လက်မခံနိုင်သော နှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော မကျေနပ်ချက်များ မူဝါဒ

1 ။ နိဒါန်း

1. မြောင်းမြခရိုင်ရဲနှင့် မှုခင်းကော်မရှင်နာ (ကော်မရှင်နာ) သည် တိုင်ကြားချက်များကို တရားမျှတ၊ စေ့စေ့စပ်စပ်၊ သမာသမတ်ကျစွာဖြင့် အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ဖြေရှင်းသွားရန် ကတိပြုပါသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် ချမှတ်ထားသော မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတိုင်း တိုင်ကြားမှုများကို ကျေနပ်လောက်ဖွယ် ဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်။ ရဲနှင့် မှုခင်းကော်မရှင်နာရုံး (OPCC) ဝန်ထမ်းများသည် တိုင်ကြားသူအားလုံး၏ လိုအပ်ချက်များကို စိတ်ရှည်သည်းခံနားလည်မှုဖြင့် တုံ့ပြန်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏တိုင်ကြားချက်များကို ဖြေရှင်းရန် ကြိုးပမ်းရန် ကတိပြုပါသည်။ ၎င်းတွင် သက်ဆိုင်ရာ တိုင်ကြားသူတိုင်းအတွက် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပိုမိုခက်ခဲစေမည့် တန်းတူညီမျှမှု ဥပဒေများအောက်တွင် မသန်စွမ်းမှု သို့မဟုတ် အခြားသော အကာအကွယ်ပေးထားသည့် လက္ခဏာရပ်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ OPCC သည် တိုင်ကြားချက်တစ်ခု၏ ရလဒ်ကို လူအများက မကျေမနပ်ဖြစ်နိုင်ပြီး ထိုမကျေနပ်မှုများကို ဖော်ပြနိုင်ပြီး၊ စိုးရိမ်သောက သို့မဟုတ် ဒုက္ခရောက်သည့်အချိန်တွင် လူတို့သည် အကျင့်စာရိတ္တပျက်ပြားနိုင်ကြောင်း OPCC မှ အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ မကျေမနပ်ဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် စာရိတ္တပျက်ပြားသော လူတစ်ဦး၏ ရိုးရှင်းသောအချက်သည် ၎င်းတို့၏ အဆက်အသွယ်ကို လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိ၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မတည်မြဲခြင်းအဖြစ် အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်းဆီသို့ ဦးတည်သွားခြင်းမျိုး မဖြစ်စေသင့်ပါ။
   
   
2. သို့သော် OPCC နှင့် လူတစ်ဦး၏ အဆက်အသွယ်သည် ထိုအဆက်အသွယ်အပေါ် ကန့်သတ်ချက်များကို အာမခံချက်ပေးသည့် သို့မဟုတ် ဖြစ်လာသည့်အခါမျိုးတွင်၊ ၎င်းတို့၏ လုပ်ရပ်နှင့် အပြုအမူများသည် ၎င်းတို့၏ တိုင်ကြားချက်အား သင့်လျော်သော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေနိုင်သည် သို့မဟုတ် ကော်မရှင်နာ၏ လုပ်ငန်းကို ပုံမှန်လည်ပတ်မှုကို ဟန့်တားစေနိုင်သည်။ ၎င်းသည် တိုင်ကြားချက်၏ သဘောသဘာဝ/လေးနက်မှုနှင့် အချိုးအစားမပြည့်မီသော ကော်မရှင်နာအတွက် သိသာထင်ရှားသော အရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ သို့မဟုတ် အခြားရွေးချယ်စရာတွင်၊ ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်များသည် OPCC ဝန်ထမ်းများအား နှောင့်ယှက်ခြင်း၊ အချက်ပေးခြင်း၊ စိတ်ဆင်းရဲခြင်း သို့မဟုတ် စိတ်အနှောင့်အယှက် ဖြစ်စေနိုင်သည်။ ကော်မရှင်နာသည် ထိုအပြုအမူကို 'လက်မခံနိုင်သော'၊ 'ယုတ္တိမတန်သော' နှင့်/သို့မဟုတ် 'ယုတ္တိမတန်ဘဲ တည်မြဲနေခြင်း' ဟူ၍ သတ်မှတ်သည်။
   
   
3. ဤမူဝါဒသည် တိုင်ကြားချက်၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်အတွင်း မပါဝင်သော်လည်း လက်မခံနိုင်၊ ယုတ္တိမရှိသော သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မတည်မြဲနိုင်သော အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့် ကိုက်ညီသည့် တယ်လီဖုန်း၊ အီးမေးလ်၊ ပို့စ်နှင့် ဆိုရှယ်မီဒီယာတို့အပါအဝင် စာပေးစာယူနှင့် OPCC တို့နှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။ ဤမူဝါဒတွင်၊ "တိုင်ကြားသူ" ဟူသော စကားလုံးကို အသုံးပြုသည့်နေရာတွင်၊ ၎င်းတို့သည် OPCC နှင့် ဆက်သွယ်ပြီး တရားဝင် တိုင်ကြားထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဤမူဝါဒအောက်တွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေသော အကျင့်စာရိတ္တရှိသူ မည်သူမဆို ပါဝင်ပါသည်။
   
   
4. ဤမူဝါဒသည် ကော်မရှင်နာနှင့် OPCC ဝန်ထမ်းများအား လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိသော၊ ဆင်ခြင်တုံတရားမဲ့ပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မတည်မြဲသောတိုင်ကြားသူ၏အပြုအမူကို သရုပ်ပြပြီး တသမတ်တည်းနှင့် တရားမျှတသောနည်းလမ်းဖြင့် ဖော်ထုတ်ဖြေရှင်းနိုင်စေရန် ကူညီပေးရန် ဒီဇိုင်းရေးဆွဲထားသည်။ ၎င်းသည် ကော်မရှင်နာ၊ လက်ထောက်ကော်မရှင်နာနှင့် OPCC ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့မျှော်လင့်ထားသည့်အရာ၊ မည်သို့သောရွေးချယ်စရာများရရှိနိုင်ပြီး ဤလုပ်ဆောင်ချက်များကို မည်သူက လုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးနိုင်သည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနားလည်ရန် ကူညီပေးပါသည်။
   
   

2. မူဝါဒနယ်ပယ်

1. ဤမူဝါဒနှင့် လမ်းညွှန်ချက်သည် သက်ဆိုင်သော တိုင်ကြားချက်များနှင့် သက်ဆိုင်သည်-
   
   
   • ကော်မရှင်နာ၊ လက်ထောက်ကော်မရှင်နာ၊ OPCC ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် ကော်မရှင်နာကိုယ်စား စေ့စပ်ထားသည့် ကန်ထရိုက်တာတစ်ဦးနှင့်ပတ်သက်သော တိုင်ကြားချက်များနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် ဝန်ဆောင်မှုအဆင့် သို့မဟုတ် အရည်အသွေး၊
   • OPCC ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် ကော်မရှင်နာကိုယ်စား စေ့စပ်ထားသော ကန်ထရိုက်တာတစ်ဦး၏ အပြုအမူ၊
   • လွတ်လပ်သော အုပ်ထိန်းသူများ၏ လုပ်ငန်းနှင့် စပ်လျဉ်း၍ တိုင်ကြားချက်များ၊
   • ရဲနှင့် မှုခင်းကော်မရှင်နာ သို့မဟုတ် ဒုကော်မရှင်နာ၏ အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်၍ တိုင်ကြားစာများ၊ နှင့်
   • မြောင်းမြ ရဲချုပ်၏ အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်၍ တိုင်ကြားစာများ၊
   • OPCC သို့ တရားဝင် တိုင်ကြားချက်တစ်ခု မပါဝင်သော်လည်း ၎င်းကို လက်မခံနိုင်သော၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော နှင့်/သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မတည်မြဲခြင်းအဖြစ် အမျိုးအစားခွဲခြားနိုင်သည်။
     
