Bersiva Komîserê ji bo vekolîna tematîk a HMICFRS ya verastkirin, nerêkûpêk, û neyartiya di karûbarê polîs de
4th Çile 2023
1. Şîroveyên Komîserê Polîs û Sûc
Ez pêşwaziya encamên vê raporê dikim, yên ku bi taybetî ji ber kampanyayên îstihdamkirina efserên mezin ên vê dawiyê yên ku gelek kesên din anîne nav polîs, hem li herêmî û hem jî li neteweyî, girîng in. Di beşên jêrîn de diyar dike ka Hêz çawa pêşniyarên raporê dişopîne, û ez ê bi mekanîzmayên çavdêriyê yên heyî yên Ofîsa xwe ve pêşkeftinê bişopînim.
Min li ser raporê nêrîna Serfermandar xwest û got:
Mijara HMICFRS ya bi sernavê "Kontrolkirina vekolînê, tevgerên nebaş, û nelirêtî di karûbarê polîsan de" di Mijdara 2022-an de hate weşandin. Digel ku Polîsê Surrey ne yek ji wan hêzên ku di dema vekolînê de hatine ziyaret kirin, ew hîn jî analîzek têkildar a şiyanên hêzan peyda dike ji bo tespîtkirin û ji hêla polîs û karmendan ve bi reftarên jinperest re mijûl dibin. Raporên tematîk fersendek pêşkêşî dikin ku pratîkên hundurîn li hember meylên neteweyî binirxînin û bi qasî ku giraniya wan girantir be, bi hêztir, çavdêrî ye.
Rapor gelek pêşniyarên ku li dijî pêvajoyên heyî têne hesibandin dike da ku pê ewle bibe ku hêz ji bo asîmîlekirina pratîka herî baş a naskirî û çareserkirina qadên xema neteweyî biguncîne û pêş bikeve. Di berçavgirtina pêşnîyaran de, hêz dê berdewam be ji bo afirandina çandek tevhev, ger tenê standardên herî bilind ên tevgerên pîşeyî werin xuyang kirin.
Qadên ji bo baştirkirinê dê bi navgîniya strukturên rêveberiyê yên heyî werin tomarkirin û şopandin.
Gavin Stephens, Serokê Polîsê Surrey
2. Gavên Pêşî
Di 2-ê Mijdara 2022-an de hate weşandin rapor ji hêla Wezîrê Navxweyî yê wê demê ve hatî peywirdar kirin da ku verastkirinên heyî û li dijî gendeliyê di polîstiyê de binirxîne. Ew ji bo pratîkên vekolîn û leşkerkirinê yên zexm dozek berbiçav dike da ku pêşî li kesên neguncav bigire ku beşdarî karûbarê bibin. Dûv re ev yek bi hewcedariya nasîna zû ya reftarên xelet û vekolînên bikêr û biwext re tê hev kirin da ku efser û karmendên ku li gorî standardên reftarên pîşeyî bicîh nayin werin rakirin.
Rapor 43 pêşniyaran ronî dike ku ji wan 15 ji Wezareta Navxweyî, NPCC an Koleja Polîsê têne armanc kirin. 28 yên mayî ji bo çavdêriya Sererkaniyê ne.
Ev belge destnîşan dike ka Polîsê Surrey çawa pêşnîyaran pêş dixe û pêşkeftin dê bi navgîniya Lijneya Piştrastkirina Rêxistinî were şopandin û dê wekî beşek ji kontrolkirina hêzê ya HMICFRS ya Yekîneya Dijî Gendeliyê di Hezîrana 2023-an de were şopandin.
Ji bo mebesta vê belgeyê me hin pêşniyar li hev kom kirin û bersivek hevbeş pêşkêş kirin.
3. Mijar: Pêşvebirina kalîte û hevahengiya verastkirina biryargirtinê, û baştirkirina tomarkirina maqûlê ji bo hin biryaran
Pêşniyar 4:
Heya 30 Avrêl 2023, serekên serfermandar divê piştrast bikin ku, dema ku di derheqê agahdariya neyînî de di dema pêvajoya venêrînê de hatine nas kirin, hemî biryarên verastkirinê (nepejirandin, destûr û îtiraz) bi mentiqek nivîskî ya têra xwe berfireh têne piştgirî kirin ku:
• Modela Biryara Neteweyî dişopîne; • Tesbîtkirina hemû xetereyên têkildar dihewîne; û • faktorên rîskê yên têkildar ên ku di Pratîka Pîşeyî ya Destûrdar Vettingê de têne diyar kirin bi tevahî hesab digire
Pêşniyar 7:
Heya 31-ê Cotmeha 2023-an, serekan divê pêvajoyek pêbaweriya kalîteyê ya bibandor destnîşan bikin da ku biryarên verastkirinê binirxînin, tevî nimûneyên birêkûpêk ên rûtîn: • redkirin; û • verastkirinên ku di pêvajoya venêrînê de der barê agahdariya neyînî de derket holê
Pêşniyar 8:
Heya 30 Avrêl 2023, serekan divê piştrast bikin ku ew bi Pratîka Pîşeyî ya Destûrdar a Vettingê re tevdigerin bi analîzkirina daneyên veftkirinê da ku nas bikin, fêm bikin û bersivê bidin her nerazîbûnê.
