형사 사법 시스템의 신경 다양성에 관한 이 보고서를 환영합니다. 국가 차원에서 해야 할 일이 분명히 더 있으며 보고서의 권장 사항은 신경 다양성이 있는 사람들이 CJS를 통과하는 경험을 개선하는 데 도움이 될 것입니다. Surrey Police는 직원과 대중 모두를 위해 신경다양성에 대한 인식을 개선해야 할 필요성을 인식했습니다.
나는 이 보고서에 대한 논평을 경찰서장에게 요청했다. 그의 대답은 다음과 같았다.
The Force는 신경 다양성의 모든 측면과 관련하여 인식과 의사 소통을 개선하기 위해 비즈니스 전반에서 다양한 참석자가 있는 신경 다양성 실무 그룹을 설정했습니다. 이것은 개인과 라인 관리자 모두가 직원과 그들이 접촉하는 대중을 가장 잘 지원하는 방법을 이해하는 데 도움이 되도록 개선된 프로세스와 지침으로 다양한 조건을 다룰 것입니다. 현재 범위가 지정되고 있는 다양한 솔루션을 사용할 수 있으며 세부 정보는 정보에 대한 액세스 용이성을 개선하기 위해 인트라넷의 특정 페이지에서 제공될 것입니다.
Neurodiversity 작업 그룹 외에도 Force에는 연중 특정 날짜/행사를 지원하고 기념하는 포함 달력이 있습니다. 이 지역에서의 활동의 예로는 자폐증이 있는 어린이와 청소년을 가족과 함께 Surrey 경찰 본부에 방문하여 경찰의 업무를 보고 이해하도록 초대하는 Autism Open Day가 있습니다.
Surrey Police는 특히 직원과 자폐증 인식을 위해 몇 가지 긍정적인 조치를 취했지만 더 많은 조치가 필요합니다. 신경 다양성은 APCC의 정신 건강 분야에서 저의 주도적 역할과 연결되며, 제 생각에는 경찰과 더 넓은 CJS가 신경 다양성을 고려하여 훨씬 더 잘해야 한다고 생각합니다. 경찰 및 CJS의 동료들과 함께 일하면서 전체 시스템이 직원 및 대중의 다양한 요구를 고려하도록 노력할 것입니다.
리사 타운센드
Surrey 경찰 및 범죄 국장