     
2. ဤမူဝါဒသည် မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့၏ အရာရှိများ သို့မဟုတ် ၀န်ထမ်းများအကြောင်း တိုင်ကြားချက်များကို အကျုံးမဝင်ပါ။ မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့မှ အရာရှိများ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများအား တိုင်ကြားသည့် တိုင်ကြားစာများနှင့် ပတ်သက်သည့် ကိစ္စရပ်များကို တိုင်ကြားသူ၏ အပြုအမူနှင့် အပြုအမူများ အပါအဝင် ရဲတပ်ဖွဲ့ဝင်များအား အရေးယူရန် တိုင်ကြားမှုများကို အုပ်ချုပ်သည့် ဥပဒေနှင့်အညီ အရေးယူသွားမည်ဖြစ်ကြောင်း ၂၀၀၂ ခုနှစ် ရဲတပ်ဖွဲ့ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး ဥပဒေ၊ နှင့်ဆက်စပ်သော ဒုတိယဥပဒေများ။
   
   
3. ဤမူဝါဒသည် လွတ်လပ်စွာ သတင်းရယူခွင့်အက်ဥပဒေအရ သတင်းအချက်အလက်တောင်းခံမှုမှ ဖြစ်ပေါ်လာသည့် တစ်စုံတစ်ဦးမှ တိုင်ကြားမှုများ သို့မဟုတ် အပြုအမူများနှင့် အပြုအမူများကို အကျုံးမဝင်ပါ။ သတင်းအချက်အလက်ကော်မရှင်နာများရုံး၏ လမ်းညွှန်ချက်ဖြင့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး သတင်းလွတ်လပ်ခွင့်အက်ဥပဒေ 2000 အရ အဆိုပါကိစ္စရပ်များကို ဖြစ်ရပ်တစ်ခုချင်းအလိုက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ဤမူဝါဒသည် သတင်းအချက်အလက်လွတ်လပ်ခွင့်အက်ဥပဒေ 2000 အရ ပြင်းထန်သောတောင်းဆိုမှုများနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိပေ။
   
   
4. Schedule 3 အရ တိုင်ကြားချက်ကို ၂၀၀၂ ခုနှစ် ရဲတပ်ဖွဲ့ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး အက်ဥပဒေတွင် မှတ်တမ်းတင်ထားရှိပါက တိုင်ကြားသူသည် တိုင်ကြားချက်၏ ရလဒ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် လျှောက်ထားခွင့်ရှိသည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ "တိုင်ကြားစာပြန်လည်သုံးသပ်ရေးမန်နေဂျာ" သည် OPCC ၏နောက်ဆုံးပြန်လည်သုံးသပ်ရေးစာအားလက်ခံရရှိပြီးနောက် (OPCC ဝန်ထမ်းများထံဖုန်းဖြင့်ဖြစ်စေ စာဖြင့်ဖြစ်စေ) မကျေနပ်ကြောင်းဖော်ပြသောတိုင်ကြားသူတစ်ဦးအား ကနဦးစာဖြင့်ရေးသားဖြေကြားပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဤတုံ့ပြန်မှုသည် ရဲတိုင်ကြားစာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင် နောက်ထပ်အရေးယူဆောင်ရွက်စရာမရှိတော့ကြောင်းနှင့် ရလဒ်ကိုမကျေနပ်သေးပါက တိုင်ကြားသူသည် ၎င်းတို့ရရှိနိုင်မည့် အခြားနည်းလမ်းများအတွက် သီးခြားလွတ်လပ်သော ဥပဒေအကြံဉာဏ်ကို ရယူခွင့်ရှိသည်။ ထို့ကြောင့် OPCC သည် အဆိုပါကိစ္စနှင့်ပတ်သက်ပြီး မည်သည့်သတင်းပေးချက်ကိုမျှ တုံ့ပြန်မည်မဟုတ်ပါ။
   
   

၃။ လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိသော၊

1. OPCC သည် ဤမူဝါဒကို ကျင့်သုံးသည်-
   
   
   • လက်မခံနိုင်သော အပြုအမူ၊
   • ဆင်ခြင်တုံတရားမဲ့သော အပြုအမူနှင့်/သို့မဟုတ်;
   • ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မတည်မြဲသော အပြုအမူ (ယုတ္တိမတန်သော တောင်းဆိုချက်များ အပါအဝင်)။
     
     
2. လက်မခံနိုင်သော အပြုအမူ:
   
   တိုင်ကြားသူများသည် OPCC သို့ ဆက်သွယ်ရန် သို့မဟုတ် တိုင်ကြားရန် ဦးတည်စေသော စိတ်ထိခိုက်စရာ သို့မဟုတ် စိတ်ဆင်းရဲစရာ အခြေအနေများကို မကြာခဏ ကြုံတွေ့ရလိမ့်မည်။ ဒေါသ သို့မဟုတ် စိတ်အလိုမကျမှုသည် ယေဘူယျတုံ့ပြန်မှုတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း အဆိုပါစိတ်ခံစားမှုများသည် ကြမ်းတမ်းခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ရိုင်းစိုင်းသောအပြုအမူများဖြစ်ပေါ်လာပါက လက်ခံနိုင်စရာဖြစ်လာနိုင်သည်။ OPCC ဝန်ထမ်းများကို ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ ညွှန်ကြားသည့်နေရာတွင် ဒေါသနှင့်/သို့မဟုတ် စိတ်ပျက်စရာများသည်လည်း လက်မခံနိုင်ပါ။ OPCC ဝန်ထမ်းများသည် ကြမ်းတမ်းခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် ရိုင်းစိုင်းသောအပြုအမူများကို သည်းမခံနိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် သည်းခံခြင်းမပြုသင့်ဘဲနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးကို အမြဲကာကွယ်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။
   
   
3. ဤအခြေအနေတွင်၊ လက်ခံနိုင်သောအပြုအမူသည် OPCC ဝန်ထမ်းများအား ထိခိုက်နစ်နာစေသော၊ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှု၊ နှောင့်ယှက်မှု၊ အချက်ပေးသံ သို့မဟုတ် စိတ်ပူပန်မှုဖြစ်စေနိုင်သော ကြမ်းတမ်းသော၊ ခြိမ်းခြောက်သော၊ ရန်လိုသော သို့မဟုတ် ရိုင်းစိုင်းသောအပြုအမူ သို့မဟုတ် အဆက်အသွယ်တစ်ခုခု သို့မဟုတ် OPCC ဝန်ထမ်းများအား ထိခိုက်နစ်နာစေမည့် အပြုအမူ သို့မဟုတ် ထိတွေ့မှုမျိုး၊ OPCC ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး။ လက်မခံနိုင်သော အပြုအမူကို ဖြစ်ရပ်တစ်ခုတည်းတွင် သီးခြားခွဲထားနိုင်သည် သို့မဟုတ် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ အပြုအမူပုံစံတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။ တိုင်ကြားချက်တစ်ခုသည် အကျိုးရှိသော်လည်း တိုင်ကြားသူ၏ အပြုအမူသည် လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိသော အပြုအမူဖြစ်နိုင်သည်။
   
   
4. လက်မခံနိုင်သော အပြုအမူများ ပါဝင်နိုင်သည်-
   
   
   • ရန်လိုသောအပြုအမူ;
   • နှုတ်ဖြင့်အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်း၊ ရိုင်းစိုင်းခြင်း၊ နှိမ့်ချခြင်း၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် အသရေဖျက်သော မှတ်ချက်များ (နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊ စာဖြင့်ဖြစ်စေ၊
   • တုန်လှုပ်ချောက်ချားစေခြင်း၊ ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားကို ခြိမ်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနေရာအား ကျူးကျော်ခြင်း၊
   • နှောင့်ယှက်ခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊
   • လူ သို့မဟုတ် ပစ္စည်းဥစ္စာကို ခြိမ်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အန္တရာယ်ပြုခြင်း၊
   • ချောင်းကြည့်ခြင်း (လူကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် အွန်လိုင်း)
   • စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ခြယ်လှယ်မှုနှင့်/သို့မဟုတ်;
   • ဖိနှိပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အတင်းအကြပ် ပြုမူခြင်း။
     
     ဤစာရင်းသည် မပြည့်စုံပါ။
     
     
5. ဆင်ခြင်တုံတရားမဲ့သော အပြုအမူ:
   
   ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသောအပြုအမူသည် ဝန်ထမ်းများ၏အလုပ်များကို ထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်မှုအပေါ် အချိုးမညီမျှစွာ သက်ရောက်မှုရှိပြီး တစ်စုံတစ်ဦးအား အခိုင်အမာပြောဆိုခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏မကျေနပ်မှုများကို ဖော်ပြခြင်းထက် ကျော်လွန်သွားသည့်အပြုအမူတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ဖြစ်ရပ်တစ်ခုတွင် သီးခြားခွဲထားနိုင်သည် သို့မဟုတ် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ အပြုအမူပုံစံတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။ တိုင်ကြားချက်တစ်ခုတွင် အကျိုးရှိသော်လည်း တိုင်ကြားသူ၏အပြုအမူသည် ကျိုးကြောင်းမညီသောအပြုအမူဖြစ်နိုင်သည်။
   
   
6. တိုင်ကြားသူများသည် ၎င်းတို့ရှာဖွေသော သတင်းအချက်အလက်ပမာဏ၊ ၎င်းတို့မျှော်လင့်ထားသည့် ဝန်ဆောင်မှု၏သဘောသဘာဝနှင့် အတိုင်းအတာ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ပြုလုပ်သော ချဉ်းကပ်မှုအရေအတွက်အားဖြင့် ၎င်း၏ဝန်ဆောင်မှုအပေါ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော တောင်းဆိုမှုများကို OPCC မှ ထည့်သွင်းစဉ်းစားပေးနိုင်ပါသည်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသောအပြုအမူ သို့မဟုတ် တောင်းဆိုမှုများ၏ပမာဏသည် အပြုအမူပတ်ဝန်းကျင်အခြေအနေများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူမှတင်ပြသောပြဿနာများ၏လေးနက်မှုအပေါ်မူတည်ပါသည်။ အပြုအမူ ဥပမာများ ပါဝင်သည်-
   
   
   • ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော အချိန်အတိုင်းအတာအတွင်း တုံ့ပြန်မှုများကို တောင်းဆိုခြင်း၊
   • ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဦးနှင့် ဆက်ဆံရန် သို့မဟုတ် ပြောဆိုရန် တွန်းအားပေးခြင်း၊
   • ဝန်ထမ်းနေရာ အစားထိုးရန် ကြိုးပမ်းခြင်း၊
   • အဆက်မပြတ် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများ၊ စာများနှင့် အီးမေးလ်များသည် 'scattergun ချဉ်းကပ်မှု' ကိုခံယူပြီး ဝန်ထမ်းအများအပြားနှင့် ပြဿနာများကို လိုက်လံရှာဖွေခြင်း၊
     
     
7. ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မတည်မြဲသော အပြုအမူများ (ယုတ္တိမတန်သော တောင်းဆိုချက်များ အပါအဝင်):
   အချို့သောတိုင်ကြားသူများသည် OPCC မှပေးဆောင်ထားပြီးသောဝန်ဆောင်မှုအဆင့်ထက်ကျော်လွန်၍ မကူညီနိုင်ခြင်းကို OPCC မှ အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ တိုင်ကြားသူ၏ အပြုအမူသည် ၎င်းတို့၏ တိုင်ကြားချက် (များ) အကြောင်းကို အလွန်အကျွံ ရေးခြင်း၊ အီးမေးလ် သို့မဟုတ် တယ်လီဖုန်းများ ဆက်နေပါက ၎င်းတို့၏ တိုင်ကြားချက်အား ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေသည် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏တိုင်ကြားချက်ကို နိဂုံးချုပ်ကြောင်း အာမခံထားသော်လည်း တိုင်ကြားသူ၏ အပြုအမူသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိဟု ယူဆနိုင်သည်။ 
   
   
8. ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မတည်မြဲသောအပြုအမူကို ဝန်ထမ်းများ၏အချိန်နှင့် အရင်းအမြစ်များအပေါ်တွင် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သောကြောင့် အခြားအလုပ်လိုအပ်ချက်များကို စီမံခန့်ခွဲရန် ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သောကြောင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိဟု ယူဆပါသည်။
   
   
9. ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မတည်မြဲသော အပြုအမူများ ဥပမာများ ပါဝင်သော်လည်း ကန့်သတ်မထားပါ။
   
   
   • အပ်ဒိတ်များတောင်းဆိုရန် အမြဲတစေ ဖုန်းခေါ်ခြင်း၊ စာရေးခြင်း သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ပို့ခြင်းများ ပြုလုပ်ရန် အာမခံထားသော်လည်း၊ အပ်ဒိတ်တစ်ခု မျှော်လင့်နိုင်သည့်အချိန်အတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အချိန်အတိုင်းအတာများကို ပေးထားပြီးဖြစ်သည်။
   • OPCC သည် အချက်အလက်များကို ရှင်းပြပြီး ရှင်းလင်းထားသော်လည်း OPCC လုပ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် မလုပ်နိုင်သောအရာများနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် ရှင်းပြချက်များကို လက်ခံရန် အမြဲငြင်းဆိုခြင်း၊
   • တိုင်ကြားချက်တစ်ခုအပြီးတွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ရှင်းလင်းချက်များကို လက်ခံရန် ငြင်းဆိုခြင်းနှင့်/သို့မဟုတ် သင့်လျော်သော အယူခံဝင်ခြင်း/ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းလမ်းကြောင်းများကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်း၊
   • အမှုကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ပြုလုပ်ခဲ့သော နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ကို လက်ခံရန် ငြင်းဆိုခြင်းနှင့် ထိုဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြောင်းပြန်လှန်ရန် ထပ်ခါတလဲလဲ တောင်းဆိုမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း၊
   • မတူညီသောရလဒ်ရရှိရန် ကြိုးစားရန် တူညီသောအဖွဲ့အစည်းရှိ မတူညီသောလူများနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်း၊
   • တိုင်ကြားချက်ကိုင်တွယ်သူများ၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လုပ်ဆောင်နိုင်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော ပမာဏ သို့မဟုတ် အဆက်အသွယ်ကြာချိန် (၎င်းသည် တစ်နေ့တည်းတွင် အကြိမ်ပေါင်းများစွာ အကြိမ်ကြိမ်ခေါ်ဆိုခြင်း ပါ၀င်သည်)။
   • အပြီးသတ်ပြီးသော တိုင်ကြားချက်ကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်ဖော်ပြခြင်း
   • ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် မြောက်မြားစွာသော တောင်းဆိုမှုများပြီးနောက် ၎င်းအား ထောက်ခံရန် အထောက်အထားအသစ်များ မတင်ပြသော်လည်း တိုင်ကြားချက်နှင့်အတူ ဆက်လက်ရှိနေခြင်း၊
   • သင့်လျော်သော ဥပဒေပြုရေးလမ်းကြောင်း၏ ပြင်ပတွင် တိုင်ကြားချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် တောင်းဆိုခြင်း၊
   • အသေးအဖွဲကိစ္စတွေကို အကြိမ်ကြိမ်လုပ်တယ်။
     
     
10. OPCC ဝန်ထမ်းများနှင့် အလွန်အကျွံဆက်သွယ်ခြင်း၊ တစ်နေကုန် ရုံးတက်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ တိုင်ကြားလိုသည့် ပြဿနာများကို မဖော်ပြဘဲ ရှည်လျားသော အီးမေးလ်များ ပေးပို့ခြင်း (တူညီသောကိစ္စများကို ထပ်ခါတလဲလဲ လုပ်ဆောင်နေသည့် ဌာနအများအပြား သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းများထံ တပြိုင်နက် ဆက်သွယ်ရန် scattergun နည်းလမ်းကို အသုံးပြု၍)။ အကြောင်းအရာ သို့မဟုတ် ကိစ္စရပ်အုပ်စုနှင့် စပ်လျဉ်း၍ OPCC နှင့် ဆက်လက်ဆက်သွယ်ရာတွင် အကြောင်းအရာသည် လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိသောအပြုအမူ သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသောအပြုအမူ၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့် မကိုက်ညီသည့်တိုင် အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ တည်မြဲနေနိုင်သည်။
    
