Kabinet van de commissaris

Ons team

Ons senior managementteam

CEO van het bureau van politie en misdaadcommissaris Alison Bolton

Alison Bolton

Chief Executive en Monitoring Officer

Chief Finance Officer Kevin Menon

Kelvin Menon

Chief Finance Officer

Hoofd Inbedrijfstelling Lisa Herrington

Lisa Herrington

Hoofd Beleid en Inbedrijfstelling

Hoofd performance Damian Markland

Damian Markland

Hoofd Prestaties en Bestuur

Hoofd Communicatie en Engagement Nathan Rees

Nathan Rees

Hoofd Communicatie en Betrokkenheid

Onze teams

Neem contact op

Sailesh Limbchia
Klachten, Compliance en Gelijkheid en Diversiteit Lead

Nick Wainwright
Klachten Review Manager 

Gary Hout
Contact- en correspondentiefunctionaris

Kantoor management

Rachel Lupanko
Office Manager

Sara Gordon
PA aan de commissaris en adjunct-commissaris

Dageraad Lewis
PA aan de commissaris en adjunct-commissaris

Johanna Burne
Senior Strategische Projecten Officer

Inbedrijfstelling

Lisa Herrington
Hoofd Beleid en Inbedrijfstelling

Sara Haywood
Programmaleider Ernstig Geweld

Lauren McAlister
Partnerschap en gemeenschapsveiligheidsleider

Molly Slominski
Partnerschap en veiligheidsfunctionaris voor de gemeenschap

Craig Jones
Beleids- en inbedrijfstellingsleider voor strafrecht

George Bel
Strafrechtelijk Beleid en Commissaris

Erika Dallinger
Beheerder van het onafhankelijke voogdijbezoekersschema

Lucia Thomas 
Beleids- en inbedrijfstellingsleider voor slachtofferdiensten

Louise Andries
VAWG Beleids- en Opdrachtgeversfunctionaris

Emma Prijs
Strategisch Analist

Communicatie & Strategie

Nathan Rees
Hoofd Communicatie en Betrokkenheid 

Alex Winter
Communicatie Manager

James Smith
Medewerker Communicatie en Betrokkenheid

Johanna Burne
Senior Strategische Projecten Officer

Herval Almenoar-Webster
Nationaal beleidsmedewerker

Vooruitplan van de commissaris

Lesen Sie hier Vooruitplan van de commissaris waarin de belangrijkste beslissingen en acties worden geschetst die de commissaris en ons Bureau in de komende maanden van plan zijn te nemen.

Gelijkheid en diversiteit

Vrouwen zijn goed voor 59% van de inhoudelijke medewerkers van het OPCC-stafteam. Momenteel is één personeelslid afkomstig uit een etnische minderheid (5% van het totale personeelsbestand) en heeft 9% van het personeel een handicap verklaard zoals beschreven door sectie 6 van de Equality Act 2010(1).

Lees ons beleid en onze procedure voor gelijkheid, diversiteit en inclusie 2022 op onze Beleidspagina.

Aanvullende arbeidsinformatie

Het salaris voor de Chief Executive is £85,555 (£110,000 FTE). Het salaris voor de Chief Finance Officer is £ 92,000.

Bekijk de openbaarbare belangen van de Chief Executive hier. Je kunt ook Alison's bekijken uitgaven voor 2022/23 (wordt gedownload als een nieuw bestand).

Informatie over het salaris, de onkosten en de regels en vereisten van uw politie- en misdaadcommissaris en de adjunct-commissaris kunt u vinden op onze rollen en verantwoordelijkheden en Adjunct-commissaris bladzijden.

Naast de bovengenoemde functies is de commissaris ook werkgever van twee leden van het financiële team van Surrey Police. Dit is een technische regeling die is getroffen om te voldoen aan de wet en de twee medewerkers blijven onder de dagelijkse leiding van de politie van Surrey. De OPCC voor Surrey heeft geen regelingen om gebruik te maken van het personeel van andere lokale autoriteiten.

Bekijk onze Personeelsstructuurgrafiek.


In de onderstaande tabel vindt u meer informatie over het aantal commissarissen binnen elke salarisschaal:

*deze zijn parttime en als zodanig kunnen de werkelijke salarissen lager zijn dan de aangegeven band.

Logo voor Silver-niveau van de Armed Forces Convenant Employer Recognition Scheme. Grijze afbeelding op witte achtergrond van de Engelse koninklijke leeuw die een Union Jack-vlag vasthoudt met een kroon erboven. Tekst zegt Silver Award 2023