ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາ
ໄດ້ ໜ້າທີ່ສະເໝີພາບພາກລັດເຊິ່ງໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີ 2011, ໄດ້ວາງໜ້າທີ່ທາງກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ອຳນາດການປົກຄອງລັດເພື່ອເອົາໃຈໃສ່ໃນການລົບລ້າງການຈຳແນກ, ການຂົ່ມເຫັງ, ການຂົ່ມເຫັງທີ່ຜິດກົດໝາຍ ແລະ ເປັນການຊຸກຍູ້ໂອກາດທີ່ສະເໝີພາບ ແລະ ຊຸກຍູ້ສາຍພົວພັນອັນດີງາມລະຫວ່າງທຸກຄົນ. ຫນ້າທີ່ຍັງໃຊ້ກັບຫ້ອງການຂອງຄະນະກໍາມະການ.
ພວກເຮົາຮັບຮູ້ແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບຸກຄົນທັງຫມົດແລະມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເພີ່ມລະດັບຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນທີ່ມີຢູ່ລະຫວ່າງການບໍລິການຕໍາຫຼວດໃນ Surrey ແລະຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການ. ພວກເຮົາຕ້ອງການຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ສາດສະຫນາ / ຄວາມເຊື່ອ, ຄວາມພິການ, ອາຍຸ, ເພດຫຼືທັດສະນະທາງເພດ, ການແຕ່ງຕັ້ງເພດ, ການແຕ່ງງານ, ຄູ່ຮ່ວມງານພົນລະເຮືອນຫຼືການຖືພາໄດ້ຮັບການບໍລິການຕໍາຫຼວດທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພວກເຮົາແນໃສ່ສົ່ງເສີມ ແລະ ສະໜອງຄວາມສະເໝີພາບທີ່ແທ້ຈິງພາຍໃນກັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ, ກໍາລັງ ແລະ ຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ Surrey ໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ການບໍລິການທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ເທົ່າທຽມກັນ. ພວກເຮົາມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສໍາຄັນເພື່ອປັບປຸງວິທີການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາຄວາມສະເຫມີພາບແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.
ພວກເຮົາມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະລົບລ້າງການຈຳແນກ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງກຳລັງແຮງງານຂອງພວກເຮົາ. ເປົ້າໝາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນກຳລັງແຮງງານຂອງພວກເຮົາຈະເປັນຕົວແທນຂອງທຸກພາກສ່ວນຂອງສັງຄົມຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຮູ້ສຶກເຄົາລົບນັບຖື ແລະ ສາມາດມອບສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພວກເຮົາມີສາຍການເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງໃນສະຖານທີ່ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນແລະສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍແລະຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກທັງຫມົດຂອງຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມເຂົ້າກັນໄດ້ດີຍິ່ງຂຶ້ນ ແລະ ຝັງມັນເຂົ້າໄປໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາ ແລະ ຕໍາຫຼວດ Surrey ເຮັດວຽກ, ທັງພາຍໃນທີມງານຂອງພວກເຮົາ ແລະ ພາຍນອກກັບເຄືອຂ່າຍຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ ແລະຊຸມຊົນທີ່ກວ້າງຂວາງ.
ບົດລາຍງານຄວາມສະເໝີພາບແຫ່ງຊາດ ແລະທ້ອງຖິ່ນ
ຄະນະກໍາມະການພິຈາລະນາບົດລາຍງານທ້ອງຖິ່ນແລະລະດັບຊາດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີກ່ຽວກັບຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາໃນ Surrey ລວມທັງຂອບເຂດຂອງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບແລະຄວາມດ້ອຍໂອກາດ. ນີ້ຊ່ວຍພວກເຮົາໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດການຕັດສິນໃຈແລະການຕັ້ງຄ່າບູລິມະສິດ. ການຄັດເລືອກຂອງຊັບພະຍາກອນແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້:
- ເວັບໄຊທ໌ Surrey-i ເປັນລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທ້ອງຖິ່ນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປະຊາຊົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະສາມາດເຂົ້າເຖິງ, ປຽບທຽບ, ແລະຕີຄວາມຫມາຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຊຸມຊົນໃນ Surrey. ຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາ, ພ້ອມກັບສະພາທ້ອງຖິ່ນ ແລະອົງການສາທາລະນະອື່ນໆ, ໃຊ້ Surrey-i ເພື່ອຊ່ວຍເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນໃນເວລາທີ່ວາງແຜນການບໍລິການໃນທ້ອງຖິ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດ. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າໂດຍການປຶກສາຫາລືກັບປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນແລະນໍາໃຊ້ຫຼັກຖານໃນ Surrey-i ເພື່ອແຈ້ງການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຈະຊ່ວຍໃຫ້ Surrey ເປັນສະຖານທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດ.