    
11. OPCC ၏ အချိန်နှင့် အရင်းအမြစ်များ၊ ၎င်း၏ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ဝန်ထမ်းများအပေါ် သက်ရောက်မှုကြောင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော အပြုအမူနှင့်/သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော အမူအကျင့်အဖြစ် OPCC ၏ အချိန်နှင့်အရင်းအမြစ်များ၊ ၎င်း၏ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၊ နှင့် တိုင်ကြားချက်ကို သေချာစွာကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မှုအပေါ်-
    
    
    • မဖြစ်နိုင်ဟု သို့မဟုတ် သင့်လျော်မှုမရှိဟု ပြောကြားသော်လည်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဦးအား ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအတွင်း တုံ့ပြန်မှုများကို ထပ်ခါတလဲလဲ တောင်းဆိုခြင်း၊
    • အသုံးပြုရန်သင့်လျော်သောနည်းလမ်းအကြောင်း တစ်ကြိမ်ထက်ပို၍ သတင်းအချက်အလက်ရရှိသော်လည်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် သင့်လျော်သောချန်နယ်များကို လိုက်နာခြင်းမရှိပါ။
    • လုပ်ငန်းစဉ်အကြောင်းပြောပြပြီး ပုံမှန်အပ်ဒိတ်များလက်ခံရရှိနေသော်လည်း ၎င်းတို့၏တိုင်ကြားချက်ကို မည်သို့ကိုင်တွယ်သင့်သည်နှင့်ပတ်သက်၍ တောင်းဆိုချက်များထုတ်ပြန်ခြင်း၊
    • မရနိုင်သောရလဒ်များအပေါ် တွန်းအားပေးခြင်း၊
    • ထူးကဲသော အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အသေးစိတ်မသက်ဆိုင်ပါ။
    • မလိုအပ်သော ရှုပ်ထွေးမှုများကို ဖန်တီးခြင်း၊
    • သီးခြားဖြေရှင်းချက်တစ်ခုသည် မှန်ကန်ကြောင်း အခိုင်အမာဆိုသည်။
    • OPCC ဝန်ထမ်းများသည် တိုင်ကြားချက်ကို အပြည့်အ၀ မစဉ်းစားမီ အစပိုင်းတွင် အကြီးတန်းမန်နေဂျာများနှင့် စကားပြောရန် တောင်းဆိုသည်။
    • ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် သက်သေပြနိုင်သော အကြောင်းပြချက်မရှိသော အခြားအများပြည်သူဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများသို့ ပေးပို့သော ဝန်ထမ်းများကို အီးမေးလ်များထဲသို့ ထပ်ခါတလဲလဲ ကူးယူခြင်း၊
    • ပေါ်ပေါက်လာနေသော ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သော အချက်အလက် လုံလောက်စွာ ပေးရန် ငြင်းဆိုခြင်း၊
    • ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကဲ့သို့သော မမျှတသောရလဒ်များကို တောင်းဆိုခြင်း၊
    • အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ သို့မဟုတ် အခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ တိုင်ကြားချက်အား ပြန်လည်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် တောင်းဆိုခြင်း၊
    • OPCC မှ ချမှတ်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လက်ခံရန် ငြင်းဆန်ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ၎င်းတို့၏ မျက်နှာသာ မဟုတ်သောကြောင့် အခြေအမြစ်မရှိသော အဂတိလိုက်စားမှု စွပ်စွဲချက်များကို တင်ပြခြင်း၊
    • လုပ်ပိုင်ခွင့်များ၏ ကန့်သတ်ချက်များနှင့် OPCC ၏ လွှဲအပ်ခြင်းဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက်များကို လက်ခံရန် ငြင်းဆိုခြင်း။
      
      ဤစာရင်းသည် ပြီးပြည့်စုံရန် မရည်ရွယ်ပါ။
      
      

4. ထိုသို့သောမကျေနပ်ချက်များကို ကော်မရှင်နာက မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမည်နည်း။

1. OPCC သို့ တင်ပြသည့် တိုင်ကြားချက်တိုင်းကို ၎င်း၏ အားသာချက်များအပေါ် အကဲဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ တိုင်ကြားသူသည် လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိသော၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော၊ နှင့်/သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မတည်မြဲသောအပြုအမူကို တိုင်ကြားသူတစ်ဦးက သက်သေပြနေသည်ဟု ယုံကြည်ပါက၊ ၎င်းတို့သည် အဆိုပါကိစ္စကို အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ထံ လွှဲပြောင်းပေးရမည်ဖြစ်သည်။
   
   
2. အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်သည် အဆိုပါကိစ္စကို အပြည့်အဝထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး သက်ဆိုင်ရာမူဝါဒ/လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို မှန်ကန်စွာလိုက်နာပြီး တိုင်ကြားချက်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုစီ (လိုအပ်ပါက) သင့်လျော်စွာကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြောင်း သေချာစေမည်ဖြစ်သည်။ မူလတိုင်ကြားချက်နှင့် သိသိသာသာကွဲပြားသည့် ပြဿနာအသစ်များပေါ်ပေါက်ခြင်းရှိမရှိကိုလည်း စစ်ဆေးမည်ဖြစ်သည်။
   
   
3. အမှု၏အခြေအနေများကို သုံးသပ်ပြီးနောက်၊ တိုင်ကြားသူ၏အပြုအမူသည် လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိ၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော၊ နှင့်/သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိဘဲ တည်မြဲနေသောကြောင့် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်သည် ဤမူဝါဒကို ကျင့်သုံးသည်ဟု ယူဆနိုင်သည်။ အမှုဆောင်အရာရှိက အဲဒီအမြင်နဲ့ လာတယ်ဆိုရင် ဒီကိစ္စကို ကော်မရှင်ဥက္ကဋ္ဌထံ တင်ပြရမယ်။
   
   
4. တိုင်ကြားသူ၏ အပြုအမူကို လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိသော၊ ယုတ္တိမရှိသော နှင့်/သို့မဟုတ် ယုတ္တိမဲ့စွာ တည်မြဲနေသကဲ့သို့ ဆက်ဆံရန် ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်နှင့် တိုင်ပင်ပြီးနောက် အမှု၏ အခြေအနေအားလုံးကို ကော်မရှင်နာက ဆုံးဖြတ်ရန် ဆုံးဖြတ်ခြင်းအား ကော်မရှင်နာက ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။
   
   
5. အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်သည် ကော်မရှင်နာ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို စာဖြင့်ရေးသား မှတ်တမ်းတင်ထားကြောင်းနှင့် ၎င်းအတွက် အကြောင်းရင်းများကို သေချာစေမည်ဖြစ်သည်။
   
   

5. လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိသော၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသောနှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော ဆက်တိုက်တိုင်ကြားမှုပြုမှုဖြင့် ဆောင်ရွက်နိုင်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်များ၊

1. တိုင်ကြားသူ၏ အပြုအမူကို လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိ၊ ယုတ္တိမရှိသော နှင့်/သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မတည်မြဲနိုင်ဟု သဘောထားရန် ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် စပ်လျဉ်းသည့် အရေးယူမှုမှန်သမျှသည် အခြေအနေများနှင့် အချိုးကျသင့်ပြီး အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပြီးနောက် ကော်မရှင်နာသည် မည်သည့်အရေးယူမှုပြုလုပ်ရမည်ကို ဆုံးဖြတ်ပြီးနောက် ကော်မရှင်နာအတွက် ဖြစ်ရမည်။ လုပ်ဆောင်မှုတွင် ပါဝင်နိုင်သည် (၎င်းသည် အပြည့်အစုံစာရင်းမဟုတ်ပါ)။
   
