တန်းတူညီမျှမှု၊ ကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှု

ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်

အဆိုပါ ပြည်သူ့ကဏ္ဍ တန်းတူညီမျှရေး တာဝန်2011 ခုနှစ်တွင် စတင်အသက်ဝင်လာခဲ့ပြီး ဥပဒေမဲ့ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၊ နှောင့်ယှက်မှုနှင့် သားကောင်ဖြစ်ခြင်းများကို ပပျောက်စေရေးနှင့် လူတိုင်းကြား တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးများ မြှင့်တင်ရန်နှင့် လူတိုင်းကြား ဆက်ဆံရေးကို အားပေးရန် လိုအပ်ကြောင်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ဥပဒေဆိုင်ရာ တာဝန်တစ်ရပ် ချမှတ်ခဲ့သည်။ တာဝန်က ကော်မရှင်အဖွဲ့ဝင်တွေနဲ့လည်း သက်ဆိုင်တယ်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် လူတစ်ဦးချင်းစီကြား ခြားနားချက်ကို အသိအမှတ်ပြုပြီး တန်ဖိုးထားပြီး မြောင်းမြရှိ ရဲလုပ်ငန်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် အသိုင်းအဝိုင်းကြားရှိ အပြန်အလှန်ယုံကြည်မှုနှင့် နားလည်မှုအဆင့်များကို မြှင့်တင်ရန် ကတိပြုပါသည်။ လူတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ လိင်၊ လူမျိုး၊ ဘာသာရေး/ယုံကြည်မှု၊ မသန်စွမ်းမှု၊ အသက်အရွယ်၊ လိင် သို့မဟုတ် လိင်စိတ်တိမ်းညွှတ်မှု၊ ကျားမခွဲခြားမှု၊ အိမ်ထောင်ပြုမှု၊ အရပ်ဖက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု သို့မဟုတ် ကိုယ်ဝန်သည်တို့သည် ၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကို တုံ့ပြန်သည့် ရဲတပ်ဖွဲ့ဝန်ဆောင်မှုကို လက်ခံရရှိကြောင်း သေချာစေလိုပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်းများ၊ အင်အားစုများနှင့် မျှတမျှတသောဝန်ဆောင်မှုကို ပေးဆောင်ပုံဖြင့် မြောင်းမြပြည်သူများအား ပြည်တွင်းပြည်ပတွင် စစ်မှန်သောတန်းတူညီမျှမှုကို မြှင့်တင်ပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် မတူကွဲပြားမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများနှင့် စပ်လျဉ်း၍ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ပုံ တိုးတက်စေရန်အတွက် သိသာထင်ရှားသော လှုံ့ဆော်မှုများ ပြုလုပ်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို ပပျောက်စေရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်သမားများကြားတွင် မတူကွဲပြားမှုများကို အားပေးအားမြှောက်ပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်သားအင်အားသည် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ကဏ္ဍအားလုံး၏ အမှန်တကယ် ကိုယ်စားပြုနိုင်မည်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီသည် လေးစားမှုနှင့် ၎င်းတို့၏ အကောင်းဆုံးကို ပေးအပ်နိုင်မည်ဟု ခံစားရစေရန်ဖြစ်သည်။

ထိခိုက်လွယ်သူများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းအားလုံးမှ သားကောင်များ၏လိုအပ်ချက်များကို ထင်ဟပ်ပြီး ပံ့ပိုးပေးသည့် အလုပ်လမ်းကြောင်းများစွာရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် မတူကွဲပြားမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှုကို တန်ဖိုးထားကာ ၎င်းကို ကျွန်ုပ်တို့နှင့် မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့တို့ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သည့်နည်းလမ်းတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အတွင်းရော အပြင်ပိုင်းပါ ကျွန်ုပ်တို့၏မိတ်ဖက်ကွန်ရက်များနှင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောအသိုက်အဝန်းနှင့် ပေါင်းစည်းခြင်းတွင် ပို၍ကောင်းမွန်စေလိုပါသည်။

အမျိုးသားတန်းတူရေးနှင့် ဒေသဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာများ

မညီမျှမှုနှင့် အားနည်းချက်များ၏ အတိုင်းအတာအပါအဝင် မြောင်းမြရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းများကို ကောင်းစွာနားလည်သဘောပေါက်စေရန် ကော်မရှင်နာသည် ဒေသတွင်းနှင့် နိုင်ငံအလိုက် အစီရင်ခံစာများကို စဉ်းစားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် ဆက်တင်များကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်နေချိန်တွင် ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့ကို ကူညီပေးသည်။ အရင်းအမြစ်များ၏ ရွေးချယ်မှုကို အောက်တွင်ဖော်ပြထားသည်-

• မြောင်းမြ-ဈ ဝက်ဘ်ဆိုက် မြောင်းမြရှိ လူမှုအသိုက်အဝန်းများအကြောင်း အချက်အလက်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှု၊ နှိုင်းယှဉ်ကာ အဓိပ္ပာယ်ပြန်ဆိုရန် နေထိုင်သူများနှင့် အများပြည်သူဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများကို ဒေသဆိုင်ရာ သတင်းအချက်အလက်စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးသည် ဒေသဆိုင်ရာကောင်စီများနှင့် အခြားအများပြည်သူဆိုင်ရာအဖွဲ့များနှင့်အတူ ဒေသခံလူထုများ၏လိုအပ်ချက်များကို နားလည်စေရန်အတွက် Surrey-i ကို အသုံးပြုပါသည်။ လက်ရှိနှင့် အနာဂတ် လိုအပ်ချက် နှစ်ခုလုံးကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန်အတွက် ဒေသတွင်း ဝန်ဆောင်မှုများကို စီစဉ်ရာတွင် ၎င်းသည် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းကို အကြောင်းကြားရန် ဒေသခံပြည်သူများအား တိုင်ပင်ကာ မြောင်းမြရှိ အထောက်အထားများကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် မြောင်းမြကို ပို၍ကောင်းမွန်သော နေထိုင်ရန်နေရာတစ်ခုဖြစ်အောင် ကူညီပေးလိမ့်မည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။
• တန်းတူရေးနှင့်လူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင်- ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် အများအပြားပါဝင်ပါသည်။ သုတေသနအစီရင်ခံစာများ တန်းတူရေး၊ မတူကွဲပြားမှုနှင့် လူ့အခွင့်အရေးကိစ္စများ။
• မူလရုံးတန်းတူရေးရုံး- တန်းတူညီမျှမှုအက်ဥပဒေ 2010၊ သာတူညီမျှမှုမဟာဗျူဟာ၊ အမျိုးသမီးတန်းတူရေးနှင့်ပတ်သက်သော အချက်အလက်ပါရှိသော ဝဘ်ဆိုဒ် သာတူညီမျှသုတေသန.
• ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးနှင့် မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့တို့သည် ရဲတပ်ဖွဲ့တွင် မတူညီသောအသိုင်းအဝိုင်းများ၏အသံကို ထင်ဟပ်စေကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ဒေသခံအဖွဲ့များစွာနှင့်လည်း လုပ်ဆောင်ပါသည်။ Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် ကိုယ်စားပြုအသိုင်းအဝိုင်းအဖွဲ့များနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လင့်ခ်များကို အောက်တွင်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်း 150 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အများသူငှာ အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ထုတ်ပြန်ရန်နှင့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်များသည် လူတို့ကို မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်စေကြောင်း သရုပ်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကြည့်ပါ။ မြောင်းမြရဲစခန်း ဝန်ထမ်းဒေ သဗျ။. ကျေးဇူးပြု၍ ဤနေရာတွင် ကြည့်ပါ။ တိုင်းရဲတပ်ဖွဲ့မှူးရုံးမှ စာရင်းဇယားများ တင်သွင်းခြင်း။
• ကျွန်ုပ်တို့ အပါအဝင် ပြည်တွင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အမျိုးမျိုးနှင့် ပုံမှန်အလုပ်လုပ်ပါသည်။ မြောင်းမြရပ်ရွာလှုပ်ရှားမှု,  မြောင်းမြ လူနည်းစု တိုင်းရင်းသား ဖိုရမ် နှင့် မြောင်းမြ မသန်စွမ်းသူများ ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့.
  
