1. Faallooyinka Booliska iyo Dambiyada
Runtii aad ayaan ugu faraxsanahay inaan arko Booliiska Surrey oo ilaalinaya 'qiimaynta' heersare ah ee ka hortagga dembiyada iyo dhaqanka bulshada lidka ku ah warbixintii ugu dambaysay ee Waxtarka, Hufnaanta iyo Sharcinimada (PEEL) ee Booliiska - laba qaybood oo si weyn uga dhex muuqda Qorshahayga Booliska iyo Dembiyada gobolka. Laakin waxaa u harsan boos lagu horumariyo warbixintuna waxay soo saartay walaac ku saabsan maamulka tuhmanayaasha iyo dembiilayaasha, gaar ahaan marka la eego dembiilayaasha galmada iyo ilaalinta carruurta bulshooyinkayada.
Maareynta khatarta shaqsiyaadkan ayaa aasaas u ah in la ilaaliyo badbaadada dadka deegaanka - gaar ahaan haweenka iyo gabdhaha ay si aan u dhigmin u saameysay xadgudubka galmada. Tani waxay u baahan tahay inay noqoto goob dhab ah oo diirada lagu saaro kooxahayada booliiska iyo xafiiskaygu wuxuu ku siin doonaa baadhis adag iyo taageero si loo hubiyo in qorshayaasha ay dejiyaan Booliska Surrey ay labaduba yihiin kuwo degdeg ah oo xoog leh samaynta hagaajinta lagama maarmaanka ah.
Waxaan xusay faallooyinka ay warbixintu ka bixiso sida booliisku ula tacaalaan caafimaadka dhimirka. Anigoo ah hogaamiyaha qaranka ee Booliska iyo Komishanka Dambiyada ee arrintan waxaan si firfircoon u raadinayaa habayn shaqo oo iskaashi oo ka wanaagsan heer degmo iyo heer qaran labadaba, si loo hubiyo in booliisku aanu ahayn dekedii ugu horreysay ee wicitaanka loogu talagalay kuwa qaba dhibaatooyinka caafimaadka dhimirka iyo inay galaangal u yeeshaan. jawaabta saxda ah ee caafimaad ee ay u baahan yihiin.
Warbixintu waxay kaloo iftiimisay culayska shaqada iyo wanaagga saraakiisheenna iyo shaqaalaheenna. Waan ogahay in Ciidanku runtii aad ugu dadaalayo sidii loo qori lahaa saraakiisha dheeraadka ah ee ay dawladdu u qoondaysay sidaa darteed waxaan rajaynayaa in aan arko xaaladdaas oo soo hagaagaysa bilaha soo socda. Waan ogahay in Ciidanku ay ila wadaagan aragtidayda qiimaha dadkeena sidaa darteed waa muhiim in saraakiisha iyo shaqaalaheenna ay helaan agabka saxda ah iyo taageerada ay u baahan yihiin.
In kasta oo ay jiraan horumarro cad oo la samaynayo, waxaan filayaa in guud ahaan ay jiraan wax badan oo lagu farxo warbixintan taas oo ka tarjumaysa shaqada adag iyo dadaalka ay saraakiisheenna iyo shaqaalaheenna u muujiyaan maalin kasta si aan u ilaalino amniga degmadeena.
Waxaan codsaday aragtida Chief Constable ee warbixinta, sida uu yidhi:
Waxaan soo dhaweynayaa warbixinta Waxtarka, Hufnaanta iyo Sharcinimada ee HMICFRS ee 2021/22 ee Booliska Surrey, waxaanan aad ugu faraxsanahay in HMICFRS ay qiratay guulaha la taaban karo ee uu Ciidanku ka gaaray ka hortagga dembiyada iyadoo guddoonsiisay Ciidanka shahaado heer sare ah.
Gavin Stephens, Taliyaha Booliska Surrey
Iyada oo ay jirto aqoonsigan dhaqanka wanaagsan, Ciidanku waxa ay aqoonsan yihiin caqabadaha ay iftiimisay HMICFRS ee la xidhiidha fahamka baahida iyo maaraynta dembiilayaasha iyo tuhmanayaasha. Ciidanku waxa uu diiradda saarayaa wax ka qabashada tabashooyinkaas iyo in ay wax ka bartaan jawaab-celinta ku jirta warbixinta si loo horumariyo hab-dhaqanka shaqo ee ciidanka iyo gaarsiinta adeegga ugu wanaagsan ee suurtogalka ah ee dadweynaha.
Meelaha hagaajinta waa la diiwaan gelin doonaa oo lagula socon doonaa iyada oo loo marayo qaab-dhismeedyada dowladeed ee jira iyo hoggaannada istaraatiijiga ah ayaa kormeeri doona hirgelintooda.
2. Tallaabooyinka xiga
Warbixinta kormeerku waxa ay iftiimisay sagaal meelood oo uu Surrey ku horumaray, waxaanan hoos ku sheegay sida arrimahan loo sii wado. Horumarka waxaa lagula socon doonaa Guddiga Xaqiijinta Ururka (ORB), nidaamka cusub ee maareynta khatarta KETO iyo xafiiskaygu wuxuu sii wadi doonaa inuu ilaaliyo kormeerka iyada oo loo marayo hababkayaga baaritaanka rasmiga ah.
3. Goobta hagaajinta 1
- Xooggu waa inuu hagaajiyaa sida uu uga jawaabo wicitaannada aan degdegga ahayn ee adeegga si loo yareeyo heerka ka tegitaankiisa wicitaanka.
- Bilayska Surrey waxay sii wadaan inay mudnaan siiyaan wax ka qabashada wicitaanka degdegga ah iyada oo baahida 999 ay sii socoto korodhka (in ka badan 16% wicitaanno degdeg ah oo dheeraad ah ayaa la helay sanadka ilaa maanta), taas oo ah isbeddel laga dareemay heer qaran. Ciidanku waxa ay la kulmeen dalabkoodii ugu sarreeyay ee abid la diwaangeliyo 999 bishii Juun ee sanadkan 14,907 xidhiidh degdeg ah bishii, laakiin waxqabadka ka jawaabista 999 wicitaanku waxa ay ka sarreeyeen 90% bartilmaameedka jawaabta 10 ilbiriqsi gudahood.