   
   • တိုင်ကြားသူကို လူချင်းဖြစ်စေ သို့မဟုတ် လက်တွေ့အားဖြင့်ဖြစ်စေ လူချင်းဖြစ်စေ အစည်းအဝေးသို့ ဖိတ်ခေါ်ခြင်းဖြင့် ဖျန်ဖြေရေးကို အသုံးပြုခြင်း။ OPCC မှ အနည်းဆုံး ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးသည် တိုင်ကြားသူနှင့် တွေ့ဆုံမည်ဖြစ်ပြီး တိုင်ကြားသူလည်း လိုက်ပါသွားမည်ဖြစ်သည်။
   • သက်ဆိုင်ရာ မူဝါဒ/လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအရ တိုင်ကြားချက်ကို ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ပြီး တိုင်ကြားသူအား OPCC အတွင်းရှိ အဆက်အသွယ်များအားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ထားမည့် အဆက်အသွယ်တစ်ခုအား ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
   • တိုင်ကြားသူအား လိုက်နာရမည့် အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များဖြင့် စာဖြင့် ထုတ်ပြန်ပြီး တိုင်ကြားမှုအား ဆက်လက်စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းအပေါ် အခြေအနေအရ မျှော်မှန်းထားသည့် အပြန်အလှန်တာဝန်များ သတ်မှတ်ပေးခြင်း။
     
     
2. အထက်အပိုဒ် 5.1(ဂ) အရ တိုင်ကြားသူထံ စာရေးရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချပါက၊ ဆက်သွယ်မှုနည်းဗျူဟာကို ချက်ချင်းချမှတ်ခြင်းအား တရားမျှတသော အခြေအနေများ မရှိပါက၊ OPCC သည် တိုင်ကြားသူထံ အောက်ပါအတိုင်း ရေးသားရမည်။
   
   
   • ပထမဦးစွာ၊ ကော်မရှင်နာသည် တိုင်ကြားသူ၏ အပြုအမူကို လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိ၊ ယုတ္တိမဲ့သော၊/သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မတည်မြဲနိုင်ဟု ကော်မရှင်နာက ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြောင်း ကနဦးသတိပေးစာတစ်စောင်ကို ဖော်ပြပြီး ထိုဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် အခြေခံကို ချမှတ်ထားသည်။ ဤကနဦးသတိပေးစာသည် OPCC သို့တိုင်ကြားသူထံမှနောက်ထပ်ဆက်သွယ်မှုများအတွက်မျှော်လင့်ချက်များအပြင် OPCC ၏တာဝန်ဝတ္တရားများ (ဥပမာ၊ OPCC မှ တိုင်ကြားသူကိုဆက်သွယ်ရမည့်အကြိမ်ရေ သို့မဟုတ် အပ်ဒိတ်လုပ်မည့်အကြိမ်ရေ)၊
   • ဒုတိယအနေဖြင့် တိုင်ကြားသူသည် ကနဦးသတိပေးစာပါ စည်းကမ်းချက်များကို လိုက်နာခြင်းမရှိပါက ကနဦးသတိပေးစာအား လိုက်နာခြင်းမရှိကြောင်းနှင့် နောက်ဆုံးသတိပေးစာတွင် သတ်မှတ်ထားသည့်မျှော်လင့်ချက်များကို ဆက်လက်လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ပါက တိုင်ကြားသူကို အသိပေးခြင်း၊ ကနဦးသတိပေးစာတွင် OPCC သည် တရားဝင်ဆက်သွယ်မှုဗျူဟာကို အကောင်အထည်ဖော်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ နှင့်
   • တတိယအနေဖြင့် တိုင်ကြားသူသည် ကနဦး သို့မဟုတ် နောက်ဆုံးသတိပေးစာပါ စည်းကမ်းချက်များကို လိုက်နာခြင်းမရှိပါက၊ OPCC သည် တိုင်ကြားသူ OPCC သို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပြီး အကန့်အသတ်တစ်ခုသတ်မှတ်ပေးမည့် ကန့်သတ်အခြေခံကို ချမှတ်မည့် တရားဝင်ဆက်သွယ်မှုဗျူဟာကို အကောင်အထည်ဖော်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ OPCC သည် တိုင်ကြားသူထံ ဆက်သွယ်ရန် (ကြိမ်နှုန်းနှင့် လုပ်ဆောင်ပုံ အပါအဝင်) - ဤမူဝါဒ၏ အပိုင်း 9 နှင့် 10 တို့သည် ဆက်သွယ်ရန်ဗျူဟာများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။
     
     
3. ကနဦးသတိပေးစာ၊ နောက်ဆုံးသတိပေးစာ နှင့်/သို့မဟုတ် ဆက်သွယ်ရန်ဗျူဟာ (ဤမူဝါဒ၏ အပိုင်း 9 နှင့် 10 အရ) အောက်ဖော်ပြပါ တစ်ခုခု သို့မဟုတ် ပေါင်းစပ်မှုတစ်ခုခုကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်-
   
   
   • တိုင်ကြားသူအား ၎င်းတို့သည် တိုင်ကြားစာဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များ ပြီးဆုံးသွားပြီဖြစ်ကြောင်းနှင့် တင်ပြထားသည့် အချက်များကို ထပ်မံထည့်သွင်းရန် မရှိတော့ကြောင်း တိုင်ကြားသူ၊
   • ကော်မရှင်နာနှင့် ထပ်မံဆက်သွယ်ခြင်းသည် အသုံးမဝင်သော ရည်ရွယ်ချက်မဟုတ်ကြောင်း ၎င်းတို့အား ရှင်းပြပါ။
   • တိုင်ကြားသူအား လူကိုယ်တိုင်ဖြစ်စေ၊ တယ်လီဖုန်းဖြင့်ဖြစ်စေ အဆိုပါတိုင်ကြားချက်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ စာဖြင့်ဖြစ်စေ အီးမေးလ်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊
   • နောက်ထပ်စာပေးစာယူကို ဖတ်ရမည်ဟု တိုင်ကြားသူကို အကြောင်းကြားသော်လည်း၊ ၎င်းတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ထိခိုက်စေသည့် လတ်ဆတ်သောအချက်အလက်များ မပါဝင်ပါက၊ ၎င်းကို အသိအမှတ်ပြုမည်မဟုတ်သော်လည်း ဖိုင်တွင် ထားရှိမည်ဖြစ်သည်။
   • အဆက်အသွယ်တစ်ခုအတွက် သတ်မှတ်ထားသော အဆက်အသွယ်ကို ကန့်သတ်ပါ (ဥပမာ၊ စာတိုက်ပုံးတစ်ခု သို့မဟုတ် စာတိုက်လိပ်စာတစ်ခုသို့ စာရေးခြင်း)၊
   • အစည်းအဝေးများ သို့မဟုတ် တယ်လီဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများအတွက် အချိန်ကန့်သတ်ချက်သတ်မှတ်ပါ။
   • ဆက်သွယ်မှုအားလုံးကို ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းကို သတ်မှတ်ပါ။ နှင့်/သို့မဟုတ်
   • အမှုကိစ္စအခြေအနေအရ လိုအပ်သည်နှင့် အချိုးကျသည်ဟု ကော်မရှင်နာက ယူဆသော အခြားအဆင့် သို့မဟုတ် အတိုင်းအတာကို သတ်မှတ်ပါ။
     
     လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိသော၊ ဆင်ခြင်တုံတရားမဲ့သော သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မတည်မြဲသောအပြုအမူများ ဆက်လက်ရှိနေပါက ကော်မရှင်နာသည် ဥပဒေအကြံဉာဏ်တောင်းခံပြီး တိုင်ကြားသူနှင့် အဆက်အသွယ်အားလုံးကို ဆိုင်းငံ့ထားပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
     
     

6. ကော်မရှင်နာနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မကျေနပ်ချက်များ၊

Surrey Police & Crime Panel သည် ကော်မရှင်နာအပေါ် တိုင်ကြားချက်များကို ကနဦးကိုင်တွယ်စီမံရန် OPCC ၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ထံသို့ လွှဲအပ်ထားသော အခွင့်အာဏာကို ပေးသည်။

ဤလုပ်ငန်းစဉ်အသေးစိတ်နှင့် Panel မှလိုက်နာသော တိုင်ကြားစာဆိုင်ရာလုပ်ငန်းစဉ်အသေးစိတ်အား အဆိုပါစာမျက်နှာတွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ မြောင်းမြခရိုင်ကောင်စီ ဝဘ်ဆိုဒ်. လုပ်ငန်းစဉ်သည် OPCC ၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်သည် တိုင်ကြားချက်ကို မှတ်တမ်းတင်ရန် မည်ကဲ့သို့ ငြင်းဆိုနိုင်သည်ကို လုပ်ငန်းစဉ်က ဆက်လက်ဖော်ပြသည်။

7. လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိသော၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မတည်မြဲသောပုံစံဖြင့် ပြုမူသည်ဟု မှတ်ယူခံရသော ပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် အနာဂတ်ဆက်ဆံမှုများ၊

ယခင်က လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိသော၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသောပုံစံဖြင့် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော တိုင်ကြားမှုများကို လူတစ်ဦးတစ်ယောက်မှ ပြုလုပ်ခဲ့သော်လည်း၊ ၎င်းတို့ထံမှ နောင်လာမည့်တိုင်ကြားစာများ သို့မဟုတ် အဆက်အသွယ်များမှာလည်း လက်ခံနိုင်ဖွယ် သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိဟု ယူဆရမည်မဟုတ်ပေ။ တိုင်ကြားချက်အသစ်တစ်ခု၊ သီးခြားကိစ္စတစ်ခုကို လက်ခံရရှိပါက၊ OPCC ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးကို အကာအကွယ်ပေးထားကြောင်း သေချာစေပြီး ၎င်းကို ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် အကျိုးကျေးဇူးများဖြင့် ဆက်ဆံရမည်ဖြစ်သည်။

8. စိုးရိမ်ပူပန်မှုဖြစ်စေသော ဆက်သွယ်ပါ။

1. OPCC သည် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်လွယ်သူအချို့ အပါအဝင် ထောင်ပေါင်းများစွာသော ပြည်သူများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ OPCC ဝန်ထမ်းများသည် စောင့်ရှောက်မှုပေးရမည့်တာဝန်ရှိပြီး စောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ 2014 ၏လိုအပ်ချက်များအောက်တွင် အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် လျစ်လျူရှုခြင်းဆိုင်ရာ ညွှန်ပြချက်များ/အန္တရာယ်တစ်ခုခုကို ဖော်ထုတ်တင်ပြနိုင်သည်။
2. ၎င်းသည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှင့်/သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သက်သာချောင်ချိရေး အတွက် စိုးရိမ်မှုများ ဖြစ်ပေါ်စေသည့် အဆက်အသွယ်နှင့် ထိခိုက်မှု ညွှန်ပြနေသည့် ထိတွေ့မှုဆီသို့ တိုးချဲ့သည်။ OPCC မှ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အကာအကွယ်ပေးရေး စိုးရိမ်မှုများ ဖြစ်ပေါ်စေသည့် အဆက်အသွယ်တစ်ခုကို လက်ခံရရှိပါက အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့ထံ ပေးပို့ပြီး လုံခြုံရေးအတွက် စိုးရိမ်စရာကို တောင်းဆိုမည်ဖြစ်သည်။
3. အလားတူ၊ ကြမ်းတမ်းသော၊ ရန်လိုသော သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်သည့်သဘောဟု ယူဆသည့် အဆက်အသွယ် သို့မဟုတ် အပြုအမူကိုမဆို သို့မဟုတ် ၎င်းသည် OPCC ဝန်ထမ်းများ၏ ဘေးကင်းရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးကို ခြိမ်းခြောက်သည့်နေရာတွင် မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့ထံ တိုင်ကြားမည်ဖြစ်ပြီး သင့်လျော်သောဥပဒေကြောင်းအရ အရေးယူမည့်နေရာ။ OPCC သည် ဤလုပ်ဆောင်ချက်နှင့်ပတ်သက်၍ ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူကို ကြိုတင်သတိပေးမည်မဟုတ်ပါ။
4. သံသယဖြစ်ဖွယ် ရာဇ၀တ်မှုများ ဖြစ်ပွားသည့်နေရာသို့ ဆက်သွယ်ပြီး OPCC ဝန်ထမ်းများအား မှုခင်းရှုထောင့်မှ သံသယဖြစ်ဖွယ်ရာများကို မြောင်းမြရဲစခန်းသို့ တိုင်ကြားမည်ဖြစ်သည်။ OPCC သည် ဤလုပ်ဆောင်ချက်နှင့်ပတ်သက်၍ ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူကို ကြိုတင်သတိပေးမည်မဟုတ်ပါ။
   
   

9. ဆက်သွယ်ရန်ဗျူဟာ

1. OPCC သည် ၎င်း၏အလုပ် သို့မဟုတ် လူမှုဖူလုံရေးအပေါ် ဆိုးဆိုးရွားရွားထိခိုက်စေသော တိုင်ကြားသူတစ်ဦးနှင့် ဆက်နွှယ်နေသည့် Surrey Police Professional Standards Department (PSD) နှင့် အဆက်အသွယ်ဗျူဟာကို OPCC က တီထွင်ပြီး အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်း။
   