Bersiv:
Surrey û Sussex dê perwerdehiya navxweyî ji bo çavdêrên Yekîneya Venêrînê ya Hêza Hevbeş (JFVU) bicîh bikin da ku pê ewle bin ku referansa tevahî ji faktorên xetereyê yên têkildar re tête kirin û ku hemî kêmkirinan têne hesibandin di têketinên doza wan de têne eşkere kirin. Perwerde dê ji bo serokên payebilind ên PSD-ê yên ku serlêdanên vekolînê temam dikin jî dirêj bike.
Danasîna pêvajoyek ji bo temamkirina nimûneyên birêkûpêk ên biryarên JFVU ji bo mebestên pêbaweriya kalîteyê serxwebûnê hewce dike û ji ber vê yekê nîqaşên destpêkê bi OPCC re têne kirin da ku lêkolîn bikin ka gelo ew ê xwedî kapasîteya ku vê yekê di pêvajoya lêkolîna xwe ya heyî de bipejirînin.
Polîsê Surrey dê di destpêka Kanûna 5-an de derbasî Core-Vet V2022 bibe, ku dê fonksiyonek pêşkeftî peyda bike da ku nerazîbûnê di nav biryarên verastkirinê de binirxîne.
4. Mijar: Nûvekirina standardên herî kêm ji bo kontrolên pêş-kar
Pêşniyara 1:
Di 31ê Cotmeha 2023-an de, Koleja Polîsê divê rêbernameya xwe li ser standarda herî hindik a kontrolên pêş-karkirinê yên ku divê hêz berî tayînkirina efserek an endamek karmendan pêk bînin nûve bike. Divê her serfermandar piştrast bike ku hêza wan bi rêbernameyê re tevdigere.
Bi kêmanî, kontrolên berî kar divê:
• Dîroka karûbarê berê ya herî kêm ji bo pênc salên berê bidest bixin û verast bikin (di nav de tarîxên kar, rolên ku hatine kirin û sedema derketinê); û
• kalîteyên ku serlêder îdia dike ku xwedan hene verast bikin.
Bersiv:
Piştî ku rêbernameya guhezbar hate weşandin, ew ê bi Rêvebirên HR re were parve kirin da ku kontrolên pêş-kar ên zêde ji hêla tîmê kargêriyê ve bêne kirin. Rêvebirê HR ji van guhertinên pêşbînîkirî hatine agahdar kirin.
5. Mijar: Sazkirina pêvajoyên çêtir ji bo nirxandin, vekolîn û birêvebirina xetereyên têkildarî biryarên verastkirinê, vekolînên gendeliyê û ewlehiya agahdariyê
Pêşniyar 2:
Heya 30 Avrêl 2023, serekan divê pêvajoyek saz bikin û dest pê bikin da ku, di nav pergalên xwe yên IT-ya verastkirinê de, tomarên paqijkirina verastkirinê nas bikin ku:
• Serlêderan sûcên sûc kirine; û/an
• Di qeydê de cureyên din ên agahiyên nebaş hene
Bersiv:
Pergala Core-Vet ku ji hêla JFVU ve hatî xebitandin naha van daneyan digire û ji hêla Yekîneya Dijî Gendeliyê ya Surrey ve tê peyda kirin û lêpirsîn tê kirin da ku ew karibin binirxînin û bersivên guncan ji efserên fikar re çêbikin.
Pêşniyar 3:
Heya 30 Avrêl 2023, serekan divê gavan bavêjin da ku pê ewle bin ku, dema ku destûrnameya veftkirinê ji serlêderan re bi agahdariya neyînî ya der barê wan de bidin:
• yekîneyên venêrînê, yekîneyên dijî gendeliyê, beşên standardên pîşeyî, û beşên HR (ku pêwîst be bi hev re dixebitin) stratejiyên kêmkirina xetereyê bi bandor diafirînin û bicîh dikin;
• van yekîneyan ji bo vê armancê xwedî kapasîteya û kapasîteya têra xwe ne;
• berpirsiyariyên ji bo bicihanîna hêmanên taybetî yên stratejiya kêmkirina xetereyê bi zelalî têne diyar kirin; û
• çavdêriyeke xurt heye
Bersiv:
Li cihê ku leşker bi şopên neyînî têne pejirandin, mînakî fikarên aborî an jî xizmên sûcdar, destûrname bi şert û mercan têne derxistin. Ji bo efser û karmendên ku xizmên wan ên sûcdar têne şopandin ev dibe ku pêşniyarên şandina bisînorkirî bihewîne da ku ew neyên şandin li deverên ku ji hêla xizm/hevalên wan ve têne şandin. Karbidestên/karmendên weha bi rêkûpêk ji HR re têne agahdar kirin da ku bicîh bikin ku postên wan guncan in û hemî şopên sûc her sal têne nûve kirin. Ji bo wan efserên/karmendên bi fikarên darayî bêtir kontrolên krediya darayî yên birêkûpêk têne kirin û nirxandin ji çavdêrên wan re têne şandin.
