ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດ ແລະຜູ້ບັນຊາການອາດຊະຍາກຳຂອງເມືອງ Surrey Lisa Townsend ກ່າວວ່າ ກຳລັງຕຳຫຼວດຕ້ອງບໍ່ຍອມຈຳນົນ ໃນການປາບປາມຜູ້ກະທໍາຜິດຂອງຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ແມ່ຍິງ ແລະເດັກຍິງ (VAWG) ພາຍໃນຂອບເຂດຂອງເຂົາເຈົ້າ ພາຍຫຼັງທີ່ ບົດລາຍງານແຫ່ງຊາດ ຈັດພີມມາໃນມື້ນີ້.
ສະພາຜູ້ບັນຊາການຕຳຫຼວດແຫ່ງຊາດ (NPCC) ໄດ້ພົບເຫັນຄຳຮ້ອງຮຽນ 1,500 ກວ່າເລື່ອງຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດ ແລະ ພະນັກງານໃນທົ່ວປະເທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງ VAWG ໃນລະຫວ່າງເດືອນຕຸລາ 2021 ຫາເດືອນ 2022 ປີ XNUMX.
ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາ 11 ເດືອນນັ້ນໃນເມືອງ Surrey, ມີຄະດີດຳເນີນຄະດີ XNUMX ຄະດີ ທີ່ມີການກ່າວຫາຕັ້ງແຕ່ການໃຊ້ພາສາທີ່ບໍ່ເໝາະສົມຈົນເຖິງການຄວບຄຸມພຶດຕິກຳ, ການໂຈມຕີ ແລະ ການລ່ວງລະເມີດພາຍໃນບ້ານ. ໃນນັ້ນ, ສອງຄົນຍັງດຳເນີນຢູ່ຕໍ່ໄປ, ແຕ່ມີ XNUMX ຄົນໄດ້ສະຫລຸບການລົງໂທດ XNUMX ຄົນ, ຊຶ່ງເກືອບເຄິ່ງໜຶ່ງໄດ້ຫ້າມບຸກຄົນເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກໃນຕຳຫລວດອີກ.
ຕໍາຫຼວດ Surrey ຍັງໄດ້ຈັດການກັບ 13 ຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ VAWG ໃນໄລຍະນີ້ - ສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຊ້ກໍາລັງໃນການຈັບກຸມຫຼືໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນການຄຸມຂັງແລະການບໍລິການທົ່ວໄປ.
ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່າວວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ຕຳຫຼວດ Surrey ໄດ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນການແກ້ໄຂບັນຫາພາຍໃນກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ນາງຍັງໄດ້ມອບໝາຍໂຄງການເອກະລາດເພື່ອແນໃສ່ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳຕ້ານ VAWG.
Lisa ກ່າວວ່າ: "ຂ້ອຍເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງໃນທັດສະນະຂອງຂ້ອຍວ່າເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ຕຳ ຫຼວດໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ພົວພັນກັບຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ແມ່ຍິງແລະເດັກຍິງແມ່ນບໍ່ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະໃສ່ເຄື່ອງແບບນັກຮຽນແລະພວກເຮົາຕ້ອງບໍ່ຍອມ ຈຳ ນົນໃນການຖອນຕົວຜູ້ກະ ທຳ ຜິດອອກຈາກການບໍລິການ.
"ພະນັກງານແລະພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາທັງຢູ່ທີ່ນີ້ໃນ Surrey ແລະທົ່ວປະເທດແມ່ນອຸທິດຕົນ, ມຸ່ງຫມັ້ນແລະເຮັດວຽກຕະຫຼອດໂມງເພື່ອຮັກສາຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາໃຫ້ປອດໄພ.
"ຫນ້າເສົ້າໃຈ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນໃນເວລາທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກປະຖິ້ມໄວ້ໂດຍການກະທໍາຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທີ່ມີພຶດຕິກໍາເຮັດໃຫ້ຊື່ສຽງຂອງພວກເຂົາເສຍຫາຍແລະທໍາລາຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນໃນຕໍາຫຼວດທີ່ພວກເຮົາຮູ້ວ່າມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.
"“ ຕຳ ຫຼວດແມ່ນຢູ່ໃນຈຸດທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ ກຳ ລັງໃນທົ່ວປະເທດ ກຳ ລັງຊອກຫາການສ້າງຄວາມເຊື່ອ ໝັ້ນ ນັ້ນຄືນ ໃໝ່ ແລະໄດ້ຮັບຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈຂອງຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາຄືນ ໃໝ່.
"ບົດລາຍງານຂອງ NPCC ໃນມື້ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າກໍາລັງຕໍາຫຼວດຍັງມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດເພື່ອຮັບມືກັບພຶດຕິກໍາທີ່ຫຼອກລວງແລະລ້າໆໃນຂອບເຂດຂອງພວກເຂົາ.
"ບ່ອນທີ່ມີຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນວ່າມີໃຜມີສ່ວນຮ່ວມໃນພຶດຕິກໍາແບບນີ້ - ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຕ້ອງປະເຊີນກັບການລົງໂທດທີ່ຍາກທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້ລວມທັງການຖືກໄລ່ອອກແລະຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິການອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
“ຢູ່ Surrey, ກອງທັບແມ່ນໜຶ່ງໃນກຸ່ມທຳອິດຂອງອັງກິດ ທີ່ເປີດຍຸດທະສາດ VAWG ແລະ ໄດ້ມີຄວາມກ້າວໜ້າຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນການແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອຮຽກຮ້ອງພຶດຕິກຳດັ່ງກ່າວ.
"ແຕ່ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນເກີນໄປທີ່ຈະຜິດພາດແລະຂ້າພະເຈົ້າມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບກອງກໍາລັງແລະຫົວຫນ້າກົມໃຫມ່ເພື່ອຮັບປະກັນວ່ານີ້ຍັງຄົງເປັນບູລິມະສິດທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ໄປ.
"ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນທີ່ຜ່ານມາ, ຫ້ອງການຂອງຂ້ອຍໄດ້ມອບຫມາຍໂຄງການເອກະລາດທີ່ຈະສຸມໃສ່ການປັບປຸງການປະຕິບັດການເຮັດວຽກພາຍໃນຕໍາຫຼວດ Surrey ໂດຍຜ່ານໂຄງການວຽກງານຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ກໍາລັງດໍາເນີນໃນສອງປີຂ້າງຫນ້າ.
“ນີ້ຈະເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໂຄງການເພື່ອແນໃສ່ສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳຕ້ານ VAWG ຂອງກຳລັງ ແລະ ສົມທົບກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນໄລຍະຍາວ.
“ນີ້ເປັນຄັ້ງທຳອິດທີ່ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢູ່ພາຍໃນຕຳຫຼວດ Surrey ແລະ ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່ານີ້ເປັນວຽກງານສຳຄັນອັນໜຶ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນໄລຍະດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນກຳມະການ. “ການຕ້ານການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບຸລິມະສິດໃນແຜນການຕຳຫຼວດ ແລະ ອາດຊະຍາກຳຂອງຂ້າພະເຈົ້າ – ເພື່ອບັນລຸໄດ້ປະສິດທິຜົນ, ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າ ໃນຖານະເປັນກຳລັງຕຳຫຼວດ ພວກເຮົາມີວັດທະນະທຳທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດພາກພູມໃຈເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໃນຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ. ຄືກັນ.”