Egalitate, diversitate și incluziune

Angajamentul nostru

Obligația de egalitate în sectorul public, care a intrat în vigoare în 2011, impune autorităților publice obligația legală de a ține seama de necesitatea de a elimina discriminarea ilegală, hărțuirea și victimizarea, precum și de a promova egalitatea de șanse și de a încuraja bunele relații între toți. Obligația se aplică și Biroului Comisarului.

Recunoaștem și prețuim diferențele dintre toți indivizii și ne angajăm să îmbunătățim nivelurile de încredere reciprocă și înțelegere existente între serviciul de poliție din Surrey și comunitatea pe care o deservim. Dorim să ne asigurăm că toată lumea, indiferent de sex, rasă, religie/convingență, dizabilitate, vârstă, sex sau orientare sexuală, schimbare de gen, căsătorie, parteneriat civil sau sarcină, primește un serviciu de poliție care răspunde nevoilor lor.

Ne propunem să promovăm și să oferim o adevărată egalitate în interior cu personalul nostru, cu Forța și în exterior locuitorilor din Surrey, în modul în care oferim un serviciu corect și echitabil. Ne propunem să facem mișcări semnificative pentru a îmbunătăți modul în care ne desfășurăm afacerile în legătură cu problemele de egalitate și diversitate.

Ne angajăm să eliminăm discriminarea și să încurajăm diversitatea în rândul forței noastre de muncă. Scopul nostru este ca forța noastră de muncă să fie cu adevărat reprezentativă pentru toate secțiunile societății și fiecare angajat să se simtă respectat și capabil să dea tot ce e mai bun.

Avem multe fluxuri de lucru care reflectă și sprijină nevoile persoanelor vulnerabile și ale victimelor din toate comunitățile noastre. Dorim să fim și mai buni în prețuirea diversității și incluziunii și să integrăm acest lucru în modul în care lucrăm noi și Poliția din Surrey, atât în ​​cadrul echipei noastre, cât și extern, cu rețelele noastre de parteneriat și cu comunitatea mai largă.

Rapoarte naționale și locale privind egalitățile

Comisarul ia în considerare rapoartele locale și naționale pentru a ajuta la o bună înțelegere a comunităților noastre din Surrey, inclusiv amploarea inegalității și a dezavantajului. Acest lucru ne ajută atunci când luăm decizii și stabilim prioritățile. O selecție de resurse este prezentată mai jos:

• Site-ul web Surrey-i este un sistem local de informații care permite rezidenților și organismelor publice să acceseze, să compare și să interpreteze date despre comunitățile din Surrey. Biroul nostru, împreună cu consiliile locale și alte organisme publice, folosesc Surrey-i pentru a ajuta la înțelegerea nevoilor comunităților locale. Acest lucru este esențial atunci când planificați serviciile locale pentru a răspunde atât nevoilor actuale, cât și viitoare. Credem că, consultând localnicii și folosind dovezile din Surrey-i pentru a ne informa luarea deciziilor, vom ajuta la transformarea Surrey într-un loc și mai bun pentru a trăi.
• Comisia pentru egalitate și drepturile omului– site-ul web include o serie de rapoarte de cercetare pe probleme de egalitate, diversitate și drepturile omului.
• Home Office Biroul Egalități– site-ul web cu informații despre Legea privind egalitatea din 2010, strategia pentru egalitate, egalitatea femeilor și Cercetarea Egalităților.
• Biroul nostru și poliția din Surrey lucrează, de asemenea, cu o serie de grupuri locale pentru a se asigura că vocea diferitelor comunități se reflectă în poliție. Detalii despre Grupul Consultativ Independent al Poliției din Surrey (IAG) și legăturile noastre cu grupuri comunitare reprezentative pot fi găsite mai jos. Organismele publice cu 150 sau mai mulți angajați sunt, de asemenea, obligate să publice date despre forța de muncă și să demonstreze că iau în considerare modul în care activitățile lor ca angajator afectează oamenii. Vedea Datele angajaților Poliției Surrey aici. Vă rugăm să vedeți și aici pentru Ofițerul de poliție din Biroul de Interne crește statisticile
• Lucrăm în mod regulat cu și vorbim cu o varietate de parteneri locali, inclusiv Surrey Community Action,  Forumul etnic al minorităților Surrey și Coaliția Surrey a persoanelor cu dizabilități.
  
