Dem Kommissär seng Äntwert op HMICFRS thematesch Inspektioun vu Vetting, Mëssbrauch a Misogynie am Policedéngscht
4e Januar 2023
1. Police a Kriminalitéit Kommissären d'Commentairen
Ech begréissen d'Resultater vun dësem Bericht, déi besonnesch relevant sinn, well déi rezent grouss Skala Offizéier Rekrutéierungskampagnen, déi vill méi Leit an d'Police bruecht hunn, souwuel lokal wéi national. Déi folgend Sektioune feststellen wéi d'Kraaft d'Empfehlungen vum Bericht adresséiert, an ech wäert de Fortschrëtt iwwerwaachen duerch déi existent Iwwerwaachungsmechanismen vu mengem Büro.
Ech hunn dem Chief Constable seng Vue op de Rapport gefrot, an hien huet gesot:
D'HMICFRS thematesch Titel "Inspection of Vetting, Mëssbrauch, a Misogynie am Police Service" gouf am November publizéiert 2022. Wärend d'Surrey Police net eng vun de Kräfte war, déi während der Inspektioun besicht goufen, bitt et nach ëmmer eng relevant Analyse vun de Kräftefäegkeeten fir z'entdecken an mat misogynistesche Verhalen vu Polizisten a Personal ëmzegoen. Thematesch Berichter bidden eng Chance fir intern Praktiken géint national Trends ze iwwerpréiwen an hunn esou vill Gewiicht wéi méi fokusséiert, a Kraaft, Inspektiounen.
De Bericht mécht vill Empfehlungen, déi géint existent Prozesser berécksiichtegt ginn fir sécherzestellen datt d'Kraaft adaptéiert an evoluéiert fir identifizéiert Best Praxis ze assimiléieren an Gebidder vun der nationaler Suerg ze léisen. Wann Dir d'Empfehlungen berücksichtegt, wäert d'Kraaft weider streiden fir eng inklusiv Kultur ze kreéieren wou nëmmen déi héchste Standarde vu professionnelle Verhalen bewisen ginn.
D'Beräicher fir Verbesserung ginn opgeholl an iwwerwaacht duerch existent Gouvernance Strukturen.
Gavin Stephens, Chief Constable vun der Surrey Police
2. Nächst Schrëtt
Verëffentlecht den 2. November 2022 gouf de Bericht vum deemolege Inneminister opgefuerdert fir déi aktuell Vetting- a Konterkorruptiounsarrangementer an der Police ze bewäerten. Et mécht en zwéngend Fall fir robust Vetting a Recrutementspraktiken fir ze vermeiden datt onpassend Individuen de Service bäitrieden. Dëst ass dann kombinéiert mat engem Bedierfnes fir fréi Identifikatioun vu Mëssbrauch a grëndlech, rechtzäiteg Ermëttlungen fir Offizéier a Personal ze läschen, déi net de Standarde vum professionelle Verhalen erfëllen.
De Bericht beliicht 43 Empfehlungen, vun deenen 15 op den Home Office, NPCC oder College of Policing gezielt sinn. Déi reschtlech 28 si fir d'Considératioun vun de Chief Constables.
Dëst Dokument stellt fest wéi d'Surrey Police d'Empfehlungen viruhëlt an de Fortschrëtt gëtt iwwerwaacht duerch den Organizational Reassurance Board a gëtt iwwerpréift als Deel vun der Kraaft HMICFRS Inspektioun vun der Anti-Korruptioun Eenheet am Juni 2023.
Fir den Zweck vun dësem Dokument hu mir verschidde Recommandatiounen zesumme gruppéiert an eng kombinéiert Äntwert geliwwert.
3. Thema: D'Verbesserung vun der Qualitéit an der Konsistenz vun der Vetting-Entscheedungsprozess, an d'Verbesserung vun der Opnam vun der Begrënnung fir e puer Entscheedungen
Empfehlung 4:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstabel suergen, datt, wa betreffend negativ Informatioun während dem Vetting-Prozess identifizéiert gouf, all Vetting-Entscheedungen (Refusen, Clearances an Appel) mat engem genuch detailléierte schrëftleche Begrënnung ënnerstëtzt ginn:
• folgt dem nationalen Entscheedungsmodell; • enthält d'Identifikatioun vun all relevant Risiken; an • hëlt voll Rechnung vun der relevant Risiko Facteure beschriwwen an der Vetting autoriséiert berufflech Praxis
Empfehlung 7:
Bis den 31. Oktober 2023 solle Chefkonstabel en effektive Qualitéitssécherungsprozess aféieren fir Vetting-Entscheedungen ze iwwerpréiwen, inklusiv Routine-Dip-Sampling vun: • Oflehnungen; an • Clearances wou de Vetting-Prozess betreffend negativ Informatioun opgedeckt gouf
Empfehlung 8:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstabel sécherstellen datt se der Vetting Authorized Professional Practice respektéieren andeems se Vettingdaten analyséieren fir all Disproportionalitéit z'identifizéieren, ze verstoen an ze reagéieren.
