HMICFRS의 경찰 서비스 내 조사, 위법 행위 및 여성 혐오에 대한 주제별 감사에 대한 위원의 답변
4th 1 월 2023
1. 경찰 및 범죄 수사관의 의견
본인은 이 보고서의 조사 결과를 환영합니다. 특히 최근 대규모 경찰 모집 캠페인과 관련하여 더 많은 개인을 지역 및 전국적으로 경찰에 투입했습니다. 다음 섹션에서는 Force가 보고서의 권장 사항을 다루는 방법을 설명하고 본인은 Office의 기존 감독 메커니즘을 통해 진행 상황을 모니터링할 것입니다.
나는 보고서에 대한 Chief Constable의 견해를 요청했으며 그는 다음과 같이 말했습니다.
2022년 XNUMX월에 "경찰 서비스의 조사, 위법 행위 및 여성혐오 검사"라는 제목의 HMICFRS 주제가 게시되었습니다. Surrey 경찰은 검사 중에 방문한 군대 중 하나가 아니었지만 여전히 군대의 감지 능력에 대한 관련 분석을 제공하고 있습니다. 경찰관 및 직원의 여성혐오적 행동에 대처합니다. 주제별 보고서는 국가적 추세에 대해 내부 관행을 검토할 수 있는 기회를 제공하며 보다 집중적이고 효과적인 검사만큼 비중이 있습니다.
이 보고서는 식별된 모범 사례를 동화하고 국가적 관심 분야를 해결하기 위해 군대가 적응하고 진화하도록 하기 위해 기존 프로세스에 대해 고려 중인 수많은 권장 사항을 제공합니다. 권장 사항을 고려하는 과정에서 팀은 최고 수준의 직업적 행동만 입증된 포용적인 문화를 만들기 위해 계속 노력할 것입니다.
개선이 필요한 영역은 기존 거버넌스 구조를 통해 기록되고 모니터링됩니다.
Surrey 경찰서장 Gavin Stephens
2. 다음 단계
2년 2022월 XNUMX일에 발간된 이 보고서는 당시 내무장관의 위임을 받아 치안에서 현재의 조사 및 반부패 조치를 평가했습니다. 부적절한 개인이 서비스에 참여하는 것을 방지하기 위해 강력한 심사 및 채용 관행에 대한 강력한 사례를 만듭니다. 그런 다음 위법 행위를 조기에 식별하고 전문적 행동 기준을 충족하지 못하는 임원 및 직원을 제거하기 위한 철저하고 시기 적절한 조사가 필요합니다.
이 보고서는 내무부, NPCC 또는 경찰 대학을 대상으로 하는 43개를 포함한 15개의 권장 사항을 강조합니다. 나머지 28개는 Chief Constables의 고려 대상입니다.
이 문서는 Surrey 경찰이 권장 사항을 어떻게 추진하고 있으며 조직 재보증 위원회를 통해 진행 상황을 모니터링하고 2023년 XNUMX월 반부패 부서에 대한 경찰의 HMICFRS 검사의 일부로 면밀히 조사할 예정인지 설명합니다.
이 문서의 목적을 위해 특정 권장 사항을 함께 그룹화하고 결합된 응답을 제공했습니다.
3. 주제: 심사 의사 결정의 품질 및 일관성 개선 및 일부 결정에 대한 이론적 근거 기록 개선
권장 사항 4 :
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰은 심사 과정에서 우려되는 불리한 정보가 확인되었을 때 모든 심사 결정(거부, 승인 및 항소)이 다음과 같은 충분히 상세한 서면 근거로 뒷받침되는지 확인해야 합니다.
• 국가 결정 모델을 따릅니다. • 모든 관련 위험 식별을 포함합니다. 그리고 • Vetting Authorized Professional Practice에 설명된 관련 위험 요소를 충분히 고려합니다.
권장 사항 7 :
31년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰은 다음의 일상적인 딥 샘플링을 포함하여 심사 결정을 검토하기 위한 효과적인 품질 보증 프로세스를 도입해야 합니다. • 거절; 그리고 • 불리한 정보와 관련하여 심사 과정에서 밝혀진 허가
권장 사항 8 :
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰관은 모든 불균형을 식별, 이해 및 대응하기 위해 조사 데이터를 분석하여 조사 공인 전문 관행을 준수하는지 확인해야 합니다.
