1. පොලිස් සහ අපරාධ කොමසාරිස්ගේ අදහස්
මෙම වාර්තාවේ සොයාගැනීම් මම සාදරයෙන් පිළිගනිමි, දේශීය හා ජාතික වශයෙන් තවත් බොහෝ පුද්ගලයින් පොලිස් සේවයට ගෙන ආ මෑත කාලීන මහා පරිමාණ නිලධාරීන් බඳවා ගැනීමේ ව්‍යාපාර සම්බන්ධයෙන් විශේෂයෙන් අදාළ වේ. වාර්තාවේ නිර්දේශයන් වෙත හමුදාව ආමන්ත්‍රණය කරන ආකාරය පහත කොටස් මගින් දක්වා ඇති අතර, මම මගේ කාර්යාලයේ පවතින අධීක්ෂණ යාන්ත්‍රණයන් හරහා ප්‍රගතිය නිරීක්ෂණය කරමි.
වාර්තාව පිළිබඳ ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරයාගේ අදහස මා ඉල්ලා සිටි අතර ඔහු මෙසේ ප්‍රකාශ කර ඇත.
HMICFRS තේමා පාඨය “පොලිස් සේවයේ පරීක්ෂා කිරීම, විෂමාචාරය සහ ස්ත්‍රී ද්‍රෝහීත්වය පරීක්ෂා කිරීම” 2022 නොවැම්බර් මාසයේදී ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී. සරේ පොලිසිය පරීක්‍ෂණයේදී පැමිණි එක් බලඇණියක් නොවූවත්, එය තවමත් හඳුනා ගැනීමට සහ හමුදාවන්ගේ හැකියාවන් පිළිබඳ අදාළ විශ්ලේෂණයක් සපයයි. පොලිස් නිලධාරීන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය විසින් ස්ත්‍රී ද්‍රෝහී හැසිරීම් සමඟ කටයුතු කරන්න. තේමාත්මක වාර්තා ජාතික ප්‍රවණතාවලට එරෙහිව අභ්‍යන්තර භාවිතයන් සමාලෝචනය කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන අතර වඩාත් අවධානය යොමු කර, බලාත්මකව, පරීක්ෂා කිරීම් තරම් බරක් ඇත.
ගැවින් ස්ටීවන්ස්, සරේ පොලිසියේ ප්‍රධාන කොස්තාපල්
හඳුනාගත් හොඳම භාවිතයන් උකහා ගැනීමට සහ ජාතික අවධානයට ලක්වන ක්ෂේත්‍ර විසඳීමට බලය අනුවර්තනය වීම සහ පරිණාමය වීම සහතික කිරීම සඳහා පවතින ක්‍රියාවලීන්ට එරෙහිව සලකා බලනු ලබන නිර්දේශ රාශියක් වාර්තාව ඉදිරිපත් කරයි. නිර්දේශ සලකා බැලීමේ දී, වෘත්තීය චර්යාවේ ඉහළම ප්‍රමිතීන් පමණක් ප්‍රදර්ශනය කර ඇති අතර, ඇතුළත් සංස්කෘතියක් නිර්මාණය කිරීමට බලකාය දිගටම උත්සාහ දරනු ඇත.
පවතින පාලන ව්‍යුහයන් හරහා වැඩිදියුණු කළ යුතු ක්ෂේත්‍ර සටහන් කර නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ.
2. ඊළඟ පියවර
- 2 නොවැම්බර් 2022 දින ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද වාර්තාව එවකට ස්වදේශ ලේකම්වරයා විසින් පොලිස් සේවයේ වත්මන් විමර්ශන සහ දූෂණ විරෝධී විධිවිධාන තක්සේරු කිරීමට පත් කරන ලදී. නුසුදුසු පුද්ගලයින් සේවයට එක්වීම වැළැක්වීම සඳහා ශක්තිමත් පරීක්ෂා කිරීම සහ බඳවා ගැනීමේ පරිචයන් සඳහා එය බලගතු නඩුවක් බවට පත් කරයි. වෘත්තීය හැසිරීම් වල ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව කටයුතු කිරීමට අපොහොසත් වන නිලධාරීන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය ඉවත් කිරීම සඳහා විෂමාචාර කල්තියා හඳුනා ගැනීම සහ පරිපූර්ණ, කාලෝචිත විමර්ශන අවශ්‍යතා සමඟ මෙය ඒකාබද්ධ කෙරේ.
- වාර්තාව නිර්දේශ 43ක් ඉස්මතු කරයි, ඉන් 15ක් ස්වදේශ කාර්යාලය, NPCC හෝ පොලිස් විද්‍යාලය ඉලක්ක කර ඇත. ඉතිරි 28 ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන්ගේ සලකා බැලීම සඳහා වේ.
- මෙම ලේඛනය සරේ පොලිසිය විසින් නිර්දේශ ඉදිරියට ගෙන යන ආකාරය සහ ආයතනික සහතික කිරීමේ මණ්ඩලය හරහා ප්‍රගතිය නිරීක්ෂණය කරනු ලබන අතර 2023 ජූනි මාසයේදී දූෂණ විරෝධී ඒකකයේ HMICFRS පරීක්ෂණයේ කොටසක් ලෙස විමර්ශනය කරනු ලැබේ.
- මෙම ලේඛනයේ අරමුණ සඳහා අපි ඇතැම් නිර්දේශ එකට එකතු කර ඒකාබද්ධ ප්‍රතිචාරයක් සපයා ඇත.
3. තේමාව: තීරණ ගැනීමේ පරීක්ෂාවේ ගුණාත්මකභාවය සහ අනුකූලතාව වැඩිදියුණු කිරීම සහ සමහර තීරණ සඳහා තාර්කිකත්වය පටිගත කිරීම වැඩිදියුණු කිරීම
- නිර්දේශය 4:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, පරීක්ෂණ ක්‍රියාවලියේදී අහිතකර තොරතුරු හඳුනාගෙන ඇති විට, සියලුම පරීක්ෂණ තීරණ (ප්රතික්ෂේප කිරීම්, නිෂ්කාශන සහ අභියාචනා) ප්‍රමාණවත් ලෙස සවිස්තරාත්මක ලිඛිත තාර්කිකත්වයක් සහිතව සහාය දෙන බවට ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරු සහතික විය යුතුය:
• ජාතික තීරණ ආකෘතිය අනුගමනය කරයි;
• අදාළ සියලු අවදානම් හඳුනාගැනීම ඇතුළත් වේ; සහ
• පරීක්ෂා කිරීමේ බලයලත් වෘත්තීය පරිචයේ විස්තර කර ඇති අදාළ අවදානම් සාධක සම්පූර්ණයෙන් සැලකිල්ලට ගනී - නිර්දේශය 7:
31 ඔක්තෝම්බර් 2023 වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් විසින් සාමාන්‍ය ගිල්වීමේ නියැදීම ඇතුළුව, පරීක්ෂණ තීරණ සමාලෝචනය කිරීම සඳහා ඵලදායී තත්ත්ව සහතික කිරීමේ ක්‍රියාවලියක් හඳුන්වා දිය යුතුය:
• ප්රතික්ෂේප කිරීම්; සහ
• පරීක්ෂා කිරීමේ ක්රියාවලිය අහිතකර තොරතුරු සම්බන්ධයෙන් අනාවරණය වූ නිෂ්කාශන - නිර්දේශය 8:
30 අප්‍රේල් 2023 වන දින වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් ඕනෑම අසමානතාවයක් හඳුනා ගැනීමට, තේරුම් ගැනීමට සහ ඒවාට ප්රතිචාර දැක්වීමට පරීක්ෂණ දත්ත විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් පරීක්ෂණ බලයලත් වෘත්තීය පරිචයන්ට අනුකූල වන බවට සහතික විය යුතුය. - ප්රතිචාර:
සරේ සහ සසෙක්ස් ඒකාබද්ධ බලකා පරීක්ෂණ ඒකකයේ (JFVU) අධීක්ෂකවරුන් සඳහා අභ්‍යන්තර පුහුණුව ක්‍රියාත්මක කරනු ඇත, අදාළ අවදානම් සාධක පිළිබඳව සම්පූර්ණ යොමු කිරීම් සිදු කිරීම සහ සලකා බැලූ සියලුම අවම කිරීම් ඔවුන්ගේ සිද්ධි ලොගවල සාක්ෂි දරයි. විමර්ශන අභියාචනා සම්පූර්ණ කරන PSD ජ්‍යෙෂ්ඨ නායකයින් සඳහා ද පුහුණුව ලබා දෙනු ඇත.
