1. پوليس ۽ ڪرائم ڪمشنر جا رايا
مان واقعي خوش ٿي رهيو آهيان ته سري پوليس ڏوهن ۽ سماج مخالف رويي کي روڪڻ ۾ پنهنجي 'بهترين' درجابندي کي برقرار رکندي تازي پوليس اثرائتي، ڪارڪردگي ۽ قانونيت (PEEL) رپورٽ ۾ - ٻه علائقا جيڪي نمايان طور تي منهنجي پوليس ۽ ڏوهن جي منصوبي ۾ نمايان آهن. ملڪ پر اڃا به بهتري جي گنجائش آهي ۽ رپورٽ شڪي ماڻهن ۽ ڏوهن جي انتظام جي باري ۾ خدشات کي وڌايو آهي، خاص طور تي جنسي ڏوهن جي حوالي سان ۽ اسان جي برادرين ۾ ٻارن جي حفاظت جي حوالي سان.
انهن ماڻهن کان خطري کي منظم ڪرڻ اسان جي رهاڪن کي محفوظ رکڻ لاءِ بنيادي آهي - خاص طور تي عورتون ۽ ڇوڪريون جيڪي غير متناسب طور تي جنسي تشدد کان متاثر ٿيون آهن. ان کي اسان جي پوليس ٽيمن لاءِ حقيقي ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي ۽ منهنجو دفتر مضبوط ڇنڊڇاڻ ۽ مدد فراهم ڪندو انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته سري پوليس پاران جوڙيل منصوبا ضروري سڌارا آڻڻ ۾ تڪڙا ۽ مضبوط آهن.
مون تبصرا نوٽ ڪيا آهن جيڪي رپورٽ ٺاهي ٿي ته پوليس ذهني صحت سان ڪيئن معاملو ڪري ٿي. هن مسئلي تي پوليس ۽ ڪرائم ڪمشنرن جي قومي اڳواڻ جي حيثيت سان آئون فعال طور تي مقامي ۽ قومي سطح تي بهتر پارٽنرشپ جي ڪم جي انتظامن جي ڪوشش ڪري رهيو آهيان، انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته پوليسنگ انهن ماڻهن لاءِ ڪال جو پهريون بندرگاهه نه آهي جيڪي ذهني صحت جي بحران ۾ آهن ۽ انهن کي رسائي حاصل ڪرڻ. مناسب ڪلينڪل جواب جي ضرورت آهي.
رپورٽ ۾ اسان جي آفيسرن ۽ اسٽاف جي اعلي ڪم جي لوڊ ۽ خوشحالي کي پڻ نمايان ڪيو ويو آهي. مون کي خبر آهي ته فورس حڪومت طرفان مختص ڪيل اضافي آفيسرن کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ تمام گهڻي محنت ڪري رهي آهي ان ڪري مان اميد ڪريان ٿو ته ايندڙ مهينن ۾ صورتحال بهتر ٿيندي. مون کي خبر آهي ته فورس اسان جي ماڻهن جي اهميت تي پنهنجا ويچار ونڊيندي آهي ان ڪري اهو ضروري آهي ته اسان جي آفيسرن ۽ اسٽاف وٽ صحيح وسيلا ۽ مدد هجي جنهن جي انهن کي ضرورت آهي.
جڏهن ته واضح سڌارا ٿيڻا آهن، مان سمجهان ٿو ته مجموعي طور تي هن رپورٽ ۾ گهڻو ڪجهه خوش ٿيڻ جوڳو آهي جيڪو محنت ۽ لگن جي عڪاسي ڪري ٿو اسان جا آفيسر ۽ اسٽاف روزانو اسان جي ملڪ کي محفوظ رکڻ لاءِ ڏيکاري ٿو.
مون رپورٽ تي چيف ڪانسٽيبل جي نظر جي درخواست ڪئي آهي، جيئن هن چيو آهي ته:
مان سري پوليس تي HMICFRS جي 2021/22 پوليس جي اثرائتي، ڪارڪردگي ۽ قانونيت جي رپورٽ کي ڀليڪار ڪريان ٿو ۽ ڏاڍي خوشي ٿي آهي ته HMICFRS فورس کي ڏوهن جي روڪٿام ۾ ڪيل اهم ڪاميابين جو اعتراف ڪيو آهي، فورس کي شاندار درجو ڏيڻ سان.
گيون اسٽيفنز، سري پوليس جو چيف ڪانسٽيبل
سٺي عمل جي هن اعتراف جي باوجود، فورس HMICFRS پاران نمايان ڪيل چيلينجز کي تسليم ڪري ٿي طلب کي سمجهڻ ۽ مجرمين ۽ شڪي ماڻهن کي منظم ڪرڻ جي حوالي سان. فورس انهن خدشن کي دور ڪرڻ ۽ رپورٽ ۾ ڏنل راءِ کان سکڻ تي ڌيان ڏئي رهي آهي ته جيئن فورس جي ڪم جي طريقن کي ترقي ڪري ۽ عوام کي بهترين ممڪن خدمت فراهم ڪري سگهجي.
اسان جي موجوده گورننس ڍانچي جي ذريعي سڌارن جي علائقن کي رڪارڊ ڪيو ويندو ۽ مانيٽر ڪيو ويندو ۽ اسٽريٽجڪ ليڊز انهن جي عملدرآمد جي نگراني ڪندا.
2. ايندڙ قدم
انسپيڪشن رپورٽ سري لاءِ سڌارن جي نون علائقن کي نمايان ڪري ٿي ۽ مون هيٺ بيان ڪيو آهي ته انهن معاملن کي ڪيئن اڳتي وڌايو پيو وڃي. پيش رفت جي نگراني آرگنائيزيشنل اطمينان بورڊ (ORB) ذريعي ڪئي ويندي، نئين KETO خطري مينيجمينٽ سسٽم ۽ منهنجو دفتر اسان جي باضابطه ڇنڊڇاڻ واري ميڪانيزم ذريعي نگراني جاري رکندو.
3. بهتري لاءِ علائقو 1
- قوت کي بهتر ڪرڻ گهرجي ته اها غير هنگامي ڪالن جو جواب ڪيئن ڏئي ٿي خدمت لاءِ ان جي ڪال ڇڏڻ جي شرح کي گهٽائڻ لاءِ.
- سري پوليس 999 مطالبن سان گڏ ايمرجنسي ڪال هينڊلنگ کي ترجيح ڏيڻ جاري رکي ٿي (تاريخ تائين 16% کان وڌيڪ ايمرجنسي ڪالون مليون آهن رولنگ سال)، جيڪو هڪ رجحان آهي جيڪو قومي سطح تي محسوس ڪيو پيو وڃي. فورس هن سال جون ۾ 999 ايمرجنسي رابطن تي هن سال جي سڀ کان وڌيڪ رڪارڊ ڪيل 14,907 ڪال ڊيمانڊ جو تجربو ڪيو، پر 999 ڪالن جو جواب ڏيڻ ۾ ڪارڪردگي 90 سيڪنڊن اندر جواب ڏيڻ جي 10 سيڪڙو هدف کان مٿي رهي.
