Surrey Lisa Townsend의 경찰 및 범죄 국장(Police and Crime Commissioner)은 경찰이 여성과 소녀(VAWG)에 대한 폭력 가해자를 근절하기 위해 가차 없이 노력해야 한다고 말했습니다. 국가 보고서 오늘 출판.
NPCC(National Police Chiefs Council)는 1,500년 2021월부터 2022년 XNUMX월까지 VAWG와 관련하여 전국의 경찰관과 직원을 대상으로 XNUMX건 이상의 불만이 제기된 것을 발견했습니다.
Surrey에서 그 11개월 동안 부적절한 언어 사용부터 행동 통제, 폭행 및 가정 폭력에 이르기까지 혐의가 있는 XNUMX건의 행동 사례가 있었습니다. 이 중 XNUMX개는 진행 중이지만 XNUMX개는 제재를 받았고 그 중 거의 절반이 해당 개인이 다시 경찰에서 일할 수 없도록 금지되었습니다.
서리 경찰은 또한 이 기간 동안 VAWG와 관련된 13건의 불만 사항을 처리했으며, 그 중 대부분은 체포 또는 구금 중 무력 사용 및 일반 서비스와 관련이 있습니다.
국장은 Surrey Police가 자체 인력 내에서 문제를 해결하는 데 큰 진전을 이루었지만 반 VAWG 문화 구축을 목표로 하는 독립적인 프로젝트도 의뢰했다고 말했습니다.
Lisa는 다음과 같이 말했습니다.
“여기 서리와 전국에 있는 대다수의 직원과 직원은 지역 사회를 안전하게 유지하기 위해 헌신하고 헌신하며 XNUMX시간 일하고 있습니다.
“슬프게도 우리가 최근에 보았듯이, 그들은 그들의 평판을 더럽히고 우리가 알고 있는 경찰에 대한 대중의 신뢰를 손상시키는 소수의 행동으로 인해 실망했습니다.
“경찰은 전국의 군대가 그러한 신뢰를 재건하고 우리 지역 사회의 신뢰를 되찾기 위해 노력하는 중요한 시점에 있습니다.
“오늘의 NPCC 보고서는 경찰이 여전히 여성혐오적이고 약탈적인 행동에 효과적으로 대처하기 위해 할 일이 더 많다는 것을 보여줍니다.
“누군가가 이러한 유형의 행동에 연루되었다는 분명한 증거가 있는 경우 해고 및 복무 금지를 포함하여 가능한 가장 강력한 제재에 직면해야 한다고 생각합니다.
“Surrey에서 Force는 VAWG 전략을 시작한 영국 최초의 부대 중 하나였으며 이러한 문제를 해결하고 장교와 직원이 그러한 행동을 촉구하도록 적극적으로 장려하는 데 큰 진전을 이루었습니다.
“그러나 이것은 잘못되기에는 너무 중요하며 나는 이것이 앞으로의 핵심 우선 순위로 남도록 보장하기 위해 군대 및 새로운 치안대장과 협력하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
“지난 여름, 제 사무실은 향후 XNUMX년에 걸쳐 진행되는 광범위한 작업 프로그램을 통해 Surrey Police 내의 업무 관행 개선에 초점을 맞출 독립적인 프로젝트를 의뢰했습니다.
“여기에는 부대의 반 VAWG 문화를 지속적으로 구축하고 장기적으로 긍정적인 변화를 위해 장교 및 직원과 협력하는 것을 목표로 하는 일련의 프로젝트가 포함될 것입니다.
“이런 종류의 프로젝트가 Surrey Police 내에서 수행된 것은 이번이 처음이며 저는 이것이 제가 국장으로 임기 동안 수행하게 될 가장 중요한 작업 중 하나라고 생각합니다. “여성과 소녀에 대한 폭력에 대처하는 것은 저의 경찰 및 범죄 계획의 핵심 우선 순위 중 하나입니다. 이를 효과적으로 달성하기 위해 우리는 경찰로서 우리가 자랑스러워할 수 있는 문화뿐만 아니라 지역 사회를 확보해야 합니다. 도."