Теңдик, көп түрдүүлүк жана камтуу

Биздин милдеттенме

The Мамлекеттик сектордун теңдик милдети2011-жылы күчүнө кирген мыйзам мамлекеттик бийлик органдарына мыйзамсыз басмырлоону, куугунтуктоону жана виктимизацияны жоюу, ошондой эле бирдей мүмкүнчүлүктөрдү илгерилетүү жана ар бир адамдын ортосундагы жакшы мамилелерди кубаттоо зарылчылыгын эске алуу боюнча мыйзамдуу милдетти жүктөйт. Милдет Комиссардын Аппаратына да тиешелүү.

Биз бардык адамдардын ортосундагы айырманы баалайбыз жана баалайбыз жана Суррейдеги полиция кызматы менен биз кызмат кылган коомчулуктун ортосундагы өз ара ишеним жана түшүнүү деңгээлин жогорулатууга умтулабыз. Биз ар бир адам жынысына, расасына, динине/ишенимине, майыптыгына, жашына, жынысына же сексуалдык ориентациясына, жынысын алмаштырууга, никеге, жарандык өнөктөштүккө же кош бойлуулукка карабастан, алардын муктаждыктарына жооп берген полиция кызматын алышын камсыз кылгыбыз келет.

Биз өз кызматкерлерибиз, Күчтөр менен жана сырттан Суррей элине чыныгы теңчиликти илгерилетүүгө жана жеткирүүгө умтулабыз. Биз теңдик жана көп түрдүүлүк маселелерине байланыштуу бизнесибизди жүргүзүү ыкмасын жакшыртуу үчүн олуттуу кадамдарды жасоону көздөп жатабыз.

Биз басмырлоону жок кылууга жана жумушчу күчүбүздүн ар түрдүүлүгүнө дем берүүгө умтулабыз. Биздин максат – биздин жумушчу күчүбүз коомдун бардык катмарларынын чыныгы өкүлү болушу жана ар бир кызматкер өзүн сыйлап, колунан келгендин баарын берүүгө жөндөмдүү болушу.

Бизде бардык жамааттардагы аялуу жана жабырлануучулардын муктаждыктарын чагылдырган жана колдогон көптөгөн иш агымдары бар. Биз көп түрдүүлүктү жана инклюзияны баалап, муну өзүбүздүн жана Суррей полициясынын иш ыкмасына киргизүүдө дагы жакшыраак болгубуз келет, биздин команданын ичинде да, тышкы өнөктөштүк тармактарыбыз жана кеңири коомчулук менен да.

Улуттук жана жергиликтүү теңчилик жөнүндө отчеттор

Комиссар Суррейдеги жамааттарыбызды жакшы түшүнүүгө жардам берүү үчүн жергиликтүү жана улуттук отчетторду карайт, анын ичинде теңсиздик жана жетишсиздик. Бул бизге чечимдерди кабыл алууда жана приоритеттерди орнотууда жардам берет. Ресурстардын тандоосу төмөндө келтирилген:

• Surrey-i сайты жашоочуларга жана мамлекеттик органдарга Суррейдеги жамааттар жөнүндө маалыматтарды алууга, салыштырууга жана чечмелөөгө мүмкүндүк берген жергиликтүү маалымат системасы. Биздин кеңсе, жергиликтүү кеңештер жана башка мамлекеттик органдар менен бирге, жергиликтүү жамааттардын муктаждыктарын түшүнүүгө жардам берүү үчүн Surrey-i колдонот. Бул учурдагы жана келечектеги керектөөлөрдү канааттандыруу үчүн жергиликтүү кызматтарды пландаштырууда абдан маанилүү. Жергиликтүү эл менен кеңешип, Суррей-идеги далилдерди колдонуп, чечим кабыл алууда биз Суррейди жашоо үчүн мындан да жакшы жерге айлантууга жардам беребиз деп ишенебиз.
• Теңдик жана адам укуктары боюнча комиссия– веб-сайт бир топту камтыйт изилдөө отчеттору теңдик, көп түрдүүлүк жана адам укуктары маселелери боюнча.
• Home Office теңчилик кеңсеси– 2010-жылдагы Теңдик Акты, Теңдик Стратегиясы, Аялдардын тең укуктуулугу жана Equalities Research.
• Биздин кеңсебиз жана Суррей полициясы ар кандай жамааттардын үнү полицияда чагылдырылышы үчүн бир катар жергиликтүү топтор менен иштешет. Суррей полициясынын көз карандысыз консультациялык тобунун (IAG) чоо-жайын жана коомчулуктун өкүлчүлүк топтору менен байланыштарыбызды төмөндө тапса болот. 150 же андан ашык кызматкерлери бар мамлекеттик органдар да өздөрүнүн жумушчу күчү жөнүндө маалыматтарды жарыялоосу жана алардын иш берүүчү катары иш-аракети адамдарга кандай таасир этээрин эске алаарын көрсөтүшү керек. Караңыз Суррей полиция кызматкеринин маалыматтары бул жерде. Сураныч, бул жерден да караңыз Ички иштер министрлигинин полиция кызматкери статистиканы көтөрдү
• Биз ар кандай жергиликтүү өнөктөштөр менен дайыма иштешебиз жана алар менен сүйлөшөбүз, анын ичинде Surrey Community Action,  Суррей азчылыктардын этникалык форуму жана Майыптардын Суррей коалициясы.
  
