زموږ ژمنه
د د عامه سکټور مساوات دنده، چې په 2011 کې نافذ شو، عامه چارواکو ته قانوني دنده په ګوته کوي چې د غیرقانوني تبعیض، ځورونې او قرباني کولو اړتیا له منځه یوسي او همدارنګه د مساوي فرصتونو پراختیا او د هرچا ترمنځ د ښو اړیکو هڅولو اړتیا په پام کې ونیسي. وظیفه د کمیشنر په دفتر کې هم پلي کیږي.
موږ د ټولو افرادو ترمنځ توپیر پیژنو او ارزښت یې ورکوو او په سوري کې د پولیسو خدماتو او هغه ټولنې چې موږ یې خدمت کوو تر منځ د متقابل باور او تفاهم کچې لوړولو ته ژمن یو. موږ غواړو ډاډ ترلاسه کړو چې هرڅوک د جنسیت، نژاد، مذهب / عقیدې، معلولیت، عمر، جنسیت یا جنسي تمایل، د جنډر بیا ځای پر ځای کولو، واده، ملکي ملګرتیا یا امیندوارۍ په پام کې نیولو پرته د پولیسو خدمت ترلاسه کوي چې د دوی اړتیاو ته ځواب ویونکي وي.
موږ موخه دا ده چې په داخلي توګه د خپلو کارمندانو، ځواک سره او په بهر کې د سوري خلکو ته ریښتیني مساوات ته وده ورکړو او وړاندې کړو چې څنګه موږ عادلانه او مساوي خدمت وړاندې کوو. موږ هدف لرو چې د مساواتو او تنوع مسلو په اړه زموږ د سوداګرۍ ترسره کولو لارې ته وده ورکولو لپاره د پام وړ حرکتونه وکړو.
موږ د خپل کاري ځواک تر منځ د تبعیض له منځه وړلو او تنوع هڅولو ته ژمن یو. زموږ هدف دا دی چې زموږ کاري ځواک د ټولنې د ټولو برخو ریښتیني استازي وي او هر کارمند د درناوي احساس کوي او د دې وړتیا لري چې خپل غوره کار وکړي.
موږ په خپل ځای کې ډیری کاري جریانونه لرو چې زموږ د ټولو ټولنو د زیان منونکو او قربانیانو اړتیاوې منعکس او ملاتړ کوي. موږ غواړو د تنوع او شمولیت په ارزښت کې لا ښه واوسو او دا په هغه طریقه کې ځای په ځای کړو چې موږ او د سوري پولیس کار کوو، دواړه زموږ د ټیم دننه او بهر زموږ د شراکت شبکو او پراخه ټولنې سره.
د ملي او محلي مساواتو راپورونه
کمیشنر محلي او ملي راپورونه په پام کې نیسي ترڅو په سوري کې زموږ د ټولنو په اړه د نابرابرۍ او ناخوالې کچې په شمول د ښه پوهاوي ترلاسه کولو کې مرسته وکړي. دا زموږ سره مرسته کوي کله چې موږ تصمیم نیسو او لومړیتوبونه تنظیم کوو. د سرچینو انتخاب لاندې وړاندې کیږي:
- Surrey-i ویب پاڼه د محلي معلوماتو سیسټم دی چې اوسیدونکو او عامه ادارو ته اجازه ورکوي چې په سوري کې د ټولنو په اړه معلوماتو ته لاسرسی، پرتله او تشریح کړي. زموږ دفتر، د محلي شوراګانو او نورو عامه ادارو سره یوځای، Surrey-i کاروي ترڅو د محلي ټولنو اړتیاوو په پوهیدو کې مرسته وکړي. دا اړینه ده کله چې د اوسني او راتلونکي اړتیاوو پوره کولو لپاره محلي خدمتونه پالن کړئ. موږ باور لرو چې د ځایی خلکو سره مشورې او په Surrey-i کې د شواهدو په کارولو سره زموږ د پریکړې کولو خبرتیا به موږ سره مرسته وکړو چې سوری د اوسیدو لپاره یو ښه ځای جوړ کړو.
- د مساواتو او بشري حقونو کمیسیون- په ویب پاڼه کې یو کوربه شامل دي څیړنیز راپورونه د مساواتو، تنوع او د بشري حقونو په اړه.
