پوليس سروس ۾ جاچ، بدانتظامي، ۽ بدانتظامي جي HMICFRS موضوعي معائنو تي ڪمشنر جو جواب

4th جنوري 2023

1. پوليس ۽ ڪرائم ڪمشنر جا رايا

مان هن رپورٽ جي نتيجن کي ڀليڪار ڪريان ٿو، جيڪي خاص طور تي مناسب آهن، تازو وڏي پيماني تي آفيسرن جي ڀرتي جي مهمن جي حوالي سان، جيڪي مقامي ۽ قومي طور تي، پوليسنگ ۾ ڪيترن ئي ماڻهن کي آندو آهي. ھيٺيون سيڪشن بيان ڪيو ويو آھي ته فورس رپورٽ جي سفارشن کي ڪيئن حل ڪري رھي آھي، ۽ مان پنھنجي آفيس جي موجوده نگراني واري ميکانيزم ذريعي پيش رفت جي نگراني ڪندس.

مون رپورٽ تي چيف ڪانسٽيبل جي راءِ جي درخواست ڪئي، ۽ هن چيو ته:

HMICFRS موضوع عنوان ”پوليس سروس ۾ چڪاس، بدانتظامي، ۽ بدانتظامي“ نومبر 2022 ۾ شايع ٿيو. جڏهن ته سري پوليس انسپيڪشن دوران دورو ڪيل فورسز مان هڪ نه هئي، اها اڃا تائين فورسز جي صلاحيتن جو هڪ لاڳاپيل تجزيو مهيا ڪري ٿي. پوليس آفيسرن ۽ عملي جي بدانتظامي واري رويي کي منهن ڏيڻ. موضوعي رپورٽون قومي رجحانن جي خلاف اندروني عملن جو جائزو وٺڻ جو موقعو فراهم ڪن ٿيون ۽ جيترو وزن آهي اوترو وڌيڪ ڌيان ڏيڻ، طاقت ۾، معائنن ۾.

رپورٽ ڪيتريون ئي سفارشون پيش ڪري ٿي جيڪي موجوده عملن جي خلاف غور ڪري رهيا آهن انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته طاقت جي موافقت ۽ ترقي کي يقيني بڻائڻ لاءِ سڃاڻپ ٿيل بهترين عمل کي گڏ ڪرڻ ۽ قومي تشويش جي علائقن کي حل ڪرڻ لاءِ. سفارشن تي غور ڪندي، قوت هڪ جامع ڪلچر پيدا ڪرڻ جي ڪوشش جاري رکندي، صرف پيشه ور رويي جي اعليٰ معيارن جو مظاهرو ڪيو ويو.

بهتري لاءِ علائقن کي رڪارڊ ڪيو ويندو ۽ موجوده گورننس ڍانچي جي ذريعي نگراني ڪئي ويندي.

گيون اسٽيفنز، سري پوليس جو چيف ڪانسٽيبل

2. ايندڙ قدم

  • 2 نومبر 2022 تي شايع ٿيل رپورٽ کي ان وقت جي گهرو سيڪريٽري پاران ڪم ڪيو ويو هو ته پوليسنگ ۾ موجوده جانچ ۽ ڪرپشن جي خلاف انتظامن جو جائزو وٺي. اهو غير مناسب ماڻهن کي سروس ۾ شامل ٿيڻ کان روڪڻ لاءِ مضبوط جانچ ۽ ڀرتي جي عملن لاءِ هڪ زبردست ڪيس ٺاهي ٿو. ان کان پوء بدانتظامي جي ابتدائي سڃاڻپ ۽ مڪمل، بروقت تحقيقات جي ضرورت سان گڏ آفيسرن ۽ عملي کي هٽائڻ جي ضرورت آهي جيڪي پيشه ورانه رويي جي معيار کي پورا ڪرڻ ۾ ناڪام آهن.

  • رپورٽ 43 سفارشن کي نمايان ڪري ٿي جن مان 15 جو مقصد هوم آفيس، اين پي سي سي يا ڪاليج آف پوليسنگ آهي. باقي 28 چيف ڪانسٽيبل جي غور لاءِ آهن.

  • هي دستاويز بيان ڪري ٿو ته سري پوليس سفارشن کي ڪيئن اڳتي وڌائي رهي آهي ۽ پيش رفت جي نگراني آرگنائيزيشنل اطمينان بورڊ جي ذريعي ڪئي ويندي ۽ ان جي ڇنڊڇاڻ ڪئي ويندي HMICFRS جون 2023 ۾ اينٽي ڪرپشن يونٽ جي فورس جي انسپيڪشن جي حصي طور.

  • هن دستاويز جي مقصد لاءِ اسان ڪجهه تجويزون گڏ ڪيون آهن ۽ هڪ گڏيل جواب مهيا ڪيو آهي.

3. موضوع: فيصلا سازي جي جانچ ڪرڻ جي معيار ۽ تسلسل کي بهتر بنائڻ، ۽ ڪجهه فيصلن لاءِ دليل جي رڪارڊنگ کي بهتر بنائڻ

  • تجويز 4:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلن کي پڪ ڪرڻ گهرجي ته، جڏهن جانچ جي عمل دوران ناڪاري معلومات جي نشاندهي ڪئي وئي آهي، جاچ جي سمورن فيصلن (انڪار، ڪليئرنس ۽ اپيلون) کي ڪافي تفصيلي تحريري دليل سان سهڪار ڪيو وڃي ٿو:

    • قومي فيصلي جي ماڊل جي پيروي ڪندي؛

    • سڀني لاڳاپيل خطرن جي سڃاڻپ شامل آهي؛ ۽

    • ويٽنگ بااختيار پيشه ورانه مشق ۾ بيان ڪيل لاڳاپيل خطري جي عنصرن جو پورو حساب وٺندي آهي

  • تجويز 7:

    31 آڪٽوبر 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلز کي جانچڻ جي فيصلن جو جائزو وٺڻ لاءِ هڪ مؤثر معيار جي اطمينان واري عمل کي متعارف ڪرائڻ گهرجي، جنهن ۾ روٽين ڊيپ سيمپلنگ شامل آهن:

    • رد ڪرڻ؛ ۽

    • ڪليئرنس جتي جانچ جي عمل ۾ ظاهر ڪيو ويو ناڪاري معلومات بابت

  • تجويز 8:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلز کي پڪ ڪرڻ گهرجي ته اهي ڪنهن به غير متناسبيت کي سڃاڻڻ، سمجهڻ ۽ جواب ڏيڻ لاءِ ويٽنگ ڊيٽا جو تجزيو ڪندي ويٽنگ اٿارائزڊ پروفيشنل پريڪٽس جي تعميل ڪن.

