Sinnaanta, kala duwanaanshaha iyo ka mid noqoshada

Waxaa naga go'an

The Waajibka sinnaanta bulshada iyo bulshada, oo dhaqan galay 2011, waxa ay saaraysaa mas'uuliyiinta dawladda waajibaad sharci ah si ay ugu xisaabtamaan baahida loo qabo in meesha laga saaro takoorka sharci darrada ah, dhibaataynta, iyo sidoo kale in kor loo qaado fursadaha siman iyo dhiirigelinta xiriirka wanaagsan ee ka dhexeeya qof kasta. Waajibka sidoo kale wuxuu khuseeyaa Xafiiska Wakiilka.

Waxaan aqoonsannahay oo aan qiimeynay farqiga u dhexeeya dhammaan shakhsiyaadka waxaana naga go'an inaan sare u qaadno heerarka kalsoonida iyo isfahamka ka dhexeeya adeegga booliiska Surrey iyo bulshada aan u adeegno. Waxaan rabnaa inaan hubinno in qof kastaa iyadoo aan loo eegin jinsigiisa, jinsigiisa, diintiisa / caqiidadiisa, naafanimadiisa, da'diisa, jinsiga ama nooca galmoodka, beddelka jinsiga, guurka, shuraakada madaniga ah ama uurka uu helo adeeg boolis oo ka jawaabaya baahidooda.

Waxaan higsaneynaa inaan kor u qaadno oo aan gaarsiinno sinnaan dhab ah gudaha shaqaalaheena, Xoogga iyo dibaddaba dadka Surrey si aan u bixinno adeeg cadaalad ah oo siman. Waxaan hiigsaneynaa inaan sameyno dhaqdhaqaaqyo la taaban karo si aan u wanaajino habka aan u wadno ganacsigeena ee la xiriira sinnaanta iyo arrimaha kala duwanaanta.

Waxaa naga go'an inaan ciribtirno takoorka iyo dhiirigelinta kala duwanaanshaha shaqaalaheena. Hadafkayagu waa in xoogeena shaqadu ay si dhab ah u noqdaan kuwa matala dhammaan qaybaha bulshada oo shaqaale kastaa uu dareemo in la ixtiraamo oo uu awoodo in uu bixiyo waxa ugu wanaagsan.

Waxaan haynaa meelo badan oo shaqo oo ka tarjumaysa oo taageera baahiyaha dadka nugul iyo dhibanayaasha ka socda dhammaan bulshooyinkayada. Waxaan rabnaa inaan xitaa ka sii wanagsanno qiimeynta kala duwanaanshaha iyo ka mid noqoshada oo aan tan ku galno habka anaga iyo Booliska Surrey, labadaba kooxdayada iyo dibaddaba ee shabakadaha iskaashiga iyo bulshada ballaaran.

Warbixinaha sinaanta qaranka iyo deegaanka

Guddoomiyuhu waxa uu tixgaliyaa warbixinnada maxalliga ah iyo kuwa qaranka si ay gacan uga geystaan ​​fahamka wanaagsan ee bulshooyinkayada Surrey oo ay ku jirto baaxadda sinnaan la'aanta iyo khasaaraha. Tani waxay nagu caawisaa marka aan samaynayno go'aanno iyo dejinta mudnaanta. Xulashada agabka ayaa lagu bixiyaa hoos:

• Mareegta Surrey-i waa nidaamka macluumaadka deegaanka kaas oo u ogolaanaya deganayaasha iyo hay'adaha dadwaynaha inay galaan, is barbar dhigaan, oo tarjumaan xogta ku saabsan bulshooyinka Surrey. Xafiiskayaga, oo ay weheliyaan golayaasha deegaanka iyo hay'adaha kale ee dadweynaha, waxay isticmaalaan Surrey-i si ay uga caawiyaan fahamka baahiyaha bulshooyinka deegaanka. Tani waa lama huraan marka la qorsheynayo adeegyada maxalliga ah si loo daboolo baahiyaha hadda iyo mustaqbalka labadaba. Waxaan aaminsanahay in la tashanaya dadka maxalliga ah iyo isticmaalka caddaynta Surrey-i si aan u ogeysiino go'aan qaadashadayada aan gacan ka geysan doono in aan Surrey ka dhigno meel ka sii wanaagsan oo lagu noolaado.
• Sinnaanta iyo Xuquuqda Aadanaha- Mareegaha waxaa ku jira martigeliyaha warbixinnada cilmi baarista xagga sinnaanta, kala duwanaanshaha iyo arrimaha xuquuqul insaanka.
• Xafiiska Sinnaanta Xafiiska Arrimaha Gudaha– mareegta macluumaadka ku saabsan sharciga sinnaanta 2010, Istaraatiijiyada sinnaanta, sinnaanta haweenka iyo Cilmi-baarista sinnaanta.
• Xafiiskayaga iyo Booliiska Surrey waxay sidoo kale la shaqeeyaan tiro kooxo maxalli ah si loo hubiyo in codka bulshooyinka kala duwani uu ka muuqdo booliska. Faahfaahinta Kooxda La-talinta Madaxbanaan ee Bilayska Surrey (IAG) iyo xidhiidhkayada aan la leenahay kooxaha bulshada ayaa laga heli karaa hoosta. Hay'adaha dawliga ah ee leh 150 ama in ka badan oo shaqaale ah ayaa sidoo kale looga baahan yahay inay daabacaan xogta shaqadooda oo ay muujiyaan inay tixgeliyaan sida hawlahooda shaqo-bixiye ahaan u saameeyaan dadka. Eeg Xogta shaqaalaha Booliiska Surrey halkan. Fadlan sidoo kale halkan u arag Sarkaalka Booliska ee Xafiiska Arrimaha Guduhu wuxuu kor u qaaday tirakoobka
• Waxaan si joogto ah ula shaqaynaa oo aan ula hadalnaa wada-hawlgalayaasha deegaanka ee kala duwan oo ay ku jiraan Waxqabadka Beesha Surrey,  Golaha Qowmiyadaha laga tirada badan yahay ee Surrey iyo Isbaheysiga Dadka Naafada ah ee Surrey.
  
  

Siyaasadda sinnaanta iyo ujeedooyinka

Waxaan wadaagnaa our Siyaasadda Sinnaanta, Kala-duwanaanta iyo Isku-dhafka Bilayska Surrey iyo sidoo kale waxaan leenahay annaga nidaamka gudaha. Guddoomiyuhu waxa kale oo uu dusha kala socdaa Istaraatiijiyada sinnaanta Booliska ee Surrey. Tani Istaraatiijiyada EDI Waxay la shaqaynaysaa Booliska Sussex waxayna leedahay afar ujeedo oo muhiim ah:

1. Diirada saara hagaajinta dhaqankeena ka mid noqoshada iyo kordhinta wacyiga iyo fahamka kala duwanaanshaha iyo sinnaanta, iyada oo loo marayo bixinta wacyigelinta horumarinta xirfadeed iyo tababarka. Asxaabtu waxay yeelan doonaan kalsooni ay ku wadaagaan xogtooda kala duwanaanshahooda, gaar ahaan kala duwanaanshaha aan muuqan, kaas oo u sheegi doona habraacyadayada iyo siyaasadahayada. Asxaabta waxaa lagu taageeri doonaa inay ka hortagaan, ka gudbaan, oo ay yareeyaan dhaqamada ama dhaqamada takoorka ah.
2. Fahamka, ka-qaybgalka, iyo kordhinta qanacsanaanta iyo kalsoonida dhamaan bulshooyinka iyo dhibanayaasha dambiyada. La shaqaynta bulshooyinkayada si loo fahmo walaacooda, hagaajinta xidhiidhka, helitaanka iyo dhisida kalsoonida iyo kalsoonida si loo hubiyo in bulshooyinka oo dhami ay yeeshaan cod, iyo inay aad ugu kalsoon yihiin inay soo sheegaan dambiyada nacaybka iyo dhacdooyinka, iyo in lala socodsiiyo marxalad kasta.
3. Si hufan ula shaqee bulshooyinka si horumar loo gaaro fahamka isku dheelitir la'aanta iyadoo la adeegsanayo awoodaha booliiska oo aan si wax ku ool ah uga hawl-galno sidii aan wax uga qaban lahayn walaaca ay tani ku kicinayso bulshooyinkeenna.
4. Soo jiitaan, qortaan, oo haysashada shaqaale kala duwan oo wakiil ka ah bulshooyinka aan u adeegno, hubinta falanqaynta adag ee xogta xoogga shaqada si loo ogaado meelaha walaaca ama isdhaafsi la'aanta si loogu wargaliyo mudnaanta hay'adda, bixinta waxqabadyo togan iyo tababbarka ururka iyo baahiyaha horumarinta.
   
   

Korjoogteynta horumarka

Ujeeddooyinkan EDI-da waxaa cabbiri doona oo la socon doona Guddiga Dadweynaha ee Xoogga oo uu guddoominayo Ku-Xigeenka Chief Constable (DCC) iyo Guddiga sinnaanta, Kala duwanaanta, iyo ka mid noqoshada (EDI) oo uu guddoomiye u yahay Kaaliyaha Sarkaalka Sare (ACO). Xafiiska dhexdiisa, waxaanu ku leenahay hogaanka sinnaanta, ka mid noqoshada iyo kala duwanaanta kaasoo caqabad ku noqda, taageera oo saameeya horumarka socda ee hab-dhaqankeena ganacsi, anagoo diirada saarayna ficilada dhabta ah, ee la heli karo si loo hubiyo inaan gaarno heerarka sare ee sinnaanta iyo ka mid noqoshada dhammaan waxaas oo dhan. waanu samaynaa oo waafaqaynaa Sharciga Sinnaanta 2010. Hoggaanka EDI ee OPCC wuxuu kaloo ka qayb galayaa shirarka kor ku xusan wuxuuna la socdaa horumarka Ciidanka.

Qorshe hawleedka shanta qodob ee Booliska iyo Taliyaha Dambiyada

Booliiska iyo Guddoomiyaha Dambiyada iyo kooxda ayaa soo saaray qorshe hawleed shan qodob ka kooban oo loogu talagalay Sinnaanta, Isku-dhafka iyo Kala-duwanaanta. Qorshuhu wuxuu diiradda saarayaa adeegsiga doorka baadhista ee Guddoomiyaha iyo sida wakiilka la doortay ee beelaha deegaanka si loo ogeysiiyo caqabadda ku habboon iyo tallaabada.

 Qorshuhu wuxuu diiradda saarayaa waxqabadka dhinacyada soo socda:

1. Baadhitaan heer sare ah oo bilayska Surrey ah iyada oo loo marayo gaarsiinta lidka ku ah sinnaanta, Kala duwanaanshaha & Istaraatiijiyada ka mid noqoshada
2. Dib u eegis buuxda ee hababka baaritaanka joogsiga iyo raadinta hadda
3. Si qoto dheer ugu dhufo tababbarka hadda ee Booliska Surrey ee ku saabsan kala duwanaanshaha iyo ka mid noqoshada
4. Ka-qaybgalka hoggaamiyeyaasha bulshada, la-hawlgalayaasha muhiimka ah, iyo daneeyayaasha
5. Dib u eegis buuxda ee siyaasadaha OPCC, nidaamyada, iyo hababka hawlgelinta
   
   

Xafiiska Booliska iyo Taliyaha Dambiyada

Iyadoo la raacayo Habka Sinaanta, Kala Duwanaanshaha iyo Ka mid noqoshada, Xafiiska Booliska iyo Guddoomiyaha Dambiyada waxa uu ka filayaa dhammaan asxaabta in aanay u dulqaadan karin cagajuglaynta, dhibaataynta, takoorka ama dhaqamada takoorka ah. Waxaan aqoonsannahay faa'iidada shaqaale kala duwan oo wakiil ah, waxaana ka go'an horumarinta sinnaanta iyo hubinta in qof kasta loola dhaqmo si sharaf iyo ixtiraam leh.

Dhammaan shakhsiyaadka waxay xaq u leeyihiin inay ka shaqeeyaan deegaan badbaado leh, caafimaad qaba, caddaalad ah oo taageero ah oo ka madax bannaan nooc kasta oo takoorid ama dhibbanaha sababtuna tahay sifooyinkooda la ilaaliyo iyo habraacyada taageerada waxay hubin doonaan inay jirto hab lagu wajaho dhammaan arrimaha lagu soo qaaday tixgalin, joogto ah iyo hab waqti. Waxaa muhiim ah in la ogaado in cagajuglaynta iyo dhibaataynta aysan had iyo jeer la xiriirin sifo la ilaaliyo.

Hamigayagu waa in aan kor u qaadno awoodda wax-ku-qabsiga bulshooyinka oo dhan iyo in aan helno xirfado iyo waayo-aragnimo ballaadhan oo ka yimaada shaqaale kala duwan, taas oo keenta in la hagaajiyo go'aan gaarista heerarka oo dhan.

Ballanqaadkayaga:

• In la abuuro jawi lagu aqoonsanayo laguna qiimaynayo kala duwanaanshiyaha shaqsiga ah iyo tabarucaadka dhammaan shaqaalaheenna.
• Shaqaale kastaa wuxuu xaq u leeyahay jawi shaqo oo kor u qaadaya sharafta iyo ixtiraamka dadka oo dhan. Nooc ka mid ah cagajugleyn, cagajugleyn ama cagajugleyn looma dulqaadan doono.
• Tababarka, horumarinta, iyo fursadaha horusocodka ayaa diyaar u ah dhammaan shaqaalaha.
• Sinnaanta goobta shaqadu waa hab-dhaqan maamul oo wanaagsan waxayna samaysaa macno ganacsi oo hufan.
• Waxaan dib u eegi doonaa dhammaan dhaqamadayada shaqo iyo habraacyadayada si aan u hubinno caddaaladda.
• Jebinta siyaasadayada sinnaanta waxaa loo tixgalin doonaa anshax xumo waxayna horseedi kartaa dacwad anshaxeed.
  
