اسان جو واعدو
هن عوامي شعبي جي برابري جو فرض، جيڪو 2011 ۾ عمل ۾ آيو، سرڪاري اختيارين تي هڪ قانوني فرض رکي ٿو ته هو غير قانوني تبعيض، ايذاءُ ۽ قرباني کي ختم ڪرڻ جي ضرورت جو حساب وٺن ۽ گڏوگڏ برابر موقعن کي فروغ ڏيڻ ۽ سڀني جي وچ ۾ سٺا لاڳاپن جي حوصلا افزائي ڪن. فرض پڻ ڪمشنر جي آفيس تي لاڳو ٿئي ٿو.
اسان سڀني فردن جي وچ ۾ فرق کي سڃاڻون ٿا ۽ قدر ڪريون ٿا ۽ سري ۾ پوليس سروس ۽ اسان جي خدمت ڪندڙ ڪميونٽي جي وچ ۾ موجود باهمي اعتماد جي سطح کي وڌائڻ ۽ سمجهڻ لاءِ پرعزم آهيون. اسان انهي ڳالهه کي يقيني بڻائڻ چاهيون ٿا ته هر ڪنهن کي ان جي صنف، نسل، مذهب / عقيدي، معذوري، عمر، جنس يا جنسي رجحان، صنف جي ٻيهر تفويض، شادي، سول پارٽنرشپ يا حمل کان سواءِ هڪ پوليسنگ سروس ملي ٿي جيڪا انهن جي ضرورتن لاءِ جوابدار آهي.
اسان جو مقصد آھي ته اسان جي پنھنجي عملي، فورس ۽ خارجي طور سري جي ماڻھن سان اندروني طور تي سچي برابري کي فروغ ڏيڻ ۽ پهچائڻ جو مقصد آھي ته اسان ڪيئن منصفانه ۽ منصفانه خدمت فراهم ڪريون. برابري ۽ تنوع جي مسئلن جي حوالي سان اسان جو ڪاروبار هلائڻ جي طريقي کي بهتر بڻائڻ لاءِ اهم قدم کڻڻ جو مقصد آهي.
اسان پنهنجي افرادي قوت جي وچ ۾ تبعيض کي ختم ڪرڻ ۽ تنوع جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ پرعزم آهيون. اسان جو مقصد اهو آهي ته اسان جي افرادي قوت حقيقي طور تي سماج جي سڀني طبقن جي نمائندگي ڪري ٿي ۽ هر ملازم کي عزت ۽ قابل احترام محسوس ٿئي ٿو ۽ پنهنجو بهترين حصو ڏئي سگهي ٿو.
اسان وٽ ڪيترائي ڪم اسٽريم آهن جيڪي اسان جي سڀني برادرين جي ڪمزورين ۽ متاثرين جي ضرورتن جي عڪاسي ۽ مدد ڪن ٿا. اسان تنوع ۽ شموليت کي اهميت ڏيڻ ۽ ان کي شامل ڪرڻ ۾ اڃا به بهتر ٿيڻ چاهيون ٿا ته جيئن اسان ۽ سري پوليس ڪم ڪريون، اسان جي ٽيم جي اندر ۽ ٻاهران اسان جي پارٽنرشپ نيٽ ورڪن ۽ وسيع برادري سان.
قومي ۽ مقامي برابري رپورٽون
ڪمشنر مقامي ۽ قومي رپورٽن تي غور ڪري ٿو ته جيئن سري ۾ اسان جي برادرين کي اڻ برابري ۽ ناانصافي جي حد تائين چڱي طرح سمجهڻ ۾ مدد ملي. اهو اسان جي مدد ڪري ٿو جڏهن اسان فيصلا ڪري رهيا آهيون ۽ ترجيحات سيٽنگون. وسيلن جي چونڊ هيٺ ڏنل آهي:
- Surrey-i ويب سائيٽ هڪ مقامي معلوماتي سسٽم آهي جيڪو رهاڪن ۽ عوامي ادارن کي اجازت ڏئي ٿو ته سري ۾ برادرين بابت ڊيٽا تائين رسائي، موازنہ ۽ تشريح ڪري. اسان جي آفيس، مقامي ڪائونسلن ۽ ٻين عوامي ادارن سان گڏ، مقامي برادرين جي ضرورتن کي سمجهڻ ۾ مدد لاءِ Surrey-i استعمال ڪري ٿي. اهو ضروري آهي جڏهن مقامي خدمتن جي منصوبابندي ڪرڻ لاء موجوده ۽ مستقبل جي ضرورتن کي پورو ڪرڻ لاء. اسان يقين رکون ٿا ته مقامي ماڻهن سان صلاح ڪرڻ ۽ سري-i ۾ ثبوت استعمال ڪندي اسان جي فيصلي بابت آگاهي ڏيڻ لاءِ اسان سري کي رهڻ لاءِ اڃا به بهتر جڳهه ٺاهڻ ۾ مدد ڪنداسين.
