د پولیسو په خدمت کې د تفتیش ، ناوړه چلند او بد چلند په اړه د HMICFRS موضوعي تفتیش ته د کمیشنر ځواب

1. د پولیسو او د جرمونو د کمشنر تبصرې

زه د دې راپور موندنو ته ښه راغلاست وایم، کوم چې په ځانګړې توګه د افسرانو د ګمارنې وروستي کمپاینونو ته په پام سره چې په محلي او ملي کچه یې ډیر نور کسان د پولیسو په لیکو کې راوستلي دي، ښه راغلاست وایم. لاندې برخې په ګوته کوي چې ځواک څنګه د راپور سپارښتنو ته رسیدګي کوي، او زه به د خپل دفتر د موجوده نظارت میکانیزمونو له لارې پرمختګ وڅارم.

ما د راپور په اړه د لوی درستیز نظر غوښتنه وکړه، او هغه وویل:

د HMICFRS موضوع سرلیک "د پولیسو په خدماتو کې د تفتیش تفتیش ، بد چلند او بد چلند" د نومبر په 2022 کې خپور شو. پداسې حال کې چې د سرې پولیس یو له هغه ځواکونو څخه نه و چې د تفتیش په جریان کې لیدل شوي دا لاهم د کشف او کشف کولو لپاره د ځواکونو وړتیاو اړوند تحلیل وړاندې کوي. د پولیسو افسرانو او کارمندانو لخوا د ناوړه جنسي چلند سره معامله وکړئ. موضوعي راپورونه یو فرصت وړاندې کوي چې د ملي تمایلاتو په وړاندې داخلي کړنې بیاکتنه وکړي او د تمرکز، ځواک، تفتیشونو په څیر ډیر وزن لري.

راپور ډیری سپارښتنې وړاندې کوي کوم چې د موجوده پروسو په وړاندې په پام کې نیول شوي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې ځواک د غوره غوره تمرینونو سره یوځای کولو او د ملي اندیښنو ساحې حل کولو لپاره تطبیق او وده کوي. د سپارښتنو په پام کې نیولو سره به ځواک د یو ټول شموله کلتور رامینځته کولو هڅو ته دوام ورکړي چې یوازې د مسلکي چلند لوړ معیارونه ښودل شوي.

د ښه والي لپاره ساحې به د موجوده حکومتدارۍ جوړښتونو له لارې ثبت او وڅارل شي.

ګیوین سټیفنز، د سوري پولیسو مشر کانسټبل

2. نور ګامونه

• د 2 کال د نومبر په 2022 کې خپور شوی راپور د هغه وخت د کورنیو چارو وزیر لخوا ټاکل شوی و چې د پولیسو په برخه کې د اوسني تفتیش او د فساد سره د مبارزې تنظیمات ارزونه وکړي. دا د قوي ارزونې او استخدام عملونو لپاره د پام وړ قضیه رامینځته کوي ترڅو د نامناسب اشخاصو مخه ونیسي چې په خدمت کې شاملیږي. دا بیا د ناسم چلند د پیژندنې او بشپړ، وخت په وخت تحقیقاتو ته اړتیا سره یوځای کیږي ترڅو هغه افسران او کارمندان لیرې کړي چې د مسلکي چلند معیارونو پوره کولو کې پاتې راغلي.
  
  
• راپور 43 سپارښتنې په ګوته کوي چې 15 یې د کور دفتر، NPCC یا د پولیسو کالج لپاره دي. پاتې 28 د لوی کانسټبلونو د غور لپاره دي.
  
  
• دا سند په ګوته کوي چې څنګه د سرې پولیس وړاندیزونه پرمخ وړي او پرمختګ به د تنظیمي تضمین بورډ له لارې وڅارل شي او د 2023 په جون کې به د فساد ضد واحد د ځواک HMICFRS تفتیش برخې په توګه وڅیړل شي.
  
  
• د دې سند د موخې لپاره موږ ځینې سپارښتنې یوځای کړي او یو ګډ ځواب مو چمتو کړی دی.
  
  

3. موضوع: د تصمیم نیولو د ارزونې کیفیت او دوام ته وده ورکول، او د ځینو پریکړو لپاره د دلیل ثبتولو ته وده ورکول

• سپارښتنه 4:
  
  تر 30 اپریل 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید ډاډ ترلاسه کړي چې کله د ارزونې پروسې په جریان کې د منفي معلوماتو په اړه پیژندل شوي، د ارزونې ټولې پریکړې (انکار، تصفیه او استیناف) د کافي مفصل لیکل شوي دلیل سره مالتړ کیږي چې:
  
  • د ملي پریکړې ماډل تعقیبوي.
  
  • د ټولو اړوندو خطرونو پیژندل شامل دي؛ او
  
  • د اړوندو خطر فکتورونو بشپړ حساب په پام کې نیسي چې د ارزونې مجاز مسلکي تمرین کې بیان شوي
  
  
• سپارښتنه 7:
  
  د 31 اکتوبر 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید د ارزونې پریکړو بیاکتنې لپاره د کیفیت تضمین کولو اغیزمنه پروسه معرفي کړي، په شمول د معمول ډیپ نمونې اخیستل:
  
  • ردونه او
  
  • تصفیه چیرې چې د ارزونې پروسې د منفي معلوماتو په اړه څرګندې کړې
  
  
• سپارښتنه 8:
  
  د 30 اپریل 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د هر ډول غیر متناسبیت پیژندلو، پوهیدو او ځواب ویلو لپاره د تفتیش معلوماتو تحلیل کولو سره د ویټټینګ مجاز مسلکي تمرین سره مطابقت لري.
  