- Korodhkan dalabka wicitaanka ee 999, korodhka joogtada ah ee khadka interneedka (Digital 101) iyo boosaska maamulaha wicitaanka ee jira (33 shaqaale ka hooseeya aasaaska dhamaadka Juun 2022) waxay sii wadaan inay cadaadis saaraan awooda Ciidanka inay ka jawaabaan wicitaanada aan degdega ahayn ee bartilmaameedka ah. Xooggu si kastaba ha ahaatee wuxuu arkay horumar xagga 101 wicitaanka ah laga soo bilaabo celceliska wakhtiga sugitaanka ee 4.57 daqiiqo Disembar 2021 ilaa 3.54 daqiiqo Juun 2022.
- Tallaabooyinka hadda iyo kuwa mustaqbalka ee la qaaday si loo horumariyo waxqabadka waa sida soo socota:
a) Dhammaan shaqaalaha telefoonku hadda waxay ku soo noqdeen hal goob oo ku taal Xarunta Xiriirka iyagoo raacaya shuruudihii hore ee fogeynta bulshada taasoo keentay in loo barokiciyo 5 goobood oo kala duwan.
b) Fariinta Integrated Voice Recorder (IVR) ee ku taal cirifka hore ee nidaamka teleefoonka ayaa wax laga beddelay si loogu dhiirigaliyo xubno badan oo dadweynaha ka mid ah inay la xiriiraan Ciidanka khadka internetka halka ay ku habboon tahay in sidaas lagu sameeyo. Isbedelka kanaalkan waxa uu ka muuqdaa heerka ka tegista bilowga ah iyo korodhka xidhiidhada onlaynka ah.
c) Boosaska shaqaalaha ee ku jira qabashada wicitaanka (kuwaas oo sidoo kale ka muuqda gobol ahaan iyadoo ay ugu wacan tahay suuqa shaqada ee adag ee covid-ka ah ee ka jira Koonfur-bari) si dhow ayaa loola socdaa iyada oo ah khatar ciidan iyadoo dhowr dhacdo oo qorista la sameeyay bilihii la soo dhaafay. Waxa jira kooras dhamaystiran oo ah 12 qof oo cusub oo wicitaan ah oo la qabanayo bisha Agoosto ee sanadkan iyada oo kooras kale oo hordhac ah hadda la buuxinayo Oktoobar iyo koorsooyin kale oo la qorsheeyay Janaayo iyo Maarso 2023.
d) Maaddaama ay ku qaadato maamulayaasha cusub ee ku dhawaad 9 bilood si ay u noqdaan kuwo madax-bannaan, miisaaniyada shaqaaluhu ku yar tahay ayaa loo isticmaali doonaa, muddada gaaban, si loo shaqaaleysiiyo 12 x shaqaale wakaalada (Red Snapper) si ay u qabtaan hawlaha duubista dembiyada gudaha Xarunta Xiriirka si ay u xoreeyaan Awoodda gacan-qabayaasha wicitaanka, si loo horumariyo waxqabadka 101 wicitaanka. Qorshaynta shaqaalahan ayaa hadda ku jirta wajigii qorshaynta iyada oo la rajaynayo in ay jiri doonaan muddo 12 bilood ah badhtamaha ilaa dhammaadka bisha Agoosto. Haddii qaabkan ah in uu leeyahay hawl duubis dembi oo gaar ah oo ka dhex jirta Xarunta Xiriirka lagu muujiyo inuu yahay mid wax ku ool ah (halkii ay la wici lahaayeen maamulayaasha oo qabanaya labada hawlood) markaas tan waxaa loo tixgelin doonaa isbeddel joogto ah qaabka jira.
e) Soo jeedin waqti dheer ah oo lagu tixgalinayo qaab dhismeedka mushaharka shaqaalaha wicitaanka si ay u keenaan mushaharkooda bilowga ah si waafaqsan ciidamada gobolka - si loo hagaajiyo tirada codsadayaasha iyo sii haynta gargaarka labadaba - ayaa lagu tixgalin doonaa Guddiga Ururka Ciidanka Agoosto 2022.
f) Barnaamijyada cusboonaysiinta ee hadda jira ee talefanka iyo taliska iyo xakamaynta (mashruuca wadajirka ah ee Booliiska Sussex) waa in la hirgeliyaa 6da bilood ee soo socota waana in ay wanaajiyaan hufnaanta gudaha Xarunta Xiriirka oo ay suurtageliso wada shaqaynta Booliska Sussex.
g) Ciidanku waxa ay wataan qorshayaal ay ku soo bandhigayaan Duufaanta iyo Iibka, kuwaas oo labaduba waqti ka dib keeni doona waxtarka iyo faa'iidooyinka badbaadada dadweynaha ee Xarunta Xiriirka oo u oggolaanaya Ciidanka in ay si sax ah ula xiriiraan ka tagista iyo u dhaqaaqista adeegga internetka.
4. Goobta hagaajinta 2
- Ciidanku waxa uu u baahan yahay in uu ka qayb galo wicitaanada adeega wakhtiyada xaadirinta ee la daabacay iyo, marka dib u dhacu dhaco, dhibbanayaasha waa in la cusboonaysiiyaa.
Tani waxay weli caqabad ku tahay Ciidanka iyo waqtiyada xaadirinta dhacdooyinka Fasalka 2 ayaa kordhay tan iyo kormeerka sababtoo ah kororka bil kasta ee tirada dhacdooyinka Fasalka 1 (xaalad degdeg ah) ee u baahan jawaab (iyadoo la raacayo kororka la arkay). 999 wac dalabka). Laga bilaabo Juun 2022, sannad guurada ilaa maanta xogta waxay muujinaysaa koror ka badan 8% Fasalka 1s (2,813 shilal) taasoo la macno ah in ay jiraan agab yar oo la heli karo si looga jawaabo shilalka Fasalka 2. Tan oo ay weheliso boosaska bannaan ee qolka xakamaynta xoogga (FCR) waxay kordhisay caqabada ah in dhibbanayaasha la cusboonaysiiyo marka ay sugayaan jawaab degdeg ah (Fasalka 2).
