Равенство, разнообразие и инклюзивность

Наша приверженность

Ассоциация Обязанность обеспечения равенства в государственном сектореЗакон, вступивший в силу в 2011 году, возлагает на органы государственной власти юридическую обязанность учитывать необходимость устранения незаконной дискриминации, притеснений и виктимизации, а также содействовать обеспечению равных возможностей и поощрению хороших отношений между всеми. Эта обязанность также распространяется на Управление комиссара.

Мы признаем и ценим различия между всеми людьми и стремимся повысить уровень взаимного доверия и понимания, существующих между полицейской службой Суррея и обществом, которому мы служим. Мы хотим гарантировать, что каждый, независимо от его пола, расы, религии/убеждения, инвалидности, возраста, пола или сексуальной ориентации, смены пола, брака, гражданского партнерства или беременности, получит полицейскую услугу, отвечающую его потребностям.

Мы стремимся продвигать и обеспечивать истинное равенство внутри нашего персонала, Сил и за пределами Суррея в том, как мы предоставляем справедливые и равноправные услуги. Мы стремимся предпринять значительные шаги для улучшения методов ведения нашего бизнеса в отношении вопросов равенства и многообразия.

Мы стремимся искоренить дискриминацию и поощрять разнообразие среди нашей рабочей силы. Наша цель состоит в том, чтобы наши сотрудники действительно представляли все слои общества, и чтобы каждый сотрудник чувствовал себя уважаемым и способным приложить все усилия.

У нас есть множество направлений работы, которые отражают и поддерживают потребности уязвимых слоев населения и жертв из всех наших сообществ. Мы хотим еще лучше ценить разнообразие и инклюзивность и внедрять это в нашу работу с полицией Суррея, как внутри нашей команды, так и за ее пределами, с нашими партнерскими сетями и более широким сообществом.

Отчеты о национальном и местном равенстве

Комиссар рассматривает местные и национальные отчеты, чтобы помочь лучше понять наши сообщества в Суррее, включая степень неравенства и неблагоприятного положения. Это помогает нам, когда мы принимаем решения и расставляем приоритеты. Ниже представлена ​​подборка ресурсов:

• Сайт Суррея-и это местная информационная система, которая позволяет жителям и государственным органам получать доступ, сравнивать и интерпретировать данные о сообществах в графстве Суррей. Наш офис вместе с местными советами и другими государственными органами использует Surrey-i, чтобы понять потребности местных сообществ. Это важно при планировании местных услуг для удовлетворения как текущих, так и будущих потребностей. Мы считаем, что, консультируясь с местным населением и используя факты из Суррея для принятия решений, мы поможем сделать Суррей еще лучшим местом для жизни.
• Комиссия по вопросам равенства и прав человека– на сайте имеется множество исследовательские отчеты по вопросам равенства, разнообразия и прав человека.
• Министерство внутренних дел по вопросам равенства– веб-сайт с информацией о Законе о равенстве 2010 года, Стратегии равенства, равенстве женщин и Исследование равенства.
• Наш офис и полиция Суррея также работают с рядом местных групп, чтобы обеспечить отражение голоса различных сообществ в работе полиции. Подробную информацию о Независимой консультативной группе полиции Суррея (IAG) и наших связях с репрезентативными общественными группами можно найти ниже. Государственные органы со штатом сотрудников 150 и более человек также обязаны публиковать данные о своей рабочей силе и демонстрировать, что они учитывают, как их деятельность в качестве работодателя влияет на людей. Видеть Данные о сотрудниках полиции Суррея здесь. Пожалуйста, также посмотрите здесь для Статистика увеличения числа сотрудников полиции Министерства внутренних дел
• Мы регулярно работаем и общаемся с различными местными партнерами, включая Действия сообщества Суррея,  Форум этнических меньшинств Суррея и Суррейская коалиция инвалидов.
  
