Jeg ønsker denne rapporten om nevrodiversitet i strafferettssystemet velkommen. Det er helt klart mer å gjøre på nasjonalt nivå, og anbefalingene i rapporten vil bidra til å forbedre opplevelsen av å gå gjennom CJS for nevrodivergerte mennesker. Surrey Police har erkjent behovet for å forbedre bevisstheten om nevromangfold for både sine egne ansatte og for publikum.
Jeg har bedt politisjefen om å kommentere denne rapporten. Hans svar var som følger:
The Force har opprettet en Neurodiversity Working Group som har et bredt utvalg av deltakere fra hele virksomheten med sikte på å forbedre bevissthet og kommunikasjon i forhold til alle aspekter av Neurodiversity. Dette vil dekke et bredt spekter av forhold med forbedrede prosesser og veiledning for både enkeltpersoner og linjeledere for å hjelpe dem å forstå hvordan de best kan støtte sine ansatte og publikum de kommer i kontakt med. Det vil være en rekke tilgjengelige løsninger som for øyeblikket er under avgrensning, og detaljer vil bli gjort tilgjengelig på en spesifikk side på intranettet for å gjøre det enklere å få tilgang til informasjon.
I tillegg til Nevrodiversity-arbeidsgruppen har Styrken en inkluderingskalender som støtter og feirer bestemte dager/begivenheter gjennom året. Eksempler på aktivitet på dette området har inkludert en Autism Open Day hvor barn og unge som har autisme ble invitert til å komme til Surrey Police HQ, med sine familier, for å se og forstå politiets arbeid.
Surrey Police har gjort noen positive skritt, spesielt for sine ansatte og med hensyn til bevissthet om autisme, men mer må gjøres. Nevrodiversitet kobler til min hovedrolle i Mental Health for APCC, og mitt syn er at politiarbeid og det bredere CJS må gjøre mye bedre når det gjelder å ta hensyn til nevromangfold. Ettersom jeg jobber med kolleger i politiet og det bredere CJS, vil jeg søke å sikre at hele systemet tar hensyn til de ulike behovene til våre ansatte og publikum.
Lisa Townsend
Politi og kriminalkommissær for Surrey