  

Politica și obiectivele de egalitate

Ne împărtășim Politica de egalitate, diversitate și incluziune cu Poliția din Surrey și avem și a noastră procedura interna. Comisarul are, de asemenea, supravegherea Strategiei de egalitate a poliției din Surrey. Acest Strategia EDI este în colaborare cu Poliția Sussex și are patru obiective cheie:

1. Concentrați-vă pe îmbunătățirea culturii noastre de incluziune și creșterea gradului de conștientizare și înțelegere a diversității și egalității, prin furnizarea de conștientizare și formare profesională. Colegii vor avea încredere în a-și împărtăși datele despre diversitate, în special pentru diferențele nevizibile, care vor informa procesele și politicile noastre. Colegii vor fi sprijiniți să provoace, să depășească și să reducă comportamentele sau practicile discriminatorii.
2. Înțelegerea, implicarea și creșterea satisfacției și încrederii în toate comunitățile și victimele infracțiunilor. Interacțiunea cu comunitățile noastre pentru a le înțelege preocupările, îmbunătățirea comunicării, accesibilitatea și construirea încrederii și a încrederii pentru a ne asigura că toate comunitățile au o voce și au mai multă încredere în raportarea crimelor motivate de ură și a incidentelor și a fi ținute la curent în fiecare etapă.
3. Lucrați transparent cu comunitățile pentru a progresa înțelegerea disproporționalității în utilizarea puterilor poliției și să ne angajăm în mod eficient pentru a aborda îngrijorarea pe care aceasta o ridică în comunitățile noastre.
4. Atrageți, recrutați și păstrați o forță de muncă diversă, reprezentativă pentru comunitățile pe care le deservim, asigurând o analiză solidă a datelor forței de muncă pentru a identifica zonele de îngrijorare sau disproporționalitate pentru a informa prioritatea organizațională, livrarea intervențiilor de acțiune pozitivă și nevoile de formare și dezvoltare organizațională.
   
   

Monitorizarea progresului

Aceste obiective EDI vor fi măsurate și monitorizate de Consiliul Force Peoples, prezidat de Adjunctul șefului polițist (DCC) și de Consiliul pentru Egalitate, Diversitate și Incluziune (EDI), condus de un Asistent Chief Officer (ACO). În cadrul Biroului, avem un lider pentru egalitate, incluziune și diversitate care provoacă, sprijină și influențează dezvoltarea continuă a practicilor noastre de afaceri, cu accent pe acțiuni realiste și realizabile pentru a ne asigura că atingem standarde înalte de egalitate și incluziune în toate acestea. facem și în conformitate cu Legea egalității 2010. De asemenea, șeful OPCC EDI participă la reuniunile de mai sus și monitorizează progresul Forței.

Planul de acțiune în cinci puncte al comisarului de poliție și criminalitate

Comisarul de poliție și criminalitate și echipa au elaborat un plan de acțiune în cinci puncte pentru egalitate, incluziune și diversitate. Planul se concentrează pe utilizarea rolului de control al comisarului și ca reprezentant ales al comunităților locale pentru a informa provocarea și acțiunea corespunzătoare.

 Planul se concentrează pe acțiuni în următoarele domenii:

1. Control la nivel înalt al poliției din Surrey prin livrarea împotriva Strategiei lor de egalitate, diversitate și incluziune
2. Examinare completă a proceselor curente de control de oprire și căutare
3. Aprofundați în pregătirea actuală a Poliției din Surrey privind diversitatea și incluziunea
4. Implicarea cu liderii comunității, partenerii cheie și părțile interesate
5. Revizuirea completă a politicilor, procedurilor și proceselor de punere în funcțiune OPCC
   
   

Biroul Comisarului de Poliție și Crimă

În conformitate cu Procedura de egalitate, diversitate și incluziune, Biroul Comisarului de Poliție și Crimă se așteaptă ca toți colegii să aibă o abordare de toleranță zero față de hărțuire, hărțuire, discriminare sau practici discriminatorii. Recunoaștem beneficiile unei forțe de muncă diverse și reprezentative și ne angajăm să promovăm egalitatea și să ne asigurăm că fiecare individ este tratat cu demnitate și respect.

Toți indivizii au dreptul de a lucra într-un mediu sigur, sănătos, echitabil și de susținere, fără orice formă de discriminare sau victimizare datorită caracteristicilor lor protejate, iar procedurile de sprijin vor asigura existența unui mecanism pentru a rezolva toate problemele ridicate într-un mod atent, consecvent și oportun. Este important de reținut că hărțuirea și hărțuirea nu sunt întotdeauna legate de o caracteristică protejată.

