%க்கும் அதிகமான வளர்ச்சியைக் காட்டுகிறது. இது படைக் கட்டுப்பாட்டு அறையில் (எஃப்சிஆர்) உள்ள காலியிடங்களுடன், பாதிக்கப்பட்டவர்கள் உடனடி (கிரேடு 2) பதிலுக்காகக் காத்திருக்கும் போது, ​​அவர்களைப் புதுப்பித்துக்கொள்வதற்கான சவாலை அதிகரித்துள்ளது.
  
  
  செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக எடுக்கப்பட்ட தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு:
  
  அ) தேவை தரவு பகுப்பாய்வு, அவசரநிலை அல்லாத (கிரேடு 2) பதில் குறிப்பாக "முந்தைய" மற்றும் "தாமதத்திற்கு" இடையேயான ஒப்படைப்பு காலத்தில் சவாலானதாக இருப்பதைக் காட்டுகிறது, மேலும் தொடர்புடைய ஆலோசனையைத் தொடர்ந்து, தாமதமாக வருவதற்கு செப்டம்பர் 1 முதல் NPT ஷிப்ட் முறை திருத்தப்படும். ஒரு மணிநேரத்திற்கு மாற்றவும், இதனால் நாளின் இந்த முக்கியமான நேரத்தில் அதிக ஆதாரங்கள் கிடைக்கும்.
  
  
  b) கூடுதலாக, NPT அதிகாரிகளின் தகுதிகாண் காலத்துக்குள் பணிபுரியும் ஷிப்ட் முறையில் சிறிது மாற்றம் இருக்கும். இந்த PLDகள் திட்டமிடப்பட்டிருக்கும் முறையின் அர்த்தம், ஒரே நேரத்தில் பல அலுவலர்கள் வெளியேறுவதால், முக்கிய நாட்கள்/ஷிப்ட்களில் கிடைக்கும் ஆதாரங்களைக் குறைக்கிறது. சர்ரே மற்றும் சசெக்ஸ் ஆகிய இரு நாடுகளிலும் பரவலான ஆலோசனையைத் தொடர்ந்து, 1 செப்டம்பர் 2022 அன்று அவர்களின் ஷிப்ட் முறை திருத்தப்படும், இதனால் PLD களில் உள்ள அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கை ஷிப்டுகளில் மிகவும் சமமாக பரவி அணிகளுக்கு அதிக நெகிழ்ச்சியை அளிக்கிறது. இந்த மாற்றத்தை சர்ரே மற்றும் சசெக்ஸ் கூட்டு தலைமை அதிகாரி குழு ஏற்றுக்கொண்டது.
  
  
  c) ஜூலை 25, 2022 அன்று, உள்நாட்டு துஷ்பிரயோகத்திற்கு பதிலளிப்பதற்கான கூடுதல் கிரேடு 2 கார்கள் ஒவ்வொரு பிரிவிலும் செப்டம்பர் 2022 இறுதி வரை கோடைகால உச்ச தேவைக் காலத்தை உள்ளடக்கும் வகையில் அறிமுகப்படுத்தப்படும். இந்த கூடுதல் ஆதாரங்கள் (பாதுகாப்பான அக்கம்பக்கக் குழுக்களின் ஆதரவு) ஆரம்ப மற்றும் தாமதமான மாற்றங்களில் கூடுதல் பதிலளிப்பு திறனை வழங்குவதோடு, படைக்கான ஒட்டுமொத்த அவசரமற்ற பதில் செயல்திறனை மேம்படுத்த வேண்டும்.
  
  

5. முன்னேற்றத்திற்கான பகுதி 3

• பாதிக்கப்பட்டவர்களின் முடிவுகள் மற்றும் விசாரணைகளுக்கான ஆதரவைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான காரணங்களை அது எவ்வாறு பதிவு செய்கிறது என்பதை படை மேம்படுத்த வேண்டும். பாதிக்கப்பட்டவர்கள் துண்டிக்கும்போது அல்லது வழக்குகளை ஆதரிக்காதபோது, ​​குற்றவாளிகளைப் பின்தொடர்வதற்கான ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் அது பயன்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும். ஆதாரம் கொண்ட வழக்குகள் பரிசீலிக்கப்பட்டதா என்பதை ஆவணப்படுத்த வேண்டும்.
  
  
• செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக எடுக்கப்பட்ட தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு:
  
  
  அ) படை முழுவதும் புலனாய்வுத் தரத்தை (Op Falcon) தொடர்ந்து மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கையில் மூத்த தலைவர்கள் உள்ளனர் - தலைமை அதிகாரி நிலை வரையிலான தலைமை ஆய்வாளர்கள், மாதாந்திர குற்ற மதிப்பாய்வுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான முடிவுகளைத் தொகுத்து விநியோகிக்கிறார்கள். இந்த சோதனைகளில் VPS அறிக்கை எடுக்கப்பட்டதா என்பதும் அடங்கும். தற்போதைய கண்டுபிடிப்புகள் இது குற்றத்தின் வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும் என்பதைக் காட்டுகிறது.
  
  
  b) NCALT பாதிக்கப்பட்டவரின் குறியீடு E கற்றல் தொகுப்பு VPSஐ உள்ளடக்கிய அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும் பயிற்சியாகக் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளது (மே 72 இன் இறுதியில் 2022%).
  
  
  c) பாதிக்கப்பட்டவரின் குறியீடு மற்றும் அது தொடர்பான பாதிக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல் விவரங்கள் அனைத்து புலனாய்வாளர்களுக்கும் அவர்களின் மொபைல் டேட்டா டெர்மினல்களில் 'Crewmate' செயலியில் கிடைக்கும் மற்றும் ஒவ்வொரு குற்ற அறிக்கையிலும் உள்ள 'பாதிக்கப்பட்ட ஆரம்ப தொடர்பு ஒப்பந்த டெம்ப்ளேட்டில்' VPS இல் உள்ளதா இல்லையா என்பதற்கான பதிவாகும். முடிக்கப்பட்டது மற்றும் காரணங்கள்.
  