- برابري ۽ انساني حقن بابت ڪميشن- ويب سائيٽ جو هڪ ميزبان شامل آهي تحقيقي رپورٽون برابري، تنوع ۽ انساني حقن جي معاملن تي.
- گھر جي آفيس برابري آفيس- برابري ايڪٽ 2010 بابت معلومات سان گڏ ويب سائيٽ، برابري واري حڪمت عملي، عورتن جي برابري ۽ برابري جي تحقيق.
- اسان جي آفيس ۽ سري پوليس پڻ ڪيترن ئي مقامي گروپن سان گڏ ڪم ڪن ٿيون ته جيئن مختلف برادرين جي آواز کي پوليسنگ ۾ ظاهر ٿئي. Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) جا تفصيل ۽ نمائندا ڪميونٽي گروپن سان اسان جا لنڪ هيٺ ڏجن ٿا. 150 يا وڌيڪ ملازمن سان گڏ سرڪاري ادارا پڻ گهربل آهن ته اهي پنهنجي افرادي قوت تي ڊيٽا شايع ڪن ۽ اهو ظاهر ڪن ته اهي غور ڪن ٿا ته انهن جي سرگرمين کي هڪ آجر جي طور تي ماڻهن تي ڪيئن اثر انداز ٿئي ٿو. ڏسو سري پوليس ملازم ڊيٽا هتي. مهرباني ڪري هتي پڻ ڏسو هوم آفيس پوليس آفيسر اپليٽ انگ اکر
- اسان باقاعده ڪم ڪريون ٿا ۽ مختلف مقامي ڀائيوارن سان ڳالهايون ٿا سري ڪميونٽي ايڪشن, سري اقليتي نسلي فورم ۽ معذور ماڻهن جي سري اتحاد.
مساوات جي پاليسي ۽ مقصد
اسان جي حصيداري ڪريو مساوات، تنوع ۽ شموليت جي پاليسي سري پوليس سان گڏ ۽ اسان جي پڻ آهي اندروني عمل. ڪمشنر پڻ سري پوليس جي برابري واري حڪمت عملي جي نگراني ڪئي آهي. هي EDI حڪمت عملي سسڪس پوليس سان تعاون ۾ آهي ۽ چار اهم مقصد آهن:
- اسان جي شموليت جي ثقافت کي بهتر بڻائڻ ۽ تنوع ۽ برابري جي شعور ۽ سمجھ کي وڌائڻ تي ڌيان ڏيڻ، پيشه ورانه ترقي جي شعور ۽ تربيت جي ذريعي. همراهن کي اعتماد هوندو ته هو پنهنجي تنوع واري ڊيٽا کي شيئر ڪن، خاص طور تي غير نظر ايندڙ اختلافن لاءِ، جيڪي اسان جي عملن ۽ پاليسين کي آگاهه ڪندا. ڀائيوارن کي چيلينج ڪرڻ، قابو ڪرڻ، ۽ تبعيض واري رويي يا عملن کي گهٽائڻ جي حمايت ڪئي ويندي.