තත්ත්ව සහතික කිරීමේ අරමුණු සඳහා JFVU තීරණවල සාමාන්‍ය ගිල්වීමේ නියැදීම සම්පූර්ණ කිරීමේ ක්‍රියාවලියක් හඳුන්වා දීම සඳහා ස්වාධීනත්වයක් අවශ්ය වන අතර එම නිසා OPCC සමඟ මූලික සාකච්ඡා පවත්වනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ පවතින විමර්ශන ක්‍රියාවලියට මෙය අනුගමනය කිරීමට ඔවුන්ට හැකියාවක් තිබේද යන්න සොයා බැලීමටය.
Surrey පොලිසිය 5 දෙසැම්බර් මස මුලදී Core-Vet V2022 වෙත ගමන් කරනු ඇති අතර එමඟින් පරීක්ෂණ තීරණ තුළ අසමානතාවය තක්සේරු කිරීමට වැඩි දියුණු කළ ක්‍රියාකාරීත්වයක් ලබා දෙනු ඇත.
4. තේමාව: පූර්ව රැකියා චෙක්පත් සඳහා අවම ප්‍රමිතීන් යාවත්කාලීන කිරීම
- නිර්දේශය 1:
31 ඔක්තෝබර් 2023 වන විට, පොලිස් විද්‍යාලය නිලධාරියෙකු හෝ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු පත් කිරීමට පෙර හමුදාව විසින් සිදු කළ යුතු පූර්ව රැකියා පරීක්ෂාවන්හි අවම ප්‍රමිතිය පිළිබඳ සිය මාර්ගෝපදේශ යාවත්කාලීන කළ යුතුය. සෑම ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරයෙකුම තම හමුදාව මඟ පෙන්වීමට අනුකූල වන බවට වග බලා ගත යුතුය.
අවම වශයෙන්, පූර්ව රැකියා චෙක්පත් කළ යුත්තේ:
• අවම වශයෙන් පෙර වසර පහ සඳහා පෙර රැකියා ඉතිහාසය ලබා ගැනීම සහ තහවුරු කිරීම (රැකියා කළ දිනයන්, ඉටු කරන ලද භූමිකාවන් සහ ඉවත් වීමට හේතුව ඇතුළුව); සහ
• අයදුම්කරුට ඇතැයි කියන සුදුසුකම් සත්‍යාපනය කරන්න. - ප්රතිචාර:
සංශෝධිත මාර්ගෝපදේශය ප්‍රකාශයට පත් කළ පසු, බඳවා ගැනීමේ කණ්ඩායමට අතිරේක පූර්ව රැකියා චෙක්පත් ක්‍රියා කළ හැකි වන පරිදි එය HR Leads සමඟ බෙදා ගනු ඇත. මෙම අපේක්ෂිත වෙනස්කම් පිළිබඳව මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂවරයාට දැනුම් දී ඇත.
5. තේමාව: පරීක්ෂා කිරීමේ තීරණ, දූෂණ විමර්ශන සහ තොරතුරු සුරක්ෂිතතාව සම්බන්ධයෙන් අවදානම් තක්සේරු කිරීම, විශ්ලේෂණය කිරීම සහ කළමනාකරණය කිරීම සඳහා වඩා හොඳ ක්‍රියාවලීන් ස්ථාපිත කිරීම
- නිර්දේශය 2:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් ඔවුන්ගේ තොරතුරු තාක්ෂණ පද්ධති තුළ, පරීක්ෂණ නිෂ්කාශන වාර්තා හඳුනා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියක් ස්ථාපිත කර ක්‍රියාත්මක කිරීම ආරම්භ කළ යුතුය:
• අයදුම්කරුවන් සාපරාධී වැරදි සිදු කර ඇත; සහ/හෝ
• වාර්තාවේ අහිතකර තොරතුරු සම්බන්ධ වෙනත් වර්ග අඩංගු වේ - ප්රතිචාර:
JFVU විසින් ක්‍රියාත්මක වන Core-Vet පද්ධතිය දැනට මෙම දත්ත ග්‍රහණය කර ගන්නා අතර, සැලකිලිමත් වන නිලධාරීන්ට සුදුසු ප්රතිචාර තක්සේරු කිරීමට සහ සකස් කිරීමට ඔවුන්ට හැකිවන පරිදි සරේ දූෂණ විරෝධී ඒකකය විසින් ලබාගෙන ප්‍රශ්න කරනු ලැබේ. - නිර්දේශය 3:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් අයදුම්කරුවන්ට ඔවුන් පිළිබඳ අහිතකර තොරතුරු සම්බන්ධයෙන් පරීක්ෂණ නිෂ්කාශනය ලබා දීමේදී සහතික කර ගැනීමට පියවර ගත යුතුය:
• පරීක්ෂණ ඒකක, දූෂණ විරෝධී ඒකක, වෘත්තීය ප්‍රමිති දෙපාර්තමේන්තු සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු (අවශ්ය අවස්ථාවලදී එකට වැඩ කිරීම) ඵලදායී අවදානම් අවම කිරීමේ උපාය මාර්ග නිර්මාණය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම;
• මෙම ඒකකවලට මේ සඳහා ප්‍රමාණවත් ධාරිතාවක් සහ හැකියාවක් ඇත;
• අවදානම් අවම කිරීමේ උපාය මාර්ගයේ විශේෂිත අංග ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා වන වගකීම් පැහැදිලිව නිර්වචනය කර ඇත; සහ
• ශක්තිමත් අධීක්ෂණයක් ඇත - ප්රතිචාර:
අයහපත් හෝඩුවාවන් සමඟ බඳවා ගැනීම් පිළිගන්නා විට, උදා: මූල්‍ය ගැටළු හෝ අපරාධ ඥාතීන්, කොන්දේසි සහිතව නිෂ්කාශන නිකුත් කරනු ලැබේ. සාපරාධී ලෙස සොයා ගන්නා ලද ඥාතීන් සිටින නිලධාරීන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා ඔවුන්ගේ ඥාතීන්/සහකරුවන් නිතර ගැවසෙන ප්‍රදේශවලට ඔවුන්ව යැවීම වැළැක්වීම සඳහා සීමා කළ පළ කිරීම් නිර්දේශ ඇතුළත් විය හැක. එවැනි නිළධාරීන්/කාර්මිකයින් ඔවුන්ගේ තනතුරු යෝග්‍ය බව සහතික කිරීම සඳහා මානව සම්පත් වෙත නිරන්තර දැනුම්දීමකට යටත් වන අතර සියලු අපරාධ හෝඩුවාවන් වාර්ෂිකව යාවත්කාලීන වේ. මූල්‍ය ගැටළු ඇති එම නිලධාරීන්/කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා වඩාත් නිතිපතා මූල්‍ය ණය පරීක්‍ෂාවන් සිදු කරනු ලබන අතර ඔවුන්ගේ අධීක්ෂකවරුන් වෙත ඇගයීම් යවනු ලැබේ.
