Angazhimi ynë
La Detyra e barazisë në sektorin publik, i cili hyri në fuqi në vitin 2011, vendos një detyrë ligjore për autoritetet publike që të marrin parasysh nevojën për të eliminuar diskriminimin, ngacmimin dhe viktimizimin e paligjshëm, si dhe të promovojnë mundësi të barabarta dhe të inkurajojnë marrëdhënie të mira midis të gjithëve. Detyra vlen edhe për Zyrën e Komisionerit.
Ne njohim dhe vlerësojmë dallimet midis të gjithë individëve dhe jemi të përkushtuar për të rritur nivelet e besimit dhe mirëkuptimit të ndërsjellë që ekziston midis shërbimit të policisë në Surrey dhe komunitetit të cilit i shërbejmë. Ne duam të sigurojmë që të gjithë pavarësisht nga gjinia, raca, feja/besimi, paaftësia, mosha, seksi ose orientimi seksual, ndryshimi i gjinisë, martesa, partneriteti civil ose shtatzënia të marrin një shërbim policie që i përgjigjet nevojave të tyre.
Ne synojmë të promovojmë dhe ofrojmë barazi të vërtetë brenda me stafin tonë, Forcën dhe jashtë për njerëzit e Surrey-t në mënyrën se si ne ofrojmë një shërbim të drejtë dhe të barabartë. Ne synojmë të bëjmë lëvizje të rëndësishme për të përmirësuar mënyrën se si e drejtojmë biznesin tonë në lidhje me çështjet e barazisë dhe diversitetit.
Ne jemi të përkushtuar për të eliminuar diskriminimin dhe për të inkurajuar diversitetin midis fuqisë sonë punëtore. Synimi ynë është që fuqia jonë punëtore të jetë vërtet përfaqësuese e të gjitha shtresave të shoqërisë dhe çdo punonjës të ndihet i respektuar dhe i aftë të japë më të mirën e tij.
Ne kemi shumë rryma pune në vend që reflektojnë dhe mbështesin nevojat e të cenuarve dhe viktimave nga të gjitha komunitetet tona. Ne duam të jemi edhe më të mirë në vlerësimin e diversitetit dhe përfshirjes dhe ta përfshijmë këtë në mënyrën se si ne dhe Policia e Surrey-t punojmë, si brenda ekipit tonë ashtu edhe jashtë saj me rrjetet tona të partneritetit dhe me komunitetin më të gjerë.
Raportet kombëtare dhe lokale për barazitë
Komisioneri i konsideron raportet lokale dhe kombëtare që ndihmojnë për të kuptuar mirë komunitetet tona në Surrey, duke përfshirë shkallën e pabarazisë dhe disavantazhit. Kjo na ndihmon kur marrim vendime dhe vendosim prioritete. Një përzgjedhje e burimeve është dhënë më poshtë:
- Faqja e internetit Surrey-i është një sistem informacioni lokal i cili lejon banorët dhe organet publike të aksesojnë, krahasojnë dhe interpretojnë të dhënat rreth komuniteteve në Surrey. Zyra jonë, së bashku me këshillat vendorë dhe organet e tjera publike, përdorin Surrey-i për të ndihmuar në kuptimin e nevojave të komuniteteve lokale. Kjo është thelbësore kur planifikohen shërbimet lokale për të përmbushur nevojat aktuale dhe të ardhshme. Ne besojmë se duke u konsultuar me njerëzit vendas dhe duke përdorur provat në Surrey-i për të informuar vendimmarrjen tonë, ne do të ndihmojmë ta bëjmë Surrey një vend edhe më të mirë për të jetuar.
- Komisioni i Barazisë dhe të Drejtave të Njeriut– faqja e internetit përfshin një mori të raportet e hulumtimit mbi barazinë, diversitetin dhe çështjet e të drejtave të njeriut.
- Zyra e Brendshme e Barazive– faqe interneti me informacion në lidhje me Aktin e Barazisë 2010, Strategjinë e Barazisë, Barazinë e Grave dhe Hulumtimi i Barazive.
