우리 사무실은 정직과 책임의 가능한 최고 수준을 약속합니다.
우리는 모든 활동이 정직하게 수행되도록 책임 있는 방식으로 사업을 수행하려고 합니다. 우리는 Surrey 경찰의 동일한 기준을 기대하며, Force 또는 Office의 업무 측면에 대해 우려하는 모든 경찰관과 직원이 앞으로 나서서 이러한 우려를 표명하도록 권장합니다.
여기에는 사람들이 잘못된 행동이나 위법 행위를 폭로하고 그러한 행동을 하는 사람들을 지원하고 보호할 수 있도록 하는 정책이 있는지 확인하는 것이 포함됩니다.
경찰 및 범죄 수사국은 Surrey Police의 규정을 채택했습니다. 사기 방지, 부패 및 B뇌물수수(내부고발) 정책
직원도 내부를 볼 수 있습니다. Surrey 및 Sussex에 대한 내부 고발 및 보호된 공개 절차 인트라넷 정보 허브에서 사용할 수 있습니다(이 링크는 외부에서 작동하지 않습니다).
내부 고발
내부 고발은 불법, 부적절 또는 비윤리적 행위로 의심되는 행동을 기밀 채널을 통해 보고하는 것입니다.
조직 내에서 부정 행위, 형사 범죄 등을 폭로하기 위한 직원의 정보 공개(내부고발이라고 함)와 관련된 법률 조항은 경찰관, 경찰 직원 및 Surrey 경찰 및 범죄 수사국(OPCC) 직원에게 적용됩니다. ).
귀하가 근로자이고 특정 유형의 불법 행위를 신고하는 경우 내부고발자입니다. 항상 그런 것은 아니지만 일반적으로 직장에서 본 것입니다. 귀하가 공개하는 범죄 행위는 공익을 위한 것이어야 합니다. 이는 예를 들어 일반 대중과 같은 다른 사람들에게 영향을 미쳐야 함을 의미합니다. 부패하거나 부정직하거나 비윤리적이라고 의심되는 행동을 보고하는 것은 OPCC의 모든 직원의 책임이며 모든 직원은 그렇게 하도록 권장됩니다.
개인은 다음에 명시된 범주에 속하는 공개와 관련하여 고용주의 조치(예: 피해 또는 해고)로부터 보호됩니다. 43년 고용권법 1996B조. 개인은 세부 정보 제공을 원하지 않는 경우 완전한 기밀 또는 익명성으로 안심할 수 있지만 응답이 필요한 경우 연락처 세부 정보를 포함해야 합니다.
이러한 법적 조항은 Surrey Police와 Police and Crime Commissioner 직원에게 적용되는 정책 및 지침에 반영되어 있으며 기밀 보고 및 취해야 할 조치에 사용할 수 있는 메커니즘을 설명합니다.
이 정보는 Surrey Police 웹사이트 및 인트라넷에서 Surrey Police 및 OPCC 직원이 액세스할 수 있거나 Professional Standards Department에서 조언을 구할 수 있습니다.
제XNUMX자 공개
다른 조직(제XNUMX자)의 누군가가 공개를 원하는 경우 해당 조직의 정책을 따르는 것이 좋습니다. 이는 공무원이 아니기 때문에 청와대에서 보호를 제공할 수 없기 때문입니다.
그러나 어떤 이유로든 제XNUMX자가 외부 소스를 통해 관련 문제를 제기할 수 없다고 느낀다면 우리는 기꺼이 경청할 것입니다.
01483 630200으로 저희 사무실의 최고 경영자 및 모니터링 책임자에게 연락하거나 양식 문의.