  
  d) விரிவான செயல்திறன் தரவைத் தயாரிப்பதற்காக, தற்போதுள்ள தகவல் தொழில்நுட்ப அமைப்புகளுக்குள் (நிச்) VPS இன் வழங்கல் மற்றும் நிறைவுக்கான தானியங்கு முறை உள்ளதா என்பதை அடையாளம் காண படை முயல்கிறது.
  
  
  e) VPS மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர் திரும்பப் பெறுதல் ஆகிய இரண்டிலும் குறிப்பிட்ட தொகுதிகளைச் சேர்ப்பதற்காக, அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும் தற்போதைய பாதிக்கப்பட்டோர் கோட் பயிற்சி ஏற்பாடுகளை மேம்படுத்துவதற்கான பணிகள் நடைபெற்று வருகின்றன. இன்றுவரை, உள்நாட்டு துஷ்பிரயோகக் குழுக்களில் உள்ள அனைத்து புலனாய்வாளர்களும் குழந்தை துஷ்பிரயோகக் குழுக்கள் மற்றும் அக்கம்பக்க காவல் குழுக்களுக்கு (NPT) கூடுதல் அமர்வுகளுடன் இந்தப் பயிற்சியைப் பெற்றுள்ளனர்.
  
  
  f) சர்ரே காவல் துறையானது பிராந்திய கற்பழிப்பு மேம்பாட்டுக் குழுவின் ஒரு பகுதியாகப் பணிபுரிகிறது, இது VPS-ஐ எப்போது எடுக்க வேண்டும் என்பதற்கான வழிகாட்டுதலாகும். பிராந்திய ISVA சேவைகளுடன் இந்தப் பகுதியில் நேரடியான கருத்துக்களைப் பெற ஆலோசனை நடந்து வருகிறது, மேலும் குழுவின் ஆலோசனை மற்றும் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட நிலைப்பாட்டின் முடிவுகள் உள்ளூர் சிறந்த நடைமுறையில் இணைக்கப்படும்.
  
  
  g) பாதிக்கப்பட்ட ஒருவர் விசாரணைக்கான ஆதரவைத் திரும்பப் பெறும்போது அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே அகற்றும் நீதிமன்றத்தின் மூலம் (OOCD) அதைக் கையாளும்படி கேட்கும்போது, ​​திருத்தப்பட்ட (மே 2022) உள்நாட்டு துஷ்பிரயோகக் கொள்கை இப்போது வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது. பாதிக்கப்பட்ட வாபஸ் அறிக்கைகளின் உள்ளடக்கம்.
  
  
  h) சர்ரே காவல் துறையினர் விசாரணை மற்றும் வழக்குத் தொடர்வதற்கான ஆதாரங்களை வழிநடத்தும் அணுகுமுறையைத் தொடர்ந்து ஊக்குவிப்பார்கள், முன்கூட்டியே ஆதாரங்களைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் சாட்சி, செவிவழிகள், சூழ்நிலை மற்றும் ரெஸ் கெஸ்டே தகவல்களின் வலிமையை ஆராய்தல். உடல் அணிந்த காணொளி, அதிகாரிகளின் அவதானிப்புகள், படங்கள், அண்டைச் சான்றுகள்/வீடு வீடு, தொலைதூரப் பதிவுச் சாதனங்கள் (வீட்டில் சிசிடிவி, வீடியோ கதவு மணிகள்) மற்றும் காவல்துறைக்கான அழைப்புகளின் பதிவுகள் உள்ளிட்ட இன்ட்ராநெட் கட்டுரைகள் மற்றும் பெஸ்போக் புலனாய்வாளர் பயிற்சி மூலம் ஊழியர்களுக்கு கட்டாயத் தொடர்புகள் செய்யப்பட்டுள்ளன. .
  
  

6. முன்னேற்றத்திற்கான பகுதி 4

• பதிவுசெய்யப்பட்ட பாலியல் குற்றவாளிகளிடமிருந்து ஏற்படும் ஆபத்தை குறைக்க, குறிப்பிட்ட, காலக்கெடுவுக்கான பணிகளை படை அமைக்க வேண்டும். முடிக்கப்பட்ட பணிகளின் சான்றுகளை பதிவு செய்ய வேண்டும்.
  
  
• செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக எடுக்கப்பட்ட தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு:
  
  
  அ) குற்றவாளி மேலாளர்கள் தங்கள் இடர் மேலாண்மைத் திட்டங்கள் சிறப்பாகப் பதிவுசெய்யப்பட்டிருப்பதையும், அவர்கள் மேற்கொள்ளும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் விசாரணைகளில் அவர்களின் புதுப்பிப்புகள் 'ஸ்மார்ட்' ஆக இருப்பதையும் உறுதிசெய்ய வேண்டும். இது DCI இன் குழு மின்னஞ்சல்கள், லைன் மேனேஜர் சுருக்கங்கள் மற்றும் ஒருவருக்கு ஒருவர் சந்திப்புகள் மற்றும் விளக்கமான வருகைகள் மூலம் தெரிவிக்கப்பட்டது. நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட புதுப்பித்தலின் உதாரணம், சிறந்த நடைமுறைக்கு உதாரணமாக குழுக்களுடன் பகிரப்பட்டது மற்றும் இடர் மேலாண்மை செயல் திட்டங்கள் குறிப்பிட்டதாக இருக்கும். DI குழு 15 பதிவுகளை (மாதத்திற்கு 5) சரிபார்த்து, இப்போது மிக அதிக மற்றும் அதிக ஆபத்துள்ள வழக்குகளுக்கு கூடுதல் மேற்பார்வையை வழங்கும்.
  