- 999 ڪال جي طلب ۾ اهو اضافو، آن لائن (ڊجيٽل 101) رابطي ۾ مسلسل اضافو ۽ موجوده ڪال هينڊلر خالي جايون (جون 33 جي آخر ۾ اسٽيبلشمينٽ کان هيٺ 2022 اسٽاف) فورس جي غير ايمرجنسي ڪالن جو جواب ڏيڻ جي صلاحيت تي دٻاءُ وڌندو رهيو. جڏهن ته فورس ڊسمبر 101 ۾ 4.57 منٽ جي اوسط انتظار جي وقت کان 2021 ڪال هينڊلنگ ۾ بهتري ڏٺو آهي، جون 3.54 ۾ 2022 منٽن تائين.
- ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ لاءِ موجوده ۽ مستقبل ۾ جيڪي قدم کنيا ويا آهن اهي هن ريت آهن:
a) سڀ ڪال هينڊلنگ اسٽاف هاڻي رابطا مرڪز ۾ هڪ ئي هنڌ تي واپس آيا آهن پوئين سماجي فاصلن جي ضرورتن جي پٺيان جنهن انهن کي 5 الڳ هنڌن تي بي گهر ڏٺو.
ب) انٽيگريٽيڊ وائس رڪارڊر (IVR) پيغام ۾ ٽيليفون سسٽم جي سامهون واري آخر ۾ ترميم ڪئي وئي آهي ته جيئن عوام جي وڌيڪ ميمبرن کي فورس سان آن لائن رابطو ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪئي وڃي جتي اهو ڪرڻ مناسب آهي. هن چينل جي شفٽ کي ظاهر ڪيو پيو وڃي ابتدائي ڇڏڻ جي شرح ۽ آن لائن رابطن ۾ اضافو.
ج) ڪال هينڊلنگ اندر اسٽاف جون خالي جايون (جيڪي ڏکڻ اوڀر اندر چيلينج پوسٽ ڪويوڊ ليبر مارڪيٽ جي ڪري علائقائي طور تي پڻ ظاهر ٿين ٿيون) تي ويجهڙائي سان نگراني ڪئي پئي وڃي هڪ فورس خطري جي طور تي ڪيترن ئي ڀرتي جي واقعن سان گڏ تازو مهينن دوران ڪيو ويو آهي. هن سال آگسٽ ۾ 12 نون ڪال هينڊلرن جو مڪمل ڪورس ڪيو پيو وڃي، ٻيو انڊڪشن ڪورس في الحال آڪٽوبر لاءِ ڀريو پيو وڃي ۽ ٻيا ڪورس جنوري ۽ مارچ 2023 لاءِ رٿيل آهن.
d) جيئن ته نون ڪال هينڊلرن کي آزاد ٿيڻ ۾ لڳ ڀڳ 9 مهينا لڳندا آهن، اسٽاف جي بجيٽ گھٽ ۾ گھٽ خرچ ڪئي ويندي، مختصر مدت ۾، 12 x ايجنسي (ريڊ سنيپر) اسٽاف کي ملازمت ڏيڻ لاءِ رابطي سينٽر اندر ڏوهن جي رڪارڊنگ جا ڪم سرانجام ڏيڻ لاءِ. 101 ڪال ڪارڪردگي بهتر ڪرڻ لاءِ ڪال هينڊلر جي صلاحيت. ھنن اسٽاف جي ڀرتي ھن وقت منصوبابندي جي مرحلي ۾ آھي ان اميد سان ته اھي 12 مھينن لاءِ آگسٽ جي وچ کان آخر تائين رھندا. جيڪڏهن رابطي سينٽر جي اندر هڪ الڳ ڏوهن جي رڪارڊنگ فنڪشن جو اهو نمونو اثرائتو ڏيکاريو ويو آهي (بلڪه ڪال هينڊلر ٻنهي ڪمن کي انجام ڏيڻ جي بجاءِ) ته ان کي موجوده ماڊل ۾ مستقل تبديلي لاءِ سمجهيو ويندو.
e) هڪ ڊگهي مدي واري تجويز تي غور ڪرڻ لاءِ ڪال هينڊلرن لاءِ تنخواه جي جوڙجڪ تي غور ڪرڻ لاءِ انهن جي شروعاتي تنخواه علائقائي قوتن جي مطابق آڻڻ لاءِ - درخواست ڏيندڙن جي تعداد ۽ امداد برقرار رکڻ ٻنهي کي بهتر ڪرڻ لاءِ - آگسٽ 2022 ۾ فورس آرگنائيزيشن بورڊ ۾ غور ڪيو ويندو.
f) ٽيليفون ۽ ڪمانڊ اينڊ ڪنٽرول ۾ موجوده اپ گريڊنگ پروگرام (سسڪس پوليس سان گڏيل پروجيڪٽ) ايندڙ 6 مهينن اندر لاڳو ٿيڻ وارا آهن ۽ رابطي سينٽر جي اندر ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ گهرجي ۽ سسڪس پوليس سان مداخلت کي فعال ڪرڻ گهرجي.
g) فورس وٽ طوفان جي تعارف ۽ سيلز فورس لاءِ منصوبا موجود آهن، اهي ٻئي وقت سان رابطي جي مرڪز ۾ ڪارڪردگي ۽ عوامي حفاظت جا فائدا آڻيندا ۽ فورس کي اجازت ڏين ته وڌيڪ صحيح طور تي ان جي آن لائن سروس ڏانهن منتقل ٿيڻ سان لاڳاپو ختم ڪري.
4. بهتري لاءِ علائقو 2
- فورس کي پنهنجي شايع ٿيل حاضري جي وقتن ۾ خدمت لاءِ ڪالز ۾ شرڪت ڪرڻ جي ضرورت آهي ۽، جتي دير ٿئي ٿي، متاثرين کي اپڊيٽ ڪيو وڃي.
اهو جاري آهي فورس لاءِ هڪ چيلنج آهي ۽ گريڊ 2 جي واقعن لاءِ حاضري جو وقت وڌي ويو آهي انسپيڪشن کان وٺي گريڊ 1 (ايمرجنسي) واقعن جي تعداد ۾ هڪ مهيني ۾ هڪ مهيني جي واڌ جي ڪري جن کي جواب جي ضرورت آهي (ڏسڻ واري واڌ جي مطابق. 999 ڪال جي طلب ۾). جون 2022 تائين، رولنگ سال کان وٺي تاريخ تائين ڊيٽا ڏيکاري ٿي گريڊ 8s ۾ 1 سيڪڙو کان وڌيڪ اضافو (2,813 واقعن) مطلب ته گريڊ 2 جي واقعن جو جواب ڏيڻ لاءِ گهٽ وسيلا موجود آهن. ان سان گڏ فورس ڪنٽرول روم (FCR) جي اندر خالي جاين متاثرين کي اپڊيٽ رکڻ جي چئلينج کي وڌايو آهي جڏهن اهي فوري (گريڊ 2) جي جواب جو انتظار ڪري رهيا آهن.
ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ لاءِ موجوده ۽ مستقبل ۾ جيڪي قدم کنيا ويا آهن اهي هن ريت آهن:
a) مطالبن جي ڊيٽا جي تجزيي مان ظاهر ٿيو آهي ته غير هنگامي (گريڊ 2) جواب خاص طور تي "ابتدائي" ۽ "دير" جي وچ ۾ هٿ ڪرڻ واري دور ۾ مشڪل آهي ۽ لاڳاپيل مشاورت جي پٺيان اين پي ٽي شفٽ جي نموني ۾ ترميم ڪئي ويندي 1 سيپٽمبر کان دير سان اڳتي آڻڻ لاء. شفٽ جي شروعات هڪ ڪلاڪ کان پوءِ ته جيئن ڏينهن جي هن نازڪ وقت تي وڌيڪ وسيلا موجود هجن.
ب) اضافي طور تي، انهن اين پي ٽي آفيسرن لاءِ انهن جي پروبيشن ۾ شفٽ جي نموني ۾ معمولي تبديلي هوندي، جن کي لازمي تعداد ۾ پروٽيڪٽڊ لرننگ ڊيز (PLDs) مڪمل ڪرڻ گهرجن انهن جي ڊگري اپرنٽس شپ جي حصي طور. موجوده طريقي سان جنهن ۾ اهي PLDs شيڊول ڪيا ويا آهن ان جو مطلب آهي ته اتي اڪثر آفيسرن کي هڪ ئي وقت بند ڪيو ويندو آهي ان ڪري اهم ڏينهن/شفٽن تي دستياب وسيلن کي گهٽائي ڇڏيندو آهي. سري ۽ سسڪس ٻنهي ۾ وسيع مشوري کان پوءِ انهن جي شفٽ جي نموني ۾ 1 سيپٽمبر 2022 تي ترميم ڪئي ويندي ته جيئن PLDs تي آفيسرن جو تعداد وڌيڪ هڪجهڙائي سان شفٽ ۾ پکڙجي وڃي ان سان ٽيمن کي وڌيڪ لچڪ ملي ٿي. هن تبديلي تي اتفاق ڪيو ويو سري ۽ سسڪس جوائنٽ چيف آفيسر ٽيم.
c) 25 جولاءِ 2022 تي گهريلو بدسلوڪي جي جواب لاءِ اضافي گريڊ 2 ڪارون هر ڊويزن تي متعارف ڪرايون وينديون ته جيئن گرميءَ جي چوٽي جي طلب واري مدي کي سيپٽمبر 2022 جي آخر تائين پورو ڪري سگهجي. اهي اضافي وسيلا (محفوظ پاڙيسري ٽيمن جي مدد سان) شروعاتي ۽ دير واري شفٽ تي اضافي جوابي صلاحيت فراهم ڪرڻ گهرجي ۽ فورس لاءِ مجموعي غير ايمرجنسي جوابي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ گهرجي.
5. بهتري لاءِ علائقو 3
- فورس کي بهتر ڪرڻ گهرجي ته اهو ڪيئن متاثرين جي فيصلن کي رڪارڊ ڪري ٿو ۽ انهن جي تحقيقات لاء حمايت واپس وٺڻ جا سبب. ان کي ڏوھارين جو تعاقب ڪرڻ لاءِ ھر موقعو وٺڻ گھرجي جڏھن متاثرين جي بازيابي يا پراسيڪيوشن جي مدد نه ڪئي وڃي. اهو دستاويز ڪرڻ گهرجي ته ڇا ثبوت جي اڳواڻي ۾ پراسيڪيوشن سمجهيو ويو آهي.
- ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ لاءِ موجوده ۽ مستقبل ۾ جيڪي قدم کنيا ويا آهن اهي هن ريت آهن:
الف) هڪ آپريشن جاري رکڻ لاءِ تحقيقاتي معيار (Op Falcon) کي جاري رکڻ لاءِ فورس ۾ سينيئر ليڊر شامل آهن - چيف آفيسر سطح تائين چيف انسپيڪٽرز جو هڪ مقرر تعداد کي مڪمل ڪرڻ لاءِ ماهوار ڏوهن جي جائزي جي نتيجن سان گڏ گڏ ڪيل ۽ گردش ڪيل نتيجن سان. انهن چيڪن ۾ شامل آهي ته ڇا هڪ VPS بيان ورتو ويو آهي. موجوده نتيجن مان ظاهر ٿئي ٿو ته اهو مختلف آهي ڏوهن جي قسم جي مطابق.
b) هڪ NCALT Victim's Code E لرننگ پيڪيج جنهن ۾ VPS شامل آهي سڀني آفيسرن لاءِ تربيت جي طور تي لازمي قرار ڏنو ويو آهي تعميل جي ويجهڙائي سان نگراني ڪئي وئي (72٪ مئي 2022 جي آخر ۾).
c) قرباني جي ڪوڊ جا تفصيل ۽ لاڳاپيل متاثرين جي رهنمائي سڀني تحقيق ڪندڙن لاءِ موجود آهن 'Crewmate' ايپ تي انهن جي موبائل ڊيٽا ٽرمينلز تي ۽ 'قرباني جي شروعاتي رابطي واري معاهدي واري ٽيمپليٽ' جي اندر هر جرم جي رپورٽ ۾ اهو رڪارڊ هوندو آهي ته ڪنهن وٽ VPS آهي يا نه. مڪمل ڪيو ويو ۽ سبب.
d) فورس اهو معلوم ڪرڻ جي ڪوشش ڪندي ته ڇا موجوده IT سسٽم (Niche) اندر VPS جي پيشڪش ۽ مڪمل ٿيڻ کي ماپڻ جو هڪ خودڪار طريقو آهي ته جيئن تفصيلي ڪارڪردگي ڊيٽا پيدا ڪرڻ لاءِ.
e) موجوده وڪٽم ڪوڊ ٽريننگ جي روزي کي وڌائڻ لاءِ ڪم جاري آهي سڀني آفيسرن کي VPS ۽ متاثرين جي واپسي تي مخصوص ماڊل شامل ڪرڻ لاءِ. اڄ تائين گھريلو بدسلوڪي ٽيمن جي سڀني تحقيق ڪندڙن کي ھي تربيت ملي چڪي آھي وڌيڪ سيشنن سان گڏ ٻارن جي بدسلوڪي ٽيمن ۽ ڀرپاسي جي پوليس ٽيمن (NPT) لاءِ رٿيل آھن.
f) سري پوليس ريجنل ريپ امپروومينٽ گروپ جي حصي طور ڪم ڪري رهي آهي جنهن ۾ هڪ ورڪ اسٽريم جنهن ۾ ڀائيوارن سان گڏ ترقي ڪئي پئي وڃي ان بابت هدايت آهي ته ڪڏهن VPS وٺڻو آهي. هن علائقي تي سڌي راءِ حاصل ڪرڻ لاءِ علائقائي ISVA سروسز سان صلاح مشورا جاري آهن ۽ گروپ جي مشوري ۽ متفقه موقف جي نتيجن کي مقامي بهترين عمل ۾ شامل ڪيو ويندو.