응답 :
Surrey와 Sussex는 JFVU(Joint Force Vetting Unit) 감독관을 위한 내부 교육을 실시하여 관련 위험 요소를 완전히 참조하고 고려된 모든 완화 조치가 케이스 로그에 입증되도록 할 것입니다. 교육은 항소 심의를 완료하는 PSD 고위 지도자들에게도 확대될 것입니다.
품질 보증 목적으로 JFVU 결정의 일상적인 딥 샘플링을 완료하는 프로세스를 도입하려면 독립성이 필요하므로 OPCC가 이를 기존 조사 프로세스에 채택할 수 있는 능력이 있는지 알아보기 위해 OPCC와 초기 논의가 진행되고 있습니다.
서리 경찰은 5년 2022월 초에 Core-Vet VXNUMX로 전환하여 심사 결정 내에서 불균형을 평가하는 향상된 기능을 제공할 예정입니다.
4. 주제: 고용 전 확인을 위한 최소 기준 업데이트
추천 1:
31년 2023월 XNUMX일까지 경찰대학은 경찰이나 직원을 임명하기 전에 군대가 수행해야 하는 고용 전 점검의 최소 기준에 대한 지침을 업데이트해야 합니다. 모든 경찰청장은 자신의 군대가 지침을 준수하는지 확인해야 합니다.
고용 전 확인은 최소한 다음과 같아야 합니다.
• 최소 지난 XNUMX년 동안의 이전 고용 기록을 확보하고 확인합니다(고용 날짜, 수행한 역할 및 퇴사 사유 포함). 그리고
• 지원자가 가지고 있다고 주장하는 자격을 확인합니다.
응답 :
수정된 지침이 게시되면 채용 팀에서 추가 사전 고용 확인을 수행할 수 있도록 HR 리드와 공유됩니다. HR 이사는 이러한 예상되는 변경 사항을 통보 받았습니다.
5. 주제: 심사 결정, 부패 조사 및 정보 보안과 관련된 위험을 평가, 분석 및 관리하기 위한 더 나은 프로세스 구축
권장 사항 2 :
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰은 심사 IT 시스템 내에서 다음과 같은 심사 허가 기록을 식별하는 프로세스를 수립하고 운영을 시작해야 합니다.
• 지원자가 범죄를 저질렀습니다. 및/또는
• 기록에 다른 유형의 불리한 정보가 포함되어 있습니다.
응답 :
JFVU에서 운영하는 Core-Vet 시스템은 현재 이 데이터를 캡처하고 Surrey Anti Corruption Unit에서 사용 가능하고 심문하여 관련 공무원에 대한 적절한 대응을 평가하고 공식화할 수 있도록 합니다.
권장 사항 3 :
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰은 불리한 정보가 있는 지원자에게 심사 허가를 부여할 때 다음을 확인하기 위한 조치를 취해야 합니다.
• 조사 부서, 반부패 부서, 전문 표준 부서 및 HR 부서(필요한 경우 함께 작업)는 효과적인 위험 완화 전략을 만들고 구현합니다.
• 이러한 장치는 이러한 목적을 위한 충분한 용량과 기능을 갖추고 있습니다.
• 위험 완화 전략의 특정 요소를 구현하기 위한 책임이 명확하게 정의되어 있습니다. 그리고
• 강력한 감독이 있습니다.
응답 :
금전적 문제나 범죄 친인척과 같이 불리한 이력이 있는 신병이 받아들여지는 경우 조건부 허가가 발급됩니다. 범죄로 추적된 친척이 있는 임원 및 직원의 경우 친척/동료가 자주 방문하는 지역에 게시되는 것을 방지하기 위해 게시 제한 권장 사항이 포함될 수 있습니다. 그러한 임원/직원은 직위가 적절하고 모든 범죄 기록이 매년 업데이트되도록 HR에 정기적으로 통지해야 합니다. 재정적 문제가 있는 임원/직원의 경우 보다 정기적인 재무 신용 확인이 수행되고 평가가 상사에게 전송됩니다.
