Тэгш байдал, олон талт байдал, оролцоо

Бидний амлалт

The Төрийн салбарын тэгш байдлын үүрэг2011 онд мөрдөгдөж эхэлсэн хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах, золиослох явдлыг арилгах, хүн бүрийн хооронд тэгш боломж олгох, сайн харилцааг хөхүүлэн дэмжих шаардлагатай байгааг харгалзан төрийн эрх бүхий байгууллагад хууль ёсны үүрэг өгсөн. Энэ үүрэг нь Комиссын даргын албанд мөн хамаарна.

Бид бүх хүмүүсийн ялгааг хүлээн зөвшөөрч, үнэлдэг бөгөөд Суррей дахь цагдаагийн алба болон бидний үйлчилдэг олон нийтийн хоорондын харилцан итгэлцэл, ойлголцлын түвшинг дээшлүүлэхийг эрмэлздэг. Хүйс, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хөгжлийн бэрхшээл, нас, хүйс, бэлгийн чиг хандлага, хүйс солих, гэрлэлт, иргэний нөхөрлөл, жирэмслэлтээс үл хамааран хүн бүр өөрийн хэрэгцээнд нийцсэн цагдаагийн үйлчилгээг авахыг бид хүсч байна.

Бид дотооддоо жинхэнэ тэгш байдлыг сурталчлах, сурталчлах зорилготой, Хүчний хамт олон болон гадна талаас Суррейгийн ард түмэнд шударга, тэгш үйлчилгээ үзүүлэхэд оршино. Бид эрх тэгш байдал, олон талт байдлын асуудлаар бизнесээ явуулах арга барилаа сайжруулахын тулд дорвитой алхам хийхийг зорьж байна.

Бид ажилчдынхаа дунд ялгаварлан гадуурхалтыг арилгах, олон талт байдлыг дэмжихийн төлөө байна. Бидний зорилго бол манай ажиллах хүчин нийгмийн бүх давхаргыг жинхэнэ төлөөлөх, ажилтан бүр хүндлэгдэж, чадах бүхнээ хийх чадвартай байх явдал юм.

Манай бүх нийгэмлэгийн эмзэг бүлгийн болон хохирогчдын хэрэгцээг тусгаж, дэмждэг олон ажлын урсгал бий. Бид олон талт байдал, оролцоог илүү үнэлж, үүнийг бид болон Суррей цагдаагийн газрын хамт олон болон гадаад хамтын ажиллагааны сүлжээ, олон нийттэй хамтран ажиллах арга хэлбэрт оруулахдаа илүү сайн байхыг хүсч байна.

Үндэсний болон орон нутгийн тэгш байдлын тайлан

Комиссар нь Суррей дахь манай нийгэмлэгүүдийн талаар сайн ойлголттой болоход туслахын тулд орон нутгийн болон үндэсний тайлангуудыг авч үздэг, үүнд тэгш бус байдал, сул талуудын цар хүрээ зэрэг болно. Энэ нь шийдвэр гаргах, тохиргоо хийх тэргүүлэх чиглэлийг гаргахад бидэнд тусалдаг. Нөөцийн сонголтыг доор харуулав.

• Surrey-i вэбсайт нь оршин суугчид болон төрийн байгууллагуудад Суррей дахь нийгэмлэгүүдийн талаарх мэдээлэлд хандах, харьцуулах, тайлбарлах боломжийг олгодог орон нутгийн мэдээллийн систем юм. Манай оффис орон нутгийн зөвлөлүүд болон бусад төрийн байгууллагуудын хамт орон нутгийн иргэдийн хэрэгцээг ойлгоход туслах зорилгоор Surrey-i-г ашигладаг. Энэ нь одоогийн болон ирээдүйн хэрэгцээг хангахын тулд орон нутгийн үйлчилгээг төлөвлөхөд зайлшгүй шаардлагатай. Орон нутгийн иргэдтэй зөвлөлдөж, Суррей-и дахь нотлох баримтыг ашиглан шийдвэр гаргахдаа Суррейг амьдрахад илүү сайхан газар болгоход тусална гэдэгт бид итгэж байна.
• Тэгш эрх, хүний ​​эрхийн комисс– вэб сайт нь хостуудыг агуулдаг судалгааны тайлан тэгш байдал, олон талт байдал, хүний ​​эрхийн асуудлаар.
• Home Office Equities Office– 2010 оны “Тэгш байдлын тухай хууль”, “Тэгш байдлын стратеги”, “Эмэгтэйчүүдийн эрх тэгш байдал” болон Тэгш байдлын судалгаа.
• Манай оффис болон Суррей хотын цагдаагийн газар нь янз бүрийн нийгэмлэгүүдийн дуу хоолойг цагдаагийн ажилд тусгахын тулд орон нутгийн хэд хэдэн бүлгүүдтэй хамтран ажилладаг. Суррей цагдаагийн бие даасан зөвлөх бүлгийн (IAG) дэлгэрэнгүй мэдээлэл болон олон нийтийн төлөөллийн бүлгүүдтэй хийсэн холбоосыг доороос олж болно. Мөн 150 ба түүнээс дээш ажилтантай төрийн байгууллагууд ажиллах хүчнийхээ мэдээллийг нийтэлж, ажил олгогчийн үйл ажиллагаа нь хүмүүст хэрхэн нөлөөлж буйг харгалзан үзэх ёстой. Харна уу Суррей цагдаагийн ажилтнуудын мэдээллийг эндээс авна уу. Мөн эндээс үзнэ үү Дотоод хэргийн яамны цагдаагийн албан хаагчийн өсөлтийн статистик
• Бид орон нутгийн олон түншүүдтэй тогтмол хамтран ажиллаж, ярилцдаг Суррей нийгэмлэгийн үйл ажиллагаа,  Суррей үндэстний цөөнхийн форум болон Суррей хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эвсэл.
  
