हाम्रो प्रतिबद्धता
यो सार्वजनिक क्षेत्र समानता कर्तव्य2011 मा लागू भएको, गैरकानूनी भेदभाव, उत्पीडन, र पीडित हटाउन साथै समान अवसरहरू प्रवर्द्धन गर्न र सबैको बीचमा राम्रो सम्बन्धलाई प्रोत्साहन गर्ने आवश्यकतालाई ध्यानमा राख्न सार्वजनिक अधिकारीहरूलाई कानुनी कर्तव्य राख्छ। यो कर्तव्य आयुक्तको कार्यालयमा पनि लागू हुन्छ।
हामी सबै व्यक्तिहरू बीचको भिन्नतालाई पहिचान र मूल्यवान गर्छौं र सरेमा रहेको पुलिस सेवा र हामीले सेवा गर्ने समुदायबीच रहेको पारस्परिक विश्वास र समझको स्तर बढाउन प्रतिबद्ध छौं। हामी यो सुनिश्चित गर्न चाहन्छौं कि सबैजनाले तिनीहरूको लिंग, जाति, धर्म/विश्वास, अपाङ्गता, उमेर, लिङ्ग वा यौन झुकाव, लिङ्ग पुन: नियुक्ति, विवाह, नागरिक साझेदारी वा गर्भावस्थालाई बेवास्ता गर्दै तिनीहरूको आवश्यकता अनुसार उत्तरदायी प्रहरी सेवा प्राप्त गर्छ।
हामीले कसरी निष्पक्ष र समतामूलक सेवा प्रदान गर्छौं भन्ने कुरामा हाम्रो आफ्नै कर्मचारी, फोर्स र बाह्य रूपमा सरेका जनतालाई आन्तरिक रूपमा साँचो समानता प्रवर्द्धन गर्ने र वितरण गर्ने लक्ष्य राख्छौं। हामीले समानता र विविधताका मुद्दाहरूको सम्बन्धमा हाम्रो व्यवसाय सञ्चालन गर्ने तरिकालाई सुधार गर्न महत्त्वपूर्ण कदम चाल्ने लक्ष्य राखेका छौं।
हामी हाम्रो कार्यबल बीचको भेदभाव हटाउन र विविधतालाई प्रोत्साहित गर्न प्रतिबद्ध छौं। हाम्रो उद्देश्य भनेको हाम्रो कार्यबल साँच्चै समाजका सबै वर्गहरूको प्रतिनिधि बनोस् र प्रत्येक कर्मचारीले सम्मानित महसुस गरून् र आफ्नो सर्वोत्तम दिन सक्षम हुनेछ।
हामीसँग धेरै काम स्ट्रिमहरू छन् जसले हाम्रा सबै समुदायका कमजोर र पीडितहरूको आवश्यकतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ र समर्थन गर्दछ। हामी विविधता र समावेशीकरणको मूल्याङ्कन गर्न र यसलाई हाम्रो टोली भित्र र बाहिरी रूपमा हाम्रो साझेदारी नेटवर्क र व्यापक समुदायसँग काम गर्ने तरिकामा इम्बेड गर्न चाहन्छौं।
राष्ट्रिय र स्थानीय समानता रिपोर्टहरू
कमिश्नरले स्थानीय र राष्ट्रिय प्रतिवेदनहरूलाई सरेमा रहेका हाम्रा समुदायहरूलाई असमानता र बेफाइदाको सीमा सहित राम्रोसँग बुझाउन मद्दत गर्नको लागि विचार गर्छन्। हामीले निर्णय र प्राथमिकताहरू सेटिङ गर्दा यसले हामीलाई मद्दत गर्छ। स्रोतहरूको चयन तल प्रदान गरिएको छ:
- Surrey-i वेबसाइट स्थानीय सूचना प्रणाली हो जसले बासिन्दाहरू र सार्वजनिक निकायहरूलाई सरेमा समुदायहरूको बारेमा डेटा पहुँच गर्न, तुलना गर्न र व्याख्या गर्न अनुमति दिन्छ। हाम्रो कार्यालय, स्थानीय काउन्सिलहरू र अन्य सार्वजनिक निकायहरूसँग, स्थानीय समुदायहरूको आवश्यकताहरू बुझ्न मद्दत गर्न Surrey-i को प्रयोग गर्दछ। वर्तमान र भविष्यका आवश्यकताहरू पूरा गर्न स्थानीय सेवाहरू योजना गर्दा यो आवश्यक छ। हामी विश्वास गर्छौं कि स्थानीय मानिसहरूसँग परामर्श गरेर र Surrey-i मा प्रमाणहरू प्रयोग गरेर हाम्रो निर्णयलाई सूचित गर्न हामीले सरेलाई बस्नको लागि अझ राम्रो ठाउँ बनाउन मद्दत गर्नेछौं।
- समानता र मानव अधिकार आयोग- वेबसाइटमा होस्ट समावेश छ अनुसन्धान रिपोर्टहरू समानता, विविधता र मानव अधिकारका विषयमा।
- गृह कार्यालय समानता कार्यालय- समानता ऐन २०१०, समानता रणनीति, महिला समानता र बारे जानकारी सहितको वेबसाइट समानता अनुसन्धान.
- हाम्रो कार्यालय र सरे पुलिसले विभिन्न समुदायहरूको आवाज पुलिसिंगमा प्रतिबिम्बित भएको सुनिश्चित गर्न धेरै स्थानीय समूहहरूसँग पनि काम गर्दछ। Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) को विवरण र प्रतिनिधि सामुदायिक समूहहरूसँग हाम्रो लिङ्कहरू तल फेला पार्न सकिन्छ। १५० वा सोभन्दा बढी कर्मचारी भएका सार्वजनिक निकायहरूले पनि आफ्नो कार्यबलको तथ्याङ्क प्रकाशित गर्न र उनीहरूले रोजगारदाताको रूपमा आफ्ना गतिविधिहरूले मानिसहरूलाई कसरी असर गर्छ भनी विचार गर्छन् भनी देखाउन आवश्यक हुन्छ। हेर्नुहोस् सरे प्रहरी कर्मचारी डाटा यहाँ। कृपया यहाँ पनि हेर्नुहोस् गृह कार्यालयका प्रहरी अधिकृतको तथ्यांक
- हामी नियमित रूपमा विभिन्न स्थानीय साझेदारहरूसँग काम गर्छौं र कुरा गर्छौं सरे सामुदायिक कार्य, सरे अल्पसंख्यक जातीय फोरम र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको सरे गठबन्धन.
समानता नीति र उद्देश्यहरू
हामी हाम्रो साझा समानता, विविधता र समावेशी नीति सरे पुलिस संग र हाम्रो पनि छ आन्तरिक प्रक्रिया। कमिश्नरसँग सरे पुलिस समानता रणनीतिको निरीक्षण पनि छ। यो EDI रणनीति ससेक्स पुलिससँगको सहकार्यमा छ र यसका चार मुख्य उद्देश्यहरू छन्:
- समावेशीकरणको हाम्रो संस्कृति सुधार गर्न र विविधता र समानताको चेतना र समझ बढाउनमा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस्, व्यावसायिक विकास जागरूकता र प्रशिक्षण को वितरण मार्फत। सहकर्मीहरूसँग उनीहरूको विविधता डेटा साझा गर्न आत्मविश्वास हुनेछ, विशेष गरी नदेखिने भिन्नताहरूको लागि, जसले हाम्रा प्रक्रियाहरू र नीतिहरूलाई सूचित गर्नेछ। सहकर्मीहरूलाई भेदभावपूर्ण व्यवहार वा अभ्यासहरूलाई चुनौती दिन, पार गर्न र कम गर्न सहयोग गरिनेछ।