  

တန်းတူညီမျှရေးမူဝါဒနှင့် ရည်မှန်းချက်များ

ငါတို့က ငါတို့ကို မျှဝေတယ်။ တန်းတူရေး၊ မတူကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှုမူဝါဒ မြောင်းမြရဲစခန်းတို့နဲ့လည်း ကျွန်တော်တို့ ပိုင်တယ်။ အတွင်းပိုင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်း. ကော်မရှင်နာသည် မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့၏ တန်းတူညီမျှရေး မဟာဗျူဟာကိုလည်း ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲသည်။ ဒီ EDI မဟာဗျူဟာ Sussex Police နှင့် ပူးပေါင်းပြီး အဓိက ရည်ရွယ်ချက် လေးခုရှိသည်။

1. ကျွန်ုပ်တို့၏ပါဝင်မှုယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် မတူကွဲပြားမှုနှင့် တန်းတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ အသိပညာနှင့် နားလည်မှုတိုးပွားစေရန်၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အသိပညာပေးခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ပေးခြင်းတို့မှတဆင့်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် မူဝါဒများကို အသိပေးမည့် အထူးသဖြင့် မမြင်နိုင်သော ကွဲပြားမှုများအတွက် ၎င်းတို့၏ မတူကွဲပြားမှုဒေတာကို မျှဝေရန် ယုံကြည်မှုရှိပါမည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား စိန်ခေါ်ခြင်း၊ ကျော်လွှားခြင်းနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် အလေ့အကျင့်များကို လျှော့ချရန် ပံ့ပိုးပေးပါမည်။
2. နားလည်မှု၊ ဆွဲဆောင်မှုနှင့် စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ယုံကြည်မှုတို့ကို တိုးမြင့်စေသည်။ ရပ်ရွာအားလုံးနှင့် ရာဇ၀တ်သားကောင်များ. လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအားလုံး၏ အသံထွက်ရှိစေရန်၊ ၎င်းတို့၏ စိုးရိမ်မှုများကို နားလည်ရန်၊ ဆက်သွယ်ရေးကို ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန်နှင့် သုံးစွဲနိုင်မှုနှင့် ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ရန်နှင့် အမုန်းတရားဆိုင်ရာ ရာဇ၀တ်မှုများနှင့် အဖြစ်အပျက်များကို သတင်းပို့ရာတွင် ပိုမိုယုံကြည်မှုရှိစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းဖြင့် အဆင့်တစ်ခုစီတွင် အသိပေးပါ။
3. တိုးတက်ရန်အတွက် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ လုပ်ဆောင်ပါ။ အချိုးမညီမှုကို နားလည်ခြင်း။ ရဲတပ်ဖွဲ့၏ အခွင့်အာဏာကို အသုံးပြုပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းတွင် ယင်းစိုးရိမ်မှုအား ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ထိထိရောက်ရောက် ထိတွေ့ဆက်ဆံပါ။
4. ကျွန်ုပ်တို့ ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော ရပ်ရွာများကို ကိုယ်စားပြုသည့် မတူကွဲပြားသော လုပ်သားအင်အားစုကို ဆွဲဆောင်၊ စုဆောင်းပြီး ထိန်းသိမ်းပါ။အဖွဲ့အစည်း၏ ဦးစားပေးမှုကို အသိပေးရန်၊ အပြုသဘောဆောင်သော လုပ်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ ကြားဝင်ဆောင်ရွက်ပေးမှုများနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး လိုအပ်ချက်များကို ပေးအပ်ရန်အတွက် စိုးရိမ်မှု သို့မဟုတ် အချိုးမညီမျှမှုရှိသော နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် လုပ်သားအင်အားဒေတာကို ခိုင်ခံ့စွာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် သေချာစေခြင်း။
   
   

တိုးတက်မှုကို စောင့်ကြည့်ပါ။

ဤ EDI ရည်မှန်းချက်များကို လက်ထောက်အရာရှိချုပ် (ACO) မှ ဦးဆောင်အရာရှိချုပ် (ACO) မှ ဥက္ကဌအဖြစ် ဒုတိယရဲချုပ် (DCC) နှင့် တန်းတူရေး၊ မတူကွဲပြားမှုနှင့် ပေါင်းစည်းရေး (EDI) ဘုတ်အဖွဲ့မှ ဥက္ကဌအဖြစ် Force Peoples Board မှ တိုင်းတာပြီး စောင့်ကြည့်မည်ဖြစ်သည်။ ရုံးအတွင်းတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် တန်းတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှု၏ မြင့်မားသောစံနှုန်းများကို ရောက်ရှိကြောင်းသေချာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းအလေ့အကျင့်များ ဆက်လက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို စိန်ခေါ်မှု၊ ပံ့ပိုးပေးကာ သြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်စေမည့် တန်းတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် ကွဲပြားမှုများအတွက် ဦးဆောင်သူတစ်ဉီးရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းကို လိုက်နာဆောင်ရွက်သည်။ တန်းတူရေးအက်ဥပဒေ 2010. OPCC EDI Lead သည် အထက်ပါ အစည်းအဝေးများကို တက်ရောက်ပြီး တပ်ဖွဲ့၏ တိုးတက်မှုကို စောင့်ကြည့်ပါသည်။