Äntwert:
Surrey a Sussex wäerten intern Training fir Joint Force Vetting Unit (JFVU) Supervisor implementéieren fir sécherzestellen datt voll Referenz op relevant Risikofaktoren gemaach gëtt an datt all betruechte Mitigatiounen an hire Fallprotokoller bewisen sinn. D'Ausbildung wäert och op PSD Senior Leader verlängeren, déi d'Vetting Appell ofgeschloss hunn.
E Prozess aféieren fir d'routinéiert Dip-Sampling vun JFVU Entscheedungen fir Qualitéitssécherungszwecker ofzeschléissen erfuerdert Onofhängegkeet an dofir gi initial Diskussioune mam OPCC stattfonnt fir ze entdecken ob se d'Kapazitéit hätten dëst an hiren existente Kontrollprozess z'adoptéieren.
D'Surrey Police wäert fréi Dezember 5 op Core-Vet V2022 plënneren, wat verbessert Funktionalitéit ubitt fir Disproportionalitéit bannent Vetting-Entscheedungen ze bewäerten.
4. Thema: Aktualiséierung vun Minimum Standarden fir Pre-Beschäftegung Kontrollen
Empfehlung 1:
Bis den 31. Oktober 2023 soll de College of Policing seng Richtlinne aktualiséieren iwwer de Mindeststandard vu Pre-Employment Checks, déi d'Kräfte musse maachen ier en Offizéier oder Member vum Personal ernennt. All Chef Konstabel soll sécherstellen datt hir Kraaft d'Leedung entsprécht.
Als Minimum, Pre-Employment Checks sollen:
• virdrun Beschäftegungsgeschicht fir op d'mannst déi fënnef Joer virdrun ze kréien an z'iwwerpréiwen (inklusiv Datumer vun der Beschäftegung, Rollen duerchgefouert a Grond fir ze verloossen); an
• d'Qualifikatiounen z'iwwerpréiwen, déi de Kandidat behaapt huet.
Äntwert:
Wann déi iwwerschafft Leedung publizéiert gouf, gëtt se mat HR Leads gedeelt fir datt déi zousätzlech Pre-Employment Checks vum Recrutementsteam kënne gehandelt ginn. Den Direkter vum HR gouf vun dësen erwaarten Ännerungen informéiert.
5. Thema: Etabléiere vun bessere Prozesser fir d'Bewäertung, d'Analyse an d'Gestioun vu Risiken am Zesummenhang mat Vetting-Entscheedungen, Korruptiounsuntersuchungen an Informatiounssécherheet
Empfehlung 2:
Bis den 30. Abrëll 2023 sollten d'Chefkonstabel e Prozess opbauen an unzefänken fir, bannent hire Vetting IT Systemer, Vetting Clearance records ze identifizéieren wou:
• Bewerberinnen hunn kriminellen Beleidegungen engagéiert; an/oder
• de Rekord enthält aner Zorte vu betreffend negativ Informatioun
Äntwert:
De Core-Vet System operéiert vum JFVU erfaasst de Moment dës Donnéeën an ass verfügbar an ënnerfrot vun der Surrey Anti Corruption Unit fir hinnen z'erméiglechen, entspriechend Äntwerten op d'Offizéier ze bewäerten an ze formuléieren.
Empfehlung 3:
Bis den 30. Abrëll 2023, solle Chefkonstabel Schrëtt huelen fir sécherzestellen datt, wann Dir Vetting Clearance fir Bewerberinnen mat betreffend negativ Informatioun iwwer si gëtt:
• Vetting Unitéiten, Konter-Korruptioun Unitéiten, berufflech Standarden Departementer, an HR Departementer (schaffen zesummen wou néideg) schafen an ëmsetzen effikass Risiko mitigation Strategien;
• dës Unitéiten hunn genuch Kapazitéit a Kapazitéit fir dësen Zweck;
• Verantwortung fir d'Ëmsetzung vun spezifeschen Elementer vun der Risikoreduktiounsstrategie kloer definéiert; an
• et gëtt robust Iwwerwaachung
Äntwert:
Wou Rekrute mat negativen Spure akzeptéiert ginn, zB finanziell Bedenken oder kriminell Familljememberen, ginn Erlaabnes mat Konditiounen ausgestallt. Fir Offizéier a Personal mat kriminellen verfollege Familljememberen kann dëst limitéiert Verëffentlechungsempfehlungen enthalen fir ze vermeiden datt se a Gebidder gepost ginn, déi vun hire Familljememberen / Associatiounen besicht ginn. Esou Offizéier/Personal ënnerleien regelméisseg Notifikatiounen un den HR fir sécherzestellen datt hir Poste passend sinn an all kriminell Spure ginn all Joer aktualiséiert. Fir déi Offizéier/Personal mat finanzielle Bedenken gi méi reegelméisseg finanziell Kredittkontrollen duerchgefouert a Bewäertungen un hir Supervisor geschéckt.
