Enakost, raznolikost in vključenost

Naša zaveza

O Dolžnost enakosti javnega sektorja, ki je začel veljati leta 2011, nalaga javnim organom pravno dolžnost, da upoštevajo potrebo po odpravi nezakonite diskriminacije, nadlegovanja in viktimizacije ter spodbujajo enake možnosti in dobre odnose med vsemi. Dolžnost velja tudi za urad komisarja.

Priznavamo in cenimo razlike med vsemi posamezniki in smo zavezani povečanju ravni medsebojnega zaupanja in razumevanja med policijsko službo v Surreyju in skupnostjo, ki ji služimo. Želimo zagotoviti, da vsi ne glede na spol, raso, vero/prepričanje, invalidnost, starost, spol ali spolno usmerjenost, spremembo spola, poroko, civilno partnerstvo ali nosečnost prejmejo policijsko storitev, ki se odziva na njihove potrebe.

Naš cilj je spodbujati in zagotavljati resnično enakost znotraj našega lastnega osebja, sile in navzven prebivalcem Surreya v tem, kako zagotavljamo pošteno in pravično storitev. Naš cilj je narediti pomembne korake za izboljšanje našega poslovanja v zvezi z vprašanji enakosti in raznolikosti.

Zavezani smo k odpravi diskriminacije in spodbujanju raznolikosti med našimi zaposlenimi. Naš cilj je, da bo naša delovna sila resnično reprezentativna za vse dele družbe in da se bo vsak zaposleni počutil spoštovanega in sposobnega dati vse od sebe.

Imamo veliko delovnih tokov, ki odražajo in podpirajo potrebe ranljivih in žrtev iz vseh naših skupnosti. Želimo biti še boljši pri vrednotenju raznolikosti in vključenosti ter to vključiti v naš način dela s policijo Surrey, tako znotraj naše ekipe kot zunaj naših partnerskih mrež in širše skupnosti.

Nacionalna in lokalna poročila o enakosti

Komisar meni, da lokalna in nacionalna poročila pomagajo pridobiti dobro razumevanje naših skupnosti v Surreyu, vključno z obsegom neenakosti in prikrajšanosti. To nam pomaga, ko sprejemamo odločitve in postavljamo prioritete. Spodaj je na voljo izbor virov:

• Spletno mesto Surrey-i je lokalni informacijski sistem, ki prebivalcem in javnim organom omogoča dostop, primerjavo in interpretacijo podatkov o skupnostih v Surreyu. Naš urad, skupaj z lokalnimi sveti in drugimi javnimi organi, uporablja Surrey-i za pomoč pri razumevanju potreb lokalnih skupnosti. To je bistvenega pomena pri načrtovanju lokalnih storitev za izpolnjevanje sedanjih in prihodnjih potreb. Verjamemo, da bomo s posvetovanjem z lokalnim prebivalstvom in uporabo dokazov v Surrey-i za informiranje o naših odločitvah pomagali narediti Surrey še boljši kraj za življenje.
• Komisija za enakost in človekove pravice– spletno mesto vključuje množico raziskovalna poročila o vprašanjih enakosti, raznolikosti in človekovih pravic.
• Urad za enakost notranjega urada– spletna stran z informacijami o Zakonu o enakosti 2010, Strategiji enakosti, Enakosti žensk in Raziskave enakosti.
• Naš urad in policija v Surreyju sodelujeta tudi s številnimi lokalnimi skupinami, da zagotovimo, da se glas različnih skupnosti odraža v policijskem delu. Podrobnosti o neodvisni svetovalni skupini policije Surrey (IAG) in naših povezavah z reprezentativnimi skupinami skupnosti so na voljo spodaj. Javni organi s 150 ali več zaposlenimi morajo prav tako objaviti podatke o svoji delovni sili in dokazati, da upoštevajo, kako njihove dejavnosti kot delodajalca vplivajo na ljudi. Glej Podatki o zaposlenih v policiji Surrey tukaj. Glejte tudi tukaj za Statistika povečanja števila policistov notranjega urada
• Redno sodelujemo in se pogovarjamo z različnimi lokalnimi partnerji, vključno z Akcija skupnosti Surrey,  Etnični forum manjšine Surrey in Koalicija invalidov Surrey.
  