  
  b) வருகைகள் மற்றும் மேற்பார்வை மதிப்பாய்வுகளைத் தொடர்ந்து வரி மேலாளர்களால் பதிவுகள் சரிபார்க்கப்படுகின்றன. DS/PS அவர்களின் தற்போதைய மேற்பார்வையின் ஒரு பகுதியாக, வருகைகளை வாய்மொழியாக விவரித்து, மதிப்பாய்வு, ஆதரவு மற்றும் செயல் திட்டமிடலை வழிகாட்டும். ARMS மதிப்பீட்டின் கட்டத்தில் கூடுதல் கண்காணிப்பு உள்ளது. DIகள் மாதத்திற்கு 5 டிப் காசோலைகளைச் செய்வார்கள் (அனைத்து ஆபத்து நிலைகள்) மற்றும் புதுப்பிப்புகள் எங்கள் DI/DCI மீட்டிங் சுழற்சி மற்றும் செயல்திறன் விதிமுறைகள் வழியாக இருக்கும் - தீம்கள் மற்றும் சிக்கல்கள் வாராந்திர குழு சந்திப்புகள் மூலம் ஊழியர்களிடம் எழுப்பப்படும். இந்த தரமான தணிக்கைகளின் மேற்பார்வை பொது பாதுகாப்புத் தலைவர் தலைமையில் நடைபெறும் கட்டளை செயல்திறன் கூட்டங்களில் (CPM) நடத்தப்படும்.
  
  
  c) படையில் ஊழியர்களின் முன்னேற்றம் இருந்தது மற்றும் துறையில் பல புதிய மற்றும் அனுபவமற்ற அதிகாரிகள் உள்ளனர். தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தை உறுதி செய்வதற்காக அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தொடர்ச்சியான தொழில்முறை மேம்பாட்டு அமர்வுகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. எதிர்கால புதிய பணியாளர்களுக்கு தேவையான தரநிலைகள் குறித்து விளக்கப்பட்டு வழிகாட்டுதல் வழங்கப்படும்
  
  
  d) அதிகாரிகள் தங்கள் குற்றவாளிகள் அனைவருக்கும் PNC/PND உள்ளிட்ட உளவுத்துறை சோதனைகளை நடத்த வேண்டும். மதிப்பிடப்பட்டால் ஒன்று அவசியமில்லை (குற்றவாளியின் வீட்டிற்கு கட்டுப்பட்டவர், நடமாட்டம் இல்லை, பராமரிப்பாளர்களுடன் 1:1 மேற்பார்வை உள்ளது), PND மற்றும் PNC ஏன் முடிக்கப்படவில்லை என்பதற்கான காரணத்தை OM பதிவு செய்ய வேண்டும். பொருட்படுத்தாமல் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் ARMS புள்ளியில் PND முடிக்கப்படுகிறது. எனவே, PNC மற்றும் PND ஆய்வுகள் இப்போது தனிநபரின் ஆபத்துக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் முடிவுகள் குற்றவாளிகளின் VISOR பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. மேற்பார்வை அதிகாரிகள் இப்போது மேற்பார்வையை வழங்குகிறார்கள் மற்றும் குற்றவாளிகள் மாவட்டத்திற்கு வெளியே பயணம் செய்வதைப் பரிந்துரைக்கும் தகவல் இருக்கும்போது குறுக்கு-படை சோதனைகள் மேற்கொள்ளப்படும். கூடுதலாக, குழுவால் சோதனைகள் விரைவாக நடத்தப்படுவதை உறுதி செய்வதற்காக, குற்றவாளி மேலாளர்கள் கிடைக்கக்கூடிய PND மற்றும் PNC படிப்புகளில் பதிவு செய்யப்படுகிறார்கள்.
  
  
  e) சாதனங்களின் அனைத்து டிஜிட்டல் ஆய்வுகளும் இப்போது சரியான முறையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன, மேலும் மேற்பார்வையாளர்களிடம் வாய்மொழியாகப் பார்வையிட்டனர். செயல்படாமல் இருக்க முடிவெடுக்கும் போது, ​​இது ViSOR இல் முழு காரணத்துடன் பதிவு செய்யப்படும். கூடுதலாக, வெளிப்புற காரணிகளால் (எ.கா. நீதிமன்றம், கண்காணிப்பு மென்பொருளை ஏற்றுதல் போன்றவை) முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்ட வருகையை அதிகாரிகள் இப்போது தெளிவாகப் பதிவு செய்கிறார்கள். மற்ற அனைத்து வருகைகளும், பெரும்பான்மையானவை, அறிவிக்கப்படாதவை.
  
  f) அனைத்து மேற்பார்வையாளர்களும் வருகைகளைக் கண்காணிப்பதற்கும் வருகைகளைப் பதிவு செய்வதற்கும் தொடர்ந்து செயல்படுவதை உறுதி செய்வதற்காக ஒரு படை அளவிலான மேற்பார்வையாளர்களின் திட்டமிடல் நாள் பதிவு செய்யப்படுகிறது. 3 DIகள் மூலம் ஒரு ஆரம்ப நிலையான கொள்கை உருவாக்கப்பட்டது, ஆனால் இந்த மேற்பார்வையாளர்கள் தினம், மீறல்களைக் கையாள்வதற்கான நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்காக இது குறித்த முறையான கொள்கையை எழுதுவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. கோவிட் காரணமாக நிகழ்வு தாமதமானது.
  
  
  g) செப்டம்பர்-அக்டோபர் 2022 இல், ViSOR ஒருங்கிணைப்பாளர்கள் பல பதிவுகள் மற்றும் மேற்கூறிய தரங்களுக்கு எதிராக தேவையான மேலும் வேலைகள் மற்றும் முன்னேற்றம் ஆகிய இரண்டின் பின்னூட்டங்களையும் சரிபார்த்து உள் தணிக்கையை மேற்கொள்வார்கள். தணிக்கையானது, பதிவுகளின் தரம், அடையாளம் காணப்பட்ட விசாரணைக் கோடுகள் மற்றும் பகுத்தறிவுத் தரங்களைச் சரிபார்க்க இடர் நிலைகளின் தேர்விலிருந்து ஒரு பிரிவிற்கு 15 பதிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்யும். இதைத் தொடர்ந்து டிசம்பர்-மார்ச் மாதங்களில் அண்டைப் படையிடமிருந்து ஒரு சக மதிப்பாய்வு நடத்தப்பட்டு சுதந்திரமான ஆய்வு மற்றும் மதிப்பீட்டை வழங்கும். கூடுதலாக, இந்த பகுதிகளில் சிறந்த நடைமுறையை அடையாளம் காண "சிறந்த" படைகள் மற்றும் VKPP உடன் தொடர்பு கொள்ளப்பட்டுள்ளது.
  
