Pejabat kami komited kepada standard kejujuran dan akauntabiliti tertinggi yang mungkin.
Kami berusaha untuk menjalankan perniagaan kami dengan cara yang bertanggungjawab, memastikan semua aktiviti kami dijalankan dengan integriti. Kami menjangkakan piawaian yang sama daripada Polis Surrey, memastikan semua pegawai dan kakitangan yang mempunyai kebimbangan tentang sebarang aspek kerja Pasukan atau Pejabat kami digalakkan untuk tampil dan menyuarakan kebimbangan tersebut.
Ini termasuk memastikan terdapat dasar untuk membolehkan orang ramai mendedahkan salah laku atau salah laku dan menyokong serta melindungi mereka yang berbuat demikian.
Pejabat Polis dan Pesuruhjaya Jenayah telah menerima pakai Polis Surrey Anti Penipuan, Rasuah dan BPolisi ribery (whistleblowing).
Kakitangan juga boleh melihat bahagian dalaman Prosedur Pendedahan Whistleblowing dan Dilindungi untuk Surrey dan Sussex tersedia di Hab Maklumat intranet (sila ambil perhatian pautan ini tidak akan berfungsi secara luaran).
Pemberian Maklumat
Whistleblowing ialah pelaporan (melalui saluran sulit) sebarang tingkah laku yang disyaki menyalahi undang-undang, tidak wajar atau tidak beretika.
Peruntukan berkanun yang berkaitan dengan pendedahan maklumat oleh pekerja (dikenali sebagai whistleblowing) untuk mendedahkan penyelewengan, kesalahan jenayah, dsb. dalam organisasi terpakai kepada pegawai polis, kakitangan polis dan kakitangan Pejabat Polis dan Pesuruhjaya Jenayah Surrey (OPCC). ).
Anda adalah pemberi maklumat jika anda seorang pekerja dan anda melaporkan jenis salah laku tertentu. Ini biasanya akan menjadi sesuatu yang pernah anda lihat di tempat kerja – walaupun tidak selalu. Kesalahan yang anda dedahkan mestilah untuk kepentingan awam. Ini bermakna ia mesti memberi kesan kepada orang lain, contohnya orang awam. Adalah menjadi tanggungjawab semua kakitangan OPCC untuk melaporkan sebarang tingkah laku yang disyaki mereka mungkin rasuah, tidak jujur atau tidak beretika dan semua kakitangan digalakkan berbuat demikian.
Individu dilindungi daripada tindakan oleh majikan mereka (contohnya penganiayaan atau pemecatan) berkenaan dengan pendedahan yang termasuk dalam kategori yang ditetapkan dalam Seksyen 43B Akta Hak Pekerjaan 1996. Individu boleh diberi jaminan tentang kerahsiaan atau kerahsiaan sepenuhnya jika mereka tidak mahu memberikan butiran mereka, namun jika respons diperlukan, maka butiran hubungan harus disertakan.
Peruntukan berkanun ini dicerminkan dalam dasar dan panduan yang terpakai kepada kakitangan Polis Surrey dan Polis dan Pesuruhjaya Jenayah dan yang menetapkan mekanisme yang tersedia untuk pelaporan sulit dan tindakan yang perlu diambil.
Maklumat ini boleh diakses oleh Surrey Police dan kakitangan OPCC di laman web Surrey Police dan intranet, atau nasihat boleh diminta daripada Jabatan Standard Profesional.
Pendedahan pihak ketiga
Jika seseorang daripada organisasi lain (Pihak Ketiga) ingin membuat pendedahan, adalah dicadangkan untuk mengikuti dasar organisasi mereka sendiri. Ini kerana Pejabat Pesuruhjaya tidak boleh menawarkan perlindungan kepada mereka, kerana mereka bukan pekerja.
Walau bagaimanapun, kami akan bersedia untuk mendengar jika atas sebab apa pun pihak ketiga merasakan tidak dapat membangkitkan isu yang berkaitan melalui sumber luar.
Anda boleh menghubungi Ketua Eksekutif dan Pegawai Pemantau pejabat kami di 01483 630200 atau menggunakan Borang hubungan.