eis Engagement
d' Ëffentlechen Secteur Gläichheet Pflicht, déi 2011 a Kraaft getrueden ass, leet d’ëffentlech Autoritéiten eng gesetzlech Pflicht op, d’Noutwennegkeet ze berücksichtegen, illegal Diskriminatioun, Belästegung an Affer ze eliminéieren, souwéi Chancegläichheet ze förderen a gutt Relatiounen tëscht jidderengem ze encouragéieren. D'Pflicht gëllt och fir de Büro vum Kommissär.
Mir erkennen a schätzen den Ënnerscheed tëscht all Individuen a sinn engagéiert fir d'Niveaue vum géigesäitege Vertrauen a Versteesdemech tëscht dem Policedéngscht zu Surrey an der Gemeinschaft ze verbesseren déi mir déngen. Mir wëllen dofir suergen, datt jidderee onofhängeg vu Geschlecht, Rass, Relioun/Iwwerzeegung, Behënnerung, Alter, Geschlecht oder sexueller Orientéierung, Geschlechterännerung, Bestietnes, Zivilpartnerschaft oder Schwangerschaft e Policeservice kritt, deen op seng Bedierfnesser reagéiert.
Mir zielen fir richteg Gläichheet intern mat eisem eegene Personal ze förderen an ze liwweren, der Force an extern un d'Leit vu Surrey a wéi mir e fairen a gerechte Service liwweren. Mir zielen bedeitend Beweegunge ze maachen fir d'Art a Weis wéi mir eist Geschäft a Relatioun mat Gläichheet an Diversitéit Themen verbesseren.
Mir verpflichte Diskriminatioun ze eliminéieren an Diversitéit ënner eiser Aarbechtskräft ze encouragéieren. Eist Zil ass datt eis Aarbechtskräfte wierklech representativ sinn fir all Sektiounen vun der Gesellschaft an all Employé fillt sech respektéiert a fäeg säi Bescht ze ginn.
Mir hu vill Aarbechtsstroum op der Plaz, déi d'Bedierfnesser vun de vulnerabelen an Affer aus all eise Gemeinschaften reflektéieren an ënnerstëtzen. Mir wëllen nach besser sinn fir Diversitéit an Inklusioun ze schätzen an dëst an d'Art a Weis wéi mir an d'Surrey Police schaffen anzebezéien, souwuel an eisem Team wéi och extern mat eise Partnerschaftsnetzwierker an der méi grousser Gemeinschaft.
National a lokal Gläichheet Rapporten
De Kommissär betruecht lokal an national Berichter fir e gudde Verständnis vun eise Gemeinschaften zu Surrey ze kréien, och d'Ausmooss vun Ongläichheet an Nodeeler. Dëst hëlleft eis wa mir Entscheedungen an Astellungsprioritéite treffen. Eng Auswiel u Ressourcen ass hei ënnendrënner:
- Surrey-i Websäit ass e lokalen Informatiounssystem deen d'Awunner an ëffentlech Kierper erlaabt Zougang zu, vergläichen an interpretéieren Daten iwwer Gemeinschaften zu Surrey. Eise Büro, zesumme mat de Gemengen an aner ëffentleche Kierper, benotzen Surrey-i fir d'Bedierfnesser vun de lokalen Gemeinschaften ze verstoen. Dëst ass wesentlech wann Dir lokal Servicer plangt fir béid aktuell an zukünfteg Bedierfnesser ze treffen. Mir gleewen datt andeems Dir lokal Leit konsultéiert an d'Beweiser zu Surrey-i benotzt fir eis Entscheedung z'informéieren, mir hëllefen Surrey eng nach besser Plaz ze maachen fir ze liewen.
- Gläichheet a Mënscherechtskommissioun- d'Websäit enthält e Host vun Fuerschungsberichter iwwer Gläichheet, Diversitéit a Mënscherechter Themen.
- Home Office Gläichheet Büro- Websäit mat Informatiounen iwwer d'Gläichheetsgesetz 2010, d'Gläichheetsstrategie, d'Gläichheet vun de Fraen a Gläichheet Fuerschung.
