Nombor keputusan: 018/2022
Pengarang dan Peranan Kerja: Kelvin Menon – Bendahari
Penandaan pelindung: RASMI
Ringkasan eksekutif:
Pejabat Dalam Negeri menawarkan Forces geran berpagar cincin yang terikat dengan penghantaran rekrut Uplift untuk 2022/23. Ini bernilai £1.7m dengan syarat sasaran peningkatan bersih 104 Pegawai tercapai. Jika ini tidak berlaku, maka geran akan berkurangan kepada sifar jika angka jatuh di bawah 75%
Latar Belakang
Pada tahun 2020, Kerajaan telah berjanji untuk mengambil dan menambah 20,000 Pegawai Polis dalam tempoh 3 tahun akan datang - 2022/23 menandakan tahun terakhir ini. Walaupun sebahagian besar pembiayaan untuk rekrut baru adalah dalam geran teras, sebahagian telah dikekalkan oleh Kerajaan untuk hanya dibayar apabila berjaya penghantaran pegawai baharu.
Pada tahun-tahun sebelumnya tidak ada penalti khusus untuk tidak penghantaran tetapi pada tahun terakhir ini telah dinyatakan dengan lebih terperinci. Kesemua geran dibayar jika 100% pegawai dihantar tetapi 10% ditahan ialah 95% hingga 99.99% dicapai dengan pengurangan selanjutnya menyebabkan tiada geran jika 75% atau kurang dicapai. Ini akan dinilai, dan geran dibayar pada Jun 2023 berdasarkan bilangan pegawai setakat 31st of Mac 2017
PCC berbincang dengan CC, dan beliau cukup yakin bahawa sasaran peningkatan akan dicapai walaupun ia akan menjadi jauh lebih sukar berbanding tahun-tahun sebelumnya disebabkan oleh pengetatan pasaran buruh.
Cadangan
DISYORKAN bahawa PCC memberi kuasa kepada Bendahari OPCC untuk menandatangani perjanjian bagi pihak OPCC Surrey dan mengembalikannya kepada Pejabat Dalam Negeri.
Kelulusan Polis dan Pesuruhjaya Jenayah
Saya meluluskan pengesyoran:
Tandatangan: PCC Lisa Townsend (salinan bertandatangan basah disimpan dalam OPCC)
Tarikh: 14 / 06 / 2022
Semua keputusan mesti ditambah ke dalam daftar keputusan.
Bidang pertimbangan
Penasihatan
Tiada
Implikasi kewangan
Implikasi kos boleh menjadi ketara jika Uplift tidak dicapai – namun jika perjanjian tidak ditandatangani maka tiada wang akan diterima walau apa pun tahap pencapaian
undang-undang
Tiada
Risiko
Risiko tidak tercapai tetapi ini telah dibincangkan dengan CC yang yakin jumlahnya boleh dicapai.
Kesaksamaan dan kepelbagaian
Tiada satu pun daripada geran ini tetapi Force telah menggunakan Uplift sebagai cara untuk meningkatkan kepelbagaian pegawainya.
Risiko kepada hak asasi manusia
Tiada