Еднаквост, различност и вклученост

Нашата посветеност

на Обврска за еднаквост во јавниот сектор, кој стапи на сила во 2011 година, поставува законска должност на јавните власти да ја земат предвид потребата од елиминирање на незаконската дискриминација, вознемирување и виктимизација, како и да промовираат еднакви можности и да поттикнуваат добри односи меѓу сите. Должноста се однесува и на Канцеларијата на комесарот.

Ја препознаваме и вреднуваме разликата меѓу сите поединци и сме посветени на подобрување на нивоата на меѓусебна доверба и разбирање помеѓу полициската служба во Сари и заедницата на која и служиме. Сакаме да обезбедиме секој, без разлика на нивниот пол, раса, религија/верување, попреченост, возраст, пол или сексуална ориентација, промена на пол, брак, граѓанско партнерство или бременост да добие полициска услуга која одговара на нивните потреби.

Наша цел е да промовираме и да испорачаме вистинска еднаквост внатрешно со нашиот персонал, Силите и надворешно на луѓето од Сари во начинот на кој обезбедуваме правична и правична услуга. Наша цел е да направиме значајни потези за да го подобриме начинот на кој го водиме нашиот бизнис во однос на прашањата за еднаквост и различност.

Ние сме посветени на елиминирање на дискриминацијата и поттикнување на различноста меѓу нашата работна сила. Нашата цел е нашата работна сила да биде вистински репрезент на сите делови од општеството и секој вработен да се чувствува почитуван и способен да го даде најдоброто од себе.

Имаме многу работни струи кои ги рефлектираат и поддржуваат потребите на ранливите и жртвите од сите наши заедници. Сакаме да бидеме уште подобри во вреднувањето на различноста и вклученоста и да го вградиме тоа во начинот на кој работиме ние и полицијата во Сари, како во нашиот тим, така и надворешно со нашите партнерски мрежи и пошироката заедница.

Извештаи за национални и локални еднаквости

Комесарот смета дека локалните и националните извештаи помагаат да се добие добро разбирање за нашите заедници во Сари, вклучувајќи го степенот на нееднаквост и неповолност. Ова ни помага кога донесуваме одлуки и поставуваме приоритети. Избор на ресурси е даден подолу:

• Сари-и веб-страница е локален информациски систем кој им овозможува на жителите и јавните тела да пристапат, споредуваат и толкуваат податоци за заедниците во Сари. Нашата канцеларија, заедно со локалните совети и другите јавни тела, користат Surrey-i за да помогнат во разбирањето на потребите на локалните заедници. Ова е од суштинско значење кога се планираат локални услуги за да се задоволат и сегашните и идните потреби. Веруваме дека со консултации со локалното население и користење на доказите во Сари-и за да го информираме нашето одлучување, ќе помогнеме Сари да стане уште подобро место за живеење.
• Комисија за еднаквост и човекови права– веб-страницата вклучува домаќин на истражувачки извештаи за прашањата за еднаквост, различност и човекови права.
• Канцеларијата за еднаквост на домашната канцеларија– веб-страница со информации за Законот за еднаквост од 2010 година, Стратегијата за еднаквост, еднаквоста на жените и Истражување за еднаквости.
• Нашата канцеларија и полицијата во Сари, исто така, соработуваат со голем број локални групи за да се погрижат гласот на различните заедници да се рефлектира во полициското работење. Детали за независната советодавна група на полицијата во Сари (IAG) и нашите врски со репрезентативните групи на заедницата може да се најдат подолу. Јавните тела со 150 или повеќе вработени исто така треба да објават податоци за нивната работна сила и да покажат дека размислуваат како нивните активности како работодавач влијаат врз луѓето. Види Податоците за вработените во полицијата во Сари овде. Ве молиме погледнете и овде за Полициски службеник за домашна канцеларија ја подигнува статистиката
• Ние редовно работиме и разговараме со различни локални партнери, вклучително и Акција на заедницата Сари,  Етнички форум на малцинствата во Сари   Коалиција на инвалиди во Сари.
  