   ဆက်သွယ်ရန် ဗျူဟာများကို ချမှတ်သွားပါမည်-
   • တိုင်ကြားသူ၏ တိုင်ကြားစာ/အချက်အလက်များအတွက် တောင်းဆိုချက်များကို ဆောလျင်စွာနှင့် တိကျစွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြောင်း သေချာပါစေ။
   • ဝန်ထမ်းများ၏ သက်သာချောင်ချိရေးကို ကာကွယ်ပါ ။
   • တစ်ဦးချင်းနှင့်ဆက်ဆံရာတွင် အများသူငှာ ပိုက်ဆံအိတ်တွင် မမျှတသောကုန်ကျစရိတ်ကို ကန့်သတ်ပါ။
   • OPCC သည် ၎င်း၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ထိရောက်စွာ စီမံဆောင်ရွက်နိုင်ကြောင်း သေချာပါစေ။
   • မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့ PSD နှင့် ပူးတွဲအစီအစဉ်တစ်ခုသည် အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုလုံးနှင့် မည်သည့်အဆက်အသွယ်ကိုမဆို ထိထိရောက်ရောက် စီမံခန့်ခွဲကြောင်း သေချာပါစေ။
2. တိုင်ကြားသူတိုင်းအတွက် အဆက်အသွယ်ဗျူဟာတစ်ခုသည် သီးသန့်ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် သင့်လျော်ပြီး အချိုးကျရှိနေကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ဖြစ်ရပ်တစ်ခုချင်းအလိုက် အကောင်အထည်ဖော်မည်ဖြစ်သည်။ အောက်ပါစာရင်းသည် မပြည့်စုံပါ။ သို့သော်၊ နည်းဗျူဟာတွင် ပါဝင်နိုင်သည်-
   • တိုင်ကြားသူအား သီးခြားဆက်သွယ်ရန်နေရာတစ်ခုနှင့်သာ ဆက်သွယ်နိုင်စေရန် စီစဉ်ပေးခြင်း - ထိုသို့ပြုလုပ်ရန် သင့်လျော်သောနေရာတွင်၊
   • တယ်လီဖုန်းပြောဆိုမှုများနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအဆက်အသွယ်များအတွက် အချိန်ကန့်သတ်ချက်ထားရှိခြင်း (ဥပမာ၊ သတ်မှတ်ထားသော ရက်သတ္တပတ်၏ နံနက်/မွန်းလွဲပိုင်းတွင် တစ်ကြိမ်ခေါ်ဆိုခြင်း)၊
   • ဆက်သွယ်မှုနည်းလမ်းတစ်ခုသို့ ဆက်သွယ်မှုကို ကန့်သတ်ထားသည်။
   • OPCC သည် တိုင်ကြားသူကို အပတ်စဉ်/လစဉ် သို့မဟုတ် အခြားအခြေခံဖြင့်သာ ဆက်သွယ်မည်ဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုခြင်း၊
   • တိုင်ကြားသူသည် လက်ရှိ 'တိုက်ရိုက်' တိုင်ကြားချက်၏ OPCC ၏ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အချက်အလက်အသစ်များကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဆိုပါက ၎င်းကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် တုံ့ပြန်ခြင်းသာဖြစ်ပြီး စာပေးစာယူကို ဖတ်ရှုခြင်း သို့မဟုတ် တုံ့ပြန်ခြင်းသာဖြစ်သည်။
   • သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုမှန်သမျှကို လွတ်လပ်စွာ သတင်းရယူခွင့် သို့မဟုတ် ဘာသာရပ်ဝင်ရောက်ခွင့်တောင်းဆိုမှုကဲ့သို့သော တရားဝင်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုမှတစ်ဆင့် တင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး၊ မဟုတ်ပါက ထိုကဲ့သို့သော သတင်းအချက်အလက်တောင်းဆိုမှုများကို တုံ့ပြန်မည်မဟုတ်ပါ။
   • သင့်လျော်ပြီး အချိုးကျသည်ဟု ယူဆသော အခြားလုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုခုကို လုပ်ဆောင်ခြင်း ဥပမာ- အလွန်အမင်းကိစ္စများတွင်၊ OPCC သည် တယ်လီဖုန်းနံပါတ်များ သို့မဟုတ် အီးမေးလ်လိပ်စာများကို ပိတ်ဆို့ရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်။
   • တယ်လီဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်း သို့မဟုတ် စောင့်ကြည့်ခြင်း၊
   • ပိတ်ထားသော အမှု သို့မဟုတ် အမှုတွဲ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြန်လည်ဖွင့်ရန် တောင်းဆိုချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ငြင်းဆိုပါ။
3. အရေးယူခြင်းမပြုမီ၊ ထိုသို့သော ဆက်သွယ်မှုနည်းဗျူဟာကို အကောင်အထည်ဖော်ရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းများကို တိုင်ကြားသူကို အကြောင်းကြားပါမည်။ ဆက်သွယ်ရန်ဗျူဟာကို ၎င်းတို့အား စာဖြင့်ရေးသားတင်ပြပါမည် (၎င်းတွင် အီးမေးလ်မှတဆင့် ပါ၀င်သည်)။ သို့ရာတွင်၊ OPCC ဝန်ထမ်းများ၏ ဘေးကင်းရေး သို့မဟုတ် သက်သာချောင်ချိရေးသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော အပြုအမူကြောင့် ခြိမ်းခြောက်ခံရပါက တိုင်ကြားသူသည် အရေးယူဆောင်ရွက်မှုအတွက် ကြိုတင်သတိပေးချက်ကို လက်ခံရရှိမည်မဟုတ်ပါ။
4. မဟာဗျူဟာ၏ စည်းကမ်းချက်များသည် သင့်လျော်မှုရှိမရှိ သို့မဟုတ် ပြင်ဆင်ရန် လိုအပ်နေသေးကြောင်း သုံးသပ်ရန် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်နှင့် တိုင်ကြားစာများ၏ အကြီးအကဲမှ 6 လကြားကာလတွင် အဆက်အသွယ်ဗျူဟာကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အဆက်အသွယ်ဗျူဟာ လိုအပ်နေသေးသည်ဆိုသည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်။ နည်းဗျူဟာကို မလိုအပ်တော့ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်အခါ၊ အဆိုပါအချက်ကို မှတ်တမ်းတင်ထားမည်ဖြစ်ပြီး တိုင်ကြားသူထံမှ နောက်ထပ်ဆက်သွယ်မှုတစ်ခုခုကို အများသူငှာ ဆက်သွယ်ရန်/တိုင်ကြားမှုများအတွက် ပုံမှန်လုပ်ငန်းစဉ်အောက်တွင် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သည် (အမြဲတမ်း ပြန်လည်လျှောက်ထားမှုတွင် အကြောင်းအရာ၊ ဤမူဝါဒတွင် ချမှတ်ထားသော လုပ်ငန်းစဉ်)။
   
   

10. အဆက်အသွယ်ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ခြင်း။

1. မန်နေဂျာတစ်ဦးသည် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ထံမှ ဆက်သွယ်မှုကို ကန့်သတ်ရန် ခွင့်ပြုချက်တောင်းခံနိုင်သည်။ သို့ရာတွင် ကော်မရှင်နာနှင့် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးရာတွင် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်သည် အရေးယူမှုတစ်စုံတစ်ရာမပြုလုပ်မီ အောက်ပါစံနှုန်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ကျေနပ်သင့်သည်-
   • ကိစ္စ- တိုင်ကြားမှု/ကိစ္စ/မေးမြန်းမှု/တောင်းဆိုမှု-ဖြစ်မဖြစ်၊ သို့မဟုတ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး မှန်ကန်စွာ ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပေးခြင်း။
   • စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုရလဒ်အဖြစ် ရောက်ရှိလာသည့် အမှုကိစ္စနှင့်ပတ်သက်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်သည် မှန်ကန်ပါသည်။
   • တိုင်ကြားသူနှင့် ဆက်သွယ်မှုမှာ လုံလောက်ပြီး ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူသည် အမှု၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုကို ထိခိုက်စေနိုင်သည့် သိသာထင်ရှားသော အချက်အလက်အသစ်များကို ပေးဆောင်ခြင်းမရှိပါ။
   • နားလည်မှုလွဲမှားမှုများကို ဖယ်ရှားရန်နှင့် ကိစ္စရပ်များကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် တိုင်ကြားသူနှင့်အတူ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်မှုများအားလုံးကို ပြုလုပ်ထားပြီး၊
   • တိုင်ကြားသူသည် OPCC သို့ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ငြင်းပယ်ခြင်းမပြုကြောင်း သေချာစေရန် သီးခြားဝင်ရောက်ခွင့်လိုအပ်ချက်များနှင့် သင့်လျော်သောဖြေရှင်းနည်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားပါသည်။
   • တိုင်ကြားသူကို နိုင်ငံသားအကြံပေးဗျူရိုကဲ့သို့သော သင့်လျော်သောတံခါးပေါက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် ဆက်သွယ်ရန် ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားပြီးဖြစ်သည်- သို့မဟုတ် တိုင်ကြားသူကို ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူရန် တိုက်တွန်းထားသည်။
     
2. တိုင်ကြားသူတစ်ဦးက လက်မခံနိုင်သော အပြုအမူကို ဆက်လက်ပြသပါက OPCC သည် အဆက်အသွယ်ကန့်သတ်ပိုင်ခွင့်ကို ကျင့်သုံးမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ၎င်းသည် တိုင်ကြားသူများကို မည်သို့အရေးယူဆောင်ရွက်နေသနည်း၊ ၎င်းတို့ထံ စာရေးပါလိမ့်မည် (သို့မဟုတ် အခြားအသုံးပြုနိုင်သည့် ဖော်မတ်တစ်ခု) သည် အနာဂတ်အဆက်အသွယ်ကို စီမံခန့်ခွဲရသည့် အကြောင်းရင်းများကို ရှင်းပြကာ ကန့်သတ်ထားသော အဆက်အသွယ်အစီအစဉ်များကို ဖော်ပြကာ သက်ဆိုင်ရာက ဤကန့်သတ်ချက်များ မည်မျှကြာမည်ကို ရှင်းလင်းပေးမည်ဖြစ်သည်။
   
3. အတွင်းပိုင်း OPCC တိုင်ကြားချက်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှတစ်ဆင့် ဆက်သွယ်မှုကို ကန့်သတ်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို မည်သို့ငြင်းဆိုနိုင်သည်ကို တိုင်ကြားသူများကိုလည်း ပြောပြပါမည်။ ၎င်းတို့၏တောင်းဆိုမှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီးနောက်၊ ကန့်သတ်ဆက်သွယ်မှုအစီအစဉ်များကို ဆက်လက်ကျင့်သုံးဆဲ သို့မဟုတ် မတူညီသောလုပ်ဆောင်မှုပုံစံကို သဘောတူထားကြောင်း တိုင်ကြားသူများကို စာဖြင့်အကြောင်းကြားမည်ဖြစ်သည်။
   
4. OPCC သည် ဤအမျိုးအစားအောက်တွင် တစ်စုံတစ်ဦးအား ကုသရန် ဆုံးဖြတ်ပြီး ခြောက်လအကြာတွင် ၎င်းတို့၏ တိုင်ကြားချက်ကို ဆက်လက်စုံစမ်းနေဆဲဖြစ်ပါက၊ ၎င်းသည် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ကန့်သတ်ချက်များ ဆက်လက်ရှိမရှိကို ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ တိုင်ကြားသူသည် ပိုမိုလက်ခံနိုင်သော ချဉ်းကပ်နည်းကို သရုပ်ပြပါက တိုင်ကြားသူ၏ အဆက်အသွယ်ကို ကန့်သတ်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြန်လည်စဉ်းစားနိုင်ပါသည်။
   