  

7. முன்னேற்றத்திற்கான பகுதி 5

• குழந்தைகளின் அநாகரீகமான படங்களை அடையாளம் காணவும், பதிவுசெய்யப்பட்ட பாலியல் குற்றவாளிகளுக்கான துணை உத்தரவு மீறல்களை அடையாளம் காணவும் செயலில் கண்காணிப்பு தொழில்நுட்பத்தை படை வழக்கமாக பயன்படுத்த வேண்டும்.
  
  
• செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக எடுக்கப்பட்ட தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு:
  
  
  அ) SHPO நிபந்தனைகள் இருக்கும் இடத்தில், குற்றவாளிகளின் டிஜிட்டல் கருவிகளைக் கண்காணிக்க ESafe தொழில்நுட்பத்தைப் படை பயன்படுத்துகிறது. ESafe தொலைவிலிருந்து சாதனங்களின் பயன்பாட்டைக் கண்காணித்து, ஆன்லைனில் சட்டவிரோதமான பொருட்களை அணுகுவதற்கான சந்தேகம் இருந்தால், குற்றவாளி மேலாளர்களுக்குத் தெரிவிக்கிறது. இந்த மீறல்களுக்கான முதன்மை ஆதாரங்களைப் பெற, சாதனங்களைக் கைப்பற்றுவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் OMகள் உடனடி நடவடிக்கை எடுக்கின்றன. Surrey தற்போது 166 Android ESafe உரிமங்களையும் 230 PC/Laptop உரிமங்களையும் எங்கள் உயர் மற்றும் நடுத்தர ஆபத்துக் குற்றவாளிகள் முழுவதும் பயன்படுத்துகிறது. இந்த உரிமங்கள் அனைத்தும் முழுமையாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
  
  
  b) SHPO களுக்கு வெளியே, மற்ற குற்றவாளிகளின் டிஜிட்டல் சாதனங்களைக் கண்காணிக்க செலிபிரைட் தொழில்நுட்பத்தையும் படை பயன்படுத்துகிறது. ஒப்பீட்டளவில் பயனுள்ளதாக இருந்தாலும், அதன் பயன்பாட்டின் செயல்திறனைக் கட்டுப்படுத்தும் சில சாதனங்களைப் பதிவிறக்கம் செய்து சோதனையிடுவதற்கு கிட் 2 மணிநேரத்திற்கு மேல் ஆகலாம். செலிபிரைட்டுக்கு தொடக்கத்தில் புதுப்பித்தல் மற்றும் பயன்படுத்த பணியாளர்களுக்கு மறுபயிற்சி தேவைப்பட்டது. சந்தையில் மாற்று விருப்பங்களை அடையாளம் காண VKPP பயன்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் தற்போது முழுமையான பயனுள்ள தேடல் மற்றும் சோதனைக் கருவிகள் எதுவும் கிடைக்கவில்லை.
  
  
  c) இதன் விளைவாக, DMI (டிஜிட்டல் மீடியா இன்வெஸ்டிகேஷன்ஸ்) இல் 6 HHPU ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் படை முதலீடு செய்துள்ளது. இந்த ஊழியர்கள் Celebrite மற்றும் டிஜிட்டல் சாதனங்களை ஆய்வு செய்வதற்கான பிற முறைகளின் பயன்பாடு மற்றும் புரிதலில் முழு குழுவிற்கும் ஆதரவளிக்கின்றனர். இந்த ஊழியர்கள் குறைந்த பணிச்சுமையைக் கொண்டுள்ளனர், எனவே அவர்கள் பரந்த குழுவை ஆதரிக்கவும், ஆலோசனை செய்யவும் மற்றும் மேம்படுத்தவும் திறனைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களைத் திட்டமிடுதல் தலையீடுகள் மற்றும் மேம்பட்ட வருகைகளை ஆதரிக்கின்றனர். அவர்களின் வரையறுக்கப்பட்ட பணிச்சுமைகள் டிஜிட்டல் கண்காணிப்புக்கான தேவையை அதிகரித்துள்ள குற்றவாளிகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. HHPU DMI ஊழியர்கள், மீறல்களை அடையாளம் காண DFT தேர்வுகளை கைப்பற்றுவதற்கும் நடத்துவதற்கும் காரணங்களைக் கண்டறிய, குற்றவாளிகளின் சாதனங்களின் கைமுறை சோதனைத் திறன்களை சிறப்பாகப் பயன்படுத்த சக ஊழியர்களை மேம்படுத்துகின்றனர். இந்த முறைகள் Cellebrite விட மிகவும் பயனுள்ளதாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது - அதன் வரம்புகள் கொடுக்கப்பட்ட.
  