현재 JFVU에는 현재 수요에 맞는 충분한 직원이 있지만 책임이 증가하면 직원 수준을 재평가해야 할 수 있습니다.
적절한 경우 피험자의 감독자는 제한 사항/조건에 대해 조언을 받아 지역 수준에서 보다 효과적으로 관리할 수 있습니다. 모든 조건부 장교/직원 세부 정보는 지능 시스템과의 상호 참조를 위해 PSD-ACU와 공유됩니다.
ACU는 불리한 지능을 가진 모든 사람들에 대한 일상적인 모니터링을 크게 증가시키기에 충분한 용량을 가지고 있지 않습니다.
추천 11:
30년 2023월 XNUMX일까지, 아직 그렇게 하지 않은 수석 경찰관은 경찰, 특별 경찰관 또는 참모가 서면 경고 또는 최종 명령을 받은 위법 행위 절차가 끝날 때 요구하는 정책을 수립하고 운영해야 합니다. 서면 경고를 받거나 직급이 낮아지면 심사 상태를 검토합니다.
응답 :
PSD는 현재 심사 수준에 미치는 영향을 고려할 수 있도록 JFVU가 결론에 대해 통지하고 판결 결과를 제공하도록 하기 위해 기존 사후 절차 체크리스트에 추가해야 합니다.
권장 사항 13 :
31년 2023월 XNUMX일까지 아직 수행하지 않은 수석 경찰은 다음을 위한 프로세스를 수립하고 운영을 시작해야 합니다.
• 관리 심사가 필요한 지정 직책을 포함하여 부대 내의 모든 직책에 필요한 심사 수준을 식별합니다. 그리고
• 지정된 직위에 있는 모든 경찰관과 직원의 심사 상태를 결정합니다. 그 후 가능한 한 빨리 이 수석 경찰은 다음을 수행해야 합니다.
• 지정된 모든 직위 보유자가 심사 공인 전문 실무에 나열된 모든 최소 확인 사항을 사용하여 고급(관리 심사) 수준으로 심사되었는지 확인합니다. 그리고
• 지정된 포스트홀더가 항상 필요한 수준의 심사를 받도록 지속적으로 보증합니다.
응답 :
새로운 HR IT 플랫폼을 도입하기 전에 HR 데이터 및 프로세스를 개선하기 위한 연습인 Op Equip 당시 두 군대의 모든 현재 게시물은 적절한 심사 수준에 대해 평가되었습니다. 임시 접근 방식으로 HR은 모든 '신규' 게시물을 JFVU에 의뢰하여 관련 심사 수준을 평가합니다.
Surrey에서 우리는 이미 어린이, 청소년 또는 취약한 사람들이 관리 심사 수준으로 심사를 받을 수 있는 모든 역할에 대한 프로세스를 구현했습니다. JFVU는 알려진 지정된 심사 부서에 대해 MINT에서 주기적으로 확인하고 Core-Vet 시스템에 나열된 직원을 상호 참조합니다.
HR은 지정된 역할로의 내부 이동을 Joint Vetting Unit에 알리도록 요청되었습니다. 또한 JFVU는 지정된 심사 부서로의 이동 목록을 위해 정기 주문을 매주 모니터링하고 Core-Vet 시스템에 나열된 개인을 상호 참조합니다.
HR 소프트웨어(Equip)의 계획된 개발이 이 현재 솔루션의 많은 부분을 자동화할 것으로 기대됩니다.
추천 15:
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰관은 다음을 수행해야 합니다.
• 모든 경찰관과 직원이 개인 상황에 대한 변경 사항을 보고해야 하는 요건을 알고 있는지 확인합니다.
• 보고된 변경 사항에 대해 알아야 하는 조직의 모든 부분, 특히 강제 조사 부서가 항상 변경 사항을 인식하도록 하는 프로세스를 설정합니다. 그리고
• 상황 변화로 인해 추가 위험이 발생하는 경우 이를 완전히 문서화하고 평가합니다. 필요한 경우 추가 위험으로 인해 개인의 심사 상태를 검토해야 합니다.