Tallaabooyinka hadda iyo kuwa mustaqbalka ee la qaaday si loo horumariyo waxqabadka waa sida soo socota:
a) Falanqaynta xogta baahida waxay muujisay in jawaab-celinta aan degdegga ahayn (Darajada 2) ay si gaar ah u dhib badan tahay xilliga xil-wareejinta ee u dhexeeya "hore" iyo "daaha" iyo ka dib la-tashiga habboon ee habka isbeddelka NPT ayaa wax laga beddelayaa laga bilaabo 1 Sebtembar si loo soo bandhigo wakhtiga dambe. shaqo ka bilow saacad si ay u jiraan ilo badan oo la heli karo waqtigan xasaasiga ah ee maalinta.
b) Intaa waxaa dheer, waxaa jiri doona isbeddel yar oo lagu samaynayo qaabka isbeddelka ee saraakiisha NPT ee ku jira tijaabinta kuwaas oo ah inay buuxiyaan tirada qasabka ah ee Maalmaha Waxbarashada la ilaaliyo (PLDs) taas oo qayb ka ah xirfad-barasho shahaado ah. Habka hadda jira ee PLD-yada loo qorsheeyay waxay la macno tahay in inta badan ay jiraan dhowr sarkaal oo hal mar fasaxa si loo yareeyo agabka la heli karo maalmaha/xilliyada muhiimka ah. Ka dib wada tashi baahsan oo ka socda labada Surrey iyo Sussex qaabkooda shaqo waxa wax laga beddelayaa 1da Sebtembar 2022 si tirada saraakiisha PLDs loogu faafiyo si siman xilliyada kala duwan si loo helo adkaysi badan oo kooxaha ah. Isbeddelkan waxa ku raacay Surrey iyo Kooxda Sarkaalka Wadajirka ah ee Sussex.
c) 25ka Luulyo 2022 baabuur dheeraad ah oo Fasalka 2 ah si looga jawaabo xadgudubka guriga ayaa la soo bandhigi doonaa qayb kasta si loo daboolo xilliga dalabka xagaaga ee ugu sarreeya ilaa dhammaadka Sebtembar 2022. Khayraadkan dheeraadka ah (oo ay taageerayaan Kooxaha Nabadgelyada Xaafadaha) xilliyada hore iyo kuwa dambe bixiyaan awood dheeri ah oo jawaab celin ah waana in ay wanaajiyaan guud ahaan waxqabadka wax ka qabashada degdega ah ee Ciidanka.
5. Goobta hagaajinta 3
- Ciidanku waa inuu hagaajiyaa sida uu u diiwaan geliyo go'aamada dhibbanayaasha iyo sababaha ay ugala noqdeen taageerada baaritaannada. Waa in ay qaadato fursad kasta in lagu daba galo dembiilayaasha marka dhibanayaashu ay ka tagaan ama aysan taageerin dacwad oogista. Waa in ay diiwaan gelisaa in la tixgeliyey in dacwad-qaadista caddayntu hoggaamiso.
- Tallaabooyinka hadda iyo kuwa mustaqbalka ee la qaaday si loo horumariyo waxqabadka waa sida soo socota:
a) Hawlgalka lagu sii wado horumarinta tayada baadhista (Op Falcon) ee guud ahaan Ciidanka waxa ku jira hogaamiyayaasha sarsare - Kormeerayaasha Sare ilaa heerka Sarkaalka Sare ee dhamaystiraya tiro go'an oo dib u eegista dambiyada bishiiba iyadoo natiijooyin la ururiyey lana faafiyey. Jeegagahan waxa ku jira in bayaan VPS la qaatay iyo in kale. Natiijooyinka hadda la helay waxay muujinayaan in tani ay ku kala duwan tahay nooca dembiyada la soo sheegay.
b) Xirmada waxbarashada dhibbanaha ee NCALT ee Code E oo ay ku jirto VPS ayaa loo xilsaaray tababar ahaan dhammaan saraakiisha u hoggaansanaanta si dhow loola socdo (72% illaa dhammaadka Maajo 2022).
c) Faahfaahinta Xeerka Dhibbanaha iyo hagidda dhibbanaha ee la xidhiidha waxay diyaar u yihiin dhammaan baadhayaasha 'Crewmate' App-ka ku yaal Terminalkooda Xogta Mobilka iyo gudaha 'qaabka heshiiska xidhiidhka dhibbanaha' ee ku jira warbixin kasta oo dembi waa diiwaanka haddii VPS leedahay iyo in kale. la dhammaystiray iyo sababaha.
d) Xooggu wuxuu raadin doonaa inuu aqoonsado haddii uu jiro hab iswada oo lagu cabbiro bixinta iyo dhammaystirka VPS ee nidaamyada IT ee jira (Niche) si loo soo saaro xogta waxqabadka oo faahfaahsan.
e) Shaqada ayaa socota si kor loogu qaado bixinta tababbarka Xeerka Dhibbanaha ee hadda la siinayo dhammaan saraakiisha si loogu daro qaybo gaar ah oo ku saabsan VPS iyo ka bixitaanka dhibbanaha. Ilaa hadda dhammaan baarayaasha ka tirsan Kooxaha Ku Xad-gudubka Guriga waxay heleen tababarkan iyadoo kulamo kale loo qorsheeyay Kooxaha Xad-gudubka Carruurta iyo Kooxaha Bilayska Xaafadda (NPT).