  • جواب:

    سري ۽ سسڪس جوائنٽ فورس ويٽنگ يونٽ (JFVU) نگرانن لاءِ اندروني تربيت لاڳو ڪندا ته جيئن ان کي يقيني بڻائي سگهجي ته مڪمل حوالي سان لاڳاپيل خطرن جي عنصرن جو حوالو ڏنو ويو آهي ۽ جيڪي سمجھيا ويا تمام گھٽتائيون انهن جي ڪيس لاگز ۾ ثابت ٿيون آهن. ٽريننگ پي ايس ڊي جي سينيئر اڳواڻن تائين به وڌائي ويندي جيڪي اپيلن جي تصديق ڪن ٿا.

    معيار جي ضمانت جي مقصدن لاءِ JFVU فيصلن جي معمولي ڊپ-سمپلنگ کي مڪمل ڪرڻ لاءِ هڪ عمل کي متعارف ڪرائڻ لاءِ آزادي جي ضرورت آهي ۽ تنهن ڪري اوپي سي سي سان ابتدائي بحث ٿي رهيو آهي ته اهو معلوم ڪرڻ لاءِ ته ڇا انهن وٽ اها صلاحيت هوندي ته انهن کي پنهنجي موجوده جاچ واري عمل ۾ اپنائڻ جي.

    سري پوليس ڊسمبر 5 جي شروعات ۾ Core-Vet V2022 تي منتقل ٿيندي جيڪا جانچ جي فيصلن ۾ غير متناسبيت جو جائزو وٺڻ لاءِ بهتر ڪارڪردگي فراهم ڪندي.

4. موضوع: روزگار کان اڳ جي چڪاس لاءِ گھٽ ۾ گھٽ معيار کي اپڊيٽ ڪرڻ

  • تجويز 1:

    31 آڪٽوبر 2023 تائين، ڪاليج آف پوليسنگ کي پنھنجي ھدايتن کي اپ ڊيٽ ڪرڻ گھرجي گھٽ ۾ گھٽ معيار کان اڳ روزگار جي چيڪن تي جيڪي فوجن کي لازمي طور تي عمل ڪرڻ کان پھريائين آفيسر يا اسٽاف جي ميمبر کي مقرر ڪرڻ گھرجي. هر چيف ڪانسٽيبل کي پڪ ڪرڻ گهرجي ته سندن فورس هدايتن تي عمل ڪندي.

    گھٽ ۾ گھٽ، روزگار کان اڳ چيڪ ڪرڻ گھرجي:

    • حاصل ڪريو ۽ تصديق ڪريو پوئين روزگار جي تاريخ گھٽ ۾ گھٽ گذريل پنجن سالن جي (بشمول روزگار جون تاريخون، ادا ڪيل ڪردار ۽ ڇڏڻ جا سبب)؛ ۽

    • قابليت جي تصديق ڪريو جيڪي درخواست ڪندڙ دعويٰ ڪري ٿو.

  • جواب:

    هڪ ڀيرو نظر ثاني ٿيل ھدايت شايع ڪئي وئي آھي ان کي HR ليڊز سان شيئر ڪيو ويندو ته جيئن اضافي اڳ-روزگار چيڪن کي ڀرتي ٽيم پاران عمل ڪري سگھجي. HR جي ڊائريڪٽر کي انهن متوقع تبديلين جي اطلاع ڏني وئي آهي.

5. موضوع: جانچڻ جي فيصلن، ڪرپشن جي تحقيقات ۽ معلومات جي حفاظت سان لاڳاپيل خطرن جو جائزو وٺڻ، تجزيو ڪرڻ ۽ انتظام ڪرڻ لاءِ بهتر عمل قائم ڪرڻ

  • تجويز 2:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلز کي قائم ڪرڻ گهرجي ۽ عمل جي شروعات ڪرڻ گهرجي، سڃاڻپ ڪرڻ لاءِ، انهن جي آئي ٽي سسٽم جي اندر، چڪاس جي ڪليئرنس رڪارڊ جتي:

    • درخواست ڏيندڙن ڏوهن جو ڏوهه ڪيو آهي؛ ۽/يا

    • رڪارڊ ۾ ٻين قسمن جي باري ۾ ناڪاري معلومات شامل آهي

  • جواب:

    JFVU پاران هلندڙ ڪور-ويٽ سسٽم هن وقت هن ڊيٽا کي قبضو ڪري ٿو ۽ سري اينٽي ڪرپشن يونٽ طرفان دستياب ۽ پڇا ڳاڇا ڪئي وئي آهي ته جيئن انهن کي قابليت ڏيڻ جي قابل بڻائي سگهجي ۽ آفيسرن جي ڳڻتي جو مناسب جواب ڏئي سگهجي.

  • تجويز 3:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلز کي پڪ ڪرڻ لاءِ قدم کڻڻا پوندا ته، جڏهن درخواست ڏيندڙن کي انهن جي باري ۾ ناڪاري معلومات جي حوالي سان ويٽنگ ڪليئرنس ڏني وڃي:

    • جانچ يونٽ، انسداد ڪرپشن يونٽ، پيشه ورانه معيار جا شعبا، ۽ HR ڊپارٽمينٽ (جتي ضروري هجي گڏجي ڪم ڪن) مؤثر خطرن کي گھٽائڻ واري حڪمت عمليون ٺاهي ۽ لاڳو ڪن؛

    • انهن يونٽن ۾ هن مقصد لاءِ ڪافي گنجائش ۽ صلاحيت آهي.

    • خطري جي گھٽتائي واري حڪمت عملي جي مخصوص عناصر کي لاڳو ڪرڻ لاء ذميواريون واضح طور تي بيان ڪيون ويون آهن؛ ۽

    • اتي مضبوط نگراني آهي

  • جواب:

    جتي ڀرتي ٿيلن کي قبول ڪيو وڃي ٿو ناڪاري نشانن سان، مثال طور مالي خدشن يا ڏوهاري مائٽن، شرطن سان منظوري جاري ڪئي ويندي آهي. آفيسرن ۽ اسٽاف لاءِ جن سان ڏوھاري طور نشانو بڻيل مائٽن سان گڏ ھن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو محدود پوسٽنگ جون سفارشون انھن کي انھن علائقن ۾ پوسٽ ڪرڻ کان بچڻ لاءِ جيڪي سندن مائٽن/ ساٿين جي اڪثريت سان اچن ٿا. اهڙن آفيسرن / اسٽاف کي باقاعده نوٽيفڪيشن سان مشروط ڪيو وڃي ٿو HR کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته انهن جون پوسٽنگون مناسب آهن ۽ سڀني ڏوهن جا نشان هر سال اپڊيٽ ڪيا ويندا آهن. انهن آفيسرن / اسٽاف لاءِ جيڪي مالي خدشات سان گڏ آهن وڌيڪ باقاعده مالي ڪريڊٽ چيڪ ڪيا ويندا آهن ۽ تشخيص انهن جي سپروائيزرن ڏانهن موڪليا ويندا آهن.