  
• ځواب:
  
  Surrey او Sussex به د ګډ ځواک څارنې واحد (JFVU) څارونکو لپاره داخلي روزنه پلي کړي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د خطر اړوندو فکتورونو ته بشپړ حواله ورکول کیږي او دا چې ټول تخفیفونه په پام کې نیول شوي د دوی د قضیې په لاګونو کې ثبوت شوي. روزنه به د PSD لوړ پوړو مشرانو ته هم وغځوي څوک چې د ارزونې استیناف بشپړوي.
  
  د کیفیت د تضمین اهدافو لپاره د JFVU پریکړو د معمول ډیپ نمونې بشپړولو لپاره د پروسې معرفي کول خپلواکي ته اړتیا لري او له همدې امله د OPCC سره لومړني بحثونه ترسره کیږي ترڅو وپلټي چې ایا دوی به د دې وړتیا ولري چې دا د دوی اوسني تفتیش پروسې کې پلي کړي.
  
  د سرې پولیس به د 5 دسمبر په پیل کې کور-ویټ V2022 ته حرکت وکړي کوم چې به د ارزونې پریکړو کې د غیر متناسب ارزونې لپاره پرمختللي فعالیت چمتو کړي.
  
  

4. موضوع: د استخدام دمخه چکونو لپاره د لږترلږه معیارونو تازه کول

• سپارښتنه 1:
  
  د 31 اکتوبر 2023 پورې، د پولیسو کالج باید د دندې څخه دمخه د چکونو لږترلږه معیارونو په اړه خپل لارښود تازه کړي چې ځواکونه باید د افسر یا کارمند غړي ټاکلو دمخه ترسره کړي. هر مشر کانسټبل باید ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی ځواک د لارښوونې سره سم عمل کوي.
  
  د لږترلږه په توګه، د استخدام دمخه چکونه باید:
  
  لږ تر لږه د تیرو پنځو کلونو لپاره د استخدام پخوانی تاریخ ترلاسه او تصدیق کړئ (د کار د نیټې په شمول، ترسره شوي رولونه او د پریښودو دلیل)؛ او
  
  • هغه وړتیاوې تصدیق کړئ چې غوښتونکی یې ادعا کوي چې لري.
  
  
• ځواب:
  
  یوځل چې بیاکتل شوی لارښود خپور شو دا به د HR لیډز سره شریک شي ترڅو د استخدام ټیم لخوا د استخدام دمخه اضافي چکونه ترسره شي. د بشري حقونو رییس د دې اټکل شوي بدلونونو څخه خبر شوی.

5. موضوع: د ارزونې پریکړو، د فساد تحقیقاتو او د معلوماتو امنیت پورې اړوند خطرونو ارزونې، تحلیل او اداره کولو لپاره د غوره پروسو رامینځته کول

• سپارښتنه 2:
  
  د 30 کال د اپریل تر 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید د دوی د IT سیسټمونو د ارزونې په جریان کې د تصفیې ریکارډونو پیژندلو لپاره د پروسې رامینځته کړي او عملیات پیل کړي چیرې چې:
  
  • غوښتونکو جنایي جرمونه کړي وي؛ او/یا
  
  • ریکارډ د منفي معلوماتو په اړه نور ډولونه لري
  
  
• ځواب:
  
  د کور-ویټ سیسټم چې د JFVU لخوا فعالیت کوي اوس مهال دا معلومات ترلاسه کوي او د سوري فساد ضد څانګې لخوا شتون لري او تحقیق کوي ترڅو دوی وکولی شي د اندیښنې وړ افسرانو ته مناسب ځوابونه ارزونه او ترتیب کړي.
  
  
• سپارښتنه 3:
  
  د 30 اپریل 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید د دې ډاډ ترلاسه کولو لپاره ګامونه پورته کړي چې، کله چې غوښتونکو ته د دوی په اړه د منفي معلوماتو په اړه د تصدیق کولو اجازه ورکوي:
  
  • د ارزونې واحدونه، د فساد سره د مبارزې واحدونه، د مسلکي معیارونو څانګې، او د بشري حقونو څانګې (په ګډه کار کول که اړتیا وي) د خطر د کمولو اغیزمنې ستراتیژۍ رامینځته کول او پلي کول؛
  
  • دا واحدونه د دې هدف لپاره کافي ظرفیت او وړتیا لري.
  
  • د خطر د کمولو ستراتیژۍ د ځانګړو عناصرو د پلي کولو مسولیتونه په واضح ډول تعریف شوي؛ او
  
  • قوي نظارت شتون لري
  
  
• ځواب:
  
  که چیرې استخدام شوي کسان د منفي نښو سره ومنل شي لکه مالي اندیښنې یا جرمي خپلوان، تصفیې د شرایطو سره صادریږي. د افسرانو او کارمندانو لپاره چې په جرمي توګه موندل شوي خپلوان لري پدې کې ممکن د محدود پوسټ کولو سپارښتنې شاملې وي ترڅو دوی د خپلو خپلوانو / همکارانو لخوا په مکرر ډول ځایونو ته لیږل کیږي. دا ډول افسران / کارمندان HR ته د منظم خبرتیا تابع دي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی پوسټونه مناسب دي او ټول جرمي نښې هر کال تازه کیږي. د هغو افسرانو / کارمندانو لپاره چې مالي اندیښنې لري ډیر منظم مالي کریډیټ چکونه ترسره کیږي او ارزونه د دوی څارونکو ته لیږل کیږي.
  