Heya nuha JFVU ji bo daxwaziya heyî xwedan karmendek têr e, di heman demê de her zêdekirina berpirsiyariyan dibe ku ji nû ve nirxandina asta karmendan hewce bike.
Li cihê ku guncan be, çavdêrên mijarê li ser sînorkirin/şert têne şîret kirin da ku ew di astek herêmî de bi bandortir werin rêvebirin. Hemî hûrguliyên efserên şert / karmend bi PSD-ACU re têne parve kirin da ku bi pergalên xwe yên îstîxbaratê re referans bikin.
ACU dê ne xwediyê kapasîteya têr be ku bi girîngî çavdêriya rûtîn li ser hemî kesên xwedî îstîxbarata neyînî zêde bike.
Pêşniyara 11:
Heya 30 Avrêl 2023, serekên ku berê wiya nekirine, divê siyasetek saz bikin û dest pê bikin ku hewce dike ku, di dawiya prosedurên xeletiyê de ku ji efserek, konsûlê taybetî an endamek karmend re hişyariyek nivîskî an jî dawînek hatibe dayîn. hişyariya nivîskî, an di pileya wan de kêm bûye, rewşa wan a venêrînê tê vekolîn.
Bersiv:
Pêdivî ye ku PSD li navnîşa kontrolê ya paş-pêvajoya heyî zêde bike da ku JFVU di encamnameyê de were agahdar kirin û bi encama dadrêsê re were peyda kirin da ku bandor li ser astên verastkirina heyî were hesibandin.
Pêşniyar 13:
Heya 31ê Cotmeha 2023-an, serekên konsûlê yên ku berê ev yek nekirine divê pêvajoyek saz bikin û dest pê bikin ku:
• Ji bo hemî postên di nav hêzê de asta kontrolkirina pêwîst nas bike, di nav wan de postên destnîşankirî yên ku pêdivî bi verastkirina rêveberiyê heye; û
• statûya kontrolkirina hemû efserên polîs û karmendên di postên destnîşankirî de diyar bike. Piştî vê yekê bi zûtirîn dem, van serekên konsûl divê:
• Piştrast bike ku hemî xwediyê postên destnîşankirî bi karanîna hemî kontrolên herî hindik ên ku di Pratîka Pişesaziya Destûrdar a Venêrînê de hatine rêz kirin di asta pêşkeftî de (vedîtina rêveberiyê) hatine verast kirin; û
• Piştrastiyek domdar bidin ku xwediyên postên destnîşankirî her gav asta kontrolê ya pêwîst heye
Bersiv:
Hemî postên heyî yên li seranserê her du hêzan ji bo asta xweya verastkirina guncan di dema Op Equip de hatin nirxandin, ku ev xebatek bû ji bo baştirkirina dane û pêvajoyên HR li pêşiya danasîna platformek nû ya HR IT. Wekî nêzîkatiyek demkî, HR hemî postên 'nû' ji JFVU re ji bo nirxandina asta vekolînê ya têkildar vedigere.
Li Sûrê me berê pêvajoyek ji bo her rola ku bigihîje zarok, ciwan an jî xizanên ku di asta Venêrtina Rêvebiriyê de werin kontrol kirin, pêk aniye. JFVU li ser MINT-ê li dijî beşên naskirî yên vekolînkirî vekolînên periyodîk dimeşîne û karmendên ku bi pergala Core-Vet ve hatî navnîş kirin referans dike.
Ji HR hate xwestin ku Yekîneya Venêrînê ya Hevbeş ji her tevgerên hundurîn ên di rolên destnîşankirî de agahdar bike. Digel vê yekê, JFVU her hefte Fermanên Rûtîn dişopîne ji bo navnîşkirina tevgerên nav beşên verastkirî yên destnîşankirî û wan kesên ku bi pergala Core-Vet ve hatî navnîş kirin referans dike.
Hêvîdar e ku pêşveçûnên plankirî yên di nermalava HR (Equip) de dê pir ji vê çareseriya heyî otomatîk bike.
Pêşniyara 15:
Heya 30 Avrêl 2023, serekên serekan divê:
• Piştrast bike ku hemû efserên polîs û karmend ji pêwîstiya raporkirina her guhertinên di rewşên xwe yên kesane de agahdar in;
• Pêvajoyek ku tê de hemî beşên rêxistinê yên ku hewce ne li ser guheztinên raporkirî zanibin, bi taybetî yekîneya kontrolkirina hêzê, her gav ji wan agahdar bikin; û
• Piştrast bike ku li cihê ku guherîna şert û mercan rîskên zêde çêbike, ew bi tevahî têne belgekirin û nirxandin. Ger hewce be, metirsiyên zêde divê bibin sedema vekolînek li ser statûya kontrolkirina kesane.