- Eise Büro an d'Surrey Police schaffen och mat enger Zuel vu lokale Gruppen fir sécherzestellen datt d'Stëmm vu verschiddene Gemeinschaften an der Police reflektéiert gëtt. Detailer vun der Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) an eis Linken mat representativen Gemeinschaftsgruppen kënnen hei ënnen fonnt ginn. Ëffentlech Kierper mat 150 oder méi Mataarbechter sinn och verlaangt Daten iwwer hir Aarbechtskräften ze verëffentlechen an ze weisen datt se berécksiichtegt wéi hir Aktivitéiten als Patron d'Leit beaflossen. Kuckt Surrey Police Employé daten hei. Weg gesinn och hei fir Home Office Police Offizéier Uplifting Statistiken
- Mir schaffen regelméisseg mat a schwätze mat enger Vielfalt vu lokale Partner, dorënner Surrey Gemeinschaft Action, Surrey Minoritéit Ethnie Forum an Surrey Koalitioun vu behënnerte Leit.
Gläichheetspolitik an Ziler
Mir deelen eis Gläichheet, Diversitéit an Inklusioun Politik mat Surrey Police an hunn och eis eegen intern Prozedur. De Kommissär huet och Iwwerwaachung vun der Surrey Police Gläichheetsstrategie. Dëst EDI Strategie ass an Zesummenaarbecht mat der Sussex Police an huet véier Schlësselziler:
- Focus op d'Verbesserung vun eiser Kultur vun der Inklusioun an d'Erhéijung vum Bewosstsinn a Verständnis vu Diversitéit a Gläichheet, duerch d'Liwwerung vu berufflech Entwécklung Sensibiliséierung an Training. D'Kollege wäerten Vertrauen hunn hir Diversitéitsdaten ze deelen, besonnesch fir net sichtbar Differenzen, déi eis Prozesser a Politik informéieren. D'Kollege ginn ënnerstëtzt fir diskriminéierend Verhalen oder Praktiken erauszefuerderen, ze iwwerwannen an ze reduzéieren.
- Versteesdemech, engagéieren, an Erhéijung Zefriddenheet a Vertrauen iwwer all Communautéiten an Affer vu Verbriechen. Engagéiere mat eise Gemeinschaften fir hir Bedenken ze verstoen, d'Kommunikatioun ze verbesseren, d'Accessibilitéit ze verbesseren an d'Vertrauen an d'Vertrauen opzebauen fir sécherzestellen datt all Gemeinschaften eng Stëmm hunn, a méi zouversiichtlech sinn an Haasskriminalitéit an Tëschefäll ze mellen, an op all Etapp informéiert ze ginn.
- Schafft transparent mat Communautéiten fir Fortschrëtter Verständnis vun der Disproportionalitéit an der Notzung vun de Policemuechten an engagéiere sech effektiv fir d'Suergen unzegoen, déi dat an eise Gemengen opwerft.
- Eng divers Aarbechtskräft unzezéien, rekrutéieren a behalen déi representativ ass fir d'Gemeinschaften déi mir servéieren, garantéiert eng robust Analyse vun den Aarbechtskräftendaten fir Gebidder vu Suergen oder Disproportionalitéit z'identifizéieren fir organisatoresch Prioritéit z'informéieren, Liwwerung vu positiven Handlungsinterventiounen an organisatoresch Trainings- an Entwécklungsbedürfnisser.
Iwwerwaachung vum Fortschrëtt
Dës EDI Ziler ginn gemooss an iwwerwaacht vum Force Peoples Board presidéiert vum Deputéierte Chief Constable (DCC) an dem Equality, Diversity, and Inclusion (EDI) Board presidéiert vun engem Assistant Chief Officer (ACO). Am Büro hu mir e Lead fir Gläichheet, Inklusioun a Diversitéit déi déi lafend Entwécklung vun eise Geschäftspraktiken erausfuerdert, ënnerstëtzt an beaflosst, mat engem Fokus op realistesch, erreechbar Handlungen fir sécherzestellen datt mir héich Standarde vu Gläichheet an Inklusioun an all deem erreechen. mir maachen an am Aklang mat der Gläichheetsgesetz 2010. Den OPCC EDI Lead besicht och déi uewe genannte Reuniounen an iwwerwaacht de Fortschrëtt vun der Force.