Momentan huet de JFVU genuch Personal fir déi aktuell Nofro, awer all Erhéijung vun de Verantwortung kann eng Neibewäertung vum Personalniveau erfuerderen.
Wann néideg, ginn d'Supervisoren vum Fach iwwer d'Restriktiounen/Conditioune informéiert, fir datt se op lokalem Niveau méi effektiv geréiert kënne ginn. All bedingt Offizéier / Personaldetailer gi mat PSD-ACU gedeelt fir Kräizreferenz mat hiren Intelligenzsystemer.
D'ACU hätt net genuch Kapazitéit fir d'routine Iwwerwaachung vun all deenen mat negativen Intelligenz wesentlech ze erhéijen.
Empfehlung 11:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstabelen, déi dat net scho gemaach hunn, eng Politik opbauen an unzefänken, déi erfuerdert datt, um Enn vu Mëssbrauchsverfahren, wou en Offizéier, spezielle Konstabel oder Member vum Personal eng schrëftlech Warnung oder eng Finale ausgestallt gouf. schrëftlech Warnung, oder am Rang reduzéiert ginn, gëtt hire Vetting Status iwwerpréift.
Äntwert:
PSD muss op déi existent Post-Proceedings Checklëscht bäidroen fir sécherzestellen datt d'JFVU beim Schluss matgedeelt ginn a mam Uerteelresultat zur Verfügung gestallt ginn, sou datt den Impakt op aktuell Vettingniveauen berücksichtegt ka ginn.
Empfehlung 13:
Bis den 31. Oktober 2023 solle Chefkonstabelen, déi dat net scho gemaach hunn, e Prozess opbauen an ufänken fir:
• identifizéieren déi néideg Vetting Niveau fir all posts bannent der Kraaft, dorënner designéierte posts verlaangen Gestioun Vetting; an
• bestëmmen de Vetting Status vun all Polizisten a Personal an designéierte Posts. Sou séier wéi méiglech duerno sollten dës Chefkonstabel:
• sécherstellen, datt all designéierte postholders op der verstäerkter (Gestioun Vetting) Niveau mat all de Minimum Kontrollen an der Vetting Autoriséiert berufflech Praxis opgezielt ginn vetted benotzt; an
• gitt weider Versécherung datt designéierte Posthalter ëmmer den erfuerderlechen Niveau vun der Vetting hunn
Äntwert:
All aktuell Posts iwwer béid Kräfte goufe fir hiren entspriechende Vetting-Niveau an der Zäit vun Op Equip bewäert, wat eng Übung war fir HR-Daten a Prozesser ze verbesseren virun der Aféierung vun enger neier HR IT Plattform. Als interim Approche referéiert HR all 'nei' Posts un d'JFVU fir d'Bewäertung vum relevante Vetting-Niveau.
Zu Surrey hu mir schonn e Prozess fir all Roll ëmgesat, datt Zougang zu Kanner huet, jonk Leit oder déi vulnerabel ze Management Vetting Niveau vetted ginn. JFVU lafen periodesch Kontrollen op MINT géint bekannt designéierte vetted Departementer a Kräiz-Referenz d'Personal opgezielt mam Core-Vet System.
HR gouf opgefuerdert d'Joint Vetting Unit iwwer all intern Beweegungen an designéierte Rollen z'informéieren. Zousätzlech iwwerwaacht JFVU Routine Bestellungen wöchentlech fir Oplëschtung vu Beweegungen an designéierte vetted Departementer a Kräizreferenz déi Individuen déi mam Core-Vet System opgezielt sinn.
Et gëtt gehofft datt geplangten Entwécklungen an der HR Software (Equip) vill vun dëser aktueller Léisung automatiséieren.
Empfehlung 15:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstabel:
• sécherstellen, datt all Polizisten a Personal bewosst vun der Fuerderung gemaach ginn all Ännerungen un hir perséinlech Ëmstänn ze mellen;
• e Prozess etabléieren, duerch deen all Deeler vun der Organisatioun, déi iwwer gemellt Ännerungen wësse mussen, besonnesch d'Force-Vetting-Eenheet, ëmmer bewosst ginn; an
• sécherstellen, datt wou eng Ännerung vun Ëmstänn zousätzlech Risiken schaaft, dës komplett dokumentéiert a bewäert ginn. Wann néideg, sollten zousätzlech Risiken zu enger Iwwerpréiwung vum Vettingstatus vum Individuum féieren.