- ຄະນະ ກຳ ມະການຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະສິດທິມະນຸດ– ເວັບໄຊທ໌ປະກອບມີເຈົ້າພາບຂອງ ບົດລາຍງານການຄົ້ນຄວ້າ ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະບັນຫາສິດທິມະນຸດ.
- Home Office ຫ້ອງການຄວາມສະເໝີພາບ– ເວັບໄຊທ໌ທີ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເຫມີພາບ 2010, ຍຸດທະສາດຄວາມສະເຫມີພາບ, ຄວາມສະເຫມີພາບຂອງແມ່ຍິງແລະ ການຄົ້ນຄວ້າຄວາມສະເໝີພາບ.
- ຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາແລະຕໍາຫຼວດ Surrey ຍັງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຈໍານວນກຸ່ມທ້ອງຖິ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າສຽງຂອງຊຸມຊົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຕໍາຫຼວດ. ລາຍລະອຽດຂອງກຸ່ມທີ່ປຶກສາເອກະລາດຂອງຕໍາຫຼວດ Surrey (IAG) ແລະການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງພວກເຮົາກັບກຸ່ມຊຸມຊົນທີ່ເປັນຕົວແທນສາມາດພົບໄດ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້. ອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະທີ່ມີພະນັກງານ 150 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາພິຈາລະນາວ່າກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ປະຊາຊົນ. ເບິ່ງ ຂໍ້ມູນພະນັກງານຕໍາຫຼວດ Surrey ຢູ່ທີ່ນີ້. ກະລຸນາເບິ່ງທີ່ນີ້ສໍາລັບ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດປະຈຳບ້ານຍົກສະຖິຕິ
- ພວກເຮົາເປັນປົກກະຕິເຮັດວຽກຮ່ວມກັບແລະເວົ້າກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄູ່ຮ່ວມງານທ້ອງຖິ່ນລວມທັງ ການປະຕິບັດຊຸມຊົນ Surrey, ເວທີປາໄສຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ Surrey ແລະ Surrey Coalition of ຄົນພິການ.
ນະໂຍບາຍຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ຈຸດປະສົງ
ພວກເຮົາແບ່ງປັນຂອງພວກເຮົາ ນະໂຍບາຍສະເໝີພາບ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມເຂົ້າກັນ ກັບຕໍາຫຼວດ Surrey ແລະຍັງມີຂອງພວກເຮົາ ຂັ້ນຕອນພາຍໃນ. ຜູ້ບັນຊາການຍັງມີການກວດກາຍຸດທະສາດຄວາມສະເໝີພາບຂອງຕຳຫຼວດ Surrey. ນີ້ ຍຸດທະສາດ EDI ແມ່ນການຮ່ວມມືກັບຕໍາຫຼວດ Sussex ແລະມີສີ່ຈຸດປະສົງທີ່ສໍາຄັນ:
- ສຸມໃສ່ປັບປຸງວັດທະນະທຳລວມຂອງພວກເຮົາ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ສະເໝີພາບ, ໂດຍຜ່ານການສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຮູ້ການພັດທະນາວິຊາຊີບແລະການຝຶກອົບຮົມ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຈະມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ບໍ່ສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້, ເຊິ່ງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຂະບວນການແລະນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົາ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອທ້າທາຍ, ເອົາຊະນະ, ແລະຫຼຸດຜ່ອນພຶດຕິກໍາຫຼືການປະຕິບັດການຈໍາແນກ.
- ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະເພີ່ມຄວາມພໍໃຈແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈ ໃນທົ່ວທຸກຊຸມຊົນ ແລະຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກອາດຊະຍາກຳ. ມີສ່ວນຮ່ວມກັບຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມກັງວົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປັບປຸງການສື່ສານ, ການເຂົ້າເຖິງແລະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຊຸມຊົນທັງຫມົດມີສຽງ, ແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນການລາຍງານອາຊະຍາກໍາທີ່ກຽດຊັງແລະເຫດການ, ແລະໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ.