දැනට JFVU හි වත්මන් ඉල්ලුම සඳහා ප්‍රමාණවත් කාර්ය මණ්ඩලයක් ඇත, කෙසේ වෙතත් කිසියම් වගකීම් වැඩි වීමක් සඳහා කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම් නැවත තක්සේරු කිරීම අවශ්ය විය හැකිය.
සුදුසු අවස්ථාවලදී විෂය අධීක්ෂකවරුන්ට සීමාවන්/කොන්දේසි පිළිබඳව උපදෙස් දෙනු ලබන අතර එමඟින් ඒවා ප්‍රාදේශීය මට්ටමින් වඩාත් ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කළ හැකිය. සියලුම කොන්දේසි සහිත නිලධාරීන්/කාර්ය මණ්ඩල විස්තර ඔවුන්ගේ බුද්ධි පද්ධති සමඟ හරස් යොමු කිරීම සඳහා PSD-ACU සමඟ බෙදා ගනු ලැබේ.
අහිතකර බුද්ධිය ඇති සියලු දෙනාගේ දෛනික අධීක්ෂණය සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කිරීමට ACU හට ප්‍රමාණවත් ධාරිතාවක් නොමැත. - නිර්දේශය 11:
30 අප්‍රේල් 2023 වන දින වන විට, දැනටමත් එසේ කර නොමැති ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් විෂමාචාර ක්‍රියාවලීන් අවසානයේ නිලධාරියෙකුට, විශේෂ කොස්තාපල්වරයෙකුට හෝ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුට ලිඛිත අවවාදයක් හෝ අවසන් නිවේදනයක් නිකුත් කළ යුතු ප්‍රතිපත්තියක් ස්ථාපිත කර ක්‍රියාත්මක කිරීම ආරම්භ කළ යුතුය. ලිඛිත අනතුරු ඇඟවීමක්, හෝ ශ්‍රේණිගත කිරීම් අඩු කර ඇත්නම්, ඔවුන්ගේ පරීක්ෂා කිරීමේ තත්ත්වය සමාලෝචනය කෙරේ. - ප්රතිචාර:
වර්තමාන පරීක්ෂණ මට්ටම්වල බලපෑම සලකා බැලිය හැකි වන පරිදි නිගමනය පිළිබඳව JFVU වෙත දැනුම් දීම සහ විනිශ්චය ප්‍රතිඵලය ලබා දීම සහතික කිරීම සඳහා PSD දැනට පවතින පශ්චාත් ක්‍රියාදාම පිරික්සුම් ලැයිස්තුවට එක් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. - නිර්දේශය 13:
31 ඔක්තොම්බර් 2023 වන විට, දැනටමත් එසේ කර නොමැති ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් පහත සඳහන් ක්‍රියාවලියක් ස්ථාපිත කර ක්‍රියාත්මක කිරීම ආරම්භ කළ යුතුය:
• කළමනාකාරීත්වය පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය නම් කරන ලද තනතුරු ඇතුළුව, බළකාය තුළ ඇති සියලුම තනතුරු සඳහා අවශ්ය පරීක්ෂණ මට්ටම හඳුනා ගැනීම; සහ
• නම් කරන ලද තනතුරුවල සිටින සියලුම පොලිස් නිලධාරීන්ගේ සහ කාර්ය මණ්ඩලයේ පරීක්ෂණ තත්ත්වය තීරණය කරන්න. මෙයින් පසු හැකි ඉක්මනින්, මෙම ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් කළ යුත්තේ:
• සියලුම නම් කරන ලද තැපැල් හිමියන් වැඩි දියුණු කරන ලද (කළමනාකරණ පරීක්ෂා කිරීමේ) මට්ටමට පරීක්ෂා කර ඇති බවට සහතික කර ගන්න. සහ
• නම් කරන ලද තැපැල් හිමියන්ට සෑම විටම අවශ්ය පරීක්ෂණ මට්ටම ඇති බවට අඛණ්ඩ සහතිකයක් ලබා දෙන්න - ප්රතිචාර:
නව මානව සම්පත් තොරතුරු තාක්ෂණ වේදිකාවක් හඳුන්වා දීමට පෙර මානව සම්පත් දත්ත සහ ක්‍රියාවලීන් වැඩිදියුණු කිරීමේ ව්‍යායාමයක් වූ Op Equip අවස්ථාවේ දී බලවේග දෙකෙහිම පවතින සියලුම තනතුරු ඒවායේ සුදුසු පරීක්ෂණ මට්ටම සඳහා තක්සේරු කරන ලදී. අන්තර්කාලීන ප්‍රවේශයක් ලෙස, මානව සම්පත් අදාළ පරීක්ෂණ මට්ටම තක්සේරු කිරීම සඳහා සියලුම 'නව' තනතුරු JFVU වෙත යොමු කරන්න.
සරේ හි අපි දැනටමත් ළමයින්ට, තරුණයින්ට හෝ අවදානමට ලක්විය හැකි ඕනෑම භූමිකාවක් සඳහා කළමනාකරණ පරීක්ෂණ මට්ටමට පරීක්ෂා කිරීමට ක්‍රියාවලියක් ක්‍රියාත්මක කර ඇත. JFVU දන්නා නම් කරන ලද පරීක්ෂා කරන ලද දෙපාර්තමේන්තු වලට එරෙහිව MINT මත කාලානුරූපී චෙක්පත් පවත්වාගෙන යන අතර Core-Vet පද්ධතිය සමඟ ලැයිස්තුගත කර ඇති කාර්ය මණ්ඩලය හරස් යොමු කරයි.
නම් කරන ලද භූමිකාවන් වෙත කිසියම් අභ්‍යන්තර චලනයක් සම්බන්ධයෙන් ඒකාබද්ධ පරීක්ෂණ ඒකකයට දැනුම් දෙන ලෙස HR වෙතින් ඉල්ලා ඇත. ඊට අමතරව, JFVU විසින් සතිපතා සාමාන්‍ය ඇණවුම් නිරීක්ෂණය කරනු ලබන්නේ නම් කරන ලද පරීක්ෂා කළ දෙපාර්තමේන්තු වෙත මාරුවීම් ලැයිස්තුගත කිරීම සහ Core-Vet පද්ධතිය සමඟ ලැයිස්තුගත කර ඇති පුද්ගලයින් හරස් යොමු කිරීම සඳහා ය.
HR මෘදුකාංගයේ (Equip) සැලසුම්ගත වර්ධනයන් මෙම වර්තමාන විසඳුමෙන් බොහොමයක් ස්වයංක්‍රීය කරනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වේ. - නිර්දේශය 15:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් කළ යුත්තේ:
• සියළුම පොලිස් නිලධාරීන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය ඔවුන්ගේ පුද්ගලික තත්වයන්ට සිදුවන යම් වෙනස්කම් වාර්තා කිරීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව දැනුවත් කර ඇති බවට වග බලා ගන්න.