  اوس مهال JFVU د اوسني غوښتنې لپاره کافي کارمندان لري، په هرصورت، په مسؤلیتونو کې هرډول زیاتوالی ممکن د کارمندانو کچې بیا ارزونې ته اړتیا ولري.
  
  چیرې چې مناسب وي د موضوع څارونکو ته د محدودیتونو / شرایطو په اړه مشوره ورکول کیږي ترڅو دوی په سیمه ایزه کچه په اغیزمنه توګه اداره شي. د ټولو مشروط افسرانو / کارمندانو توضیحات د PSD-ACU سره د دوی د استخباراتو سیسټمونو سره د کراس حواله کولو لپاره شریک شوي.
  
  ACU به کافي ظرفیت ونلري چې د ټولو هغو کسانو معمول نظارت د پام وړ زیات کړي چې منفي استخبارات لري.
  
  
• سپارښتنه 11:
  
  تر 30 اپریل 2023 پورې، لوی کانسټبلان چې مخکې یې دا کار نه دی کړی باید یوه پالیسي رامینځته کړي او عملیات یې پیل کړي چې اړتیا لري د ناوړه چلند عملونو په پایله کې چیرې چې یو افسر، ځانګړي کانسټبل یا د کارمندانو غړي د لیکلي اخطار یا وروستي سره صادر شوي وي. لیکلي خبرداری، یا په رتبه کې کم شوی، د دوی د ارزونې وضعیت بیاکتنه کیږي.
  
  
• ځواب:
  
  PSD به اړتیا ولري چې د عمل څخه وروسته موجوده چک لیست کې اضافه کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې JFVU په پایله کې خبر شوي او د قضاوت پایلې چمتو شوي ترڅو د اوسني ارزونې کچې اغیزې په پام کې ونیول شي.
  
  
• سپارښتنه 13:
  
  د 31 کال د اکتوبر تر 2023 پورې، هغه لوی کانسټبلان چې مخکې یې دا کار نه دی کړی باید د پروسې عملیات پیل او پیل کړي:
  
  • په ځواک کې د ټولو پوستونو لپاره د ارزونې اړتیا کچه وپیژني، پشمول ټاکل شوي پوستونه چې د مدیریت ارزونې ته اړتیا لري؛ او
  
  • په ټاکل شوي پوستونو کې د ټولو پولیسو افسرانو او کارمندانو د ارزونې وضعیت معلومول. له دې وروسته هر څومره ژر چې ممکنه وي، دا مشران باید:
  
  • ډاډ ترلاسه کړئ چې ټول ټاکل شوي پوست لرونکي د لوړ شوي (د مدیریت ارزونې) کچې ته رسیدلي دي د ټولو لږ تر لږه چکونو په کارولو سره چې د څارنې په مجاز مسلکي تمرین کې لیست شوي؛ او
  
  • دوامداره ډاډ ورکړئ چې ټاکل شوي پوست لرونکي تل د ارزونې اړینه کچه لري
  
  
• ځواب:
  
  د دواړو ځواکونو ټول اوسني پوسټونه د Op Equip په وخت کې د دوی د مناسب ارزونې کچې لپاره ارزول شوي چې د HR IT نوي پلیټ فارم معرفي کولو دمخه د HR ډیټا او پروسې ښه کولو لپاره تمرین و. د یوې لنډمهاله تګلارې په توګه، HR ټول 'نوي' پوسټونه JFVU ته د اړونده ارزونې کچې ارزونې لپاره راجع کوي.
  
  په سوري کې موږ لا دمخه د هر هغه رول لپاره یوه پروسه پلي کړې چې ماشومانو، ځوانانو یا زیانمنونکو ته لاسرسی ولري چې د مدیریت ارزونې کچې ته رسیدلي وي. JFVU په MINT کې د پیژندل شوي ارزول شوي ډیپارټمنټونو په وړاندې دوره ای چیکونه پرمخ وړي او د کور-ویټ سیسټم سره لیست شوي کارمندانو ته مراجعه کوي.
  
  د HR څخه غوښتنه شوې چې د ټاکل شوي رولونو لپاره د هر ډول داخلي حرکت په اړه د ارزونې ګډ واحد ته خبر ورکړي. برسېره پردې، JFVU په اونۍ کې د معمول امرونو څارنه کوي ترڅو ټاکل شوي ارزول شوي څانګو ته د حرکتونو لیست کولو لپاره او د کور-ویټ سیسټم سره لیست شوي اشخاصو ته مراجعه وکړي.
  
  تمه کیږي چې د HR سافټویر (تجهیز) کې پلان شوي پرمختګونه به د دې اوسني حل ډیری برخه اتومات کړي.
  
  
• سپارښتنه 15:
  
  د 30 کال د اپریل تر 2023 پورې، لوی پولیس باید:
  
  • ډاډ ترلاسه کړئ چې ټول پولیس افسران او کارمندان د دوی په شخصي شرایطو کې د هر ډول بدلونونو راپور ورکولو اړتیا څخه خبر دي.
  
  • د یوې پروسې رامینځته کول چې د هغې له لارې د سازمان ټولې برخې چې د راپور شوي بدلونونو په اړه پوهیدلو ته اړتیا لري، په ځانګړې توګه د ځواک ارزونې واحد، تل د دوی څخه خبر وي. او
  
  • ډاډ ترلاسه کړئ چې چیرې د شرایطو بدلون اضافي خطرونه رامینځته کوي، دا په بشپړ ډول مستند شوي او ارزول شوي. که اړتیا وي، اضافي خطرونه باید د فرد د ارزونې حالت بیاکتنه وکړي.
  