  

Тэгш байдлын бодлого, зорилтууд

Бид өөрсдийнхөө талаар хуваалцдаг Тэгш эрх, олон талт байдал, хамруулах бодлого Суррей цагдаа нартай, мөн өөрсдийнх нь байдаг дотоод журам. Комиссар нь Суррей мужийн цагдаагийн эрх тэгш байдлын стратегид хяналт тавьдаг. Энэ EDI стратеги Сассексийн цагдаагийн газартай хамтран ажилладаг бөгөөд дөрвөн үндсэн зорилготой.

1. Хамруулах соёлоо сайжруулахад анхаарч, олон талт байдал, тэгш байдлын талаарх мэдлэг, ойлголтыг нэмэгдүүлэх, мэргэжлийн хөгжлийн мэдлэг, сургалтыг хүргэх замаар. Хамтран ажиллагсад өөрсдийн олон талт байдлын өгөгдөл, ялангуяа үл үзэгдэх ялгааны талаар хуваалцах итгэлтэй байх бөгөөд энэ нь бидний үйл явц, бодлогод тусгах болно. Хамтран ажиллагсад нь ялгаварлан гадуурхах зан үйл, дадал зуршлыг сорьж, даван туулах, багасгахад дэмжлэг үзүүлнэ.
2. Ойлгож, татан оролцуулж, сэтгэл ханамж, итгэлийг нэмэгдүүлнэ бүх нийгэмлэг, гэмт хэргийн хохирогчид. Бүх ард иргэд дуу хоолойгоо хүргэж, үзэн ядалтын гэмт хэрэг, зөрчлийн талаар мэдээлэхдээ илүү итгэлтэй байх, үе шат бүрт мэдээлэлтэй байхын тулд тэдний санаа зовнилыг ойлгох, харилцаа холбоо, хүртээмжийг сайжруулах, итгэлцэл, итгэлцлийг бий болгохын тулд иргэдтэйгээ хамтран ажиллана.
3. Ахиц дэвшил гаргахын тулд олон нийттэй ил тод хамтран ажилла пропорциональ бус байдлын тухай ойлголт Цагдаагийн эрх мэдлийг ашиглаж, манай нийгэмд бий болж буй санаа зовоосон асуудлыг шийдвэрлэхэд үр дүнтэй оролцох.
4. Бидний үйлчилдэг олон нийтийн төлөөлөл болох олон төрлийн ажиллах хүчийг татах, элсүүлэх, хадгалахБайгууллагын тэргүүлэх ач холбогдол, эерэг үйл ажиллагааны оролцоо, байгууллагын сургалт, хөгжлийн хэрэгцээг мэдээлэхийн тулд санаа зовоосон асуудлууд эсвэл пропорциональ бус байдлыг тодорхойлохын тулд ажиллах хүчний мэдээллийн найдвартай дүн шинжилгээг хангах.
   
   

Явцыг хянах

Эдгээр EDI зорилтуудыг Шадар ахлагчаар ахлуулсан Хүчний ард түмний зөвлөл (DCC) болон туслах ахлах захирлын (ACO) тэргүүлдэг тэгш байдал, олон талт байдал, оролцоо (EDI) зөвлөл хэмжиж, хянадаг. Тамгын газрын хүрээнд бид бүх зүйлд тэгш байдал, оролцооны өндөр стандартад хүрэхийн тулд бодитой, хүрч болохуйц арга хэмжээнүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлж, бизнесийн үйл ажиллагааныхаа тасралтгүй хөгжлийг сорьж, дэмжиж, нөлөөлж буй тэгш байдал, хүртээмж, олон талт байдлын төлөөх удирдагчтай. Бид хийж, дагаж мөрддөг Тэгш байдлын тухай хууль 2010 он. OPCC EDI тэргүүлэгч мөн дээрх уулзалтуудад оролцож, хүчний үйл ажиллагааны явцыг хянадаг.