Bersiv:
Karbidest û karmend hewcedariya eşkerekirina guhertinên di rewşên kesane de bi navgîniya navnîşên birêkûpêk di fermanên rûtîn û gotarên serdemî yên înternetê de têne bîranîn. JFVU di diwanzdeh mehên borî de 2072 guhertinên rewşên kesane pêvajo kir. Parçeyên din ên rêxistinê yên wekî HR ji hewcedariya eşkerekirina weha agahdar in û bi rêkûpêk efser û karmendan ji hewcedariya nûvekirina JFVU agahdar dikin. Her xetereyên din ên ku di dema pêvajoyek 'Guhertina Rewşan' de têne xuyang kirin dê ji bo nirxandin û çalakiya guncan ji çavdêrek JFVU re were şandin.
Pêdivî ye ku meriv vê pêşniyarê bi kontrolên yekitiyê / danûstendinên başbûnê yên salane ve girêbide da ku pê ewle bibe ku hemî pirs û bîranînên têkildar bi domdarî û bi rêkûpêk têne radest kirin.
Vana bi domdarî cîh nagirin û ji hêla HR ve ji hêla navendî ve nayên tomar kirin - tevlêbûn û rêwerziya ji HR Lead dê ji bo pêşkeftina vê çareseriyê ve mijûl bibe.
Pêşniyar 16:
Heya 31ê Kanûna 2023-an, serfermandar divê bi rêkûpêk Bingeha Daneyên Neteweyî ya Polîs (PND) bikar bînin wekî amûrek ji bo eşkerekirina agahdariya neyînî ya neragihandî li ser efser û karmendan. Ji bo alîkariya vê yekê, Koleja Polîsê divê: • Ji bo dijberiya gendeliyê bi serokatiya Encumena Serokên Polîsên Neteweyî re bixebitin, APP-ya Dijî Gendeliyê (Îstixbaratî) biguherînin da ku hewcedariyek ji bo PND bi vî rengî were bikar anîn; û
• Koda Pratîkê ya PND-ê (û her kodek pratîkê ya paşerojê ya derbarê Pergala Daneyên Bicihkirina Qanûnê de) biguhezîne da ku hukmek taybetî ku destûrê dide PND bi vî rengî were bikar anîn.
Bersiv:
Li benda ronîkirina NPCC û guhertinên pêşniyarkirî yên ji bo APP-ya Dijî Gendeliyê (Îstixbarat).
Pêşniyar 29:
Bi bandora tavilê, serekan divê pê ewle bibin ku hêz rêziknameya 13 ya Rêziknameya Polîsê 2003 ji bo efserên ku di heyama ceribandinê de kêm kar dikin bikar bînin, li şûna Rêziknameya Polîs (Performansa) 2020.
Bersiv:
Rêziknameya 13 li gorî vê pêşniyarê bi berfirehî di nav Polîsê Surrey de tê bikar anîn. Ji bo ku ew bi domdarî her lêpirsînek xeletiya potansiyel tê hesibandin, ew ê di navnîşa kontrolê ya vekoleran de were zêdekirin da ku dema ku xeletiya potansiyel were şopandin ji bo nirxandina fermî were zêdekirin.
Pêşniyar 36:
Divê heya 30 Avrêl 2023, serekên serekîn pergalek pêşkeftî ya rêveberiya cîhaza mobîl saz bikin û dest bi xebitandinê bikin, bi tomarkirina tomarên rast di derbarê:
• Nasnameya karmend an endamê karmendê ku her amûrek jê re tê veqetandin; û
• her amûrek ji bo çi hatiye bikaranîn.
Bersiv:
Amûr ji efser û karmendan re têne destnîşankirin ku di nav hêzê de ne ku çavdêriya karsaziya qanûnî bikin.
Pêşniyara 37:
Heya 30 Avrêl 2023, serekên serekan divê:
• civînên îstîxbarata gel bi rêkûpêk û domdar bicivînin û li dar bixin; an
• Pêvajoyeke alternatîv damezrîne û dest pê bike ji bo piştgirîkirina pêşkêşkirin û pevguhertina îstixbaratên têkildarî gendeliyê, ji bo destnîşankirina efser û karmendên ku dibe ku metirsiya gendeliyê nîşan bidin.
Bersiv:
Hêz di vî warî de xwedan şiyana tixûbdar e û pêdivî ye ku ji bo civînên weha ku li ser pêşîgirtin û aktîvbûnê ne, bingehek beşdaran a berfireh pêş bixe. Divê ev yek were lêkolîn û pêşxistin.
Pêşniyar 38:
Heya 30 Avrêl 2023, serekan divê piştrast bikin ku hemî îstîxbarata têkildarî gendeliyê li gorî kategoriyên dijberî gendeliyê yên Encumena Serokên Polîsên Neteweyî (û her guhertoyek guhezbar a van) têne kategorîze kirin.
Bersiv:
Hêz jixwe di vî warî de lihevhatî ye.
Pêşniyar 39:
Heya 30ê Avrêl 2023, divê serfermandar li gorî Pratîka Pîşeyî ya Destûrdar a Têkoşîna Dijî Gendeliyê (Îstixbaratî) piştrast bikin ku ew xwedî nirxandinek xetera stratejîk a li dijî gendeliyê ya heyî ne.
