म यस HMICFRS रिपोर्टलाई स्वागत गर्दछु। सेवाले यसको बुझाइमा सुधार गर्दै मानसिक स्वास्थ्य आवश्यकता भएका व्यक्तिहरूको विविध आवश्यकताहरू पूरा गर्न सेवालाई सक्षम बनाउन प्रशिक्षण र प्रक्रियाहरू सुधार गर्न राष्ट्रिय र बल स्तर सिफारिसहरू हुनु उपयोगी हुन्छ।
कमिश्नरको हैसियतमा मलाई अदालत र कारागारहरू सहित हाम्रो आपराधिक न्याय प्रणालीका विभिन्न भागहरू नजिकबाट हेर्ने सुअवसर छ। यो अत्यावश्यक छ कि हामी सबै एकसाथ मिलेर काम गर्छौं भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्नको लागि कि जहाँ हामी मानसिक अस्वस्थताको साथ प्रस्तुत गर्ने कसैको सम्पर्कमा आउँछौं, हामी व्यक्तिलाई उत्तम समर्थन गर्न प्रणालीका अन्य क्षेत्रहरूमा सहकर्मीहरूलाई सहयोग गर्न पुलिसिंगमा हामी सक्दो गरिरहेका छौं। चिन्तित। यसको अर्थ कोही हाम्रो हिरासतमा भएपछि जानकारीको राम्रो साझेदारी र हामी प्रत्येकले एकअर्कालाई समर्थन गर्न खेल्न सक्ने महत्त्वपूर्ण भूमिकाको व्यापक बुझाइ हो।
म मानसिक स्वास्थ्यको लागि राष्ट्रिय एपीसीसी नेतृत्व हुँ त्यसैले यो प्रतिवेदन चासोका साथ पढेको छु र प्रमुख हवल्दारबाट सिफारिसहरू सहित विस्तृत जवाफ मागेको छु। उनको प्रतिक्रिया यस्तो छ:
सरे चीफ कन्स्टेबल प्रतिक्रिया
HMICFRS संयुक्त विषयगत शीर्षक "मानसिक स्वास्थ्य आवश्यकता र विकारहरू भएका व्यक्तिहरूका लागि आपराधिक न्याय यात्राको निरीक्षण" नोभेम्बर 2021 मा प्रकाशित भएको थियो। जबकि सरे पुलिस निरीक्षणको क्रममा भ्रमण गरिएका बलहरू मध्ये एक थिएन, यसले अझै पनि अनुभवहरूको प्रासंगिक विश्लेषण प्रदान गर्दछ। आपराधिक न्याय प्रणाली (CJS) मा मानसिक स्वास्थ्य र सिकाइ असक्षमता भएका व्यक्तिहरू।
कोविड महामारीको उचाइमा फिल्डवर्क र अनुसन्धान सञ्चालन गरिएको भए तापनि यसका निष्कर्षहरू पुलिसको यस जटिल क्षेत्रमा मुख्य आन्तरिक चिकित्सकहरूको व्यावसायिक विचारहरूसँग मिल्दछ। विषयगत प्रतिवेदनहरूले राष्ट्रिय प्रचलनहरू विरुद्ध आन्तरिक अभ्यासहरूको समीक्षा गर्ने अवसर प्रदान गर्दछ र जति बढी ध्यान केन्द्रित, बलमा, निरीक्षणहरू हुन्छन्।
प्रतिवेदनले पहिचान गरिएका उत्कृष्ट अभ्यासहरूलाई आत्मसात गर्न र राष्ट्रिय सरोकारका क्षेत्रहरूलाई समाधान गर्न बल अनुकूलन र विकास सुनिश्चित गर्न विद्यमान प्रक्रियाहरू विरुद्ध विचार गरिँदै आएको धेरै सिफारिसहरू बनाउँछ। सिफारिसहरूलाई विचार गर्दा बलले हाम्रो हेरचाहमा रहेका व्यक्तिहरूको अद्वितीय आवश्यकताहरू पहिचान गर्दै, सर्वोत्तम सम्भव सेवा प्रदान गर्न प्रयास जारी राख्नेछ।