- Zyra jonë dhe Policia e Surrey-t punojnë gjithashtu me një numër grupesh lokale për të siguruar që zëri i komuniteteve të ndryshme të pasqyrohet në polici. Detajet e Grupit Këshillimor të Pavarur të Policisë së Surrey (IAG) dhe lidhjet tona me grupet përfaqësuese të komunitetit mund të gjenden më poshtë. Organeve publike me 150 ose më shumë punonjës u kërkohet gjithashtu të publikojnë të dhëna për fuqinë e tyre punëtore dhe të demonstrojnë se ata konsiderojnë se si aktivitetet e tyre si punëdhënës ndikojnë te njerëzit. Shiko Të dhënat e punonjësve të Policisë Surrey këtu. Ju lutemi shikoni gjithashtu këtu për Statistikat e ngritjes së statistikave të Oficerit të Policisë së Zyrës së Brendshme
- Ne punojmë rregullisht dhe flasim me një sërë partnerësh lokalë, duke përfshirë Veprimi i Komunitetit Surrey, Forumi Etnik i Minoritetit të Surrey Koalicioni Surrey i Personave me Aftësi të Kufizuara.
Politika dhe objektivat e barazive
Ne ndajmë tonën Politika e Barazisë, Diversitetit dhe Përfshirjes me policinë e Surrey dhe gjithashtu kemi tonën procedurë e brendshme. Komisioneri ka gjithashtu mbikëqyrjen e Strategjisë së Barazisë së Policisë së Surrey-t. Kjo Strategjia EDI është në bashkëpunim me Policinë e Sussex dhe ka katër objektiva kryesore:
- Përqendrohuni në përmirësimin e kulturës sonë të përfshirjes dhe rritjen e ndërgjegjësimit dhe të kuptuarit të diversitetit dhe barazisë, nëpërmjet ofrimit të ndërgjegjësimit dhe trajnimit për zhvillimin profesional. Kolegët do të kenë besim për të ndarë të dhënat e tyre të diversitetit, veçanërisht për dallimet e padukshme, të cilat do të informojnë proceset dhe politikat tona. Kolegët do të mbështeten për të sfiduar, kapërcyer dhe reduktuar sjelljet ose praktikat diskriminuese.
- Kuptimi, angazhimi dhe rritja e kënaqësisë dhe besimit në të gjitha komunitetet dhe viktimat e krimit. Angazhimi me komunitetet tona për të kuptuar shqetësimet e tyre, përmirësimi i komunikimit, aksesi dhe ndërtimi i besimit dhe besimit për të siguruar që të gjitha komunitetet të kenë një zë dhe të jenë më të sigurt në raportimin e krimeve dhe incidenteve të urrejtjes dhe të mbahen të informuar në çdo fazë.
- Punoni në mënyrë transparente me komunitetet për të përparuar kuptimi i disproporcionalitetit në përdorimin e kompetencave të policisë dhe të angazhohen në mënyrë efektive për të trajtuar shqetësimin që kjo ngre në komunitetet tona.
- Tërhiqni, rekrutoni dhe mbani një fuqi punëtore të larmishme e cila është përfaqësuese e komuniteteve të cilave u shërbejmë, duke siguruar një analizë të fortë të të dhënave të fuqisë punëtore për të identifikuar fushat me shqetësim ose disproporcionalitet për të informuar prioritetin organizativ, ofrimin e ndërhyrjeve të veprimit pozitiv dhe nevojat organizative për trajnim dhe zhvillim.
Monitorimi i progresit
Këto objektiva EDI do të maten dhe monitorohen nga Bordi i Popullit të Forcës i kryesuar nga Zëvendës Shefi i Policëve (DCC) dhe Bordi i Barazisë, Diversitetit dhe Përfshirjes (EDI) i kryesuar nga një Ndihmës Shefi (ACO). Brenda Zyrës, ne kemi një Udhëheqës për Barazi, Përfshirje dhe Diversitet, i cili sfidon, mbështet dhe ndikon në zhvillimin e vazhdueshëm të praktikave tona të biznesit, me fokus në veprime realiste dhe të arritshme për të siguruar që po arrijmë standarde të larta të barazisë dhe përfshirjes në gjithçka. ne bëjmë dhe në përputhje me Akti i Barazisë 2010. Udhëheqësi i OPCC EDI merr pjesë gjithashtu në takimet e mësipërme dhe monitoron progresin e Forcës.