g) ان حوالي سان جڏهن ڪو متاثر هڪ تحقيق جي حمايت واپس وٺي ٿو يا ان کي عدالت کان ٻاهر ڊسپوزل آف ڪورٽ ڊسپوزل (OOCD) ذريعي ڊيل ڪرڻ لاءِ پڇي ٿو، نظرثاني ٿيل (مئي 2022) گهريلو بدسلوڪي واري پاليسي هاڻي هدايت فراهم ڪري ٿي مقتول جي واپسي جي بيانن جو مواد.
h) سري پوليس تحقيق ۽ پراسيڪيوشن لاءِ ثبوتن جي اڳواڻي واري طريقي کي فروغ ڏيڻ جاري رکندي، ثبوتن کي جلد محفوظ ڪرڻ ۽ شاهدن جي طاقت، ٻڌائڻ، حالتن ۽ جوابي معلومات جي ڳولا ڪندي. اسٽاف کي زبردستي ڪميونيڪيشن انٽرانيٽ آرٽيڪلز ذريعي ڪيو ويو آهي ۽ بيسپوڪ انويسٽيگيٽر ٽريننگ جنهن ۾ باڊي ورن وڊيو جو استعمال، آفيسرن جا مشاهدا، تصويرون، پاڙيسري ثبوت/گھر کان گھر، ريموٽ رڪارڊنگ ڊيوائسز (گهر جي سي سي ٽي وي، وڊيو ڊور بيلز) ۽ پوليس کي ڪالز جي رڪارڊنگ شامل آهن. .
6. بهتري لاءِ علائقو 4
- فورس کي رجسٽرڊ جنسي ڏوھارين کان خطري کي گھٽائڻ لاءِ مخصوص، وقت جي پابند ڪمن کي مقرر ڪرڻ گھرجي. مڪمل ٿيل ڪمن جا ثبوت رڪارڊ ڪيا وڃن.
- ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ لاءِ موجوده ۽ مستقبل ۾ جيڪي قدم کنيا ويا آهن اهي هن ريت آهن:
a) ڏوھاري مئنيجرن کي گھربل آھي ته اھو يقيني بڻائين ته سندن رسڪ مئنيجمينٽ منصوبا بھترين رڪارڊ ٿيل آھن ۽ عملن ۽ پڇا ڳاڇا ۾ سندن تازه ڪاريون 'SMART' آھن. اها ڳالهه ٻولهه ڪئي وئي آهي ٽيم جي اي ميلن پاران ڊي سي آءِ، لائن مئنيجر جي بريفنگس ۽ ون ٽو ون ملاقاتن سان گڏو گڏ بحث مباحثي جي دورن. هڪ سٺي دستاويزي تازه ڪاري جو هڪ مثال ٽيمن سان شيئر ڪيو ويو آهي بهترين مشق جي مثال طور ۽ خطري جي انتظام جي ايڪشن پلانن جو سيٽ مخصوص هوندو. ڊي آءِ جي ٽيم 15 رڪارڊ چيڪ ڪندي (5 في ايريا في مهيني) ۽ ھاڻي ويري هاءِ ۽ هاءِ خطري وارن ڪيسن جي اضافي نگراني ڪندي.
ب) دورو ۽ نگراني جي جائزي جي پٺيان لائين مينيجرز طرفان رڪارڊ ڊپ-چڪ ڪيا پيا وڃن. DS/PS انهن جي جاري نگراني جي حصي جي طور تي دورو ۽ جائزو وٺڻ، حمايت ۽ رهنمائي ڪرڻ واري عمل جي منصوبابندي کي زباني طور تي بيان ڪندو. ARMS جي تشخيص جي نقطي تي اضافي نگراني آهي. DI هر مهيني 5 ڊپ چيڪ ڪري رهيا هوندا (سڀني خطري جي سطح) ۽ تازه ڪاريون اسان جي DI/DCI ميٽنگ جي چڪر ۽ ڪارڪردگي جي ضابطن ذريعي ٿينديون - موضوع ۽ مسئلن جي نشاندهي ڪئي ويندي هفتيوار ٽيم جي گڏجاڻين ذريعي عملي ڏانهن. انهن معيار جي آڊٽ جي نگراني ڪمانڊ پرفارمنس ميٽنگز (CPM) ۾ ڪئي ويندي جنهن جي صدارت عوامي تحفظ جي سربراهه ڪندي.
ج) فورس ۾ عملي جي واڌ ويجهه هئي ۽ ڊپارٽمينٽ ۾ ڪيترائي نوان ۽ غير تجربيڪار آفيسر آهن. مسلسل بهتري کي يقيني بڻائڻ لاءِ سڀني عملي لاءِ مسلسل پيشه ورانه ترقي جا سيشن ٺاهيا ويا آهن. مستقبل جي نئين عملي کي بريفنگ ڏني ويندي ۽ گهربل معيار جي حوالي سان هدايت ڪئي ويندي
d) آفيسرن کي انٽيليجنس چيڪ ڪرڻ جي ضرورت آهي PNC/PND سميت انهن جي سڀني ڏوهن لاءِ. جتي ان جو جائزو ورتو وڃي ته هڪ ضروري ناهي (مجرم گهر جو پابند، متحرڪ نه آهي، سنڀاليندڙن سان 1:1 نگراني آهي)، OM کي لازمي آهي ته اهو دليل رڪارڊ ڪيو وڃي ته ڇو PND ۽ PNC مڪمل نه ڪيو ويو آهي. PND مڪمل ڪيو ويو آهي ARMS جي نقطي تي سڀني ڪيسن ۾ قطع نظر. تنهن ڪري، PNC ۽ PND تحقيق هاڻي فرد جي خطري سان مطابقت رکي ٿي، ۽ نتيجن کي ڏوهن جي VISOR رڪارڊ ۾ رڪارڊ ڪيو ويو آهي. سپروائيزري آفيسر هاڻي نگراني فراهم ڪن ٿا ۽ ڪراس فورس چيڪ ڪيا ويندا جڏهن اها ڄاڻ هوندي ته مجرم ملڪ کان ٻاهر سفر ڪندا. اضافي طور تي، آفينڈر مئنيجرز دستياب PND ۽ PNC ڪورسز تي بک ڪيا ويا آهن انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته ٽيم پاران تيزيءَ سان چيڪ ڪري سگهجن ٿا.
e) ڊوائيسز جا سڀئي ڊجيٽل امتحان هاڻي مناسب طور تي رڪارڊ ڪيا ويا آهن، ۽ دورو زباني طور تي سپروائزرز سان بيان ڪيو ويو آهي. جڏهن فيصلا ڪيا وڃن ته عمل نه ڪيو وڃي، اهو مڪمل دليل سان ViSOR تي رڪارڊ ڪيو ويندو آهي. اضافي طور تي، آفيسر هاڻي واضح طور تي رڪارڊ ڪري رهيا آهن جڏهن هڪ دورو اڳ ۾ رٿابندي ڪئي وئي آهي ڇاڪاڻ ته ٻاهرين عوامل (مثال طور عدالت، مانيٽرنگ سافٽ ويئر جي لوڊشيڊنگ وغيره). ٻيا سڀئي دورو، جيڪي وڏي اڪثريت وارا آهن، غير اعلانيل آهن.
