Biroul Comisarului

Fa cunostinta cu echipa

Echipa noastră de management superior

CEO al Biroului de Poliție și Comisar pentru Crimă, Alison Bolton

Alison Bolton

Director General și Monitorizare

Directorul financiar Kevin Menon

Kelvin Menon

Director financiar

Șefa de punere în funcțiune Lisa Herrington

Lisa Herrington

Șef de Politică și Comisionare

Șeful performanței Damian Markland

Damian Markland

Șef al Performanței și Guvernanței

Șeful departamentului de comunicare și implicare Nathan Rees

Nathan Rees

Șef de comunicare și implicare

Echipele noastre

Contact

Sailesh Limbachia
Reclamații, conformitate și egalitate și diversitate

Nick Wainwright
Manager de examinare a reclamațiilor 

Gary Wood
Ofițer de contact și corespondență

Management de birou

Rachel Lupanko
Manager de birou

Sarah Gordon
PA către comisar și comisar adjunct

Dawn Lewis
PA către comisar și comisar adjunct

Johanna Burne
Ofițer senior de proiecte strategice

Punere in functiune

Lisa Herrington
Șef de Politică și Comisionare

Sarah Haywood
Conducător program de violență gravă

Lauren McAlister
Conducător de parteneriat și siguranță comunitară

Molly Slominski
Ofițer pentru parteneriat și siguranță comunitară

Craig Jones
Politică și responsabil pentru justiție penală

George Bell
Politică penală și ofițer de comisionare

Erika Dallinger
Manager independent al schemei de vizitatori în custodie

Lucy Thomas 
Politică și responsabil pentru serviciile pentru victime

Louise Andrews
Ofițer pentru politici și punere în funcțiune VAWG

Emma Price
Analist Strategic

Comunicații și strategie

Nathan Rees
Șef de comunicare și implicare 

Alex de iarnă
Communications Manager

James Smith
Ofițer de comunicare și implicare

Johanna Burne
Ofițer senior de proiecte strategice

Herval Almenoar-Webster
Ofițer de politică națională

Planul de viitor al comisarului

Citeste Planul de viitor al comisarului care prezintă deciziile și acțiunile cheie pe care comisarul și biroul nostru intenționează să le ia în lunile următoare.

Egalitate și diversitate

Femeile reprezintă 59% din angajații de fond ai echipei de personal OPCC. În prezent, un membru al personalului provine dintr-o minoritate etnică (5% din totalul personalului) și 9% din personal au declarat un handicap așa cum este descris de secțiunea 6 din Legea privind egalitatea din 2010(1).

Citiți Politica și Procedura pentru Egalitatea, Diversitatea și Incluziunea 2022 pe site-ul nostru Pagina Politici.

Informații suplimentare despre angajare

Salariul pentru directorul executiv este de 85,555 GBP (110,000 GBP FTE). Salariul pentru Chief Finance Officer este de 92,000 GBP.

Vezi interesele dezvăluite ale directorului executiv Aici. Puteți vedea, de asemenea, Alison's cheltuieli pentru 2022/23 (se va descărca ca fișier nou).

Informații despre salariul, cheltuielile și regulile și cerințele comisarului dumneavoastră de poliție și criminalitate și ale comisarului adjunct pot fi găsite pe site-ul nostru roluri si responsabilitati și Comisar adjunct pagini.

Pe lângă posturile enumerate mai sus, comisarul este și angajatorul a doi membri ai echipei de finanțe a poliției din Surrey. Acesta este un aranjament tehnic făcut pentru a se conforma legii, iar cei doi angajați rămân sub conducerea de zi cu zi a Poliției Surrey. OPCC pentru Surrey nu are aranjamente pentru a utiliza personalul altor autorități locale.

Vezi nostru Diagrama Structurii Personalului.


Puteți vedea mai multe informații despre numărul de angajați ai comisarului din fiecare interval de salariu în tabelul de mai jos:

*acestea sunt part-time și, ca atare, salariile reale pot fi mai mici decât intervalul indicat.

Sigla pentru nivelul Argint al sistemului de recunoaștere a angajatorilor din Pactul Forțelor Armate. Imagine gri pe fundal alb a leului regal englez care ține un steag Union Jack cu o coroană deasupra acestuia. Textul spune Premiul de argint 2023