Plani i veprimit me pesë pika i Komisionerit të Policisë dhe Krimit
Komisioneri dhe ekipi i policisë dhe krimit kanë zhvilluar një plan veprimi me pesë pika për Barazinë, Përfshirjen dhe Diversitetin. Plani fokusohet në përdorimin e rolit të komisionerit të kontrollit dhe si përfaqësues i zgjedhur i komuniteteve lokale për të informuar sfidën dhe veprimin e duhur.
Plani fokusohet në veprim në fushat e mëposhtme:
- Shqyrtim i nivelit të lartë i Policisë së Surrey përmes ofrimit kundër Strategjisë së saj për Barazi, Diversitet dhe Përfshirje
- Rishikim i plotë i proceseve aktuale të kontrollit të ndalimit dhe kërkimit
- Zhytje e thellë në trajnimin aktual të Policisë së Surrey mbi diversitetin dhe përfshirjen
- Angazhimi me drejtuesit e komunitetit, partnerët kryesorë dhe palët e interesuara
- Rishikim i plotë i politikave, procedurave dhe proceseve të komisionimit të OPCC
Zyra e Komisionerit të Policisë dhe Krimit
Në përputhje me sa Procedura e Barazisë, Diversitetit dhe Përfshirjes, Zyra e Komisionerit të Policisë dhe Krimit pret që të gjithë kolegët të kenë një qasje zero tolerancë ndaj bullizmit, ngacmimit, diskriminimit apo praktikave diskriminuese. Ne e njohim përfitimin e një fuqie punëtore të larmishme dhe përfaqësuese dhe jemi të përkushtuar të promovojmë barazinë dhe të sigurojmë që çdo individ të trajtohet me dinjitet dhe respekt.
Të gjithë individët kanë të drejtë të punojnë në një mjedis të sigurt, të shëndetshëm, të drejtë dhe mbështetës pa çdo formë diskriminimi ose viktimizimi për shkak të karakteristikave të tyre të mbrojtura dhe procedurat mbështetëse do të sigurojnë se ekziston një mekanizëm për trajtimin e të gjitha çështjeve të ngritura në një i vëmendshëm, konsistent dhe në kohë. Është e rëndësishme të theksohet se ngacmimi dhe ngacmimi nuk janë gjithmonë të lidhura me një karakteristikë të mbrojtur.
Ambicia jonë është të përmirësojmë aftësinë për t'u angazhuar me të gjitha komunitetet dhe për të pasur akses në një gamë më të gjerë aftësish dhe përvojësh nga një fuqi punëtore më e larmishme, duke rezultuar në përmirësimin e vendimmarrjes në të gjitha nivelet.
Angazhimi ynë:
- Të krijojmë një mjedis në të cilin dallimet individuale dhe kontributet e të gjithë stafit tonë njihen dhe vlerësohen.
- Çdo punonjës ka të drejtë për një mjedis pune që promovon dinjitetin dhe respektin për të gjithë. Asnjë formë frikësimi, ngacmimi apo ngacmimi nuk do të tolerohet.
- Mundësitë e trajnimit, zhvillimit dhe përparimit janë në dispozicion për të gjithë stafin.
- Barazia në vendin e punës është praktikë e mirë menaxhimi dhe ka kuptim të shëndoshë biznesi.
- Ne do të rishikojmë të gjitha praktikat dhe procedurat tona të punësimit për të siguruar drejtësi.
- Shkeljet e politikës sonë të barazisë do të konsiderohen si sjellje të pahijshme dhe mund të çojnë në procedime disiplinore.