    في الحال JFVU وٽ موجوده گهرج لاءِ ڪافي اسٽاف آهي، جڏهن ته ذميوارين ۾ ڪنهن به واڌ لاءِ عملي جي سطح جي ٻيهر تشخيص جي ضرورت ٿي سگھي ٿي.

    جتي مناسب هجي مضمون جي نگرانن کي پابندين/شرطن جي صلاح ڏني وڃي ته جيئن اهي مقامي سطح تي وڌيڪ موثر طريقي سان منظم ٿي سگهن. سڀني مشروط آفيسرن/عملي جا تفصيل PSD-ACU سان شيئر ڪيا ويا آھن انھن جي انٽيليجنس سسٽم سان ڪراس ريفرنسنگ لاءِ.

    ACU وٽ ايتري ظرفيت نه هوندي ته هو انهن سڀني جي معمولي نگراني کي خاص طور تي وڌائي سگھي جيڪي منفي ڄاڻ رکندڙ آهن.

  • تجويز 11:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبل جيڪي اڳ ۾ ئي نه ڪيا آهن، هڪ پاليسي قائم ڪرڻ ۽ آپريشن شروع ڪرڻ جي ضرورت آهي، بدانتظامي جي ڪارروائي جي نتيجي ۾ جتي آفيسر، اسپيشل ڪانسٽيبل يا عملي جي ميمبر کي لکت وارننگ يا فائنل سان جاري ڪيو ويو آهي. تحريري ڊيڄاريندڙ، يا درجه بندي ۾ گهٽتائي ڪئي وئي آهي، انهن جي چڪاس جي حيثيت جو جائزو ورتو ويو آهي.

  • جواب:

    PSD کي موجوده پوسٽ پروسيڊنگ چيڪ لسٽ ۾ شامل ڪرڻ جي ضرورت پوندي انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته JFVU نتيجي تي مطلع ڪيو وڃي ۽ فيصلي جي نتيجي سان مهيا ڪيو وڃي ته جيئن موجوده جانچ جي سطحن تي اثرن تي غور ڪري سگهجي.

  • تجويز 13:

    31 آڪٽوبر 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبل جيڪي اڳ ۾ ئي نه ڪيا آهن، هڪ عمل کي قائم ڪرڻ ۽ شروع ڪرڻ گهرجي:

    • فورس جي اندر سڀني پوسٽن لاءِ گهربل جانچ جي سطح جي سڃاڻپ ڪريو، بشمول مقرر ڪيل پوسٽون جن کي مئنيجمينٽ جي جانچ جي ضرورت آهي؛ ۽

    • مقرر ڪيل پوسٽن تي سڀني پوليس آفيسرن ۽ عملي جي ويٽنگ جي صورتحال کي طئي ڪرڻ. ان کان پوءِ جيترو جلدي ٿي سگهي، انهن چيف ڪانسٽيبلن کي گهرجي ته:

    • پڪ ڪريو ته سڀني نامزد ٿيل پوسٽ هولڊرز کي بهتر ڪيل (انتظام جي جانچ) جي سطح تي جانچيو وڃي ٿو تمام گهٽ ۾ گهٽ چيڪن کي استعمال ڪندي جيڪي ويٽنگ اٿارائزڊ پروفيشنل پريڪٽس ۾ درج آهن؛ ۽

    • مسلسل يقين ڏياريو ته نامزد پوسٽ هولڊرن کي هميشه جانچ جي گهربل سطح آهي

  • جواب:

    ٻنهي قوتن جي سڀني موجوده پوسٽن جو جائزو ورتو ويو انهن جي مناسب جانچ جي سطح لاءِ Op Equip جي وقت جيڪا هڪ نئين HR IT پليٽ فارم کي متعارف ڪرائڻ کان اڳ HR ڊيٽا ۽ پروسيس کي بهتر ڪرڻ جي مشق هئي. هڪ عبوري طريقي جي طور تي، HR سڀني 'نئين' پوسٽن کي JFVU ڏانهن حوالي ڪري ٿو لاڳاپيل جانچ جي سطح جي تشخيص لاءِ.

    سري ۾ اسان اڳ ۾ ئي ڪنهن به ڪردار لاءِ هڪ عمل لاڳو ڪيو آهي جنهن ۾ ٻارن، نوجوانن يا ڪمزور ماڻهن تائين رسائي هجي جنهن کي مئنيجمينٽ ويٽنگ جي سطح تائين جانچيو وڃي. JFVU MINT تي وقتي چيڪن کي سڃاتل نامزد ٿيل جانچيل ڊپارٽمينٽن جي خلاف هلائي ٿو ۽ ڪور-ويٽ سسٽم سان درج ٿيل عملي جي حوالي ڪري ٿو.

    HR کي درخواست ڪئي وئي آهي ته گڏيل ويٽنگ يونٽ کي مطلع ڪن ته ڪنهن به اندروني حرڪت جي نامزد ٿيل ڪردارن ۾. ان کان علاوه، JFVU روزاني آرڊرن کي هفتيوار طور تي مقرر ڪيل جانچيل ڊپارٽمنٽ ۾ منتقل ڪرڻ جي لسٽنگ جي نگراني ڪندو آهي ۽ انهن ماڻهن کي ڪور-ويٽ سسٽم سان درج ڪيو ويو آهي.

    اها اميد آهي ته HR سافٽ ويئر (Equip) ۾ منصوبابندي ڪيل ترقيات هن موجوده حل جو گهڻو حصو خودڪار ڪندو.