सुधारका क्षेत्रहरू विद्यमान शासन संरचनाहरू मार्फत रेकर्ड र अनुगमन गरिनेछ र रणनीतिक नेतृत्वहरूले तिनीहरूको कार्यान्वयनको निरीक्षण गर्नेछ।
प्रतिवेदनमा गरिएका सिफारिसहरूको सन्दर्भमा अद्यावधिकहरू तल छन्।
सिफारिस 1: स्थानीय फौजदारी न्याय सेवाहरू (पुलिस, CPS, अदालतहरू, प्रोबेशन, जेलहरू) र स्वास्थ्य आयुक्तहरू/प्रदायकहरूले: फौजदारी न्याय सेवाहरू भित्र काम गर्ने कर्मचारीहरूको लागि मानसिक स्वास्थ्य सचेतना-उत्थानको कार्यक्रम विकास र वितरण गर्नुपर्छ। यसमा व्यक्तिहरूलाई उनीहरूको मानसिक स्वास्थ्यको बारेमा किन प्रश्नहरू सोधिएको छ भनेर राम्रोसँग व्याख्या गर्ने सीपहरू समावेश गर्नुपर्छ ताकि त्यहाँ थप अर्थपूर्ण संलग्नता हुन सक्छ।
अक्टोबर 2021 मा सरे हिरासतको हालैको HMICFRS निरीक्षणले "फ्रन्टलाइन अफिसरहरूलाई के कुराले व्यक्तिलाई कमजोर बनाउँछ र गिरफ्तार गर्ने निर्णय गर्दा यसलाई ध्यानमा राख्छ" भन्ने कुरा उल्लेख गरेको छ। Front Line Officers को MDT Crewmate एप भित्र मानसिक स्वास्थ्य सम्बन्धी विस्तृत गाइडमा पहुँच छ जसमा प्रारम्भिक संलग्नता, MH को सूचकहरू, सल्लाहका लागि कसलाई सम्पर्क गर्ने र उनीहरूलाई उपलब्ध शक्तिहरू समावेश छन्। यस क्षेत्रमा थप तालिमहरू नयाँ वर्षमा सुत्केरीका लागि मानसिक स्वास्थ्य नेतृत्व बलले अन्तिम रूप दिने प्रक्रियामा छ।
हिरासत कर्मचारीहरूले यस क्षेत्रमा प्रशिक्षण प्राप्त गरेका छन्, र यो हिरासत तालिम टोलीद्वारा प्रदान गरिएको अनिवार्य निरन्तर व्यावसायिक विकास सत्रहरूमा अन्वेषण गरिएको नियमित विषयवस्तुको रूपमा जारी रहनेछ।
Surrey Victim and Witness Care Unit ले पनि यस क्षेत्रमा तालिम प्राप्त गरेको छ र उनीहरूले पीडित र साक्षीहरूलाई प्रदान गर्ने आधारभूत सहयोगको एक भागको रूपमा आवश्यकता मूल्याङ्कनका क्रममा जोखिम पहिचान गर्न प्रशिक्षित छन्।
हाल फौजदारी न्याय टोली भित्रका कर्मचारीहरूलाई कुनै प्रशिक्षण प्रदान गरिएको छैन तर यो फौजदारी न्याय रणनीति इकाईले पहिचान गरेको क्षेत्र हो जसलाई आगामी टोली प्रशिक्षणमा समावेश गर्ने योजना छ।
2 मा SIGN को सुरुवातnd 2022 को चौथाई एक व्यापक संचार अभियान द्वारा समर्थित हुनेछ जसले जोखिम को 14 स्ट्र्यान्डहरु को बारे मा जागरूकता बढाउछ। SIGN ले कमजोर व्यक्तिहरूसँग पुलिस संलग्नता झण्डा लगाउनको लागि SCARF फारमलाई प्रतिस्थापन गर्नेछ र उपयुक्त फलोअप कार्य र समर्थन सुनिश्चित गर्न साझेदार एजेन्सीहरूसँग छिटो समय साझेदारी गर्न अनुमति दिन्छ। SIGN को संरचना अधिकारीहरूलाई "व्यावसायिक रूपमा जिज्ञासु" हुन प्रोत्साहित गर्न डिजाइन गरिएको हो र एक प्रश्न सेट मार्फत अधिकारीहरूलाई थप गहिराइमा व्यक्तिगत आवश्यकताहरू अन्वेषण गर्न प्रेरित गर्नेछ।
