လေးပုံတစ်ပုံစီတွင် လွတ်လပ်သောရဲကျင့်ထုံးရုံး (IOPC) သည် တိုင်ကြားမှုများကို ကိုင်တွယ်ပုံနှင့်ပတ်သက်သည့် တပ်ဖွဲ့များထံမှ အချက်အလက်များကို စုဆောင်းသည်။ ၎င်းတို့သည် အတိုင်းအတာများစွာကို ဆန့်ကျင်သည့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို သတ်မှတ်သည့် သတင်းအချက်အလက် စာစောင်များ ထုတ်လုပ်ရန် ၎င်းကို အသုံးပြုသည်။ ၎င်းတို့သည် အင်အားတစ်ခုစီ၏ အချက်အလက်များနှင့် ၎င်းတို့နှင့် နှိုင်းယှဉ်သည်။ အလားတူ အင်အားအရှိဆုံး အုပ်စု အင်္ဂလန်နှင့် ဝေလနယ်ရှိ တပ်ဖွဲ့အားလုံးအတွက် ပျမ်းမျှရလဒ်များ။
အောက်ဖော်ပြပါ ဇာတ်ကြောင်းသည် နိမိတ်ပုံနှင့် ဆက်စပ်နေသည်။ 2022/23 လေးလပတ်သုံးလပတ်အတွက် IOPC တိုင်ကြားစာ အချက်အလက်ထုတ်ပြန်ချက်:
ဤနောက်ဆုံးထွက် Q3 စာစောင်တွင် မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့သည် ကနဦးဆက်သွယ်မှုနှင့် တိုင်ကြားချက်များကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ထူးချွန်ကြောင်း သက်သေပြနေသည်။ အဆက်အသွယ်လုပ်ရန် ပျမ်းမျှ တစ်ရက်ကြာသည်။
သို့သော်လည်း တပ်ဖွဲ့သည် အဘယ်ကြောင့် ဤမျှလောက် အမှုအခင်းများစွာကို 'ဆင်ခြင်တုံတရားမှ သင်ယူခြင်း' ကဲ့သို့သော အခြားရလဒ်များထက် 'နောက်ထပ် အရေးယူမှု' အောက်တွင် တိုင်ကြားရခြင်းအပေါ် မှတ်ချက်ပေးရန် တောင်းဆိုထားသည်။.
တိုင်ကြားစာများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် စပ်လျဉ်း၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးက မည်သို့လုပ်ဆောင်နေသည်ကိုလည်း ဒေတာက ပြသပါသည်။ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ ပျမ်းမျှထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သည့် တိုင်ကြားချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ပျမ်းမျှ ၃၈ ရက် ကြာသည်။ တိုင်ကြားစာများ၏ ၆ ရာခိုင်နှုန်းကို ကျွန်ုပ်တို့ ထောက်ခံထားသည်။
မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့က အောက်ပါအတိုင်း ဖြေကြားခဲ့ပါသည်။
တိုင်ကြားမှုကိစ္စများကို စာရင်းသွင်းပြီး ကနဦးကိုင်တွယ်မှု
- တိုင်ကြားသူများထံ ဆက်သွယ်ရန် ရက်ပိုင်းအတွင်း 0.5% တိုးလာကာ ၎င်းတို့၏ တိုင်ကြားချက်ကို မှတ်တမ်းရယူရန် 0.1% တိုးလာသော်လည်း၊ ဤတိုးလာမှုသည် အနည်းငယ်မျှသာဖြစ်ပြီး တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် အခြားသော အင်အားစုများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ တိုင်ကြားမှုများကို ကိုင်တွယ်သည့်ဖွဲ့စည်းပုံအသစ်ကို မကြာသေးမီက မိတ်ဆက်ခဲ့ပြီး ကနဦးစွမ်းဆောင်ရည်မှာ အပြုသဘောဆောင်နေသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျေနပ်မည်မဟုတ်သည့်အပြင် လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ထည့်သွင်းထားသည့်အတိုင်း အတက်အကျများကို ဆက်လက်စောင့်ကြည့်သွားပါမည်။
- မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့တွင် နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ ပျမ်းမျှနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် ဝင်ရောက်ထားသည့် တိုင်ကြားမှုကိစ္စများတွင် 1.7% လျော့ကျပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ အလားတူအင်အားနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် 1.8% လျော့ကျသွားသည်။ လျော့နည်းသွားသော်လည်း လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုပေးပို့ခြင်းဖြင့် တိုင်ကြားမှုများကို လျှော့ချရန် လုပ်ဆောင်နေခြင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ အပြုသဘောဆောင်ပါသည်။
- ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ခြင်းဇယား 3 တိုင်ကြားချက်အမှုများကို 'တိုင်ကြားသူဆန္ဒအရ တိုင်ကြားမှုကို မှတ်တမ်းတင်ထားရန်' အဖြစ် မှတ်တမ်းတင်ထားပြီး 'ကနဦးကိုင်တွယ်ပြီးနောက် မကျေနပ်မှုများ' သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အလားတူအင်အားစုများနှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာထက် ပိုများနေသော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ တိုင်ကြားချက်ကိုင်တွယ်ရေးအဖွဲ့သို့ နောက်ထပ်လေ့ကျင့်ရေးများ ထပ်လောင်းလုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်နေပါသည်။ နိုင်ငံအလိုက် နယ်ပယ်အလိုက် စုစည်းထားသော သင်ယူမှုများသည် ဤအရေအတွက်ကို အချိန်နှင့်အမျှ လျှော့ချရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေမည်ဖြစ်သည်။ အချိန်ကြန့်ကြာမှုကို သိသာစွာ လျော့နည်းစေပြီး ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေသောကြောင့် အချိန်ကြန့်ကြာမှုများကို သိသိသာသာ လျော့နည်းစေပြီး သင့်လျော်သောအချိန်တွင် Schedule 3 လုပ်ငန်းစဉ်ပြင်ပတွင် တိုင်ကြားမှုများ ပိုမိုလုပ်ဆောင်နိုင်ကာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသင့်သည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဘဏ္ဍာရေးနှစ်သစ်ကို စတင်သောအခါတွင် ဤအရာသည် အာရုံစိုက်ရမည့် နယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
- ကနဦး ကိုင်တွယ်ပြီးနောက် မကျေနပ်သည့် တိုင်ကြားသူများသည် မြင့်မားဆဲဖြစ်ပြီး၊ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ ပျမ်းမျှထက် နှစ်ဆနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလားတူ အင်အားစုများထက် 14% ပိုများသည်။ စနစ်ပြောင်းလဲမှုများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများအား တိုင်ကြားချက်များနှင့် အကျင့်စာရိတ္တနှစ်မျိုးလုံးကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် အလုံးစုံအရည်အချင်းပြည့်မီသူဖြစ်လာစေရန်အတွက် ခွင့်ပြုပေးခဲ့သော်လည်း၊ ဤနယ်ပယ်တွင် အထူးပြုသူများကဲ့သို့ တိုင်ကြားမှုများကို အစပိုင်းတွင် ကျွမ်းကျင်သောသူများကဲ့သို့ ထိရောက်စွာစီမံခန့်ခွဲရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်ရန် အချိန်ယူရမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ - မကျေနပ်မှုတွေကို တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။
စွပ်စွဲချက်များကို မှတ်တမ်းတင်ထားသည် - ထိပ်တန်းစွပ်စွဲချက်အမျိုးအစားငါးခု
- အမျိုးအစားများတစ်လျှောက် တိုးလာမှုများသည် Q1 နှင့် Q2 မှ ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းကြောင်းနှင့် ကိုက်ညီနေသော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် 'အထွေထွေဝန်ဆောင်မှုအဆင့်' အောက်တွင် တိုင်ကြားမှုများနှင့် ဆက်စပ်၍ တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အလားတူအကျဆုံးအင်အားနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အစွန်းထွက်နေပါသည်။ ဤအမျိုးအစားသည် အဘယ်ကြောင့် တသမတ်တည်း မြင့်မားနေဆဲဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် အသံသွင်းခြင်းပြဿနာဟုတ်မဟုတ်ကို ဖော်ထုတ်ရန် ဤအရာက စူးစမ်းလေ့လာရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။