  • تجويز 15:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبل کي گهرجي:

    • پڪ ڪريو ته سڀني پوليس آفيسرن ۽ عملي کي انهن جي ذاتي حالتن ۾ ڪنهن به تبديلي جي رپورٽ ڪرڻ جي ضرورت کان آگاهي ڏني وئي آهي؛

    • هڪ عمل قائم ڪريو جنهن جي ذريعي تنظيم جي سڀني حصن کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي جيڪي رپورٽ ڪيل تبديلين جي باري ۾ ڄاڻڻ جي ضرورت آهي، خاص طور تي فورس ويٽنگ يونٽ، هميشه انهن کان آگاهي ڏني وڃي؛ ۽

    • پڪ ڪريو ته جتي حالتن جي تبديلي اضافي خطرن کي جنم ڏئي ٿي، اهي مڪمل طور تي دستاويز ٿيل ۽ تشخيص ٿيل آهن. جيڪڏهن ضروري هجي ته، اضافي خطرن کي فرد جي جانچ جي حالت جو جائزو وٺڻ گهرجي.

  • جواب:

    آفيسرن ۽ اسٽاف کي ياد ڏياريو وڃي ٿو ته ذاتي حالتن ۾ تبديلين کي ظاهر ڪرڻ لاءِ معمول جي آرڊرن ۽ وقتي انٽرنيٽ آرٽيڪلز ۾ باقاعده داخلا ذريعي. JFVU گذريل ٻارهن مهينن دوران ذاتي حالتن جي 2072 تبديلين تي عمل ڪيو. تنظيم جا ٻيا حصا جهڙوڪ HR اهڙن افشا ڪرڻ جي ضرورت کان واقف آهن ۽ باقاعده طور تي آفيسرن ۽ اسٽاف کي JFVU کي اپڊيٽ ڪرڻ جي ضرورت کان آگاهي ڏين ٿا. 'حالتن جي تبديلي' جي پروسيسنگ دوران نمايان ٿيل ڪنهن به اضافي خطرن کي تشخيص ۽ مناسب ڪارروائي لاءِ JFVU سپروائيزر حوالي ڪيو ويندو.

    هن سفارش کي سالياني سالميت جي چڪاس / ڀلائي واري گفتگو سان ڳنڍڻ جي ضرورت آهي انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته سڀئي لاڳاپيل سوال ۽ ياد ڏياريندڙ مسلسل ۽ باقاعدي طور تي پهچائي رهيا آهن.

    اهي مسلسل نه ٿا ٿين ۽ HR پاران مرڪزي طور تي رڪارڊ نه ڪيا ويا آهن - HR ليڊ سان مشغولگي ۽ هدايت هن حل کي اڳتي وڌائڻ لاءِ مصروف ٿي ويندي.

  • تجويز 16:

    31 ڊسمبر 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلز کي پوليس نيشنل ڊيٽابيس (PND) جو معمول استعمال ڪرڻ گهرجي جيئن آفيسرن ۽ عملي جي باري ۾ ڪنهن به غير رپورٽ ٿيل خراب معلومات کي ظاهر ڪرڻ لاء. هن جي مدد ڪرڻ لاء، ڪاليج آف پوليس کي گهرجي:

    • انسداد بدعنواني لاء نيشنل پوليس چيفس ڪائونسل جي اڳواڻي سان ڪم ڪرڻ، انسداد ڪرپشن (انٽيليجنس) اي پي پي کي تبديل ڪرڻ لاء PND کي هن طريقي سان استعمال ڪرڻ جي ضرورت شامل ڪرڻ لاء؛ ۽

    • PND ڪوڊ آف پریکٹس (۽ قانون نافذ ڪرڻ واري ڊيٽا سسٽم جي حوالي سان عمل جو ڪو به بعد وارو ڪوڊ) کي تبديل ڪرڻ لاءِ هڪ مخصوص روزي شامل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي جيڪا PND کي هن طريقي سان استعمال ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي.

  • جواب:

    NPCC کان وضاحت جي انتظار ۾ ۽ انسداد-ڪرپشن (انٽيليجنس) اي پي پي ۾ تجويز ڪيل تبديليون.

  • تجويز 29:

    فوري اثر سان، چيف ڪانسٽيبلن کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته فورسز پوليس (پرفارمنس) ريگيوليشنز 13 جي بجاءِ پوليس ريگيوليشنز 2003 جي ضابطي 2020 کي استعمال ڪن ٿا.

  • جواب:

    ضابطو 13 وڏي پيماني تي استعمال ڪيو ويندو آهي سري پوليس ۾ هن سفارش جي مطابق. انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته اهو مسلسل غور ڪيو وڃي ته ڪنهن به امڪاني بدانتظامي جي تحقيقات ان کي شامل ڪيو ويندو تحقيق ڪندڙن جي چيڪ لسٽ ۾ رسمي غور لاءِ جڏهن امڪاني بدانتظامي کي اسڪوپ ڪندي.

  • تجويز 36:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلز کي موبائيل ڊيوائس مينيجمينٽ جو هڪ بهتر نظام قائم ڪرڻ ۽ آپريشن شروع ڪرڻ گهرجي، صحيح رڪارڊ رکڻ سان:

    • آفيسر يا عملي جي ميمبر جي سڃاڻپ هر ڊوائيس کي مختص ڪئي وئي آهي؛ ۽

    • ڇا هر ڊوائيس لاء استعمال ڪيو ويو آهي.

  • جواب:

    ڊيوائسز آفيسرن ۽ اسٽاف سان منسوب ڪيا ويا آهن جيڪي طاقت جي اندر قانوني ڪاروبار جي نگراني ڪرڻ جي صلاحيت رکن ٿا.

  • تجويز 37:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبل کي گهرجي:

    • منظم ۽ مسلسل بنيادن تي ماڻهن جي انٽيليجنس گڏجاڻين کي گڏ ڪرڻ، ۽ منعقد ڪرڻ؛ يا

    • بدعنواني سان لاڳاپيل انٽيليجنس جي پريزنٽيشن ۽ تبادلي کي سپورٽ ڪرڻ لاءِ متبادل عمل کي قائم ڪرڻ ۽ شروع ڪرڻ، آفيسرن ۽ عملي جي نشاندهي ڪرڻ لاءِ جيڪي ڪرپشن جو خطرو پيش ڪري سگھن ٿا.

  • جواب:

    فورس وٽ هن علائقي ۾ محدود صلاحيت آهي ۽ اهڙين گڏجاڻين لاءِ هڪ وسيع اسٽيڪ هولڊر بيس تيار ڪرڻ جي ضرورت آهي جيڪي روڪٿام ۽ سرگرم عمل تي مرکوز آهن. انهي کي ڳولڻ ۽ ترقي ڪرڻ جي ضرورت پوندي.

  • تجويز 38:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلز کي پڪ ڪرڻ گهرجي ته ڪرپشن سان لاڳاپيل سمورن انٽيليجنس کي نيشنل پوليس چيفس ڪائونسل انسداد بدعنواني جي درجه بندي (۽ انهن جي ڪنهن به نظر ثاني ٿيل نسخي) جي مطابق درجه بندي ڪئي وئي آهي.