  
  ஈ) எனவே, தற்போதைய கவனம் அதிகாரி பயிற்சி மற்றும் கைமுறை சோதனை செயல்முறை தொடர்பான CPD ஆகும். டிஜிட்டல் ஆதாரங்களை எவ்வாறு திறம்பட சேகரிப்பது என்பதைக் கண்டறிவதில் அதிகாரிகளுக்கு நேரடி உதவியை வழங்குவதற்காக டிஜிட்டல் புலனாய்வு ஆதரவுப் பிரிவில் (DISU) படை முதலீடு செய்துள்ளது. HHPU ஊழியர்கள் DISU வழங்கக்கூடிய வாய்ப்புகளைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறார்கள் மற்றும் இந்தப் பகுதியில் சவாலாக இருக்கும் குற்றவாளிகளைப் பொறுத்தவரை ஆலோசனை மற்றும் ஆதரவளிக்க அவற்றை தீவிரமாகப் பயன்படுத்துகின்றனர் - வருகைகளுக்கான உத்திகளை வகுத்தல் மற்றும் குற்றவாளிகளை குறிவைத்தல். HHPU பணியாளர்களின் திறனை மேலும் மேம்படுத்த DISU CPD ஐ உருவாக்குகிறது.
  
  
  e) குற்றவாளி மேலாளர்கள் வெளியிடப்படாத சாதனங்களை அடையாளம் காண வயர்லெஸ் ரவுட்டர்களை விசாரிக்க 'டிஜிட்டல் நாய்கள்' மற்றும் உபகரணங்களையும் பயன்படுத்துகின்றனர்.
  
  
  f) இந்த நடவடிக்கைகள் அனைத்தும் கட்டளை செயல்திறன் கூட்டங்களில் HHPU க்காக ஆராயப்படும் அளவீடுகளின் வரிசையைத் தெரிவிக்கும். மீறல்களைக் கையாள்வதில் நிலைத்தன்மையுடன் தொடர்புடைய அடையாளம் காணப்பட்ட சிக்கல் AFI 1 இன் கீழ் உள்ளடக்கப்பட்டது, அங்கு சீரான முறையில் மீறல்களைக் கையாள்வதற்கான ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட கொள்கையை முறைப்படுத்த திட்டமிடல் நாள் உள்ளது.
  
  

8. முன்னேற்றத்திற்கான பகுதி 6

• குழந்தைகளின் அநாகரீகமான படங்களை ஆன்லைன் குற்றங்களை சந்தேகிக்கும் போது பாதுகாப்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும். சந்தேகத்திற்குரியவர்கள் குழந்தைகளை அணுக முடியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்த மீண்டும் மீண்டும் புலனாய்வு சோதனைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்.
  
  
  செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக எடுக்கப்பட்ட தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு:
  
  
  அ) எச்எம்ஐசிஎஃப்ஆர்எஸ் ஆய்வுக்குப் பிறகு, பரிந்துரைகள் நடைமுறைக்கு வந்தவுடன் கையாளப்படும் விதத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன. முதலாவதாக, பரிந்துரைகள் எங்கள் படை நுண்ணறிவு பணியகத்திற்கு அனுப்பப்படுகின்றன, அங்கு ஆராய்ச்சியாளர்கள் KIRAT மதிப்பீட்டிற்கு மீண்டும் POLIT க்கு செல்வதற்கு முன் ஆராய்ச்சியை மேற்கொள்கின்றனர். POLIT மற்றும் FIB க்கு இடையே ஆராய்ச்சிக்கான ஒரு திருப்புமுனை நேரத்தை ஒப்புக்கொள்ள ஒரு சேவை நிலை ஒப்பந்தம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இது கடைபிடிக்கப்படுகிறது. ஆராய்ச்சியானது இருப்பிடம், சந்தேகத்திற்குரிய நபர் மற்றும் குடும்ப அமைப்பு தொடர்பான ஏதேனும் தொடர்புடைய தகவல் பற்றிய தேவையான முன்னோடித் தகவலாகும்.
  
  
  b) மொத்தத்தில், சர்ரேயில் தற்போது 14 வேலைகள் உள்ளன - இவற்றில் 7 ஆய்வு செய்யப்பட்டு வருகின்றன. மற்ற 7 நிலுவையில் இருந்து, மற்றொரு படைக்கு 2 ஊடகங்கள், 4 தாழ்வுகள் மற்றும் 1 நிலுவையில் பரப்புதல் உள்ளன. எழுதும் நேரத்தில் நிலுவையில் உள்ள மிக அதிக அல்லது அதிக ஆபத்துள்ள வழக்குகள் படையிடம் இல்லை. SLA ஆனது, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு பரிந்துரை நடவடிக்கை எடுக்கப்படாதபோது - தற்போதைய இடர் மதிப்பீட்டின் நிலைக்கு சீரமைக்கப்படும் போது, ​​ஆராய்ச்சியின் புதுப்பிப்பை உள்ளடக்கியது. எவ்வாறாயினும், SLA எழுதப்பட்டதிலிருந்து இது தேவைப்படவில்லை, ஏனெனில் இந்த செட் மறுஆய்வு காலத்திற்கு முன்பே அனைத்து உத்தரவுகளும் செயல்பட்டன. கடமை DS ஒவ்வொரு வேலை நாளிலும் தலையீடுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதற்காக நிலுவையில் உள்ள பட்டியலை மதிப்பாய்வு செய்கிறது, மேலும் இந்தத் தகவல் தற்போது பொதுப் பாதுகாப்பு கண்காணிப்பாளர்களால் ஆய்வு செய்யப்பட்டு நடைமுறை திறம்பட செயல்படுவதை உறுதி செய்கிறது.
  
  
  c) திறனை உறுதி செய்வதற்காக திணைக்களத்தில் ஆட்சேர்ப்பு தொடர்ந்து நடைபெற்று வருகிறது மற்றும் எதிர்கால பின்னடைவை உறுதி செய்வதற்காக மேலும் விசாரணை மற்றும் உத்தரவாதத் திறனை உருவாக்க அப்லிஃப்ட் ஏலங்கள் ஆதரிக்கப்படுகின்றன. பரிந்துரை உத்தரவுகளை சரியான நேரத்தில் முடிப்பதற்கு ஆதரவாக POLIT பிற கூடுதல் ஆதாரங்களையும் (சிறப்பு காவலர்கள்) பயன்படுத்துகிறது.
  