응답 :
임직원은 개인사정의 변동 사항을 일상적인 명령 및 정기적인 인터넷 기사를 통해 공시하도록 요구하고 있습니다. JFVU는 지난 2072개월 동안 XNUMX건의 개인 상황 변경을 처리했습니다. HR과 같은 조직의 다른 부분은 그러한 공개의 필요성을 인식하고 JFVU 업데이트 요구 사항을 임원 및 직원에게 일상적으로 알립니다. '상황 변경' 처리 중에 강조된 추가 위험은 평가 및 적절한 조치를 위해 JFVU 감독관에게 전달됩니다.
모든 관련 질문 및 알림이 일관되고 정기적으로 전달되도록 이 권장 사항을 연간 청렴성 검사/웰빙 대화에 연결해야 합니다.
이러한 작업은 지속적으로 발생하지 않으며 HR에서 중앙 집중식으로 기록하지 않습니다. 이 솔루션을 진행하기 위해 HR 리드의 참여 및 지시에 참여하게 됩니다.
권장 사항 16 :
31년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰은 경찰관과 직원에 대한 보고되지 않은 불리한 정보를 공개하기 위한 도구로 PND(Police National Database)를 일상적으로 사용해야 합니다. 이를 돕기 위해 경찰대학은 다음을 수행해야 합니다. • 반부패를 위해 전국 경찰서장 협의회(National Police Chiefs' Council)와 협력하여 반부패(정보) APP를 변경하여 PND가 이러한 방식으로 사용되도록 요구 사항을 포함합니다. 그리고
• PND를 이러한 방식으로 사용할 수 있도록 허용하는 특정 조항을 포함하도록 PND 실행 강령(및 법 집행 데이터 시스템에 관한 모든 후속 실행 강령)을 변경합니다.
응답 :
NPCC의 설명과 반부패(정보) APP에 대한 제안된 변경 사항을 기다리고 있습니다.
권장 사항 29 :
즉시 효력이 발생하는 경우, 수석 경찰관은 수습 기간 동안 성과가 저조한 경찰관에 대해 13년 경찰(수행) 규정이 아닌 경찰 규정 2003의 규정 2020을 사용하도록 해야 합니다.
응답 :
규정 13은 이 권장 사항에 따라 서리 경찰 내에서 널리 사용됩니다. 잠재적인 위법 행위 조사로 일관되게 고려되도록 하기 위해 잠재적 위법 행위의 범위를 정할 때 공식적인 고려를 위해 조사관 체크리스트에 추가됩니다.
권장 사항 36 :
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰은 다음에 관한 정확한 기록 보관과 함께 개선된 모바일 장치 관리 시스템을 수립하고 운영을 시작해야 합니다.
• 각 장치가 할당된 임원 또는 직원의 신원; 그리고
• 각 장치의 용도.
응답 :
장치는 합법적인 비즈니스 모니터링을 수행할 수 있는 권한이 있는 임원 및 직원에게 귀속됩니다.
추천 37:
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰관은 다음을 수행해야 합니다.
• 인력 정보 회의를 정기적으로 지속적으로 소집하고 개최합니다. 또는
• 부패 위험을 제기할 수 있는 임원 및 직원을 식별하기 위해 부패 관련 정보의 제시 및 교환을 지원하는 대체 프로세스를 수립하고 운영을 시작합니다.
응답 :
이 부서는 이 분야에 대한 역량이 제한되어 있으며 예방 및 예방에 초점을 맞춘 회의를 위해 더 광범위한 이해관계자 기반을 개발해야 합니다. 이것은 탐구하고 개발해야 할 것입니다.
권장 사항 38 :
30년 2023월 XNUMX일까지 경찰청장은 모든 부패 관련 정보가 국가 경찰서장 위원회 반부패 범주(및 이의 개정 버전)에 따라 분류되도록 해야 합니다.
응답 :
군대는 이미 이 분야에서 규정을 준수하고 있습니다.
권장 사항 39 :
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰은 반부패(정보) 공인 전문 실무에 따라 최신 반부패 전략적 위협 평가를 받아야 합니다.