- बुझ्न, संलग्न, र बढ्दो सन्तुष्टि र आत्मविश्वास सबै समुदाय र अपराधका पीडितहरू. हाम्रा समुदायहरूसँग उनीहरूको सरोकार बुझ्न, सञ्चारमा सुधार, पहुँच र विश्वास र विश्वास निर्माण गर्न सबै समुदायको आवाज छ, र घृणित अपराध र घटनाहरू रिपोर्ट गर्नमा बढी विश्वस्त छ, र प्रत्येक चरणमा सूचित राखिएको छ भनी सुनिश्चित गर्न।
- प्रगतिका लागि समुदायहरूसँग पारदर्शी रूपमा काम गर्नुहोस् असमानता को समझ प्रहरी शक्तिको प्रयोगमा र यसले हाम्रा समुदायहरूमा उत्पन्न हुने चिन्तालाई सम्बोधन गर्न प्रभावकारी रूपमा संलग्न हुनुहोस्।
- हामीले सेवा गर्ने समुदायहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने विविध कार्यबललाई आकर्षित गर्ने, भर्ती गर्ने र कायम गर्ने, संगठनात्मक प्राथमिकता, सकारात्मक कार्य हस्तक्षेप र संगठनात्मक प्रशिक्षण र विकास आवश्यकताहरु को वितरण को लागी चिन्ता वा असमानता को क्षेत्रहरु को पहिचान गर्न को लागी कार्यबल डेटा को मजबूत विश्लेषण को सुनिश्चित गर्दै।
प्रगति अनुगमन
यी ईडीआई उद्देश्यहरू फोर्स पिपुल्स बोर्डको अध्यक्षतामा डेपुटी चीफ कन्स्टेबल (DCC) र एक सहायक प्रमुख अधिकारी (ACO) को अध्यक्षतामा समानता, विविधता, र समावेशीकरण (EDI) बोर्ड द्वारा मापन र अनुगमन गरिनेछ। कार्यालय भित्र, हामीसँग समानता, समावेशीकरण र विविधताको लागि नेतृत्व छ जसले हाम्रा व्यापार अभ्यासहरूको निरन्तर विकासलाई चुनौती दिन्छ, समर्थन गर्दछ र प्रभाव पार्छ, यथार्थपरक, प्राप्त गर्न सकिने कार्यहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्दै हामी समानता र समावेशी सबैमा उच्च स्तरमा पुगेका छौं। हामी गर्छौं र अनुपालनमा समानता ऐन २०१०। OPCC EDI लीडले पनि माथिका बैठकहरूमा भाग लिन्छ र बलको प्रगतिको निगरानी गर्दछ।
प्रहरी र अपराध आयुक्तको पाँच बुँदे कार्ययोजना
प्रहरी र अपराध आयुक्त र टोलीले समानता, समावेशी र विविधताका लागि पाँच बुँदे कार्ययोजना बनाएका छन् । योजना आयोगको छानबिनको भूमिका र स्थानीय समुदायका निर्वाचित प्रतिनिधिको रूपमा उपयुक्त चुनौति र कार्यको जानकारी दिन प्रयोग गर्नमा केन्द्रित छ।
योजना निम्न क्षेत्रहरूमा कार्यमा केन्द्रित छ:
- समानता, विविधता र समावेशी रणनीति विरुद्ध वितरण मार्फत सरे प्रहरीको उच्च स्तरको छानबिन
- हालको स्टप र खोज छानबिन प्रक्रियाहरूको पूर्ण समीक्षा
- विविधता र समावेशीकरणमा सरे प्रहरीको हालको प्रशिक्षणमा गहिरो डुब्नुहोस्
- सामुदायिक नेताहरू, प्रमुख साझेदारहरू, र सरोकारवालाहरूसँग संलग्नता
- OPCC नीतिहरू, प्रक्रियाहरू, र आयोग प्रक्रियाहरूको पूर्ण समीक्षा
प्रहरी र अपराध आयुक्तको कार्यालय
संग लाइन मा समानता, विविधता र समावेशी प्रक्रिया, प्रहरी र अपराध आयुक्तको कार्यालयले सबै सहकर्मीहरूले धम्की, उत्पीडन, भेदभाव वा भेदभावपूर्ण अभ्यासहरूप्रति शून्य सहनशीलताको दृष्टिकोण राख्ने अपेक्षा गर्दछ। हामी विविध र प्रतिनिधि कार्यबलको फाइदालाई मान्यता दिन्छौं, र समानता प्रवर्द्धन गर्न र प्रत्येक व्यक्तिलाई मर्यादा र सम्मानका साथ व्यवहार गरिएको सुनिश्चित गर्न प्रतिबद्ध छौं।
सबै व्यक्तिहरूलाई सुरक्षित, स्वस्थ, निष्पक्ष र सहयोगी वातावरणमा काम गर्ने अधिकार छ जुन तिनीहरूको संरक्षित विशेषताहरूको कारणले गर्दा कुनै पनि प्रकारको भेदभाव वा पीडितताबाट मुक्त छ र समर्थन प्रक्रियाहरूले त्यहाँ उठेका सबै मुद्दाहरूलाई सम्बोधन गर्न एक संयन्त्र रहेको सुनिश्चित गर्नेछ। विचारशील, निरन्तर र समय सापेक्ष। यो नोट गर्न महत्त्वपूर्ण छ कि धम्की र उत्पीडन सधैं एक सुरक्षित विशेषता संग सम्बन्धित छैन।
हाम्रो महत्वाकांक्षा भनेको सबै समुदायहरूसँग संलग्न हुने क्षमता बढाउने र अधिक विविध कार्यबलबाट सीप र अनुभवको फराकिलो दायरामा पहुँच गर्ने क्षमता बढाउनु हो, जसले गर्दा सबै तहहरूमा सुधारिएको निर्णय लिन्छ।
हाम्रो प्रतिबद्धता:
- व्यक्तिगत भिन्नताहरू र हाम्रा सबै कर्मचारीहरूको योगदानहरू मान्यता र मूल्यवान हुने वातावरण सिर्जना गर्न।
- प्रत्येक कर्मचारीलाई काम गर्ने वातावरणको हक छ जसले सबैको मर्यादा र सम्मानलाई बढावा दिन्छ। कुनै पनि प्रकारको धम्की, धम्की वा उत्पीडन सहन गरिने छैन।
- प्रशिक्षण, विकास, र प्रगति अवसरहरू सबै कर्मचारीहरूलाई उपलब्ध छन्।
- कार्यस्थलमा समानता राम्रो व्यवस्थापन अभ्यास हो र राम्रो व्यापार अर्थ बनाउँछ।
- निष्पक्षता सुनिश्चित गर्न हामी हाम्रा सबै रोजगार अभ्यास र प्रक्रियाहरूको समीक्षा गर्नेछौं।
- हाम्रो समानता नीतिको उल्लङ्घनलाई दुर्व्यवहारको रूपमा लिइनेछ र अनुशासनात्मक कार्यवाही गर्न सक्छ।
प्रहरी र अपराध आयुक्तको कार्यालयको समानता प्रोफाइल
अवसरको समानता सुनिश्चित गर्न हामी नियमित रूपमा समानता अनुगमन सूचनाहरूको समीक्षा गर्छौं। हामी पुलिस र अपराध आयुक्तको कार्यालय र हामीले भर्ती गर्ने सबै नयाँ पदहरूको लागि जानकारी हेर्छौं।
प्रहरी र अपराध आयुक्तको कार्यालयमा विविधता विच्छेद
कार्यालयमा आयुक्त बाहेक २२ जना कार्यरत छन् । किनभने केही व्यक्तिहरू आंशिक समय काम गर्छन्, यो 18.25 पूर्ण-समय भूमिकाहरू बराबर हुन्छ। ओपीसीसी कर्मचारी टोलीका सार्थक कर्मचारीहरूको ५९% महिलाको हिस्सा छ। हाल, कर्मचारीको एक सदस्य जातीय अल्पसंख्यक पृष्ठभूमिबाट आएको छ (कुल कर्मचारीको ५%) र ९% कर्मचारीले अपाङ्गता घोषणा गरेका छन् समानता ऐन २०१० (१) को धारा ६.
कृपया यहाँ वर्तमान हेर्नुहोस् कर्मचारी संरचना हाम्रो कार्यालयको।
सबै कर्मचारीहरूले आफ्नो लाइन प्रबन्धकसँग नियमित 'एक-देखि-एक' सुपरिवेक्षण बैठकहरू हुन्छन्। यी बैठकहरूमा सबैको प्रशिक्षण र विकास आवश्यकताहरूको छलफल र विचार समावेश हुन्छ। निष्पक्ष र उचित व्यवस्थापन सुनिश्चित गर्न प्रक्रियाहरू छन्:
- अभिभावक बिदामा गएपछि काममा फर्किने कर्मचारीहरू, बच्चा जन्मिएपछि/पालन/पालन गरेपछि काममा फर्किने सबै अभिभावकहरूको समावेशीता सुनिश्चित गर्न
- आफ्नो असक्षमता सम्बन्धी बिरामी बिदा पछि काममा फर्किने कर्मचारीहरू;
- गुनासो, अनुशासनात्मक कारबाही, वा बर्खास्त।
संलग्नता र परामर्श
कमिश्नर संलग्नता र परामर्श गतिविधिमा सहमत छन् जसले निम्न लक्षित उद्देश्यहरू मध्ये एक वा बढी हासिल गर्दछ:
- बजेट परामर्श
- प्राथमिकता परामर्श
- चेतना जगाउने
- समुदायहरूलाई संलग्न हुन सशक्त बनाउने
- वेबसाइट र इन्टरनेट संलग्नता
- सामान्य पहुँच संलग्नता
- भौगोलिक रूपमा लक्षित काम
- समूहमा पुग्न गाह्रो छ
समानता प्रभाव मूल्याङ्कन
एक समानता प्रभाव मूल्याङ्कन (EIA) एक प्रस्तावित नीतिले मानिसहरूमा उनीहरूको जाति, असक्षमता र लिङ्ग जस्ता कारकहरूका कारण हुन सक्ने प्रभावहरूको व्यवस्थित र राम्ररी मूल्याङ्कन गर्ने र परामर्श गर्ने तरिका हो। यसलाई विभिन्न पृष्ठभूमिका व्यक्तिहरूमा अवस्थित कार्यहरू वा नीतिहरूको सम्भावित समानता प्रभावहरू अनुमान गर्ने तरिकाको रूपमा पनि प्रयोग गर्न सकिन्छ।
समानता प्रभाव मूल्याङ्कन प्रक्रियाको उद्देश्य भनेको डिजाइन, विकास, वा डेलिभर गर्ने तरिकामा कुनै भेदभाव नभएको सुनिश्चित गरी कमिश्नरले नीति र कार्यहरू विकास गर्ने तरिकामा सुधार गर्नु हो र सम्भव भएसम्म समानता सुनिश्चित गर्नु हो। पदोन्नति गरियो।
हाम्रो भ्रमण गर्नुहोस् समानता प्रभाव मूल्याङ्कन पृष्ठ.
घृणा अपराध
घृणित अपराध भनेको कुनै पनि आपराधिक अपराध हो जुन पीडितको असक्षमता, जाति, धर्म/विश्वास, यौन झुकाव, वा ट्रान्सजेन्डरमा आधारित दुश्मनी वा पूर्वाग्रहबाट प्रेरित हुन्छ। बल र आयुक्त घृणित अपराधको प्रभावको अनुगमन गर्न र घृणा अपराध रिपोर्टिङको बारेमा जागरूकता बढाउन प्रतिबद्ध छ। हेर्नुहोस् यहाँ थप जानकारीको लागि।