  

Политика и цели за еднаквост

Ние ги споделуваме нашите Политика за еднаквост, различност и вклучување со полицијата во Сари, а исто така имаме и наши внатрешна процедура. Комесарот, исто така, има надзор над Стратегијата за еднаквост на полицијата во Сари. Ова Стратегија за EDI е во соработка со полицијата во Сасекс и има четири клучни цели:

1. Фокусирајте се на подобрување на нашата култура на инклузија и зголемување на свеста и разбирањето за различноста и еднаквоста, преку испорака на свесност и обука за професионален развој. Колегите ќе имаат доверба да ги споделат своите податоци за различноста, особено за невидливите разлики, што ќе ги информира нашите процеси и политики. Колегите ќе бидат поддржани да ги оспорат, надминат и намалат дискриминаторските однесувања или практики.
2. Разбирање, ангажирање и зголемување на задоволството и самодовербата низ сите заедници и жртви на криминал. Вклучување со нашите заедници за разбирање на нивните грижи, подобрување на комуникацијата, пристапноста и градење доверба и доверба за да се обезбеди дека сите заедници имаат глас и се посигурни во пријавувањето на злосторствата и инцидентите од омраза и ќе бидат информирани во секоја фаза.
3. Работете транспарентно со заедниците за да напредувате разбирање на диспропорционалноста во употребата на полициските овластувања и ефикасно да се ангажираат за справување со загриженоста што ова ја предизвикува во нашите заедници.
4. Привлекување, регрутирање и задржување на разновидна работна сила која е претставник на заедниците на кои им служиме, обезбедување робусна анализа на податоците за работната сила за да се идентификуваат областите на загриженост или непропорционалност за информирање на организацискиот приоритет, испорака на позитивни акциски интервенции и организациски потреби за обука и развој.
   
   

Следење на напредокот

Овие цели на EDI ќе бидат мерени и надгледувани од страна на Одборот на народни сили со кој претседава заменик-началникот на полициските службеници (DCC) и Одборот за еднаквост, различност и вклучување (EDI) со кој ќе претседава помошник-началникот (ACO). Во рамките на Канцеларијата, имаме лидер за еднаквост, вклучување и различност, кој предизвикува, поддржува и влијае на тековниот развој на нашите деловни практики, со фокус на реални, остварливи активности за да се осигураме дека достигнуваме високи стандарди за еднаквост и вклученост во сето тоа правиме и во согласност со Закон за еднаквост 2010 година. Водачот на OPCC EDI, исто така, присуствува на горенаведените состаноци и го следи напредокот на силите.

Акционен план од пет точки на Комесарот за полиција и криминал

Комесарот за полиција и криминал и тимот развија акционен план од пет точки за еднаквост, вклученост и различност. Планот се фокусира на користење на улогата на Комесарот на контрола и како избран претставник на локалните заедници за информирање на соодветниот предизвик и акција.

 Планот се фокусира на акција во следните области:

1. Високо ниво на контрола на полицијата во Сари преку испорака против нивната стратегија за еднаквост, различност и вклучување
2. Целосен преглед на тековните процеси на запирање и проверка на пребарување
3. Длабоко нурнете во тековната обука на полицијата во Сари за различност и инклузија
4. Ангажирање со водачите на заедницата, клучните партнери и засегнатите страни
5. Целосен преглед на политиките, процедурите и процесите на пуштање во работа на OPCC
   
   

Канцеларијата на полицијата и комесарот за криминал

Во согласност со Постапка за еднаквост, различност и вклучување, Канцеларијата на полицијата и комесарот за криминал очекува сите колеги да имаат пристап на нулта толеранција кон малтретирање, вознемирување, дискриминација или дискриминаторски практики. Ја препознаваме користа од разновидна и репрезентативна работна сила и сме посветени на промовирање на еднаквоста и обезбедување на секој поединец да се третира со достоинство и почит.

Сите поединци имаат право да работат во безбедна, здрава, правична и поддржувачка средина, ослободена од каква било форма на дискриминација или виктимизација поради нивните заштитени карактеристики и процедурите за поддршка ќе обезбедат дека постои механизам за справување со сите прашања покренати во внимателен, доследен и навремен начин. Важно е да се забележи дека малтретирањето и вознемирувањето не се секогаш поврзани со заштитена карактеристика.