f) Booliska Surrey waxa uu ka shaqaynayaa sidii qayb ka mid ah Kooxda Hagaajinta Kufsiga Gobolka iyada oo mid ka mid ah hababka shaqada lagu horumarinayo la-hawlgalayaasheeda waa hagitaan ku saabsan goorta la qaadanayo VPS. La tashigu waxa uu socdaa adeegyada ISVA-da ee gobolka si loo raadiyo jawaab celin toos ah oo ku saabsan aaggan natiijada wada-tashiga iyo mawqifka lagu heshiiyey ee kooxda waxa lagu dari doonaa habka ugu wanaagsan ee deegaanka.
g) Marka la eego marka dhibbanuhu uu ka noqdo taageerada baadhista ama uu codsado in wax looga qabto xukun ka baxsan maxkamadda (OOCD), dib loo eegay (May 2022) siyaasadda Xadgudubka Guriga hadda waxa ay siisay hagitaan nuxurka hadallada ka-noqoshada dhibbanaha.
h) Bilayska Surrey waxa uu sii wadi doonaa in uu kor u qaado cadaymaha loo horseeday habka baadhista iyo dacwaynta, ilaalinta cadaymaha wakhti hore iyo sahaminta xoogga markhaatiga, hadalka maqalka ah, duruufaha iyo macluumaadka res gestae. Xidhiidhka xoogga leh ee shaqaalaha ayaa lagu sameeyay maqaallo internet-ka ah iyo tababaro baaraha oo ay ka mid yihiin adeegsiga Fiidiyowga Jirka Woorsan, indha-indhaynta sarkaalka, sawirrada, caddaynta deriska/guri guri, aaladaha wax duubista ee fog (CCTV guriga, gambaleelka fiidiyoowga ah) iyo duubista wicitaannada booliiska .
6. Goobta hagaajinta 4
- Ciidanku waa in uu dejiyaa hawlo gaar ah oo waqti-xiran si loo yareeyo khatarta ka imanaysa dembiilayaasha galmoodka ee diiwaangashan. Caddeynta hawlaha la dhammaystiray waa in la diwaangeliyaa.
- Tallaabooyinka hadda iyo kuwa mustaqbalka ee la qaaday si loo horumariyo waxqabadka waa sida soo socota:
a) Maareeyayaasha dembiilayaasha waxaa looga baahan yahay inay xaqiijiyaan in qorshayaashooda maaraynta RISK si wanaagsan loo diiwaan geliyay iyo cusbooneysiintooda ficilada iyo weydiimaha la qaaday ay yihiin 'SMART'. Tan waxaa lagu soo gudbiyay iimaylo kooxeed oo ka yimid DCI, maareeyaha khadka warbixin kooban iyo shirar-hal-hal ah, iyo sidoo kale booqashooyin xog-wareysi ah. Tusaalaha cusboonaysiinta si wanaagsan loo diiwaangeliyay ayaa lala wadaagay kooxaha tusaale ahaan waxqabadka ugu wanaagsan iyo qorshayaasha maaraynta khatarta ah ee la dejiyay ayaa noqon doona mid gaar ah. Kooxda DI waxay Dip Check 15 (5 aag bishii) waxayna hadda bixin doonaan kormeer dheeraad ah kiisaska aadka u sarreeya iyo kuwa Khatarta Sare leh.
b) Diiwaanada waxaa hubinaya maamulayaasha khadka ka dib booqashooyinka iyo dib u eegista kormeerka. DS/PS waxay si hadal ah uga warrami doonaan booqashooyin iyo dib u eegis, taageero, iyo hagitaan qorshayn hawleed taasoo qayb ka ah kormeerkooda socda. Waxaa jira kormeer dheeraad ah oo ku saabsan barta qiimeynta ARMS. DIs waxay samayn doonaan 5 hubin bishiiba (dhammaan heerarka halista) iyo cusboonaysiintu waxay noqon doontaa iyada oo loo marayo wareegga kulanka DI/DCI iyo nidaamka waxqabadka - mawduucyada iyo arrimaha la aqoonsaday waxaa lagu soo qaadi doonaa shirarka kooxda toddobaadlaha ah ee shaqaalaha. Kormeerka baadhistan tayada leh waxa lagu qaban doonaa Shirarka Waxqabadka Talisyada (CPM) oo uu guddoominayo Madaxa Ilaalinta Dadweynaha.
c)Ciidanku wuxuu lahaa shaqaale kor u qaadaya waxaana jira saraakiil badan oo cusub iyo kuwo aan khibrad u lahayn waaxda. Kulamo horumarineed oo joogto ah ayaa loo sameeyay dhammaan shaqaalaha si loo hubiyo horumar joogto ah. Shaqaalaha cusub ee mustaqbalka waa la siin doonaa warbixin iyo la talin marka la eego heerarka loo baahan yahay
d) Saraakiisha waxaa looga baahan yahay in ay u sameeyaan baaritaanno sirdoon oo ay ku jiraan PNC/PND dhammaan dambiilayaasha. Meesha lagu qiimeeyo midna lagama maarmaan ma aha (guriga dembiilaha ku xidhan yahay, dhaq-dhaqaaq la'aan, waxa uu leeyahay 1:1 kormeerayaal leh), OM waxa looga baahan yahay inay diiwaangeliso sababta PND iyo PNC loo dhamaystiri waayay. PND waxaa lagu dhammeeyaa barta ARMS dhammaan kiisaska iyada oo aan loo eegin. Sidaa darteed, cilmi-baarista PNC iyo PND ayaa hadda la fuliyaa iyada oo u dhiganta khatarta shakhsi ahaaneed, natiijadana waxaa lagu diiwaangeliyaa diiwaanka VISOR ee dembiilayaasha. Saraakiisha kormeerka ayaa hadda bixiya kormeer waxaana la samayn doonaa baaritaanno xoog leh marka la helo macluumaad sheegaya in dembiilayaasha ay ka dhoofaan degmada. Intaa waxaa dheer, Maareeyayaasha Dembiilayaasha waxaa loo ballansan yahay koorsooyinka PND iyo PNC ee la heli karo si loo hubiyo in kooxdu ay si degdeg ah u samayn karto hubinta.