- سمجھڻ، مشغول ڪرڻ، ۽ اطمينان ۽ اعتماد وڌائڻ سڀني برادرين ۽ ڏوهن جي متاثرين ۾. اسان جي برادرين سان گڏ انهن جي خدشن کي سمجهڻ، رابطي کي بهتر بڻائڻ، رسائي کي بهتر بڻائڻ ۽ اعتماد ۽ اعتماد کي يقيني بڻائڻ لاءِ سڀني برادرين کي هڪ آواز آهي، ۽ نفرت جي جرم ۽ واقعن جي رپورٽ ڪرڻ ۾ وڌيڪ اعتماد آهي، ۽ هر مرحلي تي باخبر رکيو وڃي.
- ترقي لاءِ برادرين سان شفاف ڪم ڪريو غير متناسبيت کي سمجھڻ پوليس اختيارين جي استعمال ۾ ۽ اسان جي برادرين ۾ پيدا ٿيندڙ انديشي کي منهن ڏيڻ لاءِ مؤثر طريقي سان مشغول ٿيڻ.
- متفرق افرادي قوت کي متوجه ڪريو، ڀرتي ڪريو، ۽ برقرار رکون، جيڪو اسان جي خدمت ڪندڙ برادرين جو نمائندو آهي، تنظيمي ترجيحن کي آگاهي ڏيڻ لاءِ تشويش يا غير متناسب علائقن جي نشاندهي ڪرڻ لاءِ افرادي قوت جي ڊيٽا جي مضبوط تجزيو کي يقيني بڻائڻ ، مثبت عمل جي مداخلت جي ترسيل ۽ تنظيمي تربيت ۽ ترقي جي ضرورتن.
نگراني جي ترقي
اهي اي ڊي آءِ مقصد ماپي ۽ نگراني ڪئي ويندي فورس پيپلز بورڊ جنهن جي صدارت ڊپٽي چيف ڪانسٽيبل (ڊي سي سي) ڪندو ۽ برابري، تنوع ۽ شموليت (اي ڊي آءِ) بورڊ جنهن جي صدارت هڪ اسسٽنٽ چيف آفيسر (ACO) ڪندو. آفيس جي اندر، اسان وٽ برابري، شموليت ۽ تنوع لاءِ هڪ ليڊ آهي جيڪو اسان جي ڪاروباري عملن جي جاري ترقي کي چيلينج ڪري ٿو، حمايت ڪري ٿو ۽ ان تي اثر انداز ٿئي ٿو، حقيقت پسندي، حاصل ٿيندڙ عملن تي ڌيان ڏيڻ سان، انهي ڳالهه کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته اسان برابري جي اعليٰ معيارن تي پهچي رهيا آهيون ۽ ان ۾ شموليت اسان ڪندا آهيون ۽ ان جي تعميل ۾ برابري واري قانون 2010. OPCC EDI ليڊ پڻ مٿين گڏجاڻين ۾ شرڪت ڪري ٿو ۽ فورس جي ترقي جي نگراني ڪري ٿو.
پوليس ۽ ڪرائم ڪمشنر جو پنج نقاطي ايڪشن پلان
پوليس ۽ ڪرائم ڪمشنر ۽ ٽيم برابري، شموليت ۽ تنوع لاءِ پنج نقطي ايڪشن پلان تيار ڪيو آهي. منصوبي ۾ ڪمشنر جي ڇنڊڇاڻ جي ڪردار کي استعمال ڪرڻ ۽ مقامي برادرين جي چونڊيل نمائندن جي طور تي مناسب چئلينج ۽ عمل کي آگاهي ڏيڻ تي ڌيان ڏنو ويو آهي.
منصوبي هيٺ ڏنل علائقن ۾ عمل تي ڌيان ڏئي ٿو:
- سري پوليس جي اعليٰ سطحي جاچ پڙتال ذريعي سندن برابري، تنوع ۽ شموليت واري حڪمت عملي
- موجوده اسٽاپ ۽ ڳولا جي جاچ واري عمل جو مڪمل جائزو
- تنوع ۽ شموليت تي سري پوليس جي موجوده تربيت ۾ گہرے غوطا
- ڪميونٽي اڳواڻن، اهم ڀائيوارن، ۽ اسٽيڪ هولڊرز سان مشغول
- OPCC پاليسين، طريقيڪار، ۽ ڪميشن جي عملن جو مڪمل جائزو
پوليس ۽ ڪرائم ڪمشنر جي آفيس
اس سان گڏ برابري، تنوع ۽ شموليت جو طريقو، پوليس ۽ ڪرائم ڪمشنر جي آفيس سڀني ساٿين کي بدمعاشي، ايذاءُ، تبعيض يا تبعيض واري عمل جي خلاف صفر رواداري واري روش جي توقع رکي ٿي. اسان هڪ متنوع ۽ نمائندي افرادي قوت جي فائدي کي سڃاڻون ٿا، ۽ برابري کي فروغ ڏيڻ ۽ هر فرد سان عزت ۽ احترام سان سلوڪ ڪرڻ کي يقيني بڻائڻ لاءِ پرعزم آهيون.