Profili i barazisë i Zyrës së Policisë dhe Komisionerit për Krimet
Për të siguruar barazinë e mundësive, ne rishikojmë informacionin e monitorimit të barazisë në baza të rregullta. Ne shikojmë informacionin në lidhje me Zyrën e Policisë dhe Komisionerit të Krimit dhe për të gjitha pozicionet e reja në të cilat ne rekrutojmë.
Zbërthimi i diversitetit të Zyrës së Policisë dhe Komisionerit të Krimit
Zyra ka njëzet e dy persona të punësuar me përjashtim të Komisionerit. Për shkak se disa njerëz punojnë me kohë të pjesshme, kjo barazohet me 18.25 role me kohë të plotë. Gratë përbëjnë 59% të punonjësve thelbësorë të ekipit të stafit të OPCC. Aktualisht, një anëtar i stafit është nga një prejardhje e pakicave etnike (5% e totalit të stafit) dhe 9% e stafit kanë deklaruar një paaftësi siç përshkruhet nga seksioni 6 i Aktit të Barazisë 2010(1).
Ju lutemi shikoni këtu rrymën Struktura e stafit të zyrës sonë.
I gjithë stafi ka takime të rregullta mbikëqyrëse 'një për një' me menaxherin e tyre të linjës. Këto takime përfshijnë diskutimin dhe shqyrtimin e nevojave për trajnim dhe zhvillim të secilit. Proceset janë vendosur për të siguruar menaxhim të drejtë dhe të duhur të:
- Punonjësit që kthehen në punë pas pushimit prindëror, për të siguruar gjithëpërfshirjen e të gjithë prindërve që kthehen në punë pas lindjes/birësimit/birësimit të një fëmije
- Punonjësit që kthehen në punë pas pushimit mjekësor në lidhje me paaftësinë e tyre;
- Ankesat, masat disiplinore ose shkarkimet.
Angazhimi dhe konsultimi
Komisioneri bie dakord për aktivitetin e angazhimit dhe konsultimit që arrin një ose më shumë nga synimet e mëposhtme të synuara:
- Konsultimet për buxhetin
- Konsultimet për prioritetet
- Rritja e ndërgjegjësimit
- Fuqizimi i komuniteteve për t'u përfshirë
- Angazhimi i faqes në internet dhe internetit
- Angazhimi i përgjithshëm i aksesit
- Puna e synuar gjeografikisht
- Grupe të vështira për t'u arritur
Vlerësimet e Ndikimit të Barazisë
Një Vlerësim i Ndikimit të Barazisë (VNM) është një mënyrë për të vlerësuar dhe konsultuar në mënyrë sistematike dhe të plotë efektet që një politikë e propozuar mund të ketë tek njerëzit, për shkak të faktorëve të tillë si përkatësia e tyre etnike, paaftësia dhe gjinia. Mund të përdoret gjithashtu si një mënyrë për të vlerësuar implikimet e mundshme të barazisë së funksioneve ose politikave ekzistuese për njerëzit me prejardhje të ndryshme.
Qëllimi i procesit të Vlerësimit të Ndikimit të Barazisë është të përmirësojë mënyrën në të cilën Komisioneri zhvillon politikat dhe funksionet, duke u siguruar që nuk ka diskriminim në mënyrën se si ato janë hartuar, zhvilluar ose zbatuar dhe për të siguruar që, kudo që të jetë e mundur, të jetë e mundur barazia. promovuar.
Vizitoni tonë Faqja e Vlerësimeve të Ndikimit të Barazisë.
Krimi i urrejtjes
Një krim urrejtjeje është çdo vepër penale që është e motivuar nga armiqësia ose paragjykimi i bazuar në paaftësinë, racën, fenë/besimin, orientimin seksual ose transgjinorin e viktimës. Forca dhe Komisioneri është i përkushtuar të monitorojë ndikimin e krimit të urrejtjes dhe të rrisë ndërgjegjësimin për raportimin e krimeve të urrejtjes. Shiko këtu për më shumë informacion.