e) Dhammaan baadhista dhijitaalka ah ee aaladaha hadda si habboon ayaa loo duubay, iyo booqashooyinka afka lagala hadlay kormeerayaasha. Marka go'aannada la gaaro inaan ficil la sameyn, tan waxaa lagu duubayaa ViSOR oo leh sabab buuxda. Intaa waxaa dheer, saraakiishu waxay hadda si cad u duubayaan marka booqashada horay loo sii qorsheeyay sababo dibadeed awgeed (tusaale maxkamadda, rarista software-ka la socodka iwm). Dhammaan booqashooyinka kale, kuwaas oo ah kuwa ugu badan, waa kuwo aan la shaacin.
f) Maalinta qorshaynta kormeerayaasha xoogga oo dhan ayaa la ballansan yahay si loo hubiyo in dhammaan kormeerayaashu ay si joogto ah u shaqeeyaan kormeerka booqashooyinka iyo duubista booqashooyinka. Siyaasad joogto ah oo bilaw ah ayaa ay sameeyeen 3 DIs, laakiin maalintan kormeerayaasha waxa ay diirada saaraysaa qorista siyaasad rasmi ah tan si loo hubiyo joogtaynta wax ka qabashada jebinta. Dhacdada waxaa dib u dhigay Covid.
g) Bisha Sebtembar-Oktoobar 2022, isku-duwayaasha ViSOR waxay samayn doonaan xisaab hubin gudaha ah iyagoo isticmaalaya hubin-hubin tiro diiwaano ah iyo jawaab celin labadaba shaqo dheeraad ah oo loo baahan yahay iyo horumarka ka dhanka ah heerarka sare. Hantidhawrku waxa uu dib u eegi doonaa 15 diiwan ee qayb kasta laga soo doortay heerarka halista si loo hubiyo tayada diiwaanada, khadadka baadhitaanka ee la aqoonsaday iyo halbeegyada macquulka ah. Tan ka dib bilaha Diisambar-Maarso waxaa dib u eegis lagu samayn doonaa ciidamada deriska ah si loo bixiyo baadhis iyo qiimayn madax banaan. Intaa waxaa dheer, waxaa lala xiriiriyay xoogaga "wanaagsan" iyo VKPP si loo ogaado habka ugu wanaagsan ee meelahan.
7. Goobta hagaajinta 5
- Ciidanku waa in ay si joogto ah u isticmaalaan tignoolajiyada la socodka firfircooni leh si ay u aqoonsadaan sawirada aan wanaagsanayn ee carruurta oo ay ogaadaan jebinta amarada kaabaya dembiilayaasha jinsiga ee diiwaangashan.
- Tallaabooyinka hadda iyo kuwa mustaqbalka ee la qaaday si loo horumariyo waxqabadka waa sida soo socota:
a) Halka shuruudaha SHPO ay ka jiraan, Xooggu wuxuu isticmaalaa tignoolajiyada ESafe si uu ula socdo qalabka dhijitaalka ah ee dembiilayaasha. ESafe waxay si fog ula socotaa isticmaalka aaladaha waxayna ogeysiisaa maamulayaasha dembiilayaasha marka laga shakiyo gelitaanka walxaha sharci darrada ah ee onlaynka ah. OMs waxay qaadaan tallaabo degdeg ah si ay u qabtaan oo ay u sugaan aaladaha si ay u helaan caddaynta aasaasiga ah ee jebintan. Surrey hadda waxa uu isticmaalayaa 166 Android ESafe shati iyo 230 PC/Laptop shati oo dhammaan dambiilayaashayada khatarta sare iyo dhexdhexaadka ah. Shatiyadan dhamaantood si buuxda ayaa loo isticmaalay.
b) Waxa ka baxsan SHPOs Ciidanku waxa kale oo ay isticmaalaan tignoolajiyada Cellebrite si ay ula socdaan aaladaha kale ee dambiilayaasha. In kasta oo wax-ku-ool ah, qalabku wuxuu qaadan karaa in ka badan 2 saacadood si loo soo dejiyo oo loo kala saaro qalabka qaar kaas oo xaddidaya waxtarka isticmaalkiisa. Cellebrite ayaa markii hore u baahday cusboonaysiinta iyo dib u tababarista shaqaalaha si ay u isticmaalaan. VKPP waxaa loo isticmaalay in lagu aqoonsado fursadaha kale ee suuqa ka jira laakiin hadda ma jiraan qalab goobid iyo kala soocid si buuxda wax ku ool ah oo la heli karo.
c) Sidaas awgeed, Ciidanku waxa ay maal galiyeen tababarida 6 shaqaale HHPU ah oo ka tirsan DMI (Baaritaannada Warbaahinta Dijital ah). Shaqaalahani waxay ka taageeraan kooxda oo dhan isticmaalka iyo fahamka Cellebrite iyo hababka kale ee lagu baadho aaladaha dhijitaalka ah. Shaqaalahani waxa ay hayaan culays shaqo oo yar, si ay awood ugu yeeshaan inay taageeraan, la taliyaan oo ay horumariyaan kooxda ballaadhan. Waxay taageeraan xubnaha kale ee qorshaynta kooxda iyo booqashooyinka la xoojiyay. Shaqadooda xaddidan waxay ka kooban tahay dembiilayaal kordhiyey shuruudaha ilaalinta dhijitaalka ah. Shaqaalaha HHPU DMI waxay sare u qaadaan asxaabta si ay si wanaagsan uga faa'idaystaan xirfadaha kala soocida gacanta ee aaladaha dambiilayaasha si ay u helaan sabab ay ku qabtaan oo ay u qabtaan imtixaanada DFT si loo ogaado jebinta. Hababkani waxay caddeeyeen inay ka waxtar badan yihiin Cellebrite - marka loo eego xaddidaadda.