Цагдаа, гэмт хэрэгтэй тэмцэх комиссын таван зүйл бүхий үйл ажиллагааны төлөвлөгөө

Цагдаа, Гэмт хэрэгтэй тэмцэх комиссар болон багийнхан эрх тэгш байдал, оролцоо, олон талт байдлын чиглэлээр таван зүйл бүхий үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулсан. Төлөвлөгөө нь Комиссын гишүүний хяналт шалгалтын үүрэг, орон нутгийн иргэдийн сонгогдсон төлөөлөгчийн хувьд зохих сорилт, арга хэмжээний талаар мэдээлэл өгөхөд чиглэгддэг.

 Төлөвлөгөөнд дараахь чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулахад чиглэгдсэн болно.

1. Суррей цагдаагийн газрын эрх тэгш байдал, олон талт байдал, оролцооны стратегийн эсрэг өндөр түвшний хяналт шалгалт.
2. Одоогийн зогсоох, хайх шалгалтын үйл явцыг бүрэн хянан үзэх
3. Суррей хотын цагдаагийн газрын олон талт байдал, хамрах хүрээний талаарх одоогийн сургалтыг гүнзгий судлаарай
4. Олон нийтийн удирдагчид, гол түншүүд, сонирхогч талуудтай харилцах
5. OPCC-ийн бодлого, журам, ашиглалтад оруулах үйл явцыг бүрэн хянаж үзэх
   
   

Цагдаагийн газар, гэмт хэрэгтэй тэмцэх комиссын газар

дагуу Тэгш байдал, олон талт байдал, хамруулах журам, Цагдаагийн газар, Гэмт хэрэгтэй тэмцэх комиссар бүх хамт ажиллагсдаа дээрэлхэх, дарамтлах, ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхах үйлдлийг тэвчихгүй байхыг хүсдэг. Бид олон талт, төлөөллийн ажиллах хүчний ашиг тусыг хүлээн зөвшөөрч, тэгш байдлыг дэмжиж, хувь хүн бүрийг нэр төртэй, хүндэтгэлтэй хандахыг эрмэлздэг.

Хүн бүр хамгаалагдсан шинж чанараасаа шалтгаалан аливаа хэлбэрээр ялгаварлан гадуурхалт, золиослолоос ангид, аюулгүй, эрүүл, шударга, дэмжлэг үзүүлэх орчинд ажиллах эрхтэй бөгөөд дэмжлэг үзүүлэх журам нь хууль тогтоомжийн хүрээнд хөндөгдсөн бүх асуудлыг шийдвэрлэх механизмыг бий болгоно. анхааралтай, тууштай, цаг тухайд нь. Дээрэлхэх, дарамтлах нь хамгаалагдсан шинж чанартай үргэлж холбоотой байдаггүй гэдгийг анхаарах нь чухал.

Бидний зорилго бол олон нийттэй харилцах чадварыг нэмэгдүүлэх, олон төрлийн ажиллах хүчнээс илүү өргөн хүрээний ур чадвар, туршлага олж авах, улмаар бүх түвшинд шийдвэр гаргах чадварыг сайжруулах явдал юм.

Бидний амлалт:

• Хувь хүний ​​ялгаа, нийт ажилтнуудынхаа оруулсан хувь нэмрийг үнэлж, үнэлдэг орчинг бүрдүүлэх.
• Ажилтан бүр хүн бүрийн нэр төр, хүндэтгэлийг дэмжих ажлын орчинтой байх эрхтэй. Ямар ч хэлбэрээр айлган сүрдүүлэх, дээрэлхэх, дарамтлахыг зөвшөөрөхгүй.
• Бүх ажилтанд сургах, хөгжүүлэх, ахих боломжууд нээлттэй.
• Ажлын байран дахь тэгш байдал нь менежментийн сайн туршлага бөгөөд бизнесийн зөв ойлголт юм.
• Шударга байдлыг хангахын тулд бид хөдөлмөр эрхлэлтийн бүхий л арга барил, журмыг хянан үзэх болно.
• Манай тэгш байдлын бодлогыг зөрчсөн нь буруу үйлдэл гэж тооцогдох бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулах болно.
  