- ເຮັດວຽກຢ່າງໂປ່ງໃສກັບຊຸມຊົນເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າ ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສົມສ່ວນ ໃນການນໍາໃຊ້ອໍານາດຕໍາຫຼວດແລະປະສິດທິຜົນເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ.
- ດຶງດູດ, ຮັບສະໝັກ ແລະເກັບກຳມະກອນທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການ, ຮັບປະກັນການວິເຄາະທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຂໍ້ມູນແຮງງານເພື່ອກໍານົດພື້ນທີ່ຂອງຄວາມກັງວົນຫຼືຄວາມບໍ່ສົມດຸນເພື່ອແຈ້ງຄວາມສໍາຄັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດສົ່ງການແຊກແຊງການປະຕິບັດໃນທາງບວກແລະຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ.
ການຕິດຕາມຄວາມຄືບ ໜ້າ
ຈຸດປະສົງ EDI ເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກວັດແທກ ແລະ ຕິດຕາມໂດຍຄະນະກຳມະບານ Force Peoples ປະທານຮອງຫົວໜ້າກອງບັນຊາການ (DCC) ແລະ ສະພາຄວາມສະເໝີພາບ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ແລະການລວມຕົວ (EDI) ເປັນປະທານໂດຍຜູ້ຊ່ວຍຫົວໜ້າ (ACO). ພາຍໃນຫ້ອງການ, ພວກເຮົາມີຜູ້ນໍາສໍາລັບຄວາມສະເຫມີພາບ, ການລວມແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ທ້າທາຍ, ສະຫນັບສະຫນູນແລະອິດທິພົນຕໍ່ການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການປະຕິບັດທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ, ໂດຍສຸມໃສ່ການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ບັນລຸໄດ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາສາມາດບັນລຸມາດຕະຖານສູງຂອງຄວາມສະເຫມີພາບແລະການລວມຢູ່ໃນທຸກສິ່ງທີ່. ພວກເຮົາເຮັດແລະປະຕິບັດຕາມ ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມສະ ເໝີ ພາບ 2010. ຜູ້ນໍາ OPCC EDI ຍັງເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຂ້າງເທິງແລະຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງກໍາລັງ.
ແຜນການເຄື່ອນໄຫວ 5 ດ້ານຂອງຕຳຫຼວດ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ອາຊະຍາກຳ
ຕໍາຫຼວດແລະຜູ້ບັນຊາການອາດຊະຍາກໍາແລະທີມງານໄດ້ສ້າງແຜນປະຕິບັດງານຫ້າຈຸດສໍາລັບຄວາມສະເຫມີພາບ, ການລວມຕົວແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ແຜນການດັ່ງກ່າວໄດ້ສຸມໃສ່ການນໍາໃຊ້ບົດບາດຂອງຄະນະກໍາມະການກວດກາແລະເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງຂອງຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນເພື່ອແຈ້ງສິ່ງທ້າທາຍແລະການປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມ.
ແຜນການໄດ້ສຸມໃສ່ການເຄື່ອນໄຫວໃນຂົງເຂດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການກວດສອບລະດັບສູງຂອງຕໍາຫຼວດ Surrey ໂດຍຜ່ານການຈັດສົ່ງຕໍ່ກັບຍຸດທະສາດຄວາມສະເຫມີພາບ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ
- ການທົບທວນຄືນຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາໃນປະຈຸບັນແລະຂະບວນການກວດສອບການຊອກຫາ
- ເລິກເຂົ້າໄປໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງຕໍາຫຼວດ Surrey ກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມ
- ການມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ນໍາຊຸມຊົນ, ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ສໍາຄັນ, ແລະພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ
- ການທົບທວນຄືນຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງນະໂຍບາຍ OPCC, ຂັ້ນຕອນ, ແລະຂະບວນການຄະນະກໍາມະ
ຫ້ອງການຕຳຫຼວດ ແລະ ຜູ້ບັນຊາການອາດຊະຍາກຳ
ສອດຄ່ອງກັບ ຄວາມສະເໝີພາບ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະຂັ້ນຕອນການລວມ, ຫ້ອງການຕໍາຫຼວດແລະຜູ້ບັນຊາການອາດຊະຍາກໍາຄາດຫວັງວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານທັງຫມົດຈະມີວິທີການທີ່ບໍ່ມີຄວາມອົດທົນຕໍ່ການຂົ່ມເຫັງ, ການຂົ່ມເຫັງ, ການຈໍາແນກຫຼືການປະຕິບັດການຈໍາແນກ. ພວກເຮົາຮັບຮູ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງແຮງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ເປັນຕົວແທນ, ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ຮັບປະກັນໃຫ້ບຸກຄົນທຸກຄົນຖືກປະຕິບັດດ້ວຍກຽດສັກສີ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບ.
ບຸກຄົນທຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພ, ມີສຸຂະພາບດີ, ຍຸຕິທໍາແລະສະຫນັບສະຫນູນໂດຍບໍ່ມີການຈໍາແນກຫຼືການຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງທຸກຮູບແບບອັນເນື່ອງມາຈາກລັກສະນະການປົກປ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຂະບວນການສະຫນັບສະຫນູນຈະຮັບປະກັນໃຫ້ມີກົນໄກໃນການແກ້ໄຂທຸກບັນຫາທີ່ຍົກຂຶ້ນມາໃນ. ຄວາມຄິດເຫັນ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ທັນເວລາ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າການຂົ່ມເຫັງແລະການຂົ່ມເຫັງແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລັກສະນະທີ່ຖືກປົກປ້ອງສະເຫມີ.
ຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການພົວພັນກັບຊຸມຊົນທັງຫມົດແລະເຂົ້າເຖິງລະດັບຄວາມສາມາດແລະປະສົບການທີ່ກວ້າງຂວາງຈາກກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ມີການປັບປຸງການຕັດສິນໃຈໃນທຸກລະດັບ.
ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາ:
- ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຄວາມແຕກຕ່າງສ່ວນບຸກຄົນແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ແລະຄຸນຄ່າ.
- ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມກຽດສັກສີແລະຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ທຸກຄົນ. ບໍ່ມີຮູບແບບການຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມເຫັງຫຼືການຂົ່ມຂູ່ຈະໄດ້ຮັບການທົນທານຕໍ່.
- ໂອກາດການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາ, ແລະຄວາມຄືບຫນ້າແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງຫມົດ.
- ຄວາມສະເຫມີພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທາງທຸລະກິດທີ່ດີ.
- ພວກເຮົາຈະທົບທວນຄືນການປະຕິບັດ ແລະຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານທັງໝົດຂອງພວກເຮົາເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳ.
- ການລະເມີດນະໂຍບາຍຄວາມສະເໝີພາບຂອງພວກເຮົາຈະຖືກຖືວ່າເປັນການກະທຳທີ່ຜິດ ແລະສາມາດນຳໄປສູ່ການດຳເນີນຄະດີທາງວິໄນ.
ຂໍ້ມູນຄວາມສະເໝີພາບຂອງຫ້ອງການຕຳຫຼວດ ແລະ ຜູ້ບັນຊາການອາດຊະຍາກຳ
ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສະເໝີພາບຂອງໂອກາດ ພວກເຮົາທົບທວນຂໍ້ມູນການຕິດຕາມຄວາມສະເໝີພາບເປັນປະຈຳ. ພວກເຮົາເບິ່ງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫ້ອງການຕໍາຫຼວດແລະຜູ້ບັນຊາການອາດຊະຍາກໍາແລະສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ທັງຫມົດທີ່ພວກເຮົາຮັບສະຫມັກ.
ຫ້ອງການຕໍາຫຼວດ ແລະຜູ້ບັນຊາການອາດຊະຍາກໍາ ທໍາລາຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍ
ຫ້ອງການຈ້າງຊາວສອງຄົນບໍ່ລວມເອົາກໍາມະການ. ເນື່ອງຈາກວ່າບາງຄົນເຮັດວຽກນອກເວລາ, ນີ້ເທົ່າກັບ 18.25 ພາລະບົດບາດເຕັມເວລາ. ແມ່ຍິງກວມເອົາ 59% ຂອງພະນັກງານຫຼັກຂອງທີມງານພະນັກງານ OPCC. ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານໜຶ່ງຄົນມາຈາກພື້ນຖານຊົນເຜົ່າ (5% ຂອງພະນັກງານທັງໝົດ) ແລະ 9% ຂອງພະນັກງານໄດ້ປະກາດຄວາມພິການຕາມການອະທິບາຍ. ພາກທີ 6 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບ 2010(1).
