ဖြူဖြူ

ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးသည် ရိုးသားမှုနှင့် တာဝန်ခံမှု၏ အမြင့်ဆုံးဖြစ်နိုင်သော စံနှုန်းများကို ကတိပြုပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းဆောင်တာအားလုံးကို ရိုးသားမှန်ကန်စွာဆောင်ရွက်ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းကို တာဝန်သိစိတ်ဖြင့် လုပ်ဆောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ကြိုးစားနေပါသည်။ မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့မှ တူညီသောစံနှုန်းများကို မျှော်လင့်ထားပြီး တပ်ဖွဲ့ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံး၏လုပ်ငန်းခွင်နှင့်ပတ်သက်ပြီး စိုးရိမ်သောကရှိနေသည့် အရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို အဆိုပါစိုးရိမ်မှုများကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန် တိုက်တွန်းကြောင်း သေချာစေပါသည်။

၎င်းတွင် လူများအား မှားယွင်းမှု သို့မဟုတ် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုများကို ဖော်ထုတ်နိုင်စေရန်နှင့် ထိုသို့လုပ်ဆောင်သူများကို အကာအကွယ်ပေးရန် မူဝါဒများရှိကြောင်း သေချာစေခြင်း ပါဝင်သည်။

တိုင်းရဲတပ်ဖွဲ့နှင့် မှုခင်းကော်မရှင်နာရုံးတို့က မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့၏ အမိန့်ချမှတ်ခဲ့သည်။ လိမ်လည်မှု၊ အကျင့်ပျက်ခြစားမှု တိုက်ဖျက်ရေးနှင့် Bribery (ဝီစီမှုတ်ခြင်း) ပေါ်လစီ

ဝန်ထမ်းများသည် အတွင်းပိုင်းကိုလည်း ကြည့်ရှုနိုင်သည်။ Surrey နှင့် Sussex အတွက် သတင်းပေးချက်နှင့် ကာကွယ်ထားသော ထုတ်ဖော်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်း အင်ထရာနက် Information Hub တွင် ရနိုင်သည် (ကျေးဇူးပြု၍ ဤလင့်ခ်သည် ပြင်ပတွင် အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ကြောင်း သတိပြုပါ)။

ဖြူဖြူ

Whistleblowing သည် တရားမ၀င်၊ မလျော်ကန်သော သို့မဟုတ် သိက္ခာမဲ့သည်ဟု သံသယရှိသော မည်သည့်အပြုအမူကိုမဆို (လျှို့ဝှက်လမ်းကြောင်းများမှတဆင့်) အစီရင်ခံခြင်းဖြစ်သည်။ 

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်း အကျင့်ပျက်ခြစားမှု၊ မှုခင်းဆိုင်ရာ ပြစ်မှုများ စသည်တို့ကို ဖော်ထုတ်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများမှ အချက်အလက်များ ထုတ်ဖော်ခြင်းနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ရဲအရာရှိများ၊ ရဲဝန်ထမ်းများနှင့် မြောင်းမြမြို့ ရဲတပ်ဖွဲ့နှင့် မှုခင်းကော်မရှင်နာရုံး (OPCC) ဝန်ထမ်းများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ )

သင်သည် အလုပ်သမားတစ်ဦးဖြစ်ပြီး အချို့သောမှားယွင်းမှုအမျိုးအစားများကို သတင်းပို့ပါက သင်သည် သတင်းပေးသူဖြစ်သည်။ ဒါက အမြဲတမ်းမဟုတ်ပေမယ့် အလုပ်မှာ သင်မြင်ဖူးတဲ့အရာတစ်ခုပါ။ မင်းထုတ်ဖော်တဲ့အမှားဟာ အများသူငှာ အကျိုးရှိရမယ်။ ဆိုလိုတာက တခြားလူတွေ ဥပမာ သာမန်ပြည်သူတွေကို ထိခိုက်ရမယ်။ အကျင့်ပျက်ခြစားမှု၊ မရိုးမသား သို့မဟုတ် ကျင့်ဝတ်သိက္ခာမဲ့သည်ဟု သံသယရှိနိုင်သော အပြုအမူမှန်သမျှကို OPCC ၏ဝန်ထမ်းအားလုံး၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် တိုက်တွန်းထားသည်။

သတ်မှတ်ထားသော အမျိုးအစားများအတွင်း ကျရောက်နေသော ထုတ်ဖော်မှုများနှင့် စပ်လျဉ်း၍ တစ်ဦးချင်းစီအား ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင် (ဥပမာ- သားကောင်ဖြစ်စေခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်ပယ်ခြင်း) တို့မှ အကာအကွယ်ပေးထားသည်။ 43 ခုနှစ် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးအက်ဥပဒေ ပုဒ်မ 1996B. တစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို မပေးလိုပါက အလုံးစုံလျှို့ဝှက်ထားမှု သို့မဟုတ် အမည်ဝှက်ခြင်းတို့ကို စိတ်ချနိုင်သော်လည်း တုံ့ပြန်မှုလိုအပ်ပါက ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ထည့်သွင်းသင့်သည်။

ဤဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့နှင့် ရဲနှင့်မှုခင်းကော်မရှင်နာ၏ ဝန်ထမ်းများအတွက် သက်ဆိုင်သည့် မူဝါဒများနှင့် လမ်းညွှန်ချက်များတွင် ရောင်ပြန်ဟပ်နေပြီး လျှို့ဝှက်သတင်းပို့ခြင်းနှင့် အရေးယူဆောင်ရွက်ရမည့် ယန္တရားများကို ချမှတ်ပေးပါသည်။

ဤအချက်အလက်များကို Surrey Police နှင့် OPCC ဝန်ထမ်းများက Surrey Police ဝဘ်ဆိုက်နှင့် အင်ထရာနက်တွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် အကြံဉာဏ်ကို Professional Standards ဌာနမှ ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။

ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းမှ ထုတ်ဖော်မှုများ

အခြားအဖွဲ့အစည်း (တတိယပါတီ) မှ တစ်စုံတစ်ဦးမှ ထုတ်ဖော်ပြောကြားလိုပါက ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အစည်း၏ မူဝါဒကို လိုက်နာရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ အကြောင်းမှာ ကော်မရှင်ရုံးသည် ဝန်ထမ်းမဟုတ်သောကြောင့် ၎င်းတို့အား အကာအကွယ်မပေးနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။  

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ပြင်ပအရင်းအမြစ်မှ သက်ဆိုင်ရာပြဿနာကို ပြင်ပအရင်းအမြစ်တစ်ခုမှ မတင်ပြနိုင်ခြင်းကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို နားထောင်လိုစိတ်ရှိပါမည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံး၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်နှင့် စောင့်ကြည့်ရေးအရာရှိ 01483 630200 သို့ ဆက်သွယ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏အသုံးပြုမှုကို အသုံးပြု၍ဖြစ်စေ၊ contact form.