  

Теңчилик саясаты жана максаттары

Биз бөлүшөбүз Теңдик, көп түрдүүлүк жана инклюзия саясаты Суррей полициясы менен, ошондой эле өзүбүздүн ички процедура. Комиссар ошондой эле Суррей полициясынын теңдик стратегиясын көзөмөлдөйт. Бул EDI стратегиясы Сассекс полициясы менен кызматташууда жана төрт негизги максаты бар:

1. Инклюзия маданиятыбызды өркүндөтүүгө жана ар түрдүүлүктү жана теңчиликти түшүнүүнү жана маалымдуулукту жогорулатууга көңүл буруу, профессионалдык өнүгүү боюнча маалымдуулукту жана окутууну жеткирүү аркылуу. Кесиптештер өздөрүнүн көп түрдүүлүк маалыматтарын, өзгөчө көрүнбөгөн айырмачылыктар үчүн бөлүшүүгө ишенимге ээ болушат, бул процесстерибизге жана саясаттарыбызга маалымат берет. Кесиптештерге дискриминациялык жүрүм-турумга же практикага каршы туруу, жеңүү жана азайтуу үчүн колдоо көрсөтүлөт.
2. Түшүнүү, тартуу жана канааттанууну жана ишенимди жогорулатуу бардык коомчулуктар жана кылмыш курмандыктары боюнча. Коомчулуктарыбыз менен алардын тынчсыздануусун түшүнүү, байланышты, жеткиликтүүлүктү жакшыртуу жана ишенимди жана ишенимди бекемдөө үчүн бардык жамааттардын үнү бар, ошондой эле жек көрүүчүлүк кылмыштары жана инциденттери тууралуу билдирүүдө ишенимдүүрөөк болуп, ар бир этапта кабардар болуп турабыз.
3. Прогресс үчүн жамааттар менен ачык-айкын иштешиңиз диспропорционалдык түшүнүү полициянын ыйгарым укуктарын колдонууда жана коомчулуктарыбызда пайда болгон тынчсызданууну чечүүгө натыйжалуу катышуу.
4. Биз кызмат кылган жамааттардын өкүлү болгон ар түрдүү жумушчу күчүн тартуу, жалдоо жана сактап калуу, уюштуруу артыкчылыктуу маалымат берүү үчүн тынчсыздануу же диспропорциялуу аймактарды аныктоо үчүн жумушчу күч маалыматтарын бекем талдоо камсыз кылуу, оң иш-чаралардын жана уюштуруу окутуу жана өнүктүрүү муктаждыктарын жеткирүү.
   
   

Прогресске мониторинг жүргүзүү

Бул EDI максаттары Башкы Констеблдин орун басары (DCC) төрагалык кылган Күч Элдер Кеңеши жана Башкы директордун Жардамчысы (ACO) төрагалык кылган Теңдик, көп түрдүүлүк жана Инклюзия (EDI) Кеңеши тарабынан өлчөнөт жана көзөмөлдөнөт. Кеңседе биз теңчиликтин, инклюзивдүүлүктүн жана көп түрдүүлүктүн лидери бар, ал биздин бизнес практикабыздын үзгүлтүксүз өнүгүшүнө каршы чыгып, колдоо көрсөтүп, ага таасир этет, ошону менен бирге биз теңдиктин жана бардык нерсеге кошулуунун жогорку стандарттарына жетүүбүздү камсыз кылуу үчүн реалдуу, жетүүгө боло турган иш-аракеттерге басым жасайбыз. аткарабыз жана аткарабыз Теңдик жөнүндө мыйзам 2010. OPCC EDI Жетекчиси да жогорудагы жолугушууларга катышып, Күчтөрдүн жүрүшүн көзөмөлдөйт.