Äntwert:
Offizéier & Personal ginn un d'Fuerderung erënnert fir Ännerungen a perséinlechen Ëmstänn iwwer reegelméisseg Entréen a Routinebestellungen a periodesch Internetartikelen z'erklären. D'JFVU huet 2072 Ännerungen vu perséinlechen Ëmstänn an de leschten zwielef Méint veraarbecht. Aner Deeler vun der Organisatioun wéi HR si sech bewosst iwwer d'Noutwendegkeet fir sou Verëffentlechungen an informéieren routinéiert Offizéier a Personal iwwer d'Ufuerderung fir d'JFVU ze aktualiséieren. All zousätzlech Risiken, déi während der Veraarbechtung vun engem 'Ännerung vun Ëmstänn' beliicht ginn, ginn un e JFVU Supervisor fir Bewäertung a passend Handlung bezeechent.
Et gëtt e Besoin fir dës Empfehlung mat jährlechen Integritéitskontrollen / Wuelbefannen Gespréicher ze verbannen fir sécherzestellen datt all relevant Ufroen an Erënnerungen konsequent a regelméisseg geliwwert ginn.
Dës stattfannen net konsequent a ginn net zentral vum HR opgeholl - Engagement mat a Richtung vum HR Lead wäert engagéiert ginn fir dës Léisung ze progresséieren.
Empfehlung 16:
Bis den 31. Dezember 2023 solle Chefkonstabel routinéiert d'Police National Database (PND) benotzen als Instrument fir all onreportéiert negativ Informatioun iwwer Offizéier a Personal z'entdecken. Fir dëst ze hëllefen, soll de College of Police: • mat der National Police Chiefs Conseil Lead fir Konter-Korruptioun ze schaffen, d'Counter-Corruption (Intelligenz) APP änneren fir eng Fuerderung fir de PND op dës Manéier ze benotzen; an
• den PND Praxis Code (an all spéider Code of Practice betreffend de Law Enforcement Data System) änneren fir eng spezifesch Bestëmmung opzehuelen déi et erlaabt datt de PND op dës Manéier benotzt gëtt.
Äntwert:
Waart op Klärung vum NPCC an déi proposéiert Ännerunge vun der Counter-Corruption (Intelligenz) APP.
Empfehlung 29:
Mat direkten Effekt musse Chefkonstabel suergen datt d'Kräfte d'Reglement 13 vun de Policereglementer 2003 benotzen fir ënnerperforméierend Offizéier während hirer Proufzäit, anstatt d'Police (Performance) Reglementer 2020.
Äntwert:
Regulatioun 13 gëtt wäit an der Surrey Police am Aklang mat dëser Empfehlung benotzt. Fir sécherzestellen datt et konsequent als potenziell Mëssverhalensuntersuchung ugesi gëtt, gëtt et op d'Enquêteur-Checklëscht bäigefüügt fir formell Iwwerleeung beim Ëmfang vun potenziellen Mëssverhalen.
Empfehlung 36:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstablen e verbesserte System vu mobilen Apparatermanagement etabléieren an ufänken, mat enger korrekter Rekordhale betreffend:
• d'Identitéit vum Offizéier oder vum Personalmember un all Apparat zougewisen ass; an
• fir wat all Apparat benotzt gouf.
Äntwert:
Apparater ginn un Offizéier a Personal zougeschriwwe mat Fäegkeet bannent Kraaft fir gesetzlech Geschäftsiwwerwaachung ze maachen.
Empfehlung 37:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstabel:
• Leit-Intelligenzversammlungen aberuffen an op enger reegelméisseger a kontinuéierlecher Basis ze halen; oder
• d'Operatioun vun engem alternativen Prozess opzebauen an unzefänken fir d'Presentatioun an den Austausch vu Korruptiounsbezunnen Intelligenz z'ënnerstëtzen, fir Offizéier a Personal z'identifizéieren, déi e Korruptiounsrisiko presentéiere kënnen.
Äntwert:
D'Kraaft huet limitéiert Kapazitéit an dësem Beräich a muss eng méi breet Stakeholderbasis entwéckelen fir sou Reuniounen déi op Präventioun a Proaktivitéit fokusséiert sinn. Dëst muss exploréiert an entwéckelt ginn.
Empfehlung 38:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstabel suergen, datt all Korruptiounsbezunnen Intelligenz am Aklang mat den National Police Chiefs' Council Konter-Korruptiounskategorien (an all iwwerschafft Versioun vun dësen) kategoriséiert ass.
Äntwert:
D'Kraaft ass scho konform an dësem Beräich.
Empfehlung 39:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstabel suergen, datt si eng aktuell Konter-Korruptioun strategesch Bedrohung Bewäertung hunn, am Aklang mat der Counter-Corruption (Intelligence) Authorized Professional Practice.
Äntwert:
D'Kraaft ass scho konform an dësem Beräich.