  • جواب:

    فورس اڳ ۾ ئي هن علائقي ۾ تعميل آهي.

  • تجويز 39:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلن کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته انهن وٽ موجوده انسداد ڪرپشن اسٽريٽجڪ خطري جو جائزو آهي، انسداد ڪرپشن (انٽيليجنس) بااختيار پيشه ورانه مشق جي مطابق.

  • جواب:

    فورس اڳ ۾ ئي هن علائقي ۾ تعميل آهي.

  • تجويز 41:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلز کي گهرجي ته پنهنجي ڪاروباري دلچسپي جي نگراني جي طريقيڪار کي مضبوط ڪن ته جيئن:

    • رڪارڊ پاليسي جي مطابق منظم ڪيا ويا آهن ۽ ڪيس شامل آهن جتي اجازت ڏيڻ کان انڪار ڪيو ويو آهي؛

    • قوت فعال طور تي انهن شرطن جي تعميل جي نگراني ڪري ٿي جيڪي منظوري سان جڙيل آهن، يا جتي درخواست رد ڪئي وئي آهي؛

    • هر منظوري جو باقاعده جائزو ورتو وڃي ٿو؛ ۽

    • سڀني نگرانن کي انهن جي ٽيمن جي ميمبرن جي ڪاروباري مفادن جي باري ۾ صحيح طور تي بريفنگ ڏني وئي آهي.

  • جواب:

    سري ۽ سسڪس ڪاروباري مفادن واري پاليسي (965/2022 حوالن) هن سال جي شروعات ۾ نظرثاني ڪئي وئي ۽ ڪاروباري مفادن جي درخواست، اختيار، ۽ رد ڪرڻ (BI) لاءِ چڱي ريت طريقا قائم ڪيا ويا. هڪ سپروائيزر کي ڪنهن به BI حالتن جي صلاح ڏني وئي آهي جيئن اهي مثالي طور تي مقامي طور تي تعميل جي نگراني ڪرڻ لاءِ رکيا ويا آهن. جيڪڏهن ڪا به خراب معلومات ملي ٿي ته هڪ BI يا ته پاليسي يا مخصوص پابندين جي خلاف ورزي ۾ ٿي سگهي ٿي اهو ضروري ڪارروائي لاءِ PSD-ACU ڏانهن منتقل ڪيو ويندو. BI جو هر سال ٻه ڀيرا جائزو ورتو ويندو آهي سپروائزرز کي ياد ڏياريندڙ موڪليا ويندا آهن انهن جي عملي سان مناسب گفتگو ڪرڻ لاءِ ته ڇا BI اڃا گهربل آهي يا تجديد جي ضرورت آهي. سپروائيزرز کي هڪ ڪامياب BI ايپليڪيشن ۽ ان سان ڳنڍيل ڪنهن به شرط جي اطلاع ڏني وئي آهي. ساڳئي طرح، انهن کي BI رد ڪرڻ جي صلاح ڏني وئي آهي ته جيئن اهي تعميل جي نگراني ڪري سگهن. خلاف ورزي جا ثبوت تحقيق ۽ برطرفي موجود آهن.

    قوت کي BIs جي پنهنجي فعال نگراني کي ڳولڻ ۽ مضبوط ڪرڻ جي ضرورت آهي.

  • تجويز 42:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلز کي گهرجي ته انهن جي قابل اطلاع ايسوسيئيشن جي طريقيڪار کي مضبوط ڪن ته جيئن:

    • اهي ڪائونٽر-ڪرپشن (روڪٿام) بااختيار پروفيشنل پريڪٽس (اي پي پي) سان تعميل آهن ۽ APP ۾ درج ڪيل سڀني تنظيمن کي ظاهر ڪرڻ جي ذميواري واضح آهي؛

    • ان ڳالهه کي يقيني بڻائڻ لاءِ هڪ مؤثر مانيٽرنگ عمل موجود آهي ته لاڳو ڪيل شرطن جي تعميل ڪئي پئي وڃي؛ ۽

    • سڀني سپروائيزرن کي انهن جي ٽيمن جي ميمبرن پاران اعلان ڪيل قابل ذڪر انجمنن تي صحيح طور تي بريفنگ ڏني وئي آهي.

  • جواب:

    Surrey & Sussex Notifiable Association پاليسي (1176/2022 حوالو) PSD-ACU جي ملڪيت آهي ۽ APP ۾ درج ڪيل سڀني انجمنن کي ظاهر ڪرڻ جي ذميواري شامل ڪري ٿي. بهرحال، نوٽيفڪيشنز شروعاتي طور تي JFVU ذريعي روٽ ڪيا ويندا آهن معياري 'حالتن جي تبديلي' فارم کي استعمال ڪندي، هڪ ڀيرو سموري لاڳاپيل تحقيق مڪمل ٿي ويندي آهي نتيجا ACU سان شيئر ڪيا ويندا آهن. لاڳو ڪيل حالتن جي ڪا به نگراني PSD-ACU عملي جي نگراني ڪندڙ فرد جي لائن مئنيجر جي ذميواري هوندي. في الحال اهو معمول نه آهي ته سپروائيزرز کي ظاهر ڪيل اطلاعن واري تنظيمن تي بريفنگ ڏيو جيستائين انهن کي آفيسر يا فورس لاءِ اهم خطرو نه سمجهيو وڃي.

  • تجويز 43:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبل کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته سڀني آفيسرن ۽ اسٽاف لاء سالياني سالميت جي جائزي کي مڪمل ڪرڻ لاء هڪ مضبوط عمل آهي.

  • جواب:

    في الحال JFVU APP جي تعميل ڪري ٿو ۽ تشخيص صرف انهن لاءِ گهربل آهن جيڪي نامزد ٿيل پوسٽن تي آهن جن جي چڪاس جي بهتر سطحن سان ٻه ڀيرا ڪليئرنس جي ستن سالن جي عرصي دوران.

    ان لاءِ گهربل جائزو وٺڻ جي ضرورت آهي هڪ ڀيرو نئين جاچنگ APP شايع ٿيڻ کان پوءِ.

6. موضوع: سمجھڻ ۽ وضاحت ڪرڻ ڇا آھي جيڪو پوليسنگ جي حوالي سان بدانتظامي ۽ بدمعاشي رويو ٺاھي ٿو

  • تجويز 20:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلز کي نيشنل پوليس چيفس ڪائونسل جي جنسي هراساني واري پاليسي کي اپنائڻ گهرجي.