  

Politika in cilji enakosti

Delimo svoje Politika enakosti, raznolikosti in vključenosti s policijo Surrey in imamo tudi svoje notranji postopek. Komisar ima tudi nadzor nad strategijo enakosti policije Surrey. to EDI strategija sodeluje s policijo v Sussexu in ima štiri ključne cilje:

1. Osredotočite se na izboljšanje naše kulture vključenosti ter povečajte ozaveščenost in razumevanje raznolikosti in enakosti, z ozaveščanjem in usposabljanjem o poklicnem razvoju. Kolegi bodo z zaupanjem delili svoje podatke o raznolikosti, zlasti za nevidne razlike, kar bo vplivalo na naše procese in politike. Kolegi bodo podprti pri izpodbijanju, premagovanju in zmanjševanju diskriminatornega vedenja ali praks.
2. Razumevanje, angažiranje ter povečanje zadovoljstva in zaupanja v vseh skupnostih in žrtvah kaznivih dejanj. Sodelovanje z našimi skupnostmi, da bi razumeli njihove pomisleke, izboljšali komunikacijo, dostopnost in zgradili zaupanje, da bi zagotovili, da imajo vse skupnosti svoj glas in so bolj samozavestni pri poročanju o zločinih iz sovraštva in incidentih ter da smo obveščeni na vsaki stopnji.
3. Delajte pregledno s skupnostmi za napredek razumevanje nesorazmernosti pri uporabi policijskih pooblastil in se učinkovito vključiti v reševanje zaskrbljenosti, ki jo to vzbuja v naših skupnostih.
4. Pritegnite, zaposlujte in obdržite raznoliko delovno silo, ki predstavlja skupnosti, ki jim služimo, zagotavljanje robustne analize podatkov o delovni sili za prepoznavanje področij, ki vzbujajo skrb ali nesorazmernost, za obveščanje o prednostnih nalogah organizacije, zagotavljanje intervencij pozitivnih ukrepov ter organizacijske potrebe po usposabljanju in razvoju.
   
   

Spremljanje napredka

Te cilje EDI bosta merila in spremljala Odbor za ljudske sile, ki mu predseduje namestnik glavnega policista (DCC), in Odbor za enakost, raznolikost in vključenost (EDI), ki mu predseduje pomočnik glavnega uradnika (ACO). Znotraj urada imamo vodjo za enakost, vključenost in raznolikost, ki izziva, podpira in vpliva na stalen razvoj naših poslovnih praks, s poudarkom na realističnih in dosegljivih ukrepih, s katerimi zagotavljamo, da dosegamo visoke standarde enakosti in vključenosti v vse to. delamo in v skladu z Zakon o enakosti iz leta 2010. Vodja OPCC EDI se prav tako udeležuje zgornjih sestankov in spremlja napredek sile.

Akcijski načrt komisarja za policijo in kriminal v petih točkah

Komisar za policijo in kriminal ter ekipa so razvili akcijski načrt v petih točkah za enakost, vključenost in raznolikost. Načrt se osredotoča na uporabo komisarjeve vloge nadzora in kot izvoljenega predstavnika lokalnih skupnosti za obveščanje o ustreznih izzivih in ukrepih.

 Načrt se osredotoča na ukrepe na naslednjih področjih:

1. Visoka raven nadzora policije Surreyja z izvajanjem v skladu z njihovo strategijo enakosti, raznolikosti in vključevanja
2. Popoln pregled trenutnih postopkov preverjanja zaustavitve in iskanja
3. Poglobite se v trenutno usposabljanje policije Surrey o raznolikosti in vključenosti
4. Sodelovanje z voditelji skupnosti, ključnimi partnerji in deležniki
5. Popoln pregled politik, postopkov in postopkov zagona OPCC
   
   

Urad policije in kriminalističnega urada

V skladu z Postopek za enakost, raznolikost in vključenostUrad policije in komisarja za boj proti kriminalu od vseh sodelavcev pričakuje ničelno toleranco do ustrahovanja, nadlegovanja, diskriminacije ali diskriminatornih praks. Zavedamo se prednosti raznolike in reprezentativne delovne sile in smo predani spodbujanju enakosti ter zagotavljanju, da je vsak posameznik obravnavan dostojanstveno in spoštljivo.

Vsi posamezniki imajo zaradi svojih zaščitenih lastnosti pravico do dela v varnem, zdravem, poštenem in spodbudnem okolju brez kakršne koli oblike diskriminacije ali viktimizacije, podporni postopki pa bodo zagotovili vzpostavljen mehanizem za obravnavo vseh vprašanj, ki se pojavijo v obzirno, dosledno in pravočasno. Pomembno je omeniti, da ustrahovanje in nadlegovanje nista vedno povezana z zaščiteno lastnostjo.