d) Sidaa darteed, diiradda hadda waxay ahayd tababarka sarkaalka iyo CPD ee ku aaddan habka kala soocidda gacanta. Ciidanku waxa kale oo ay maal galiyeen Unugga Taageerada Baadhista Dijital ah (DISU) si ay u siiyaan caawimo toos ah saraakiisha si ay u aqoonsadaan sida ugu waxtarka leh ee loo ururiyo caddaynta dhijitaalka ah. Shaqaalaha HHPU waxay ogyihiin fursadaha ay DISU bixin karto waxayna si firfircoon uga faa'idaysanayaan inay la taliyaan oo ay kaalmeeyaan dembiilayaasha caqabada ku ah meeshan - dejinta xeeladaha booqashooyinka iyo beegsiga firfircoon ee dembiilayaasha. DISU waxay abuuraysaa CPD si ay u sii xoojiso aqoonta shaqaalaha HHPU.
e) Maamulayaasha dambiilayaasha waxay sidoo kale adeegsadaan 'eyda dhijitaalka ah' iyo qalabka si ay su'aalo u waydiiyaan jiheeyayaasha si ay u aqoonsadaan aaladaha aan la shaacin.
f) Dhammaan tallaabooyinkani waxay ku wargelin doonaan taxane taxane ah oo lagu baari doono HHPU marka la joogo Kulamada Waxqabadka Taliska. Arrinka la aqoonsaday ee ku saabsan joogteynta wax ka qabashada jebinta waxa lagu daboolay AFI 1 halkaas oo maalinta qorshayntu ay ku jirto si rasmi ah siyaasadda lagu heshiiyey ee wax looga qabanayo jebinta si joogto ah.
8. Goobta hagaajinta 6
- Ciidanku waa in ay mudnaan siiyaan ilaalinta marka ay ka shakiyaan dembiyada internetka ee sawirada aan wanaagsanayn ee carruurta. Waa in ay samayso baaritaanno sirdoon oo soo noqnoqda si loo xaqiijiyo in tuhmanayaasha ay marin u heli karaan carruurta iyo in kale.
Tallaabooyinka hadda iyo kuwa mustaqbalka ee la qaaday si loo horumariyo waxqabadka waa sida soo socota:
a) Ka dib kormeerkii HMICFRS, isbeddel ayaa lagu sameeyay habka loo maareeyo gudbinta marka la helo awood. Marka hore, tixraacyada waxaa loo diraa Xafiiska Sirdoonka Ciidanka halkaas oo cilmi-baarayaashu ay ku sameeyaan cilmi-baarista ka hor intaysan dib ugu noqon POLIT ee qiimeynta KIRAT. Heshiis heerka adeegga ah ayaa lagu ansixiyay POLIT iyo FIB si ay u heshiiyaan waqtiga ka-soo-celinta cilmi-baarista taasna waa la raacayaa. Cilmi-baadhistu waa macluumaadka hordhaca ah ee loo baahan yahay ee ku saabsan goobta, tuhmanaha suurtagalka ah, iyo xog kasta oo la xidhiidha goobta qoyska.
b) Guud ahaan, Surrey hadda waxa uu leeyahay dib u dhac shaqo oo ah 14 - 7 ka mid ah kuwan ayaa la baarayaa. Marka loo eego 7da kale ee aadka u wanaagsan, waxaa jira 2 dhexdhexaad ah, 4 hoose iyo 1 ah oo la sugayo faafinta ciidan kale. Xooggu ma laha kiisas aad u sarreeya ama khatar sare ah oo taagan wakhtiga qorista. SLA waxa kale oo ka mid ah dib-u-cusbooneysiin cilmi-baaris ah marka gudbinta aan la qaadin muddo - oo la jaanqaadaysa heerka qiimeynta khatarta hadda. Si kastaba ha ahaatee, tan looma baahna tan iyo markii SLA la qoray maadaama dhammaan dammaanad qaadka la qaaday ka hor muddada dib u eegista ee go'an. Waajibka DS ayaa dib u eegis ku sameeya liiska wanaagsan maalin kasta oo shaqo si ay u kala mudnaan siiyaan faragelinta xogtanna waxaa hadda baadhay darajooyinka Ilaalinta Ilaalinta Dadweynaha si loo hubiyo in habraaca uu si hufan u shaqeynayo.
c) Qorista waaxdu waa ay socotaa si loo hubiyo kartida iyo dalabaadka kor u qaadida ayaa la taageeray si loo abuuro awood baadhis iyo dammaanad dheeri ah si loo xaqiijiyo adkeysiga mustaqbalka. POLIT waxay kaloo adeegsanaysaa agab kale oo dheeraad ah (Special Constables) si ay u taageerto dhamaystirka wakhtiga ku haboon ee dammaanadda gudbinta.
d) Tababarka KIRAT 3 ayaa la bixinayaa waxaana la isticmaali doonaa usbuuca soo socda. Intaa waxaa dheer, dhowr shaqaale POLIT ah ayaa hadda fursad u helaya aragti xaddidan ee nidaamka Adeegyada Carruurta (EHM) kaas oo awood u siinaya hubinta in lagu dhammeeyo carruur kasta oo lagu yaqaan cinwaanka si loo ogaado haddii ay jiraan wax ku lug leh adeegyada bulshada iyo sare u qaadida waxtarka khatarta qiimaynta iyo ilaalinta mustaqbalka.
9. Goobta hagaajinta 7
- Ciidanku waa in ay tixgeliyaan wanaagga shaqaalaha marka ay go'aan ka gaarayaan qaybinta kheyraadka. Waa inay siisaa kormeerayaasha xirfadaha ay ku gartaan dhibaatooyinka ladnaanta ee kooxahooda oo ay siiso wakhti iyo meel ay ku sameeyaan waxqabadyo hore. Ciidanku waa inuu hagaajiyaa taageerada kuwa ku jira doorarka khatarta sare leh.