  

Политика и цели равенства

Мы разделяем наши Политика равенства, разнообразия и инклюзивности с полицией Суррея, а также имеем собственную внутренняя процедура. Комиссар также осуществляет надзор за стратегией равенства полиции Суррея. Этот Стратегия ЭОД сотрудничает с полицией Сассекса и преследует четыре ключевые цели:

1. Сосредоточьтесь на совершенствовании нашей культуры инклюзивности и повышении осведомленности и понимания разнообразия и равенства. путем предоставления информации о профессиональном развитии и обучения. Коллеги смогут с уверенностью поделиться своими данными о разнообразии, особенно о невидимых различиях, которые будут учитываться в наших процессах и политике. Коллегам будет оказана поддержка в преодолении, преодолении и сокращении дискриминационного поведения или практики.
2. Понимание, вовлечение и повышение удовлетворенности и уверенности среди всех сообществ и среди жертв преступлений. Взаимодействие с нашими сообществами для понимания их проблем, улучшение коммуникации, доступности и укрепление доверия и уверенности, чтобы обеспечить всем сообществам возможность высказать свое мнение и с большей уверенностью сообщать о преступлениях и инцидентах на почве ненависти, а также получать информацию на каждом этапе.
3. Прозрачная работа с сообществами для прогресса понимание несоразмерности в использовании полицейских полномочий и эффективно участвовать в решении проблем, которые это вызывает в наших сообществах.
4. Привлекать, нанимать и удерживать разнообразную рабочую силу, которая представляет сообщества, которым мы служим.обеспечение надежного анализа данных о рабочей силе для выявления областей, вызывающих озабоченность или непропорциональность, для информирования о приоритетах организации, реализации позитивных мер и потребностей в обучении и развитии организации.
   
   

Мониторинг прогресса

Эти цели EDI будут измеряться и контролироваться Народным советом Сил под председательством заместителя главного констебля (DCC) и Советом по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности (EDI) под председательством помощника главного офицера (ACO). В офисе у нас есть руководитель по вопросам равенства, инклюзивности и разнообразия, который бросает вызов, поддерживает и влияет на постоянное развитие нашей деловой практики, уделяя особое внимание реалистичным и достижимым действиям, обеспечивающим достижение нами высоких стандартов равенства и инклюзивности во всем этом. мы делаем и в соответствии с Закон о равенстве 2010. Руководитель OPCC EDI также присутствует на вышеупомянутых совещаниях и следит за ходом работы Сил.

План действий комиссара полиции и преступности из пяти пунктов

Комиссар полиции и преступности и его команда разработали план действий из пяти пунктов по вопросам равенства, инклюзивности и разнообразия. План фокусируется на использовании роли комиссара по контролю и как избранного представителя местных сообществ для информирования о соответствующих задачах и действиях.

 В плане основное внимание уделяется действиям в следующих областях:

1. Высокоуровневая проверка полиции Суррея на предмет нарушения ее Стратегии равенства, разнообразия и инклюзивности.
2. Полный обзор текущих процессов проверки остановки и поиска
3. Подробное описание текущего обучения полиции Суррея по вопросам многообразия и инклюзивности.
4. Взаимодействие с лидерами сообщества, ключевыми партнерами и заинтересованными сторонами
5. Полный обзор политик, процедур и процессов ввода в эксплуатацию OPCC
   
   

Управление комиссара полиции и преступности

В соответствии с Процедура равенства, разнообразия и инклюзивности, Управление комиссара полиции и преступности ожидает, что все коллеги будут проявлять нулевую терпимость к издевательствам, преследованиям, дискриминации или дискриминационной практике. Мы признаем преимущества разнообразной и представительной рабочей силы и стремимся продвигать равенство и обеспечивать достойное и уважение к каждому человеку.

Все люди имеют право работать в безопасной, здоровой, справедливой и благоприятной среде, свободной от любой формы дискриминации или виктимизации в связи с их защищенными характеристиками, а процедуры поддержки обеспечат наличие механизма для решения всех вопросов, поднятых в внимательно, последовательно и своевременно. Важно отметить, что издевательства и преследования не всегда связаны с защищенной характеристикой.