Bersiv:
Hêz jixwe di vî warî de lihevhatî ye.
Pêşniyar 41:
Heya 30 Avrêl 2023, serekên serekan divê prosedurên çavdêriya berjewendiya karsaziya xwe xurt bikin da ku pê ewle bibin ku:
• tomar li gorî sîyasetê têne rêvebirin û dozên ku destûr hatî red kirin tê de hene;
• hêz bi awayekî aktîf şopandina şert û mercên ku bi erêkirinê ve girêdayî ne, an jî cihê ku serlêdan tê red kirin dişopîne;
• vekolînên birêkûpêk ên her pejirandinê têne kirin; û
• Hemî çavdêr bi rêkûpêk li ser berjewendîyên karsaziyê yên endamên tîmên wan têne agahdar kirin.
Bersiv:
Siyaseta Berjewendiyên Karsaziya Surrey & Sussex (965/2022 vedibêje) di destpêka vê salê de hate guheztin û ji bo serîlêdan, destûr, û redkirina berjewendîyên karsaziyê (BI) prosedurên baş hatine saz kirin. Serperiştvanek ji her şert û mercên BI-ê tê şîret kirin ji ber ku ew li cîhê îdeal têne danîn da ku lihevhatinê bişopînin. Ger agahdariya neyînî were wergirtin ku dibe ku BI li dijî siyasetê an jî qedexeyên taybetî were kirin, ev ji PSD-ACU re tê şandin da ku gava hewce bike. BI-yê du-salane têne vekolandin digel çavdêran ku bîranîn têne şandin da ku bi karmendên xwe re danûstendinên guncan bikin ka gelo BI hîna jî hewce ye an pêdivî bi nûvekirinê heye. Serpereştyar ji serîlêdana BI ya serketî û her şert û mercên pê re têne agahdar kirin. Bi heman rengî, ew ji redkirina BI-yê têne şîret kirin da ku ew lihevhatinê bişopînin. Delîlên binpêkirinên ku têne lêkolîn kirin û ji kar avêtinê hene.
Hêz pêdivî ye ku çavdêriya xwe ya aktîf ya BI-yê vekole û xurt bike.
Pêşniyar 42:
Heya 30 Avrêl 2023, serekên serekan divê prosedurên komeleyê yên ragihandinê xurt bikin da ku bicîh bikin ku:
• Ew li gorî Pratîka Pîşeyî ya Desthilatdar a Dijî Gendeliyê (Pêşîlêgirtin) (APP) ne û ku berpirsiyariya eşkerekirina hemî komeleyên ku di APP-ê de hatine navnîş kirin eşkere ye;
• pêvajoyek şopandinê ya bi bandor heye ku pê ewle bibe ku şert û mercên ku hatine ferz kirin têne bicîhanîn; û
• Hemî çavdêr li ser komeleyên ku ji hêla endamên tîmên xwe ve hatine ragihandin rast têne agahdar kirin.
Bersiv:
Siyaseta Komeleya Ragihandinê ya Surrey & Sussex (1176/2022 vedibêje) xwedan PSD-ACU ye û berpirsiyariya eşkerekirina hemî komeleyên ku di APP-ê de hatine navnîş kirin vedihewîne. Lêbelê, agahdarî di destpêkê de bi navgîniya JFVU ve têne rêve kirin ku forma standard 'Guhertina Rewşan' bikar tîne, piştî ku hemî lêkolînên têkildar temam bûn, encam bi ACU re têne parve kirin. Her çavdêriya şert û mercên ku hatine ferz kirin dê berpirsiyariya rêveberê rêzê yê kesane be ku ji hêla karmendên PSD-ACU ve tê çavdêrî kirin. Heya nuha ne rûtîn e ku meriv çavdêran li ser komeleyên agahdarkirî yên eşkerekirî agahdar bike heya ku neyê dîtin ku xetereyek girîng ji efser an Hêzê re çêdike.
Pêşniyar 43:
Heya 30 Avrêl 2023, serekan divê pê ewle bibin ku pêvajoyek zexm heye ji bo temamkirina nirxandinên yekparebûna salane ji bo hemî efser û karmendan.
Bersiv:
Heya nuha JFVU bi APP-ê re tevdigere û nirxandin tenê ji kesên di postên destnîşankirî de bi astên pêşkeftî yên vekolînê re du caran di heyama heft-salî ya paqijkirinê de hewce ne.
Dema ku APP-ya nû ya vekolînê were weşandin ev pêdivî bi vekolînek mezin heye.
6. Mijar: Fêmkirin û pênasekirina tiştê ku di çarçoveyek polîsî de reftarên mêtîngerî û hovane pêk tîne
Pêşniyar 20:
Heya 30 Avrêl 2023, divê serekên serekan polîtîkaya destdirêjiya zayendî ya Encumena Serokên Polîsên Neteweyî qebûl bikin.
Bersiv:
Ev dê ji hêla hêzê ve berî destpêkirina pakêtên perwerdehiya Koleja Polîsê ya nû ya li ser destdirêjiya zayendî were pejirandin. Nîqaş niha têne kirin da ku li ser hevkariya Surrey û Sussex li ser xwedîtiya beşê razî bibin.