ရဲနှင့် မှုခင်းကော်မရှင်နာ၏ စီမံချက်ငါးရပ်

ရဲနှင့် မှုခင်းကော်မရှင်နာနှင့် အဖွဲ့သည် တန်းတူညီမျှမှု၊ ပေါင်းစည်းမှုနှင့် မတူကွဲပြားမှုများအတွက် အချက်ငါးချက်ပါ စီမံချက်ကို ရေးဆွဲခဲ့သည်။ အစီအစဉ်သည် စိစစ်ရေးကော်မရှင်နာ၏ အခန်းကဏ္ဍကို အသုံးပြုကာ သင့်လျော်သော စိန်ခေါ်မှုနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို အသိပေးရန်အတွက် ဒေသခံလူထု၏ ရွေးချယ်တင်မြှောက်ထားသော ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် အသုံးပြုခြင်းအပေါ် အလေးပေးထားသည်။

 အစီအစဥ်သည် အောက်ဖော်ပြပါ နယ်ပယ်များတွင် လုပ်ဆောင်ချက်များကို အဓိကထား လုပ်ဆောင်ပါသည်။

1. ၎င်းတို့၏ တန်းတူညီမျှမှု၊ မတူကွဲပြားမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှုဗျူဟာကို ဆန့်ကျင်သည့် ပေးပို့မှုမှတစ်ဆင့် မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့၏ မြင့်မားသောအဆင့် စိစစ်မှု
2. လက်ရှိရပ်တန့်မှုနှင့် ရှာဖွေမှု စိစစ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များကို အပြည့်အစုံ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။
3. မတူကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှုဆိုင်ရာ မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့၏ လက်ရှိလေ့ကျင့်မှုတွင် နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း စူးစမ်းလေ့လာပါ။
4. ရပ်ရွာခေါင်းဆောင်များ၊ အဓိကလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် သက်ဆိုင်သူများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်း။
5. OPCC မူဝါဒများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ နှင့် ခန့်အပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို အပြည့်အဝ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။
   
   

ရဲတပ်ဖွဲ့နှင့် မှုခင်းကော်မရှင်နာရုံး

ယင်းနှင့်အတူအညီ တန်းတူညီမျှမှု၊ မတူကွဲပြားမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းရဲနှင့် မှုခင်းကော်မရှင်နာရုံးသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအားလုံးအား အနိုင်ကျင့်မှု၊ နှောင့်ယှက်မှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးများဆီသို့ လုံးဝသည်းမခံသည့်ချဉ်းကပ်မှုမျိုး ရှိရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် မတူကွဲပြားသော ကိုယ်စားလှယ် လုပ်သားအင်အားစု၏ အကျိုးကျေးဇူးကို အသိအမှတ်ပြုပြီး တန်းတူညီမျှမှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် လူတစ်ဦးချင်းစီကို ဂုဏ်သိက္ခာနှင့် လေးစားမှုဖြင့် ဆက်ဆံကြောင်း သေချာစေရေး ကတိပြုပါသည်။

လူတစ်ဦးချင်းစီတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ အကာအကွယ်ပေးထားသော လက္ခဏာများကြောင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် သားကောင်ဖြစ်ခြင်းမှ ကင်းဝေးပြီး ဘေးကင်းလုံခြုံသော၊ ကျန်းမာ၊ ဂရုတစိုက်၊ တသမတ်တည်းနှင့် အချိန်နှင့်တပြေးညီ။ အနိုင်ကျင့်မှုနှင့် နှောင့်ယှက်မှုသည် အမြဲတမ်း အကာအကွယ်ပေးထားသည့် လက္ခဏာတစ်ခုနှင့် မသက်ဆိုင်ကြောင်း သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ရည်မှန်းချက်မှာ ရပ်ရွာအားလုံးနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံနိုင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပိုမိုကွဲပြားသော လုပ်သားအင်အားစုထံမှ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံများကို ရယူနိုင်ရန်ဖြစ်ပြီး အဆင့်တိုင်းတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်:

• တစ်ဦးချင်းကွဲပြားမှုများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အသိအမှတ်ပြုတန်ဖိုးထားသည့် ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးရန်။
• ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် ဂုဏ်သိက္ခာနှင့် လေးစားမှုကို မြှင့်တင်သည့် လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ အနိုင်ကျင့်ခြင်း သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်ခြင်းပုံစံကို လက်ခံမည်မဟုတ်ပါ။
• ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် လေ့ကျင့်သင်ကြားမှု၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများ ရရှိနိုင်သည်။
• လုပ်ငန်းခွင်တွင် တန်းတူညီမျှမှုသည် ကောင်းမွန်သော စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်ဖြစ်ပြီး ကောင်းမွန်သောလုပ်ငန်းကို အဓိပ္ပာယ်ရှိစေသည်။
• တရားမျှတမှုရှိစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်အလေ့အကျင့်များနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလုံးကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါမည်။
• ကျွန်ုပ်တို့၏ တန်းတူညီမျှရေးမူဝါဒကို ချိုးဖောက်မှုများကို အကျင့်ပျက်ခြစားမှုအဖြစ် မှတ်ယူမည်ဖြစ်ပြီး စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
  
  

ရဲနှင့် မှုခင်းကော်မရှင်နာရုံး၏ တန်းတူရေးကိုယ်ရေးအကျဉ်း

တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးရရှိစေရန် ကျွန်ုပ်တို့သည် တန်းတူညီမျှမှုစောင့်ကြည့်ရေးအချက်အလက်များကို ပုံမှန်သုံးသပ်ပါသည်။ ရဲတပ်ဖွဲ့နှင့် မှုခင်းကော်မရှင်နာရုံးနှင့် ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်များနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ ခေါ်ယူထားသည့် ရာထူးအသစ်များအားလုံးအတွက် ကြည့်ရှုပါသည်။

ရဲနှင့် မှုခင်းကော်မရှင်နာရုံး ကွဲပြားမှု ပျက်ပြားသွားခဲ့သည်။

ရုံးတွင် ကော်မရှင်နာမှလွဲ၍ လူနှစ်ဆယ့်နှစ်ဦးခန့် အလုပ်ခန့်ထားသည်။ အချို့သောလူများသည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်သောကြောင့်၊ ၎င်းသည် 18.25 အချိန်ပြည့်ရာထူးများနှင့် ညီမျှသည်။ အမျိုးသမီးများသည် OPCC ဝန်ထမ်းအဖွဲ့၏ အဓိက၀န်ထမ်းများ၏ 59% ရှိသည်။ လက်ရှိတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တိုင်းရင်းသားလူနည်းစု (ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်း၏ ၅ ရာခိုင်နှုန်း) မှဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်း ၉ ရာခိုင်နှုန်းမှာ မသန်စွမ်းကြောင်း ကြေငြာထားသည်။ တန်းတူညီမျှရေးအက်ဥပဒေ 6 ပုဒ်မ 2010 (1).  

လက်ရှိကို ဒီမှာကြည့်ပါ။ ဝန်ထမ်းဖွဲ့စည်းပုံ ငါတို့ရုံး။

ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ လိုင်းမန်နေဂျာနှင့် ပုံမှန် 'တစ်ယောက်မှ တစ်ယောက်' ကြီးကြပ်မှု အစည်းအဝေးများ ရှိသည်။ ဤအစည်းအဝေးများတွင် လူတိုင်း၏ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို ဆွေးနွေးခြင်းနှင့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ တရားမျှတပြီး သင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုကို သေချာစေရန်အတွက် လုပ်ငန်းစဉ်များ ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်-