• වාර්තා කරන ලද වෙනස්කම් පිළිබඳව දැන ගැනීමට අවශ්ය සංවිධානයේ සියලුම කොටස්, විශේෂයෙන් බල පරීක්ෂා කිරීමේ ඒකකය, ඒවා පිළිබඳව සෑම විටම දැනුවත් කරන ක්‍රියාවලියක් ස්ථාපිත කිරීම; සහ
• තත්වයන් වෙනස් කිරීම අමතර අවදානම් ඇති කරන විට, මේවා සම්පූර්ණයෙන්ම ලේඛනගත කර තක්සේරු කර ඇති බවට වග බලා ගන්න. අවශ්ය නම්, අතිරේක අවදානම් පුද්ගලයාගේ පරීක්ෂා කිරීමේ තත්ත්වය සමාලෝචනය කිරීමට හේතු විය යුතුය. - ප්රතිචාර:
සාමාන්‍ය ඇණවුම් සහ වරින් වර අන්තර්ජාල ලිපිවල නිතිපතා ඇතුළත් කිරීම් හරහා පුද්ගලික තත්වයන්හි වෙනස්කම් හෙළිදරව් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය නිලධාරීන්ට සහ කාර්ය මණ්ඩලයට මතක් කර දෙනු ලැබේ. JFVU විසින් පසුගිය මාස දොළහ තුළ පුද්ගලික තත්වයන් වෙනස් කිරීම් 2072 ක් සකස් කරන ලදී. HR වැනි සංවිධානයේ අනෙකුත් කොටස් එවැනි හෙළිදරව් කිරීම් අවශ්ය බව දන්නා අතර JFVU යාවත්කාලීන කිරීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව නිලධාරීන්ට සහ කාර්ය මණ්ඩලයට නිතිපතා දැනුම් දෙයි. 'තත්වයන් වෙනස් කිරීම' සැකසීමේදී ඉස්මතු කරන ඕනෑම අමතර අවදානමක් තක්සේරු කිරීම සහ සුදුසු ක්‍රියාමාර්ග සඳහා JFVU අධීක්ෂක වෙත යොමු කරනු ලැබේ.
අදාළ සියලු ප්‍රශ්න කිරීම් සහ සිහිකැඳවීම් අඛණ්ඩව සහ නිතිපතා බෙදා හැරීම සහතික කිරීම සඳහා මෙම නිර්දේශය වාර්ෂික අඛණ්ඩතා පරීක්ෂා කිරීම් / යහපැවැත්ම සංවාදවලට සම්බන්ධ කිරීමේ අවශ්‍යතාවයක් පවතී.
මේවා ස්ථීර ලෙස සිදු නොවන අතර HR විසින් කේන්ද්‍රගතව වාර්තා කර නොමැත - HR Lead සමඟ සම්බන්ධ වීම සහ මඟ පෙන්වීම මෙම විසඳුම ප්‍රගතිය කරා ගෙන යනු ඇත. - නිර්දේශය 16:
31 දෙසැම්බර් 2023 වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් නිලධාරීන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳ වාර්තා නොකළ අහිතකර තොරතුරු අනාවරණය කිරීමේ මෙවලමක් ලෙස පොලිස් ජාතික දත්ත ගබඩාව (PND) පුරුද්දක් ලෙස භාවිතා කළ යුතුය. මෙයට උපකාර කිරීම සඳහා, පොලිස් විද්‍යාලය කළ යුත්තේ:
• ප්‍රති-දූෂණය සඳහා ජාතික පොලිස් ප්‍රධානීන්ගේ කවුන්සිලයේ නායකත්වය සමඟ වැඩ කිරීම, PND මේ ආකාරයෙන් භාවිතා කිරීම සඳහා අවශ්‍යතාවයක් ඇතුළත් කිරීමට Counter-Corruption (Intelligence) APP වෙනස් කිරීම; සහ
• PND මේ ආකාරයෙන් භාවිතා කිරීමට ඉඩ සලසන නිශ්චිත විධිවිධානයක් ඇතුළත් කිරීමට PND පුහුණු සංග්‍රහය (සහ නීතිය බලාත්මක කිරීමේ දත්ත පද්ධතිය සම්බන්ධ ඕනෑම පසුකාලීන පුහුණු කේතයක්) වෙනස් කරන්න. - ප්රතිචාර:
NPCC වෙතින් පැහැදිලි කිරීමක් සහ දූෂණ විරෝධී (බුද්ධි) APP වෙත යෝජිත වෙනස්කම් බලාපොරොත්තු වේ. - නිර්දේශය 29:
වහාම ක්‍රියාත්මක වන පරිදි, 13 පොලිස් (කාර්ය සාධන) රෙගුලාසිවලට වඩා, ඔවුන්ගේ පරිවාස කාලය තුළදී අඩු කාර්ය සාධනයක් ඇති නිලධාරීන් සඳහා 2003 පොලිස් රෙගුලාසිවල 2020 වන රෙගුලාසි හමුදාව භාවිතා කරන බවට ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් වග බලා ගත යුතුය. - ප්රතිචාර:
රෙගුලාසි 13 මෙම නිර්දේශයට අනුකූලව සරේ පොලිසිය තුළ බහුලව භාවිතා වේ. විභව විෂමාචාර විමර්ශනයක් ලෙස එය නිරතුරුව සලකනු ලබන බව සහතික කිරීම සඳහා, විභව විෂමාචාරය සොයා බැලීමේදී විධිමත් ලෙස සලකා බැලීම සඳහා විමර්ශකයින්ගේ පිරික්සුම් ලැයිස්තුවට එය එක් කරනු ලැබේ. - නිර්දේශය 36:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් විසින් නිවැරදි වාර්තා තබා ගනිමින් ජංගම උපාංග කළමනාකරණ වැඩිදියුණු කළ පද්ධතියක් ස්ථාපිත කර ක්‍රියාත්මක කිරීම ආරම්භ කළ යුතුය:
• එක් එක් උපාංගය සඳහා වෙන් කර ඇති නිලධාරියාගේ හෝ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයාගේ අනන්‍යතාවය; සහ
• එක් එක් උපාංගය භාවිතා කර ඇති දේ. - ප්රතිචාර:
නීත්‍යානුකූල ව්‍යාපාර අධීක්ෂණයක් සිදුකිරීමට බලය තුළ හැකියාව ඇති නිලධාරීන්ට සහ කාර්ය මණ්ඩලයට උපාංග ආරෝපණය කෙරේ. - නිර්දේශය 37:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් කළ යුත්තේ:
• මහජන බුද්ධි රැස්වීම් නිතිපතා සහ අඛණ්ඩ පදනමක් මත කැඳවීම සහ පැවැත්වීම; හෝ
• දූෂණ අවදානමක් ඉදිරිපත් කළ හැකි නිලධාරීන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය හඳුනා ගැනීම සඳහා දූෂණයට අදාළ බුද්ධි තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීම සහ හුවමාරු කිරීම සඳහා විකල්ප ක්‍රියාවලියක් ස්ථාපිත කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම ආරම්භ කිරීම. - ප්රතිචාර:
බළකායට මෙම ප්රදේශය තුළ සීමිත හැකියාවක් ඇති අතර වැළැක්වීම සහ ක්‍රියාශීලීත්වය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන එවැනි රැස්වීම් සඳහා පුළුල් පාර්ශවකරුවන්ගේ පදනමක් වර්ධනය කිරීම අවශ්ය වේ. මෙය ගවේෂණය කර සංවර්ධනය කළ යුතුය. - නිර්දේශය 38:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, ජාතික පොලිස් ප්‍රධානීන්ගේ කවුන්සිලයේ දූෂණ විරෝධී ප්‍රවර්ගවලට (සහ මේවායේ ඕනෑම සංශෝධිත අනුවාදයක්) අනුව දූෂණයට අදාළ සියලු බුද්ධි තොරතුරු වර්ගීකරණය කිරීමට ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් වග බලා ගත යුතුය. - ප්රතිචාර:
බලකාය දැනටමත් මෙම ප්රදේශය තුළ අනුකූල වේ. - නිර්දේශය 39:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් දූෂණ විරෝධී (බුද්ධි) බලයලත් වෘත්තීය පරිචයට අනුකූලව වත්මන් දූෂණ විරෝධී උපාය මාර්ගික තර්ජන තක්සේරුවක් ඇති බවට සහතික විය යුතුය. - ප්රතිචාර:
බලකාය දැනටමත් මෙම ප්රදේශය තුළ අනුකූල වේ. - නිර්දේශය 41:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාර පොලී අධීක්ෂණ ක්‍රියා පටිපාටි ශක්තිමත් කළ යුත්තේ:
• ප්‍රතිපත්තිවලට අනුකූලව වාර්තා කළමනාකරණය කරනු ලබන අතර අවසරය ප්රතික්ෂේප කර ඇති අවස්ථා ඇතුළත් වේ;
• අනුමැතියට අනුයුක්ත කර ඇති කොන්දේසිවලට අනුකූල වීම හෝ අයදුම්පත ප්රතික්ෂේප කරන තැන්වලට බල කිරීම සක්‍රීයව නිරීක්ෂණය කරයි;
• එක් එක් අනුමැතිය පිළිබඳ නිරන්තර සමාලෝචන සිදු කරනු ලැබේ; සහ
• සියළුම අධීක්ෂකවරුන් තම කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් විසින් පවත්වනු ලබන ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතා පිළිබඳව නිසි ලෙස දැනුවත් කර ඇත. - ප්රතිචාර:
සරේ සහ සසෙක්ස් ව්‍යාපාර උනන්දුව පිළිබඳ ප්‍රතිපත්තිය (965/2022 යොමු) මෙම වසර මුලදී සංශෝධනය කරන ලද අතර ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතා (BI) අයදුම් කිරීම, අවසර දීම සහ ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හොඳින් ස්ථාපිත ක්‍රියා පටිපාටි ඇත. අනුකූලතාව නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා දේශීයව ඉතා හොඳින් ස්ථානගත කර ඇති බැවින් ඕනෑම BI කොන්දේසි පිළිබඳව අධීක්ෂකවරයෙකුට උපදෙස් දෙනු ලැබේ. ප්‍රතිපත්තියට හෝ නිශ්චිත සීමාවන්ට පටහැනිව BI එකක් සිදු කළ හැකි බවට කිසියම් අහිතකර තොරතුරක් ලැබුණහොත්, අවශ්ය පරිදි ක්‍රියා කිරීම සඳහා මෙය PSD-ACU වෙත යවනු ලැබේ. BI තවම අවශ්‍යද නැතහොත් අලුත් කිරීම අවශ්‍යද යන්න පිළිබඳව ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ සුදුසු සංවාද පැවැත්වීම සඳහා සුපරීක්ෂකවරුන්ට සිහිකැඳවීම් යවා වාර්ෂිකව ද්වි-වාර්ෂිකව BI සමාලෝචනය කෙරේ. සාර්ථක BI අයදුම්පතක් සහ එයට අමුණා ඇති ඕනෑම කොන්දේසියක් පිළිබඳව අධීක්ෂකවරුන්ට දැනුම් දෙනු ලැබේ. ඒ හා සමානව, ඔවුන්ට අනුකූල වීම නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා BI ප්රතික්ෂේප කිරීම් පිළිබඳව ඔවුන්ට උපදෙස් දෙනු ලැබේ. කඩ කිරීම් පිළිබඳ සාක්ෂි විමර්ශනය කර සේවයෙන් පහ කිරීම තිබේ.
බළකායට BIs පිළිබඳ එහි ක්‍රියාකාරී අධීක්ෂණය ගවේෂණය කිරීම සහ ශක්තිමත් කිරීම අවශ්ය වේ. - නිර්දේශය 42:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් ඔවුන්ගේ දැනුම් දිය හැකි සංගම් ක්‍රියා පටිපාටි ශක්තිමත් කළ යුතුය:
• ඔවුන් දූෂණ විරෝධී (වැළක්වීමේ) බලයලත් වෘත්තීය භාවිතය (APP) සමඟ අනුකූල වන අතර APP හි ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම සංගම් හෙළි කිරීමේ වගකීම පැහැදිලිය;
• පනවන ලද ඕනෑම කොන්දේසියකට අනුකූල වන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ඵලදායී අධීක්ෂණ ක්‍රියාවලියක් ඇත; සහ
• සියලුම අධීක්ෂකවරුන් තම කණ්ඩායම්වල සාමාජිකයින් විසින් ප්‍රකාශිත දැනුම් දිය හැකි සංගම් පිළිබඳව නිවැරදිව දැනුවත් කර ඇත. - ප්රතිචාර:
සරේ සහ සසෙක්ස් දැනුම් දිය හැකි සංගමයේ ප්‍රතිපත්තිය (1176/2022 යොමු) PSD-ACU සතු වන අතර APP හි ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම සංගම් හෙළි කිරීමේ වගකීම ඇතුළත් වේ. කෙසේ වෙතත්, දැනුම්දීම් මුලින් JFVU හරහා සම්මත 'තත්වයන් වෙනස් කිරීම' පෝරමය භාවිතා කර යවනු ලැබේ, අදාළ සියලු පර්යේෂණ අවසන් වූ පසු ප්‍රතිඵල ACU සමඟ බෙදා ගනු ලැබේ. පනවන ලද ඕනෑම කොන්දේසියක් නිරීක්ෂණය කිරීම PSD-ACU කාර්ය මණ්ඩලය විසින් අධීක්ෂණය කරනු ලබන පුද්ගලයාගේ රේඛීය කළමනාකරුගේ වගකීම වේ. දැනට හෙළිදරව් කළ දැනුම් දිය හැකි සංගම් පිළිබඳ අධීක්ෂකවරුන් දැනුවත් කිරීම සාමාන්‍ය දෙයක් නොවේ, ඒවා නිලධාරියාට හෝ බලකායට සැලකිය යුතු අවදානමක් ඇති බව සලකන්නේ නම් මිස. - නිර්දේශය 43:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, සියලුම නිලධාරීන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා වාර්ෂික අඛණ්ඩතා සමාලෝචන සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ශක්තිමත් ක්‍රියාවලියක් ක්‍රියාත්මක වන බවට ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරු සහතික විය යුතුය. - ප්රතිචාර:
දැනට JFVU APP සමඟ අනුකූල වන අතර ඇගයීම් අවශ්ය වන්නේ නිෂ්කාශනයේ වසර හතක කාලය තුළ දෙවරක් පරීක්ෂා කිරීමේ වැඩි දියුණු කළ මට්ටම් සහිත නම් කරන ලද තනතුරු වල සිටින අය සඳහා පමණි.
නව පරීක්ෂා කිරීමේ APP ප්‍රකාශනය කළ පසු මෙයට තොග සමාලෝචනයක් අවශ්ය වේ.
6. තේමාව: පොලිස් සන්දර්භයක් තුළ ස්ත්‍රී ද්‍රෝහී සහ කොල්ලකාරී හැසිරීම යනු කුමක්ද යන්න තේරුම් ගැනීම සහ නිර්වචනය කිරීම
- නිර්දේශය 20:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් ජාතික පොලිස් ප්‍රධානීන්ගේ කවුන්සිලයේ ලිංගික හිංසන ප්‍රතිපත්තිය අනුගමනය කළ යුතුය. - ප්රතිචාර:
ලිංගික හිංසනය පිළිබඳ නව පොලිස් විද්‍යාල පුහුණු පැකේජ දියත් කිරීමට පෙර බලකාය විසින් මෙය අනුගමනය කරනු ඇත. සරේ සහ සසෙක්ස් සහයෝගිතාව හරහා දෙපාර්තමේන්තු අයිතියට එකඟ වීමට දැනට සාකච්ඡා පැවැත්වෙමින් තිබේ.
