Vítam túto správu o neurodiverzite v systéme trestného súdnictva. Je zrejmé, že na národnej úrovni je potrebné urobiť viac a odporúčania v správe pomôžu zlepšiť skúsenosti s prechodom CJS pre neurodivergentných ľudí. Polícia v Surrey uznala potrebu zlepšiť informovanosť o neurodiverzite pre svojich zamestnancov aj pre verejnosť.
Požiadal som hlavného konstábla, aby sa vyjadril k tejto správe. Jeho odpoveď bola nasledovná:
The Force vytvorila pracovnú skupinu pre neurodiverzitu, ktorá má širokú škálu účastníkov z celého biznisu s cieľom zlepšiť povedomie a komunikáciu vo vzťahu ku všetkým aspektom neurodiverzity. To pokryje širokú škálu podmienok so zlepšenými procesmi a usmerneniami pre jednotlivcov aj líniových manažérov, ktoré im pomôžu pochopiť, ako čo najlepšie podporiť svojich zamestnancov a verejnosť, s ktorou prichádzajú do kontaktu. K dispozícii bude množstvo riešení, ktorých rozsah sa v súčasnosti upravuje a podrobnosti budú dostupné na špecifickej stránke na intranete, čím sa zjednoduší prístup k informáciám.
Okrem pracovnej skupiny Neurodiversity má Force Kalendár začlenenia, ktorý podporuje a oslavuje určité dni/udalosti počas celého roka. Príklady aktivít v tejto oblasti zahŕňajú Deň otvorených dverí s autizmom, kde boli deti a mladí ľudia s autizmom pozvaní, aby prišli na policajné veliteľstvo v Surrey so svojimi rodinami, aby videli a pochopili prácu polície.
Polícia v Surrey urobila niekoľko pozitívnych krokov, najmä pre svojich zamestnancov a pre povedomie o autizme, ale je potrebné urobiť viac. Neurodiverzita sa spája s mojou vedúcou úlohou v oblasti duševného zdravia pre APCC a môj názor je taký, že polícia a širšia CJS musia pri zohľadnení neurodiverzity fungovať oveľa lepšie. Pri práci s kolegami v polícii a širšom CJS sa budem snažiť zabezpečiť, aby celý systém zohľadňoval rôzne potreby našich zamestnancov a verejnosti.
Lisa Townsendová
Policajný a kriminálny komisár pre Surrey