  
• ځواب:
  
  افسران او کارمندان د اړتیا په اړه یادونه کیږي چې په شخصي شرایطو کې بدلونونه د معمول امرونو او دوره ای انټرنیټ مقالو کې د منظم ننوتلو له لارې ښکاره کړي. JFVU په تیرو دولسو میاشتو کې د شخصي شرایطو 2072 بدلونونه پروسس کړي. د سازمان نورې برخې لکه HR د دې ډول افشا کولو اړتیا څخه خبر دي او په منظم ډول افسران او کارمندانو ته د JFVU تازه کولو اړتیا ته خبر ورکوي. کوم اضافي خطرونه چې د 'حالاتو د بدلون' د پروسس په جریان کې روښانه شوي د ارزونې او مناسب اقدام لپاره به د JFVU څارونکي ته راجع شي.
  
  اړتیا ده چې دا سپارښتنې د کلنۍ بشپړتیا چک / هوساینې خبرو اترو سره وصل کړئ ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې ټولې اړونده پوښتنې او یادداشتونه په دوامداره او منظم ډول وړاندې کیږي.
  
  دا په دوامداره توګه نه ترسره کیږي او په مرکزي توګه د HR لخوا ثبت شوي ندي - د HR لیډ سره ښکیلتیا او لارښود به د دې حل پرمختګ لپاره بوخت وي.
  
  
• سپارښتنه 16:
  
  د 31 دسمبر 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید د پولیسو ملي ډیټابیس (PND) څخه د افسرانو او کارمندانو په اړه د هر ډول غیر راپور شوي منفي معلوماتو څرګندولو لپاره د یوې وسیلې په توګه کار واخلي. د دې سره د مرستې لپاره، د پولیسو کالج باید:
  
  • د اداري فساد سره د مبارزې لپاره د ملي پولیسو د مشرانو د شورا د مشرتابه سره کار کول، د فساد سره د مبارزې (استخباراتو) APP بدلول ترڅو د PND لپاره اړتیا شامله کړي چې پدې ډول کارول کیږي؛ او
  
  • د PND د طرزالعمل کوډ (او د قانون پلي کولو ډیټا سیسټم په اړه د عمل کوم بل کوډ) بدل کړئ ترڅو یو ځانګړي مقررات شامل کړي چې PND ته اجازه ورکوي چې پدې طریقه وکارول شي.
  
  
• ځواب:
  
  د NPCC څخه وضاحت او د فساد ضد (استخباراتو) APP کې وړاندیز شوي بدلونونو ته په تمه دي.
  
  
• سپارښتنه 29:
  
  د سمدستي اغیزې سره، لوی کانسټبلان باید ډاډ ترلاسه کړي چې ځواکونه د پولیسو مقرراتو 13 مقررات 2003 کاروي د دوی د محاکمې دورې په جریان کې د ضعیفه افسرانو لپاره د پولیسو (کارکردګۍ) مقرراتو 2020 پرځای.
  
  
• ځواب:
  
  د دې سپارښتنې سره سم د 13 مقرره په پراخه کچه د سوري پولیسو کې کارول کیږي. د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه شي چې دا په دوامداره توګه د احتمالي ناوړه چلند تحقیق په پام کې نیول کیږي دا به د احتمالي بد چلند د مخنیوي په وخت کې د رسمي غور لپاره د تحقیق کونکو چک لیست کې اضافه شي.
  
  
• سپارښتنه 36:
  
  د 30 اپریل 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید د ګرځنده وسیلو مدیریت یو ښه سیسټم رامینځته کړي او عملیات پیل کړي، د دقیق ریکارډ ساتلو سره:
  
  • د افسر یا کارمند د غړي هویت چې هر وسیله ورته ځانګړې شوې ده؛ او
  
  • هر وسیله د څه لپاره کارول شوې ده.
  
  
• ځواب:
  
  وسایل افسرانو او کارمندانو ته منسوب شوي چې د ځواک دننه وړتیا لري ترڅو د قانوني سوداګرۍ نظارت ترسره کړي.
  
  
• سپارښتنه 37:
  
  د 30 کال د اپریل تر 2023 پورې، لوی پولیس باید:
  
  • د خلکو استخباراتي غونډې په منظمه او دوامداره توګه رابلل. یا
  
  • د فساد اړوند استخباراتو د وړاندې کولو او تبادلې مالتړ لپاره د بدیل پروسې رامینځته کول او عملیات پیل کول، ترڅو هغه افسران او کارمندان وپیژني چې ممکن د فساد خطر ولري.
  
  
• ځواب:
  
  دا ځواک په دې برخه کې محدود ظرفیت لري او اړتیا لري چې د داسې غونډو لپاره چې د مخنیوي او فعالولو تمرکز ولري د شریکانو پراخه بنسټ رامینځته کړي. دا باید وڅیړل شي او پراختیا ومومي.
  
  
• سپارښتنه 38:
  
  د 30 کال د اپریل تر 2023 پورې، قوماندانان باید ډاډ ترلاسه کړي چې د فساد اړوند ټول استخبارات د فساد سره د مبارزې د ملي پولیسو د شورا د کټګوریو (او د دې هر ډول اصلاح شوي نسخه) سره سم طبقه بندي شوي.
  
  
• ځواب:
  
  ځواک لا دمخه په دې سیمه کې مطابقت لري.
  
  
• سپارښتنه 39:
  
  د 30 کال د اپریل تر 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د فساد سره د مبارزې (استخباراتو) د مجاز مسلکي تمرین سره سم د فساد ضد اوسني ستراتیژیک ګواښ ارزونه لري.
  
  
• ځواب:
  
  ځواک لا دمخه په دې سیمه کې مطابقت لري.
  