Empfehlung 41:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstabel hir Prozedure fir d'Iwwerwaachung vun der Geschäftsinteresse stäerken fir sécherzestellen datt:
• records ginn am Aklang mat der Politik geréiert an enthalen Fäll wou d'Autorisatioun refuséiert gouf;
• d'Kraaft iwwerwaacht aktiv d'Konformitéit mat Konditiounen, déi un der Genehmegung verbonne sinn, oder wou d'Applikatioun refuséiert gëtt;
• regelméisseg Iwwerpréiwunge vun all Genehmegung ginn duerchgefouert; an
• all Supervisor sinn richteg informéiert iwwer Geschäftsinteresse vun de Membere vun hiren Teams.
Äntwert:
D'Surrey & Sussex Geschäftsinteressepolitik (965/2022 bezitt) gouf virdrun dëst Joer iwwerschafft an huet gutt etabléiert Prozedure fir d'Applikatioun, d'Autorisatioun an d'Oflehnung vu Geschäftsinteressen (BI). E Supervisor gëtt iwwer all BI Bedéngungen ugeroden well se ideal lokal plazéiert sinn fir d'Konformitéit ze iwwerwaachen. Wann eng negativ Informatioun kritt gëtt datt e BI am Widdersproch vun der Politik oder spezifesche Restriktiounen duerchgefouert ka ginn, gëtt dëst un PSD-ACU weiderginn fir Handlung wéi néideg. BI's ginn zwee-Joer iwwerpréift mat Supervisoren déi Erënnerunge geschéckt gi fir entspriechend Gespréicher mat hirem Personal ze halen ob de BI nach ëmmer erfuerderlech ass oder Erneierung brauch. Supervisoren ginn iwwer eng erfollegräich BI Applikatioun informéiert an all Konditioune verbonnen. Ähnlech gi se vun BI Oflehnungen ugeroden, fir datt se d'Konformitéit iwwerwaache kënnen. Beweis vu Verstéiss ënnersicht an Entloossung verfügbar.
D'Kraaft muss seng proaktiv Iwwerwaachung vu BIs entdecken a verstäerken.
Empfehlung 42:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstabel hir notifiable Associatiounsprozeduren stäerken fir sécherzestellen datt:
• si konform mat der Counter-Corruption (Prevention) Authorized Professional Practice (APP) an datt d'Verpflichtung fir all Associatiounen, déi an der APP opgezielt sinn, z'erklären explizit ass;
• et gëtt en efficace Iwwerwaachungsprozess fir sécherzestellen datt all opgestallte Konditioune respektéiert ginn; an
• all Supervisor sinn korrekt informéiert iwwer déi notifiable Associatiounen, déi vun de Membere vun hiren Teams deklaréiert ginn.
Äntwert:
D'Surrey & Sussex Notifiable Association Politik (1176/2022 bezitt sech) ass am Besëtz vum PSD-ACU an integréiert d'Verpflichtung fir all Associatiounen z'entdecken déi an der APP opgezielt sinn. Wéi och ëmmer, d'Notifikatioune ginn ufanks iwwer d'JFVU geréckelt mat der Standard "Change of Circumstances" Form, wann all relevant Fuerschung fäerdeg ass, ginn d'Resultater mat der ACU gedeelt. All Iwwerwaachung vun de Konditiounen, déi opgesat goufen, wier d'Verantwortung vum Linnemanager vum Individuum iwwerwaacht vum PSD-ACU Personal. De Moment ass et net Routine fir Supervisoren iwwer offenbaren notifiable Associatiounen ze kuerzen, ausser se ginn als e wesentleche Risiko fir den Offizéier oder d'Kraaft ugesinn.
Empfehlung 43:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstabel suergen, datt e robuste Prozess op der Plaz ass fir alljährlech Integritéitsbewäertunge fir all Offizéier a Personal ofzeschléissen.
Äntwert:
De Moment entsprécht de JFVU der APP an d'Bewäertunge sinn nëmme vun deenen an designéierte Posten erfuerderlech mat verstäerkten Niveaue vu Vetting zweemol iwwer déi siwe Joer Period vun der Clearance.
Dëst erfuerdert Grousshandel Iwwerpréiwung eemol déi nei Vetting APP publizéiert gëtt.
6. Thema: Versteesdemech an Definitioun vu wat e misogynistescht a predatorescht Verhalen an engem Policekontext ass
Empfehlung 20:
Bis den 30. Abrëll 2023 sollen d'Chefconstables d'Police-Chefsrot vun der Police fir sexuell Belästegung adoptéieren.
Äntwert:
Dëst gëtt vun der Kraaft ugeholl virum Start vum neie College of Policing Trainingspakete fir sexuell Belästegung. D'Diskussioune sinn amgaang fir d'Departementbesëtzer iwwer d'Surrey a Sussex Zesummenaarbecht ze stëmmen.