Weke rêxistin, Polîsên Sûrê di çarçoveya kampanyaya “Ne Di Hêza Min de” de, ji niha ve gavên girîng avêtine ji bo li dijî her cure zayendperestiyê. Ev kampanyayek navxweyî bû ku bi lêkolînên doz û şahidiyên hatine weşandin gazîkirina tevgerên zayendperestî dikir. Ew ji hêla nîqaşek zindî ve hate piştgirî kirin. Ev form û marqe ji aliyê gelek hêzên din ên neteweyî ve hatiye qebûlkirin. Hêzê di heman demê de Amûrek Destdirêjiya Zayendî da destpêkirin ku şîret û rêbernameyê dide hêza kar li ser naskirin, dijwarkirin û raporkirina reftarên zayendîparêz ên nayê qebûlkirin.
Pêşniyar 24:
Heya 31ê Cotmeha 2023-an, serekan divê piştrast bin ku beşên standardên wan ên pîşeyî ala behremendî û nerast bi hemî dozên têkildar ên nû hatine tomar kirin ve girêdidin.
Bersiv:
Dema ku guheztinên pêwîst ji hêla NPCC-ê ve ji bo gilî û reftarên nebaş li ser databasa standardên pîşeyî yên neteweyî werin çêkirin, ev ê were kirin.
Pêşniyar 18:
Heya 30 Avrêl 2023, serekan divê piştrast bikin ku bersivek tund heye ji her sûcdariyek sûcê ku ji hêla endamek hêza wan ve li dijî yekî din tê kirin. Ev divê di nav de:
• tomarkirina berdewam a îdiayan;
• standardên lêkolînê yên çêtir; û
• Piştgiriya têr ji bo mexdûran û pabendbûna bi Kodê Pratîkê ji bo Qurbaniyên Sûc li Îngilîstan û Wales.
Bersiv:
PSD her tim çavdêriya îdiayên sûc ên li ser efser û karmendan dike. Ew bi gelemperî ji hêla dabeşan ve têne rêve kirin, digel ku PSD hêmanên tevgerê dişopîne li ku derê gengaz be an jî bindestiyê li ku nebe. Di rewşên ku cinsiyetparêzî an sûcên VAWG hene, ji bo çavdêriyê siyasetek zelal û xurt heye (di nav de di asta DCI û AAyê de ku divê biryaran erê bike).
Pêşniyar 25:
Heya 30 Avrêl 2023, serekên parêzger divê piştrast bikin ku beşên standardên wan ên pîşeyî û yekîneyên dijberî gendeliyê bi rêkûpêk hemî lêpirsînên berfireh ên maqûl dema ku bi raporên reftarên pêşdaraz û nerast re mijûl dibin pêk bînin. Divê ev lêpirsîn bi gelemperî di nav efserê di bin lêpirsînê de nimûneyên jêrîn (lê ne bi sînor bin) vehewînin:
• bikaranîna wan a sîstemên IT;
• Bûyerên ku ew beşdar bûne, û bûyerên ku bi awayekî din pê ve girêdayî ne;
• bikaranîna wan a cîhazên mobîl ên xebatê;
• tomarên vîdyoyê yên laşê wan;
• kontrolên cihê radyoyê; û • dîroka xerab.
Bersiv:
Lêkolîner hemî rêzikên lêpirsînê yên ku lêpirsînên teknîkî digel rêbazên kevneşopî yên kevneşopî vedigirin dihesibînin. Dîrokên tevgerê bi lêkolînên li ser Centurion ve girêdayî ne, ji ber vê yekê bi hêsanî têne peyda kirin û biryarên Nirxandin û Tespîtkirinê agahdar dikin.
Kevirên domdar ên PSD CPD dê piştrast bikin ku ev di Mercên Referansê de li ser bingehek domdar tête hesibandin.
Pêşniyar 26:
Heya 30 Avrêl 2023, serekên serekî divê ji beşên standardên xwe yên pîşeyî piştrast bikin:
• ji bo hemû lêpirsînên nelirêtiyê plansaziyek lêpirsînê, ku ji hêla çavdêrek ve hatî pejirandin, amade bike û bişopîne; û
• kontrol bikin ku hemî rêzikên maqûl ên lêpirsînê yên di plana lêpirsînê de hatine encamdan berî ku lêpirsînê bi dawî bikin.
Bersiv:
Ev çalakiyek domdar e di nav PSD de ji bo baştirkirina standardên lêkolînê yên giştî bi SPOCek fêrbûna beşê ya taybetî. CPD-ya birêkûpêk li seranserê tîmê hatî organîze kirin û rêve dibe da ku jêhatîbûnên lêpirsînê pêşve bibe, ku ji hêla rêzek hilberên hînkirina piçûk ên piçûk ên ji bo deverên pêşkeftinê yên diyarkirî ve têne piştgirî kirin.
