Ответ PCC Суррея на отчет HMICFRS: нейроразнообразие в системе уголовного правосудия

Я приветствую этот отчет о нейроразнообразии в системе уголовного правосудия. Очевидно, что еще многое предстоит сделать на национальном уровне, и рекомендации, содержащиеся в отчете, помогут улучшить опыт прохождения CJS для нейроотличных людей. Полиция Суррея осознала необходимость повышения осведомленности о нейроразнообразии как среди своих сотрудников, так и среди общественности.

Я попросил начальника полиции прокомментировать это сообщение. Его ответ был следующим:

Силы создали Рабочую группу по нейроразнообразию, в которую входят самые разные представители бизнеса, с целью повышения осведомленности и коммуникации по всем аспектам нейроразнообразия. Это будет охватывать широкий спектр условий с улучшенными процессами и рекомендациями как для отдельных лиц, так и для линейных руководителей, которые помогут им понять, как лучше всего поддерживать своих сотрудников и общественность, с которой они вступают в контакт. Будет предложено множество доступных решений, которые в настоящее время изучаются, а подробная информация будет размещена на конкретной странице во внутренней сети, что упростит доступ к информации.

В дополнение к рабочей группе по нейроразнообразию, у Сил есть Календарь инклюзивности, который поддерживает и отмечает определенные дни/события в течение года. Примером деятельности в этой области является День открытых дверей для аутистов, когда детей и молодых людей, страдающих аутизмом, приглашали прийти в штаб-квартиру полиции Суррея вместе со своими семьями, чтобы увидеть и понять работу полиции.

Полиция Суррея предприняла некоторые позитивные шаги, особенно в отношении своего персонала и в отношении осведомленности об аутизме, но необходимо сделать еще больше. Нейроразнообразие связано с моей ведущей ролью в сфере психического здоровья для APCC, и я считаю, что полиция и CJS в целом должны работать намного лучше, принимая во внимание нейроразнообразие. Работая с коллегами из полиции и CJS в целом, я буду стремиться к тому, чтобы вся система учитывала различные потребности наших сотрудников и общественности.

Лиза Таунсенд

Комиссар полиции и преступности Суррея