우리의 약속
XNUMXD덴탈의 공공 부문 평등 의무2011년에 발효된 이 법안은 불법적인 차별, 괴롭힘, 피해를 근절하고 평등한 기회를 촉진하고 모든 사람 사이의 좋은 관계를 장려할 필요성을 고려할 법적 의무를 공공 기관에 부과합니다. 이 의무는 청장실에도 적용됩니다.
우리는 모든 개인 간의 차이를 인식하고 소중히 여기며 Surrey의 경찰 서비스와 우리가 봉사하는 지역 사회 사이에 존재하는 상호 신뢰와 이해의 수준을 향상시키기 위해 노력합니다. 우리는 성별, 인종, 종교/신념, 장애, 연령, 성별 또는 성적 취향, 성별 재지정, 결혼, 동성 결혼 또는 임신에 관계없이 모든 사람이 필요에 부응하는 경찰 서비스를 받을 수 있기를 바랍니다.
우리는 우리가 공정하고 공평한 서비스를 제공하는 방식에 있어서 내부적으로 우리 직원인 Force와 진정한 평등을 증진하고 전달하고 외부적으로는 Surrey 사람들에게 전달하는 것을 목표로 합니다. 우리는 평등 및 다양성 문제와 관련하여 사업을 수행하는 방식을 개선하기 위해 중요한 조치를 취하는 것을 목표로 합니다.
우리는 직원들 사이에서 차별을 없애고 다양성을 장려하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리의 목표는 직원들이 사회의 모든 부분을 진정으로 대표하고 각 직원이 존중받고 최선을 다할 수 있다고 느끼는 것입니다.
우리는 모든 지역 사회의 취약 계층과 피해자의 필요를 반영하고 지원하는 많은 작업 흐름을 갖추고 있습니다. 우리는 다양성과 포용성을 더 잘 평가하고 우리와 Surrey Police가 우리 팀 내에서 그리고 외부적으로 파트너십 네트워크 및 더 넓은 커뮤니티와 함께 일하는 방식에 이를 포함시키기를 원합니다.
국가 및 지역 평등 보고서
커미셔너는 불평등과 불이익의 범위를 포함하여 Surrey의 커뮤니티를 잘 이해하는 데 도움이 되는 지역 및 국가 보고서를 고려합니다. 이것은 우리가 결정을 내리고 우선 순위를 설정할 때 도움이 됩니다. 아래에 리소스 선택이 제공됩니다.
- 써리아이 홈페이지 주민과 공공 기관이 Surrey의 커뮤니티에 대한 데이터를 액세스, 비교 및 해석할 수 있도록 하는 지역 정보 시스템입니다. 우리 사무실은 지역 의회 및 기타 공공 기관과 함께 Surrey-i를 사용하여 지역 사회의 요구 사항을 이해하는 데 도움을 줍니다. 이것은 현재와 미래의 요구를 모두 충족하기 위해 지역 서비스를 계획할 때 필수적입니다. 우리는 지역 주민들과 상의하고 Surrey-i의 증거를 사용하여 결정을 내리면 Surrey를 더 살기 좋은 곳으로 만드는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다.
- 평등 및 인권위원회– 웹 사이트에는 호스트가 포함됩니다. 연구 보고서 평등, 다양성 및 인권 문제에 대해.
- 홈 오피스 평등 사무소– 평등법 2010, 평등 전략, 여성 평등 및 평등 연구.
- 우리 사무실과 Surrey Police는 또한 다양한 지역 사회의 목소리가 경찰 활동에 반영되도록 하기 위해 여러 지역 단체와 협력하고 있습니다. Surrey Police Independent Advisory Group(IAG) 및 대표 커뮤니티 그룹과의 링크에 대한 자세한 내용은 아래에서 확인할 수 있습니다. 직원이 150명 이상인 공공 기관은 인력에 대한 데이터를 게시하고 고용주로서의 활동이 사람들에게 미치는 영향을 고려하고 있음을 입증해야 합니다. 보다 서리 경찰 직원 데이터는 여기. 에 대해서는 여기도 참조하십시오 홈 오피스 경찰관 향상 통계
- 우리는 정기적으로 다음을 포함한 다양한 현지 파트너와 협력하고 이야기합니다. 써리 커뮤니티 액션, 써리 소수민족 포럼 및 장애인 서리 연합.