- Tallaabooyinka hadda iyo kuwa mustaqbalka ee la qaaday si loo horumariyo waxqabadka waa sida soo socota:
a) Ciidanku waxa ay si weyn u maalgaliyeen horumarinta wanaagga shaqaalaha dhawrkii sano ee la soo dhaafay iyada oo la adeegsanayo Hub u heellan Wanaagga taaso si fudud looga heli karo bogga guriga intranetka oo ah meel udub dhexaad u ah wax kasta oo Wanaagga lagu hayo. Kooxda Wanaaggu waxay la shaqayn doonaan Guddiga Ladnaanta Surrey si ay u cabbiraan waxa caqabadaha u ah helitaanka agabka fayoqabka iyo wakhtiga la hayo si loogu isticmaalo si wax ku ool ah kuwaas oo loo go'aamiyo tallaabooyinka ku habboon si wax looga qabto kuwan.
b) Wanaaggu sidoo kale waa qayb muhiim ah oo ka mid ah wada-hadallada diiradda saaraya taas oo maamulayaasha khadka ay tahay in ay yeeshaan doodo tayo leh si ay taageero iyo talo u siiyaan kooxahooda. Si kastaba ha ahaatee, xoogaggu wuxuu garowsan yahay in wax badan loo baahan yahay si kor loogu qaado muhiimadda wada-hadalladan iyo in loo qoondeeyo waqti go'an si ay kuwani u qabsoomaan oo shaqo dheeraad ah loo qorsheeyo si tan si wanaagsan loo gudbiyo. Talo iyo tilmaamo cusub ayaa loo soo saari doonaa maamulayaasha khadka si ay u taageeraan hawshan.
c) Ciidanku waxa ay ku amreen tiro xirmo tababar ah oo loogu talagalay maareeyayaasha safka ah si ay u dhamaystiraan marka la dalacsiiyo, tusaale ahaan koorsada Maareynta Waxqabadka Waxtarka leh, waxa uu leeyahay talo wanaagsan oo muhiim ah si ay u bixiso wacyiga iyo sida loo aqoonsado caafimaadka dhimirka ee liita. Dib u eegis ayaa lagu sameyn doonaa dhammaan xirmooyinka tababarka ee kormeerayaasha cusub ee la dalacsiiyay si loo hubiyo in uu jiro hab joogto ah oo siinaya faham weyn oo ku saabsan waxa laga filayo maareeyaha khadka si uu ula tacaalo wanaagga. Ciidanku waxa kale oo ay isticmaali doonaan Adeegga Samafalka Bilayska Qaranka, Oscar Kilo, kaas oo bixiya xirmo 'Tababarka Kormeerayaasha' oo ay saraakiisheennu fursad u heli karaan in ay ka qaybgalaan. Tan iyo markii la daabacay warbixinta, xoogaggu waxa ay ku guulaysteen laba abaal-marin oo heer qaran ah oo loogu talagalay samaqabka - Abaalmarinta OscarKilo 'Abuuritaanka Deegaanka ee Fayoqabka', iyo Abaalmarinta 'Dhiirigelinta Booliska' ee Xiriirka Booliska Qaranka ee Sean Burridge shaqadiisa ku saabsan wanaagga.
d) Kooxda Wanaaggu waxay sidoo kale soo bandhigi doonaan xoog ballaaran oo laga saarayo Tababbarka Ka Hortagga Dhibaatada Dhaawaca (TiPT) si kor loogu qaado wacyiga sida loo ogaado calaamadaha dhaawacyada oo ay u bixiyaan qalab wax looga qabto kuwan.
e) Hadda shirka Maareynta Ilaha Istaraatiijiga ah (SRMM), waxay kulmaan si ay u gaaraan go'aanno dhejis ah, kuwan waxaa lagu sameyn doonaa iyadoo lagu salaynayo:
o Xoog mudnaansiinta
o Ilaha la heli karo lana geyn karo goob ahaan
o Sirdoonka deegaanka iyo odoroska
o Kakanaanta baahida
o Khatarta lagu qasbo iyo dadweynaha
o Siidaynta waxa kale oo ay ku salaysnaan doontaa saamaynta wanaagsan ee qofka iyo kuwa ku hadhay kooxda
f) Kulanka Maareynta Kheyraadka Tactical (TRMM) waxay ku kulmaan inta u dhaxaysa SRMM, si ay si xeeladaysan dib u eegis ugu sameeyaan agabka la diri karo, iyadoo la adeegsanayo sirdoon maxalli ah oo tixgeliyo shuruudaha shakhsi ahaaneed. Waxa kale oo jira kulan kiis isku dhafan oo ka kooban hogaamiyayaasha HR ee deegaanka iyo madaxa caafimaadka shaqada, ujeedada kulankani waa in laga wada hadlo shuruudaha samaqabka shaqsiga, ujeedaduna tahay in la xaliyo lagana furo arin kasta. Guddoomiyaha SRMM ayaa sameyn doona dib u eegis si uu u qiimeeyo in qabanqaabada hadda jirta ay si buuxda u tixgalinayso wanaagga shakhsiyaadka iyo sida kale ee shakhsiyaadka loogu taageeri karo habkan.
g) Mashruuc ayaa loo wakiishay Kooxda Wanaaggu inay si qotodheer dib ugu eegaan nidaamka qiimaynta nafsiga ah ee hadda jira iyo qiimaha ay kuwani bixiyaan si loo taageero kuwa ku jira doorarka khatarta sare leh. Kooxdu waxay sahmin doontaa qiimaynaha kale ee la hayo waxayna la shaqayn doonaan Oscar Kilo si ay u go'aamiyaan nooca ugu wanaagsan ee taageerada Booliska Surrey waa inuu bixiyaa.
10. Goobta hagaajinta 8
- Ciidanku waa in ay balaadhiyaan shaqada iyo waxtarka guddigooda anshaxa si loo hubiyo in shaqaaluhu ay yaqaaniin sida loo soo qaado arrimaha.