  
• سپارښتنه 41:
  
  د 30 اپریل 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید د دوی د سوداګرۍ ګټو څارنې طرزالعملونه پیاوړي کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې:
  
  • ریکارډونه د پالیسۍ سره سم اداره کیږي او هغه قضیې پکې شاملې دي چې اجازه یې رد شوې وي؛
  
  • ځواک په فعاله توګه د هغو شرایطو اطاعت څاري چې د تصویب سره تړلي وي، یا چیرې چې غوښتنلیک رد شوی وي؛
  
  • د هرې منظورۍ منظم بیاکتنې ترسره کیږي؛ او
  
  • ټولو څارونکو ته په سمه توګه د دوی د ټیم غړو لخوا د سوداګریزو ګټو په اړه معلومات ورکول کیږي.
  
  
• ځواب:
  
  د سوری او سسیکس سوداګریزو ګټو پالیسي (965/2022 حواله) د دې کال په پیل کې بیاکتنه شوې او د سوداګرۍ ګټو (BI) د غوښتنلیک، واک ورکولو او ردولو لپاره یې ښه پروسیجرونه جوړ کړي دي. یو څارونکي ته د هر ډول BI شرایطو په اړه مشوره ورکول کیږي ځکه چې دوی په مناسبه توګه په محلي توګه د اطاعت نظارت لپاره ځای په ځای شوي. که کوم منفي معلومات ترلاسه شي چې BI ممکن د پالیسۍ یا ځانګړي محدودیتونو په سرغړونې کې ترسره شي دا د اړتیا سره سم عمل لپاره PSD-ACU ته لیږدول کیږي. BIs په کال کې دوه ځله بیاکتنه کیږي چې څارونکو ته یادداشتونه لیږل کیږي ترڅو د دوی کارمندانو سره مناسبې خبرې اترې وکړي چې ایا BI لاهم اړتیا لري یا نوي کولو ته اړتیا لري. څارونکو ته د BI د بریالي غوښتنلیک او هر هغه شرایطو څخه خبر ورکول کیږي چې ورسره تړلي دي. په ورته ډول، دوی ته د BI رد کولو مشوره ورکول کیږي ترڅو دوی د اطاعت څارنه وکړي. د سرغړونو شواهد تر څیړنې لاندې دي او له دندې ګوښه کول شتون لري.
  
  ځواک دې ته اړتیا لري چې د BIs په اړه خپله فعاله څارنه کشف او پیاوړې کړي.
  
  
• سپارښتنه 42:
  
  د 30 اپریل 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید د دوی د خبرتیا وړ اتحادیې پروسیجرونه پیاوړي کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې:
  
  • دوی د فساد سره د مبارزې (مخنیوي) مجاز مسلکي عمل (APP) سره مطابقت لري او دا چې په APP کې لیست شوي ټولې اتحادیې افشا کول واضح دي؛
  
  • د څارنې یوه اغیزمنه پروسه شتون لري ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې کوم شرایط وضع شوي دي؛ او
  
  • ټول څارونکي په سمه توګه د دوی د ټیمونو د غړو لخوا اعلان شوي د پام وړ اتحادیې په اړه معلومات ورکوي.
  
  
• ځواب:
  
  د سوری او سسیکس د خبرتیا وړ اتحادیې پالیسي (1176/2022 حواله) د PSD-ACU ملکیت دی او په APP کې لیست شوي ټولې اتحادیې افشا کولو مکلفیت لري. په هرصورت، خبرتیاوې په پیل کې د JFVU له لارې لیږدول کیږي چې د معیاري 'حالاتو بدلون' فورمه کاروي، کله چې ټولې اړونده څیړنې بشپړې شي پایلې یې د ACU سره شریکې شوې. د وضع شوي شرایطو هرډول نظارت به د انفرادي مدیر مسؤلیت وي چې د PSD-ACU کارمندانو لخوا نظارت کیږي. اوس مهال دا معمول نه دی چې څارونکو ته د افشا شوي خبرتیا وړ اتحادیو په اړه لنډ معلومات ورکړي پرته لدې چې دوی د افسر یا ځواک لپاره د پام وړ خطر رامینځته کړي.
  
  
• سپارښتنه 43:
  
  تر 30 اپریل 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید ډاډ ترلاسه کړي چې د ټولو افسرانو او کارمندانو لپاره د کلنۍ بشپړتیا بیاکتنې بشپړولو لپاره قوي پروسه شتون لري.
  
  
• ځواب:
  
  اوس مهال JFVU د APP سره مطابقت لري او ارزونه یوازې د هغو کسانو لپاره اړین دي چې په ټاکل شوي پوستونو کې دي چې د تصفیې د اوو کلونو په موده کې دوه ځله د ارزونې کچه لوړه شوې.
  
  دا د عمده پلور بیاکتنې ته اړتیا لري کله چې د نوي ارزونې APP خپور شي.
  
  

6. موضوع: پوهیدل او تعریف کول څه شی دی چې د پولیسو په شرایطو کې د ناوړه جنسیت او ښکار چلند تشکیلوي

• سپارښتنه 20:
  
  تر 30 اپریل 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید د ملي پولیسو د مشرانو شورا د جنسي ځورونې پالیسي غوره کړي.
  
  
• ځواب:
  
  دا به د ځواک لخوا د جنسي ځورونې په اړه د پولیسو د نوي کالج روزنې کڅوړو له پیل دمخه تصویب شي. اوس مهال د سوري او سسیکس همکارۍ په اوږدو کې د ډیپارټمنټ مالکیت موافقه کولو لپاره بحثونه روان دي.
  