응답 :
군대는 이미 이 분야에서 규정을 준수하고 있습니다.
권장 사항 41 :
30년 2023월 XNUMX일까지 경찰청장은 다음 사항을 확인하기 위해 비즈니스 이익 모니터링 절차를 강화해야 합니다.
• 기록은 정책에 따라 관리되며 승인이 거부된 경우를 포함합니다.
• 군대는 승인에 첨부된 조건 또는 신청이 거부된 경우 준수 여부를 적극적으로 모니터링합니다.
• 각 승인에 대한 정기적인 검토가 수행됩니다. 그리고
• 모든 감독자는 팀 구성원이 갖고 있는 비즈니스 이해관계에 대해 적절하게 브리핑을 받습니다.
응답 :
Surrey & Sussex 사업 이익 정책(965/2022 참조)은 올해 초 개정되었으며 사업 이익(BI)의 신청, 승인 및 거부에 대한 절차가 잘 확립되어 있습니다. 감독자는 규정 준수를 모니터링하기 위해 로컬에 이상적으로 배치되므로 모든 BI 조건에 대해 조언을 받습니다. BI가 정책 또는 특정 제한 사항을 위반하여 수행될 수 있다는 불리한 정보가 접수되면 필요한 조치를 위해 PSD-ACU로 전달됩니다. BI는 연 XNUMX회 검토되며 감독자는 BI가 여전히 필요한지 또는 갱신이 필요한지 직원과 적절한 대화를 나누도록 알림을 받습니다. 감독자는 성공적인 BI 응용 프로그램 및 여기에 첨부된 모든 조건에 대한 알림을 받습니다. 마찬가지로 규정 준수를 모니터링할 수 있도록 BI 거부에 대해 알립니다. 조사 중인 위반 증거 및 해고 가능.
부대는 BI에 대한 사전 예방적 모니터링을 탐색하고 강화해야 합니다.
권장 사항 42 :
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰관은 다음을 확인하기 위해 신고 가능한 협회 절차를 강화해야 합니다.
• 반부패(예방) APP(Authorized Professional Practice)를 준수하고 APP에 나열된 모든 협회를 공개할 의무가 명시되어 있습니다.
• 부과된 모든 조건이 준수되고 있는지 확인하는 효과적인 모니터링 프로세스가 있습니다. 그리고
• 모든 감독자는 팀 구성원이 선언한 신고 대상 협회에 대해 정확하게 브리핑을 받습니다.
응답 :
Surrey & Sussex Notifiable Association 정책(1176/2022 참조)은 PSD-ACU가 소유하며 APP에 나열된 모든 협회를 공개할 의무를 포함합니다. 그러나 알림은 처음에 표준 '상황 변경' 양식을 사용하여 JFVU를 통해 전달되며 모든 관련 연구가 완료되면 결과가 ACU와 공유됩니다. 부과된 조건의 모니터링은 PSD-ACU 직원이 감독하는 개인의 직속 관리자의 책임입니다. 현재는 장교나 부대에 상당한 위험을 초래하는 것으로 간주되지 않는 한 공개된 신고 대상 협회에 대해 감독관에게 브리핑하는 것이 일상적이지 않습니다.
권장 사항 43 :
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰은 모든 임원 및 직원에 대한 연례 청렴성 검토를 완료하기 위한 강력한 프로세스가 마련되어 있는지 확인해야 합니다.
응답 :
현재 JFVU는 APP를 준수하며 평가는 XNUMX년의 승인 기간 동안 XNUMX번 강화된 수준의 심사를 통해 지정 직책에 있는 사람들에게만 요구됩니다.
새 수의사 앱이 게시되면 도매 검토가 필요합니다.
6. 주제: 치안 상황에서 여성혐오적이고 약탈적인 행동을 구성하는 요소에 대한 이해 및 정의
권장 사항 20 :
30년 2023월 XNUMX일까지 경찰서장은 전국경찰청장협의회 성희롱 정책을 채택해야 합니다.