سڀني فردن کي حق حاصل آهي ته هو هڪ محفوظ، صحتمند، منصفانه ۽ معاون ماحول ۾ ڪم ڪن، ڪنهن به قسم جي تبعيض يا تبعيض کان آزاد انهن جي محفوظ خصوصيتن جي ڪري ۽ معاون طريقا يقيني بڻائيندا ته اتي موجود سڀني مسئلن کي حل ڪرڻ لاءِ هڪ ميکانيزم موجود آهي. غور، مسلسل ۽ بروقت طريقي سان. اهو نوٽ ڪرڻ ضروري آهي ته بدمعاشي ۽ ايذاءُ هميشه محفوظ ٿيل خاصيت سان لاڳاپيل ناهي.
اسان جو مقصد سڀني برادرين سان مشغول ٿيڻ جي صلاحيت کي وڌائڻ ۽ وڌيڪ متنوع افرادي قوت کان صلاحيتن ۽ تجربن جي وسيع رينج تائين رسائي حاصل ڪرڻ آهي، جنهن جي نتيجي ۾ سڀني سطحن تي بهتر فيصلا ڪرڻ.
اسان جو عزم:
- هڪ ماحول پيدا ڪرڻ لاءِ جنهن ۾ انفرادي اختلاف ۽ اسان جي سڀني عملي جي تعاون کي تسليم ڪيو وڃي ۽ قدر ڪيو وڃي.
- هر ملازم هڪ ڪم ڪندڙ ماحول جو حقدار آهي جيڪو سڀني جي عزت ۽ احترام کي وڌايو. ڪنهن به قسم جي ڌمڪي، ڌمڪيون يا ايذاءُ برداشت نه ڪيو ويندو.
- تربيت، ترقي، ۽ ترقي جا موقعا سڀني عملي لاء دستياب آهن.
- ڪم جي جڳه ۾ برابري سٺي انتظامي مشق آهي ۽ سٺي ڪاروباري احساس پيدا ڪري ٿي.
- اسان انصاف کي يقيني بڻائڻ لاءِ اسان جي سڀني روزگار جي عملن ۽ طريقيڪار جو جائزو وٺنداسين.
- اسان جي برابري واري پاليسي جي خلاف ورزي کي بدانتظامي طور سمجهيو ويندو ۽ ان جي نتيجي ۾ نظم و ضبط جي ڪارروائي ٿي سگهي ٿي.
پوليس ۽ ڪرائم ڪمشنر جي آفيس جي برابري پروفائل
موقعي جي برابري کي يقيني بڻائڻ لاءِ اسان باقاعده بنيادن تي برابري جي نگراني جي معلومات جو جائزو وٺون ٿا. اسان پوليس ۽ ڪرائم ڪمشنر جي آفيس سان لاڳاپيل معلومات تي نظر رکون ٿا ۽ سڀني نون پوسٽن لاءِ جيڪي اسان ڀرتي ڪريون ٿا.
پوليس ۽ ڏوهن جي ڪمشنر جي آفيس تنوع جي ڀڃڪڙي
آفيس ۾ ڪمشنر کان سواءِ 18.25 ماڻهو ملازم آهن. ڇاڪاڻ ته ڪجهه ماڻهو پارٽ ٽائيم ڪم ڪن ٿا، اهو 59 فل ٽائيم رول جي برابر آهي. او پي سي سي اسٽاف ٽيم جي اهم ملازمن جو 5 سيڪڙو عورتون آهن. في الحال، اسٽاف جو هڪ ميمبر نسلي اقليتي پس منظر مان آهي (9 سيڪڙو عملي جو ڪل) ۽ XNUMX سيڪڙو عملي معذور قرار ڏنو آهي جيئن بيان ڪيل برابري ايڪٽ 6 جو سيڪشن 2010(1).