  • جواب:

    اهو فورس پاران جنسي هراساني بابت نئين ڪاليج آف پوليسنگ ٽريننگ پيڪيجز جي شروعات کان اڳ اختيار ڪيو ويندو. بحث جاري آهي هن وقت سري ۽ سسڪس تعاون ۾ ڊپارٽمينٽل ملڪيت تي اتفاق ڪرڻ لاءِ.

    هڪ تنظيم جي حيثيت سان سري پوليس اڳ ۾ ئي ”منهنجي قوت ۾ ناهي“ مهم جي حصي طور هر قسم جي بدانتظامي کي چيلينج ڪرڻ لاءِ ڪافي قدم کنيا آهن. اها هڪ اندروني مهم هئي جيڪا شايع ٿيل ڪيس جي مطالعي ۽ شاهدي ذريعي جنسي پرست رويي کي سڏيندي. اهو هڪ لائيو اسٽريم ٿيل بحث جي حمايت ڪئي وئي. هي فارميٽ ۽ برانڊنگ ڪيترن ئي ٻين قوتن پاران قومي سطح تي اختيار ڪيو ويو آهي. فورس پڻ هڪ Sexual Harassment Toolkit شروع ڪئي آهي جيڪا افرادي قوت کي ناقابل قبول جنس پرست رويي کي سڃاڻڻ، چيلينج ڪرڻ ۽ رپورٽ ڪرڻ بابت صلاح ۽ هدايت فراهم ڪري ٿي.

  • تجويز 24:

    31 آڪٽوبر 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلز کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته انهن جي پيشه ورانه معيار جا شعبا سڀني نون رڪارڊ ٿيل لاڳاپيل ڪيسن سان تعصب ۽ غير مناسب رويي جي پرچم سان ڳنڍيل آهن.

  • جواب:

    اهو عمل ڪيو ويندو جڏهن گهربل تبديليون اين پي سي سي ليڊ طرفان ڪيون وينديون شڪايتون ۽ بدانتظامي لاءِ قومي پيشه ورانه معيار جي ڊيٽابيس ۾.

  • تجويز 18:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبل کي پڪ ڪرڻ گهرجي ته انهن جي فورس جي هڪ ميمبر طرفان ٻئي جي خلاف ڪنهن به مجرمانه الزام جو مضبوط جواب آهي. ھن ۾ شامل ٿيڻ گھرجي:

    • الزامن جي مسلسل رڪارڊنگ؛

    • بهتر تحقيقاتي معيار؛ ۽

    • متاثرين لاءِ ڪافي مدد ۽ انگلينڊ ۽ ويلز ۾ ڏوهن جي متاثرن لاءِ ضابطه اخلاق جي تعميل.

  • جواب:

    PSD هميشه آفيسرن ۽ عملي جي خلاف مجرمانه الزامن جي نگراني ڪئي آهي. اهي عام طور تي ڊويزن طرفان منظم ڪيا ويا آهن، PSD سان گڏ متوازي طور تي عمل جي عناصر جي تعاقب ۾ جتي ممڪن هجي يا ماتحت کي برقرار رکندي جتي نه. ان صورتن ۾ جتي جنس پرستي يا VAWG جا ڏوھ ھجن اتي نگراني لاءِ واضح ۽ مضبوط پاليسي آھي (بشمول DCI سطح تي ۽ AA پاران جن کي فيصلن جي تصديق ڪرڻ گھرجي).

  • تجويز 25:
  • 30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلز کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته انهن جي پيشه ورانه معيار جا شعبا ۽ انسداد بدعنواني يونٽ باقاعده طور تي تمام معقول وسيع پڇا ڳاڇا ڪندا آهن جڏهن تعصب ۽ غلط رويي جي رپورٽن کي منهن ڏيڻ. انهن سوالن ۾ عام طور تي شامل ٿيڻ گهرجي (پر ان تائين محدود نه هجي) هيٺ ڏنل نمونن کي، تحقيق هيٺ آفيسر جي حوالي سان:

    • آئي ٽي سسٽم جو استعمال؛

    • واقعا جن ۾ انهن شرڪت ڪئي، ۽ اهي واقعا جن سان اهي ٻي صورت ۾ ڳنڍيل آهن؛

    • ڪم موبائل ڊوائيسز جو سندن استعمال؛

    • انهن جي جسم سان ڀريل وڊيو رڪارڊنگ؛

    • ريڊيو جي جڳھ جي چڪاس؛ ۽

    • بدانتظامي جي تاريخ.

  • جواب:

    تحقيق ڪندڙ انڪوائري جي سڀني لائينن تي غور ڪن ٿا جن ۾ وڌيڪ روايتي طريقن سان گڏ ٽيڪنيڪل پڇا ڳاڇا شامل آهن. Conduct Historys Centurion تي تحقيقات سان ڳنڍيل آهن تنهنڪري آساني سان دستياب آهن ۽ تشخيص ۽ تشخيص جي فيصلن کي ڄاڻ ڏيو.

    جاري PSD CPD انپٽس انهي ڳالهه کي يقيني بڻائيندو ته اهو جاري بنيادن تي حوالن جي شرطن ۾ سمجهيو ويندو.

  • تجويز 26:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلز کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته انهن جي پيشه ورانه معيار جا شعبا:

    • سڀني بدانتظامي جي تحقيقات لاء، هڪ سپروائيزر طرفان تصديق ٿيل هڪ تحقيقاتي منصوبو ٺاهيو ۽ ان تي عمل ڪريو؛ ۽

    • جاچ پڙتال ڪرڻ کان اڳ تحقيقاتي منصوبي ۾ انڪوائري جون سڀئي معقول لائينون ختم ڪيون ويون آهن.

  • جواب:

    هي هڪ جاري عمل آهي PSD جي اندر هڪ وقف ڊپارٽمينٽل لرننگ SPOC سان مجموعي تحقيقاتي معيار کي بهتر ڪرڻ لاءِ. باقاعده CPD منظم ڪيو ويو آهي ۽ سڄي ٽيم ۾ تحقيقاتي صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ لاء هلائي وئي آهي جيڪا ترقي جي مخصوص، سڃاڻپ ٿيل علائقن لاء ننڍڙي "بائيٽ سائيز" درسي شين جي هڪ سيريز جي حمايت ڪئي وئي آهي.