Pêşniyar 28:
Di 30ê Nîsana 2023an de, li hêzên ku me di vê kontrolê de xebata meydanî nekiriye de, divê serekên ku jixwe vekolînek li ser hemî îdiayên têkildarî reftarên pêşdaraz û nerast pêk neanîne, bikin. Divê vekolîn li ser dozên sê salên dawî be ku tawanbarê gumanbar efserê polîs an endamek karmend bû. Divê vekolîn diyar bike ka:
• Mexdûran û şahidan bi awayekî rast hatin piştgirî kirin;
• Hemî nirxandinên desthilatdariyê yên guncaw, di nav de nirxandinên ku bi gilî an lêpirsîna nebaş encam negirtine, rast bûn;
• lêkolîn berfireh bûn; û
• Ji bo baştirkirina kalîteya vekolînên paşerojê gavên pêwîst têne avêtin. Van vekolînan dê di dema gera din a vekolînên me yên beşên standardên pîşeyî de bêne ceribandin.
Bersiv:
Surrey ji HMICFRS re nivîsandiye da ku li ser pîvanên lêgerînê yên ku ji bo dubarekirina vê xebatê di hêzê de têne bikar anîn zelal bigerin.
Pêşniyar 40:
Heya 30 Avrêl 2023, serekên serekan divê yekîneyên xwe yên dijî gendeliyê piştrast bikin:
• ji bo hemû lêpirsînên li dijî gendeliyê plansaziyek lêpirsînê, ku ji hêla çavdêrek ve hatî pejirandin, amade bike û bişopîne; û
• kontrol bikin ku hemî rêzikên maqûl ên lêpirsînê yên di plana lêpirsînê de hatine encamdan berî ku lêpirsînê bi dawî bikin.
• Başkirina awayê ku polîs îstîxbarata girêdayî gendeliyê berhev dike
Bersiv:
Hemî Vekolerên ACU Bernameya Lêpirsîna Bersivdana Bertîlxwarinê ya CoP qedandine û vekolînên çavdêriyê pratîka standard in - lêbelê, xebatên başkirina domdar didomin.
Pêşniyar 32:
Heya 30 Avrêl 2023, serekên serekan divê piştrast bikin ku:
• Hemî îstîxbarata ku di derbarê îhtîmala nebaşiya zayendî ya ji hêla efser an karmendan ve (di nav de îstîsmarkirina pozîsyonê ji bo mebestek zayendî û xirabiya zayendî ya hundurîn) di bin pêvajoyek nirxandina xetereyê de ye, bi tevdîrên ku ji bo kêmkirina xetereyên ku hatine destnîşankirin têne girtin; û
• Aranjmanên çavdêriyê yên din ên hişk hene ji bo şopandina reftarên efserên ku di bin pêvajoya nirxandina xetereyê de ne, nemaze di dozên ku wekî xeternak têne nirxandin.
Bersiv:
ACU îstîxbarata têkildarî neheqiya zayendî ya ji hêla efser û karmendan ve tê rêvebirin. Matrixa NPCC ji bo nirxandina xetereya kesan li ser bingeha agahdariya naskirî tê bikar anîn. Hemî raporên ku ji ACU re têne çêkirin (çi bi xirabiya zayendî ve girêdayî be an jî kategoriyên din ve girêdayî ye) hem di DMM û hem jî civîna ACU ya du hefte de mijara nirxandin û nîqaşê ye - her du civîn bi serokatiya SMT (serok / cîgirê serokê PSD)
Pêşniyar 33:
Heya 31ê Adara 2023-an, serekan divê piştrast bikin ku yekîneyên dijî-gendeliyê (CCU) bi saziyên derveyî re ku piştgirî didin mirovên xedar ên ku dibe ku di xetereya destdirêjiya pozîsyonê de ji bo mebestek cinsî bin, wekî karûbarên piştevaniya karkerên seksê re têkilî saz bikin. tiryak û alkol û xêrxwaziya tenduristiya derûnî. Ev e ku:
• teşwîqkirina eşkerekirina îstîxbarata gendeliyê ya girêdayî îstîsmara zayendî ya kesên xizan ji aliyê polîs û karmendan ve, ji aliyê saziyên weha ve, ji CCU ya hêzê re;
• ji xebatkarên van saziyan re bibin alîkar ku nîşanên hişyariyê yên ku li wan digerin fam bikin; û
• Piştrast bike ku haya wan jê heye ku ev agahî çawa ji CCU re bêne eşkere kirin.
Bersiv:
ACU di vî warî de bi beşdarên derve re komek xebata hevkariyê heye. Di van hevdîtinan de îşaret û nîşan hatin parvekirin û rêyên raporê yên lihevhatî hatine danîn. Crimestoppers ji bilî xeta raporkirina nepenî ya IOPC ji bo raporkirinê rêyek derveyî peyda dike. ACU di vî warî de pêşveçûn û xurtkirina têkiliyan didomîne.
Pêşniyara 34:
Heya 30ê Avrêl 2023, serekên serfermandar divê piştrast bikin ku yekîneyên wan ên li dijî gendeliyê bi awayekî çalak li îstîxbarata têkildarî gendeliyê wekî mijarek rûtîn digerin.