응답 :
이것은 성희롱에 대한 새로운 경찰 대학 교육 패키지를 시작하기 전에 경찰에 의해 채택될 것입니다. 현재 Surrey와 Sussex 협력 전반에 걸쳐 부서별 소유권을 합의하기 위한 논의가 진행 중입니다.
Surrey 경찰 조직은 이미 "Not in my Force" 캠페인의 일환으로 모든 형태의 여성혐오에 도전하기 위해 상당한 조치를 취했습니다. 이것은 발표된 사례 연구와 증언을 통해 성차별적 행동을 불러일으키는 내부 캠페인이었습니다. 라이브 스트리밍 토론으로 지원되었습니다. 이 형식과 브랜딩은 전국적으로 다른 많은 세력에 의해 채택되었습니다. 경찰은 또한 용납할 수 없는 성차별적 행동을 인식하고 도전하고 보고하는 데 있어 직원에게 조언과 지침을 제공하는 성희롱 툴킷을 출시했습니다.
권장 사항 24 :
31년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰은 직업 표준 부서가 새로 기록된 모든 관련 사건에 편견적이고 부적절한 행동 플래그를 부착하도록 해야 합니다.
응답 :
이는 국가 전문 표준 데이터베이스에 대한 불만 및 위법 행위에 대해 NPCC 리드가 필요한 변경을 수행한 후에 조치가 취해집니다.
권장 사항 18 :
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰은 한 구성원이 다른 구성원에 대해 제기한 범죄 혐의에 대해 강력한 대응을 해야 합니다. 여기에는 다음이 포함되어야 합니다.
• 혐의에 대한 일관된 기록;
• 개선된 조사 기준; 그리고
• 피해자에 대한 충분한 지원 및 잉글랜드와 웨일즈의 범죄 피해자를 위한 실행 강령 준수.
응답 :
PSD는 항상 임원 및 직원에 대한 범죄 혐의를 감독합니다. 그들은 일반적으로 부서별로 관리되며, PSD는 가능한 경우 병렬로 행동 요소를 추구하거나 그렇지 않은 경우 종속을 유지합니다. 성차별 또는 VAWG 위반이 있는 경우 감독을 위한 명확하고 강력한 정책이 있습니다(DCI 수준 및 결정을 비준해야 하는 AA 포함).
권장 사항 25 :
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰관은 전문 표준 부서와 반부패 부서가 편파적이고 부적절한 행동에 대한 보고를 처리할 때 합리적이고 광범위한 모든 조사를 일상적으로 수행하는지 확인해야 합니다. 이러한 문의에는 일반적으로 조사 대상 공무원과 관련하여 다음 샘플링이 포함되어야 합니다(이에 국한되지 않음).
• IT 시스템 사용;
• 그들이 참석한 사건 및 다른 방식으로 연결된 사건;
• 업무용 모바일 장치 사용;
• 몸에 착용한 비디오 녹화물;
• 무선 위치 확인; 그리고 • 위법 행위 기록.
응답 :
수사관은 보다 전통적인 방법과 함께 기술적인 문의를 포함하는 모든 문의 라인을 고려합니다. 행동 이력은 Centurion에 대한 조사와 연결되어 있으므로 쉽게 사용할 수 있으며 평가 및 결정 결정에 정보를 제공합니다.
지속적인 PSD CPD 입력은 이것이 지속적으로 참조 약관에서 고려되도록 할 것입니다.
권장 사항 26 :
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰은 전문 표준 부서가 다음을 확인해야 합니다.
• 모든 위법 행위 조사에 대해 감독자가 승인한 조사 계획을 작성하고 따릅니다. 그리고
• 조사를 마무리하기 전에 조사 계획의 모든 합당한 조사 라인이 종료되었는지 확인하십시오.
응답 :
이는 전담 부서별 학습 SPOC를 통해 전반적인 조사 기준을 개선하기 위한 PSD 내에서 진행 중인 조치입니다. 정기적인 CPD는 특정 개발 영역에 대한 일련의 작은 "한 입 크기" 교육 제품으로 지원되는 조사 기술을 개발하기 위해 팀 전체에서 조직되고 실행됩니다.