  

Muuqaalka sinnaanta ee Xafiiska Booliska iyo Taliyaha Dambiyada

Si loo hubiyo sinnaanta fursadaha waxaan si joogto ah u eegnaa macluumaadka la socodka sinnaanta. Waxaan eegnaa macluumaadka la xiriira Xafiiska Booliska iyo Taliyaha Dambiyada iyo dhammaan jagooyinka cusub ee aan ku qorno.

Xafiiska Booliiska iyo Taliyaha Dambiyada oo burburay kala duwanaanshiyaha

Xafiisku waxa uu shaqeeyaa laba iyo labaatan qof marka laga reebo Guddoomiyaha. Sababtoo ah dadka qaarkood waxay shaqeeyaan wakhti dhiman, tani waxay u dhigantaa 18.25 doorarka wakhtiga buuxa. Haweenka ayaa ah 59% shaqaalaha la taaban karo ee kooxda shaqaalaha OPCC. Hadda, xubin ka mid ah shaqaalaha ayaa ka soo jeeda qowmiyadaha tirada yar (5% wadarta guud ee shaqaalaha) iyo 9% shaqaaluhu waxay ku dhawaaqeen naafo sida lagu tilmaamay Qaybta 6 ee Xeerka Sinnaanta 2010(1).  

Fadlan halkan ka eeg kan hadda jira Qaab dhismeedka shaqaalaha xafiiskayaga.

Dhammaan shaqaaluhu waxay la leeyihiin kulammo kormeerid joogto ah oo 'hal-ka-mid' ah maamulahooda. Kulamadaan waxaa ka mid ah ka doodista iyo tixgelinta qof walba baahidiisa tababarka iyo horumarinta. Nidaamyada ayaa jira si loo hubiyo in si cadaalad ah oo habboon loo maareeyo:

• Shaqaalaha ku soo laabanaya shaqada ka dib marka ay ku jiraan fasaxa waalidnimada, si loo hubiyo in dhammaan waalidiinta shaqada ku soo noqda ka dib marka ilmuhu dhasho/la korsado/koriyo
• Shaqaalaha ku soo laabanaya shaqada ka dib fasaxa jirada ee la xidhiidha naafanimadooda;
• Cabashooyinka, tallaabo anshaxeed, ama cayrin.
  
  

Is-kaashi iyo wada tashi

Guddoomiyuhu waxa uu ku heshiiyey ka-qaybgalka iyo hawsha la-talinta ee gaadha mid ama ka badan oo ka mid ah ujeedooyinka la beegsaday:

• La-tashiga Miisaaniyadda
• La talinta mudnaanta
• Wacyigelin
• Awood-siinta bulshooyinka si ay uga qayb-galaan
• Isku xirka shabakada iyo internetka
• Ka-qaybgalka gelitaanka guud
• Shaqo juquraafi ahaan la beegsaday
• Way adag tahay in la gaadho kooxaha
  
  

Qiimaynta Saamaynta sinnaanta

Qiimaynta Saamaynta Sinnaanta (Equality Impact Assessment (EIA)) waa hab si nidaamsan oo qotodheer loo qiimeeyo, loogana tashado, saamaynta ay siyaasadda la soo jeediyay ku yeelan karto dadka, sababo la xidhiidha isirkooda, naafada, iyo jinsiga. Waxa kale oo loo isticmaali karaa hab lagu qiyaaso saamaynta sinnaanta ee suurtogalka ah ee hawlaha jira ama siyaasadaha dadka ka soo jeeda asal kala duwan.

Ujeedada habka qiimaynta Saamaynta sinnaanta waa in la hagaajiyo habka uu Guddoomiyaha u horumariyo siyaasadaha iyo hawlaha iyada oo la hubinayo in aanay jirin takoorid habka loo qaabeeyey, loo horumariyo, ama loo bixiyo iyo in la hubiyo in, meel kasta oo suurtagal ah, sinnaan waa dallacaad.

Booqo annaga Bogga Qiimaynta Saamaynta Sinaanta.

Dembiyada nacaybka

Dembi nacaybku waa fal-dembiyeed kasta oo ay keento cadaawad ama nacayb ku salaysan curyaannimada dhibbanaha, isirkiisa, diintiisa, caqiidadiisa, nooca galmoodka, ama jinsiga kale. Ciidanka iyo Guddoomiyaha waxa ka go'an in ay la socdaan saamaynta dambiyada nacaybka iyo kor u qaadista wacyiga ku saabsan warbixinta dembiyada nacaybka. Eeg halkan Wixii macluumaad dheeraad ah.