  
  ஈ) KIRAT 3 பயிற்சி வழங்கப்பட்டு வருகிறது, அடுத்த வாரம் முதல் பயன்பாட்டுக்கு வரும். கூடுதலாக, பல POLIT ஊழியர்கள் இப்போது குழந்தைகள் சேவைகள் அமைப்பின் (EHM) வரையறுக்கப்பட்ட பார்வைக்கு அணுகலைக் கொண்டுள்ளனர், இது முகவரியில் அறியப்பட்ட எந்தவொரு குழந்தையையும் சரிபார்த்து முடிக்க உதவுகிறது, ஏற்கனவே ஏதேனும் சமூக சேவை ஈடுபாடு உள்ளதா என்பதைக் கண்டறியவும் மற்றும் அபாயத்தின் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும் உதவுகிறது. மதிப்பீடு மற்றும் எதிர்கால பாதுகாப்பு.
  
  

9. முன்னேற்றத்திற்கான பகுதி 7

• வள ஒதுக்கீடு பற்றிய முடிவுகளை எடுக்கும்போது படை ஊழியர்களின் நலனை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது மேற்பார்வையாளர்களுக்கு அவர்களின் குழுக்களில் உள்ள நல்வாழ்வுப் பிரச்சினைகளைக் கண்டறிவதற்கான திறன்களை வழங்க வேண்டும் மற்றும் ஆரம்பகால தலையீடுகளைச் செய்வதற்கான நேரத்தையும் இடத்தையும் அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டும். அதிக ஆபத்துள்ள பாத்திரங்களில் இருப்பவர்களுக்கான ஆதரவை படை மேம்படுத்த வேண்டும்.
  
  
• செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக எடுக்கப்பட்ட தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு:
  
  
  அ) கடந்த சில ஆண்டுகளாக ஊழியர்களுக்கான நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதில் படை அதிக முதலீடு செய்துள்ளது, இது ஒரு பிரத்யேக நல்வாழ்வு மையத்துடன், இன்ட்ராநெட் முகப்புப் பக்கம் வழியாக, நல்வாழ்வுக்கான அனைத்து விஷயங்களையும் வைக்க ஒரு மைய இடமாக உள்ளது. நல்வாழ்வுப் பொருட்களை அணுகுவதற்கான தடைகள் என்ன என்பதைக் கண்டறிய நல்வாழ்வுக் குழு சர்ரே நல்வாழ்வு வாரியத்துடன் ஈடுபடும் மற்றும் அவற்றைத் திறம்படப் பயன்படுத்துவதற்கான நேரம் மற்றும் அவற்றைச் சமாளிப்பதற்கான பொருத்தமான நடவடிக்கைகளைத் தீர்மானிக்கும்.
  
  
  ஆ) ஃபோகஸ் உரையாடல்களில் நல்வாழ்வு ஒரு முக்கிய பகுதியாகும், இதில் வரி மேலாளர்கள் தங்கள் குழுக்களுக்கு ஆதரவையும் ஆலோசனையையும் வழங்க தரமான விவாதங்களை நடத்த வேண்டும். எவ்வாறாயினும், இந்த உரையாடல்களின் முக்கியத்துவத்தை ஊக்குவிப்பதற்கும், அதற்கென ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை ஒதுக்குவதற்கும் அதிகமானவை தேவை என்பதை படை அங்கீகரிக்கிறது, மேலும் இதை சிறப்பாகத் தொடர்புகொள்வதற்கு மேலும் வேலை திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்தச் செயல்பாட்டை ஆதரிப்பதற்காக லைன் மேனேஜர்களுக்கு புதிய ஆலோசனைகளும் வழிகாட்டுதல்களும் வழங்கப்படும்.
  
  
  c) லைன் மேனேஜர்கள் பதவி உயர்வு பெற்றவுடன் முடிக்க பல பயிற்சிப் பேக்கேஜ்களை ஃபோர்ஸ் கட்டாயப்படுத்தியுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, எஃபெக்டிவ் பெர்ஃபார்மன்ஸ் மேனேஜ்மென்ட் கோர்ஸ், மோசமான மன ஆரோக்கியத்தை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது என்பது பற்றிய விழிப்புணர்வை வழங்குவதற்கான முக்கிய நல்வாழ்வு உள்ளீட்டைக் கொண்டுள்ளது. புதிதாக பதவி உயர்வு பெற்ற மேற்பார்வையாளர்களுக்கான பயிற்சி தொகுப்புகள் அனைத்தையும் மறுஆய்வு செய்து, நல்வாழ்வைக் கையாள்வதற்கு ஒரு லைன் மேனேஜராக எதிர்பார்க்கப்படுவதைப் பற்றிய அதிக புரிதலை வழங்கும் ஒரு நிலையான அணுகுமுறை இருப்பதை உறுதிசெய்யும். எங்கள் அதிகாரிகள் பங்கேற்க அணுகக்கூடிய 'மேற்பார்வையாளர்கள் பணிமனை பயிற்சி' தொகுப்பை வழங்கும் தேசிய போலீஸ் நல்வாழ்வு சேவையான ஆஸ்கார் கிலோவையும் இந்த படை பயன்படுத்தும். அறிக்கை வெளியிடப்பட்டதில் இருந்து, நல்வாழ்வுக்கான இரண்டு தேசிய விருதுகளை படை வென்றுள்ளது - ஆஸ்கார்கிலோ 'நல்வாழ்வுக்கான சூழலை உருவாக்குதல்' விருது, மற்றும் நல்வாழ்வுக்கான அவரது பணிக்காக சீன் பர்ரிட்ஜ்க்கான தேசிய காவல் கூட்டமைப்பு 'இன்ஸ்பிரேஷன் இன் போலிஸ்' விருது.
  