Als Organisatioun huet d'Surrey Police scho bedeitend Schrëtt gemaach fir all Form vu Misogynie als Deel vun der "Not in my Force" Kampagne erauszefuerderen. Dëst war eng intern Kampagne déi sexistescht Verhalen duerch publizéiert Fallstudien an Zeienaussoen opgeruff huet. Et gouf vun enger Livestream Debatt ënnerstëtzt. Dëst Format a Branding gouf vu villen anere Kräfte national ugeholl. D'Kraaft huet och e Toolkit fir sexuell Belästegung lancéiert, deen Berodung a Leedung fir d'Aarbechtskräften ubitt fir inakzeptabel sexistescht Verhalen z'erkennen, erauszefuerderen an ze berichten.
Empfehlung 24:
Bis den 31. Oktober 2023 solle Chefkonstabel suergen, datt hir professionnell Standarddepartementer e viru Geriicht an ongerecht Verhalensfändel un all nei opgeholl relevant Fäll befestigen.
Äntwert:
Dëst gëtt gehandelt wann déi erfuerderlech Ännerunge vum NPCC Lead gemaach gi fir Reklamatiounen a Mëssbrauch un der nationaler professionneller Standard Datebank.
Empfehlung 18:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstabel suergen, datt et eng robust Äntwert gëtt op all kriminell Uklo vun engem Member vun hirer Kraaft géint en aneren. Dëst sollt enthalen:
• konsequent Opzeechnung vun Uklo;
• verbessert Untersuchungsnormen; an
• genuch Ënnerstëtzung fir Affer a Konformitéit mam Code of Practice fir Affer vu Verbriechen an England a Wales.
Äntwert:
PSD hunn ëmmer Iwwerwaachung vu kriminellen Uklo géint Offizéier a Personal. Si sinn typesch vun Divisiounen geréiert, mat PSD verfollegen Behuelen Elementer parallel wou méiglech oder hält subjudice wou net. A Fäll wou et e Sexismus oder VAWG Beleidegungen ass, gëtt et eng kloer a robust Politik fir Iwwerwaachung (och um DCI Niveau a vun AA, déi Entscheedunge ratifizéiere mussen).
Empfehlung 25:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstabel suergen, datt hir professionnell Standarddepartementer a Konter-Korruptiounsunitéiten routinéiert all raisonnabel méi breed Enquête ausféieren wann se mat Berichter vu viru Geriicht an ongerecht Verhalen handelen. Dës Ufroe sollen normalerweis enthalen (awer net limitéiert op) Probe vun de folgenden, a Relatioun mam Offizéier ënner Enquête:
• hir Notzung vun IT Systemer;
• Tëschefäll déi se besicht hunn, an Tëschefäll mat deenen se soss verbonne sinn;
• hir Notzung vun Aarbecht mobilen Apparater;
• hir Kierper-gedroen Video Opzeechnunge;
• Radio Standuert Kontrollen; an • Mëssbrauch Geschicht.
Äntwert:
D'Enquêteuren betruechten all Enquêtelinnen déi technesch Ufroe niewent méi konventionelle Methoden enthalen. Verhalensgeschichte si verbonne mat Ermëttlungen iwwer Centurion sou datt se einfach verfügbar sinn an d'Bewäertung an d'Determinatiounen Entscheedungen informéieren.
Lafend PSD CPD Input wäert suergen datt dëst am Referenzbedingunge kontinuéierlech berücksichtegt gëtt.
Empfehlung 26:
Bis den 30. Abrëll 2023 sollten d'Chefkonstabel sécher sinn datt hir professionell Standarddepartementer:
• produzéieren a verfollegen en Untersuchungsplang, deen vun engem Supervisor ënnerstëtzt gëtt, fir all Mëssbrauchsuntersuchungen; an
• kontrolléiert datt all raisonnabel Enquêtelinnen am Enquêteplang ofgeschloss sinn ier d'Enquête ofgeschloss ass.
Äntwert:
Dëst ass eng lafend Handlung bannent PSD fir allgemeng Untersuchungsnormen ze verbesseren mat engem engagéierten Departementer Léier SPOC. Regelméisseg CPD gëtt organiséiert a leeft iwwer d'Team fir Untersuchungsfäegkeeten z'entwéckelen déi ënnerstëtzt gëtt vun enger Serie vu klenge "Bissgréisst" Léierprodukter fir spezifesch, identifizéiert Entwécklungsberäicher.
Empfehlung 28:
Bis den 30. Abrëll 2023, an de Kräften, wou mir bei dëser Inspektioun keng Feldaarbecht gemaach hunn, solle Chefkonstabelen, déi nach net all Ukloe betreffend viruerteelt an ongerecht Verhalen iwwerpréift hunn, dat maachen. D'Iwwerpréiwung soll vu Fäll aus de leschten dräi Joer sinn, wou de presuméierten Täter e Service Polizist oder Mataarbechter war. D'Iwwerpréiwung soll feststellen ob:
• Affer an Zeie richteg ënnerstëtzt goufen;
• all entspriechend Autoritéit Bewäertungen, dorënner Bewäertungen déi net zu enger Plainte oder Mëssbrauch Enquête gefouert hunn, ware korrekt;
• Ermëttlungen waren ëmfaassend; an
• all néideg Schrëtt geholl ginn fir d'Qualitéit vun zukünfteg Ermëttlungen ze verbesseren. Dës Bewäertunge wäerten ënnersicht ginn während eiser nächster Ronn vun Inspektiounen vu professionnelle Standarddepartementer.