  • تجويز 28:

    30 اپريل 2023 تائين، فورسز ۾ جتي اسان هن انسپيڪشن دوران فيلڊ ورڪ نه ڪيو آهي، چيف ڪانسٽيبل جيڪي اڳ ۾ ئي تعصب ۽ غلط رويي سان لاڳاپيل سمورن الزامن جو جائزو نه ورتو آهي، ائين ڪرڻ گهرجي. جائزو گذريل ٽن سالن جي ڪيسن جو هجڻ گهرجي جتي مبينا مجرم پوليس آفيسر يا عملي جو ميمبر هو. جائزو وٺڻ گهرجي ته ڇا:

    • متاثرين ۽ شاهدن جي صحيح مدد ڪئي وئي؛

    • سڀ مناسب اٿارٽي جا جائزا، بشمول اثاثا جيڪي شڪايت يا بدانتظامي جي جاچ جي نتيجي ۾ نه ٿيا، صحيح هئا؛

    • تحقيق جامع هئي؛ ۽

    • مستقبل جي تحقيق جي معيار کي بهتر بڻائڻ لاءِ ڪي به ضروري قدم کنيا وڃن. اهي جائزو اسان جي ايندڙ دور ۾ پيشه ور معيار جي شعبن جي معائنن جي امتحان جي تابع هوندا.

  • جواب:

    سري HMICFRS کي لکيو آهي ته ڳولا جي ماپن تي وضاحت طلب ڪرڻ لاءِ هن مشق کي طاقت ۾ نقل ڪرڻ لاءِ.

  • تجويز 40:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلز کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته انهن جي انسداد ڪرپشن يونٽ:

    • هڪ تحقيقاتي منصوبو ٺاهيو ۽ ان تي عمل ڪريو، جيڪو سپروائيزر طرفان منظور ڪيو ويو آهي، سڀني انسداد بدعنواني تحقيقات لاء؛ ۽

    • جاچ پڙتال ڪرڻ کان اڳ تحقيقاتي منصوبي ۾ انڪوائري جون سڀئي معقول لائينون ختم ڪيون ويون آهن.

    • پوليس جي بدعنواني سان لاڳاپيل انٽيليجنس گڏ ڪرڻ جو طريقو بهتر ڪرڻ

  • جواب:

    ACU جي سمورن تحقيق ڪندڙن مڪمل ڪيو آهي CoP Counter Corruption Investigation Program ۽ نگران جائزو معياري مشق آهن - جڏهن ته، مسلسل بهتري جا ڪم جاري آهن.

  • تجويز 32:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبل کي پڪ ڪرڻ گهرجي ته:

    • آفيسرن يا اسٽاف پاران ممڪن جنسي بدانتظامي بابت سڀ انٽيليجنس (جنهن ۾ جنسي مقصد لاءِ پوزيشن جو غلط استعمال ۽ اندروني جنسي بدانتظامي شامل آهي) خطري جي تشخيص جي عمل سان مشروط آهي، جنهن ۾ ڪنهن به خطري جي نشاندهي کي گهٽائڻ لاءِ قدم کنيا ويا آهن؛ ۽

    • خطري جي تشخيص جي عمل سان مشروط آفيسرن جي رويي جي نگراني ڪرڻ لاءِ سخت اضافي نگراني جا انتظام موجود آهن، خاص ڪري انهن ڪيسن ۾ جن جو اندازو اعليٰ خطري جي طور تي ڪيو ويو آهي.

  • جواب:

    ACU آفيسرن ۽ اسٽاف پاران جنسي بدانتظامي سان لاڳاپيل انٽيليجنس جو انتظام ڪريو. NPCC ميٽرڪس استعمال ڪيو ويندو آهي ماڻهن جي خطري جو اندازو لڳائڻ لاءِ ڄاڻايل معلومات جي بنياد تي. ACU (جي ته جنسي بدانتظامي سان لاڳاپيل هجي يا ٻيون ڪيٽيگريون) سڀ رپورٽون ڊي ايم ايم ۽ پندرهن ڏينهن واري ACU اجلاس ۾ تشخيص ۽ بحث جو موضوع آهن - ٻنهي گڏجاڻين جي صدارت SMT (PSD جو هيڊ/ ڊپٽي هيڊ)

  • تجويز 33:

    31 مارچ 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلن کي پڪ ڪرڻ گهرجي ته انسداد بدعنواني يونٽ (سي سي يو) ٻاهرين ادارن سان لاڳاپا قائم ڪيا آهن جيڪي ڪمزور ماڻهن جي مدد ڪن ٿا جن کي جنسي مقصد لاءِ پوزيشن جي غلط استعمال جو خطرو ٿي سگهي ٿو، جهڙوڪ جنسي ڪم ڪندڙ سپورٽ خدمتون، دوا ۽ شراب ۽ ذهني صحت خيرات. هي آهي:

    • پوليس آفيسرن ۽ اسٽاف پاران ڪمزور ماڻهن جي جنسي زيادتي بابت ڪرپشن سان لاڳاپيل انٽيليجنس جي فورس جي سي سي يو کي اهڙن ادارن پاران ظاهر ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ؛

    • انهن ادارن جي عملي جي مدد ڪرڻ لاءِ ڊيڄاريندڙ نشانين کي سمجهڻ لاءِ. ۽

    • پڪ ڪريو ته انهن کي آگاهي ڏني وئي آهي ته اهڙي معلومات ڪيئن CCU کي ظاهر ڪرڻ گهرجي.

  • جواب:

    ACU هن علائقي ۾ ٻاهرين اسٽيڪ هولڊرز سان گڏ هڪ پارٽنرشپ ڪم ڪندڙ گروپ آهي. انهن ملاقاتن دوران نشانيون ۽ علامتون شيئر ڪيون ويون آهن ۽ رپورٽنگ جا رستا مقرر ڪيا ويا آهن. Crimestoppers IOPC رازداري رپورٽنگ لائن کان علاوه رپورٽنگ لاءِ هڪ خارجي رستو فراهم ڪري ٿو. ACU هن علائقي ۾ لاڳاپن کي ترقي ۽ مضبوط ڪرڻ لاء جاري آهن.
  • تجويز 34:

    30 اپريل 2023 تائين، چيف ڪانسٽيبلز کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته سندن انسداد ڪرپشن يونٽ فعال طور تي ڪرپشن سان لاڳاپيل انٽيليجنس کي معمول جي معاملي جي طور تي ڳوليندا آهن.