Naša ambicija je povečati sposobnost sodelovanja z vsemi skupnostmi in dostop do širšega nabora znanj in izkušenj iz bolj raznolike delovne sile, kar ima za posledico izboljšano odločanje na vseh ravneh.

Naša zaveza:

• Ustvariti okolje, v katerem so individualne razlike in prispevki vseh zaposlenih priznani in cenjeni.
• Vsak zaposleni ima pravico do delovnega okolja, ki spodbuja dostojanstvo in spoštovanje do vseh. Nobena oblika ustrahovanja, ustrahovanja ali nadlegovanja ne bo tolerirana.
• Priložnosti za usposabljanje, razvoj in napredovanje so na voljo vsem zaposlenim.
• Enakost na delovnem mestu je dobra praksa upravljanja in ima dober poslovni smisel.
• Pregledali bomo vse naše prakse in postopke zaposlovanja, da bi zagotovili pravičnost.
• Kršitve naše politike enakosti bodo obravnavane kot neprimerno vedenje in lahko privedejo do disciplinskega postopka.
  
  

Profil enakosti urada policije in kriminalističnega urada

Da bi zagotovili enake možnosti, redno pregledujemo informacije o spremljanju enakosti. Pregledujemo informacije v zvezi s policijskim uradom in komisarjem za kriminal ter za vsa nova delovna mesta, na katera zaposlujemo.

Razčlenitev raznolikosti urada policije in kriminalističnega komisarja

Urad zaposluje dvaindvajset ljudi brez pooblaščenca. Ker nekateri ljudje delajo s krajšim delovnim časom, je to enako 18.25 delovnih mest za polni delovni čas. Ženske predstavljajo 59 % glavnih zaposlenih v osebju OPCC. Trenutno je en član osebja iz etnične manjšine (5 % vseh zaposlenih), 9 % osebja pa je prijavilo invalidnost, kot je opisano v člen 6 Zakona o enakosti iz leta 2010 (1).  

Tukaj si lahko ogledate trenutno Kadrovska struktura naše pisarne.

Vse osebje ima redne nadzorne sestanke 'ena na ena' s svojim vodjem. Ta srečanja vključujejo razpravo in upoštevanje potreb po usposabljanju in razvoju vseh. Vzpostavljeni so postopki za zagotavljanje poštenega in ustreznega upravljanja:

• Zaposleni, ki se vračajo na delo po starševskem dopustu, da se zagotovi vključenost vseh staršev, ki se vrnejo na delo po rojstvu/posvojitvi/rejništvu otroka.
• Zaposleni, ki se vračajo na delo po bolniški odsotnosti zaradi njihove invalidnosti;
• Pritožbe, disciplinski ukrepi ali odpustitve.
  
  

Sodelovanje in svetovanje

Komisar se strinja z dejavnostjo sodelovanja in posvetovanja, ki dosega enega ali več od naslednjih ciljnih ciljev:

• Posvetovanje o proračunu
• Posvetovanje o prednostnih nalogah
• Ozaveščanje
• Opolnomočenje skupnosti za sodelovanje
• Spletna stran in internetno sodelovanje
• Splošni dostop
• Geografsko usmerjeno delo
• Težko dostopne skupine
  
  

Ocene učinka enakosti

Ocena učinka enakosti (EIA) je način sistematičnega in temeljitega ocenjevanja in posvetovanja o učinkih, ki bi jih predlagana politika verjetno imela na ljudi zaradi dejavnikov, kot so njihova etnična pripadnost, invalidnost in spol. Uporablja se lahko tudi kot način ocenjevanja verjetnih posledic enakosti obstoječih funkcij ali politik za ljudi iz različnih okolij.

Namen postopka ocene učinka na enakost je izboljšati način, na katerega komisar razvija politike in funkcije, tako da zagotovi, da ni diskriminacije v načinu njihovega oblikovanja, razvoja ali izvajanja, in zagotovi, da je, kjer je to mogoče, enakost napredoval.

Oglejte si naš Stran z ocenami učinka enakosti.

Zločin iz sovraštva

Zločin iz sovraštva je vsako kaznivo dejanje, ki ga motivira sovražnost ali predsodek na podlagi invalidnosti, rase, vere/prepričanja, spolne usmerjenosti ali transspolnosti žrtve. Force in komisar sta zavezana spremljanju vpliva zločinov iz sovraštva in ozaveščanju o poročanju o zločinih iz sovraštva. Glej tukaj za več informacij.