စွပ်စွဲချက်များကို မှတ်တမ်းတင်ထားသည် - တိုင်ကြားမှုများ၏ အခြေအနေဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာ-
- 'ဖမ်းဆီးခြင်း' နှင့် 'အချုပ်အနှောင်' နှင့်ပတ်သက်သည့် တိုင်ကြားစာများသည် နှစ်ဆတိုးလာသည် (ဖမ်းဆီးမှု – +90% (126 – 240)) (အချုပ်အနှောင် = +124% (38–85))) ပြီးခဲ့သောသုံးလပတ်အတွင်း။ ယင်းသို့တိုးလာရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းကို ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် ၎င်းသည် ဖမ်းဆီးခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းတွင် ယေဘူယျတိုးလာခြင်း ရှိ၊မရှိ အကဲဖြတ်ရန် နောက်ထပ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။
စွပ်စွဲချက်များ အချိန်မီ-
- စွပ်စွဲချက်တွေကို အပြီးသတ်ဖို့ အလုပ်ရက် ၆ ရက် လျော့သွားတာကို တွေ့ခဲ့ရပါတယ်။ အပြုသဘောဆောင်သောဦးတည်ချက်ဖြစ်သော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာပျမ်းမျှထက် 6% မြင့်မားနေဆဲဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့သိမြင်နေပါသည်။ စောဒကတက်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကြောင့် ၎င်းသည် သံသယဖြစ်ဖွယ်မရှိပါ။ မြှင့်တင်မှုအတွက် ရန်ပုံငွေရရှိရေး အောင်မြင်ပြီး လာမည့်ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် ခေါ်ယူရန် မျှော်လင့်ထားသည့် စုံစမ်းစစ်ဆေးသူ ၅ ဦးဖြင့် တည်ထောင်ထားဆဲဖြစ်ကြောင်းကိုလည်း မှတ်သားထိုက်ပါသည်။.
စွပ်စွဲချက်များအား ကိုင်တွယ်ပုံနှင့် ၎င်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များ-
- ဤအမျိုးအစားအောက်တွင် 1% ကို စုံစမ်းစစ်ဆေးသော ကျွန်ုပ်တို့၏အလားတူအကျဆုံးအင်အားနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် Schedule 34 (အထူးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတိုင်းမဟုတ်) 3% (20) ကိုသာ အဘယ်ကြောင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးရကြောင်း ထပ်မံဖော်ထုတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် Schedule 3 အောက်တွင် 'မစုံစမ်းရသေးသော' တိုင်ကြားစာအရေအတွက်တွင်လည်း လွန်ကဲနေပါသည်။ Schedule 3 ၏ပြင်ပတွင် သင့်လျော်စွာ စုံစမ်းစစ်ဆေးနိုင်သည်များကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် ချဉ်းကပ်မှုကို အချိန်မီတိုးတက်စေရန်၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သောဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကိုပေးရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့အား အချိန်ပိုပေးနိုင်ရန်၊ ပိုမိုပြင်းထန်သော မကျေနပ်ချက်များကို အာရုံစိုက်ခွင့်ပြုပါ။
တိုင်ကြားမှုကိစ္စများ အပြီးသတ်ပြီး - အချိန်မီမှု-
- Schedule 3 ၏ ပြင်ပတွင် ကျရောက်နေသော တိုင်ကြားစာများသည် ပျမ်းမျှ အလုပ်ချိန် 14 ရက်ဖြင့် အလျင်အမြန် ဆောင်ရွက်နေပါသည်။ ၎င်းသည် တတိယသုံးလပတ်ကျော်တွင် တစိုက်မတ်မတ် အားကောင်းသည့် စွမ်းဆောင်ရည်ဖြစ်ပြီး တိုင်ကြားမှုများ ကိုင်တွယ်မှုပုံစံအသစ်၏ ရလဒ်အဖြစ် ယုံကြည်ပါသည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏တိုင်ကြားချက်များကို လျင်မြန်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်စေပြီး ယင်းကိုဖြေရှင်းပေးသည့်ပုံစံ၏ရလဒ်ကြောင့်ဖြစ်သည်။