f) هڪ فورس وائڊ سپروائيزرز جي پلاننگ جو ڏينهن بک ڪيو ويو آهي انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته سڀئي سپروائيزر مسلسل نگراني ڪري رهيا آهن دورن جي نگراني ۽ رڪارڊنگ لاءِ. 3 DIs پاران هڪ شروعاتي مسلسل پاليسي ٺاهي وئي آهي، پر هن سپروائيزر جو ڏينهن ان تي هڪ باضابطه پاليسي لکڻ تي مرکوز آهي ته جيئن ڀڃڪڙين کي منهن ڏيڻ لاءِ تسلسل کي يقيني بڻائي سگهجي. واقعو ڪووڊ پاران دير ٿي ويو آهي.
g) سيپٽمبر-آڪٽوبر 2022 ۾، وي ايس او آر ڪوآرڊينيٽر هڪ اندروني آڊٽ ڪندو، جنهن ۾ ڪيترن ئي رڪارڊن جي ڊپ-چڪ ۽ راءِ ٻنهي جي ڪم جي ضرورت آهي ۽ مٿين معيارن جي خلاف پيش رفت. آڊٽ 15 رڪارڊ في ڊويزن جو جائزو وٺندو خطري جي سطحن جي چونڊ مان رڪارڊ جي معيار کي جانچڻ لاءِ، انڪوائري جي نشاندهي ڪيل لائنن ۽ معيار جا معيار. ان کان پوءِ ڊسمبر-مارچ ۾ هڪ پاڙيسري قوت کان پير صاحب جو جائزو ورتو ويندو ته جيئن آزاد ڇنڊڇاڻ ۽ تشخيص مهيا ڪري سگهجي. اضافي طور تي، انهن علائقن ۾ بهترين عمل جي نشاندهي ڪرڻ لاء "باقي" قوتن ۽ VKPP سان رابطو ڪيو ويو آهي.
7. بهتري لاءِ علائقو 5
- ٻارن جي غير اخلاقي تصويرن جي نشاندهي ڪرڻ ۽ رجسٽرڊ جنسي مجرمن لاءِ ضمني حڪمن جي ڀڃڪڙي جي نشاندهي ڪرڻ لاءِ فورس کي باقاعدي طور تي فعال نگراني ٽيڪنالاجي استعمال ڪرڻ گهرجي.
- ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ لاءِ موجوده ۽ مستقبل ۾ جيڪي قدم کنيا ويا آهن اهي هن ريت آهن:
a) جتي SHPO جون حالتون موجود آهن، فورس ESafe ٽيڪنالاجي استعمال ڪندي مجرمن جي ڊجيٽل سامان جي نگراني ڪرڻ لاءِ. ESafe دور دراز طور تي ڊوائيسز جي استعمال جي نگراني ڪندو آهي ۽ مجرم مينيجرز کي اطلاع ڏيندو آهي جڏهن غير قانوني مواد آن لائن تائين شڪي طور تي رسائي هوندي آهي. OMs انهن خلاف ورزين جا بنيادي ثبوت حاصل ڪرڻ لاءِ ڊوائيسز کي پڪڙڻ ۽ محفوظ ڪرڻ لاءِ فوري ڪارروائي ڪن ٿا. Surrey هن وقت استعمال ڪري رهيو آهي 166 Android ESafe لائسنس ۽ 230 PC/Laptop لائسنس اسان جي اعليٰ ۽ وچولي خطري جي مجرمن لاءِ. اهي لائسنس مڪمل طور تي استعمال ڪيا ويا آهن.
b) SHPOs کان ٻاهر فورس Cellebrite ٽيڪنالاجي پڻ استعمال ڪري ٿي ٻين مجرمن جي ڊجيٽل ڊوائيسز جي نگراني ڪرڻ لاءِ. جيتوڻيڪ نسبتا اثرائتو آهي، کٽ 2 ڪلاڪن کان وٺي سگھي ٿو ڊائون لوڊ ڪرڻ ۽ ڪجهه ڊوائيسز کي آزمائشي جيڪو ان جي استعمال جي اثرائتي کي محدود ڪري ٿو. Cellebrite شروعاتي طور تي استعمال ڪرڻ لاءِ تازه ڪاري ۽ عملي جي ٻيهر تربيت جي ضرورت آهي. VKPP استعمال ڪيو ويو آهي مارڪيٽ ۾ متبادل آپشن جي نشاندهي ڪرڻ لاءِ پر في الحال ڪوبه مڪمل اثرائتو سرچ ۽ ٽريج سامان موجود ناهي.
c) نتيجي طور، فورس 6 HHPU اسٽاف کي DMI (ڊجيٽل ميڊيا انويسٽيگيشن) ۾ ٽريننگ ڏيڻ ۾ سيڙپڪاري ڪئي آهي. اهي اسٽاف پوري ٽيم جي مدد ڪن ٿا استعمال ۽ سمجھڻ ۾ Cellebrite ۽ ٻين طريقن جي ڊجيٽل ڊوائيسز کي جانچڻ لاءِ. اهي اسٽاف گهٽ ڪم جو لوڊ رکندا آهن، تنهنڪري انهن وٽ وسيع ٽيم کي سپورٽ ڪرڻ، مشورو ڏيڻ ۽ ترقي ڪرڻ جي صلاحيت آهي. اهي ٽيم جي ٻين ميمبرن جي مدد ڪن ٿا مداخلت جي منصوبابندي ۽ بهتر دورو. انهن جي محدود ڪم لوڊ ۾ مجرم شامل آهن جن کي ڊجيٽل نگراني جي گهرج وڌي وئي آهي. HHPU DMI اسٽاف ساٿين کي ترقي ڏياري ٿو ته جيئن مجرمن جي ڊوائيسز جي دستي ٽريج مهارتن جو بهتر استعمال ڪن ته جيئن ڀڃڪڙين جي نشاندهي ڪرڻ لاءِ DFT امتحانن کي پڪڙڻ ۽ منظم ڪرڻ جا بنياد ڳولڻ لاءِ. اهي طريقا Cellebrite کان وڌيڪ اثرائتو ثابت ٿيا آهن - ان جون حدون ڏنيون.
