Го поздравувам овој извештај за невродиверзитетот во системот на кривичната правда. Очигледно е дека треба повеќе да се направи на национално ниво и препораките во извештајот ќе помогнат да се подобри искуството за поминување низ CJS за невродивергентни луѓе. Полицијата во Сари ја препозна потребата да се подобри свеста за невродиверзитетот и кај сопствениот персонал и кај јавноста.
Го замолив началникот да даде коментар за овој извештај. Неговиот одговор беше следниов:
The Force формираше работна група за невродиверзитет која има широк спектар на присутни од целиот бизнис со цел да се подобри свеста и комуникацијата во однос на сите аспекти на невродиверзитетот. Ова ќе опфати широк спектар на услови со подобрени процеси и насоки и за поединците и за менаџерите за да им помогне да разберат како најдобро да го поддржат својот персонал и јавноста со која доаѓаат во контакт. Достапни ќе бидат различни решенија кои во моментов се во фаза на опфат, а деталите ќе бидат достапни на одредена страница на Интранет, со што ќе се подобри леснотијата на пристап до информации.
Покрај работната група за Невродиверзитет, Форс има Календар за вклучување кој поддржува и слави одредени денови/настани во текот на годината. Примери за активност во оваа област вклучува отворен ден за аутизам каде децата и младите луѓе кои имаат аутизам беа поканети да дојдат во полицискиот штаб во Сари, со нивните семејства, за да ја видат и разберат работата на полицијата.
Полицијата во Сари направи некои позитивни чекори, особено за својот персонал и за свеста за аутизмот, но треба да се направи повеќе. Невродиверзитетот се поврзува со мојата водечка улога во Менталното здравје за АПЦЦ и мојот став е дека полициската служба и поширокиот КПС треба да направат многу подобро земајќи ја предвид невродиверзитетот. Додека работам со колегите во полицијата и поширокото КПС, ќе се трудам да осигурам дека целиот систем ги зема предвид различните потреби на нашиот персонал и јавноста.
Лиза Таунсенд
Полицијата и комесарот за криминал за Сари