  

Цагдаа, гэмт хэрэгтэй тэмцэх газрын эрх тэгш байдлын тухай мэдээлэл

Боломжийн тэгш байдлыг хангахын тулд бид тэгш байдлын хяналтын мэдээллийг тогтмол хянаж байдаг. Бид Цагдаагийн газар, Гэмт хэрэгтэй тэмцэх газрын тухай болон шинээр ажилд авах бүх албан тушаалын мэдээллийг хардаг.

Цагдаагийн газар, гэмт хэрэгтэй тэмцэх комиссар олон янз байдлын задаргаа

Тус газарт Комиссарыг эс тооцвол хорин хоёр хүн ажилладаг. Зарим хүмүүс хагас цагаар ажилладаг учраас энэ нь 18.25 бүтэн цагийн ажилтай тэнцэнэ. OPCC-ийн нийт ажилтнуудын 59 хувийг эмэгтэйчүүд эзэлдэг. Одоогийн байдлаар ажилтны нэг гишүүн нь үндэстний цөөнхийн гаралтай (нийт ажилчдын 5%) бөгөөд нийт ажилтнуудын 9% нь хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж мэдэгджээ. 6 оны Тэгш байдлын тухай хуулийн 2010-р хэсэг(1).  

Одоогийн байдлыг эндээс харна уу Боловсон хүчний бүтэц манай оффисын.

Бүх ажилчид салбарынхаа менежертэй тогтмол "нэг нэгээр" хяналтын уулзалт хийдэг. Эдгээр уулзалтууд нь хүн бүрийн сургалт, хөгжлийн хэрэгцээг хэлэлцэж, авч үзэх явдал юм. Шударга, зохистой менежментийг хангах үйл явцууд:

• Хүүхэд асрах чөлөө авсны дараа ажилдаа буцаж байгаа ажилчид, хүүхэд төрсний дараа ажилдаа эргэн ирж буй бүх эцэг эхийн оролцоог хангах.
• Тахир дутуу болсонтой холбоотой өвчний чөлөө авсны дараа ажилдаа буцаж ирсэн ажилчид;
• Гомдол, сахилгын арга хэмжээ авах, ажлаас халах.
  
  

Оролцох, зөвлөгөө өгөх

Комиссар дараахь зорилтот нэг буюу хэд хэдэн зорилтод хүрэх оролцоо, зөвлөлдөх үйл ажиллагааг зөвшөөрнө.

• Төсвийн хэлэлцүүлэг
• Тэргүүлэх асуудлаар зөвлөлдөх
• Мэдлэгийг дээшлүүлэх
• Оролцоход олон нийтийг чадавхижуулах
• Вэбсайт болон интернетийн оролцоо
• Ерөнхий хандалтын оролцоо
• Газарзүйн хувьд чиглэсэн ажил
• Бүлэгт хүрэхэд хэцүү
  
  

Тэгш байдлын нөлөөллийн үнэлгээ

Тэгш байдлын нөлөөллийн үнэлгээ (БОНБҮ) нь тухайн хүний ​​үндэс угсаа, хөгжлийн бэрхшээл, хүйс зэрэг хүчин зүйлсээс шалтгаалан санал болгож буй бодлого нь хүмүүст үзүүлэх нөлөөллийг системтэй, сайтар үнэлж, зөвлөгөө өгөх арга юм. Үүнийг мөн өөр өөр гарал үүсэлтэй хүмүүст одоо байгаа чиг үүрэг эсвэл бодлогын тэгш байдлын үр нөлөөг тооцоолох арга болгон ашиглаж болно.

Тэгш байдлын нөлөөллийн үнэлгээний үйл явцын зорилго нь Комиссар бодлого, чиг үүргийг боловсруулах, боловсруулах, хэрэгжүүлэх арга хэлбэрийг ялгаварлан гадуурхахгүй байх, боломжтой бол тэгш байдлыг хангах арга замыг сайжруулахад оршино. дэвшсэн.

Бидэнд зочилно уу Тэгш байдлын нөлөөллийн үнэлгээний хуудас.

Үзэн ядалт гэмт хэрэг

Үзэн ядсан гэмт хэрэг гэдэг нь хохирогчийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, бэлгийн чиг баримжаа, трансжендэр зэрэгт үндэслэн дайсагнал, гадуурхсан үзлээс үүдэлтэй аливаа эрүүгийн гэмт хэрэг юм. Хүч ба Комиссар нь үзэн ядалтын гэмт хэргийн нөлөөллийг хянах, үзэн ядалтын гэмт хэргийн талаар мэдээлэх талаарх мэдлэгийг дээшлүүлэх үүрэг хүлээдэг. Харна уу энд Дэлгэрэнгүй мэдээллийг.