Bersiv:
Mesajên intranetê yên birêkûpêk ji bo pêşvebirina mekanîzmaya raporkirina nepenî ya hêzê, ku ji hêla ACU ve tê rêvebirin, hatî bikar anîn da ku li îstîxbarata têkildarî gendeliyê bigerin. Ev ji hêla têketinên ji bo leşkerên nû / tevlîhev, efserên nû hatine pêşve xistin, û karmendan û her weha pêşandanên tematîk ên li ser bingeha hewcedariyê têne piştgirî kirin.
Karmendên Force DSU di derbarê pêşengên gendeliya hêzê de têne agahdar kirin da ku fersenda vegirtina CHIS ji bo raporkirina gendeliyê zêde bikin.
Bi hevkarên beş û HR re têkilî danîne da ku ew JFVU ji kesên ku li herêmî têne rêvebirin ji bo mijarên ku bi gelemperî hewcedariya çavdêriya PSD-ê ne hewce dikin agahdar bikin. Ji bo zêdekirina rêbazên raporkirina îstîxbarata derve di ACU de dê xebat were kirin.
Pêşniyar 35:
Heya 31 Adar 2023, ji bo parastina agahdariya ku di hundurê pergalên wan de ne û ji wan re bibe alîkar ku efser û karmendên potansiyel ên gendeliyê nas bikin, serekên parêzger divê piştrast bin ku:
• hêza wan heye ku hemî karanîna pergalên wê yên IT-ê bişopîne; û
• hêz vê yekê ji bo mebestên li dijî gendeliyê bikar tîne, da ku kapasîteyên xwe yên vekolîn û berhevkirina îstîxbaratê zêde bike.
Bersiv:
Hêz dikare bi veşartî 100% sermaseya û laptopan bişopîne. Ev ji bo cîhazên mobîl bi qasî 85% dadikeve.
Kirîn niha didome ji bo vekolîna nermalava heyî ya ku li dijî platformên din ên bazirganî yên berdest ên ku dibe ku kapasîteya hêzê zêde bikin têne bikar anîn.
7. AFIs ji vetting, reftar, û misogyny di teftîşa xizmeta polîs
Qada ji bo çêtirkirinê 1:
Bikaranîna hevpeyivînên vekolînê ji hêla hêzan ve qadek çêtirkirinê ye. Di zêdetir rewşan de, divê hêz bi serlêderan re hevpeyivînê bikin da ku agahdariya neyînî ya têkildarî dozê bigerin. Divê ev bi nirxandina xetereyê re bibe alîkar. Dema ku ew hevpeyivînên bi vî rengî dikin, divê hêz qeydên rast biparêzin û kopiyên wan bidin kesên ku hevpeyivîn dikin.
Qada ji bo çêtirkirinê 2:
Girêdanên otomatîkî yên di navbera pergalên kontrolkirina hêzê û HR IT de herêmek ji bo çêtirkirinê ye. Dema ku ji bo van armancan pergalên nû yên IT-yê diyar dikin û peyda dikin, an jî yên heyî pêşdixin, divê hêz hewl bidin ku di navbera wan de girêdanên otomatîkî saz bikin.
Qada ji bo çêtirkirinê 3:
Têgihîştina hêzan a li ser pîvana reftarên nelirêtî û nerewa li hember efser û karmendên jin, qadeke başkirinê ye. Pêdivî ye ku hêz bigerin ku xweza û pîvana vê tevgerê (wek xebata ku ji hêla Polîsê Devon û Cornwall ve hatî meşandin) fam bikin û ji bo çareserkirina encamên wan her tedbîrek pêwîst bavêjin.
Qada ji bo çêtirkirinê 4:
Qalîteya daneya hêzan deverek ji bo başbûnê ye. Pêdivî ye ku hêz piştrast bikin ku ew hemî tiştên îstîxbarata xirabiya zayendî bi rast kategorîze dikin. Bûyerên şêlên zayendî yên ku li gorî pênaseya AoPSP nabin (ji ber ku ew gel tevlê nabin) divê wekî AoPSP neyên tomar kirin.
Qada ji bo çêtirkirinê 5:
Hişmendiya hêza kar li ser metirsiyên têkildarî gendeliyê qadeke başkirinê ye. Pêdivî ye ku hêz bi rêkûpêk efserên polîs û karmendan li ser naveroka têkildar û paqijkirî ya nirxandina tehdîda stratejîk a li dijî gendeliyê ya salane agahdar bikin.
Bersiv:
Surrey AFI-yên ku di vê raporê de hatine destnîşan kirin qebûl dike û dê vekolînek fermî bike da ku plansaziyek çalakiyê pêşve bixe ku çareser bike.
Têkildarî AFI 3 Surrey Dr Jessica Taylor wezîfedar kir ku di derheqê zayendperestî û misogynyya rojane de vekolînek çandî pêk bîne. Encamên lêkolîna wê dê ji bo agahdarkirina çalakiya asta hêzê ya bêtir wekî beşek ji kampanyaya meya domdar "Ne di Hêza min de" were bikar anîn.
Îmze kirin Lisa Townsend, Komîsera Polîs û Sûc ji bo Surrey