සංවිධානයක් ලෙස සරේ පොලිසිය දැනටමත් "මගේ හමුදාවේ නොවේ" ව්‍යාපාරයේ කොටසක් ලෙස සියලු ආකාරයේ ස්ත්‍රී ද්‍රෝහීත්වයට අභියෝග කිරීමට සැලකිය යුතු පියවර ගෙන ඇත. මෙය ප්‍රකාශිත සිද්ධි අධ්‍යයන සහ සාක්ෂි හරහා ලිංගික හැසිරීම් කැඳවන අභ්‍යන්තර ව්‍යාපාරයකි. එය සජීවී විකාශන විවාදයකින් සහාය විය. මෙම ආකෘතිය සහ සන්නාමය ජාතික වශයෙන් තවත් බොහෝ බලවේග විසින් අනුගමනය කර ඇත. පිළිගත නොහැකි ලිංගික හැසිරීම් හඳුනා ගැනීම, අභියෝග කිරීම සහ වාර්තා කිරීම සම්බන්ධයෙන් ශ්‍රම බලකායට උපදෙස් සහ මාර්ගෝපදේශ සපයන ලිංගික හිංසන මෙවලම් කට්ටලයක් ද බලකාය විසින් දියත් කර ඇත. - නිර්දේශය 24:
31 ඔක්තොම්බර් 2023 වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් තම වෘත්තීය ප්‍රමිති දෙපාර්තමේන්තු විසින් අලුතින් වාර්තා කරන ලද සියලුම අදාළ සිද්ධීන් සඳහා අගතිගාමී සහ නුසුදුසු හැසිරීම් ධජයක් අමුණා ඇති බවට වග බලා ගත යුතුය. - ප්රතිචාර:
ජාතික වෘත්තීය ප්‍රමිති දත්ත ගබඩාවේ පැමිණිලි සහ විෂමාචාර සඳහා NPCC නායකත්වය විසින් අවශ්ය වෙනස්කම් සිදු කළ පසු මෙය ක්‍රියා කරනු ඇත. - නිර්දේශය 18:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් තම හමුදාවේ එක් සාමාජිකයෙකු විසින් තවත් අයෙකුට එරෙහිව කරන ඕනෑම සාපරාධී චෝදනාවකට ශක්තිමත් ප්‍රතිචාරයක් ඇති බවට සහතික විය යුතුය. මෙයට ඇතුළත් විය යුතුය:
• චෝදනා අඛණ්ඩව වාර්තා කිරීම;
• විමර්ශන ප්‍රමිතීන් වැඩිදියුණු කිරීම; සහ
• වින්දිතයින්ට ප්‍රමාණවත් සහයෝගයක් සහ එංගලන්තයේ සහ වේල්සයේ අපරාධවලට ගොදුරු වූවන් සඳහා වන නීති සංග්‍රහයට අනුකූල වීම. - ප්රතිචාර:
නිලධාරීන්ට සහ කාර්ය මණ්ඩලයට එරෙහි අපරාධ චෝදනා සම්බන්ධයෙන් PSD සැමවිටම අධීක්ෂණය කරයි. ඒවා සාමාන්‍යයෙන් කළමනා කරනු ලබන්නේ බෙදීම් මගිනි, PSD මගින් හැකි සෑමවිටම සමාන්තරව හැසිරීම් මූලද්‍රව්‍ය හඹා යාම හෝ නොඑසේ නම් යටත්වීම පැවැත්වීම. ලිංගිකත්වය හෝ VAWG වැරදි ඇති අවස්ථාවන්හිදී අධීක්ෂණය සඳහා පැහැදිලි සහ ශක්තිමත් ප්‍රතිපත්තියක් ඇත (DCI මට්ටමින් සහ AA විසින් තීරණ අනුමත කළ යුතුය). - නිර්දේශය 25:
- 30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, අගතිගාමී සහ නුසුදුසු හැසිරීම් පිළිබඳ වාර්තා සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමේදී ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් තම වෘත්තීය ප්‍රමිති දෙපාර්තමේන්තු සහ දූෂණ මර්දන ඒකක සාමාන්‍යයෙන් සාධාරණ පුළුල් විමර්ශන සිදු කරන බවට සහතික විය යුතුය. මෙම විමසීම් සාමාන්‍යයෙන් විමර්ශනයට භාජනය වන නිලධාරියා සම්බන්ධයෙන් පහත සඳහන් දෑ නියැදීම ඇතුළත් විය යුතුය (නමුත් ඒවාට සීමා නොවිය යුතුය):
• ඔවුන්ගේ තොරතුරු තාක්ෂණ පද්ධති භාවිතය;
• ඔවුන් සහභාගී වූ සිදුවීම් සහ ඔවුන් වෙනත් ආකාරයකින් සම්බන්ධ වූ සිදුවීම්;
• ඔවුන්ගේ වැඩ ජංගම උපාංග භාවිතය;
• ඔවුන්ගේ ශරීරය පැළඳ සිටින වීඩියෝ පටිගත කිරීම්;
• ගුවන්විදුලි ස්ථාන පරීක්ෂා කිරීම්; සහ
• විෂමාචාර ඉතිහාසය. - ප්රතිචාර:
විමර්ශකයින් වඩාත් සාම්ප්‍රදායික ක්‍රම සමඟ තාක්ෂණික විමසීම් ඇතුළත් සියලුම විමර්ශන රේඛා සලකා බලයි. හැසිරීම් ඉතිහාසය සෙන්චූරියන් හි විමර්ශනවලට සම්බන්ධ බැවින් ඒවා පහසුවෙන් ලබා ගත හැකි අතර ඇගයුම් සහ නිර්ණය තීරණ දැනුම් දෙයි.