ရည်ညွှန်းချက်များ:
- 'မမှန်ကန်သော' ရည်ညွှန်းချက်များ၏ နံပါတ် (၃) အနည်းငယ်ကို IOPC သို့ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အလားတူအင်အားထက် မြင့်မားသော်လည်း၊ အရေအတွက်က အလွန်နည်းနေပါသေးတယ်။ မမှန်ကန်သော ကိစ္စရပ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အနာဂတ်တွင် မလိုအပ်သော လွှဲပြောင်းပေးမှုများကို လျှော့ချရန်အတွက် PSD တွင် ဖြန့်ဝေထားသော သင်ယူမှုမှန်သမျှကို လုပ်ဆောင်ပါမည်။
LPB သုံးသပ်ချက်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များ-
- ကျွန်ုပ်တို့၏ တိုင်ကြားစာများ လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ရလဒ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသည် သင့်လျော်၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပြီး အချိုးကျကြောင်း တွေ့ရှိရသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ဝမ်းမြောက်မိပါသည်။ မဟုတ်သော အမှုအနည်းစုအတွင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆက်လက်တိုးတက်နိုင်စေရန်အတွက် သင်ယူမှုကို ဖော်ထုတ်ပြီး ဖြန့်ဝေနေပါသည်။
စွဲချက်တင်အရေးယူမှုများ - Schedule 3 ပြင်ပတွင် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့် တိုင်ကြားမှုကိစ္စများ-
- မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အလားတူဆုံးသောတပ်ဖွဲ့များနှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာထက် 'နောက်ထပ်အရေးယူမှုမပြုရ' လုပ်ဆောင်ချက်နှစ်ဆကို အစီရင်ခံထားသည်။ ဤအရာသည် မှတ်တမ်းတင်ခြင်းပြဿနာဟုတ်မဟုတ်ကို ဖော်ထုတ်ရန် နောက်ထပ်စူးစမ်းမှု လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် သိသိသာသာနိမ့်ကျသော 'တောင်းပန်ခြင်း' ရလဒ်ရှိသည်။
စွဲချက်တင်အရေးယူမှုများ - Schedule 3 အရ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့် တိုင်ကြားမှုကိစ္စများ-
- E1.1 တွင် အစီရင်ခံထားသည့်အတိုင်း၊ အခြားပိုမိုသင့်လျော်သော မှတ်တမ်းများကို ဆန့်ကျင်သည့်အနေဖြင့် 'No Further Action' ကို အသုံးပြုခြင်းသည် အခြားအမျိုးအစားများ အဘယ်ကြောင့် ပိုမိုသင့်လျော်မှုမရှိသည်ကို ဖော်ထုတ်ရန် စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ ယခင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း၊ ဤပြဿနာကို တိုင်ကြားမှုကိုင်တွယ်သူများအတွက် နောက်တစ်ကြိမ်လေ့ကျင့်မှုအတွင်း ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမည်ဖြစ်သည်။
- ကျွန်ုပ်တို့၏အလားတူအင်အားစုများနှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာထက် 'ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းမှ သင်ယူခြင်း' ရလဒ်များ၏ ရာခိုင်နှုန်းနည်းပါးသော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ရောင်ပြန်ဟပ်သည့်အလေ့အကျင့်၏ တရားဝင်လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည့် RPRP ကို ပိုမိုရည်ညွှန်းပါသည်။ RPRP သည် အရာရှိတစ်ဦးချင်းစီအား ၎င်းတို့၏ လိုင်းစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးဖြင့် ပံ့ပိုးကူညီရန် RPRP သည် ပိုမိုများပြားသော အတိုင်းအတာတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ ဤချဉ်းကပ်မှုကို မြောင်းမြရဲအသင်းချုပ်ရုံးခွဲမှ ထောက်ခံထားသည်။