5. တိုင်ကြားသူ၏အမှုကို ပိတ်ထားပြီး ၎င်းတို့သည် OPCC နှင့် ဆက်သွယ်ရာတွင် ဆက်လက်ရှိနေပါက၊ OPCC သည် ထိုတိုင်ကြားသူနှင့် အဆက်အသွယ်ဖြတ်ရန် ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါသည်။ ထိုသို့သောအခြေအနေမျိုးတွင် OPCC သည် စာပေးစာယူအားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ပြီး ဆက်လက်ဖတ်ရှုသွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ သို့သော် ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော အထောက်အထားအသစ်မရှိပါက၊ အသိအမှတ်ပြုခြင်းမရှိဘဲ ဖိုင်ပေါ်တွင် ရိုးရိုးရှင်းရှင်းထားပါမည်။
   
6. ကန့်သတ်ချက်တစ်ခုကို ထည့်သွင်းပြီး တိုင်ကြားသူတစ်ဦးက ၎င်း၏အခြေအနေများကို ဖောက်ဖျက်ပါက၊ ဝန်ထမ်းများသည် စကားစမြည်ပြောဆိုခြင်း သို့မဟုတ် တောင်းဆိုချက်များကို သင့်လျော်သလို တုံ့ပြန်ခြင်းမပြုရန် အခွင့်အရေးရှိသည်။
   
   
7. ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ဆက်လက်တည်မြဲနေပြီး လက်မခံနိုင်သော တိုင်ကြားမှုမူဝါဒအရ ရောက်ရှိလာသူများထံမှ တိုင်ကြားချက်အသစ်များကို တိုင်ကြားချက်အသစ်တစ်ခုစီ၏ အကျိုးကျေးဇူးများအပေါ် သဘောထားပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ မရှင်းလင်းသော သို့မဟုတ် မပြည့်စုံသော ဆက်သွယ်မှုအစီအစဉ်များကြောင့် တိုင်ကြားသူသည် တိုင်ကြားခြင်းမဟုတ်သော ပြဿနာများနှင့် စပ်လျဉ်း၍ ရဲတပ်ဖွဲ့ထံ ဆက်သွယ်ခြင်းမှ တားဆီးခြင်းမပြုသင့်ကြောင်း ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြသင့်သည်။
   
   
8. ဤမူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် OPCC သည်-
   
   
   • ဥပဒေပြုရေး သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ဆက်တိုက်တိုင်ကြားမှုများကို ထိထိရောက်ရောက်စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆိုင်ရာ ဆက်စပ်အကြံဉာဏ်များကို လိုက်နာရန်၊ တိုင်ကြားမှုပုံစံအားလုံးကို စနစ်တကျနှင့် ထိထိရောက်ရောက် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြောင်း သေချာစေရန်၊
   • အမြဲတစေ ပြင်းထန်သော တိုင်ကြားမှုများကို စီမံခန့်ခွဲရန်အတွက် OPCC ၏ မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းသော အချက်အလက်နှင့် လမ်းညွှန်ချက် ပေးဆောင်ပါ။
   • OPCC ၏ ထိရောက်မှုအတွက် အလေ့အကျင့်နှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစေရန်အတွက် အဆိုပါကိစ္စရပ်များမှ သင်ခန်းစာများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး အကဲဖြတ်ကြောင်း သေချာပါစေ။
   • ပွင့်လင်းပြီး တုံ့ပြန်မှုရှိသော တိုင်ကြားစာစနစ်အား မြှင့်တင်ပါ။
   • မည်သည့်ကန့်သတ်ချက်မဆို သင့်လျော်ပြီး အချိုးကျမည်ဖြစ်သည်။
     
     

11. ဤမူဝါဒသည် အခြားမူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် မည်သို့ချိတ်ဆက်ထားသည်။

1. OPCC ၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည် ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူတစ်ဦးမှ မလုံခြုံသော သို့မဟုတ် တရားမျှတမှုမရှိဟု ခံစားရသည့်အခြေအနေများတွင်၊ ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူ၏အဆက်အသွယ်ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး၊ လုပ်ငန်းခွင်ဂုဏ်သိက္ခာ၊ အလုပ်တွင်ကွဲပြားမှုမူဝါဒများနှင့် OPCC တန်းတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလည်း ကျင့်သုံးမည်ဖြစ်သည်။
   
   
2. သတင်းလွတ်လပ်ခွင့်ဥပဒေ (ပုဒ်မ ၁၄) သည် ပြင်းထန်သော အချက်အလက်များအတွက် ထပ်ခါတလဲလဲ တောင်းဆိုမှုများ အကျုံးဝင်ပြီး အက်ဥပဒေ၏ ပုဒ်မ ၁၄ သည် ဤမူဝါဒနှင့် ဆက်စပ်၍ ကိုးကားသင့်သည်။ အက်ဥပဒေသည် OPCC အား တောင်းဆိုမှုသည် ပြင်းထန်သော သို့မဟုတ် မလိုအပ်ဘဲ ထပ်ခါတလဲလဲ ဖြစ်နေခြင်းကြောင့် အများပြည်သူ၏ အဖွဲ့ဝင်များအား အချက်အလက်များကို ငြင်းဆိုပိုင်ခွင့်ကို ပေးထားသည်။ OPCC သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ သိမ်းဆည်းခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ဒေတာကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေတွင် ဖော်ပြထားသည့် ၎င်း၏တာဝန်များကို လိုက်နာမည်ဖြစ်သည်။
   
   

12. လူ့အခွင့်အရေးနှင့် တန်းတူရေး

1. ဤမူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင်၊ OPCC သည် ၎င်း၏လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ၁၉၉၈ ခုနှစ် လူ့အခွင့်အရေးအက်ဥပဒေ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီ တိုင်ကြားသူများ၏လူ့အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်အတွက် ၎င်းတွင်ပါဝင်သော ကွန်ဗင်းရှင်းအခွင့်အရေးများနှင့်အညီဖြစ်ကြောင်း သေချာစေမည်ဖြစ်သည်။ မြောင်းမြရဲတပ်ဖွဲ့နှင့် မှုခင်းကော်မရှင်နာရုံး၊ 
   
   
2. ဤမူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင်၊ OPCC သည် OPCC ၏ တန်းတူညီမျှမှုအက်ဥပဒေ 2010 အရ မျှတသောထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုအားလုံးကို သေချာစေမည်ဖြစ်ပြီး တိုင်ကြားသူအား OPCC နှင့် ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်နိုင်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်နိုင်မညကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်ဖြစ်သည်။
   
   

13. GDPR အကဲဖြတ်ခြင်း။

1. OPCC သည် OPCC GDPR ပေါ်လစီ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာထုတ်ပြန်ချက်နှင့် ထိန်းသိမ်းမှုမူဝါဒနှင့်အညီ သင့်လျော်သည့်နေရာတွင်သာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို သယ်ဆောင်ရန်၊ ကိုင်ထားရန် သို့မဟုတ် ထိန်းသိမ်းထားမည်ဖြစ်သည်။
   
   

14. သတင်းလွတ်လပ်ခွင့် ဥပဒေ 2000

1. ဤမူဝါဒသည် အများသူငှာ အသုံးပြုရန်အတွက် သင့်လျော်ပါသည်။
   
   

15 ။ မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်

1. OPCC သည် လိုအပ်ပါက ဥပဒေကြောင်းအရ ပြန်လည်ဖြေရှင်းရန် သို့မဟုတ် ဆက်သွယ်မှုတစ်ခုခုကို ရဲတပ်ဖွဲ့ထံ ပေးပို့ရန် လက်ဝယ်ရှိသည်။
   
   

မူဝါဒရက်စွဲ- ဒီဇင်ဘာလတွင် 2022
လာမည့်သုံးသပ်ချက်- ဒီဇင်ဘာလတွင် 2024