Äntwert:
Surrey hunn dem HMICFRS geschriwwen fir Kloerheet ze sichen iwwer d'Sichparameter déi benotzt gi fir dës Übung a Kraaft ze replizéieren.
Empfehlung 40:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstabel sécherstellen datt hir Konterkorruptiounsunitéiten:
• produzéieren a verfollegen en Untersuchungsplang, deen vun engem Supervisor ënnerstëtzt gëtt, fir all Konterkorruptiounsuntersuchungen; an
• kontrolléiert datt all raisonnabel Enquêtelinnen am Enquêteplang ofgeschloss sinn ier d'Enquête ofgeschloss ass.
• D'Verbesserung vun der Aart a Weis wéi d'Police Korruptiounsbezunnen Intelligenz sammelt
Äntwert:
All ACU Enquêteuren hunn de CoP Counter Corruption Investigation Programm ofgeschloss an Iwwerwaachungsrezensiounen si Standardpraxis - awer kontinuéierlech Verbesserungsaarbechte sinn amgaang.
Empfehlung 32:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstabel sécherstellen datt:
• all Intelligenz iwwer méiglech sexuell Mëssverhalen vun Offizéier oder Personal (inklusiv Mëssbrauch vu Positioun fir sexuell Zwecker an intern sexuell Mëssbrauch) ënnerleien engem Risiko Bewäertungsprozess, mat Aktiounen geholl fir all identifizéiert Risiko ze minimiséieren; an
• rigoréis zousätzlech Iwwerwaachungsarrangementer sinn op der Plaz fir d'Behuele vun den Offizéier ze iwwerwaachen, déi dem Risikobewäertungsprozess ënnerleien, besonnesch a Fäll, déi als héije Risiko bewäert ginn.
Äntwert:
ACU verwalten Intelligenz betreffend sexuell Mëssverhalen vun Offizéier & Personal. D'NPCC Matrix gëtt benotzt fir Individuen Risiko ze bewäerten baséiert op der bekannter Informatioun. All Berichter, déi un der ACU gemaach goufen (egal ob mat sexuellem Mëssverhalen oder aner Kategorien am Zesummenhang mat sexuellem Mëssbrauch oder aner Kategorien) sinn Thema vun der Bewäertung an der Diskussioun souwuel op der DMM wéi och an der zweewechtlecher ACU Reunioun - béid Reuniounen presidéiert vum SMT (Chef / Adjoint Chef vun PSD)
Empfehlung 33:
Bis den 31. Mäerz 2023 solle Chefkonstabel suergen datt Konter-Korruptiounseenheeten (CCUs) Bezéiunge mat externe Kierper etabléiert hunn, déi vulnérabel Leit ënnerstëtzen, déi riskéiere vu Mëssbrauch vu Positioun fir e sexuellen Zweck ze sinn, sou wéi Sexaarbechter Support Servicer, Drogen an Alkohol a mental Gesondheetsorganisatiounen. Dëst ass fir:
• encouragéieren d'Verëffentlechung vun esou Kierper, dem CCU vun der Kraaft, vu Korruptiounsbezunnen Intelligenz am Zesummenhang mat de sexuelle Mëssbrauch vu vulnérabele Leit vu Polizisten a Personal;
• hëllefen d'Personal aus dëse Kierper d'Warnschëlder ze verstoen, déi no sichen; an
• sécherstellen, datt si bewosst gemaach ginn, wéi esou Informatioune sollen der CCU bekannt ginn.
Äntwert:
D'ACU huet e Partnerschaftsaarbechtsgrupp mat externen Akteuren an dësem Beräich. Wärend dëse Reunioune goufen d'Schëlder an d'Symptomer gedeelt a spezialiséiert Berichterroute etabléiert. Crimestoppers bitt en externe Wee fir Berichterstattung zousätzlech zu der IOPC vertraulech Berichterstattung. D'ACU setzt sech weider fir Bezéiungen an dësem Beräich z'entwéckelen an ze stäerken.
Empfehlung 34:
Bis den 30. Abrëll 2023 solle Chefkonstabel suergen, datt hir Konter-Korruptiounsunitéiten aktiv Korruptiounsbezunnen Intelligenz als Routine sichen.