- د کور دفتر د مساواتو دفتر- ویب پاڼه د مساواتو قانون 2010، د مساوات ستراتیژي، د ښځو مساوات او د مساواتو څیړنه.
- زموږ دفتر او د سوري پولیس هم د یو شمیر محلي ډلو سره کار کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د بیلابیلو ټولنو غږ په پولیسو کې منعکس کیږي. د سرې د پولیسو د خپلواکې مشورتي ډلې (IAG) جزئیات او د ټولنې له استازو سره زموږ اړیکې لاندې موندلی شئ. عامه ادارې چې 150 یا ډیر کارمندان لري هم اړین دي چې د دوی د کاري ځواک په اړه معلومات خپاره کړي او وښيي چې دوی په پام کې نیسي چې څنګه د کارګمارونکي په توګه د دوی فعالیتونه په خلکو اغیزه کوي. وګورئ د سري پولیس کارمندانو معلومات دلته. مهرباني وکړئ دلته یې هم وګورئ د کورنیو چارو د پولیسو افسر د احصایې لوړول
- موږ په منظمه توګه د مختلفو سیمه ایزو شریکانو سره کار کوو او خبرې کوو د سرې ټولنې عمل, سوری اقلیتی توکمیز فورم او د معیوبینو سري ایتلاف.
د مساواتو پالیسي او موخې
موږ خپل شریک کوو د مساوات، تنوع او شمولیت پالیسي د سوري پولیسو سره او زموږ خپل هم لرو داخلي کړنلاره. کمشنر د سوری د پولیسو د مساواتو ستراتیژۍ نظارت هم لري. دا د EDI ستراتیژي د سسیکس پولیسو سره همکاري کوي او څلور کلیدي اهداف لري:
- زموږ د شاملولو کلتور ته وده ورکولو او د تنوع او مساوات په اړه د پوهاوي او پوهاوي زیاتولو باندې تمرکز وکړئ، د مسلکي پراختیا پوهاوي او روزنې وړاندې کولو له لارې. همکاران به باور ولري چې خپل تنوع ډیټا شریک کړي ، په ځانګړي توګه د نه لیدو توپیرونو لپاره چې زموږ پروسې او پالیسۍ به خبر کړي. همکاران به د تبعیض چلند یا عملونو ننګونې، بریالي کولو او کمولو کې مرسته وکړي.
- پوهیدل، ښکیلتیا، او د اطمینان او اعتماد زیاتوالی په ټولو ټولنو او د جرم قربانیان. زموږ د ټولنو سره ښکیلتیا ترڅو د دوی اندیښنو پوه شي، د اړیکو ښه کول، لاسرسي او د باور او اعتماد رامینځته کول ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې ټولې ټولنې یو غږ لري، او د کرکې د جرمونو او پیښو په راپور ورکولو کې ډیر باوري دي، او په هر پړاو کې خبر ساتل کیږي.
- د پرمختګ لپاره د ټولنو سره په شفاف ډول کار وکړئ د غیر متناسب پوهه د پولیسو د واکونو په کارولو کې او په اغیزمنه توګه د هغه اندیښنو سره د مبارزې لپاره چې زموږ په ټولنو کې راپورته کیږي.
- یو متنوع کاري ځواک جذب، استخدام، او ساتل چې د هغو ټولنو استازیتوب کوي چې موږ یې خدمت کوود کاري ځواک ډیټا قوي تحلیل یقیني کول ترڅو د اندیښنې یا غیر متناسب ساحې په ګوته کړي ترڅو سازماني لومړیتوبونه خبر کړي ، د مثبت عمل مداخلې وړاندې کړي او تنظیمي روزنې او پراختیا اړتیاوې.
د پرمختګ څارنه
د EDI دا اهداف به د ځواک د خلکو بورډ لخوا اندازه شي او څارل کیږي چې د مرستیال مشر کانسټبل (DCC) مشري کوي او د مساواتو، تنوع، او شمولیت (EDI) بورډ چې د مرستیال مشر افسر (ACO) مشري کوي. په دفتر کې، موږ د مساواتو، شمولیت او تنوع لپاره رهبري لرو چې زموږ د سوداګرۍ طرزالعملونو روان پرمختګ ننګوي، مالتړ کوي او اغیزمن کوي، په ریښتیني، د لاسته راوړلو وړ کړنو باندې تمرکز سره، ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې موږ د مساواتو لوړو معیارونو ته رسیدو او په دې ټولو کې شامل یو. موږ یې کوو او په مطابقت کې د مساواتو قانون 2010 XNUMX... د OPCC EDI مشر هم په پورته غونډو کې ګډون کوي او د ځواک پرمختګ څارنه کوي.