Нашата амбиција е да ја подобриме способноста за ангажирање со сите заедници и да пристапиме до поширок опсег на вештини и искуства од поразновидна работна сила, што резултира со подобрено одлучување на сите нивоа.

Нашата посветеност:

• Да создадеме средина во која индивидуалните разлики и придонесите на целиот наш персонал се препознаваат и вреднуваат.
• Секој вработен има право на работна средина која промовира достоинство и почит кон сите. Нема да се толерира никаква форма на заплашување, малтретирање или вознемирување.
• Можностите за обука, развој и напредок се достапни за целиот персонал.
• Еднаквоста на работното место е добра практика на управување и има добра деловна смисла.
• Ќе ги разгледаме сите наши практики и процедури за вработување за да обезбедиме правичност.
• Прекршувањето на нашата политика за еднаквост ќе се смета за недолично однесување и може да доведе до дисциплинска постапка.
  
  

Профил за еднаквост на Канцеларијата на полицијата и комесар за криминал

За да обезбедиме еднакви можности, редовно ги прегледуваме информациите за следење на еднаквоста. Ги разгледуваме информациите кои се однесуваат на Канцеларијата на полицијата и комесарот за криминал и за сите нови позиции на кои регрутираме.

Распределба на различноста на Канцеларијата на полицијата и комесарот за криминал

Во Канцеларијата се вработени дваесет и две лица без комесарот. Бидејќи некои луѓе работат со скратено работно време, ова е еднакво на 18.25 улоги со полно работно време. Жените сочинуваат 59% од суштинските вработени во тимот на персоналот на OPCC. Во моментов, еден член на персоналот е од етничко малцинство (5% од вкупниот персонал) и 9% од персоналот изјавиле попреченост како што е опишано од дел 6 од Законот за еднаквост од 2010 година (1).  

Ве молиме погледнете ја струјата овде Структура на персоналот на нашата канцеларија.

Целиот персонал има редовни состаноци за надзор „еден-на-еден“ со нивниот редовен менаџер. Овие состаноци вклучуваат дискусија и разгледување на потребите за обука и развој на сите. Воведени се процеси за да се обезбеди правично и соодветно управување со:

• Вработените кои се враќаат на работа откако биле на родителско отсуство, за да се обезбеди инклузивност на сите родители кои се враќаат на работа по раѓањето/посвојувањето/згрижувањето на детето
• Вработените кои се враќаат на работа по боледување поврзано со нивната попреченост;
• Поплаки, дисциплински мерки или отпуштања.
  
  

Ангажман и консултација

Комесарот се согласува со активностите за ангажман и консултации со кои се постигнува една или повеќе од следните целни цели:

• Консултации за буџетот
• Консултации за приоритети
• Подигнување на свеста
• Зајакнување на заедниците да бидат вклучени
• Веб-страница и интернет ангажман
• Општ ангажман за пристап
• Географски насочена работа
• Тешко достапни групи
  
  

Проценки на влијанието врз еднаквоста

Проценката на влијанието на еднаквоста (ОВЖС) е начин за систематско и темелно проценување и консултирање за ефектите што предложената политика веројатно ќе ги има врз луѓето, поради фактори како што се нивната етничка припадност, попреченост и пол. Може да се користи и како начин за проценка на веројатните импликации на еднаквоста на постојните функции или политики за луѓе од различно потекло.

Целта на процесот за проценка на влијанието на еднаквоста е да го подобри начинот на кој комесарот ги развива политиките и функциите со тоа што ќе се увери дека нема дискриминација во начинот на кој тие се дизајнирани, развиени или испорачани и да се осигура дека, секогаш кога е можно, еднаквоста е промовиран.

Посетете ја нашата Страница за проценки на влијанието на еднаквоста.

Криминал од омраза

Злосторство од омраза е секое кривично дело кое е мотивирано од непријателство или предрасуди врз основа на попреченоста, расата, религијата/верата, сексуалната ориентација или трансродот на жртвата. Силите и комесарот се посветени на следење на влијанието на криминалот од омраза и подигање на свеста за пријавување криминал од омраза. Види овде за повеќе информации.