Ambiția noastră este de a spori capacitatea de a se angaja cu toate comunitățile și de a accesa o gamă mai largă de abilități și experiență de la o forță de muncă mai diversă, rezultând o luare a deciziilor îmbunătățite la toate nivelurile.

Angajamentul nostru:

• Pentru a crea un mediu în care diferențele individuale și contribuțiile întregului personal sunt recunoscute și apreciate.
• Fiecare angajat are dreptul la un mediu de lucru care promovează demnitatea și respectul pentru toți. Nicio formă de intimidare, intimidare sau hărțuire nu va fi tolerată.
• Oportunitățile de formare, dezvoltare și progres sunt disponibile pentru întreg personalul.
• Egalitatea la locul de muncă este o bună practică de management și are sens în afaceri.
• Vom revizui toate practicile și procedurile noastre de angajare pentru a ne asigura corectitudinea.
• Încălcările politicii noastre de egalitate vor fi considerate abateri și ar putea duce la proceduri disciplinare.
  
  

Profilul de egalitate al Oficiului Comisarului de Poliție și Criminalitate

Pentru a asigura egalitatea de șanse, revizuim periodic informațiile de monitorizare a egalității. Ne uităm la informațiile referitoare la Biroul Comisarului de Poliție și Crimă și pentru toate posturile noi în care recrutăm.

Defalcarea diversității Biroului de Poliție și Comisarul Criminalității

Oficiul are douăzeci și două de angajați, cu excepția comisarului. Deoarece unii oameni lucrează cu normă parțială, aceasta echivalează cu 18.25 de posturi cu normă întreagă. Femeile reprezintă 59% din angajații de fond ai echipei de personal OPCC. În prezent, un membru al personalului provine dintr-o minoritate etnică (5% din totalul personalului) și 9% din personal au declarat un handicap așa cum este descris de secțiunea 6 din Legea privind egalitatea din 2010(1).  

Vă rugăm să vedeți aici curentul Structura personalului a biroului nostru.

Toți angajații au întâlniri regulate de supraveghere „unu-la-unu” cu managerul lor de linie. Aceste întâlniri includ discuția și luarea în considerare a nevoilor de formare și dezvoltare ale fiecăruia. Sunt în vigoare procese pentru a asigura un management corect și adecvat al:

• Angajații care se întorc la locul de muncă după ce au fost în concediu pentru creșterea copilului, pentru a asigura incluziunea tuturor părinților care se întorc la muncă după ce un copil este născut/adoptat/adăpostit
• Angajații care se întorc la locul de muncă în urma unui concediu medical pentru handicap;
• Reclamații, măsuri disciplinare sau concedieri.
  
  

Implicare și consultare

Comisarul convine asupra activității de implicare și consultare care realizează unul sau mai multe dintre următoarele obiective vizate:

• Consultare bugetară
• Consultarea priorităților
• Creșterea gradului de conștientizare
• Împuternicirea comunităților să se implice
• Implicare pe site și pe internet
• Angajarea accesului general
• Muncă direcționată geografic
• Grupuri greu accesibile
  
  

Evaluări de impact asupra egalității

O evaluare a impactului asupra egalității (EIM) este o modalitate de a evalua sistematic și amănunțit și de a se consulta cu privire la efectele pe care o politică propusă este probabil să le aibă asupra oamenilor, din cauza unor factori precum etnia, dizabilitățile și genul acestora. De asemenea, poate fi folosit ca o modalitate de estimare a implicațiilor probabile de egalitate ale funcțiilor sau politicilor existente asupra persoanelor din medii diferite.

Scopul procesului de evaluare a impactului asupra egalității este de a îmbunătăți modul în care comisarul dezvoltă politici și funcții, asigurându-se că nu există nicio discriminare în modul în care acestea sunt concepute, dezvoltate sau furnizate și de a se asigura că, acolo unde este posibil, egalitatea este promovat.

Vizitaţi nostru Pagina Evaluări de impact asupra egalității.

Crima de ură

O infracțiune motivată de ură este orice infracțiune motivată de ostilitate sau prejudecăți bazate pe handicapul, rasa, religia/convingerea, orientarea sexuală sau transgenderul victimei. Forța și Comisarul se angajează să monitorizeze impactul infracțiunilor motivate de ură și să crească gradul de conștientizare cu privire la raportarea crimelor motivate de ură. Vedea aici pentru mai multe informatii.