د پولیسو او جرمونو کمیشنر پنځه نکاتی عمل پلان
د پولیسو او جرمونو کمیشنر او ټیم د مساواتو، شمولیت او تنوع لپاره پنځه نکاتی عمل پلان جوړ کړی دی. دا پلان د څارنې او د محلي ټولنو د ټاکل شوي استازي په توګه د کمېشنر رول کارولو باندې تمرکز کوي ترڅو مناسب ننګونې او عمل خبر کړي.
دا پلان په لاندې برخو کې په عمل تمرکز کوي:
- د دوی د مساواتو، تنوع او شمولیت ستراتیژۍ په وړاندې د وړاندې کولو له لارې د سوري پولیسو لوړه کچه څیړنه
- د اوسني تمځای او لټون پلټنې پروسې بشپړ بیاکتنه
- د تنوع او شمولیت په اړه د سوري پولیسو اوسني روزنې ته ژوره غوطه ورکړئ
- د ټولنې مشرانو، کلیدي شریکانو، او شریکانو سره ښکیلتیا
- د OPCC د پالیسیو، طرزالعملونو، او د کمیسیون کولو پروسو بشپړه بیاکتنه
د پولیسو او جرمونو کمیشنر دفتر
د سره سره مساوات، تنوع او د شمولیت طرزالعملد پولیسو او جرمونو کمیشنر دفتر د ټولو همکارانو څخه تمه لري چې د ځورونې، ځورونې، تبعیض یا تبعیض عملونو په وړاندې د صفر زغم چلند ولري. موږ د متنوع او نمایشي کاري ځواک ګټې پیژنو، او د مساواتو هڅولو او ډاډ ترلاسه کولو ته ژمن یو چې د هر فرد سره د وقار او درناوي چلند کیږي.
ټول افراد حق لري چې په خوندي، سالم، عادلانه او ملاتړي چاپیریال کې د خپلو خوندي ځانګړتیاو له امله له هر ډول تبعیض یا قرباني څخه پاک کار وکړي او د ملاتړ طرزالعملونه به ډاډ ترلاسه کړي چې د ټولو مسلو سره د معاملو لپاره یو میکانیزم شتون لري. د پام وړ، منظم او په وخت سره. دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې ځورول او ځورول تل د خوندي ځانګړتیاو سره تړاو نلري.
زموږ هیله دا ده چې د ټولو ټولنو سره د ښکیلتیا وړتیا لوړه کړو او د ډیرو متنوع کاري ځواک څخه پراخه مهارتونو او تجربو ته لاسرسی ومومئ، په پایله کې په ټولو کچو کې د تصمیم نیولو ښه والی.
زموږ ژمنې:
- د داسې چاپیریال رامینځته کول چې په کې انفرادي توپیرونه او زموږ د ټولو کارمندانو ونډې پیژندل شوي او ارزښت لري.
- هر کارمند د کاري چاپیریال حق لري چې د ټولو لپاره وقار او درناوي ته وده ورکړي. هیڅ ډول تهدید، ځورونې او ځورونې به ونه زغمل شي.
- د روزنې، پراختیا، او پرمختګ فرصتونه د ټولو کارمندانو لپاره شتون لري.
- د کار ځای کې مساوات د مدیریت ښه تمرین دی او د سوداګرۍ ښه احساس رامینځته کوي.
- موږ به خپل ټول د استخدام طرزالعملونه او طرزالعملونه بیاکتنه وکړو ترڅو عادلانه ډاډ ترلاسه کړو.
- زموږ د مساواتو د پالیسۍ څخه سرغړونه به د ناوړه چلند په توګه وګڼل شي او کیدای شي د انضباطي اجرااتو لامل شي.