평등 정책 및 목표
우리는 우리의 평등, 다양성 및 포용 정책 Surrey Police와 함께하고 또한 우리 자신의 내부 절차. 국장은 또한 Surrey Police Equality Strategy를 감독합니다. 이것 EDI 전략 Sussex Police와 협력하고 있으며 다음과 같은 네 가지 주요 목표를 가지고 있습니다.
- 포용 문화를 개선하고 다양성과 평등에 대한 인식과 이해를 높이는 데 중점을 둡니다. 전문 개발 인식 및 교육 제공을 통해. 동료들은 다양성 데이터, 특히 눈에 보이지 않는 차이점에 대해 확신을 갖고 공유할 수 있으며, 이는 프로세스 및 정책에 영향을 미칠 것입니다. 동료들은 차별적인 행동이나 관행에 도전하고, 극복하고, 줄일 수 있도록 지원받을 것입니다.
- 만족과 자신감을 이해하고 참여하며 증가시킵니다. 모든 지역 사회와 범죄 피해자. 우리 커뮤니티와 협력하여 그들의 우려 사항을 이해하고, 커뮤니케이션, 접근성을 개선하고, 모든 커뮤니티가 목소리를 낼 수 있도록 신뢰와 신뢰를 구축하고, 혐오 범죄 및 사건을 보다 자신있게 보고하고, 각 단계에서 정보를 얻습니다.
- 진행을 위해 커뮤니티와 투명하게 협력 불균형에 대한 이해 우리 지역사회에서 제기되는 문제를 해결하기 위해 효과적으로 참여합니다.
- 우리가 서비스를 제공하는 커뮤니티를 대표하는 다양한 인력을 유치, 채용 및 유지합니다., 조직의 우선 순위, 긍정적인 조치의 전달, 조직의 교육 및 개발 요구 사항을 알리기 위해 관심 영역 또는 불균형을 식별하기 위해 인력 데이터의 강력한 분석을 보장합니다.
진행 상황 모니터링
이러한 EDI 목표는 DCC(Deputy Chief Constable) 의장을 맡은 Force Peoples Board와 ACO(Assistant Chief Officer)가 의장을 맡은 EDI(Equality, Diversity, and Inclusion) 이사회에서 측정하고 모니터링합니다. 사무실 내에는 평등, 포용 및 다양성을 위한 리드가 있으며, 그는 비즈니스 관행의 지속적인 개발에 도전하고 지원하며 영향을 미치며 모든 면에서 평등과 포용의 높은 기준에 도달할 수 있도록 현실적이고 달성 가능한 조치에 중점을 둡니다. 우리는 평등법 2010. OPCC EDI 리드도 위의 회의에 참석하고 부대의 진행 상황을 모니터링합니다.
경찰 및 범죄 수사국의 XNUMX가지 조치 계획
경찰 및 범죄 국장과 팀은 평등, 포용 및 다양성을 위한 XNUMX가지 행동 계획을 개발했습니다. 이 계획은 적절한 도전과 조치를 알리기 위해 지역 사회의 선출된 대표자로서 감독관의 역할을 사용하는 데 중점을 둡니다.
이 계획은 다음 영역의 조치에 중점을 둡니다.
- 평등, 다양성 및 포함 전략에 대한 전달을 통해 서리 경찰에 대한 높은 수준의 조사
- 현재 중지 및 검색 조사 프로세스에 대한 전체 검토
- 다양성과 포용성에 대한 Surrey Police의 현재 교육에 대해 자세히 알아보세요.
- 커뮤니티 리더, 주요 파트너 및 이해 관계자와의 참여
- OPCC 정책, 절차 및 커미셔닝 프로세스에 대한 전체 검토
경찰범죄국장실
줄 안 평등, 다양성 및 포용 절차, Office of the Police and Crime Commissioner는 모든 동료가 따돌림, 괴롭힘, 차별 또는 차별적 관행에 대해 무관용 접근 방식을 갖기를 기대합니다. 우리는 다양하고 대표적인 인력의 이점을 인식하고 평등을 촉진하고 모든 개인이 존엄과 존중으로 대우받도록 하기 위해 노력합니다.