Наша цель — расширить возможности взаимодействия со всеми сообществами и получить доступ к более широкому спектру навыков и опыта более разнообразной рабочей силы, что приведет к улучшению процесса принятия решений на всех уровнях.

Наши обязательства:

• Создать среду, в которой индивидуальные различия и вклад всех наших сотрудников признаются и ценятся.
• Каждый сотрудник имеет право на рабочую среду, которая способствует достоинству и уважению ко всем. Никакие формы запугивания, издевательств или преследования недопустимы.
• Всем сотрудникам доступны возможности обучения, развития и карьерного роста.
• Равенство на рабочем месте является хорошей практикой управления и имеет смысл для бизнеса.
• Мы пересмотрим все наши методы и процедуры трудоустройства, чтобы обеспечить справедливость.
• Нарушения нашей политики равенства будут расцениваться как проступок и могут привести к дисциплинарному разбирательству.
  
  

Профиль равенства Управления комиссара полиции и по борьбе с преступностью

Чтобы обеспечить равенство возможностей, мы регулярно проверяем информацию о мониторинге равенства. Мы изучаем информацию, касающуюся Управления комиссара полиции и по борьбе с преступностью, а также все новые должности, на которые мы набираем сотрудников.

Распределение разнообразия Управления полиции и комиссара по преступности

В Управлении работают двадцать два человека, не считая комиссара. Поскольку некоторые люди работают неполный рабочий день, это соответствует 18.25 должностям с полной занятостью. Женщины составляют 59% основного состава штаба OPCC. В настоящее время один сотрудник принадлежит к этническому меньшинству (5% от общего числа сотрудников), а 9% сотрудников заявили об инвалидности, как описано в раздел 6 Закона о равенстве 2010 г. (1).  

Пожалуйста, посмотрите здесь текущий Структура персонала нашего офиса.

Все сотрудники регулярно проводят супервизионные встречи «один на один» со своим непосредственным руководителем. Эти встречи включают обсуждение и рассмотрение потребностей каждого в обучении и развитии. Существуют процессы, обеспечивающие справедливое и надлежащее управление:

• Сотрудники, возвращающиеся на работу после отпуска по уходу за ребенком, чтобы обеспечить инклюзивность всех родителей, возвращающихся на работу после рождения/усыновления/перехода ребенка
• Сотрудники, возвращающиеся на работу после отпуска по болезни по причине инвалидности;
• Жалобы, дисциплинарные взыскания или увольнения.
  
  

Взаимодействие и консультации

Комиссар соглашается на деятельность по взаимодействию и консультациям, которая достигает одной или нескольких из следующих целевых целей:

• Консультация по бюджету
• Консультация по приоритетам
• Повышение осведомленности
• Расширение прав и возможностей сообществ для участия
• Веб-сайт и взаимодействие в Интернете
• Общее участие в доступе
• Географически целенаправленная работа
• Труднодоступные группы
  
  

Оценка воздействия на равенство

Оценка воздействия на равенство (ОВОС) — это способ систематической и тщательной оценки и консультирования по вопросам воздействия, которое предлагаемая политика может оказать на людей в зависимости от таких факторов, как их этническая принадлежность, инвалидность и пол. Его также можно использовать как способ оценки вероятных последствий существующих функций или политики равенства для людей из разных слоев общества.

Цель процесса оценки воздействия на равенство состоит в том, чтобы улучшить способ, которым Комиссар разрабатывает политику и функции, гарантируя отсутствие дискриминации в том, как они разрабатываются, разрабатываются или реализуются, а также гарантировать, что, где это возможно, равенство повышен.

Посетите наш Страница оценки воздействия на равенство.

Преступления на почве ненависти

Преступление на почве ненависти – это любое уголовное преступление, мотивированное враждебностью или предрассудками, основанными на инвалидности, расе, религии/убеждениях жертвы, сексуальной ориентации или трансгендерности. Силы и комиссар стремятся отслеживать последствия преступлений на почве ненависти и повышать осведомленность о сообщениях о преступлениях на почве ненависти. Видеть здесь чтобы получить больше информации.