Kesaksamaan, kepelbagaian dan keterangkuman

Komitmen kami

. Kewajipan kesaksamaan sektor awam, yang berkuat kuasa pada 2011, meletakkan tanggungjawab undang-undang ke atas pihak berkuasa awam untuk mengambil kira keperluan menghapuskan diskriminasi, gangguan dan penganiayaan yang menyalahi undang-undang serta menggalakkan peluang yang sama dan menggalakkan hubungan baik antara semua orang. Kewajipan itu juga terpakai kepada Pejabat Pesuruhjaya.

Kami mengiktiraf dan menghargai perbezaan di kalangan semua individu dan komited untuk meningkatkan tahap keyakinan dan persefahaman bersama yang wujud antara perkhidmatan polis di Surrey dan komuniti yang kami berkhidmat. Kami ingin memastikan semua orang tanpa mengira jantina, bangsa, agama/kepercayaan, ketidakupayaan, umur, jantina atau orientasi seksual, pertukaran jantina, perkahwinan, perkongsian sivil atau kehamilan menerima perkhidmatan kepolisan yang responsif kepada keperluan mereka.

Kami berhasrat untuk mempromosikan dan menyampaikan kesaksamaan sebenar secara dalaman dengan kakitangan kami sendiri, Force dan secara luaran kepada penduduk Surrey dalam cara kami menyampaikan perkhidmatan yang adil dan saksama. Kami berhasrat untuk membuat langkah penting untuk menambah baik cara kami menjalankan perniagaan kami berhubung dengan isu kesaksamaan dan kepelbagaian.

Kami komited untuk menghapuskan diskriminasi dan menggalakkan kepelbagaian dalam kalangan tenaga kerja kami. Matlamat kami ialah tenaga kerja kami akan benar-benar mewakili semua lapisan masyarakat dan setiap pekerja berasa dihormati dan dapat memberikan yang terbaik.

Kami mempunyai banyak aliran kerja di tempat yang mencerminkan dan menyokong keperluan mereka yang terdedah dan mangsa daripada semua komuniti kami. Kami mahu menjadi lebih baik dalam menilai kepelbagaian dan keterangkuman serta membenamkan ini ke dalam cara kami dan Polis Surrey bekerja, dalam pasukan kami dan secara luaran dengan rangkaian perkongsian kami dan komuniti yang lebih luas.

Laporan kesamarataan nasional dan tempatan

Pesuruhjaya mempertimbangkan laporan tempatan dan nasional untuk membantu mendapatkan pemahaman yang baik tentang komuniti kita di Surrey termasuk tahap ketidaksamaan dan kelemahan. Ini membantu kami apabila kami membuat keputusan dan tetapan keutamaan. Pilihan sumber disediakan di bawah:

• laman web Surrey-i ialah sistem maklumat tempatan yang membolehkan penduduk dan badan awam mengakses, membandingkan dan mentafsir data tentang komuniti di Surrey. Pejabat kami, bersama majlis tempatan dan badan awam lain, menggunakan Surrey-i untuk membantu memahami keperluan masyarakat setempat. Ini penting apabila merancang perkhidmatan tempatan untuk memenuhi kedua-dua keperluan semasa dan masa hadapan. Kami percaya bahawa dengan berunding dengan orang tempatan dan menggunakan bukti di Surrey-i untuk memaklumkan pembuatan keputusan kami, kami akan membantu menjadikan Surrey tempat tinggal yang lebih baik.
• Suruhanjaya Kesaksamaan dan Hak Asasi Manusia– laman web ini termasuk pelbagai Laporan penyelidikan mengenai kesaksamaan, kepelbagaian dan perkara hak asasi manusia.
• Pejabat Kesamaan Pejabat Rumah– laman web dengan maklumat tentang Akta Kesaksamaan 2010, Strategi Kesaksamaan, Kesaksamaan Wanita dan Penyelidikan Persamaan.
• Pejabat kami dan Polis Surrey juga bekerjasama dengan beberapa kumpulan tempatan untuk memastikan bahawa suara masyarakat yang berbeza dicerminkan dalam kepolisan. Butiran Kumpulan Penasihat Bebas (IAG) Polis Surrey dan pautan kami dengan kumpulan komuniti perwakilan boleh didapati di bawah. Badan awam dengan 150 atau lebih pekerja juga dikehendaki menerbitkan data tentang tenaga kerja mereka dan menunjukkan bahawa mereka mempertimbangkan cara aktiviti mereka sebagai majikan mempengaruhi orang ramai. Lihat Data pekerja Polis Surrey di sini. Sila lihat juga di sini untuk Statistik peningkatan Pegawai Polis Pejabat Dalam Negeri
• Kami kerap bekerja dengan dan bercakap dengan pelbagai rakan kongsi tempatan termasuk Tindakan Komuniti Surrey,  Forum Etnik Minoriti Surrey and Gabungan Orang Kurang Upaya Surrey.
  
