Kontoret vårt er forpliktet til de høyest mulige standarder for ærlighet og ansvarlighet.
Vi søker å drive vår virksomhet på en ansvarlig måte, og sikre at alle våre aktiviteter utføres med integritet. Vi forventer de samme standardene fra Surrey Police, som sikrer at alle offiserer og ansatte som har bekymringer om noen aspekter av arbeidet til styrken eller kontoret vårt oppfordres til å komme frem og gi uttrykk for disse bekymringene.
Dette inkluderer å sørge for at det er på plass retningslinjer for å gjøre det mulig for folk å avsløre feil handlinger og støtte og beskytte de som gjør det.
Office of the Police and Crime Commissioner har adoptert Surrey Police's Anti-svindel, korrupsjon og Bribery (varsling) Policy
Personalet kan også se det interne Prosedyre for varsling og beskyttet avsløring for Surrey og Sussex tilgjengelig på intranettet Information Hub (vær oppmerksom på at denne lenken ikke vil fungere eksternt).
Varsling
Varsling er rapportering (gjennom konfidensielle kanaler) av enhver oppførsel som mistenkes å være ulovlig, upassende eller uetisk.
Lovbestemmelser knyttet til avsløring av informasjon fra ansatte (kjent som varsling) for å avsløre feilbehandling, straffbare handlinger osv. i en organisasjon, gjelder for politifolk, politiansatte og ansatte ved Office of the Police and Crime Commissioner for Surrey (OPCC) ).
Du er en varsler hvis du er en arbeider og du rapporterer visse typer forseelser. Dette vil vanligvis være noe du har sett på jobb – men ikke alltid. Feilen du avslører må være i allmennhetens interesse. Dette betyr at det må påvirke andre, for eksempel allmennheten. Det er ansvaret til alle ansatte i OPCC å rapportere enhver oppførsel som de mistenker kan være korrupt, uærlig eller uetisk, og alle ansatte oppfordres til å gjøre det.
Enkeltpersoner er beskyttet mot handling fra arbeidsgiverens side (f.eks. repressalier eller oppsigelse) med hensyn til avsløringer som faller inn under kategoriene angitt i Seksjon 43B i Employment Rights Act 1996. Enkeltpersoner kan være trygge på total konfidensialitet eller anonymitet hvis de ikke ønsker å oppgi opplysningene sine, men hvis et svar kreves, bør kontaktinformasjon inkluderes.
Disse lovbestemte bestemmelsene gjenspeiles i retningslinjene og veiledningene som gjelder for ansatte i Surrey Police og Police and Crime Commissioner, og som angir tilgjengelige mekanismer for konfidensiell rapportering og handlinger som skal iverksettes.
Denne informasjonen kan nås av Surrey Police og OPCC-ansatte på Surrey Polices nettsted og intranett, eller råd kan søkes fra Professional Standards Department.
Tredjeparts avsløringer
Hvis noen fra en annen organisasjon (tredjepart) ønsker å avsløre, foreslås det å følge sin egen organisasjons retningslinjer. Dette er fordi kommissærkontoret ikke kan tilby dem beskyttelse, siden de ikke er ansatt.
Vi vil imidlertid være villige til å lytte hvis en tredjepart av en eller annen grunn føler seg ute av stand til å ta opp et relevant problem gjennom en ekstern kilde.
Du kan kontakte administrerende direktør og overvåkingsoffiser på kontoret vårt på 01483 630200 eller bruke vår Kontakt skjema.