  د یوې ادارې په توګه د سوري پولیسو لا دمخه د "زما په ځواک کې نه" کمپاین د یوې برخې په توګه د بد چلند ټولو ډولونو ننګونې لپاره د پام وړ ګامونه اخیستي دي. دا یو داخلي کمپاین و چې د خپرو شویو قضیو مطالعاتو او شهادتونو له لارې د جنسیت چلند غږول. دا د ژوندی جریان شوي بحث لخوا ملاتړ شوی. دا بڼه او نښه کول په ملي کچه د ډیری نورو ځواکونو لخوا منل شوي. دې ځواک د جنسي ځورونې یوه وسیله هم په لاره اچولې ده چې کاري ځواک ته د نه منلو وړ جنسي چلند پیژندلو، ننګونې او راپور ورکولو په اړه مشورې او لارښوونې وړاندې کوي.
  
  
• سپارښتنه 24:
  
  د 31 اکتوبر 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی مسلکي معیارونو ډیپارټمنټونه د ټولو نویو ثبت شویو اړوندو قضیو سره د تعصب او ناسم چلند بیرغ ضمیمه کوي.
  
  
• ځواب:
  
  دا به هغه وخت عملي شي کله چې د ملي مسلکي معیارونو ډیټابیس کې د شکایتونو او بد چلند لپاره د NPCC مشرتابه لخوا اړین بدلونونه رامینځته شي.
  
  
• سپارښتنه 18:
  
  تر 30 اپریل 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی د ځواک د یوه غړي لخوا د بل په وړاندې د هر ډول جرمي تورونو لپاره قوي ځواب شتون لري. پدې کې باید شامل وي:
  
  • د تورونو دوامداره ثبت کول؛
  
  • د تفتیش معیارونه ښه شوي؛ او
  
  • د قربانیانو لپاره کافي ملاتړ او په انګلستان او ویلز کې د جرمونو د قربانیانو لپاره د کړنلارې د قانون سره سم عمل.
  
  
• ځواب:
  
  PSD تل د افسرانو او کارمندانو په وړاندې د جنایي تورونو نظارت لري. دوی عموما د ویشونو لخوا اداره کیږي، د PSD سره په موازي توګه د چلند عناصر تعقیبوي چیرې چې ممکنه وي یا محکومیت ولري چیرې چې نه وي. په هغه قضیو کې چې جنسیت یا VAWG جرمونه شتون لري د نظارت لپاره روښانه او قوي پالیسي شتون لري (د DCI په کچه او د AA لخوا چې باید پریکړې تصویب کړي).
  
  
• سپارښتنه 25:
• د 30 کال د اپریل تر 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی مسلکي معیارونو څانګې او د فساد سره د مبارزې واحدونه په منظمه توګه د تعصب او ناسم چلند راپورونو سره معامله کولو په وخت کې ټولې معقولې پراخې پلټنې ترسره کوي. په دې پوښتنو کې باید په عموم ډول شامل وي (مګر محدود نه وي) لاندې نمونې اخیستل، د تفتیش لاندې افسر په اړه:
  
  • د دوی د معلوماتي سیسټمونو کارول؛
  
  • هغه پیښې چې دوی پکې برخه اخیستې، او هغه پیښې چې دوی په بل ډول تړلي دي؛
  
  • د دوی د کار ګرځنده وسایل کارول؛
  
  • د دوی د بدن اغوستل شوي ویډیو ریکارډونه؛
  
  • د رادیو موقعیت چک کول؛ او
  
  • د ناوړه چلند تاریخ.
  
  
• ځواب:
  
  څیړونکي د پوښتنو ټولې کرښې په پام کې نیسي چې پکې د نورو دودیزو میتودونو تر څنګ تخنیکي پوښتنې شاملې دي. د ترسره کولو تاریخونه د سینچورین په تحقیقاتو پورې تړلي دي نو په اسانۍ سره شتون لري او د ارزونې او ټاکلو پریکړو خبر ورکوي.
  
  د PSD روان CPD داخلونه به ډاډ ترلاسه کړي چې دا په دوامداره توګه د حوالې شرایطو کې په پام کې نیول کیږي.
  
  
• سپارښتنه 26:
  
  تر 30 اپریل 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی مسلکي معیارونه څانګي:
  
  • د ټولو ناوړه چلند پلټنو لپاره د تفتیش پلان تولید او تعقیب کړئ چې د څارونکي لخوا تایید شوی وي. او
  
  • د تفتیش په پلان کې د تفتیش ټولې معقولې کرښې چیک کړئ مخکې له دې چې تفتیش پای ته ورسیږي.
  
  
• ځواب:
  
  دا د PSD دننه یو روان عمل دی ترڅو د SPOC وقف شوي ډیپارټمنټ زده کړې سره ټول تحقیقاتي معیارونه ښه کړي. منظم CPD د تحقیقاتي مهارتونو رامینځته کولو لپاره په ټول ټیم ​​​​کې تنظیم شوی او پرمخ وړل کیږي کوم چې د ځانګړي ، پیژندل شوي پراختیا ساحو لپاره د کوچني "بیټ اندازه" ښوونې محصولاتو لړۍ لخوا ملاتړ کیږي.
  
  
• سپارښتنه 28:
  
  تر 30 اپریل 2023 پورې، په هغه ځواکونو کې چې موږ د دې تفتیش په جریان کې ساحوي کار نه دی ترسره کړی، لوی کانسټبلان چې دمخه یې د تعصب او ناسم چلند په اړه د ټولو تورونو بیاکتنه نه ده کړې، باید دا کار وکړي. بیاکتنه باید د تیرو دریو کلونو د قضیو څخه وي چیرې چې ادعا شوي مرتکب د پولیسو افسر یا د کارمندانو غړی و. بیاکتنه باید معلومه کړي چې ایا:
  
  • د قربانیانو او شاهدانو په سمه توګه ملاتړ شوی.
  