HMICFRS ले सरे हिरासतको निरीक्षणमा "फ्रन्टलाइन अफिसरहरू र हिरासत कर्मचारीहरूको लागि मानसिक स्वास्थ्य प्रशिक्षण व्यापक छ र सेवा प्रयोगकर्ताहरूलाई आपराधिक न्याय सेवाहरूको अनुभवहरू साझा गर्न समावेश गर्दछ" pg33 बताए।
यो सिफारिस गरिएको छ कि यो AFI लाई CPD को लागी सामान्य प्रक्रियाहरु को रूप मा सम्बोधन को रूप मा डिस्चार्ज र व्यापार भित्र कैद गर्न को लागी।
सिफारिस २: स्थानीय फौजदारी न्याय सेवाहरू (पुलिस, सीपीएस, अदालत, प्रोबेशन, जेल) र स्वास्थ्य आयुक्त/प्रदायकहरूले: मानसिक रोग भएका व्यक्तिहरूलाई CJS मार्फत राम्रो मानसिक स्वास्थ्य परिणामहरू प्राप्त गर्न र सुधारका लागि योजनाहरूमा सहमति जनाउनको लागि प्रगति गर्दा तिनीहरूको पहिचान, मूल्याङ्कन र समर्थन गर्ने व्यवस्थाहरू संयुक्त रूपमा समीक्षा गर्नुहोस्।
Surrey लाई प्रत्येक हिरासत सुइटहरू भित्र आपराधिक न्याय सम्पर्क र डाइभर्सन सेवाका कर्मचारीहरूद्वारा समर्थित छ। यी चिकित्सा पेशेवरहरू हिरासत पुलमा अवस्थित छन् उनीहरूलाई प्रवेश गर्दा र बुकिङको प्रक्रियामा सबै बन्दी भएका व्यक्तिहरू (DPs) को मूल्याङ्कन गर्न अनुमति दिन। चिन्ताहरू पहिचान भएपछि DPहरूलाई औपचारिक रूपमा उल्लेख गरिन्छ। यो सेवा प्रदान गर्ने कर्मचारीहरूलाई HMICFRS हिरासत निरीक्षण प्रतिवेदनद्वारा "दक्ष र विश्वस्त" भनी वर्णन गरिएको थियो।
CJLDs ले DP लाई सामुदायिक सेवाहरूको दायरा पहुँच गर्न मद्दत गर्दछ। उनीहरूले व्यक्तिहरूलाई प्रहरीको नेतृत्वमा सरे हाई इन्टेन्सिटी पार्टनरसिप प्रोग्राम (SHIPP) मा पनि पठाउँछन्। SHIPP ले कमजोर व्यक्तिहरूलाई समर्थन गर्दछ जो नियमित रूपमा पुलिसको सूचनामा आउँछन् र उनीहरूको पुन: अपराध रोक्न वा कम गर्न गहन समर्थन प्रदान गर्दछ।
CJLDs मा माग पर्याप्त छ र तिनीहरूले मूल्याङ्कन गर्ने DP को संख्या बढाउने र त्यसैले समर्थन प्रदान गर्ने निरन्तर आकांक्षा छ। यो हिरासतको हालैको HMICFRS निरीक्षणमा पहिचान गरिएको AFI हो र प्रगति गर्न बल कार्य योजनामा कब्जा गरिएको छ।
चेकपोइन्ट प्रक्रियामा आवश्यकताको व्यक्तिगत मूल्याङ्कन समावेश हुन्छ जसले मानसिक स्वास्थ्यलाई क्याप्चर गर्दछ तर औपचारिक अभियोजनको प्रक्रिया कम स्पष्ट छ र फाइल निर्माण चरणमा MH आवश्यकताहरूसँग संदिग्धहरूलाई फ्ल्याग गर्नेमा कुनै विशेष जोड छैन। अभियोजकलाई सचेत गराउन केस फाइलको सान्दर्भिक खण्ड भित्र कब्जा गर्ने यो मामलामा व्यक्तिगत अधिकारीहरूको हो।