  
  ஈ) அதிர்ச்சியின் அறிகுறிகளை எவ்வாறு கண்டறிவது மற்றும் அவற்றை நிவர்த்தி செய்வதற்கான கருவிகளை எவ்வாறு வழங்குவது என்பது பற்றிய விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதற்காக, நல்வாழ்வுக் குழு, அதிர்ச்சித் தாக்கத் தடுப்புப் பயிற்சியின் (TiPT) ஒரு முழுப் பரவலையும் அறிமுகப்படுத்தும்.
  
  
  e) தற்போது மூலோபாய வள மேலாண்மை கூட்டம் (SRMM), இடுகையிடல் முடிவுகளை எடுப்பதற்காக கூடுகிறது, இவை அடிப்படையாக எடுக்கப்படும்:
  
  o கட்டாய முன்னுரிமைகள்
  o பரப்பளவில் கிடைக்கும் மற்றும் பயன்படுத்தக்கூடிய வளங்கள்
  o உள்ளூர் உளவுத்துறை மற்றும் கணிப்புகள்
  o தேவையின் சிக்கலானது
  o கட்டாயப்படுத்துவதற்கும் பொதுமக்களுக்கும் ஆபத்து
  o தனி நபர் மற்றும் அணியில் எஞ்சியுள்ளவர்களின் நல்வாழ்வு தாக்கத்தின் அடிப்படையிலும் வெளியீடு இருக்கும்
  
  
  f) தந்திரோபாய வள மேலாண்மை கூட்டம் (TRMM) SRMM க்கு இடையில் சந்திக்கிறது, பயன்படுத்தக்கூடிய ஆதாரங்களை தந்திரோபாயமாக மதிப்பாய்வு செய்யவும், உள்ளூர் நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்தி தனிப்பட்ட தேவைகளைப் பரிசீலிக்கவும். உள்ளூர் மனிதவளத் தலைவர்கள் மற்றும் தொழில்சார் சுகாதாரத் தலைவர் ஆகியோரைக் கொண்ட ஒரு சிக்கலான வழக்குக் கூட்டமும் உள்ளது, இந்தக் கூட்டத்தின் நோக்கம் தனிப்பட்ட நல்வாழ்வுத் தேவைகளைப் பற்றி விவாதிப்பது, ஏதேனும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது மற்றும் தடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது. SRMM இன் தலைவர், தற்போதைய ஏற்பாடுகள் தனிநபர்களின் நல்வாழ்வை முழுமையாகக் கருதுகின்றனவா என்பதையும், இந்தச் செயல்பாட்டின் மூலம் தனிநபர்கள் எவ்வாறு ஆதரிக்கப்படுவார்கள் என்பதையும் மதிப்பிடுவதற்கு மதிப்பாய்வு செய்வார்.
  
  
  g) உளவியல் மதிப்பீடுகளின் தற்போதைய செயல்முறையை முழுமையாக மதிப்பாய்வு செய்ய நல்வாழ்வுக் குழுவிற்கு ஒரு திட்டம் நியமிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அதிக ஆபத்துள்ள பாத்திரங்களில் உள்ளவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதில் இவை என்ன மதிப்பை வழங்குகின்றன. இந்தக் குழு வேறு என்ன மதிப்பீடுகள் உள்ளன என்பதை ஆராய்ந்து, சர்ரே காவல்துறையின் உகந்த மாதிரி என்ன மாதிரியான ஆதரவை வழங்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க ஆஸ்கார் கிலோவுடன் இணைந்து பணியாற்றும்.
  
  

10. முன்னேற்றத்திற்கான பகுதி 8

• பிரச்சனைகளை எவ்வாறு எழுப்புவது என்பது பணியாளர்களுக்குத் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த, படை தனது நெறிமுறைக் குழுவின் பணி மற்றும் செயல்திறனை விரிவுபடுத்த வேண்டும்.
  
  
  செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக எடுக்கப்பட்ட தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு:
  
  
  a) சர்ரே காவல்துறை நெறிமுறைக் குழு முற்றிலும் மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் மேம்படுத்தப்படும் செயல்பாட்டில் உள்ளது. இது இரு மாதங்களுக்கு ஒருமுறை சந்திக்கும், ஒரு கூட்டத்திற்கு இரண்டு முதல் மூன்று நெறிமுறை இக்கட்டான சூழ்நிலைகளில் கவனம் செலுத்துகிறது, அனைத்து கருத்துக்களும் பரிசீலிக்கப்படுவதை உறுதி செய்யும்.
  
  
  b) நெறிமுறைக் குழு உறுப்பினர்களாகச் சேருவதற்குப் படை தற்போது வெளி நபர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்து வருகிறது, மேலும் பல்வேறு வயது, பாலினம் மற்றும் பல்வேறு பின்னணியில் உள்ளவர்களிடமிருந்து முப்பத்திரண்டு விண்ணப்பங்களைப் பெற்றுள்ளனர். பத்தொன்பது விண்ணப்பதாரர்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் இறுதித் தேர்வை மேற்கொள்வதற்கான நேர்காணல்கள் ஆகஸ்ட் 1 வாரத்தில் தொடங்கும்.
  
  
  c) நெறிமுறைக் குழுத் தலைவராகப் படை சமீபத்தில் தனது நிர்வாகமற்ற இயக்குநரை நியமித்துள்ளது. அவர்கள் இங்கிலாந்தின் தெற்கில் பிளாக் ஹிஸ்டரி மாதத்தை வழிநடத்தும் ஒரு முக்கிய நபர் மற்றும் ஹாம்ப்ஷயர் காவல்துறை நெறிமுறைக் குழு மற்றும் ஒரு வீட்டுவசதி சங்கத்தில் அமர்ந்து பரந்த அளவிலான அனுபவத்தைக் கொண்டுள்ளனர். பலவிதமான அனுபவங்கள் மற்றும் வெளிப்புற நாற்காலியுடன் வெளி மற்றும் பலதரப்பட்ட உறுப்பினர்களின் முக்கியத்துவமானது, ஒரு வரம்பு அல்லது முன்னோக்குகள் பரிசீலிக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதையும், எங்கள் காவல் சேவை மற்றும் எங்கள் மக்கள் எதிர்கொள்ளும் பல நெறிமுறை சிக்கல்களைக் கையாள்வதில் சர்ரே காவல்துறைக்கு உதவுவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
  