  

Dasar dan objektif persamaan

Kami berkongsi kami Dasar Kesaksamaan, Kepelbagaian dan Kemasukan dengan Polis Surrey dan juga mempunyai kami sendiri prosedur dalaman. Pesuruhjaya juga mempunyai pengawasan terhadap Strategi Kesaksamaan Polis Surrey. ini Strategi EDI bekerjasama dengan Polis Sussex dan mempunyai empat objektif utama:

1. Fokus pada meningkatkan budaya keterangkuman kita dan meningkatkan kesedaran dan pemahaman tentang kepelbagaian dan kesaksamaan, melalui penyampaian kesedaran dan latihan pembangunan profesional. Rakan sekerja akan mempunyai keyakinan untuk berkongsi data kepelbagaian mereka, terutamanya untuk perbezaan yang tidak kelihatan, yang akan memaklumkan proses dan dasar kami. Rakan sekerja akan disokong untuk mencabar, mengatasi dan mengurangkan tingkah laku atau amalan diskriminasi.
2. Memahami, menarik, dan meningkatkan kepuasan dan keyakinan merentasi semua komuniti dan mangsa jenayah. Melibatkan komuniti kami untuk memahami kebimbangan mereka, meningkatkan komunikasi, kebolehcapaian dan membina kepercayaan dan keyakinan untuk memastikan semua komuniti mempunyai suara, dan lebih yakin dalam melaporkan jenayah dan insiden kebencian, serta sentiasa dimaklumkan pada setiap peringkat.
3. Bekerja secara telus dengan komuniti untuk maju pemahaman tentang ketidakkadaran dalam penggunaan kuasa polis dan melibatkan diri secara berkesan untuk menangani kebimbangan yang timbul dalam komuniti kita.
4. Menarik, merekrut dan mengekalkan tenaga kerja yang pelbagai yang mewakili komuniti yang kami berkhidmat, memastikan analisis data tenaga kerja yang mantap untuk mengenal pasti bidang kebimbangan atau ketidakkadaran untuk memaklumkan keutamaan organisasi, penyampaian intervensi tindakan positif dan keperluan latihan dan pembangunan organisasi.
   
   

Memantau kemajuan

Objektif EDI ini akan diukur dan dipantau oleh Lembaga Force Peoples yang dipengerusikan oleh Timbalan Ketua Konstabel (DCC) dan Lembaga Kesaksamaan, Kepelbagaian dan Kemasukan (EDI) yang dipengerusikan oleh Penolong Ketua Pegawai (ACO). Di dalam Pejabat, kami mempunyai Peneraju untuk Kesaksamaan, Kemasukan dan Kepelbagaian yang mencabar, menyokong dan mempengaruhi pembangunan berterusan amalan perniagaan kami, dengan tumpuan pada tindakan yang realistik dan boleh dicapai untuk memastikan kami mencapai standard kesaksamaan dan keterangkuman yang tinggi dalam semua itu. kami lakukan dan mematuhi Akta Kesaksamaan 2010. Ketua EDI OPCC juga menghadiri mesyuarat di atas dan memantau kemajuan Pasukan.

Pelan tindakan lima perkara Polis dan Pesuruhjaya Jenayah

Polis dan Pesuruhjaya Jenayah dan pasukan telah membangunkan pelan tindakan lima perkara untuk Kesaksamaan, Kemasukan dan Kepelbagaian. Pelan ini memberi tumpuan kepada menggunakan peranan Pesuruhjaya dalam pemeriksaan dan sebagai wakil rakyat masyarakat tempatan untuk memaklumkan cabaran dan tindakan yang sewajarnya.

 Pelan ini memberi tumpuan kepada tindakan dalam bidang berikut:

1. Pemeriksaan peringkat tinggi Polis Surrey melalui penyampaian terhadap Strategi Kesaksamaan, Kepelbagaian & Rangkuman mereka
2. Semakan penuh proses pemeriksaan henti dan carian semasa
3. Selami latihan semasa Polis Surrey mengenai kepelbagaian dan keterangkuman
4. Penglibatan dengan pemimpin masyarakat, rakan kongsi utama dan pihak berkepentingan
5. Semakan penuh dasar, prosedur dan proses pentauliahan OPCC
   
   

Pejabat Polis dan Pesuruhjaya Jenayah

Selaras dengan Kesaksamaan, Kepelbagaian dan Prosedur Kemasukan, Pejabat Polis dan Pesuruhjaya Jenayah mengharapkan semua rakan sekerja mempunyai pendekatan toleransi sifar terhadap buli, gangguan, diskriminasi atau amalan diskriminasi. Kami mengiktiraf manfaat tenaga kerja yang pelbagai dan mewakili, dan komited untuk menggalakkan kesaksamaan dan memastikan setiap individu dilayan dengan bermaruah dan dihormati.

Semua individu mempunyai hak untuk bekerja dalam persekitaran yang selamat, sihat, adil dan menyokong bebas daripada sebarang bentuk diskriminasi atau penganiayaan disebabkan oleh ciri-ciri mereka yang dilindungi dan prosedur sokongan akan memastikan terdapat mekanisme untuk menangani semua isu yang dibangkitkan dalam bertimbang rasa, konsisten dan tepat pada masanya. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa buli dan gangguan tidak selalu berkaitan dengan ciri yang dilindungi.

Cita-cita kami adalah untuk meningkatkan keupayaan untuk melibatkan diri dengan semua komuniti dan mengakses rangkaian kemahiran dan pengalaman yang lebih luas daripada tenaga kerja yang lebih pelbagai, menghasilkan peningkatan dalam membuat keputusan di semua peringkat.

Komitmen kami:

• Untuk mewujudkan persekitaran di mana perbezaan individu dan sumbangan semua kakitangan kami diiktiraf dan dihargai.
• Setiap pekerja berhak mendapat persekitaran kerja yang menggalakkan maruah dan rasa hormat kepada semua. Tiada bentuk ugutan, buli atau gangguan akan diterima.
• Peluang latihan, pembangunan dan kemajuan tersedia untuk semua kakitangan.
• Kesaksamaan di tempat kerja adalah amalan pengurusan yang baik dan masuk akal perniagaan yang kukuh.
• Kami akan menyemak semua amalan dan prosedur pekerjaan kami untuk memastikan keadilan.
• Pelanggaran dasar kesaksamaan kita akan dianggap sebagai salah laku dan boleh membawa kepada prosiding tatatertib.
  
  

Profil kesaksamaan Pejabat Polis dan Pesuruhjaya Jenayah

Untuk memastikan kesaksamaan peluang kami menyemak maklumat pemantauan kesaksamaan secara berkala. Kami melihat maklumat yang berkaitan dengan Pejabat Polis dan Pesuruhjaya Jenayah dan untuk semua jawatan baharu yang kami rekrut.

Pecahan kepelbagaian Pejabat Polis dan Pesuruhjaya Jenayah

Pejabat menggaji dua puluh dua orang tidak termasuk Pesuruhjaya. Kerana sesetengah orang bekerja separuh masa, ini bersamaan dengan 18.25 peranan sepenuh masa. Wanita menyumbang 59% daripada kakitangan substantif pasukan kakitangan OPCC. Pada masa ini, seorang kakitangan adalah daripada latar belakang etnik minoriti (5% daripada jumlah kakitangan) dan 9% kakitangan telah mengisytiharkan hilang upaya seperti yang diterangkan oleh seksyen 6 Akta Kesaksamaan 2010(1).  

Sila lihat di sini arus Struktur kakitangan pejabat kami.

Semua kakitangan mengadakan mesyuarat penyeliaan 'satu-dengan-satu' dengan pengurus barisan mereka. Mesyuarat ini termasuk perbincangan dan pertimbangan keperluan latihan dan pembangunan setiap orang. Proses telah disediakan untuk memastikan pengurusan yang adil dan sesuai bagi:

• Pekerja yang kembali bekerja selepas cuti keibubapaan, untuk memastikan keterangkuman semua ibu bapa kembali bekerja selepas anak dilahirkan/diangkat/dipupuk
• Pekerja yang kembali bekerja selepas cuti sakit yang berkaitan dengan hilang upaya mereka;
• Keluhan, tindakan tatatertib, atau pemecatan.
  
  

Penglibatan dan perundingan

Pesuruhjaya bersetuju dengan aktiviti Penglibatan dan Perundingan yang mencapai satu atau lebih daripada matlamat yang disasarkan berikut:

• Perundingan bajet
• Perundingan keutamaan
• Tingkat kesedaran
• Memperkasakan komuniti untuk terlibat
• Penglibatan laman web dan internet
• Penglibatan akses umum
• Kerja yang disasarkan secara geografi
• Kumpulan yang sukar dijangkau
  
  

Penilaian Kesan Kesaksamaan

Penilaian Impak Kesaksamaan (Equality Impact Assessment, EIA) ialah satu cara untuk menilai dan berunding secara sistematik dan teliti, kesan dasar yang dicadangkan terhadap orang ramai, disebabkan oleh faktor seperti etnik, ketidakupayaan dan jantina mereka. Ia juga boleh digunakan sebagai cara untuk menganggarkan kemungkinan implikasi kesaksamaan fungsi atau dasar sedia ada pada orang daripada latar belakang yang berbeza.

Tujuan proses Penilaian Impak Kesamarataan adalah untuk menambah baik cara Pesuruhjaya membangunkan dasar dan fungsi dengan memastikan tiada diskriminasi dalam cara ia direka, dibangunkan atau disampaikan dan untuk memastikan bahawa, di mana mungkin, kesaksamaan adalah dinaikkan pangkat.

Melawat kami Halaman Penilaian Impak Kesaksamaan.

Kejahatan benci

Jenayah kebencian ialah sebarang kesalahan jenayah yang bermotifkan permusuhan atau prasangka berdasarkan ketidakupayaan, bangsa, agama/kepercayaan, orientasi seksual atau transgender mangsa. Pasukan dan Pesuruhjaya komited untuk memantau kesan jenayah benci dan meningkatkan kesedaran tentang pelaporan jenayah benci. Lihat disini untuk maklumat lanjut.