De fënnef-Punkte Aktiounsplang vum Police- a Kriminalkommissär
D'Police a Kriminalitéit Kommissär an Team hunn e fënnef-Punkt Aktiounsplang fir Gläichheet, Inklusioun a Diversitéit entwéckelt. De Plang konzentréiert sech op d'Benotzung vum Kommissär seng Iwwerpréiwungsroll an als gewielte Vertrieder vun de lokale Gemeinschaften fir entspriechend Erausfuerderung an Handlung z'informéieren.
De Plang konzentréiert sech op Aktiounen an de folgende Beräicher:
- Héich Niveau Iwwerpréiwung vun der Surrey Police duerch Liwwerung géint hir Gläichheet, Diversitéit & Inklusioun Strategie
- Voll Iwwerpréiwung vun aktuellen Stop a Sich Iwwerpréiwungsprozesser
- Déif Taucht an der aktueller Formatioun vun der Surrey Police iwwer Diversitéit an Inklusioun
- Engagement mat Gemeinschaftsleit, Schlësselpartner, an Akteuren
- Voll Iwwerpréiwung vun OPCC Politiken, Prozeduren a Kommissiounsprozesser
De Büro vun der Police a Kriminalitéit Kommissärin
An der Linn Gläichheet, Diversitéit an Inklusioun Prozedur, de Büro vun der Police a Kriminalitéit Kommissärin erwaart all Kollegen eng Null Toleranz Approche géint Mobbing, Belästegung, Diskriminatioun oder diskriminéierend Praktiken. Mir erkennen de Virdeel vun enger diverser a representativer Aarbechtskräft, a si verpflichte d'Gläichheet ze förderen an ze garantéieren datt all Individuum mat Dignitéit a Respekt behandelt gëtt.
All Eenzelpersoun huet d'Recht an engem sécheren, gesonden, fairen an ënnerstëtzende Ëmfeld ze schaffen, fräi vun all Form vun Diskriminatioun oder Affer wéinst hire geschützte Charakteristiken an d'Ënnerstëtzungsprozeduren garantéieren datt et e Mechanismus ass fir all Themen, déi an enger virsiichteg, konsequent an fristgerecht Manéier. Et ass wichteg ze bemierken datt Mobbing a Belästegung net ëmmer mat enger geschützter Charakteristik verbonne sinn.
Eis Ambitioun ass d'Fäegkeet ze verbesseren fir mat all de Gemeinschaften ze engagéieren an Zougang zu enger méi breet Palette vu Fäegkeeten an Erfarung vun enger méi diverser Aarbechtskräft ze kréien, wat zu enger verbesserter Entscheedung op allen Niveauen resultéiert.
Eisen Engagement:
- En Ëmfeld ze kreéieren an deem individuell Differenzen an d'Bäiträg vun all eise Mataarbechter unerkannt a geschätzt ginn.
- All Employé huet d'Recht op en Aarbechtsëmfeld dat Dignitéit a Respekt fir jiddereen fördert. Keng Form vun Intimidatioun, Mobbing oder Belästegung gëtt toleréiert.
- Training, Entwécklung a Fortschrëttsméiglechkeeten si fir all Personal verfügbar.
- Gläichheet op der Aarbechtsplaz ass gutt Gestiounspraxis a mécht e gesonde Geschäftssënn.
- Mir wäerten all eis Beschäftegungspraktiken a Prozeduren iwwerpréiwen fir Gerechtegkeet ze garantéieren.
- Verstouss géint eis Gläichheetspolitik gëtt als Mëssbrauch ugesinn a kéint zu Disziplinarverfahren féieren.