권장 사항 28 :
30년 2023월 XNUMX일까지 이번 사찰 기간 동안 우리가 현장 조사를 수행하지 않은 군대에서 편견 및 부적절한 행동과 관련된 모든 혐의에 대한 검토를 아직 수행하지 않은 수석 경찰은 그렇게 해야 합니다. 검토는 가해자가 현직 경찰관 또는 직원이었던 지난 XNUMX년 동안의 사건이어야 합니다. 검토는 다음 사항을 설정해야 합니다.
• 피해자와 증인이 적절하게 지원되었습니다.
• 불만이나 위법 행위 조사로 이어지지 않은 평가를 포함하여 모든 적절한 기관 평가가 정확했습니다.
• 조사가 포괄적이었습니다. 그리고
• 향후 조사의 질을 개선하기 위해 필요한 조치를 취합니다. 이러한 검토는 전문 표준 부서에 대한 다음 검사에서 검사 대상이 됩니다.
응답 :
Surrey는 HMICFRS에 이 시행을 반복하는 데 사용되는 검색 매개변수에 대한 명확성을 요청하는 서신을 보냈습니다.
권장 사항 40 :
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰관은 반부패 부대가 다음을 수행하도록 해야 합니다.
• 모든 반부패 조사를 위해 감독관이 승인한 조사 계획을 작성하고 따릅니다. 그리고
• 조사를 마무리하기 전에 조사 계획의 모든 합당한 조사 라인이 종료되었는지 확인하십시오.
• 경찰이 부패 관련 정보를 수집하는 방식 개선
응답 :
모든 ACU 조사관은 CoP 카운터 부패 조사 프로그램을 완료했으며 감독 검토가 표준 관행이지만 지속적인 개선 작업이 진행 중입니다.
권장 사항 32 :
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰은 다음을 확인해야 합니다.
• 임원 또는 직원의 가능한 성적 비행(성적 목적을 위한 지위 남용 및 내부 성적 비행 포함)에 관한 모든 정보는 식별된 위험을 최소화하기 위한 조치와 함께 위험 평가 프로세스의 대상이 됩니다. 그리고
• 특히 위험이 높은 것으로 평가된 경우에 위험 평가 프로세스의 대상이 되는 경찰관의 행동을 모니터링하기 위해 엄격한 추가 감독 조치가 마련되어 있습니다.
응답 :
ACU는 임원 및 직원의 성비위와 관련된 정보를 관리합니다. NPCC 매트릭스는 알려진 정보를 기반으로 개인 위험을 평가하는 데 사용됩니다. ACU에 제출된 모든 보고(성적 비행 또는 기타 범주 관련 여부)는 DMM 및 격주 ACU 회의에서 평가 및 논의 대상이 됩니다. 두 회의 모두 SMT(PSD 책임자/부국장)가 주재합니다.
권장 사항 33 :
31년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰관은 반부패 부대(CCU)가 성노동자 지원 서비스와 같이 성적 목적을 위해 지위를 남용할 위험이 있는 취약한 사람들을 지원하는 외부 기관과 관계를 수립했는지 확인해야 합니다. 마약 및 알코올 및 정신 건강 자선 단체. 이것은:
• 그러한 기관이 경찰관 및 직원에 의한 취약한 사람들의 성적 학대와 관련된 부패 관련 정보를 경찰의 CCU에 공개하도록 권장합니다.
• 이러한 기관의 직원이 찾아야 할 경고 신호를 이해하도록 돕습니다. 그리고
• 그러한 정보가 CCU에 어떻게 공개되어야 하는지 알고 있는지 확인하십시오.
응답 :
ACU는 이 분야의 외부 이해관계자들과 파트너십 워킹 그룹을 가지고 있습니다. 이러한 회의 중에 징후와 증상을 공유하고 맞춤형 보고 경로를 설정했습니다. Crimestoppers는 IOPC 기밀 보고 라인 외에 보고를 위한 외부 경로를 제공합니다. ACU는 이 분야에서 지속적으로 관계를 발전시키고 강화하고 있습니다.
추천 34:
30년 2023월 XNUMX일까지 수석 경찰관은 반부패 부서가 일상적으로 부패 관련 정보를 적극적으로 찾는지 확인해야 합니다.