  • جواب:

    باقاعدي انٽرانيٽ پيغامن کي استعمال ڪيو ويو آهي طاقت جي رازداري رپورٽنگ ميڪانيزم کي فروغ ڏيڻ لاءِ، جيڪو ACU پاران منظم ڪيو ويندو آهي، ڪرپشن سان لاڳاپيل انٽيليجنس ڳولڻ لاءِ. ان جي مدد ڪئي وئي آهي ان پٽن جي مدد سان نون ڀرتين/شاملين، نون ترقي يافته آفيسرن، ۽ عملي سان گڏو گڏ ضرورت جي بنياد تي موضوعي پيشڪش.

    فورس ڊي ايس يو اسٽاف کي فورسز جي ڪرپشن جي ترجيحن جي باري ۾ بريفنگ ڏني وئي آهي ته جيئن ڪرپشن جي رپورٽ ڪرڻ لاءِ CHIS ڪوريج جا موقعا وڌايا وڃن.

    ڊويزنل ۽ HR ساٿين سان رابطو ڪيو ويو آهي انهي ڳالهه کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته اهي JFVU کي اطلاع ڏين انهن ماڻهن جو مقامي طور تي انتظام ڪيو پيو وڃي انهن معاملن لاءِ جن کي عام طور تي PSD جي نگراني جي ضرورت نه هوندي. ACU ۾ خارجي انٽيليجنس رپورٽنگ جي طريقن کي وڌائڻ لاءِ ڪم ڪيو ويندو.

  • تجويز 35:

    31 مارچ 2023 تائين، انهن جي سسٽم ۾ موجود معلومات جي حفاظت ڪرڻ ۽ انهن کي ممڪن طور تي بدعنوان آفيسرن ۽ عملي جي نشاندهي ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ لاء، چيف ڪانسٽيبل کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته:

    • انهن جي قوت کي ان جي آئي ٽي سسٽم جي سڀني استعمال جي نگراني ڪرڻ جي صلاحيت آهي؛ ۽

    • فورس ان کي بدعنواني جي مقصدن لاء استعمال ڪري ٿي، ان جي تحقيقاتي ۽ فعال انٽيليجنس گڏ ڪرڻ جي صلاحيتن کي وڌائڻ لاء.

  • جواب:

    فورس ڳجھي طور تي 100٪ ڊيسڪ ٽاپ ۽ ليپ ٽاپ جي نگراني ڪري سگھي ٿي. هي موبائيل ڊوائيسز لاء تقريبا 85٪ تائين گهٽجي ٿو.

    خريداري هن وقت جاري آهي موجوده سافٽ ويئر جو جائزو وٺڻ لاءِ استعمال ٿيل ٻين تجارتي طور تي دستياب پليٽ فارمن جي خلاف جيڪا طاقت جي صلاحيت کي وڌائي سگھي ٿي.

7. پوليس سروس انسپيڪشن ۾ جاچ، بدانتظامي ۽ بدانتظامي کان AFIs

  • بهتري لاءِ علائقو 1:

    ويٽنگ انٽرويوز جي فوجن جو استعمال بهتري لاءِ هڪ علائقو آهي. وڌيڪ ڪيسن ۾، فوجن کي درخواست ڏيڻ وارن سان انٽرويو ڪرڻ گهرجي ته جيئن ڪيس سان لاڳاپيل ناڪاري معلومات کي ڳولي. اهو خطري جي تشخيص ۾ مدد ڪرڻ گهرجي. جڏهن اهي اهڙا انٽرويو وٺن ٿا، فورسز کي صحيح رڪارڊ رکڻ گهرجي ۽ انهن جون ڪاپيون انٽرويو وٺندڙن کي ڏيڻ گهرجن.

  • بهتري لاءِ علائقو 2:

    طاقت جي چڪاس ۽ HR آئي ٽي سسٽم جي وچ ۾ خودڪار لنڪس بهتري لاءِ هڪ علائقو آهن. جڏهن انهن مقصدن لاءِ نون آئي ٽي سسٽم جي وضاحت ۽ خريداري ڪرڻ، يا موجوده کي ترقي ڪندي، قوتن کي انهن جي وچ ۾ خودڪار لنڪس قائم ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي.

  • بهتري لاءِ علائقو 3:

    عورتن جي آفيسرن ۽ اسٽاف سان بدسلوڪي ۽ نامناسب رويي جي پيماني تي فورسز کي سمجھڻ بهتري جو هڪ علائقو آهي. قوتن کي هن رويي جي نوعيت ۽ پيماني کي سمجهڻ گهرجي (جهڙوڪ ڊيون ۽ ڪارن وال پوليس پاران ڪيل ڪم) ۽ انهن جي نتيجن کي منهن ڏيڻ لاءِ ڪو به ضروري قدم کڻڻ گهرجي.

  • بهتري لاءِ علائقو 4:

    فورسز جي ڊيٽا جي معيار کي بهتر ڪرڻ لاء هڪ علائقو آهي. قوتن کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته اهي جنسي بدانتظامي جي ڄاڻ جي سڀني شين کي درست طور تي درجه بندي ڪن. جنسي بدانتظامي جا ڪيس جيڪي AoPSP جي تعريف کي پورا نٿا ڪن (ڇاڪاڻ ته اهي عوام کي شامل نٿا ڪن) کي AoPSP طور رڪارڊ نه ڪيو وڃي.

  • بهتري لاءِ علائقو 5:

    بدعنواني سان لاڳاپيل خطرن بابت افرادي قوت جي آگاهي بهتري لاءِ هڪ علائقو آهي. فورسز کي گهرجي ته پوليس آفيسرن ۽ اسٽاف کي پنهنجي سالياني انسداد بدعنواني اسٽريٽجڪ خطري جي جائزي جي مناسب ۽ صفائي واري مواد تي باقاعده بريفنگ ڏين.

  • جواب:

    سري هن رپورٽ ۾ نمايان ٿيل AFIs کي قبول ڪري ٿو ۽ حل ڪرڻ لاءِ هڪ ايڪشن پلان تيار ڪرڻ لاءِ هڪ رسمي جائزو وٺندو.

    AFI 3 جي سلسلي ۾ سري ڊاڪٽر جيسيڪا ٽيلر کي ڪم ڪيو آهي ته هو روزمره جي جنس پرستي ۽ بدانتظامي جي حوالي سان ثقافتي جائزو وٺي. هن جي جائزي جا نتيجا اسان جي جاري ”منهنجي قوت ۾ نه“ مهم جي حصي طور وڌيڪ قوت جي سطح جي سرگرمي کي آگاهي ڏيڻ لاءِ استعمال ڪيا ويندا.

نشاني: ليزا ٽائونسينڊ، سري لاء پوليس ۽ جرم ڪمشنر