د پولیسو او جرمونو کمیشنر دفتر مساوي پروفایل
د فرصتونو د برابرۍ د یقیني کولو لپاره موږ په منظمه توګه د مساواتو د څارنې معلومات بیاکتنه کوو. موږ د پولیسو او جرمونو کمیشنر دفتر پورې اړوند معلومات ګورو او د ټولو نویو پوستونو لپاره چې موږ پکې ګمارل شوي یو.
د پولیسو او جرمونو کمشنر دفتر تنوع ماتول
دا دفتر د کمیشنر پرته دوه ویشت کسان په کار ګماري. ځکه چې ځینې خلک نیم وخت کار کوي، دا د 18.25 بشپړ وخت رولونو سره مساوي دی. ښځې د OPCC د کارمندانو د ټیم د اصلي کارمندانو 59٪ جوړوي. اوس مهال، د کارمندانو یو غړی د توکمیز اقلیت پس منظر څخه دی (د ټول کارمندانو 5٪) او 9٪ کارمندانو معلولیت اعلان کړی لکه څنګه چې تشریح شوي د مساوات قانون 6 برخه 2010(1).
مهرباني وکړئ دلته اوسنی وګورئ د کارکوونکو جوړښت زموږ د دفتر څخه.
ټول کارمندان د خپل لاین مدیر سره منظم 'یو تر یو' څارنې ناستې لري. په دې غونډو کې د هرچا د روزنې او پراختیا اړتیاوو په اړه بحث او غور کول شامل دي. د عادلانه او مناسب مدیریت د تضمین لپاره پروسې شتون لري:
- هغه کارمندان چې د مور او پلار د رخصتۍ وروسته بیرته کار ته راستانه کیږي، ترڅو د ټولو والدینو د شمولیت ډاډ ترلاسه کړي چې د ماشوم زیږیدلو/ګولیدلو/زولیدو وروسته بیرته کار ته راځي
- هغه کارمندان چې د معلولیت په اړه د ناروغ رخصتۍ وروسته بیرته کار ته راستانه کیږي؛
- شکایتونه، انضباطي عمل، یا ګوښه کول.
مشغولیت او مشوره
کمیشنر د ښکیلتیا او مشورې فعالیت باندې موافق دی چې د لاندې هدفونو څخه یو یا ډیرو ترلاسه کوي:
- د بودیجې مشوره
- د لومړیتوبونو مشوره
- د پوهاوي لوړول
- د ټولنې ځواکمن کول چې ښکیل شي
- ویب پاڼه او انټرنیټ ښکیلتیا
- د عمومي لاسرسي ښکیلتیا
- په جغرافیه کې په نښه شوي کار
- ډلو ته رسیدل سخت دي
د مساوي اغیزو ارزونه
د مساواتو د اغیزو ارزونه (EIA) د سیستماتیک او بشپړ ارزونې یوه لاره ده، او په اړه یې مشورې، هغه اغیزې چې وړاندیز شوې پالیسي په خلکو باندې احتمال لري، د فکتورونو لکه د دوی توکم، معلولیت او جنسیت له امله. دا د مختلفو شالیدونو خلکو باندې د موجوده دندو یا پالیسیو احتمالي مساوات اغیزې اټکل کولو یوې لارې په توګه هم کارول کیدی شي.
د مساواتو د اغیزې ارزونې پروسې موخه دا ده چې د کمیشنر لخوا د پالیسیو او دندو رامینځته کولو لارې ته وده ورکړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د ډیزاین، پراختیا، یا وړاندې کولو په طریقه کې هیڅ ډول تبعیض شتون نلري او ډاډ ترلاسه کړي چې هر چیرې چې امکان ولري، مساوات وي. وده ورکول
زموږ لیدنه د مساواتو اغیزې ارزونې پاڼه.
نفرت جرم
د کرکې جرم هر هغه جنایي جرم دی چې د قرباني معلولیت، نژاد، مذهب/عقیدې، جنسي تمایل، یا جنس پر بنسټ د دښمنۍ یا تعصب له امله هڅول کیږي. ځواک او کمیشنر ژمن دی چې د نفرت جرمونو اغیزې وڅاري او د کرکې جرم راپور ورکولو په اړه پوهاوی لوړ کړي. وګورئ دلته د زیاتو معلوماتو لپاره.