응답 :
정기적인 인트라넷 메시징은 부패 관련 정보를 찾기 위해 ACU에서 관리하는 강제 기밀 보고 메커니즘을 홍보하는 데 사용되었습니다. 이는 신입사원/참가자, 새로 승진한 임원 및 직원에 대한 입력과 필요에 따른 주제 프레젠테이션으로 지원됩니다.
부패를 보고할 수 있는 CHIS 범위의 기회를 극대화하기 위해 Force DSU 직원에게 군대 부패 우선순위에 대한 브리핑을 받습니다.
부서 및 HR 동료는 일반적으로 PSD 감독이 필요하지 않은 문제에 대해 현지에서 관리되는 개인을 JFVU에 알리도록 연락을 받았습니다. 외부 인텔리전스 보고 방법을 ACU로 늘리는 작업이 수행됩니다.
권장 사항 35 :
31년 2023월 XNUMX일까지 시스템에 포함된 정보를 보호하고 잠재적으로 부패한 경찰관과 직원을 식별하는 데 도움을 주기 위해 경찰청장은 다음을 확인해야 합니다.
• 부대는 IT 시스템의 모든 사용을 모니터링할 수 있습니다. 그리고
• 경찰은 이를 반부패 목적으로 사용하여 조사 및 선제적 정보 수집 능력을 강화합니다.
응답 :
이 부대는 데스크톱과 노트북의 100%를 은밀하게 모니터링할 수 있습니다. 이는 모바일 장치의 경우 약 85%로 떨어집니다.
조달은 현재 전력 능력을 향상시킬 수 있는 다른 상업적으로 이용 가능한 플랫폼에 대해 사용되는 현재 소프트웨어를 검토하기 위해 진행 중입니다.
7. 경찰청 감찰에서 신원조회, 부정행위, 여성혐오에 대한 AFI
개선 영역 1:
Forces의 심사 인터뷰 사용은 개선이 필요한 영역입니다. 더 많은 경우에 군대는 지원자를 면담하여 사건과 관련된 불리한 정보를 조사해야 합니다. 이는 위험 평가에 도움이 됩니다. 그러한 인터뷰를 수행할 때 군대는 정확한 기록을 유지하고 인터뷰 대상자에게 사본을 제공해야 합니다.
개선 영역 2:
강제 조사와 HR IT 시스템 간의 자동화된 링크는 개선이 필요한 영역입니다. 이러한 목적을 위해 새로운 IT 시스템을 지정 및 조달하거나 기존 시스템을 개발할 때 군대는 그들 사이에 자동화된 링크를 설정해야 합니다.
개선 영역 3:
여성 간부 및 직원에 대한 여성 혐오적이고 부적절한 행동의 규모에 대한 군대의 이해는 개선의 영역입니다. 경찰은 이러한 행동의 성격과 규모를 이해하기 위해 노력해야 하며(데본 경찰과 콘월 경찰이 수행한 작업과 같이) 조사 결과를 해결하기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다.
개선 영역 4:
Forces의 데이터 품질은 개선이 필요한 영역입니다. 군은 성비행 정보의 모든 항목을 정확하게 분류해야 합니다. AoPSP의 정의를 충족하지 않는 성적 비행 사례(대중을 포함하지 않기 때문에)는 AoPSP로 기록되지 않아야 합니다.
개선 영역 5:
부패 관련 위협에 대한 직원의 인식은 개선해야 할 영역입니다. 군대는 연례 반부패 전략적 위협 평가의 적절하고 정리된 내용에 대해 경찰관과 직원에게 정기적으로 브리핑해야 합니다.
응답 :
Surrey는 이 보고서에 강조 표시된 AFI를 수락하고 이를 해결하기 위한 실행 계획을 개발하기 위해 공식적인 검토를 수행할 것입니다.
AFI 3과 관련하여 Surrey는 Jessica Taylor 박사에게 일상적인 성차별과 여성혐오에 대한 문화적 검토를 의뢰했습니다. 그녀의 검토 결과는 진행 중인 "Not in my Force" 캠페인의 일환으로 추가 부대 수준 활동을 알리는 데 사용될 것입니다.