ກະລຸນາເບິ່ງທີ່ນີ້ໃນປັດຈຸບັນ ໂຄງສ້າງພະນັກງານ ຂອງຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາ.
ພະນັກງານທຸກຄົນມີກອງປະຊຸມການຊີ້ນໍາ 'ຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງ' ປົກກະຕິກັບຜູ້ຈັດການສາຍຂອງພວກເຂົາ. ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການສົນທະນາແລະການພິຈາລະນາຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາຂອງທຸກໆຄົນ. ຂະບວນການແມ່ນຢູ່ບ່ອນເພື່ອຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ເໝາະສົມກັບ:
- ພະນັກງານທີ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກອອກຈາກການເປັນພໍ່ແມ່, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມລວມຂອງພໍ່ແມ່ທຸກຄົນທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເດັກເກີດ / ຮັບລ້ຽງ / ລ້ຽງດູ.
- ພະນັກງານທີ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການລາພັກເຈັບປ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພິການຂອງເຂົາເຈົ້າ;
- ການຮ້ອງທຸກ, ການປະຕິບັດທາງວິໄນ, ຫຼືການໄລ່ອອກ.
ການມີສ່ວນພົວພັນແລະການປຶກສາຫາລື
ຄະນະກໍາມະການຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາການມີສ່ວນພົວພັນແລະການປຶກສາຫາລືທີ່ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ:
- ການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບງົບປະມານ
- ການປຶກສາຫາລືບູລິມະສິດ
- ການປູກຈິດສໍານຶກ
- ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຊຸມຊົນມີສ່ວນຮ່ວມ
- ການພົວພັນເວັບໄຊທ໌ແລະອິນເຕີເນັດ
- ການມີສ່ວນຮ່ວມການເຂົ້າເຖິງທົ່ວໄປ
- ວຽກງານເປົ້າຫມາຍທາງພູມສາດ
- ຍາກທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງກຸ່ມ
ການປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສະເໝີພາບ
ການປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສະເໝີພາບ (EIA) ແມ່ນວິທີການປະເມີນຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ລະອຽດ, ແລະໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ຜົນກະທົບທີ່ນະໂຍບາຍທີ່ສະເໜີມານັ້ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຕໍ່ປະຊາຊົນ, ເນື່ອງຈາກປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຊົນເຜົ່າ, ຄວາມພິການ, ແລະເພດ. ມັນຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເປັນວິທີການຄາດຄະເນຜົນກະທົບທີ່ອາດຈະສະເຫມີພາບຂອງຫນ້າທີ່ຫຼືນະໂຍບາຍທີ່ມີຢູ່ແລ້ວກ່ຽວກັບປະຊາຊົນຈາກພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ຈຸດປະສົງຂອງຂະບວນການປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສະເຫມີພາບແມ່ນເພື່ອປັບປຸງວິທີການທີ່ຄະນະກໍາມະການພັດທະນານະໂຍບາຍແລະຫນ້າທີ່ໂດຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີການຈໍາແນກໃນວິທີທີ່ພວກເຂົາຖືກອອກແບບ, ພັດທະນາຫຼືສົ່ງແລະຮັບປະກັນວ່າ, ບ່ອນໃດກໍ່ຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຄວາມສະເຫມີພາບ. ສົ່ງເສີມ.
ຢ້ຽມຢາມພວກເຮົາ ໜ້າການປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສະເໝີພາບ.
ອາຊະຍາ ກຳ ຊັງ
ອາຊະຍາກຳທີ່ກຽດຊັງແມ່ນການກະທຳຜິດທາງອາຍາທີ່ກະຕຸ້ນໂດຍຄວາມເປັນສັດຕູ ຫຼືຄວາມລຳອຽງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມພິການຂອງຜູ້ເຄາະຮ້າຍ, ເຊື້ອຊາດ, ສາດສະໜາ/ຄວາມເຊື່ອ, ທັດສະນະທາງເພດ, ຫຼືການປ່ຽນເພດ. ກໍາລັງແລະຜູ້ບັນຊາການມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຕິດຕາມຜົນກະທົບຂອງອາຊະຍາກໍາທີ່ກຽດຊັງແລະປູກຈິດສໍານຶກກ່ຽວກັບການລາຍງານອາຊະຍາກໍາທີ່ກຽດຊັງ. ເບິ່ງ ທີ່ນີ້ ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