  
  ஈ) கார்ப்பரேட் கம்யூனிகேஷன்ஸ் துறையானது, அக்டோபரில் அதன் முதல் கூட்டத்திற்கு அமைக்கப்பட்டுள்ள புதிய குழுவின் துவக்கத்தை ஊக்குவிக்கும். நெறிமுறைக் குழுவைப் பற்றிய புதிய அகப் பக்கத்தை அவர்கள் அறிமுகப்படுத்துவார்கள் - உள் மற்றும் வெளிப்புற உறுப்பினர்களைக் கொண்ட குழு எவ்வாறு அமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் விவாதத்திற்கு அவர்கள் எவ்வாறு தங்களின் நெறிமுறை கேள்விகளை சமர்ப்பிக்கலாம் என்பது பற்றிய விவரங்கள். படை முழுவதும் நெறிமுறைகளுக்கு வழிவகுக்க, தற்போதைய உள் உறுப்பினர்களை நெறிமுறை சாம்பியன்களாக அடையாளம் காணும், மேலும் அந்த நெறிமுறை சங்கடங்களை மற்றவர்களின் பார்வைக்கு எவ்வாறு சமர்ப்பிக்கலாம் என்பதை அதிகாரிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் அறிந்திருப்பதை உறுதிசெய்யும். குழுவானது DCCயின் தலைமையில் இருக்கும் படை மக்கள் வாரியத்தில் அறிக்கை அளிக்கும் மற்றும் ஒரு படை அல்லாத நிர்வாக இயக்குனராக, தலைமை அதிகாரி சக ஊழியர்களுக்கு தலைமைக்கு வழக்கமான நேரடி அணுகல் உள்ளது.
  
  

11. முன்னேற்றத்திற்கான பகுதி 9

• தேவையை திறம்பட நிர்வகிப்பதை உறுதி செய்ய படை அதன் புரிதலை மேம்படுத்த வேண்டும்
  
  
• கடந்த ஆண்டில் சர்ரே காவல்துறை உள்ளூர் காவல் குழுக்களுக்கான விரிவான கோரிக்கை பகுப்பாய்வு தயாரிப்பை உருவாக்கியுள்ளது, எதிர்வினை குழுக்களின் தேவையை அடையாளம் கண்டு (அக்கம் பக்க காவல் குழு, சிஐடி, குழந்தை துஷ்பிரயோகக் குழு, வீட்டு துஷ்பிரயோகக் குழு) மற்றும் செயலூக்கக் குழுக்கள் (குறிப்பாக பாதுகாப்பான அக்கம்பக்க அணிகள்). ஒவ்வொரு குழுவின் ஸ்தாபனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​குற்ற வகைகள், PIP நிலைகள் மற்றும் DA குற்றங்கள் அந்தரங்கமானவையா அல்லது அந்தரங்கமானவையா என்பது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு குழுவும் விசாரிக்கும் குற்றங்களின் எண்ணிக்கையை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் எதிர்வினை தேவை மதிப்பிடப்படுகிறது. பாதுகாப்பான அக்கம்பக்கக் குழுக்களுக்கான முன்முயற்சியான தேவை, குறிப்பிட்ட குழுக்களுக்கு சேவைக்கான அழைப்புகளின் கலவையின் மூலம், நிகழ்வு மறுஆய்வுக் குழு மற்றும் பல இழப்புகளின் குறியீடு, இது குறைந்த சூப்பர் அவுட்புட் பகுதிகளின் ஒப்பீட்டு பற்றாக்குறையை அளவிடுகிறது, மேலும் இது அரசாங்கத்தால் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. உள்ளூர் அதிகாரிகள் சேவைகளுக்கு நிதி ஒதுக்க வேண்டும். IMD இன் பயன்பாடு, மறைந்த மற்றும் மறைந்த தேவைக்கு ஏற்ப செயலூக்கமான ஆதாரங்களை ஒதுக்குவதற்கும் பின்தங்கிய சமூகங்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும் சர்ரே காவல்துறையை அனுமதிக்கிறது. இந்த பகுப்பாய்வு அனைத்து உள்ளூர் காவல் குழுக்களிலும் பணியாளர் நிலைகளை மதிப்பாய்வு செய்ய பயன்படுத்தப்பட்டது மற்றும் இதுவரை பிரிவுகளுக்கு இடையே CID மற்றும் NPT ஆதாரங்களை மறுஒதுக்கீடு செய்ய வழிவகுத்தது.
  
  
• சர்ரே காவல்துறையின் கவனம் இப்போது வணிகத்தின் மிகவும் சிக்கலான பகுதிகளான பொது பாதுகாப்பு மற்றும் ஸ்பெஷலிஸ்ட் க்ரைம் கமாண்ட் போன்றவற்றின் தேவையை பகுப்பாய்வு செய்வதில் உள்ளது, உள்ளூர் காவல்துறைக்காக உருவாக்கப்பட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்தி, கிடைக்கக்கூடிய தரவுகளின் மதிப்பீட்டில் தொடங்கி, மற்ற தரவுத்தொகுப்புகளை அடையாளம் காண இடைவெளி பகுப்பாய்வு. பயனுள்ள. பொருத்தமான மற்றும் சாத்தியமான இடங்களில், பகுப்பாய்வு விரிவான மொத்த குற்றத் தேவையைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​மிகவும் சிக்கலான அல்லது சிறப்பு வணிகப் பகுதிகளில், பிரதிநிதிகள் அல்லது உறவினர் தேவையின் குறிகாட்டிகள் தேவைப்படலாம்.
  
  

ஒப்பந்தம்: லிசா டவுன்சென்ட், போலீஸ் மற்றும் சர்ரேயின் குற்ற ஆணையர்