Odpowiedź PCC z Surrey na raport HMICFRS: Neuroróżnorodność w systemie wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych

Z zadowoleniem przyjmuję przedmiotowe sprawozdanie w sprawie neuroróżnorodności w systemie wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych. Jest wyraźnie więcej do zrobienia na szczeblu krajowym, a zalecenia zawarte w raporcie pomogą poprawić doświadczenia związane z przechodzeniem przez CJS przez osoby z neuroróżnorodnością. Surrey Police uznała potrzebę poprawy świadomości na temat neuroróżnorodności zarówno własnego personelu, jak i społeczeństwa.

Poprosiłem Komendanta Głównego o ustosunkowanie się do tego raportu. Jego odpowiedź była następująca:

The Force powołało Grupę Roboczą ds. Neuroróżnorodności, w skład której wchodzą różni uczestnicy z całej firmy, w celu poprawy świadomości i komunikacji w odniesieniu do wszystkich aspektów Neuroróżnorodności. Obejmie to szeroką gamę warunków z ulepszonymi procesami i wytycznymi zarówno dla poszczególnych osób, jak i kierowników liniowych, aby pomóc im zrozumieć, jak najlepiej wspierać swoich pracowników i społeczeństwo, z którym się stykają. Dostępnych będzie wiele rozwiązań, które są obecnie analizowane, a szczegółowe informacje zostaną udostępnione na określonej stronie w intranecie, co ułatwi dostęp do informacji.

Oprócz grupy roboczej ds. neuroróżnorodności, Force ma kalendarz włączenia, który wspiera i świętuje określone dni/wydarzenia w ciągu roku. Przykłady działań w tym obszarze obejmują Dzień Otwarty ds. Autyzmu, podczas którego dzieci i młodzież z autyzmem zostały zaproszone do siedziby policji w Surrey wraz z rodzinami, aby zobaczyć i zrozumieć pracę policji.

Surrey Police poczyniła pewne pozytywne kroki, szczególnie w odniesieniu do swojego personelu i świadomości autyzmu, ale należy zrobić więcej. Różnorodność neurologiczna wiąże się z moją wiodącą rolą w zakresie zdrowia psychicznego w APCC i uważam, że policja i szerzej pojęte CJS muszą znacznie lepiej uwzględniać neuroróżnorodność. Pracując z kolegami z policji i szerszym CJS, będę dążył do tego, aby cały system uwzględniał różne potrzeby naszego personelu i społeczeństwa.

Lisy Townsend

Komisarz ds. Policji i Przestępczości w Surrey