Comisarul de poliție și criminalitate pentru Surrey, Lisa Townsend, a spus că forțele de poliție trebuie să fie neînduplecate în a elimina autorii violenței împotriva femeilor și fetelor (VAWG) din rândurile lor în urma unei raport national publicat astăzi.
Consiliul Șefilor Poliției Naționale (NPCC) a constatat că au fost depuse peste 1,500 de plângeri împotriva ofițerilor și personalului de poliție din întreaga țară referitoare la VAWG în perioada octombrie 2021 și martie 2022.
În acea perioadă de șase luni în Surrey, au existat 11 cazuri de comportament cu acuzații, de la utilizarea unui limbaj neadecvat până la controlul comportamentului, agresiune și abuz domestic. Dintre acestea, două rămân în desfășurare, dar nouă s-au încheiat, iar șapte au dus la sancțiuni – aproape jumătate dintre acestea le-au interzis acelor persoane să lucreze din nou în poliție.
Poliția din Surrey s-a ocupat, de asemenea, de 13 plângeri referitoare la VAWG în această perioadă – dintre care majoritatea s-au referit la utilizarea forței la arestare sau în detenție și servicii generale.
Comisarul a spus că, deși poliția din Surrey a făcut pași mari în abordarea problemei în cadrul propriei forțe de muncă, ea a comandat și un proiect independent care vizează construirea pe cultura anti-VAWG.
Lisa a spus: „În opinia mea, am fost clar că orice ofițer de poliție implicat în violență împotriva femeilor și fetelor nu este apt să poarte uniforma și trebuie să fim neobosit în a elimina agresorii din serviciu.
„Marea majoritate a ofițerilor și angajaților noștri, atât aici, în Surrey, cât și în întreaga țară, sunt dedicați, angajați și lucrează non-stop pentru a menține comunitățile noastre în siguranță.
„Din păcate, după cum am văzut în ultima vreme, ei au fost dezamăgiți de acțiunile unei minorități al cărei comportament le pătează reputația și dăunează acea încredere publică în poliție, despre care știm că este atât de importantă.
„Poliția se află într-un moment critic în care forțele din toată țara încearcă să reconstruiască această încredere și să recâștige încrederea comunităților noastre.
„Raportul NPCC de astăzi arată că forțele de poliție au încă mai multe de făcut pentru a aborda în mod eficient comportamentul misogin și prădător în rândurile lor.
„Acolo unde există dovezi clare că oricine a fost implicat în acest tip de comportament – cred că trebuie să se confrunte cu cele mai dure sancțiuni posibile, inclusiv să fie concediat și interzis să se mai alăture vreodată serviciului.
„În Surrey, Forța a fost una dintre primele din Marea Britanie care a lansat o strategie VAWG și a făcut pași mari în abordarea acestor probleme și încurajând activ ofițerii și personalul să declare un astfel de comportament.
„Dar acest lucru este prea important pentru a greși și mă angajez să lucrez cu Forța și noul șef de poliție pentru a mă asigura că aceasta rămâne o prioritate cheie în viitor.
„Vara trecută, biroul meu a comandat un proiect independent care se va concentra pe îmbunătățirea practicilor de lucru în cadrul Poliției Surrey printr-un program amplu de lucru care se va desfășura în următorii doi ani.
„Acest lucru va implica o serie de proiecte menite să continue să construiască pe cultura anti-VAWG a Forței și să lucreze cu ofițerii și personalul pentru o schimbare pozitivă pe termen lung.
„Este pentru prima dată când un astfel de proiect este realizat în cadrul Poliției Surrey și văd aceasta ca fiind una dintre cele mai importante lucrări care vor fi întreprinse în timpul mandatului meu de comisar. „Combaterea violenței împotriva femeilor și fetelor este una dintre prioritățile cheie din Planul meu de poliție și criminalitate – pentru a realiza acest lucru în mod eficient, trebuie să ne asigurăm că, ca forță de poliție, avem o cultură de care nu doar putem fi mândri, ci și comunitățile noastre. de asemenea."