Милиция жана кылмыштуулук менен күрөшүү боюнча комиссардын беш пункттан турган иш планы

Полиция жана кылмыштуулук боюнча комиссары жана командасы Теңдик, Инклюзия жана Ар түрдүүлүк боюнча беш пункттан турган иш-аракеттер планын иштеп чыгышты. План Комиссардын текшерүү ролун жана жергиликтүү жамааттардын шайланган өкүлү катары тиешелүү чакырыктарды жана аракеттерди билдирүү үчүн пайдаланууга багытталган.

 План төмөнкү багыттар боюнча иш-аракеттерге багытталган:

1. Суррей полициясынын жогорку деңгээлдеги текшерүүсү алардын Теңдик, көп түрдүүлүк жана Инклюзия стратегиясына каршы жеткирүү аркылуу
2. Учурдагы токтотуу жана издөө процесстерин толук карап чыгуу
3. Суррей полициясынын ар түрдүүлүк жана инклюзивдүүлүк боюнча учурдагы тренингине тереңдеп кириңиз
4. Коомчулуктун лидерлери, негизги өнөктөштөр жана кызыкдар тараптар менен өз ара аракеттенүү
5. OPCC саясатын, жол-жоболорун жана ишке киргизүү процесстерин толук карап чыгуу
   
   

Милиция жана кылмыштуулук менен күрөшүү боюнча башкы башкармалыгы

ылайык Теңдик, көп түрдүүлүк жана инклюзия процедурасы, Полиция жана Кылмыш Комиссарынын Аппараты бардык кесиптештеринен бейбаштыкка, куугунтукка, басмырлоого же басмырлоочулукка каршы нөлдүк мамилени күтөт. Биз ар түрдүү жана өкүлчүлүктүү жумушчу күчтүн пайдасын түшүнөбүз жана теңдикти илгерилетүүгө жана ар бир инсанга урмат-сый менен мамиле кылууну камсыздоого умтулабыз.

Бардык адамдар коопсуз, дени сак, адилеттүү жана колдоочу чөйрөдө, алардын корголгон өзгөчөлүктөрүнөн улам басмырлоонун же виктимизациянын ар кандай түрлөрүнөн эркин иштөөгө укуктуу жана колдоочу жол-жоболор жарандык коомдо көтөрүлгөн бардык маселелерди чечүү үчүн механизмдин болушун камсыздайт. кылдат, ырааттуу жана өз убагында. Бул бейбаштык жана куугунтук дайыма эле корголгон мүнөздөмөсү менен байланыштуу эмес экенин белгилей кетүү маанилүү.

Биздин амбициябыз бардык жамааттар менен иштешүү жөндөмүн өркүндөтүү жана ар түрдүү жумушчу күчүнүн кененирээк көндүмдөрү менен тажрыйбасына жетүү, натыйжада бардык деңгээлдеги чечимдерди кабыл алууну жакшыртуу.

Биздин долбоорлор:

• Жеке айырмачылыктар жана биздин бардык кызматкерлердин салымдары таанылып, баалана турган чөйрөнү түзүү.
• Ар бир кызматкер ар бир адамдын кадыр-баркын жана сый-урматты көтөрүүчү иш чөйрөсүнө укуктуу. Коркутуп-үркүтүүнүн, коркутуунун же куугунтуктоонун эч кандай формасына жол берилбейт.
• Окутуунун, өнүктүрүүнүн жана прогресстин мүмкүнчүлүктөрү бардык кызматкерлер үчүн жеткиликтүү.
• Жумушта теңчилик башкаруунун жакшы практикасы болуп саналат жана бизнести туура түшүнөт.
• Биз адилеттүүлүктү камсыз кылуу үчүн бардык иш тажрыйбабызды жана процедураларыбызды карап чыгабыз.
• Биздин теңчилик саясатыбызды бузуу туура эмес жүрүм-турум катары каралат жана дисциплинардык жоопкерчиликке алып келиши мүмкүн.
  