දැනට ක්‍රියාත්මක වන PSD CPD යෙදවුම් මඟින් මෙය අඛණ්ඩ පදනමක් මත යොමු කොන්දේසි තුළ සලකා බැලීම සහතික කරනු ඇත. - නිර්දේශය 26:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් තම වෘත්තීය ප්‍රමිති දෙපාර්තමේන්තු සහතික කර ගත යුතුය:
• සියලුම විෂමාචාර විමර්ශන සඳහා අධීක්ෂකවරයෙකු විසින් අනුමත කරන ලද විමර්ශන සැලැස්මක් නිෂ්පාදනය කර අනුගමනය කරන්න; සහ
• විමර්ශනය අවසන් කිරීමට පෙර විමර්ශන සැලැස්මේ ඇති සියලුම සාධාරණ විමර්ශන රේඛා අවසන් කර ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරන්න. - ප්රතිචාර:
මෙය කැපවූ දෙපාර්තමේන්තු ඉගෙනුම් SPOC සමඟ සමස්ථ විමර්ශන ප්‍රමිතීන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා PSD තුළ සිදු කෙරෙන ක්‍රියාවකි. නිශ්චිත, හඳුනාගත් සංවර්ධන ක්ෂේත්‍ර සඳහා කුඩා “බයිට් ප්‍රමාණයේ” ඉගැන්වීම් නිෂ්පාදන මාලාවකින් සහාය වන විමර්ශන කුසලතා වර්ධනය කිරීම සඳහා නිත්‍ය CPD සංවිධානය කර කණ්ඩායම පුරා ක්‍රියාත්මක වේ. - නිර්දේශය 28:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, මෙම පරීක්‍ෂණයේදී අප ක්ෂේත්‍ර කටයුතු සිදු නොකළ බලවේගවල, අගතිගාමී සහ අනිසි හැසිරීම් සම්බන්ධ සියලු චෝදනා පිළිබඳව දැනටමත් සමාලෝචනයක් සිදු කර නොමැති ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් එසේ කළ යුතුය. සමාලෝචනය සිදු කළ යුතු යැයි කියනු ලබන අපරාධකරු සේවයේ නියුතු පොලිස් නිලධාරියෙකු හෝ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු වූ පසුගිය වසර තුනේ සිද්ධීන් විය යුතුය. සමාලෝචනය තහවුරු කළ යුත්තේ:
• විපතට පත් වූවන් සහ සාක්ෂිකරුවන්ට නිසි සහාය ලබා දීම;
• පැමිණිල්ලක් හෝ විෂමාචාර විමර්ශනයක් සිදු නොකළ තක්සේරු කිරීම් ඇතුළුව සුදුසු අධිකාරියේ සියලුම තක්සේරු කිරීම් නිවැරදි විය;
• විමර්ශන පුළුල් විය; සහ
• අනාගත විමර්ශනවල ගුණාත්මක භාවය වැඩි දියුණු කිරීමට අවශ්ය ඕනෑම පියවරක් ගනු ලැබේ. මෙම සමාලෝචන වෘත්තීය ප්‍රමිති දෙපාර්තමේන්තු වල අපගේ මීළඟ පරීක්ෂණ වටයේදී විභාගයට යටත් වේ. - ප්රතිචාර:
මෙම අභ්‍යාසය බලාත්මක කිරීමට භාවිතා කරන සෙවුම් පරාමිති පිළිබඳව පැහැදිලි බවක් ලබා ගැනීමට සරේ HMICFRS වෙත ලිඛිතව ලියා ඇත. - නිර්දේශය 40:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් ඔවුන්ගේ දූෂණ විරෝධී ඒකක සහතික කර ගත යුතුය:
• සියලුම ප්‍රති-දූෂණ විමර්ශන සඳහා අධීක්ෂකවරයෙකු විසින් අනුමත කරන ලද විමර්ශන සැලැස්මක් නිෂ්පාදනය කර අනුගමනය කිරීම; සහ
• විමර්ශනය අවසන් කිරීමට පෙර විමර්ශන සැලැස්මේ ඇති සියලුම සාධාරණ විමර්ශන රේඛා අවසන් කර ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරන්න.
• දූෂණයට සම්බන්ධ බුද්ධි තොරතුරු පොලිසිය රැස් කරන ආකාරය වැඩිදියුණු කිරීම - ප්රතිචාර:
සියලුම ACU විමර්ශකයින් CoP Counter Corruption Investigation වැඩසටහන සම්පූර්ණ කර ඇති අතර අධීක්ෂණ සමාලෝචන සම්මත පරිචයකි - කෙසේ වෙතත්, අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම් කටයුතු සිදු වෙමින් පවතී. - නිර්දේශය 32:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් පහත දේ සහතික කර ගත යුතුය:
• නිලධාරීන් හෝ කාර්ය මණ්ඩලය විසින් සිදුවිය හැකි ලිංගික අපචාර සම්බන්ධ සියලු බුද්ධි තොරතුරු (ලිංගික අරමුණක් සඳහා තනතුර අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම සහ අභ්‍යන්තර ලිංගික විෂමාචාරය ඇතුළුව) අවදානම් තක්සේරු කිරීමේ ක්‍රියාවලියකට යටත් වන අතර, හඳුනාගත් අවදානම් අවම කිරීමට ගන්නා ක්‍රියාමාර්ග සමඟින්; සහ
• අවදානම් තක්සේරු කිරීමේ ක්‍රියාවලියට යටත්ව නිලධාරීන්ගේ හැසිරීම නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා දැඩි අතිරේක අධීක්ෂණ විධිවිධාන ක්‍රියාත්මක වේ. - ප්රතිචාර:
ACU නිලධාරීන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය විසින් ලිංගික අපචාර සම්බන්ධ බුද්ධි කළමනාකරණය කරයි. දන්නා තොරතුරු මත පදනම්ව පුද්ගලයන්ගේ අවදානම තක්සේරු කිරීමට NPCC අනුකෘතිය භාවිතා කරයි. ACU වෙත සිදු කරන ලද සියලුම වාර්තා (ලිංගික විෂමාචාර හෝ වෙනත් කාණ්ඩ සම්බන්ධ වේවා) SMT (PSD හි ප්‍රධානියා/නියෝජ්‍ය ප්‍රධානියා) විසින් මෙහෙයවනු ලබන රැස්වීම් දෙකම DMM සහ දෙසතියකට වරක් පැවැත්වෙන ACU රැස්වීමේදී ඇගයීමට හා සාකච්ඡාවට ලක් වේ. - නිර්දේශය 33:
31 මාර්තු 2023 වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන්, ලිංගික ශ්‍රමිකයන්ගේ උපකාරක සේවා වැනි, ලිංගික අරමුණක් සඳහා තනතුර අපයෝජනයට ලක් කිරීමේ අවදානමට ලක්විය හැකි අවදානමට ලක්විය හැකි පුද්ගලයින්ට සහාය වන බාහිර ආයතන සමඟ සම්බන්ධකම් ඇති කර ගැනීමට ප්‍රති-දූෂණ ඒකක (CCUs) වග බලා ගත යුතුය. මත්ද්රව්ය සහ මත්පැන් සහ මානසික සෞඛ්ය පුණ්යායතන. මෙයට:
• පොලිස් නිලධාරීන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය විසින් අවදානමට ලක්විය හැකි පුද්ගලයින් ලිංගික අපයෝජනයට සම්බන්ධ දූෂණ සම්බන්ධ බුද්ධි තොරතුරු බළකායේ CCU වෙත හෙළිදරව් කිරීම දිරිමත් කිරීම;
• සෙවිය යුතු අනතුරු ඇඟවීමේ සංඥා තේරුම් ගැනීමට මෙම ආයතනවල කාර්ය මණ්ඩලයට උපකාර කිරීම; සහ
• එවැනි තොරතුරු CCU වෙත හෙළි කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳව ඔවුන් දැනුවත් කර ඇති බවට වග බලා ගන්න. - ප්රතිචාර:
ACU හට මෙම ප්‍රදේශයේ බාහිර පාර්ශ්වකරුවන් සමඟ හවුල්කාර ක්‍රියාකාරී කණ්ඩායමක් ඇත. මෙම රැස්වීම් වලදී රෝග ලක්ෂණ සහ රෝග ලක්ෂණ බෙදාගෙන ඇති අතර නියමිත වාර්තාකරණ මාර්ග ස්ථාපිත කර ඇත. Crimestoppers IOPC රහස්‍ය වාර්තාකරණ රේඛාවට අමතරව වාර්තා කිරීම සඳහා බාහිර මාර්ගයක් සපයයි. ACU මෙම ප්‍රදේශයේ සබඳතා වර්ධනය කිරීම සහ ශක්තිමත් කිරීම දිගටම කරගෙන යයි. - නිර්දේශය 34:
30 අප්‍රේල් 2023 වන විට, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් තම දූෂණ මර්දන ඒකක පුරුද්දක් ලෙස දූෂණයට සම්බන්ධ බුද්ධි තොරතුරු සක්‍රීයව සොයන බවට වග බලා ගත යුතුය. - ප්රතිචාර:
දූෂණයට සම්බන්ධ බුද්ධි තොරතුරු සෙවීම සඳහා ACU විසින් කළමනාකරණය කරනු ලබන බල රහස්‍ය වාර්තාකරණ යාන්ත්‍රණය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා නිත්‍ය අන්තර් ජාල පණිවිඩ යැවීම භාවිතා කර ඇත. නව බඳවා ගැනීම් / සම්බන්ධවන්නන්, අලුතින් උසස්වීම් ලැබූ නිලධාරීන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා යෙදවුම් මෙන්ම අවශ්‍යතා පදනම මත තේමාත්මක ඉදිරිපත් කිරීම් ද මෙයට සහාය වේ.