Äntwert:
Regelméisseg Intranet Messagerie gouf benotzt fir de Kraaft vertraulech Berichtungsmechanismus ze förderen, dee vun der ACU geréiert gëtt, fir Korruptiounsbezunnen Intelligenz ze sichen. Dëst gëtt ënnerstëtzt vun Input fir nei Rekruten / Joiner, nei gefördert Offizéier, a Personal souwéi thematesch Presentatiounen op Bedierfnessbasis.
Force DSU Personal ginn informéiert iwwer d'Kräfte Korruptioun Prioritéite fir d'Chance vun der CHIS Ofdeckung ze maximéieren fir Korruptioun ze berichten.
Divisional an HR Kollege goufen kontaktéiert fir sécherzestellen datt se JFVU informéieren iwwer Individuen déi lokal verwaltet ginn fir Themen déi normalerweis net PSD Iwwerwaachung erfuerderen. Aarbecht wäert ënnerholl ginn fir d'extern Intelligenz Berichterstattungsmethoden an d'ACU ze erhéijen.
Empfehlung 35:
Bis den 31. Mäerz 2023, fir d'Informatioun an hire Systemer ze schützen an hinnen ze hëllefen potenziell korrupt Offizéier a Personal z'identifizéieren, solle Chefkonstabel suergen datt:
• hir Kraaft huet d'Fähegkeet all Notzung vun hiren IT Systemer ze kontrolléieren; an
• d'Kraaft benotzt dëst fir Konter-Korruptiounszwecker, fir seng investigativ a proaktiv Intelligenzsammlungsfäegkeeten ze verbesseren.
Äntwert:
D'Kraaft kann 100% vun Desktop a Laptops geheim iwwerwaachen. Dëst fällt op ongeféier 85% fir mobilen Apparater.
Beschaffung ass am Moment amgaang fir déi aktuell Software ze iwwerpréiwen, déi géint aner kommerziell verfügbare Plattformen benotzt gëtt, déi d'Kraaftfäegkeet verbesseren.
7. AFIs aus der Vetting, Mëssbrauch, a Misogyny an der Police Service Inspektioun
Verbesserungsberäich 1:
D'Benotzung vun de Kräfte vu Vetting-Interviewen ass e Gebitt fir Verbesserung. A méi Fäll sollten d'Kräfte d'Bewerber interviewen fir negativ Informatioune vun der Relevanz fir de Fall z'entdecken. Dëst soll hëllefe bei der Bewäertung vum Risiko. Wa se esou Interviewen ausféieren, sollten d'Kräfte korrekt Opzeechnunge behalen a Kopien vun dësen un den Interviewten ginn.
Verbesserungsberäich 2:
Automatiséiert Linken tëscht Force Vetting an HR IT Systemer sinn e Gebitt fir Verbesserung. Wann Dir nei IT Systemer fir dës Zwecker spezifizéiert an kaaft, oder existent entwéckelt, sollten d'Kräfte probéieren automatiséiert Linken tëscht hinnen opzebauen.
Verbesserungsberäich 3:
D'Verständnis vun de Kräfte vun der Skala vu misogynisteschen an ongerechte Verhalen vis-à-vis vun weiblech Offizéier a Personal ass e Gebitt fir Verbesserung. Kräfte solle probéieren d'Natur an d'Skala vun dësem Verhalen ze verstoen (wéi d'Aarbechte vun der Devon a Cornwall Police) an all néideg Handlungen huelen fir hir Erkenntnisser unzegoen.
Verbesserungsberäich 4:
D'Datenqualitéit vun de Kräften ass e Gebitt fir Verbesserung. Kräfte solle suergen, datt se all Artikele vu sexueller Mëssbrauch Intelligenz korrekt kategoriséieren. Sexuell Mëssbrauchsfäll déi net der Definitioun vum AoPSP entspriechen (well se net de Public involvéieren) sollten net als AoPSP opgeholl ginn.
Verbesserungsberäich 5:
D'Bewosstsinn vun der Aarbechtskräfte vu Korruptiounsbezunnen Gefore ass e Gebitt fir Verbesserung. Kräfte solle routinéiert Polizisten a Personal iwwer de pertinenten an sanéierten Inhalt vun hirer jährlecher Konter-Korruptioun strategesch Bedrohungsbewäertung informéieren.
Äntwert:
Surrey akzeptéiert d'AFIs, déi an dësem Bericht beliicht sinn a wäerten eng formell Iwwerpréiwung maachen fir en Aktiounsplang z'entwéckelen fir unzegoen.
Am Zesummenhang mat AFI 3 Surrey huet den Dr Jessica Taylor opgeruff eng kulturell Iwwerpréiwung am Respekt vum alldeegleche Sexismus a Misogynie ze maachen. D'Resultater vun hirer Iwwerpréiwung ginn benotzt fir weider Kraaftniveau Aktivitéiten z'informéieren als Deel vun eiser lafender "Not in my Force" Kampagne.
Ënnerschriwwen: Lisa Townsend, Police a Kriminalitéit Kommissärin fir Surrey