Vårt kontor är engagerat i högsta möjliga standard för ärlighet och ansvarighet.
Vi strävar efter att bedriva vår verksamhet på ett ansvarsfullt sätt och säkerställa att alla våra aktiviteter utförs med integritet. Vi förväntar oss samma standarder från Surrey Police, som säkerställer att alla officerare och personal som har oro över någon aspekt av styrkans eller vårt kontors arbete uppmuntras att träda fram och uttrycka dessa farhågor.
Detta inkluderar att se till att det finns policyer på plats för att göra det möjligt för människor att avslöja felaktigheter eller tjänstefel och stödja och skydda dem som gör det.
Office of the Police and Crime Commissioner har antagit Surrey Police's Antibedrägeri, korruption och Bribery (whistleblowing) Policy
Personalen kan också se den interna Whistleblowing och Protected Disclosure Procedur för Surrey och Sussex tillgänglig på intranätets informationshubb (observera att denna länk inte fungerar externt).
Uppgiftslämning
Whistleblowing är rapportering (genom konfidentiella kanaler) av allt beteende som misstänks vara olagligt, olämpligt eller oetiskt.
Lagstadgade bestämmelser som avser avslöjande av information från anställda (så kallat whistleblowing) för att avslöja missförhållanden, brottslighet etc. inom en organisation gäller för poliser, polispersonal och personalen på Office of the Police and Crime Commissioner for Surrey (OPCC) ).
Du är en whistleblower om du är en arbetare och du rapporterar vissa typer av fel. Detta är vanligtvis något du har sett på jobbet – men inte alltid. Felet du avslöjar måste vara i allmänhetens intresse. Det betyder att det måste påverka andra, till exempel allmänheten. Det är all personal inom OPCC som ansvarar för att rapportera alla beteenden som de misstänker kan vara korrupta, oärliga eller oetiska och all personal uppmuntras att göra det.
Individer skyddas från åtgärder från sin arbetsgivares sida (t.ex. kränkning eller uppsägning) med avseende på avslöjande som faller inom kategorier som anges i Sektion 43B i Employment Rights Act 1996. Individer kan försäkras om total konfidentialitet eller anonymitet om de inte vill lämna sina uppgifter, men om ett svar krävs bör kontaktuppgifter inkluderas.
Dessa lagstadgade bestämmelser återspeglas i de policyer och riktlinjer som gäller för personalen vid Surrey Police och Police and Crime Commissioner och som anger de tillgängliga mekanismerna för konfidentiell rapportering och åtgärder som ska vidtas.
Denna information kan nås av Surrey Police och OPCCs personal på Surrey Polices webbplats och intranät, eller råd kan beställas från Professional Standards Department.
Upplysningar från tredje part
Om någon från en annan organisation (tredje part) vill göra ett avslöjande, föreslås det att följa den egna organisationens policy. Detta beror på att kommissionärens kontor inte kan erbjuda dem skydd, eftersom de inte är anställda.
Vi kommer dock att vara villiga att lyssna om en tredje part av någon anledning känner sig oförmögen att ta upp en relevant fråga via en extern källa.
Du kan kontakta verkställande direktören och övervakningschefen på vårt kontor på 01483 630200 eller använda vår Kontaktformulär.