  

Полиция жана кылмыштуулук менен күрөшүү боюнча комиссардын Аппаратынын теңчилик профили

Мүмкүнчүлүктөрдүн теңдигин камсыз кылуу үчүн биз теңчиликке мониторинг жүргүзүү боюнча маалыматты үзгүлтүксүз негизде карап турабыз. Биз ИИМ жана кылмыштуулук менен күрөшүү боюнча комиссардын Аппаратына жана биз кабыл алган бардык жаңы кызматтарга тиешелүү маалыматтарды карайбыз.

Полиция жана кылмыштуулук менен күрөшүү боюнча комиссардын кеңсеси ар түрдүүлүк

Аппаратта Комиссарды кошпогондо жыйырма эки адам иштейт. Кээ бир адамдар толук эмес убакытта иштегендиктен, бул 18.25 толук убакыт ролуна барабар. OPCC кызматкерлеринин командасынын негизги кызматкерлеринин 59% аялдар түзөт. Учурда кызматкерлердин бир мүчөсү этникалык азчылыктын өкүлдөрү (жалпы кызматкерлердин 5%) жана кызматкерлердин 9%ы майып деп жарыялаган. Теңдик Актынын 6-бөлүмү 2010(1).  

Сураныч, бул жерде учурдагы карагыла Кызматкерлердин структурасы биздин кеңсенин.

Бардык кызматкерлер өз линиясынын жетекчиси менен үзгүлтүксүз «бирден-бир» көзөмөл жолугушууларын өткөрүшөт. Бул жолугушуулар ар бир адамдын окутуу жана өнүктүрүү муктаждыктарын талкуулоону жана кароону камтыйт. Адилеттүү жана туура башкарууну камсыз кылуу үчүн процесстер бар:

• Балдарды тарбиялоо боюнча өргүүдө болгондон кийин жумушка кайтып келген кызматкерлер, бала төрөлгөндөн/асырап алынгандан/багып алынгандан кийин жумушка кайтып келген бардык ата-энелердин инклюзивдүүлүгүн камсыз кылуу үчүн
• эмгекке жарамсыздыгына байланыштуу эмгек өргүүсүнөн кийин жумушка кайтып келген кызматкерлер;
• Даттануу, дисциплинардык чара көрүү же иштен бошотуу.
  
  

Тартуу жана кеңешүү

Комиссар төмөндөгү максаттуу максаттардын бирине же бир нечесине жетүүчү Макулдашууга жана консультацияларга макул болот:

• Бюджеттик кеңешме
• Приоритеттер боюнча консультация
• Маалымдуулукту жогорулатуу
• Коомчулуктарга катышууга мүмкүнчүлүк берүү
• Вебсайт жана интернет байланышы
• Жалпы кирүү мүмкүнчүлүгү
• Географиялык максаттуу иш
• Топторго жетүү кыйын
  
  

Теңдиктин таасирине баа берүү

Теңдиктин таасирин баалоо (ТББ) – бул сунуш кылынган саясаттын этникалык таандыгы, майыптыгы жана жынысы сыяктуу факторлордон улам адамдарга тийгизе турган таасирин системалуу жана кылдат баалоонун жана консультациянын ыкмасы. Ал ошондой эле ар кандай тектеги адамдарга болгон функциялардын же саясаттын теңдиктин ыктымалдуу кесепеттерин баалоо ыкмасы катары колдонулушу мүмкүн.

Теңдиктин таасирин баалоо процессинин максаты - Комиссардын саясаттарды жана функцияларды иштеп чыгуу ыкмасын жакшыртуу, аларды иштеп чыгуу, иштеп чыгуу же жеткирүү жолунда эч кандай дискриминация жок экендигине ынануу жана мүмкүн болгон учурда теңдикти камсыз кылуу. көтөрүлгөн.

биздин Теңдиктин таасирине баа берүү барагы.

Жек көрүү кылмышы

Жек көрүү кылмышы – бул жабырлануучунун майыптыгына, расасына, динине/ишенимине, сексуалдык ориентациясына же трансгендерине негизделген кастык же бейкалыс көз караштан келип чыккан ар кандай кылмыш. Күч жана Комиссар жек көрүү кылмышынын таасирине мониторинг жүргүзүүгө жана жек көрүү кылмышы жөнүндө кабарлоо жөнүндө маалымдуулукту жогорулатууга милдеттүү. Караңыз бул жерде Бул тууралуу көбүрөөк маалымат алыш үчүн.