දූෂණ වාර්තා කිරීමට CHIS ආවරණයේ අවස්ථාව උපරිම කිරීම සඳහා බල දූෂණ ප්‍රමුඛතා පිළිබඳව Force DSU කාර්ය මණ්ඩලය දැනුවත් කෙරේ.
සාමාන්‍යයෙන් PSD අධීක්ෂණය අවශ්ය නොවන කාරණා සඳහා දේශීයව කළමනාකරණය වන පුද්ගලයන් පිළිබඳව JFVU වෙත දැනුම් දීම සහතික කිරීම සඳහා ප්‍රාදේශීය සහ මානව සම්පත් සගයන් සම්බන්ධ කර ගෙන ඇත. බාහිර බුද්ධි වාර්තාකරණ ක්‍රම ACU වෙත වැඩි කිරීමට කටයුතු කරනු ඇත. - නිර්දේශය 35:
31 මාර්තු 2023 වන විට, ඔවුන්ගේ පද්ධති තුළ අඩංගු තොරතුරු ආරක්ෂා කර ගැනීමට සහ දූෂිත විය හැකි නිලධාරීන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය හඳුනා ගැනීමට ඔවුන්ට උපකාර කිරීම සඳහා, ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරුන් සහතික විය යුත්තේ:
• ඔවුන්ගේ බළකායට එහි තොරතුරු තාක්ෂණ පද්ධතිවල සියලු භාවිතයන් නිරීක්ෂණය කිරීමේ හැකියාව ඇත; සහ
• බළකාය සිය විමර්ශන සහ ක්‍රියාශීලී බුද්ධි රැස් කිරීමේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා, දූෂණ විරෝධී අරමුණු සඳහා මෙය භාවිතා කරයි. - ප්රතිචාර:
මෙම බලකායට ඩෙස්ක්ටොප් සහ ලැප්ටොප් 100% රහසිගතව නිරීක්ෂණය කළ හැක. ජංගම උපාංග සඳහා මෙය ආසන්න වශයෙන් 85% දක්වා පහත වැටේ.
බල හැකියාව වැඩිදියුණු කළ හැකි වෙනත් වාණිජමය වශයෙන් පවතින වේදිකා වලට එරෙහිව භාවිතා කරන වත්මන් මෘදුකාංග සමාලෝචනය කිරීම සඳහා ප්‍රසම්පාදනය දැනට සිදු වෙමින් පවතී.
7. පොලිස් සේවා පරීක්‍ෂණයේදී පරීක්ෂා කිරීම, විෂමාචාරය සහ ස්ත්‍රී ද්‍රෝහීකම වෙතින් AFIs
- වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ප්රදේශය 1:
බලහත්කාරයෙන් පරීක්ෂණ සම්මුඛ පරීක්ෂණ භාවිත කිරීම වැඩිදියුණු කළ යුතු අංශයකි. තවත් අවස්ථා වලදී, නඩුවට අදාළ අහිතකර තොරතුරු ගවේෂණය කිරීම සඳහා බලවේග අයදුම්කරුවන් සම්මුඛ සාකච්ඡා කළ යුතුය. මෙය අවදානම තක්සේරු කිරීමට උපකාරී විය යුතුය. ඔවුන් එවැනි සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන විට, බලවේග නිවැරදි වාර්තා තබා ගත යුතු අතර, ඒවායේ පිටපත් සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට ලබා දිය යුතුය. - වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ප්රදේශය 2:
බල පරීක්ෂාව සහ මානව සම්පත් තොරතුරු තාක්ෂණ පද්ධති අතර ස්වයංක්‍රීය සම්බන්ධතා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ක්ෂේත්‍රයකි. මෙම අරමුණු සඳහා නව තොරතුරු තාක්ෂණ පද්ධති නියම කිරීමේදී සහ මිලදී ගැනීමේදී හෝ පවතින ඒවා සංවර්ධනය කිරීමේදී, බලවේග ඒවා අතර ස්වයංක්‍රීය සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට උත්සාහ කළ යුතුය. - වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ප්රදේශය 3:
කාන්තා නිලධාරිනියන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය කෙරෙහි ස්ත්‍රී ද්‍රෝහී සහ අනිසි හැසිරීමේ පරිමාණය පිළිබඳ හමුදාවන්ගේ අවබෝධය වැඩිදියුණු කළ යුතු ක්ෂේත්‍රයකි. මෙම හැසිරීම් වල ස්වභාවය සහ පරිමාණය (Devon සහ Cornwall පොලිසිය විසින් සිදු කරන ලද කාර්යය වැනි) තේරුම් ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ සොයාගැනීම් ආමන්ත්‍රණය කිරීමට අවශ්ය ඕනෑම ක්‍රියාමාර්ගයක් ගැනීමට බලවේග උත්සාහ කළ යුතුය. - වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ප්රදේශය 4:
බලකායේ දත්ත ගුණාත්මක බව වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා වූ අංශයකි. ලිංගික විෂමාචාර බුද්ධියේ සියලුම අයිතම නිවැරදිව වර්ගීකරණය කිරීමට බලවේග වග බලා ගත යුතුය. AoPSP හි නිර්වචනයට නොගැලපෙන ලිංගික අපචාර සිද්ධීන් (ඒවා මහජනතාව සම්බන්ධ නොවන නිසා) AoPSP ලෙස සටහන් නොකළ යුතුය. - වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ප්රදේශය 5:
දූෂණයට සම්බන්ධ තර්ජන පිළිබඳ ශ්‍රම බලකාය දැනුවත් කිරීම වැඩිදියුණු කළ යුතු ක්ෂේත්‍රයකි. ඔවුන්ගේ වාර්ෂික දූෂණ විරෝධී මූලෝපායික තර්ජන තක්සේරුවේ අදාළ සහ සනීපාරක්‍ෂක අන්තර්ගතය පිළිබඳව හමුදාවන් සාමාන්‍යයෙන් පොලිස් නිලධාරීන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය දැනුවත් කළ යුතුය. - ප්රතිචාර:
මෙම වාර්තාවේ උද්දීපනය කර ඇති AFIs Surrey පිළිගන්නා අතර ආමන්ත්‍රණය කිරීමට ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සකස් කිරීම සඳහා විධිමත් සමාලෝචනයක් සිදු කරනු ඇත.
AFI 3 සම්බන්ධයෙන් සරේ විසින් දෛනික ලිංගිකත්වය සහ ස්ත්‍රී ද්‍රෝහීත්වය සම්බන්ධයෙන් සංස්කෘතික සමාලෝචනයක් පැවැත්වීමට වෛද්‍ය ජෙසිකා ටේලර් වෙත පවරා ඇත. ඇයගේ සමාලෝචනයේ සොයාගැනීම් අපගේ අඛණ්ඩ "මගේ බලකායේ නොවේ" ව්‍යාපාරයේ කොටසක් ලෙස තවදුරටත් බල මට්ටමේ ක්‍රියාකාරකම් දැනුම් දීමට භාවිතා කරනු ඇත.
අත්සන්: ලීසා ටවුන්සෙන්ඩ්, සරේ හි පොලිස් සහ අපරාධ කොමසාරිස්