• ကလေးမွေး/မွေးစား/မွေးစားပြီးနောက်ပိုင်း အလုပ်ပြန်ဝင်တဲ့ မိဘအားလုံးပါဝင်နိုင်စေဖို့ မိဘခွင့်ပန်ပြီး အလုပ်ပြန်ဝင်တဲ့ အလုပ်သမား၊
• မသန်မစွမ်းဖြစ်မှုနှင့် စပ်လျဉ်း၍ နေမကောင်းဖြစ်ပြီးနောက် အလုပ်မှပြန်လာသော ဝန်ထမ်းများ၊
• မကျေနပ်ချက်များ၊ စည်းကမ်းအရ အရေးယူခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်ပယ်ခြင်း
  
  

စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေး

ကော်မရှင်နာသည် အောက်ဖော်ပြပါ ပစ်မှတ်တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော ရည်ရွယ်ချက်များကို အောင်မြင်စေသည့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ညှိနှိုင်းမှုဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်အပေါ် သဘောတူသည်-

• ဘတ်ဂျက်ညှိနှိုင်း
• ဦးစားပေး တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း။
• အသိပညာပေးခြင်း
• လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများ ပါဝင်လာစေရန် ခွန်အားဖြစ်စေခြင်း။
• ဝဘ်ဆိုဒ်နှင့် အင်တာနက်ချိတ်ဆက်မှု
• အထွေထွေဝင်ရောက်ဆက်ဆံမှု
• ပထဝီဝင်အရ ပစ်မှတ်ထားသော အလုပ်
• အဖွဲ့တွေဆီရောက်ဖို့ခက်တယ်။
  
  

တန်းတူညီမျှမှု သက်ရောက်မှု အကဲဖြတ်ချက်များ

တန်းတူညီမျှမှု သက်ရောက်မှု အကဲဖြတ်ခြင်း (EIA) သည် လူမျိုးရေး၊ မသန်စွမ်းမှုနှင့် ကျားမရေးရာ စသည့်အချက်များကြောင့် လူများအပေါ် အဆိုပြုထားသော ပေါ်လစီတွင် ဖြစ်နိုင်ဖွယ်ရှိသော အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို စနစ်တကျနှင့် စေ့စေ့စပ်စပ် အကဲဖြတ်ရန် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကို လက်ရှိလုပ်ဆောင်မှုများ သို့မဟုတ် မူဝါဒများ ကွဲပြားသော နောက်ခံမှလူများအပေါ် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော တန်းတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများကို ခန့်မှန်းသည့်နည်းလမ်းအဖြစ်လည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။

တန်းတူညီမျှမှု သက်ရောက်မှု အကဲဖြတ်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ကော်မရှင်နာသည် ၎င်းတို့ကို ဒီဇိုင်းထုတ်ခြင်း၊ တီထွင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပေးအပ်သည့်ပုံစံတွင် ခွဲခြားမှုမရှိကြောင်း သေချာစေခြင်းဖြင့် ကော်မရှင်နာမှ မူဝါဒများနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေမည့် နည်းလမ်းကို တိုးတက်စေရန်နှင့် တန်းတူညီမျှမှု ရှိစေရန်၊ ရာထူးတိုး။

ကျွန်တော်တို့ရဲ့သွားရောက်ကြည့်ရှု တန်းတူညီမျှမှု သက်ရောက်မှု အကဲဖြတ်ချက်များ စာမျက်နှာ.

ရာဇဝတ်မှုကိုမုန်းပါ

အမုန်းရာဇ၀တ်မှုဆိုသည်မှာ အကြမ်းဖက်ခံရသူ၏ မသန်စွမ်းမှု၊ လူမျိုးရေး၊ ဘာသာရေး/ယုံကြည်မှု၊ လိင်တိမ်းညွှတ်မှု သို့မဟုတ် လိင်ပြောင်းထားသူများအပေါ် အခြေခံ၍ ရန်လိုမုန်းတီးမှု သို့မဟုတ် မလိုမုန်းထားမှုများဖြင့် လှုံ့ဆော်ပေးသည့် ပြစ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ တပ်ဖွဲ့နှင့် ကော်မရှင်နာသည် အမုန်းတရားဆိုင်ရာ ရာဇ၀တ်မှု၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို စောင့်ကြည့်ရန်နှင့် အမုန်းတရားဆိုင်ရာ ရာဇ၀တ်မှု သတင်းပေးပို့ခြင်းဆိုင်ရာ အသိပညာများ မြှင့်တင်ရန် ကတိပြုပါသည်။ ကြည့်ပါ။ ဒီမှာ နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များသည်။