  • د ادارې ټولې مناسبې ارزونې، پشمول د هغو ارزونو په شمول چې د شکایت او یا د ناسم چلند د تحقیقاتو نتیجه نه وه، سمه وه.
  
  • څیړنې هر اړخیزې وې؛ او
  
  • د راتلونکو تحقیقاتو کیفیت ښه کولو لپاره هر ډول اړین ګامونه اخیستل کیږي. دا بیاکتنې به زموږ د مسلکي معیارونو څانګو د تفتیش په راتلونکي پړاو کې د ازموینې تابع وي.
  
  
• ځواب:
  
  سوري HMICFRS ته لیکلي ترڅو د لټون پیرامیټونو په اړه توضیحات وغواړي چې دا تمرین په ځواک کې تکرار کړي.
  
  
• سپارښتنه 40:
  
  د 30 کال د اپریل تر 2023 پورې، قوماندانان باید ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی د فساد ضد واحدونه:
  
  • د فساد سره د مبارزې ټولو پلټنو لپاره د تفتیش پلان جوړ او تعقیب کړئ چې د څارونکي لخوا تایید شوی وي. او
  
  • د تفتیش په پلان کې د تفتیش ټولې معقولې کرښې چیک کړئ مخکې له دې چې تفتیش پای ته ورسیږي.
  
  • د پولیسو د فساد اړوند استخباراتو راټولولو طریقې ته وده ورکول
  
  
• ځواب:
  
  د ACU ټولو پلټونکو د CoP د فساد سره د مبارزې د تحقیقاتو پروګرام بشپړ کړی او د څارنې بیاکتنې معیاري تمرین دی - په هرصورت، د دوامداره پرمختګ کارونه روان دي.
  
  
• سپارښتنه 32:
  
  د 30 اپریل 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید ډاډ ترلاسه کړي چې:
  
  • د افسرانو یا کارمندانو لخوا د احتمالي جنسي ناوړه چلند په اړه ټول استخبارات (د جنسي هدف لپاره د موقف څخه ناوړه ګټه اخیستنه او د داخلي جنسي ناوړه چلند په شمول) د خطر ارزونې پروسې تابع دي، د کوم خطر پیژندل شوي خطر کمولو لپاره ګام اخیستل کیږي؛ او
  
  • د خطر ارزونې پروسې پورې اړوند د افسرانو چلند څارلو لپاره د اضافي نظارت سخت ترتیبات شتون لري ، په ځانګړي توګه په هغه قضیو کې چې د لوړ خطر په توګه ارزول شوي.
  
  
• ځواب:
  
  ACU د افسرانو او کارمندانو لخوا د جنسي ناوړه چلند په اړه استخبارات اداره کوي. د NPCC میټریکس د پیژندل شوي معلوماتو پراساس د افرادو خطر ارزولو لپاره کارول کیږي. ACU ته ټول راپورونه (که د جنسي بد چلند یا نورو کټګوریو پورې اړه ولري) د DMM او د ACU په څلویښتمه ناسته کې د ارزونې او بحث موضوع ده - دواړه غونډې د SMT (د PSD مشر / مرستیال) لخوا رهبري کیږي.
  
  
• سپارښتنه 33:
  
  د 31 کال د مارچ تر 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید ډاډ ترلاسه کړي چې د فساد ضد واحدونو (CCUs) د بهرنیو ادارو سره اړیکې رامینځته کړي چې د زیان منونکو خلکو ملاتړ کوي چې ممکن د جنسي هدف لپاره د موقف څخه ناوړه ګټه اخیستنې خطر سره مخ وي، لکه د جنسي کارکونکو مالتړ خدمتونه، د مخدره توکو او الکول او رواني روغتیا خیراتونه. دا به وي:
  
  • د پولیسو افسرانو او کارمندانو لخوا د زیان منونکو خلکو سره د جنسي تیري په اړه د اداري فساد اړوند استخباراتو CCU ته د داسې ارګانونو لخوا افشا کول هڅول؛
  
  • د دې ادارو له کارکوونکو سره مرسته وکړئ چې د خبرداري نښو په اړه پوه شي. او
  
  • ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی خبر شوي دي چې دا ډول معلومات باید CCU ته څنګه ښکاره شي.
  
  
• ځواب:
  
  ACU په دې برخه کې د بهرنیو شریکانو سره د شراکت کاري ګروپ لري. د دې غونډو په جریان کې نښې او نښې شریکې شوې او د راپور ورکولو لپاره مناسبې لارې رامینځته شوې. جرمونه د IOPC محرم راپور ورکولو لاین سربیره د راپور ورکولو لپاره بهرنۍ لار چمتو کوي. ACU په دې برخه کې د اړیکو پراختیا او پیاوړتیا ته دوام ورکوي.
  
• سپارښتنه 34:
  
  تر 30 اپریل 2023 پورې، لوی کانسټبلان باید ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی د فساد سره د مبارزې واحدونه په فعاله توګه د معمول په توګه د فساد پورې اړوند استخبارات لټوي.
  
