ຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະມາດຕະຖານສູງສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ພວກເຮົາພະຍາຍາມດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາໃນລັກສະນະທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຮັບປະກັນວ່າກິດຈະກໍາຂອງພວກເຮົາທັງຫມົດແມ່ນດໍາເນີນໄປດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ. ພວກເຮົາຄາດຫວັງວ່າມາດຕະຖານດຽວກັນຈາກຕໍາຫຼວດ Surrey, ຮັບປະກັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ມີຄວາມກັງວົນໃນທຸກດ້ານຂອງວຽກງານຂອງກໍາລັງຫຼືຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ອອກມາແລະສະແດງຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານັ້ນ.
ນີ້ລວມທັງການຮັບປະກັນວ່າມີນະໂຍບາຍເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນເປີດເຜີຍການກະທຳຜິດ ຫຼືການປະພຶດທີ່ຜິດ ແລະສະໜັບສະໜູນ ແລະປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ.
ຫ້ອງການຕໍາຫຼວດແລະຜູ້ບັນຊາການອາດຊະຍາກໍາໄດ້ຮັບຮອງເອົາຕໍາຫຼວດ Surrey ຕ້ານການສໍ້ໂກງ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ Bribery (whistleblowing) ນະໂຍບາຍ
ພະນັກງານຍັງສາມາດເບິ່ງພາຍໃນ ຂັ້ນຕອນການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນແບບ Whistleblowing ແລະປົກປ້ອງສໍາລັບ Surrey ແລະ Sussex ມີຢູ່ໃນ Intranet Information Hub (ກະລຸນາສັງເກດການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້ຈະບໍ່ເຮັດວຽກພາຍນອກ).
ການອອກສຽງປາກເປົ່າ
Whistleblowing ແມ່ນການລາຍງານ (ຜ່ານຊ່ອງທາງຄວາມລັບ) ຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ສົງໃສວ່າຈະຜິດກົດຫມາຍ, ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືບໍ່ມີຈັນຍາບັນ.
ລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານ (ເອີ້ນວ່າການແຈ້ງຂ່າວ) ເພື່ອເປີດເຜີຍຄວາມບໍ່ປະຕິບັດ, ການກະທຳຜິດທາງອາຍາ ແລະ ອື່ນໆ. ພາຍໃນອົງກອນນຳໃຊ້ກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດ, ພະນັກງານຕຳຫຼວດ ແລະ ພະນັກງານຂອງຫ້ອງການຕຳຫຼວດ ແລະ ຜູ້ບັນຊາການອາດຊະຍາກຳຂອງເມືອງ Surrey (OPCC). ).
ເຈົ້າເປັນຜູ້ແຈ້ງຂ່າວ ຖ້າເຈົ້າເປັນພະນັກງານ ແລະເຈົ້າລາຍງານການກະທຳຜິດບາງປະເພດ. ນີ້ປົກກະຕິແລ້ວຈະເປັນສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຄີຍເຫັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ – ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ແມ່ນສະເໝີໄປ. ການກະທໍາຜິດທີ່ທ່ານເປີດເຜີຍຕ້ອງເປັນຜົນປະໂຫຍດສາທາລະນະ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຕ້ອງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນອື່ນ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນປະຊາຊົນທົ່ວໄປ. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທຸກຄົນຂອງ OPCC ທີ່ຈະລາຍງານພຶດຕິກໍາໃດໆທີ່ພວກເຂົາສົງໃສວ່າອາດຈະເປັນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ບໍ່ຊື່ສັດຫຼືບໍ່ມີຈັນຍາບັນແລະພະນັກງານທັງຫມົດໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນ.
ບຸກຄົນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການປະຕິບັດໂດຍນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ (ເຊັ່ນ: ການຕົກເປັນເຫຍື່ອຫຼືການໄລ່ອອກ) ກ່ຽວກັບການເປີດເຜີຍທີ່ຕົກຢູ່ໃນປະເພດທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນ ມາດຕາ 43B ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສິດທິການຈ້າງງານ 1996. ບຸກຄົນສາມາດຫມັ້ນໃຈໄດ້ກ່ຽວກັບຄວາມລັບທັງຫມົດຫຼືການປິດບັງຊື່ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ລາຍລະອຽດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແນວໃດກໍ່ຕາມຖ້າຕ້ອງການຄໍາຕອບ, ລາຍລະອຽດການຕິດຕໍ່ຄວນຈະຖືກລວມເຂົ້າ.
ຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນນະໂຍບາຍແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານຂອງຕໍາຫຼວດ Surrey ແລະຕໍາຫຼວດແລະຜູ້ບັນຊາການອາດຊະຍາກໍາແລະກໍານົດກົນໄກທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບການລາຍງານຄວາມລັບແລະການດໍາເນີນການ.
ຂໍ້ມູນນີ້ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໂດຍຕໍາຫຼວດ Surrey ແລະພະນັກງານ OPCC ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຕໍາຫຼວດ Surrey ແລະ intranet, ຫຼືຄໍາແນະນໍາສາມາດຊອກຫາຈາກພະແນກມາດຕະຖານວິຊາຊີບ.
ການເປີດເຜີຍຂອງພາກສ່ວນທີສາມ
ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງຈາກອົງການອື່ນ (ພາກສ່ວນທີສາມ) ຕ້ອງການເປີດເຜີຍ, ແນະນໍາໃຫ້ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງອົງການຂອງຕົນເອງ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຫ້ອງການຂອງຄະນະກໍາມະການບໍ່ສາມາດສະຫນອງການປົກປ້ອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຟັງຖ້າຫາກວ່າສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມພາກສ່ວນທີສາມຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ສາມາດຍົກບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍຜ່ານແຫຼ່ງພາຍນອກ.
ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ຫາຫົວຫນ້າບໍລິຫານແລະຕິດຕາມກວດກາຂອງຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາໄດ້ທີ່ 01483 630200 ຫຼືການນໍາໃຊ້ຂອງພວກເຮົາ ແບບຟອມຕິດຕໍ່.