CJ कर्मचारीको भूमिकालाई विकास र प्रगति गर्न आवश्यक छ र प्रतिवेदनमा सिफारिसहरू 3 र 4 को नतिजाहरूसँग आन्तरिक रूपमा जोडिएको छ जुन विचार र निर्देशनको लागि सरे क्रिमिनल जस्टिस पार्टनरशिप बोर्डमा सार्नु पर्छ।
सिफारिस 5: पुलिस सेवाले: सबै समर्पित अनुसन्धान कर्मचारीहरूले कमजोर संदिग्धहरू (साथै पीडितहरू) को आवश्यकताहरूलाई प्रतिक्रिया दिने इनपुटहरू समावेश गर्ने जोखिममा तालिम प्राप्त गर्ने कुरा सुनिश्चित गर्नुपर्छ। यो जासूस प्रशिक्षण पाठ्यक्रम भित्र समावेश हुनुपर्छ।
सरे पुलिसले सबैभन्दा बढी जोखिममा रहेका व्यक्तिहरूको आवश्यकतालाई केन्द्रित गर्दै अपराधप्रति पीडित केन्द्रित प्रतिक्रियालाई तालिम दिन्छ। सार्वजनिक सुरक्षा सम्बन्धी अनुसन्धानहरू ICIDP (अन्वेषकहरूका लागि प्रारम्भिक प्रशिक्षण कार्यक्रम) को मुख्य विशेषता हुन् र अन्वेषकहरूका लागि धेरै विकासात्मक र विशेषज्ञ पाठ्यक्रमहरूमा भेद्यतासम्बन्धी इनपुटहरू पनि समावेश छन्। CPD अनुसन्धान कर्मचारीहरूका लागि चलिरहेको सिकाइको अभिन्न अंग बनेको छ र यस भित्र जोखिमलाई प्रतिक्रिया दिने र व्यवस्थापन गर्ने काम समावेश छ। कर्मचारीहरूलाई पीडित र संदिग्ध दुवैमा जोखिम पहिचान गर्न प्रशिक्षित गरिन्छ र मुख्य एजेन्सीहरूसँग साझेदारीमा काम गर्नका लागि अपमान कम गर्न र हानिको जोखिममा परेकाहरूलाई जोगाउन प्रोत्साहित गरिन्छ।
यस वर्ष संरचनात्मक परिवर्तन पछ्याउँदै नयाँ बनाइएको घरेलु दुर्व्यवहार र बाल दुर्व्यवहार टोलीले अब सबैभन्दा जोखिममा परेका अनुसन्धानहरूसँग काम गरिरहेको छ जसले थप अनुसन्धानात्मक स्थिरताको लागि नेतृत्व गरिरहेको छ।
सिफारिस 6: पुलिस सेवाले: डुब नमूना (परिणाम कोड) OC10 र OC12 मामिलाहरू निर्णय लिने मानक र स्थिरताको मूल्याङ्कन गर्न र यसलाई कुनै पनि प्रशिक्षण वा ब्रीफिङ आवश्यकताहरू र कुनै पनि निरन्तर निरीक्षणको आवश्यकता निर्धारण गर्न प्रयोग गर्नुहोस्।
यो प्रस्ताव गरिएको छ कि यो सिफारिस रणनीतिक अपराध र घटना रेकर्डिङ समूह, DCC को अध्यक्षतामा पठाइन्छ, र बल अपराध रजिस्ट्रार द्वारा एक औपचारिक लेखा परीक्षा को अधीनमा छ कि OC10 वा OC12 को रूप मा अन्तिम मामिलाहरु को सम्बन्ध मा कुनै प्रशिक्षण वा ब्रीफिंग आवश्यकताहरु निर्धारण गर्न को लागी। OCXNUMX।
सिफारिस 7: पुलिस सेवाले: मानसिक स्वास्थ्य फ्ल्यागिङको उपलब्धता, व्यापकता, र परिष्कारको समीक्षा गर्नुहोस्, जहाँ सम्भव छ यसलाई बढाउन, र यसबाट के अर्थपूर्ण र प्रयोगयोग्य डेटा उत्पादन गर्न सकिन्छ भनेर विचार गर्नुहोस्।
हाल उपलब्ध PNC झण्डाहरू कच्चा छन्। उदाहरणका लागि, न्यूरोडाइभर्सिटी हाल मानसिक स्वास्थ्य झण्डा मार्फत मात्र रेकर्ड गर्न सकिन्छ। PNC झण्डाहरू परिवर्तन गर्न राष्ट्रिय परिवर्तन आवश्यक छ र त्यसैले अलग्गै समाधान गर्न सरे पुलिसको दायरा बाहिर छ।
Niche फ्ल्यागिङ भित्र धेरै लचिलोपन छ। यो प्रस्ताव गरिएको छ कि यस क्षेत्रमा Niche फ्ल्यागिङ को सीमा स्थानीय परिवर्तन आवश्यक छ कि छैन भनेर विचारको लागि समीक्षाको विषय हो।
हिरासत र CJ Power Bi ड्यासबोर्डहरूको विकासले यस क्षेत्रमा डेटाको थप सटीक विश्लेषण गर्न अनुमति दिनेछ। हाल Niche डाटा को उपयोगिता सीमित छ।
सिफारिस 8: पुलिस सेवाले: जोखिम मूल्याङ्कन प्रक्रियाहरूमा विशेष गरी स्वैच्छिक सहभागीहरूका लागि जोखिमहरू, र कमजोरीहरू ठीकसँग पहिचान गरिएका छन् भनी आफूलाई आश्वस्त पार्नुहोस्। तिनीहरूले स्वास्थ्य सेवा साझेदारहरू, सम्पर्क र डाइभर्सन र उपयुक्त वयस्कहरूको प्रयोग सहित जोखिमहरू उचित रूपमा व्यवस्थापन गरिएको छ भनी सुनिश्चित गर्नुपर्छ।
स्वैच्छिक सहभागीहरूको सम्बन्धमा त्यहाँ कुनै औपचारिक प्रावधान छैन र उपयुक्त वयस्कको आवश्यकता मूल्याङ्कन गर्ने मामलामा अधिकारी बाहेक अन्य कुनै जोखिम मूल्याङ्कन हुँदैन। यो विषय 30 मा अर्को CJLDs को परिचालन र गुणस्तर समीक्षा बैठकमा पठाइनेछth CJLDs द्वारा VA हरू कसरी सन्दर्भ र मूल्याङ्कन गर्न सकिन्छ भन्ने दायराको लागि डिसेम्बर।
HMICFRS ले हालैको हिरासत निरीक्षणमा "बन्दीहरूको सुरक्षित रिहाईमा ध्यान केन्द्रित गर्नु राम्रो छ" भनी टिप्पणी गरेको हिरासत भित्र जोखिम मूल्याङ्कन, आगमन र पूर्व रिहाई दुबै क्षेत्रको बल हो।
सिफारिस 9: पुलिस सेवाले: पुलिस नेतृत्वले MG (निर्देशन पुस्तिका) फारमहरू समावेश गर्नका लागि संदिग्ध जोखिमहरूको लागि प्रोम्प्टहरू वा समर्पित खण्डहरू समावेश गर्नको लागि समीक्षा गर्नुपर्छ।
यो एक राष्ट्रिय सिफारिस हो, डिजिटल केस फाइल कार्यक्रमको विकाससँग आन्तरिक रूपमा जोडिएको छ र व्यक्तिगत बलहरूको दायरा भित्र होइन। यो उनको विचार र प्रगतिको लागि यस क्षेत्रमा NPCC नेतृत्वलाई पठाउन सिफारिस गरिन्छ।
प्रमुख हवल्दारले सिफारिसहरूको पूर्ण प्रतिक्रिया दिएका छन् र म विश्वस्त छु कि सरे पुलिसले प्रशिक्षण र मानसिक स्वास्थ्य आवश्यकताहरूको बुझाइमा सुधार गर्ने दिशामा काम गरिरहेको छ।
लिसा टाउनसेन्ड, सरेका लागि पुलिस र अपराध आयुक्त
जनवरी 2022