Gläichheetsprofil vum Büro vun der Police a Kriminalitéit
Fir Chancegläichheet ze garantéieren, iwwerpréiwen mir d'Gläichheetsiwwerwaachungsinformatioun regelméisseg. Mir kucken d'Informatioune betreffend de Büro vun der Police a Kriminalitéit Kommissärin a fir all nei Positiounen déi mir rekrutéieren an.
Office vun der Police a Kriminalitéit Kommissär Diversitéit Decompte
De Büro beschäftegt zweeanzwanzeg Leit ausser de Kommissär. Well verschidde Leit Deelzäit schaffen, entsprécht dat 18.25 Vollzäitrollen. Frae stellen 59% vun de substantielle Mataarbechter vum OPCC Personalteam aus. De Moment ass ee Member vum Personal aus engem ethneschen Minoritéitshintergrund (5% vum Personal am Ganzen) an 9% vum Personal hunn eng Behënnerung deklaréiert wéi beschriwwen vum Sektioun 6 vum Gläichheetsgesetz 2010(1).
Kuckt w.e.g. hei déi aktuell Personal Struktur vun eisem Büro.
All Personal hunn reegelméisseg "een-zu-een" Iwwerwaachungsversammlungen mat hirem Linn Manager. Dës Reuniounen enthalen d'Diskussioun an d'Berécksiichtegung vu jidderengem seng Trainings- an Entwécklungsbedürfnisser. Prozesser sinn op der Plaz fir eng fair a passend Gestioun vun:
- Mataarbechter, déi zréck op d'Aarbecht nodeems se am Congé parental sinn, fir Inklusivitéit vun all Elteren ze garantéieren, déi zréck op d'Aarbecht kommen nodeems e Kand gebuer/adoptéiert/fërdert ass
- Employéen, déi no der Krankekeess wéinst hirer Behënnerung op d'Aarbecht zréckkommen;
- Trauer, Disziplinaraktioun oder Entloossungen.
Engagement a Berodung
De Kommissär stëmmt iwwer Engagement a Consultatiounsaktivitéit déi een oder méi vun de folgenden geziilten Ziler erreecht:
- Budget Consultatioun
- Prioritéit Consultatioun
- Sensibiliséierungserhéijung
- Empowering Communautéiten ze involvéieren
- Websäit an Internet Engagement
- Allgemeng Zougang Engagement
- Geographesch cibléiert Aarbecht
- Schwéier Gruppen z'erreechen
Gläichheet Impakt Bewäertungen
Eng Equality Impact Assessment (EIA) ass e Wee fir systematesch a grëndlech d'Effekter ze bewäerten an ze konsultéieren iwwer d'Effekter déi eng proposéiert Politik méiglecherweis op d'Leit huet, wéinst Faktoren wéi hir Ethnie, Behënnerung a Geschlecht. Et kann och als Wee benotzt ginn fir déi méiglech Gläichheetsimplikatioune vun existente Funktiounen oder Politiken op Leit aus verschiddenen Hannergrënn ze schätzen.
Den Zweck vum Equality Impact Assessment Prozess ass d'Aart a Weis ze verbesseren wéi de Kommissär Politiken a Funktiounen entwéckelt andeems se sécherstellen datt et keng Diskriminatioun gëtt wéi se entworf, entwéckelt oder geliwwert ginn an ze garantéieren datt, wou et méiglech ass, Gläichheet ass. gefördert.
Besicht eis Säit Gläichheet Impakt Bewäertungen.
Haass Verbriechen
En Haasskriminalitéit ass all kriminell Beleidegung déi duerch Feindlechkeet oder Viruerteeler motivéiert ass baséiert op der Behënnerung, der Rass, der Relioun/Iwwerzeegung, der sexueller Orientéierung oder dem Transgender vum Affer. D'Kraaft a Kommissär ass engagéiert fir den Impakt vun der Haasskriminalitéit ze iwwerwaachen an d'Sensibiliséierung iwwer d'Haasskriminalitéit Berichterstattung ze erhéijen. Kuckt hei fir méi Informatiounen.
