सरेका लागि प्रहरी र अपराध आयुक्त डेभिड मुनरोले राष्ट्रव्यापी थप २०,००० अफिसरहरूको पहिलो लहरको काउन्टीको हिस्सा आजको सरकारको विनियोजन घोषणा पछि 'कृतज्ञतापूर्वक प्राप्त र बुद्धिमानीपूर्वक प्रयोग गरिने' बताए।
यद्यपि पीसीसीले हालको केन्द्रीय सरकारको अनुदान प्रणालीमा आधारित प्रक्रियाबाट सरे प्रहरीलाई 'छोटो परिवर्तन' गरेकोमा निराशा व्यक्त गरेको छ। सरेसँग देशको कुनै पनि बलको सबैभन्दा कम प्रतिशत अनुदान छ।
गृह कार्यालयले आज खुलासा गर्यो कि कसरी ती अतिरिक्त अधिकारीहरूको पहिलो इनटेक, मूल रूपमा यस गर्मीमा घोषणा गरिएको थियो, तीन वर्षको कार्यक्रमको पहिलो वर्षमा इङ्गल्याण्ड र वेल्सका सबै 43 फोर्सहरूमा वितरण गरिनेछ।
२०२०/२१ को अन्त्यसम्ममा उनीहरूले सरेमा ७८ जनालाई भर्ती गर्ने लक्ष्य राखेका छन्।
सरकारले त्यो आर्थिक वर्षको अन्त्यसम्ममा 750 थप अधिकारीहरू भर्ती गर्नका लागि समर्थन बलहरूलाई £ 6,000 मिलियन उपलब्ध गराउँदैछ। तिनीहरूले भर्तीको लागि कोषले प्रशिक्षण र किट सहित सबै सम्बन्धित लागतहरू कभर गर्ने वाचा गरेका छन्।
PCC ले भने कि यो उत्थानले फोर्समा स्तरहरू बलियो बनाउन मद्दत गर्नेछ र उनी छिमेकी प्रहरी, जालसाजी र साइबर अपराध र सडक प्रहरी जस्ता क्षेत्रमा संख्या बलियो भएको हेर्न उत्सुक थिए।
सरे पुलिसले हालैका महिनाहरूमा धेरै भूमिकाहरू भर्नको लागि आफ्नै भर्ती अभियान सुरु गरिसकेको छ जसमा PCC को बढेको काउन्सिल कर नियमद्वारा सिर्जना गरिएका 104 अधिकारी र परिचालन कर्मचारीहरूको उत्थान समावेश छ।
PCC ले गत हप्ता गृह सचिवलाई लेखेको थियो कि उनी अनुदान प्रणालीमा आधारित विनियोजन प्रक्रिया हेर्न चाहँदैनन् जसले सरेलाई अनुचित क्षतिमा छोड्छ।
पत्रमा पीसीसीले रिजर्भ फोर्सको मात्रालाई समीकरणको हिस्सा बनाउन पनि आग्रह गरेको छ । हालैका वर्षहरूमा राजस्व बजेटहरू जोड्नको लागि अविनियोजन गरिएको रकम प्रयोग गरेको सुरक्षित न्यूनतमभन्दा बाहिर हाल सरे पुलिससँग कुनै सामान्य भण्डार छैन।
पुलिस र अपराध आयुक्त डेभिड मुनरोले भने: "20,000 नयाँ अफिसरहरू थप्नु भनेको राष्ट्रव्यापी पुलिसिंगको लागि हातमा धेरै आवश्यक शट हो र त्यो उत्थानमा सरेको अंश हाम्रो समुदायहरूको लागि स्वागत प्रोत्साहन हुनेछ।
"यद्यपि, आजको समाचारले मलाई मिश्रित भावनाहरू दिएको छ। एकातिर, यी अतिरिक्त अधिकारीहरूले कृतज्ञतापूर्वक प्राप्त गरेका छन् र हाम्रा बासिन्दाहरूलाई वास्तविक फरक पार्नेछ। तर मलाई लाग्छ कि आवंटन प्रक्रियाले सरेलाई छोटो परिवर्तन गरेको छ।
“वर्तमान अनुदान प्रणालीलाई विनियोजनको आधारको रूपमा प्रयोग गर्दा हामीलाई अनुचित नोक्सान हुन्छ। कुल शुद्ध राजस्व बजेटमा थप समानुपातिक वितरण हुने थियो जसले सरे पुलिसलाई समान आकारका अन्य बलहरूसँग निष्पक्ष स्तरमा राख्ने थियो।
"यस सन्दर्भमा, म निराश छु किनकि हामीले अनुमान गरेका छौं कि प्रस्तावित तीन-वर्षीय कार्यक्रमको जीवनमा लगभग 40 देखि 60 अधिकारीहरू कम हुनेछन्। यो उल्लेख गरिएको छ कि कार्यक्रम को बाँकी को लागि वितरण को सूत्र को समीक्षा हुन सक्छ त्यसैले म चासो संग कुनै पनि घटनाक्रम हेर्दैछु।
"पछिल्लो दशकमा प्राथमिकता सरेमा वारेन्टेड पुलिस अफिसर नम्बरहरूलाई कुनै पनि हालतमा जोगाउने हो। यसको मतलब यो हो कि सरे पुलिसले महत्त्वपूर्ण बचत गरे पनि अफिसर नम्बरहरू स्थिर राख्न सफल भयो। तर प्रभाव भने प्रहरी कर्मचारी संख्या असमान्य रूपमा घटेको छ ।
"हामीले अब के गर्नुपर्छ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्नु हो कि हामीले यी अतिरिक्त स्रोतहरू बुद्धिमानीपूर्वक प्रयोग गर्छौं र तिनीहरूलाई बलियो बनाउन आवश्यक क्षेत्रहरूमा लक्षित गर्छौं। हामीले ती अतिरिक्त अधिकारीहरूलाई जतिसक्दो चाँडो भर्ती, तालिम र सरेका बासिन्दाहरूलाई सेवा प्रदान गर्नमा हाम्रो ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ।