HMICFRS ၏ အကြောင်းအရာအလိုက် စစ်ဆေးမှု၊ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုနှင့် ရဲလုပ်ငန်းတွင် မှားယွင်းစွာ မှားယွင်းစွာ စစ်ဆေးခြင်းအပေါ် ကော်မရှင်နာ၏ တုံ့ပြန်ချက်

1. ရဲနှင့် မှုခင်းကော်မရှင်နာ၏ မှတ်ချက်များ

မကြာသေးမီက အကြီးစား အရာရှိ စုဆောင်းရေး လှုပ်ရှားမှုများက ပြည်တွင်း၌ရော နိုင်ငံတွင်းပါ ရဲတပ်ဖွဲ့ဝင်များပါ ပါဝင်လာခဲ့သည့် အထူးသဖြင့် ဤအစီရင်ခံစာ၏ တွေ့ရှိချက်များကို ကြိုဆိုပါသည်။ အောက်ဖော်ပြပါ ကဏ္ဍများသည် အစီရင်ခံစာ၏ အကြံပြုချက်များကို တပ်ဖွဲ့က မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေသည်ကို ဖော်ပြထားပြီး၊ ကျွန်ုပ်၏ရုံး၏ လက်ရှိ ကြီးကြပ်မှု ယန္တရားများမှတစ်ဆင့် တိုးတက်မှုကို ကျွန်ုပ် စောင့်ကြည့်ပါမည်။

အစီရင်ခံစာအပေါ် စခန်းမှူး၏အမြင်ကို ကျွန်ုပ်တောင်းဆိုထားပြီး၊

HMICFRS သည် ရဲလုပ်ငန်းတွင် စစ်ဆေးမှု၊ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုနှင့် ညစ်ညမ်းမှုတို့ကို နို၀င်ဘာ 2022 ခုနှစ်တွင် ထုတ်ဝေခဲ့သည်။ မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့သည် စစ်ဆေးရေးကာလအတွင်း လာရောက်ခဲ့သည့် တပ်ဖွဲ့ဝင်များထဲမှ မဟုတ်သော်လည်း သက်ဆိုင်ရာ တပ်ဖွဲ့များ၏ စွမ်းရည်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက် ပေးနေဆဲဖြစ်သည်။ ရဲအရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ မှားယွင်းသောအပြုအမူကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါ။ အကြောင်းအရာအလိုက် အစီရင်ခံစာများသည် နိုင်ငံတော်၏ ခေတ်ရေစီးကြောင်းများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ပြည်တွင်းအလေ့အကျင့်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့် ပိုမိုအာရုံစိုက်၊ အင်အားသုံး၊ စစ်ဆေးမှုများကဲ့သို့ အလေးချိန်ပိုရှိသည်။

အစီရင်ခံစာတွင် တပ်ဖွဲ့များသည် သတ်မှတ်ထားသော အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များကို ပေါင်းစည်းပြီး အမျိုးသားအရေးကိစ္စရပ်များကို ဖြေရှင်းရန် အင်အားများ လိုက်လျောညီထွေ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်နှင့် တိုးတက်ပြောင်းလဲလာစေရန် သေချာစေရန် လက်ရှိ လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ဆန့်ကျင်စဉ်းစားနေသော အကြံပြုချက်များစွာကို ပြုလုပ်ထားသည်။ အကြံပြုချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရာတွင် အားလုံးပါဝင်နိုင်သော ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ်ကို ဖန်တီးရန် တွန်းအားပေးသည့် အင်အားစုသည် အမြင့်ဆုံးသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အပြုအမူများကိုသာ သရုပ်ပြခဲ့သည်။

တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို လက်ရှိအုပ်ချုပ်မှုပုံစံများဖြင့် မှတ်တမ်းတင်ပြီး စောင့်ကြည့်မည်ဖြစ်သည်။

မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့ ရဲချုပ် Gavin Stephens

၄

• 2 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ 2022 ရက်နေ့တွင် ထုတ်ပြန်သည့် အစီရင်ခံစာကို ရဲတပ်ဖွဲ့တွင် လက်ရှိစစ်ဆေးခြင်းနှင့် အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး အစီအစဉ်များကို အကဲဖြတ်ရန် ထိုစဉ်က ပြည်ထဲရေးအတွင်းဝန်မှ တာဝန်ပေးအပ်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ဆောင်မှုတွင်ပါဝင်ရန် မသင့်လျော်သောလူတစ်ဦးချင်းစီကို တားဆီးရန် ခိုင်မာသောစစ်ဆေးမှုနှင့် စုဆောင်းရေးအလေ့အကျင့်များအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိသောကိစ္စတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုကို စောစီးစွာဖော်ထုတ်ရန်နှင့် ကျွမ်းကျင်သော အကျင့်စာရိတ္တစံနှုန်းများနှင့် မကိုက်ညီသော အရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများကို ဖယ်ရှားရန် စေ့စေ့စပ်စပ် အချိန်မီ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်မှုနှင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်။
  
  
• အစီရင်ခံစာတွင် အကြံပြုချက် ၄၃ ချက်ကို ပေါ်လွင်စေကာ အဆိုပါ အကြံပြုချက် ၁၅ ချက်ကို မူလရုံး၊ NPCC သို့မဟုတ် ရဲတပ်ဖွဲ့ဝင်ကောလိပ်အတွက် ရည်ရွယ်ထားသည်။ ကျန် ၂၈ ဦးကိုတော့ ရဲမှူးချုပ်က ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
  
  
• ဤစာတမ်းသည် မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့မှ အကြံပြုချက်များကို ရှေ့ဆက်လုပ်ဆောင်နေပုံနှင့် တိုးတက်မှုကို စည်းရုံးရေးအာမခံဘုတ်အဖွဲ့မှတဆင့် စောင့်ကြည့်မည်ဖြစ်ပြီး 2023 ခုနှစ် ဇွန်လတွင် အဂတိလိုက်စားမှုတိုက်ဖျက်ရေးယူနစ်၏ HMICFRS စစ်ဆေးရေး၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် စိစစ်သွားမည်ဖြစ်သည်။
  
  
• ဤစာတမ်း၏ ရည်ရွယ်ချက်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် အချို့သော အကြံပြုချက်များကို အုပ်စုဖွဲ့ပြီး ပေါင်းစပ်တုံ့ပြန်မှုကို ပေးထားပါသည်။
  
  

3. ခေါင်းစဉ်- စစ်ဆေးခြင်း ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း၏ အရည်အသွေးနှင့် ညီညွတ်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် အချို့သော ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်း တိုးတက်စေခြင်း

• ထောက်ခံချက် 4:
  
  30 ဧပြီလ 2023 တွင် ရဲချုပ်များသည် စစ်ဆေးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ဆိုးရွားသောအချက်အလက်များကို ဖော်ထုတ်တွေ့ရှိသည့်အခါ၊ စစ်ဆေးခြင်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များ (ငြင်းဆိုမှုများ၊ ရှင်းလင်းရေးနှင့် အယူခံဝင်မှုများ) အားလုံးကို လုံလောက်သောအသေးစိတ်သော ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ရေးသားထားသော အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ထောက်ခံကြောင်း သေချာစေသင့်သည်-
  
  • အမျိုးသားဆုံးဖြတ်ချက်ပုံစံကို လိုက်နာပါ။
  
  • သက်ဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များအားလုံးကို ဖော်ထုတ်ခြင်း ပါဝင်သည်။ နှင့်
  
  • Vetting Authorized Professional Practice တွင်ဖော်ပြထားသော သက်ဆိုင်ရာအန္တရာယ်အချက်များအား အပြည့်အဝထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
  
  
• ထောက်ခံချက် 7:
  
  31 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 2023 ရက်နေ့တွင်၊ ရဲချုပ်များသည် စစ်ဆေးမှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ထိရောက်သော အရည်အသွေး အာမခံလုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်သင့်သည်-
  
  • ငြင်းပယ်ခြင်း၊ နှင့်
  
  • ဆိုးရွားသောအချက်အလက်များနှင့်ပတ်သက်ပြီး စစ်ဆေးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ထင်ရှားသည့်ရှင်းလင်းမှုများ
  
  
• ထောက်ခံချက် 8:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့အထိ၊ ရဲချုပ်များသည် အချိုးမညီမျှမှုကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်၊ နားလည်ပြီး တုံ့ပြန်ရန် စစ်ဆေးမှုဒေတာကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းဖြင့် Vetting Authorized Professional Practice ကို လိုက်နာရန် သေချာစေသင့်ပါသည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  Surrey နှင့် Sussex တို့သည် သက်ဆိုင်ရာ ဘေးအန္တရာယ်ဆိုင်ရာအချက်များနှင့် ပြည့်စုံသော ကိုးကားချက်ဖြစ်ကြောင်း သေချာစေရန်နှင့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသော လျော့ပါးသက်သာမှုအားလုံးကို ၎င်းတို့၏ အမှုတွဲမှတ်တမ်းများတွင် သက်သေပြကြောင်း သေချာစေရန် Joint Force Vetting Unit (JFVU) ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအတွက် အတွင်းပိုင်းလေ့ကျင့်မှုကို အကောင်အထည်ဖော်မည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါသင်တန်းသည် စစ်ဆေးမှုအယူခံများကို ပြီးမြောက်သည့် PSD အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များကိုလည်း တိုးချဲ့မည်ဖြစ်သည်။
  
  အရည်အသွေးအာမခံခြင်းရည်ရွယ်ချက်များအတွက် JFVU ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ ပုံမှန်နှစ်ခြိုက်နမူနာကို အပြီးသတ်ရန် လုပ်ငန်းစဉ်ကို မိတ်ဆက်ခြင်းသည် လွတ်လပ်မှုလိုအပ်ပြီး ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏လက်ရှိစိစစ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ၎င်းကိုထည့်သွင်းရန် စွမ်းရည်ရှိမရှိလေ့လာရန် OPCC နှင့် ကနဦးဆွေးနွေးမှုများ ပြုလုပ်လျက်ရှိသည်။
  
  Surrey Police သည် စစ်ဆေးမှုဆုံးဖြတ်ချက်များအတွင်း အချိုးအစားမညီမျှမှုကို အကဲဖြတ်ရန် တိုးမြှင့်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို ပံ့ပိုးပေးမည့် Core-Vet V5 ကို ဒီဇင်ဘာ 2022 အစောပိုင်းတွင် ပြောင်းရွှေ့မည်ဖြစ်သည်။
  
  

4. ဆောင်ပုဒ်- အလုပ်အကြိုစစ်ဆေးမှုများအတွက် အနည်းဆုံးစံနှုန်းများကို အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း။

• ထောက်ခံချက် 1:
  
  31 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 2023 ရက်နေ့တွင် ရဲတပ်ဖွဲ့ဝင်များကောလိပ်သည် အရာရှိတစ်ဦး သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကို မခန့်အပ်မီ တပ်ဖွဲ့ဝင်များဆောင်ရွက်ရမည့် အလုပ်အကြိုစစ်ဆေးမှုများ၏ အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်သင့်သည်။ ရဲချုပ်တိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ လမ်းညွှန်ချက်ကို လိုက်နာကြောင်း သေချာစေရမည်။
  
  အနည်းဆုံးအနေဖြင့် အလုပ်မ၀င်မီ စစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်သင့်သည်-
  
  • အနည်းဆုံး ပြီးခဲ့သောငါးနှစ်အတွင်း (အလုပ်ထွက်ရက်စွဲများ၊ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်ရာထူးများနှင့် ထွက်ခွာရသည့်အကြောင်းရင်းအပါအဝင်)၊ နှင့်
  
  • လျှောက်ထားသူ တောင်းဆိုထားသော အရည်အချင်းများကို စိစစ်ပါ။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသော လမ်းညွှန်ချက်ကို ထုတ်ဝေပြီးသည်နှင့် ၎င်းအား ဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှုအဖွဲ့မှ အပိုဆောင်းအလုပ်အကြိုစစ်ဆေးမှုများကို လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန်အတွက် ၎င်းအား HR Leads နှင့် မျှဝေမည်ဖြစ်ပါသည်။ HR ၏ ဒါရိုက်တာအား ဤမျှော်လင့်ထားသော အပြောင်းအလဲများအတွက် အကြောင်းကြားထားပါသည်။

5. အကြောင်းအရာ- အကဲဖြတ်ခြင်း၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များ၊ အဂတိလိုက်စားမှု စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးနှင့် သတင်းအချက်အလက် လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းစဉ်များ ထူထောင်ခြင်း။

• ထောက်ခံချက် 2:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့တွင်၊ ရဲချုပ်များသည် ၎င်းတို့၏ စစ်ဆေးခြင်း IT စနစ်များအတွင်း၊ စစ်ဆေးခြင်း ကင်းရှင်းရေး မှတ်တမ်းများကို သိရှိနိုင်စေရန် လုပ်ငန်းစဉ်ကို တည်ထောင်ပြီး စတင်လုပ်ဆောင်သင့်သည်-
  
  • လျှောက်ထားသူများသည် ရာဇ၀တ်မှုကျူးလွန်ခြင်း၊ နှင့်/သို့မဟုတ်
  
  • မှတ်တမ်းတွင် ဆိုးရွားသောအချက်အလက်များနှင့်ပတ်သက်သော အခြားအမျိုးအစားများပါရှိသည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  JFVU မှ လည်ပတ်နေသော Core-Vet စနစ်သည် လက်ရှိတွင် ဤဒေတာကို ဖမ်းယူထားပြီး သက်ဆိုင်ရာ အရာရှိများအတွက် သင့်လျော်သော တုံ့ပြန်မှုများကို အကဲဖြတ်ရန်နှင့် ရေးဆွဲနိုင်စေရန် Surrey Anti Corruption Unit မှ ၎င်းတို့အား စစ်ဆေးမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 3:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့ တွင်၊ ရဲချုပ်များသည် လျှောက်ထားသူများအား ၎င်းတို့နှင့် ပတ်သက်သော ဆိုးရွားသော အချက်အလက်များနှင့် ပတ်သက်၍ စစ်ဆေးမှု ကင်းရှင်းကြောင်း သေချာစေရန် ခြေလှမ်းများ လုပ်ဆောင်သင့်သည်-
  
  • စစ်ဆေးရေးယူနစ်များ၊ အဂတိလိုက်စားမှုတိုက်ဖျက်ရေးယူနစ်များ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စံချိန်စံညွှန်းဌာနများနှင့် HR ဌာနများ (လိုအပ်ပါက အတူတကွလုပ်ဆောင်ခြင်း) သည် ထိရောက်သောအန္တရာယ်လျော့ပါးရေးဗျူဟာများကိုဖန်တီးပြီး အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ခြင်း၊
  
  • ဤယူနစ်များသည် ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက် လုံလောက်သော စွမ်းရည်နှင့် စွမ်းဆောင်နိုင်မှု၊
  
  • အန္တရာယ်လျော့ပါးစေရေး မဟာဗျူဟာ၏ သီးခြားအစိတ်အပိုင်းများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် တာဝန်များကို ရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်ထားပါသည်။ နှင့်
  
  • ခိုင်မာသော ကြီးကြပ်မှု ရှိပါသည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  လူသစ်စုဆောင်းခြင်းကို ဆိုးရွားသောခြေရာခံများ ဥပမာ-ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာစိုးရိမ်မှုများ သို့မဟုတ် ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ ဆွေမျိုးသားချင်းများကို လက်ခံသည့်အခါ၊ ရှင်းလင်းမှုများကို အခြေအနေများဖြင့် ထုတ်ပြန်ပေးပါသည်။ ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ ခြေရာခံ ဆွေမျိုးများရှိသည့် အရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် ၎င်းတွင် ၎င်းတို့၏ ဆွေမျိုး/အပေါင်းအသင်းများ မကြာခဏ ရောက်လေ့ရှိသော နေရာများသို့ ပို့စ်တင်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ရန် ကန့်သတ်ပို့စ်တင်ခြင်း အကြံပြုချက်များ ပါဝင်သည်။ ထိုသို့သော အရာရှိ/ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ပို့စ်တင်ခြင်းများကို သင့်လျော်ကြောင်း သေချာစေရန်နှင့် မှုခင်းခြေရာခံများအားလုံးကို နှစ်စဉ် အပ်ဒိတ်လုပ်ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် HR သို့ ပုံမှန် အကြောင်းကြားခြင်း ခံရပါသည်။ ငွေကြေးဆိုင်ရာစိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိသော အရာရှိ/ဝန်ထမ်းများအတွက် ပုံမှန်ဘဏ္ဍာရေးခရက်ဒစ်စစ်ဆေးမှုများကို ပိုမိုလုပ်ဆောင်ပြီး ၎င်းတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံ အကဲဖြတ်မှုများကို ပေးပို့ပါသည်။
  
  လက်ရှိတွင် JFVU တွင် လက်ရှိလိုအပ်ချက်အတွက် ဝန်ထမ်းအလုံအလောက်ရှိသော်လည်း တာဝန်များတိုးလာပါက ဝန်ထမ်းအဆင့်များကို ပြန်လည်အကဲဖြတ်ရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
  
  သက်ဆိုင်ရာ ဘာသာရပ်၏ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအား ဒေသန္တရအဆင့်တွင် ပိုမိုထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်စေရန် ကန့်သတ်ချက်များ/အခြေအနေများကို အကြံပြုအပ်ပါသည်။ အခြေအနေအလိုက် အရာရှိ/ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ၎င်းတို့၏ ထောက်လှမ်းရေးစနစ်များနှင့် အပြန်အလှန်ကိုးကားရန်အတွက် PSD-ACU နှင့် မျှဝေထားသည်။
  
  ACU သည် ဆိုးရွားသော ဉာဏ်ရည်ရှိသူအားလုံးကို ပုံမှန်စောင့်ကြည့်မှု သိသိသာသာ တိုးမြှင့်ရန် လုံလောက်သော စွမ်းရည်ရှိမည်မဟုတ်ပါ။
  
  
• ထောက်ခံချက် 11:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထားပြီး အရာရှိ၊ အထူးရဲချုပ် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ စာဖြင့်သတိပေးစာ သို့မဟုတ် နောက်ဆုံးစာဖြင့် ထုတ်ပြန်သည့် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုဖြစ်စဉ်အပြီးတွင် လိုအပ်သည့်မူဝါဒတစ်ရပ်ကို ချမှတ်ပြီး စတင်လုပ်ဆောင်သင့်သည်။ စာဖြင့်သတိပေးခြင်း၊ သို့မဟုတ် အဆင့်လျှော့ချခြင်းခံရပါက ၎င်းတို့၏ စစ်ဆေးမှု အခြေအနေကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  JFVU ကို နိဂုံးချုပ်ကြောင်း အကြောင်းကြားပြီး လက်ရှိစစ်ဆေးမှုအဆင့်များအပေါ် သက်ရောက်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်စေရန် PSD သည် JFVU အား နိဂုံးချုပ်ကြောင်း အကြောင်းကြားပြီး စီရင်ချက်ရလဒ်နှင့်အတူ ပံ့ပိုးပေးကြောင်း သေချာစေရန် PSD သည် လက်ရှိစစ်ဆေးခြင်းအဆင့်တွင် သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 13:
  
  31 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 2023 ရက်နေ့အထိ၊ မလုပ်ဆောင်ရသေးသော ရဲချုပ်များသည် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ရပ်ကို ချမှတ်ပြီး စတင်လုပ်ဆောင်သင့်သည်-
  
  • စီမံခန့်ခွဲရေးစစ်ဆေးမှုလိုအပ်သည့် သတ်မှတ်ထားသော ရာထူးများအပါအဝင် အင်အားအတွင်းရှိ ရာထူးများအားလုံးအတွက် လိုအပ်သော စစ်ဆေးရေးအဆင့်ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။ နှင့်
  
  • သတ်မှတ်ထားသောရာထူးများတွင် ရဲအရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ စစ်ဆေးရေးအခြေအနေကို ဆုံးဖြတ်ပါ။ တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံး ဤရဲချုပ်များသည်-
  
  • သတ်မှတ်ထားသော postholder အားလုံးကို Vetting Authorized Professional Practice တွင်ဖော်ပြထားသော အနိမ့်ဆုံးစစ်ဆေးမှုအားလုံးကို အသုံးပြု၍ မြှင့်တင်ထားသော (စီမံခန့်ခွဲမှုစစ်ဆေးခြင်း) အဆင့်သို့ စစ်ဆေးကြောင်း သေချာပါစေ။ နှင့်
  
  • သတ်မှတ်ထားသောစာပို့ကိုင်ဆောင်သူများသည် စစ်ဆေးမှုအဆင့်အမြဲလိုအပ်ကြောင်း ဆက်လက်အာမခံချက်ပေးပါ။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  HR IT ပလပ်ဖောင်းအသစ်ကို မမိတ်ဆက်မီ HR ဒေတာနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို တိုးတက်စေရန် လေ့ကျင့်ခန်းတစ်ခုဖြစ်သည့် Op Equip ၏ အချိန်တွင် အင်အားစုနှစ်ခုလုံးရှိ လက်ရှိရာထူးအားလုံးကို ၎င်းတို့၏ သင့်လျော်သော စစ်ဆေးမှုအဆင့်အတွက် အကဲဖြတ်ထားပါသည်။ ကြားဖြတ်ချဉ်းကပ်မှုအနေဖြင့်၊ HR သည် သက်ဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှုအဆင့်ကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် JFVU သို့ 'အသစ်' ပို့စ်အားလုံးကို ရည်ညွှန်းပါသည်။
  
  မြောင်းမြတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကလေးများ၊ လူငယ်များ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုစစ်ဆေးမှုအဆင့်သို့ စစ်ဆေးမှုခံယူရန် အားနည်းသူများထံ ဝင်ရောက်နိုင်သည့် အခန်းကဏ္ဍများအတွက် လုပ်ငန်းစဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီးဖြစ်သည်။ JFVU သည် MINT တွင် လူသိများသော သတ်မှတ်ထားသော စစ်ဆေးခံဌာနများကို အချိန်အခါအလိုက် စစ်ဆေးမှုများ လုပ်ဆောင်ပြီး Core-Vet စနစ်ဖြင့် စာရင်းသွင်းထားသော ဝန်ထမ်းများကို ကူးယူကိုးကားပါသည်။
  
  HR သည် သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများတွင် မည်သည့် ဌာနတွင်း ရွှေ့လျားမှုများ ရှိကြောင်း Joint Vetting Unit သို့ အကြောင်းကြားရန် တောင်းဆိုထားသည်။ ထို့အပြင်၊ JFVU သည် သတ်မှတ်ထားသော စစ်ဆေးမှုဌာနများသို့ ပြောင်းရွှေ့စာရင်းသွင်းခြင်းနှင့် Core-Vet စနစ်ဖြင့် စာရင်းသွင်းထားသော ပုဂ္ဂိုလ်များကို ကိုးကားခြင်းအတွက် အပတ်စဉ် ပုံမှန်အမှာစာများကို စောင့်ကြည့်ပါ။
  
  HR ဆော့ဖ်ဝဲလ် (Equip) တွင် စီစဉ်ထားသော တိုးတက်မှုများသည် လက်ရှိဖြေရှင်းချက်အများစုကို အလိုအလျောက်ဖြစ်စေမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 15:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထားပြီး ရဲချုပ်များသည်-
  
  • ရဲအရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အခြေအနေများကို အပြောင်းအလဲများ အစီရင်ခံရန် လိုအပ်ချက်ကို သတိပြုမိကြောင်း သေချာပါစေ။
  
  • အစီရင်ခံတင်ပြထားသောပြောင်းလဲမှုများအကြောင်းသိရန်လိုအပ်သည့်အဖွဲ့အစည်း၏အစိတ်အပိုင်းအားလုံး၊ အထူးသဖြင့်အတင်းအကြပ်စစ်ဆေးရေးယူနစ်သည် ၎င်းတို့ကိုအမြဲသတိထားရမည့်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ရပ်ကိုဖန်တီးပါ။ နှင့်
  
  • အခြေအနေများ အပြောင်းအလဲသည် ထပ်လောင်းအန္တရာယ်များ ဖန်တီးလာပါက ၎င်းတို့ကို အပြည့်အစုံ မှတ်တမ်းတင်ပြီး အကဲဖြတ်ထားကြောင်း သေချာပါစေ။ လိုအပ်ပါက အပိုအန္တရာယ်များသည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ စစ်ဆေးရေးအခြေအနေကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ဦးတည်သင့်သည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  ပုံမှန်အမှာစာများနှင့် အချိန်အပိုင်းအခြားအလိုက် အင်တာနက်ဆောင်းပါးများတွင် ပုံမှန်ထည့်သွင်းမှုများမှတစ်ဆင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေများတွင် အပြောင်းအလဲများကို ထုတ်ဖော်ရန် အရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများအား သတိပေးထားသည်။ JFVU သည် လွန်ခဲ့သော ဆယ့်နှစ်လအတွင်း ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေများ၏ ပြောင်းလဲမှု 2072 ကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ HR ကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်း၏ အခြားသော အစိတ်အပိုင်းများသည် ယင်းကဲ့သို့ ထုတ်ဖော်မှုများ ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ကြောင်း သိရှိကြပြီး JFVU ကို အဆင့်မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်ချက်များကို အရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများအား ပုံမှန် အသိပေးပါ။ 'အခြေအနေများ ပြောင်းလဲခြင်း' ကို လုပ်ဆောင်နေစဉ်အတွင်း မီးမောင်းထိုးပြထားသည့် နောက်ထပ်အန္တရာယ်များကို အကဲဖြတ်ရန်နှင့် သင့်လျော်သောလုပ်ဆောင်ချက်အတွက် JFVU ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ လွှဲပြောင်းပေးမည်ဖြစ်သည်။
  
  သက်ဆိုင်ရာမေးခွန်းများနှင့် သတိပေးချက်များအားလုံးကို တသမတ်တည်းနှင့် ပုံမှန်ပေးပို့ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ဤအကြံပြုချက်ကို နှစ်စဉ် သမာဓိစစ်ဆေးမှုများ / ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ စကားဝိုင်းများနှင့် ချိတ်ဆက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
  
  ဒါတွေဟာ တသမတ်တည်း ဖြစ်မလာဘဲ HR က ဗဟိုကနေ မှတ်တမ်းတင်မထားပါဘူး – HR Lead မှ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် လမ်းညွှန်ချက်သည် ဤဖြေရှင်းချက်ကို တိုးတက်စေရန် စေ့စပ်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 16:
  
  31 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 2023 ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထားပြီး ရဲချုပ်များသည် ရဲအရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများနှင့် ပတ်သက်သော ဆိုးရွားသော အချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်ပြသရန် ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် Police National Database (PND) ကို ပုံမှန်အသုံးပြုသင့်သည်။ ယင်းကိုကူညီရန် ရဲတပ်ဖွဲ ့ကောလိပ်သည်-
  
  • အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေးအတွက် အမျိုးသားရဲချုပ်များကောင်စီနှင့် လက်တွဲဆောင်ရွက်ပြီး PND ကို ဤနည်းဖြင့် အသုံးပြုရန် လိုအပ်ချက်များ ထည့်သွင်းရန် အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး (ထောက်လှမ်းရေး) အက်ပ်ကို ပြောင်းလဲပါ။ နှင့်
  
  • ဤနည်းဖြင့် PND ကိုအသုံးပြုရန်ခွင့်ပြုသည့် သီးခြားပြဋ္ဌာန်းချက်ပါ၀င်စေရန် PND ကျင့်ထုံးဥပဒေ (တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးဒေတာစနစ်နှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ဆက်တွဲကျင့်ထုံးဥပဒေ) ကိုပြောင်းလဲပါ။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  NPCC မှ ရှင်းလင်းချက်နှင့် အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး (ထောက်လှမ်းရေး) APP သို့ အဆိုပြုထားသော အပြောင်းအလဲများကို စောင့်ဆိုင်းနေသည်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 29:
  
  ချက်ခြင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုဖြင့် ရဲချုပ်များသည် ရဲတပ်ဖွဲ့များ (စွမ်းဆောင်ရည်) စည်းမျဉ်းများ 13 ထက် ၎င်းတို့၏ အစမ်းကာလအတွင်း စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျသော အရာရှိများအတွက် 2003 ၏ စည်းမျဉ်း 2020 ကို အသုံးပြုကြောင်း သေချာစေရပါမည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  Regulation 13 ကို ဤအကြံပြုချက်နှင့်အညီ မြောင်းမြရဲစခန်းတွင် တွင်ကျယ်စွာအသုံးပြုပါသည်။ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အကျင့်ပျက်မှုဆိုင်ရာ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကို တသမတ်တည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် သေချာစေရန်အတွက် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အကျင့်ပျက်မှုကို အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ တရားဝင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်အတွက် စုံစမ်းစစ်ဆေးသူများ စစ်ဆေးရေးစာရင်းတွင် ထည့်သွင်းမည်ဖြစ်သည်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 36:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့ တွင် ရဲချုပ်များသည် တိကျသော မှတ်တမ်းထားရှိမှုဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော မိုဘိုင်းစက်ပစ္စည်း စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အား ထူထောင်ပြီး စတင်လည်ပတ်သင့်သည်-
  
  • အရာရှိ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များ၏ အထောက်အထားကို စက်ပစ္စည်းတစ်ခုစီသို့ ခွဲဝေချထားပေးသည်။ နှင့်
  
  • စက်ပစ္စည်းတစ်ခုစီအတွက် မည်သည့်အရာအတွက် အသုံးပြုထားသည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  စက်ပစ္စည်းများကို တရားဝင်စီးပွားရေးစောင့်ကြည့်မှုပြုလုပ်ရန် တွန်းအားပေးနိုင်စွမ်းရှိသည့် အရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများမှ သက်ဆိုင်ပါသည်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 37:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထားပြီး ရဲချုပ်များသည်-
  
  • လူများ ထောက်လှမ်းရေးအစည်းအဝေးများကို ပုံမှန်နှင့် အဆက်မပြတ်ကျင်းပရန်၊ သို့မဟုတ်
  
  • အကျင့်ပျက်ခြစားမှုအန္တရာယ်ရှိနိုင်သည့် အရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများကို ဖော်ထုတ်နိုင်စေရန် အဂတိလိုက်စားမှုဆိုင်ရာ ထောက်လှမ်းရေးတင်ပြခြင်းနှင့် လဲလှယ်ခြင်းတို့ကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် အစားထိုးလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ရပ်ကို ထူထောင်ပြီး စတင်လည်ပတ်ပါ။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  တပ်ဖွဲ့သည် ဤနယ်ပယ်တွင် စွမ်းရည်အကန့်အသတ်ရှိပြီး တားဆီးကာကွယ်ရေးနှင့် တက်ကြွမှုကို အဓိကထားလုပ်ဆောင်သည့် ထိုအစည်းအဝေးများအတွက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အစုအဖွဲ့အခြေစိုက်စခန်းတစ်ခု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဒါကို စူးစမ်းလေ့လာပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ လိုပါလိမ့်မယ်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 38:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့တွင် ရဲချုပ်များသည် အဂတိလိုက်စားမှုဆိုင်ရာ ထောက်လှမ်းရေးများအားလုံးကို အမျိုးသားရဲချုပ်များကောင်စီ၏ အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး အမျိုးအစားများ (နှင့် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသော အမျိုးအစားများနှင့်အညီ) အမျိုးအစားခွဲကြောင်း သေချာစေသင့်ပါသည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  ဒီဒေသမှာ အင်အားက လိုက်လျောညီထွေ ဖြစ်နေပြီ။
  
  
• ထောက်ခံချက် 39:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့အထိ၊ ရဲချုပ်များသည် ၎င်းတို့တွင် လက်ရှိ အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး မဟာဗျူဟာ ခြိမ်းခြောက်မှု အကဲဖြတ်ချက်တစ်ခု ရှိရန် သေချာစေသင့်ပြီး အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး (ထောက်လှမ်းရေး) အခွင့်အာဏာ ကျွမ်းကျင်သော အလေ့အကျင့်များနှင့်အညီ၊
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  ဒီဒေသမှာ အင်အားက လိုက်လျောညီထွေ ဖြစ်နေပြီ။
  
  
• ထောက်ခံချက် 41:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့အထိ၊ ရဲချုပ်များသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းစိတ်ဝင်စားမှု စောင့်ကြည့်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို သေချာအောင် အားကောင်းစေရမည်-
  
  • မှတ်တမ်းများကို မူဝါဒနှင့်အညီ စီမံခန့်ခွဲပြီး ခွင့်ပြုချက် ငြင်းပယ်ခံရသည့် အမှုတွဲများ ပါဝင်သည်။
  
  • တပ်ဖွဲ့သည် အတည်ပြုချက်တွင် ပူးတွဲပါရှိသည့် အခြေအနေများနှင့် လိုက်လျောညီထွေမှုကို တက်ကြွစွာ စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးသည်၊ သို့မဟုတ် လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်သည့်နေရာတွင်၊
  
  • အတည်ပြုချက်တစ်ခုစီ၏ ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။ နှင့်
  
  • ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့၀င်များ ချုပ်ကိုင်ထားသော စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကျိုးစီးပွားများအကြောင်း ကောင်းစွာ ရှင်းလင်းတင်ပြပါသည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  Surrey & Sussex စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားမူဝါဒ (965/2022 ရည်ညွှန်းချက်) ကို ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခဲ့ပြီး လျှောက်လွှာ၊ ခွင့်ပြုချက်နှင့် လုပ်ငန်းအကျိုးစီးပွား (BI) အတွက် ကောင်းမွန်စွာသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှိပါသည်။ လိုက်လျောညီထွေစောင့်ကြည့်ရန် ဒေသအလိုက် စံနမူနာပြထားသောကြောင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးအား BI အခြေအနေများကို အကြံပြုအပ်ပါသည်။ မူဝါဒ သို့မဟုတ် သီးခြားကန့်သတ်ချက်များကို ဆန့်ကျင်သည့်အနေဖြင့် BI သည် လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် ဆိုးရွားသောအချက်အလက်များကို လက်ခံရရှိပါက ၎င်းအား လိုအပ်သလို အရေးယူရန်အတွက် PSD-ACU သို့ ပေးပို့မည်ဖြစ်သည်။ BI ကို လိုအပ်နေသေးသလား သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးရန် လိုအပ်နေသေးသည်နှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများနှင့် သင့်လျော်သော စကားပြောဆိုမှုများ ပြုလုပ်ရန် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများက သတိပေးချက်များ ပေးပို့ခြင်းဖြင့် BI များကို နှစ်စဉ် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။ ကြီးကြပ်သူများသည် အောင်မြင်သော BI လျှောက်လွှာနှင့် ၎င်းနှင့်ဆက်စပ်နေသည့် အခြေအနေများကို အသိပေးထားသည်။ အလားတူပင်၊ ၎င်းတို့သည် လိုက်နာမှုကို စောင့်ကြည့်နိုင်စေရန် BI ပယ်ချခြင်းကို အကြံပြုထားသည်။ ဖောက်ဖျက်မှုများအား စုံစမ်းစစ်ဆေးနေပြီး ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အထောက်အထားများ ရရှိနိုင်သည်။
  
  တပ်ဖွဲ့သည် BI များကို စူးစမ်းလေ့လာပြီး အားကောင်းရန် လိုအပ်သည်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 42:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့အထိ၊ ရဲချုပ်များသည် ၎င်းတို့၏ အသိပေးနိုင်သော အသင်းအဖွဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို သေချာအောင် အားကောင်းစေရမည်-
  
  • ၎င်းတို့သည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှု တိုက်ဖျက်ရေး (ကာကွယ်တားဆီးရေး) ၏ လုပ်ပိုင်ခွင့်ရ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလေ့အကျင့် (APP) နှင့် ကိုက်ညီပြီး APP တွင် ဖော်ပြထားသော အသင်းအဖွဲ့အားလုံးကို ထုတ်ဖော်ရန် တာဝန်သည် ပြတ်သားစွာ ဖြစ်သည်၊
  
  • ချမှတ်ထားသော မည်သည့်အခြေအနေများကို လိုက်နာကြောင်း သေချာစေရန် ထိရောက်သော စောင့်ကြည့်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု ရှိပါသည်။ နှင့်
  
  • ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏အသင်းဝင်များမှ ကြေညာထားသော အသိပေးနိုင်သော အသင်းအဖွဲ့များအကြောင်း မှန်ကန်စွာ အကျဉ်းချုံးတင်ပြထားပါသည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  Surrey & Sussex အသိပေးနိုင်သောအသင်းမူဝါဒ (1176/2022 ရည်ညွှန်းသည်) သည် PSD-ACU မှပိုင်ဆိုင်ပြီး APP တွင်ဖော်ပြထားသောအသင်းအဖွဲ့အားလုံးကိုထုတ်ဖော်ရန်တာဝန်ကိုထည့်သွင်းထားသည်။ သို့သော်၊ သက်ဆိုင်ရာ သုတေသနများ အားလုံးပြီးသည်နှင့် ရလဒ်များကို ACU သို့ မျှဝေပြီး စံ 'အခြေအနေများ ပြောင်းလဲခြင်း' ဖောင်ကို အသုံးပြု၍ အကြောင်းကြားချက်များကို JFVU မှတစ်ဆင့် ကနဦး ပေးပို့ပါသည်။ ချမှတ်ထားသည့် အခြေအနေများကို စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးခြင်းသည် PSD-ACU ဝန်ထမ်းများမှ ကြီးကြပ်သည့် တစ်ဦးချင်း၏ လိုင်းမန်နေဂျာ၏ တာဝန်ဖြစ်သည်။ လောလောဆယ်တွင် ၎င်းတို့သည် အရာရှိ သို့မဟုတ် တပ်ဖွဲ့ကို သိသိသာသာ အန္တရာယ်ဖြစ်စေသည်ဟု ယူဆပါက ထုတ်ဖော်အသိပေးနိုင်သော အသင်းအဖွဲ့များဆိုင်ရာ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအား အကျဉ်းချုံးပေးခြင်းသည် ပုံမှန်မဟုတ်ပေ။
  
  
• ထောက်ခံချက် 43:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့အထိ၊ ရဲချုပ်များသည် အရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် နှစ်စဉ် သမာဓိပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကို ပြီးမြောက်ရန်အတွက် ခိုင်မာသောလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သေချာစေသင့်ပါသည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  လောလောဆယ် JFVU သည် APP နှင့် ကိုက်ညီပြီး အကဲဖြတ်ခြင်းများကို ရှင်းလင်းရေး၏ ခုနစ်နှစ်တာကာလအတွင်း နှစ်ကြိမ်တိုင်တိုင် အဆင့်မြှင့်တင်ထားသော စစ်ဆေးခြင်းအဆင့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ပို့စ်များတွင်သာ လိုအပ်ပါသည်။
  
  စမ်းသပ်စစ်ဆေးခြင်း APP အသစ်ကိုလွှင့်တင်ပြီးသည်နှင့် ၎င်းသည် လက်ကားပြန်လည်သုံးသပ်ရန် လိုအပ်သည်။
  
  

6. ခေါင်းစဉ်- ရဲရဲတင်းမာသောအခြေအနေတွင် မှားယွင်းသောအသွင်အပြင်နှင့် ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သောအပြုအမူများပါဝင်သည့်အရာကို နားလည်ခြင်းနှင့် အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုခြင်း

• ထောက်ခံချက် 20:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့တွင် ရဲချုပ်များသည် အမျိုးသားရဲချုပ်များကောင်စီ၏ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုမူဝါဒကို ချမှတ်သင့်သည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဆိုင်ရာ ကောလိပ်၏ လေ့ကျင့်ရေး ပက်ကေ့ခ်ျအသစ် မစတင်မီ ၎င်းအား တပ်ဖွဲ့က လက်ခံကျင့်သုံးမည်ဖြစ်သည်။ Surrey နှင့် Sussex ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတစ်လျှောက် ဌာနဆိုင်ရာပိုင်ဆိုင်မှုကို သဘောတူရန် လက်ရှိတွင် ဆွေးနွေးမှုများ ပြုလုပ်နေပါသည်။
  
  အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့် Surrey Police သည် "ကျွန်ုပ်၏တပ်ဖွဲ့တွင်မရှိပါ" လှုပ်ရှားမှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ညစ်ညမ်းမှုပုံစံအားလုံးကိုစိန်ခေါ်ရန် အတော်အတန်ခြေလှမ်းများလှမ်းနေပြီဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ထုတ်ပြန်ထားသော ဖြစ်ရပ်လေ့လာမှုများနှင့် သက်သေခံချက်များမှတစ်ဆင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အပြုအမူကို လှုံ့ဆော်သည့် ပြည်တွင်းလှုံ့ဆော်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ တိုက်ရိုက်ထုတ်လွှင့်သော စကားစစ်ထိုးပွဲက ထောက်ခံထားသည်။ ဤပုံစံနှင့် အမှတ်တံဆိပ်ကို တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် အခြားအင်အားစုများစွာက လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့သည်။ တပ်ဖွဲ့သည် လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိသော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အပြုအမူကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း၊ စိန်ခေါ်ခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များနှင့် လမ်းညွှန်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဆိုင်ရာ ကိရိယာအစုံကိုလည်း တပ်ဖွဲ့က စတင်ခဲ့သည်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 24:
  
  31 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 2023 ရက်နေ့အထိ၊ ရဲချုပ်များသည် ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စံချိန်စံညွှန်းဌာနများသည် အသစ်မှတ်တမ်းတင်ထားသော သက်ဆိုင်ရာ အမှုအားလုံးတွင် တရားစီရင်ရေးနှင့် မလျော်ညီသော အပြုအမူဆိုင်ရာ အလံကို ပူးတွဲသေချာစေသင့်သည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  အမျိုးသားအဆင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစံနှုန်းဒေတာဘေ့စ်သို့ တိုင်ကြားမှုများနှင့် အကျင့်ပျက်မှုများအတွက် NPCC ဦးဆောင်မှ လိုအပ်သောပြောင်းလဲမှုများကို ပြုလုပ်ပြီးသည်နှင့် ၎င်းကို အရေးယူမည်ဖြစ်သည်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 18:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့တွင်၊ ရဲချုပ်များသည် ၎င်းတို့၏ အင်အားအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှ အခြားသူတစ်ဦးအား ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာစွပ်စွဲချက်များအတွက် ခိုင်မာသောတုံ့ပြန်မှုရှိကြောင်း သေချာစေသင့်သည်။ ၎င်းတွင်ပါဝင်သင့်သည်-
  
  • စွပ်စွဲချက်များကို တသမတ်တည်းမှတ်တမ်းတင်ခြင်း၊
  
  • တိုးတက်သော စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးစံနှုန်းများ၊ နှင့်
  
  • အင်္ဂလန်နှင့် ဝေလနယ်ရှိ ရာဇဝတ်မှုကျူးလွန်ခံရသူများအတွက် လုံလောက်သောပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် ကျင့်ထုံးဥပဒေနှင့်အညီ လိုက်နာဆောင်ရွက်ခြင်း။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  PSD သည် အရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများအပေါ် ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ စွဲချက်တင်မှုများကို အမြဲတမ်း ကြီးကြပ်နေပါသည်။ ၎င်းတို့ကို အများအားဖြင့် ကွဲပြားမှုများဖြင့် စီမံခန့်ခွဲကြသည်၊ PSD သည် ဖြစ်နိုင်သည့်နေရာများတွင် အပြိုင်အဆိုင်လိုက်နေခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမပြုသည့်အရာများကို ဆုပ်ကိုင်ထားသည်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စော်ကားမှု သို့မဟုတ် VAWG ကျူးလွန်မှုများ ရှိနေသည့်ကိစ္စများတွင် ကြီးကြပ်မှုအတွက် ပြတ်သားပြီး ခိုင်မာသောမူဝါဒ (DCI အဆင့်နှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို အတည်ပြုရသူ AA မှ အပါအဝင်)။
  
  
• ထောက်ခံချက် 25:
• 30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့တွင် ရဲချုပ်များသည် ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စံချိန်စံညွှန်းဌာနများနှင့် အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေးအဖွဲ့များသည် တရားစီရင်ရေးမဏ္ဍိုင်နှင့် မလျော်ကန်သော အပြုအမူဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများကို ပုံမှန်ပြုလုပ်ကြောင်း သေချာစေသင့်ပါသည်။ ဤစုံစမ်းမေးမြန်းမှုများတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် (သို့သော်လည်း အကန့်အသတ်မရှိ) စုံစမ်းစစ်ဆေးခံနေရသည့် အရာရှိနှင့် ဆက်စပ်၍ အောက်ပါနမူနာများ ပါဝင်သင့်သည်-
  
  • ၎င်းတို့၏ အိုင်တီစနစ်များကို အသုံးပြုခြင်း၊
  
  • ၎င်းတို့တက်ရောက်ခဲ့သည့် အဖြစ်အပျက်များ၊
  
  • ၎င်းတို့၏ အလုပ်မိုဘိုင်းကိရိယာများကို အသုံးပြုခြင်း၊
  
  • ၎င်းတို့၏ ခန္ဓာကိုယ်ဝတ်ဆင်ထားသော ဗီဒီယိုမှတ်တမ်းများ၊
  
  • ရေဒီယိုတည်နေရာစစ်ဆေးမှုများ၊ နှင့်
  
  • အကျင့်ဆိုးမှတ်တမ်း။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  စုံစမ်းစစ်ဆေးသူများသည် သမားရိုးကျနည်းလမ်းများနှင့်အတူ နည်းပညာဆိုင်ရာစုံစမ်းမေးမြန်းမှုများပါ၀င်သည့် စုံစမ်းရေးလိုင်းအားလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ အကျင့်စာရိတ္တမှတ်တမ်းများသည် Centurion ရှိ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသောကြောင့် အလွယ်တကူရရှိနိုင်ပြီး အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ဆုံးဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို အသိပေးပါ။
  
  လက်ရှိလုပ်ဆောင်နေသော PSD CPD သွင်းအားစုများသည် ၎င်းကို အကိုးအကားစည်းမျဉ်းများတွင် ဆက်လက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြောင်း သေချာစေမည်ဖြစ်သည်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 26:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့အထိ၊ ရဲချုပ်များသည် ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စံချိန်စံညွှန်းဌာနများကို သေချာစေသင့်သည်-
  
  • အကျင့်ပျက်မှုအားလုံးအတွက် ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှ ထောက်ခံထားသော စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးအစီအစဥ်ကို ထုတ်လုပ်၍ လိုက်နာပါ။ နှင့်
  
  • စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအစီအစဉ်တွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော စုံစမ်းရေးလိုင်းအားလုံးကို စစ်ဆေးပြီး စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို အပြီးသတ်ခြင်းမပြုမီ နိဂုံးချုပ်ခဲ့သည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  ၎င်းသည် သီးခြားဌာနဆိုင်ရာသင်ယူမှု SPOC ဖြင့် အလုံးစုံစုံစမ်းစစ်ဆေးရေးစံနှုန်းများကို မြှင့်တင်ရန် PSD တွင် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ပုံမှန် CPD သည် သီးခြားသတ်မှတ်ထားသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနယ်ပယ်များအတွက် သေးငယ်သော "ကိုက်အရွယ်အစား" သင်ကြားရေးထုတ်ကုန်အစီအစဥ်များဖြင့် ပံ့ပိုးပေးထားသည့် စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးစွမ်းရည်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးတွင် ဖွဲ့စည်းပြီး လည်ပတ်လုပ်ဆောင်ပါသည်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 28:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့အထိ၊ ဤစစ်ဆေးရေးကာလအတွင်း ကွင်းဆင်းလေ့လာခြင်းမပြုရသေးသော တပ်ဖွဲ့ဝင်များတွင် တရားစီရင်ရေးနှင့် မလျော်ကန်သော အပြုအမူများနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် စွပ်စွဲချက်များအားလုံးကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းမပြုရသေးသော ရဲချုပ်များသည် ထိုသို့လုပ်ဆောင်သင့်ပါသည်။ သုံးသပ်ချက်သည် ပြစ်မှုကျူးလွန်သူသည် ရဲအရာရှိ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခဲ့သည့် လွန်ခဲ့သည့်သုံးနှစ်အတွင်း အမှုအခင်းဖြစ်သင့်သည်။ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ သတ်မှတ်သင့်သည်-
  
  • သားကောင်များနှင့် သက်သေများကို ကောင်းစွာ ပံ့ပိုးပေးခဲ့သည်။
  
  • တိုင်ကြားချက် သို့မဟုတ် မှားယွင်းသော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွင် မဖြစ်ပေါ်ခဲ့သော အကဲဖြတ်ချက်များအပါအဝင် သင့်လျော်သော အာဏာပိုင်အကဲဖြတ်ချက်များအားလုံးသည် မှန်ကန်ပါသည်။
  
  • စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ရှိခဲ့သည်။ နှင့်
  
  • အနာဂတ်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ၏ အရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်သည့်အဆင့်များကို လုပ်ဆောင်သည်။ ဤသုံးသပ်ချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စံချိန်စံညွှန်းဌာနများ၏ နောက်တစ်ကြိမ် စစ်ဆေးမှုများအတွင်း စစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  မြောင်းမြသည် ဤလေ့ကျင့်ခန်းကို အတင်းအဓ္ဓမပုံတူပွားရန် အသုံးပြုသည့် ရှာဖွေမှုကန့်သတ်ချက်များအပေါ် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှာဖွေရန် HMICFRS သို့ စာရေးထားသည်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 40:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့တွင် ရဲချုပ်များသည် ၎င်းတို့၏ အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေးအဖွဲ့များကို သေချာစေသင့်သည်-
  
  • အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအားလုံးအတွက် ကြီးကြပ်သူမှ ထောက်ခံထားသော စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးအစီအစဥ်ကို ထုတ်လုပ်ပြီး လိုက်နာပါ။ နှင့်
  
  • စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအစီအစဉ်တွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော စုံစမ်းရေးလိုင်းအားလုံးကို စစ်ဆေးပြီး စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို အပြီးသတ်ခြင်းမပြုမီ နိဂုံးချုပ်ခဲ့သည်။
  
  • ရဲတပ်ဖွဲ့သည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုနှင့်ပတ်သက်သော ထောက်လှမ်းရေးစုဆောင်းနည်းကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ပါ။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  ACU စုံစမ်းစစ်ဆေးသူအားလုံးသည် CoP တန်ပြန်အဂတိလိုက်စားမှုစုံစမ်းစစ်ဆေးရေးအစီအစဉ်ကို ပြီးမြောက်ပြီးဖြစ်ပြီး ကြီးကြပ်မှုပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများသည် စံအလေ့အကျင့်များဖြစ်သည် – သို့သော်၊ စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုများကို လုပ်ဆောင်နေဆဲဖြစ်သည်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 32:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထားပြီး ရဲချုပ်များ အနေဖြင့် သေချာစေသင့်သည်-
  
  • အရာရှိများ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများ၏ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုဆိုင်ရာ ထောက်လှမ်းရေးများအားလုံး (လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုအတွက် ရာထူးအလွဲသုံးစားပြုမှုနှင့် ပြည်တွင်းလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကျင့်ပျက်ခြစားမှု အပါအဝင်) သည် အန္တရာယ်အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပါဝင်ပြီး အန္တရာယ်ကို ခွဲခြားသိမြင်နိုင်စေရန် အရေးယူဆောင်ရွက်ခြင်း၊ နှင့်
  
  • အန္တရာယ်အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပါ၀င်သော အရာရှိများ၏ အပြုအမူကို စောင့်ကြည့်ရန်၊ အထူးသဖြင့် အန္တရာယ်များသည်ဟု အကဲဖြတ်သည့်ကိစ္စများတွင် ပြင်းထန်သော ထပ်လောင်းကြီးကြပ်မှု အစီအစဉ်များ ထားရှိထားပါသည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  ACU သည် အရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုနှင့် ပတ်သက်သော ထောက်လှမ်းရေးကို စီမံခန့်ခွဲပါသည်။ NPCC မက်ထရစ်ကို သိရှိထားသည့် အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ တစ်ဦးချင်းစီ၏ အန္တရာယ်ကို အကဲဖြတ်ရန် အသုံးပြုပါသည်။ ACU သို့ပေးပို့သော အစီရင်ခံစာအားလုံး (လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် အခြားအမျိုးအစားများနှင့် သက်ဆိုင်သည်ဖြစ်စေ) သည် DMM နှင့် နှစ်ပတ်ကြာ ACU အစည်းအဝေးတွင် အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ဆွေးနွေးခြင်းဖြစ်သည် - SMT (PSD ၏ အကြီးအကဲ/ဒုတိယ အကြီးအကဲ) ဦးဆောင်သော အစည်းအဝေးနှစ်ခုလုံး
  
  
• ထောက်ခံချက် 33:
  
  31 ခုနှစ် မတ်လ 2023 ရက်နေ့တွင် ရဲချုပ်များသည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှု တိုက်ဖျက်ရေးအဖွဲ့ (CCUs) မှ လိင်အလုပ်သမ ပံ့ပိုးပေးရေး ဝန်ဆောင်မှုများကဲ့သို့သော လိင်အလုပ်သမ ထောက်ပံ့ရေး ဝန်ဆောင်မှုများကဲ့သို့ ထိခိုက်လွယ်သူများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဆက်ဆံရေးများ ထူထောင်ထားကြောင်း သေချာစေသင့်ပါသည်။ မူးယစ်ဆေးဝါးနှင့် အရက်နှင့် စိတ်ကျန်းမာရေး အလှူအတန်း။ ဤသည်မှာ-
  
  • ရဲအရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အလွဲသုံးစားပြုမှုများနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုနှင့် ပတ်သက်သည့် ထောက်လှမ်းရေးအဖွဲ့များမှ အဆိုပါအဖွဲ့များမှ ထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်းကို အားပေးပါ။
  
  • ရှာဖွေရန်သတိပေးဆိုင်းဘုတ်များကို နားလည်ရန် ဤအဖွဲ့များမှ ဝန်ထမ်းများအား ကူညီပေးပါ။ နှင့်
  
  • ထိုသို့သောအချက်အလက်များကို CCU သို့ မည်ကဲ့သို့ထုတ်ဖော်သင့်သည်ကို သတိပြုမိကြောင်း သေချာပါစေ။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  ACU သည် ဤနယ်ပယ်တွင် ပြင်ပသက်ဆိုင်သူများနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သည့်အဖွဲ့တစ်ခုရှိသည်။ ဤအစည်းအဝေးများအတွင်း လက္ခဏာများနှင့် ရောဂါလက္ခဏာများကို မျှဝေခဲ့ပြီး စိတ်ကြိုက်အစီရင်ခံခြင်းလမ်းကြောင်းများကို ချမှတ်ခဲ့သည်။ Crimestoppers သည် IOPC လျှို့ဝှက်အစီရင်ခံခြင်းလိုင်းအပြင် အစီရင်ခံခြင်းအတွက် ပြင်ပလမ်းကြောင်းကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ ACU သည် ဤနယ်ပယ်တွင် ဆက်ဆံရေးကို ဆက်လက်တည်ဆောက်ပြီး ခိုင်မာစေပါသည်။
  
• ထောက်ခံချက် 34:
  
  30 ခုနှစ် ဧပြီလ 2023 ရက်နေ့အထိ၊ ရဲချုပ်များသည် ၎င်းတို့၏ အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေးအဖွဲ့များသည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုနှင့် ပတ်သက်သည့် ထောက်လှမ်းရေးများကို ပုံမှန်ကိစ္စရပ်အဖြစ် တက်ကြွစွာ ရှာဖွေရန် သေချာစေသင့်ပါသည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  အကျင့်ပျက်ခြစားမှုဆိုင်ရာ ထောက်လှမ်းရေးရှာဖွေရန် ACU မှ စီမံခန့်ခွဲသည့် အင်အားသုံး လျှို့ဝှက်အစီရင်ခံမှု ယန္တရားအား မြှင့်တင်ရန်အတွက် ပုံမှန်အင်ထရာနက်စာတိုပေးပို့ခြင်းကို အသုံးပြုထားသည်။ ၎င်းကို စုဆောင်းသူအသစ်/ပူးပေါင်းပါဝင်သူများ၊ အသစ်ရာထူးတိုးအရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများအပြင် လိုအပ်သည့်အခြေခံအရ အကြောင်းအရာအလိုက် တင်ပြချက်များမှ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
  
  အဂတိလိုက်စားမှုကို အစီရင်ခံတင်ပြရန် CHIS ၏ အကျုံးဝင်မှုအခွင့်အရေးကို အများဆုံးရရှိစေရန် တပ်ဖွဲ့ဝင်များ၏ အဂတိလိုက်စားမှုဆိုင်ရာ ဦးစားပေးအစီအစဉ်များနှင့် ပတ်သက်၍ တပ်ဖွဲ့ဝင် DSU ဝန်ထမ်းများအား ရှင်းလင်းတင်ပြပါသည်။
  
  PSD ကြီးကြပ်မှု မလိုအပ်သည့် ကိစ္စရပ်များအတွက် ဒေသအလိုက် စီမံခန့်ခွဲလျက်ရှိသော တစ်ဦးချင်းစီအား JFVU ထံ အကြောင်းကြားရန် တိုင်းဒေသကြီးနှင့် HR လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား ဆက်သွယ်ထားပါသည်။ ACU သို့ ပြင်ပထောက်လှမ်းရေး သတင်းပို့ခြင်းနည်းလမ်းများကို တိုးမြှင့်လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။
  
  
• ထောက်ခံချက် 35:
  
  31 ခုနှစ် မတ်လ 2023 ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထားပြီး၊ ၎င်းတို့၏ စနစ်များအတွင်းပါရှိသော အချက်အလက်များကို ကာကွယ်ရန်နှင့် အကျင့်ပျက်ခြစားနိုင်သော အရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများကို ဖော်ထုတ်နိုင်စေရန် ကူညီပေးရန်၊ ရဲချုပ်များသည် သေချာစေသင့်သည်-
  
  • ၎င်းတို့၏ အင်အားသည် ၎င်း၏ အိုင်တီစနစ်များ အသုံးပြုမှုအားလုံးကို စောင့်ကြည့်ရန် စွမ်းရည်ရှိသည်။ နှင့်
  
  • တပ်ဖွဲ့သည် ၎င်း၏ စုံစမ်းထောက်လှမ်းမှုနှင့် တက်ကြွသော ထောက်လှမ်းရေး စုဆောင်းခြင်းစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ၎င်းကို အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် အသုံးပြုသည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  အင်အားသည် desktop နှင့် laptops များ၏ 100% ကို လျှို့ဝှက်စွာ စောင့်ကြည့်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် မိုဘိုင်းစက်ပစ္စည်းများအတွက် ခန့်မှန်းခြေ 85% သို့ ကျဆင်းသွားသည်။
  
  တွန်းအားကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည့် အခြားသော စီးပွားဖြစ်ရရှိနိုင်သည့် ပလပ်ဖောင်းများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက် အသုံးပြုနေသော လက်ရှိဆော့ဖ်ဝဲလ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် လောလောဆယ်တွင် ဝယ်ယူရေးလုပ်ဆောင်နေပါသည်။
  
  

7. ရဲလုပ်ငန်းစစ်ဆေးခြင်းတွင် စစ်ဆေးမှု၊ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုနှင့် ညစ်ညမ်းမှုတို့မှ AFI များ

• တိုးတက်မှုအတွက် ဧရိယာ 1-
  
  တပ်ဖွဲ့များ၏ စစ်ဆေးမေးမြန်းခြင်းများကို အသုံးပြုခြင်းသည် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ နောက်ထပ်ကိစ္စများတွင်၊ တပ်ဖွဲ့ဝင်များသည် အမှုနှင့်သက်ဆိုင်သည့် ဆိုးရွားသောအချက်အလက်များကို ရှာဖွေရန် လျှောက်ထားသူများအား တွေ့ဆုံမေးမြန်းသင့်သည်။ ဒါက အန္တရာယ်ကို အကဲဖြတ်ရာမှာ အထောက်အကူဖြစ်သင့်တယ်။ ထိုသို့သော အင်တာဗျူးများကို ဆောင်ရွက်သည့်အခါ တပ်ဖွဲ့ဝင်များသည် တိကျသော မှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းထားသင့်ပြီး ၎င်းတို့အား တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူများကို မိတ္တူများ ပေးဆောင်သင့်သည်။
  
  
• တိုးတက်မှုအတွက် ဧရိယာ 2-
  
  အတင်းစစ်ဆေးခြင်းနှင့် HR IT စနစ်များကြား အလိုအလျောက်ချိတ်ဆက်မှုများသည် တိုးတက်မှုအတွက် ဧရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤရည်ရွယ်ချက်များအတွက် IT စနစ်အသစ်များကို သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် ဝယ်ယူခြင်း သို့မဟုတ် ရှိပြီးသားအရာများကို ဖော်ဆောင်သည့်အခါ အင်အားစုများသည် ၎င်းတို့ကြားတွင် အလိုအလျောက်ချိတ်ဆက်မှုများကို ထူထောင်ရန် ကြိုးပမ်းသင့်သည်။
  
  
• တိုးတက်မှုအတွက် ဧရိယာ 3-
  
  အမျိုးသမီးအရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများအပေါ် မှားယွင်းသော အသွင်အပြင်နှင့် မလျော်ကန်သော အပြုအမူများ၏ အတိုင်းအတာကို တပ်ဖွဲ့များ၏ နားလည်မှုသည် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ တပ်ဖွဲ့များသည် ဤအပြုအမူ၏ သဘောသဘာဝနှင့် အတိုင်းအတာကို နားလည်ရန် (Devon နှင့် Cornwall Police မှ လုပ်ဆောင်သည့် အလုပ်ကဲ့သို့) နှင့် ၎င်းတို့၏ တွေ့ရှိချက်များကို ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သည့် အရေးယူဆောင်ရွက်မှုများကို ပြုလုပ်သင့်သည်။
  
  
• တိုးတက်မှုအတွက် ဧရိယာ 4-
  
  တပ်ဖွဲ့များ၏ ဒေတာအရည်အသွေးသည် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ တပ်ဖွဲ့များသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကျင့်ပျက်အသိဥာဏ်ဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာအားလုံးကို တိကျစွာ အမျိုးအစားခွဲကြောင်း သေချာစေသင့်သည်။ AoPSP ၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့် မကိုက်ညီသော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကျင့်ပျက်မှုများ (၎င်းတို့သည် အများသူငှာ မပါဝင်သောကြောင့်) AoPSP အဖြစ် မှတ်တမ်းမတင်သင့်ပါ။
  
  
• တိုးတက်မှုအတွက် ဧရိယာ 5-
  
  အကျင့်ပျက်ခြစားမှုဆိုင်ရာ ခြိမ်းခြောက်မှုများနှင့်ပတ်သက်၍ လုပ်သားအင်အား အသိပညာပေးခြင်းသည် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ တပ်ဖွဲ့များသည် ၎င်းတို့၏ နှစ်စဉ် အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး မဟာဗျူဟာ ခြိမ်းခြောက်မှု အကဲဖြတ်မှု၏ သက်ဆိုင်ရာ နှင့် သန့်ရှင်းရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများအကြောင်း ရဲအရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများအား အတိုချုံး အကျဉ်းချုံးသင့်သည်။
  
  
• တုန့်ပြန်:
  
  Surrey သည် ဤအစီရင်ခံစာတွင်ဖော်ပြထားသော AFIs များကိုလက်ခံပြီး ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဥ်တစ်ခုရေးဆွဲရန်အတွက် တရားဝင်ပြန်လည်သုံးသပ်မှုပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။
  
  AFI 3 Surrey နှင့် စပ်လျဉ်း၍ နေ့စဉ် လိင်ဆက်ဆံမှုနှင့် ညစ်ညမ်းမှုတို့နှင့်စပ်လျဉ်း၍ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ပြန်လည်သုံးသပ်မှုပြုလုပ်ရန် ဒေါက်တာ Jessica Taylor ကို တာဝန်ပေးအပ်ခဲ့သည်။ သူ၏ သုံးသပ်ချက် တွေ့ရှိချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့၏ “ကျွန်ုပ်၏ တပ်ဖွဲ့တွင် မပါဝင်ပါ” လှုပ်ရှားမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် နောက်ထပ် အင်အားအဆင့် လှုပ်ရှားမှုကို အသိပေးရန်အတွက် အသုံးပြုပါမည်။
  
  

လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့: Lisa Townsend၊ မြောင်းမြခရိုင်ရဲနှင့် မှုခင်းကော်မရှင်နာ