مهرباني ڪري هتي ڏسو موجوده اسٽاف جي جوڙجڪ اسان جي آفيس جي.
سڀئي اسٽاف پنهنجي لائن مئنيجر سان باقاعده 'هڪ کان هڪ' نگران ملاقاتون ڪندا آهن. انهن گڏجاڻين ۾ هر ڪنهن جي تربيت ۽ ترقي جي ضرورتن تي بحث ۽ غور شامل آهي. منصفانه ۽ مناسب انتظام کي يقيني بڻائڻ لاءِ عمل جاري آهن:
- والدين جي موڪل تي وڃڻ کان پوءِ ڪم تي موٽڻ وارا ملازم، سڀني والدين جي شموليت کي يقيني بڻائڻ لاءِ ڪم تي واپس اچڻ بعد ٻار جي ڄمڻ/ گود وٺڻ/ پالڻ بعد
- ملازم جيڪي بيمار موڪلن کان پوءِ ڪم تي واپس اچي رهيا آهن انهن جي معذوري سان لاڳاپيل؛
- شڪايتون، نظم و ضبط جي عمل، يا برطرفي.
مشغول ۽ مشاورت
ڪمشنر مصروفيت ۽ صلاح مشوري جي سرگرمي تي اتفاق ڪري ٿو جيڪو ھيٺ ڏنل ھدف ٿيل مقصدن مان ھڪڙو يا وڌيڪ حاصل ڪري ٿو:
- بجيٽ مشاورت
- ترجيحات جي صلاح
- شعور وڌائڻ
- برادرين کي بااختيار بڻائڻ لاء شامل ٿيڻ
- ويب سائيٽ ۽ انٽرنيٽ مصروفيت
- عام رسائي جي مصروفيت
- جاگرافيائي حدف ٿيل ڪم
- گروپن تائين پهچڻ ڏکيو
برابري جي اثر جو جائزو
هڪ برابريءَ جي اثر جو جائزو (EIA) هڪ طريقو آهي منظم ۽ چڱيءَ طرح جائزو وٺڻ، ۽ صلاح مشورو ڪرڻ جو، انهن اثرات جو هڪ تجويز ڪيل پاليسي ماڻهن تي، انهن جي نسل، معذوري ۽ جنس جي سببن جي ڪري. اهو پڻ استعمال ڪري سگهجي ٿو هڪ اندازي جي اندازي جي امڪاني برابري جي امڪانن جي موجوده افعال يا پاليسين جي مختلف پس منظر مان ماڻهن تي.
برابري جي اثر جي جائزي جي عمل جو مقصد ان طريقي کي بهتر ڪرڻ آهي جنهن ۾ ڪمشنر پاليسين ۽ ڪمن کي ترقي ڪري ٿو ۽ ان ڳالهه کي يقيني بڻائي ٿو ته ان طريقي سان ڪو به امتيازي سلوڪ نه ڪيو وڃي ته جيئن اهي ڊزائين ڪيل، ڊولپمينٽ يا ڊليور ڪيون ويون آهن ۽ ان ڳالهه کي يقيني بڻائڻ، جتي به ممڪن هجي، برابري آهي. ترقي يافته
اسان جو دورو ڪريو Equality Impact Assessments صفحو.
نفرت جرم
نفرت جو جرم ڪو به ڏوهي جرم آهي جيڪو دشمني يا تعصب جي بنياد تي متاثر ٿيل جي معذوري، نسل، مذهب/عقيدي، جنسي رجحان، يا ٽرانس جنس جي بنياد تي متاثر ٿيل آهي. فورس ۽ ڪمشنر نفرت جي ڏوهن جي اثرن جي نگراني ڪرڻ ۽ نفرت جي ڏوهن جي رپورٽنگ بابت آگاهي وڌائڻ لاءِ پرعزم آهي. ڏسو هتي وڌيڪ معلومات لاء.