d) تنهن ڪري، موجوده توجه، آفيسرن جي تربيت ۽ CPD آهي دستي ٽريج جي عمل جي حوالي سان. فورس ڊجيٽل انويسٽيگيشن سپورٽ يونٽ (DISU) ۾ پڻ سيڙپڪاري ڪئي آهي آفيسرن کي سڌي مدد فراهم ڪرڻ لاءِ سڃاڻپ ۾ ته ڪيئن مؤثر طريقي سان ڊجيٽل ثبوت گڏ ڪرڻ. HHPU اسٽاف انهن موقعن کان واقف آهن جيڪي DISU مهيا ڪري سگھن ٿا ۽ انهن کي فعال طور تي استعمال ڪري رهيا آهن انهن کي مشوري ۽ مدد ڏيڻ لاءِ انهن مجرمن جي حوالي سان جيڪي هن علائقي ۾ مشڪل آهن - دورو ڪرڻ لاءِ حڪمت عمليون ٺاهي رهيا آهن ۽ مجرمن کي فعال حدف ڪرڻ. DISU HHPU عملي جي صلاحيت کي وڌيڪ وڌائڻ لاءِ CPD ٺاهي رهيو آهي.
e) ڏوھاري مينيجر پڻ استعمال ڪندا آھن 'ڊجيٽل ڪتا' ۽ سامان اڻ ڄاتل ڊوائيسز کي سڃاڻڻ لاءِ وائرليس روٽرز کان پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاءِ.
f) اهي سڀئي ڪارناما ميٽرڪ جي هڪ سيريز کي آگاهي ڏين ٿيون جيڪي HHPU لاءِ ڪمانڊ پرفارمنس ميٽنگن ۾ جاچيا ويندا. ڀڃڪڙين سان معاملو ڪرڻ جي تسلسل جي حوالي سان سڃاڻپ ٿيل مسئلو AFI 1 جي تحت ڍڪيل آهي جتي منصوبابندي واري ڏينهن تي اتفاق ڪيل پاليسي کي باضابطه طور تي ڀڃڪڙي سان معاملو ڪرڻ لاء باضابطه طور تي شامل ڪيو ويو آهي.
8. بهتري لاءِ علائقو 6
- فورس کي حفاظت کي اوليت ڏيڻ گهرجي جڏهن ان کي شڪ ٿئي ٿو آن لائن ڏوهن جي ٻارن جي غير اخلاقي تصويرن جي. ان کي بار بار انٽيليجنس چيڪ ڪرڻ گهرجي انهي جي تصديق ڪرڻ لاءِ ته ڇا شڪي ماڻهن کي ٻارن تائين رسائي آهي.
ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ لاءِ موجوده ۽ مستقبل ۾ جيڪي قدم کنيا ويا آهن اهي هن ريت آهن:
a) HMICFRS انسپيڪشن جي پٺيان، تبديليون ڪيون ويون ته طريقي سان جنهن ۾ حوالا هٿ ڪيا ويا هڪ ڀيرو طاقت ۾ حاصل ٿيڻ تي. پهرين، حوالا اسان جي فورس انٽيليجنس بيورو ڏانهن موڪليا ويندا آهن جتي محقق KIRAT جي جائزي لاءِ POLIT ڏانهن واپس وڃڻ کان اڳ تحقيق ڪندا آهن. POLIT ۽ FIB جي وچ ۾ خدمت جي سطح جو معاهدو منظور ڪيو ويو ته جيئن تحقيق لاءِ هڪ ٽرانارائونڊ وقت تي اتفاق ڪيو وڃي ۽ ان تي عمل ڪيو پيو وڃي. تحقيق گھربل اڳوڻو معلومات آھي جڳھ جي باري ۾، امڪاني شڪي، ۽ خانداني سيٽنگ جي حوالي سان ڪا به لاڳاپيل معلومات.
b) مجموعي طور تي، سري ۾ هن وقت 14 نوڪرين جو پٺڀرائي آهي - انهن مان 7 تي تحقيق ڪئي پئي وڃي. ٻين 7 بقايا مان، 2 ميڊيم، 4 لوز ۽ 1 ٻي فورس کي ورهائڻ جي انتظار ۾ آهن. قوت لکڻ جي وقت تي تمام وڏا يا اعلي خطري جا ڪيس نه آهن. SLA ۾ تحقيق جي ريفريش پڻ شامل آهي جڏهن هڪ ريفرل هڪ عرصي تائين عمل نه ڪيو ويو آهي - خطري جي تشخيص جي موجوده سطح سان ترتيب ڏنل. بهرحال، اهو گهربل نه آهي جڏهن کان SLA لکيو ويو آهي جيئن ته سڀني وارنٽ تي عمل ڪيو ويو آهي هن مقرر ڪيل نظرثاني جي مدت کان اڳ. ڊيوٽي ڊي ايس هر ڪم ڪندڙ ڏينهن تي شاندار فهرست جو جائزو وٺندو آهي مداخلتن کي ترجيح ڏيڻ لاءِ ۽ هن معلومات کي في الحال پبلڪ پروٽيڪشن سپرنٽينڊنگ رينڪز طرفان جانچيو ويندو آهي انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته طريقيڪار موثر طريقي سان ڪم ڪري رهيو آهي.
c) ڊپارٽمينٽ ۾ ڀرتي جو عمل جاري آهي ته جيئن صلاحيت کي يقيني بڻائي سگهجي ۽ مستقبل جي لچڪ کي يقيني بڻائڻ لاءِ وڌيڪ تحقيقي ۽ وارنٽ جي صلاحيت پيدا ڪرڻ لاءِ اپليٽ بڊز جي مدد ڪئي وئي آهي. پوليٽ ٻين اضافي وسيلن (خاص ڪانسٽيبلز) کي پڻ استعمال ڪري رهيو آهي ريفرل وارنٽ جي بروقت مڪمل ٿيڻ جي حمايت ڪرڻ لاءِ.
d) KIRAT 3 ٽريننگ ڏني پئي وڃي ۽ ايندڙ هفتي کان استعمال ۾ ايندي. اضافي طور تي، ڪيترن ئي پوليٽ اسٽاف کي هاڻي ٻارن جي خدمتن جي نظام (EHM) جي محدود نظر تائين رسائي آهي جيڪا پتو تي ڄاڻايل ڪنهن به ٻارن تي چيڪ مڪمل ڪرڻ جي قابل بنائي ٿي ته ڇا اڳ ۾ ئي ڪا سماجي خدمتن جي شموليت موجود آهي ۽ خطري جي اثرائتي کي وڌايو. تشخيص ۽ مستقبل جي حفاظت.
9. بهتري لاءِ علائقو 7
- وسيلن جي مختص بابت فيصلا ڪرڻ وقت فورس کي عملي جي ڀلائي تي غور ڪرڻ گهرجي. ان کي سپروائيزرز کي صلاحيتن سان گڏ انهن جي ٽيمن ۾ خوشحالي جي مسئلن جي نشاندهي ڪرڻ گهرجي ۽ انهن کي وقت ۽ جڳهه ڏيڻ گهرجي ته اهي ابتدائي مداخلت ڪرڻ لاء. قوت کي انهن لاءِ مدد بهتر ڪرڻ گهرجي جيڪي اعليٰ خطري واري ڪردار ۾ آهن.
- ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ لاءِ موجوده ۽ مستقبل ۾ جيڪي قدم کنيا ويا آهن اهي هن ريت آهن:
a) فورس گذريل ڪجھ سالن کان اسٽاف لاءِ فلاحي پيشڪش کي بھتر ڪرڻ ۾ وڏي پئماني تي سيڙپڪاري ڪئي آھي ھڪ وقف ٿيل Wellbeing Hub سان جيڪا آساني سان انٽرانيٽ ھوم پيج ذريعي پھچائي سگھجي ٿي جيئن ھڪ مرڪزي جڳھھ جي طور تي سڀني شين کي گھرائڻ لاءِ. ويلبينگ ٽيم سري ويلبينگ بورڊ سان مشغول ٿي ويندي ته جيئن فلاحي مواد تائين پهچ ۾ ڪهڙيون رڪاوٽون آهن ۽ انهن کي موثر طريقي سان استعمال ڪرڻ لاءِ موجود وقت ۽ انهن کي منهن ڏيڻ لاءِ مناسب قدمن جو تعين ڪيو وڃي.
ب) فلاح و بہبود پڻ فوڪس گفتگو جو هڪ اهم حصو آهي جنهن ۾ لائن مينيجرز کي انهن جي ٽيمن کي مدد ۽ صلاح فراهم ڪرڻ لاءِ معيار تي بحث ڪرڻ گهرجي. بهرحال، قوت تسليم ڪري ٿي ته انهن ڳالهين جي اهميت کي وڌائڻ لاءِ وڌيڪ گهربل آهي ۽ انهن ڳالهين لاءِ وقف ٿيل وقت مقرر ڪيو وڃي ۽ ان کي بهتر انداز ۾ پهچائڻ لاءِ وڌيڪ ڪم جي رٿابندي ڪئي وئي آهي. نئين صلاح ۽ ھدايتون پيدا ڪيون وينديون لائين مينيجرز لاءِ ھن سرگرمي کي سپورٽ ڪرڻ لاءِ.
ج) فورس ڪيترن ئي تربيتي پيڪيجز کي لازمي قرار ڏنو آهي لائن مئنيجرن لاءِ مڪمل ڪرڻ لاءِ هڪ ڀيرو انهن کي ترقي ڏني وڃي، مثال طور مؤثر ڪارڪردگي مئنيجمينٽ ڪورس، هڪ اهم فلاحي انپٽ آهي شعور مهيا ڪرڻ لاءِ ۽ ڪيئن خراب ذهني صحت کي سڃاڻي سگهجي ٿو. هڪ جائزو ورتو ويندو سڀني تربيتي پيڪيجز جو نوان ترقي يافته سپروائيزرن لاءِ انهي ڳالهه کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته اتي هڪ لاڳيتو طريقو آهي جيڪو بهتر سمجهي ٿو ته هڪ لائن مئنيجر جي طور تي بهتري سان معاملو ڪرڻ جي ڪهڙي توقع ڪئي وڃي ٿي. فورس پڻ نيشنل پوليس جي فلاح و بہبود جي خدمت، آسڪر ڪلو جو استعمال ڪندي، جيڪو هڪ 'سپروائيزر ورڪشاپ ٽريننگ' پيڪيج مهيا ڪري ٿو، جنهن ۾ اسان جي آفيسرن کي حصو وٺڻ جي رسائي آهي. رپورٽ جي اشاعت کان وٺي فورس فلاح و بہبود لاءِ ٻه قومي ايوارڊ کٽي چڪو آهي - آسڪر ڪلو 'ڪيريئٽنگ دي انوائرنمينٽ فار ويل بيئنگ' اوارڊ، ۽ نيشنل پوليس فيڊريشن 'انسپيريشن ان پولسنگ' ايوارڊ شان برج لاءِ هن جي فلاحي ڪم لاءِ.
d) ويلبينگ ٽيم ٽراما اثر روڪٿام جي تربيت (TiPT) جي هڪ وڏي طاقت کي پڻ متعارف ڪرائيندي ته جيئن صدمي جي نشانين کي ڪيئن معلوم ڪجي ۽ انهن کي منهن ڏيڻ لاءِ اوزار مهيا ڪيا وڃن.
e) في الحال اسٽريٽجڪ ريسورس مئنيجمينٽ ميٽنگ (SRMM)، پوسٽنگ جا فيصلا ڪرڻ لاءِ ملن ٿا، انهن جي بنياد تي ڪيا ويندا:
o زور زبردستي ترجيحات
o علائقي جي لحاظ کان دستياب ۽ قابل استعمال وسيلا
o مقامي ڄاڻ ۽ تخميني
o مطالبن جي پيچيدگي
o قوت ۽ عوام لاءِ خطرو
o رليز پڻ فرد جي ڀلائي واري اثر ۽ ٽيم ۾ باقي رهندڙن جي بنياد تي ٿيندي
f) حڪمت عملي ريسورس مئنيجمينٽ ميٽنگ (TRMM) SRMM جي وچ ۾ ملن ٿا، حڪمت عملي طور تي استعمال ٿيندڙ وسيلن جو جائزو وٺڻ، مقامي انٽيليجنس استعمال ڪندي ۽ انفرادي گهرجن تي غور ڪرڻ. هتي هڪ ڪمپليڪس ڪيس ميٽنگ پڻ آهي جنهن ۾ مقامي HR ليڊز ۽ پيشه ورانه صحت جي سربراهه تي مشتمل آهي، هن اجلاس جو مقصد انفرادي ڀلائي جي ضرورتن تي بحث ڪرڻ آهي، ڪنهن به مسئلن کي حل ڪرڻ ۽ ان کي بلاڪ ڪرڻ جو مقصد آهي. SRMM جي چيئر هڪ جائزو وٺندي اهو جائزو وٺڻ لاءِ ته ڇا موجوده انتظام مڪمل طور تي ماڻهن جي ڀلائي تي غور ڪن ٿا ۽ ٻين ماڻهن کي هن عمل ذريعي ڪيئن مدد ملي سگهي ٿي.
g) هڪ پراجيڪٽ ڪم ڪيو ويو آهي فلاحي ٽيم لاءِ نفسياتي جائزي جي موجوده عمل جو چڱيءَ طرح جائزو وٺڻ لاءِ ۽ انهن جي مدد ڪرڻ ۾ ڪهڙي اهميت رکي ٿي انهن جي مدد ڪرڻ ۾ جيڪي اعليٰ خطري واري ڪردار ۾ آهن. ٽيم ڳولهيندي ته ٻيون ڪھڙا جائزا موجود آھن ۽ آسڪر ڪلو سان ڪم ڪندي اھو طئي ڪرڻ لاءِ ته سري پوليس کي مدد جو بھترين ماڊل ڪھڙو مهيا ڪرڻ گھرجي.
10. بهتري لاءِ علائقو 8
- فورس کي پنهنجي اخلاقي پينل جي ڪم ۽ تاثير کي وڌائڻ گهرجي انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته عملي کي خبر آهي ته مسئلا ڪيئن اٿاريا وڃن.
ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ لاءِ موجوده ۽ مستقبل ۾ جيڪي قدم کنيا ويا آهن اهي هن ريت آهن:
a) سري پوليس ايٿڪس ڪميٽي کي مڪمل طور تي تبديل ڪيو ويو آهي ۽ ان ۾ بهتري جي عمل ۾ آهي. اهو ٻه مهيني ملندو، هر ميٽنگ ۾ ٻه کان ٽي اخلاقي مشڪلاتن تي ڌيان ڏيڻ، يقيني بڻائڻ ته سڀني راءن تي غور ڪيو وڃي.