모든 개인은 보호받는 특성으로 인해 어떠한 형태의 차별이나 피해도 없는 안전하고 건강하며 공정하고 지원적인 환경에서 일할 권리가 있으며 지원 절차는 사려 깊고 일관되며 적시 방식. 따돌림과 괴롭힘이 항상 보호되는 특성과 관련이 있는 것은 아니라는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
우리의 목표는 모든 커뮤니티에 참여하고 보다 다양한 인력의 광범위한 기술과 경험에 접근할 수 있는 능력을 향상시켜 모든 수준에서 의사 결정을 개선하는 것입니다.
우리의 약속:
- 개인의 차이와 모든 직원의 기여가 인정되고 가치 있는 환경을 조성합니다.
- 모든 직원은 모두에 대한 존엄성과 존중을 증진하는 근무 환경에 대한 권리가 있습니다. 어떠한 형태의 협박, 왕따 또는 괴롭힘도 용납되지 않습니다.
- 교육, 개발 및 발전 기회는 모든 직원에게 제공됩니다.
- 직장에서의 평등은 좋은 관리 관행이며 건전한 사업적 의미를 갖습니다.
- 우리는 공정성을 보장하기 위해 모든 고용 관행과 절차를 검토할 것입니다.
- 우리의 평등 정책 위반은 위법 행위로 간주되어 징계 절차로 이어질 수 있습니다.
경찰청과 범죄청의 평등 프로필
기회의 평등을 보장하기 위해 우리는 평등 모니터링 정보를 정기적으로 검토합니다. 우리는 경찰 및 범죄 수사국과 관련된 정보와 우리가 모집하는 모든 새로운 직책에 대한 정보를 살펴봅니다.
경찰청 및 범죄청장 다양성 분석
사무국은 국장을 제외하고 18.25명을 고용하고 있습니다. 어떤 사람들은 파트타임으로 일하기 때문에 이것은 59 풀타임 역할과 동일합니다. 여성은 OPCC 직원 팀의 실질적인 직원의 5%를 차지합니다. 현재 직원 중 한 명은 소수 민족 배경(전체 직원의 9%) 출신이며 직원의 XNUMX%가 장애를 선언했습니다. 평등법 6(2010) 섹션 1.
현재 여기를 참조하십시오 직원 구조 우리 사무실의.
모든 직원은 직속 관리자와 정기적으로 '일대일' 감독 회의를 갖습니다. 이러한 회의에는 모든 사람의 교육 및 개발 요구 사항에 대한 토론과 고려가 포함됩니다. 다음을 공정하고 적절하게 관리하기 위한 프로세스가 마련되어 있습니다.
- 자녀 출산/입양/양육 후 복귀하는 모든 부모의 포괄성을 위해 육아휴직 후 복귀하는 직원
- 장애와 관련된 병가 후 업무에 복귀하는 직원
- 고충, 징계 조치 또는 해고.
참여 및 상담
커미셔너는 다음 목표 중 하나 이상을 달성하는 참여 및 협의 활동에 동의합니다.
- 예산 상담
- 우선순위 상담
- 인식 제고
- 지역사회가 참여할 수 있도록 권한 부여
- 웹 사이트 및 인터넷 참여
- 일반 액세스 계약
- 지리적으로 타겟팅된 작업
- 도달하기 어려운 그룹
평등 영향 평가
EIA(Equality Impact Assessment)는 제안된 정책이 민족, 장애, 성별과 같은 요인으로 인해 사람들에게 미칠 수 있는 영향을 체계적이고 철저하게 평가하고 컨설팅하는 방법입니다. 또한 다른 배경을 가진 사람들에 대한 기존 기능이나 정책의 평등 영향을 추정하는 방법으로도 사용할 수 있습니다.
평등 영향 평가 프로세스의 목적은 커미셔너가 정책 및 기능을 설계, 개발 또는 전달하는 방식에 차별이 없도록 하여 정책 및 기능을 개발하는 방식을 개선하고 가능한 한 평등이 보장되도록 하는 것입니다. 승진.
저희를 방문하십시오 평등 영향 평가 페이지.
증오 범죄
증오 범죄는 피해자의 장애, 인종, 종교/신념, 성적 취향 또는 트랜스젠더에 근거한 적대감이나 편견에 의해 동기가 부여되는 범죄입니다. Force and Commissioner는 증오 범죄의 영향을 모니터링하고 증오 범죄 보고에 대한 인식을 높이는 데 전념하고 있습니다. 보다 여기에서 지금 확인해 보세요.