  
• ځواب:
  
  منظم انټرانیټ پیغامونه د ځواک محرم راپور ورکولو میکانیزم ته وده ورکولو لپاره کارول شوي چې د ACU لخوا اداره کیږي ترڅو د فساد اړوند استخباراتو په لټه کې شي. دا د نوو ګمارل شویو / یوځای کیدونکو، نوي ترویج شوي افسرانو، او کارمندانو او همدارنګه د اړتیا په اساس د موضوعي پریزنټشنونو لخوا مالتړ کیږي.
  
  د DSU ځواک کارمندانو ته د فساد د لومړیتوبونو په اړه معلومات ورکړل شوي ترڅو د فساد راپور ورکولو لپاره د CHIS پوښښ فرصت اعظمي کړي.
  
  د څانګې او د بشري حقونو همکارانو سره اړیکه نیول شوې ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې دوی JFVU ته خبر ورکوي چې په محلي توګه د هغو مسلو لپاره اداره کیږي کوم چې د PSD نظارت ته اړتیا نلري. په ACU کې به د بهرني استخباراتو راپور ورکولو میتودونو زیاتولو لپاره کار وشي.
  
  
• سپارښتنه 35:
  
  د 31 کال د مارچ تر 2023 پورې، د دوی په سیسټم کې موجود معلومات خوندي کولو او د احتمالي فاسدو افسرانو او کارمندانو په پیژندلو کې د دوی سره مرسته کولو لپاره، لوی کانسټبلان باید ډاډ ترلاسه کړي چې:
  
  • د دوی ځواک د دې وړتیا لري چې د معلوماتي ټیکنالوژۍ ټول سیسټمونه وڅاري؛ او
  
  • ځواک دا د فساد سره د مبارزې موخو لپاره کاروي، ترڅو د خپلو تحقیقاتي او فعاله استخباراتي راټولولو وړتیاوو ته وده ورکړي.
  
  
• ځواب:
  
  ځواک کولی شي په پټه توګه د ډیسټاپ او لیپټاپ 100٪ څارنه وکړي. دا د ګرځنده وسیلو لپاره نږدې 85٪ ته راټیټیږي.
  
  تدارکات اوس مهال روان دي ترڅو اوسني سافټویر بیاکتنه وکړي چې د نورو سوداګریزو موجودو پلیټ فارمونو پروړاندې کارول کیږي چې ممکن د ځواک وړتیا لوړه کړي.
  
  

7. د پولیسو د خدماتو په تفتیش کې د ارزونې، بد چلند او بد چلند څخه AFIs

• د پرمختګ ساحه 1:
  
  د ارزونې مرکې د ځواکونو کارول د پرمختګ لپاره یوه ساحه ده. په ډیرو قضیو کې، ځواکونه باید له غوښتونکو سره مرکه وکړي ترڅو د قضیې اړوند منفي معلومات وپلټي. دا باید د خطر ارزولو کې مرسته وکړي. کله چې دوی دا ډول مرکې ترسره کوي، ځواکونه باید دقیق ریکارډونه وساتي او د دې کاپي مرکه کونکو ته ورکړي.
  
  
• د پرمختګ ساحه 2:
  
  د ځواک ارزونې او HR IT سیسټمونو ترمنځ اتوماتیک اړیکې د پرمختګ لپاره یوه ساحه ده. کله چې د دې اهدافو لپاره د معلوماتي ټیکنالوژۍ نوي سیسټمونه مشخص کول او پیرود کول، یا د موجوده سیسټمونو پراختیا کول، ځواکونه باید د دوی ترمنځ اتوماتیک اړیکې رامینځته کړي.
  
  
• د پرمختګ ساحه 3:
  
  د ښځینه افسرانو او کارمندانو په وړاندې د بد چلند او ناسم چلند د کچې په اړه د ځواکونو پوهه د ښه والي لپاره یوه ساحه ده. ځواکونه باید د دې چلند ماهیت او پیمانه درک کړي (لکه د ډیون او کارنوال پولیسو لخوا ترسره شوي کار) او د دوی موندنو ته د رسیدو لپاره کوم اړین اقدام وکړي.
  
  
• د پرمختګ ساحه 4:
  
  د ځواکونو د معلوماتو کیفیت د ښه والي لپاره یوه ساحه ده. ځواکونه باید ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د جنسي ناوړه چلند د استخباراتو ټول توکي په سمه توګه طبقه بندي کړي. د جنسي ناوړه چلند قضیې چې د AoPSP تعریف نه پوره کوي (ځکه چې دوی عام خلک پکې شامل نه دي) باید د AoPSP په توګه ثبت نشي.
  
  
• د پرمختګ ساحه 5:
  
  د فساد اړوند ګواښونو په اړه د کاري ځواک پوهاوی د پرمختګ لپاره یوه ساحه ده. ځواکونه باید په منظمه توګه د پولیسو افسرانو او کارمندانو ته د دوی د اداري فساد سره د مبارزې د ستراتیژیک ګواښ کلنۍ ارزونې اړونده او پاک شوي مینځپانګې په اړه معلومات ورکړي.
  
  
• ځواب:
  
  Surrey په دې راپور کې روښانه شوي AFIs مني او د حل لپاره به د عمل پلان رامینځته کولو لپاره رسمي بیاکتنه وکړي.
  
  د AFI 3 په تړاو سري ډاکټر جیسیکا ټیلر ته دنده سپارلې چې د ورځني جنسیت او بد چلند په اړه کلتوري بیاکتنه وکړي. د هغې د بیاکتنې موندنې به زموږ د روان "زما په ځواک کې نه" کمپاین د یوې برخې په توګه د ځواک کچې نور فعالیت خبرولو لپاره وکارول شي.
  
  

لاسلیک شوی: لیزا ټاونسینډ ، د سوري لپاره د پولیسو او جرمونو کمشنر