ب) فورس في الحال ايٿڪس ڪميٽي جي ميمبرن جي طور تي شامل ٿيڻ لاءِ ٻاهرين ماڻهن کي ڀرتي ڪري رهي آهي ۽ سڀني مختلف عمرن، صنفن ۽ مختلف پس منظر وارن ماڻهن کان 1 درخواستون ورتيون آهن. XNUMX اميدوارن کي شارٽ لسٽ ڪيو ويو آهي ۽ آخري چونڊ ڪرڻ لاءِ XNUMX آگسٽ کان انٽرويو شروع ٿيندا.
ج) فورس تازو ئي ان جي نان ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر کي ايٿڪس ڪميٽي جو چيئر مقرر ڪيو آهي. اهي انگلينڊ جي ڏکڻ ۾ بليڪ هسٽري مهيني جي اڳواڻي ڪندڙ هڪ نمايان شخصيت آهن ۽ هيمپشائر پوليس اخلاقي ڪميٽي ۽ هڪ هائوسنگ ايسوسيئيشن تي ويهڻ جو تمام گهڻو تجربو آهي. خارجي ۽ متنوع ميمبرن جي نمايان تجربي جي حد ۽ هڪ خارجي ڪرسي جو مقصد اهو يقيني بڻائڻ آهي ته هڪ حد يا نقطه نظر تي غور ڪيو وڃي ۽ سري پوليس جي مدد ڪرڻ ۾ ڪيترن ئي اخلاقي مسئلن کي منهن ڏيڻ ۾ اسان جي پوليس سروس ۽ اسان جي ماڻهن کي منهن ڏيڻو پوي ٿو.
d) ڪارپوريٽ ڪميونيڪيشن ڊپارٽمينٽ نئين ڪميٽي جي شروعات کي فروغ ڏيندو جيڪو آڪٽوبر ۾ پنهنجي پهرين اجلاس لاءِ مقرر ڪيو ويو آهي. اهي متعارف ڪرايا ويندا هڪ نئون انٽرنيٽ صفحو اخلاقي ڪميٽي جي باري ۾ - تفصيل سان ڪميٽي ڪيئن قائم ڪئي وئي آهي اندروني ۽ بيروني ميمبرن سان ۽ تفصيلات ڪيئن اهي بحث لاءِ پنهنجا اخلاقي سوال پيش ڪري سگهن ٿا. فورس موجوده اندروني ميمبرن کي اخلاقي چيمپيئن هجڻ جي نشاندهي ڪندي، سڄي قوت ۾ اخلاقيات جي رستي جي اڳواڻي ڪرڻ ۽ يقيني بڻائي ٿي ته آفيسرن ۽ عملي کي خبر آهي ته اهي ٻين ماڻهن جي نظرين لاء اهي اخلاقي مشڪلاتن کي ڪيئن پيش ڪري سگھن ٿا. ڪميٽي ڊي سي سي جي صدارت ۾ فورس پيپلز بورڊ ۾ رپورٽ ڪندي ۽ هڪ فورس نان ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر جي حيثيت سان، چيئر کي باقاعدي سڌو سنئون چيف آفيسر جي ساٿين تائين رسائي هوندي.
11. بهتري لاءِ علائقو 9
- فورس کي پنهنجي مطالبي جي سمجھ کي بهتر ڪرڻ گهرجي انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته اها ان کي موثر طريقي سان منظم ڪري
- گذريل سال دوران سري پوليس مقامي پوليسنگ ٽيمن لاءِ هڪ تفصيلي مطالبي جي تجزيي جي پراڊڪٽ تيار ڪئي آهي، رد عمل واري ٽيمن (پاڙيسري پوليسنگ ٽيم، سي آءِ ڊي، ٻارن سان بدسلوڪي ٽيم، گهريلو بدسلوڪي ٽيم) ۽ فعال ٽيمون (خاص ڪري محفوظ پاڙيسري ٽيمون) تي مطالبن جي نشاندهي ڪندي. رد عمل واري مطالبي جو اندازو لڳايو ويو آهي ڏوهن جي انگن جي تجزيي جي ذريعي هر ٽيم پاران تحقيق ڪيل ڏوهن جي قسمن جي مطابق، PIP سطحن ۽ ڇا ڊي اي ڏوهن ۾ ويجهڙائي وارا آهن يا غير مبهم آهن، هر ٽيم جي اسٽيبلشمينٽ ۾ عملي جي تعداد جي مقابلي ۾. محفوظ پاڙيسري ٽيمن تي فعال مطالبن جو اندازو لڳايو ويو آهي خدمت لاءِ مختص ڪيل ڪالن جي ميلاپ ذريعي مخصوص ٽيمن لاءِ مختص ڪيل حادثن جي نظرثاني ٽيم، ۽ انڊيڪس آف ملٽيپل ڊپريويشن، جيڪو لوئر سپر آئوٽ پُٽ ايرياز پاران لاڳاپا محرومي کي ماپي ٿو، ۽ وڏي پئماني تي حڪومت پاران استعمال ڪيو ويندو آهي ۽ مقامي اختيارين خدمتن لاء فنڊ مختص ڪرڻ لاء. IMD جو استعمال سري پوليس کي لڪايل ۽ پوشيده مطالبن جي مطابق فعال وسيلن کي مختص ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو ۽ خراب برادرين سان لاڳاپا قائم ڪري ٿو. اهو تجزيو سڀني مقامي پوليسنگ ٽيمن ۾ عملي جي سطح جو جائزو وٺڻ لاءِ استعمال ڪيو ويو آهي ۽ هن وقت تائين ڊويزنن جي وچ ۾ CID ۽ NPT وسيلن جي ٻيهر ورهاست جو سبب بڻيو آهي.
- سري پوليس جو ڌيان هاڻي ڪاروبار جي وڌيڪ پيچيده علائقن ۾ مطالبن جو تجزيو ڪرڻ تي آهي، جهڙوڪ پبلڪ پروٽيڪشن ۽ اسپيشلسٽ ڪرائم ڪمانڊ، مقامي پوليسنگ لاءِ تيار ڪيل طريقا استعمال ڪندي، دستياب ڊيٽا جي جائزي سان شروع ڪرڻ، ۽ ٻين ڊيٽا سيٽن کي سڃاڻڻ لاءِ هڪ خلا جي تجزيي تي. مفيد. جتي مناسب ۽ ممڪن هجي، تجزيو تفصيلي مجموعي جرم جي طلب کي استعمال ڪندو، جڏهن ته، وڌيڪ پيچيده يا خاص ڪاروباري علائقن ۾، پراڪسز يا لاڳاپيل مطالبن جا اشارا ضروري هوندا.
نشاني: ليزا ٽائونسينڊ، سري لاء پوليس ۽ جرم ڪمشنر