ຂ້າພະເຈົ້າຍິນດີຕ້ອນຮັບລາຍງານນີ້ກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ Neurodiversity ໃນລະບົບການຍຸຕິທໍາທາງອາຍາ. ມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດໃນລະດັບຊາດແລະຄໍາແນະນໍາພາຍໃນບົດລາຍງານຈະຊ່ວຍປັບປຸງປະສົບການຂອງການຜ່ານ CJS ສໍາລັບຄົນ neurodivergent. ຕໍາຫຼວດ Surrey ໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປັບປຸງການຮັບຮູ້ຂອງ neurodiversity ສໍາລັບທັງພະນັກງານຂອງຕົນເອງແລະສາທາລະນະ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຫົວຫນ້າ Constable ຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບົດລາຍງານນີ້. ຄໍາຕອບຂອງລາວມີດັ່ງນີ້:
The Force ໄດ້ສ້າງຕັ້ງກຸ່ມການເຮັດວຽກຂອງ Neurodiversity ທີ່ມີຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈາກທົ່ວທຸລະກິດໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງການຮັບຮູ້ແລະການສື່ສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸກໆດ້ານຂອງ Neurodiversity. ນີ້ຈະກວມເອົາຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງເງື່ອນໄຂທີ່ມີການປັບປຸງຂະບວນການແລະການຊີ້ນໍາສໍາລັບທັງບຸກຄົນແລະຜູ້ຈັດການສາຍເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວິທີການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຂອງພວກເຂົາທີ່ດີທີ່ສຸດແລະປະຊາຊົນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າມາພົວພັນກັບ. ຈະມີການແກ້ໄຂທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ມີຢູ່ເຊິ່ງປະຈຸບັນກໍາລັງກໍານົດຂອບເຂດແລະລາຍລະອຽດຕ່າງໆຈະຖືກເຮັດໃຫ້ຢູ່ໃນຫນ້າສະເພາະໃນ Intranet ປັບປຸງຄວາມສະດວກໃນການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນ.
ນອກເໜືອໄປຈາກກຸ່ມເຮັດວຽກ Neurodiversity, Force ມີປະຕິທິນລວມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງບາງມື້ / ກິດຈະກໍາຕະຫຼອດປີ. ຕົວຢ່າງຂອງກິດຈະກໍາໃນຂົງເຂດນີ້ໄດ້ລວມເອົາວັນເປີດ Autism ບ່ອນທີ່ເດັກນ້ອຍແລະໄວຫນຸ່ມຜູ້ທີ່ເປັນ autism ໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ມາທີ່ສູນຕໍາຫຼວດ Surrey, ກັບຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງແລະເຂົ້າໃຈວຽກງານຂອງຕໍາຫຼວດ.
ຕໍາຫຼວດ Surrey ໄດ້ເຮັດບາງຂັ້ນຕອນໃນທາງບວກ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນແລະກ່ຽວກັບ autism ປູກຈິດສໍານຶກ, ແຕ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດຫຼາຍ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານ neurodiversity ເຊື່ອມໂຍງກັບບົດບາດນໍາພາຂອງຂ້ອຍໃນສຸຂະພາບຈິດສໍາລັບ APCC ແລະທັດສະນະຂອງຂ້ອຍແມ່ນວ່າ policing ແລະ CJS ກວ້າງກວ່າຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໄດ້ດີຂຶ້ນຫຼາຍໃນການພິຈາລະນາຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງ neurodiversity. ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຕໍາຫລວດແລະ CJS ທີ່ກວ້າງກວ່າຂ້ອຍຈະພະຍາຍາມຮັບປະກັນວ່າລະບົບທັງຫມົດຈະພິຈາລະນາຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພະນັກງານແລະສາທາລະນະຂອງພວກເຮົາ.
Lisa Townsend
ຕຳຫຼວດ ແລະຜູ້ບັນຊາການອາດຊະຍາກຳຂອງເມືອງ Surrey