Tallaabooyinka hadda iyo kuwa mustaqbalka ee la qaaday si loo horumariyo waxqabadka waa sida soo socota:
a) Waxaa gabi ahaanba dib u habayn lagu sameeyay Gudiga Anshaxa Booliska ee Surrey, waxaana lagu wadaa in si weyn loo horumariyo. Waxa ay kulmi doontaa labadii biloodba mar, iyada oo diiradda lagu saarayo laba ilaa saddex arrimo dimuqraadi ah shir kasta, iyada oo hubinaysa in dhammaan fikradaha la tixgeliyo.
b)Ciidanku waxa ay hadda qorayaan dad dibadda ka ah oo ka mid noqda Guddiga Anshaxa,waxana ay soo gudbiyeen laba iyo soddon codsi oo ka kala yimid dad kala duwan oo kala da’ ah, rag iyo dumarba leh. Sagaal iyo toban codsade ayaa la soo xulay oo waraysiyadu waxay bilaabanayaan toddobaadka 1da Agoosto si ay u sameeyaan doorashada kama dambaysta ah.
c) Ciidanku waxa ay dhawaan qorteen Agaasime Aan Fulin in uu noqdo Guddoomiyaha Guddida Anshaxa. Waa qof caan ah oo hogaaminaya Bisha Taariikhda Madow ee koonfurta Ingriiska waxayna leeyihiin khibrad aad u badan oo dhex fadhiya Guddiga Anshaxa Booliska Hampshire iyo sidoo kale Ururka Guryeynta. Caannimada xubnaha dibadda iyo kuwa kala duwan ee leh khibrado kala duwan iyo kursi dibadda ah ayaa looga golleeyahay in la hubiyo in kala duwanaansho ama aragtiyo la tixgeliyo iyo in laga caawiyo Booliska Surrey wax ka qabashada arrimaha badan ee anshaxeed ee adeegga booliiska iyo dadkeena.
d) Waaxda Isgaadhsiinta Shirkaddu waxay dhiirigelinaysaa daahfurka guddiga cusub oo loo dejiyay kulankoodii ugu horreeyay bisha Oktoobar. Waxay soo bandhigi doonaan bog cusub oo intranet ah oo ku saabsan Guddiga Anshaxa - oo faahfaahinaya sida guddiga loo dhisay xubnaha gudaha iyo dibadda iyo faahfaahinta sida ay u soo gudbin karaan su'aalahooda anshaxa si looga doodo. Ciidanku waxa kale oo ay u aqoonsan doonaan xubnaha gudaha ee hadda jira si ay u noqdaan Horyaal Anshaxeed, si ay u hogaamiyaan dariiqa anshaxa ee ciidanka oo dhan iyo in la hubiyo in saraakiisha iyo shaqaaluhu ay ka warqabaan sida ay u soo gudbin karaan jaahwareerkan anshaxa ee fikradaha dadka kale. Guddigu waxa ay warbixin ka siin doonaan Guddiga Dadka ee uu hoggaamiyo DCC iyo sida Agaasimaha Ciidanka aan fulinta lahayn, Guddoomiyuhu waxa uu si joogto ah ula xidhiidhi doonaa saraakiisha sarsare ee ay wada shaqeeyaan.
11. Goobta hagaajinta 9
- Ciidanku waa in uu wanaajiyaa fahamkiisa baahida si loo hubiyo in uu si hufan u maareeyo
- Sanadkii la soo dhaafay Booliska Surrey waxa ay soo saareen tafaasiil faahfaahsan oo soo saarta falanqaynta baahida kooxaha Booliska Maxaliga ah, iyaga oo tilmaamaya baahida kooxaha falcelinta (Kooxda Bilayska Xaafada, CID, Kooxda Xadgudubka Ilmaha, Kooxda Xadgudubka Guriga) iyo kooxo firfircoon (gaar ahaan kooxaha Nabadgelyada Xaafadaha). Baahida firfircoonida leh ayaa lagu qiimeeyay falanqaynta tirada dembiyada ay koox kasta baartay iyadoo loo eegayo noocyada dembiyada, heerarka PIP iyo haddii dembiyada DA ay yihiin kuwo dhow ama kuwo aan qarsoodi ahayn, marka la barbardhigo tirada shaqaalaha ee koox kasta aasaaskeeda. Baahida firfircoonida leh ee Kooxaha Xaafadaha Badbaadada ah waxaa lagu qiimeeyay isku darka baaqyada adeegga loo qoondeeyay kooxo gaar ah iyadoo loo sii marayo kooxda dib u eegista Dhacdada, iyo Tusaha Fasaxyada Badan, kaas oo cabbiraya wax-ka-qabashada Deegaannada Sare ee Hoose, waxaana si weyn u adeegsada dawladda iyo maamulka deegaanka si ay u qoondeeyaan maalgelinta adeegyada. Isticmaalka IMD wuxuu u oggolaanayaa Booliiska Surrey inay u qoondeeyaan ilo firfircoon si waafaqsan baahida qarsoon iyo kuwa daahsoon iyo inay dhisaan xiriirka bulshooyinka danyarta ah. Falanqayntan waxaa loo adeegsaday in lagu eego heerarka shaqaaleysiinta ee dhammaan Kooxaha Bilayska Maxaliga ah waxayna ilaa hadda keentay dib u dejinta CID iyo agabka NPT ee u dhexeeya qaybaha.
- Bilayska Surrey wuxuu hadda diiradda saarayaa falanqaynta baahida qaybaha ganacsiga ee aad u adag, sida Ilaalinta Dadweynaha iyo Taliska Dembiyada Takhasuska leh, iyadoo la adeegsanayo hababka loo sameeyay Booliska Maxaliga, laga bilaabo qiimaynta xogta la hayo, iyo falanqaynta farqiga si loo ogaado xog-ururinta kale ee laga yaabo inay noqoto faa'iido leh. Halka ay ku habboon tahay oo ay suurtagal tahay, falanqayntu waxay adeegsan doontaa dalabka dembiga oo faahfaahsan, halka, meelaha ganacsi ee ka adag ama kuwa takhasuska leh, wakiilo ama tilmaameyaal baahi qaraabo ah laga yaabo inay lagama maarmaan noqoto.
Saxiixay: Lisa Townsend, Taliyaha Booliska iyo Dembiyada ee Surrey