Ons senior managementteam
Alison Bolton
Chief Executive en Monitoring Officer
Kelvin Menon
Chief Finance Officer
Lisa Herrington
Hoofd Beleid en Inbedrijfstelling
Damian Markland
Hoofd Prestaties en Bestuur
Nathan Rees
Hoofd Communicatie en Betrokkenheid
Onze teams
Neem contact op
Sailesh Limbchia
Klachten, Compliance en Gelijkheid en Diversiteit Lead
Nick Wainwright
Klachten Review Manager
Gary Hout
Contact- en correspondentiefunctionaris
Kantoor management
Rachel Lupanko
Office Manager
Sara Gordon
PA aan de commissaris en adjunct-commissaris
Dageraad Lewis
PA aan de commissaris en adjunct-commissaris
Johanna Burne
Senior Strategische Projecten Officer
Inbedrijfstelling
Lisa Herrington
Hoofd Beleid en Inbedrijfstelling
Sara Haywood
Programmaleider Ernstig Geweld
Lauren McAlister
Partnerschap en gemeenschapsveiligheidsleider
Molly Slominski
Partnerschap en veiligheidsfunctionaris voor de gemeenschap
Craig Jones
Beleids- en inbedrijfstellingsleider voor strafrecht
George Bel
Strafrechtelijk Beleid en Commissaris
Erika Dallinger
Beheerder van het onafhankelijke voogdijbezoekersschema
Lucia Thomas
Beleids- en inbedrijfstellingsleider voor slachtofferdiensten
Louise Andries
VAWG Beleids- en Opdrachtgeversfunctionaris
Emma Prijs
Strategisch Analist
Communicatie & Strategie
Nathan Rees
Hoofd Communicatie en Betrokkenheid
Alex Winter
Communicatie Manager
James Smith
Medewerker Communicatie en Betrokkenheid
Johanna Burne
Senior Strategische Projecten Officer
Herval Almenoar-Webster
Nationaal beleidsmedewerker
Vooruitplan van de commissaris
Lesen Sie hier Vooruitplan van de commissaris waarin de belangrijkste beslissingen en acties worden geschetst die de commissaris en ons Bureau in de komende maanden van plan zijn te nemen.
Gelijkheid en diversiteit
Vrouwen zijn goed voor 59% van de inhoudelijke medewerkers van het OPCC-stafteam. Momenteel is één personeelslid afkomstig uit een etnische minderheid (5% van het totale personeelsbestand) en heeft 9% van het personeel een handicap verklaard zoals beschreven door sectie 6 van de Equality Act 2010(1).
Lees ons beleid en onze procedure voor gelijkheid, diversiteit en inclusie 2022 op onze Beleidspagina.
Aanvullende arbeidsinformatie
Het salaris voor de Chief Executive is £85,555 (£110,000 FTE). Het salaris voor de Chief Finance Officer is £ 92,000.
Bekijk de openbaarbare belangen van de Chief Executive hier. Je kunt ook Alison's bekijken uitgaven voor 2022/23 (wordt gedownload als een nieuw bestand).
Informatie over het salaris, de onkosten en de regels en vereisten van uw politie- en misdaadcommissaris en de adjunct-commissaris kunt u vinden op onze rollen en verantwoordelijkheden en Adjunct-commissaris bladzijden.
Naast de bovengenoemde functies is de commissaris ook werkgever van twee leden van het financiële team van Surrey Police. Dit is een technische regeling die is getroffen om te voldoen aan de wet en de twee medewerkers blijven onder de dagelijkse leiding van de politie van Surrey. De OPCC voor Surrey heeft geen regelingen om gebruik te maken van het personeel van andere lokale autoriteiten.
Bekijk onze Personeelsstructuurgrafiek.
In de onderstaande tabel vindt u meer informatie over het aantal commissarissen binnen elke salarisschaal:
*deze zijn parttime en als zodanig kunnen de werkelijke salarissen lager zijn dan de aangegeven band.